wyzyskiwanie pracownika przez pracodawce !!!!!!!!!

IP: *.cpe.marton.net.pl 09.12.07, 13:31
Pracodawca Paczkowcki,zakład produkcji dzrzewnej .
Wyzysk człowieka juz minął ,płac za prace tak jak sie nalerzy ,
twoim obowiazkiem jest zapewnic pracownika odzierz ochronną w okresie jesienno
-zimowym zapespieczyc odzierz ochronna w tym rtekawice.nadmieniam jeszcze raz
rekawice, a nie odtraczasz nam od pensji, to je3st wtoim obowiąskiem ze masz
nas zabespieczyc ,
w innym przypatku , jezeli się do tego pan pracodawca do tego sie ni dostosuje
,zwróce sie , do panstwowej inspekcji pracy ,aby przeprowadzila katrole
,koniec wyzysku ,zwróc pracowniką pieniądze za rekawice i odzierz ochronną .

inteligent.
    • Gość: .............. Re: wyzyskiwanie pracownika przez pracodawce !!!! IP: *.cpe.marton.net.pl 09.12.07, 13:39
      PACZEK OBUDZ SIE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
      !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
      • Gość: [S]havo* Re: wyzyskiwanie pracownika przez pracodawce !!!! IP: 80.51.140.* 09.12.07, 14:27

        Szanuj szefa swego bo możesz miec gorszego :P
        • Gość: pk Re: wyzyskiwanie pracownika przez pracodawce !!!! IP: *.cable.ubr07.newt.blueyonder.co.uk 09.12.07, 21:13
          kiedy ten piekny kraj Polska ucywilizuje sie...
          pracodawcy robia co chca i tylko jecza na "koszty pracy" wkladajac niezle zyski
          do kieszeni
          • Gość: ... Re: wyzyskiwanie pracownika przez pracodawce !!!! IP: *.adsl.inetia.pl 09.12.07, 21:32
            a co to za polszczyzna?! nikt nie wymaga pisania językiem takim jak
            w Panu Tadeuszu ale opamiętajcie się! przecież tego czytać się nie
            da... jak macie problemy z ortografią to chociaż korzystajcie z
            jakiegoś edytora tekstu...
            (to oczywiście odnośnie pierwszego wpisu)

            a treści nie komentuję...

            • Gość: ty Re: wyzyskiwanie pracownika przez pracodawce !!!! IP: *.cpe.marton.net.pl 09.12.07, 22:01
              ale polewka nieee no ort. na 1 miejscu :-)
              koleś chyba szkołe nr 5 skończył ( * z pełnym szacunkiem dla jej absolwentów :-)
      • Gość: haker Re: wyzyskiwanie pracownika przez pracodawce !!!! IP: *.cpe.marton.net.pl 09.12.07, 22:15
        moze ten który pisał ,horuje ma dyslekcje .
        i potym co czytałem to ma racje.
        pozdrawiam intyligenta :)
        • Gość: rombek Re: wyzyskiwanie pracownika przez pracodawce !!!! IP: *.cpe.marton.net.pl 11.12.07, 11:04
          zagłosowaliście na po idżcie do tuska po rękawice , czy wiesz co to
          liberalizm ? wątpię ... tzw przedsiębiorcy to raj dla nich ...
          • Gość: obserwujacy Re: wyzyskiwanie pracownika przez pracodawce !!!! IP: *.dip.t-dialin.net 11.12.07, 13:25
            Rombek - Porombek!!!!! Ale ty jestes po..y!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
            ahaha
    • Gość: iq-150 Re: wyzyskiwanie pracownika przez pracodawce !!!! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.12.07, 17:18
      Moim skromnym zdaniem to oprócz rękawic dostałbyś od pana Paczkowskiego jeszcze
      stypendium na badania psychiatryczne i słownik ortograficzny.
    • Gość: służba bhp Re: wyzyskiwanie pracownika przez pracodawce !!!! IP: *.cpe.marton.net.pl 23.12.07, 21:09
      Ludzie, post został założony aby zmierzyć się z konkretnym problemem, a nie w
      celu prowadzenia dochodzenia czy autor jest analfabetą czy dyslektykiem. Wobec
      tego nie powinno to być przedmiotem analizy. Jeśli nie macie do powiedzenia
      niczego konkretnego w tej sprawie, to lepiej zamilczcie i nie dorzucajcie
      kolejnego shitu. Jeśli chodzi o Ciebie, były pracowniku, zapoznałabym się raczej
      z kodeksem pracy, bo tam ta kwestia została rozstrzygnięta jednoznacznie(na
      Twoja korzyść). Podstawowe obowiązki pracodawcy wynikają z ustawy z dnia 26
      czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), a
      zwłaszcza z jej DZIAŁU DZIESIĄTEGO “Bezpieczeństwo i higiena pracy”. Zapoznaj
      się dokładnie z Rozdziałem IX(będącym przedmiotem zainteresowania)

      Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze


      Art. 2376. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie
      środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i
      szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz
      informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.

      § 2. Producent, importer, dystrybutor lub inny dostawca środków ochrony
      indywidualnej jest obowiązany wydać deklarację zgodności tych wyrobów z normami
      wprowadzonymi do obowiązkowego stosowania oraz wymaganiami określonymi
      właściwymi przepisami.

      § 3. Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony
      indywidualnej, które uzyskały wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa i
      zostały oznaczone tym znakiem, zgodnie z odrębnymi przepisami, oraz posiadają
      deklarację zgodności, o której mowa w § 2.

      Art. 2377. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie
      odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:


      1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

      2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i
      higieny pracy.

      § 2. Pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową może ustalić
      stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą,
      własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i
      higieny pracy. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja
      związkowa, pracodawca dokonuje takich ustaleń w porozumieniu z pracownikami
      wybranymi w tym celu przez załogę, w trybie przyjętym w zakładzie pracy.

      § 3. Przepis § 2 nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane
      z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace
      powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami
      chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.

      § 4. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2,
      pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne
      ceny.

      Art. 2378. § 1. Rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
      roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w
      związku z art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1, oraz przewidywane okresy użytkowania
      odzieży i obuwia roboczego pracodawca ustala w porozumieniu z zakładową
      organizacją związkową. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa
      organizacja związkowa, pracodawca dokonuje takich ustaleń w porozumieniu z
      pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę, w trybie przyjętym w zakładzie
      pracy.

      § 2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa w
      art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1, stanowią własność pracodawcy.

      Art. 2379. § 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków
      ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do
      stosowania na danym stanowisku pracy.

      § 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony
      indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i
      użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie
      i odkażanie.

      § 3. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te
      mogą być wykonywane przez pracownika, za jego zgodą, pod warunkiem wypłacania
      przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez
      pracownika.

      Art. 23710. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony
      indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie
      pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo
      materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez
      niego wyznaczonym.

      § 2. Powierzenie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania
      przedmiotów, o których mowa w § 1, jest niedopuszczalne.
    • Gość: ps no tu sku.. IP: *.xdsl.centertel.pl 24.12.07, 00:01
      ten pracodawca ale patrzac na ilosc bledow jakie popelniles w swoim poscie to sie nie dziwie ze jestes wyzysiwany,dziwne w ogole ze masz dostep do internetu Mimo wszystko wspieram Ciebie w tej walce:)
Pełna wersja