Z "Hakingiem" w świat - zagraniczny sukces pols...

[Gość: informatyk]

to nie sa pisma tylko wladki reklamowe... firm IT

Z "Hakingiem" w świat - zagraniczny sukces pols..

[Gość: informatyk]

Czy słowa p. Michała Adamczyka, redaktora naczelnego CHIP-a: "Nie kojarzę ani
tego wydawnictwa, ani ich tytułów." nie obnażają jego braku profesjonalizmu i
znajomości rynku?

chip...

[ex]

no i jeszcze, ze woli na internecie, to jawnie pokazal, ze drukowanego chipa tez
by nie kupowal

[Gość: babcia]

czipa się kupuje, bo sa płytki z dooerelami, albopo to, żeby poczytać po polku,
cos co na necie jest po angielsku.

[Gość: pupcia]

a mówiąc poważnie - redaktor naczelny nie musi posiadać znajomości rynku, a
wiedzę czerpie z tych samych źródeł co tamci, a nie z ichniej gazetki i wice
wersa

Nie dziwie się naczelnemu Chipa

[Gość: yanko valskey]

Wydawnictwo Software nie jest warte tego, by znac jego "wydawnictwa"

Z "Hakingiem" w świat - zagraniczny sukces pols..

[Gość: Informer]

Heh, sie redoktór naczelny popisal, a taki fajny CHIP byl kiedys

[michuk]

No cóż... co do wysokiej jakości Linux+ to mocno bym dyskutował. Większej liczby literówek nie spotkałem w żadnym innym piśmie, no chyba że w SDJ (Software Developer's Journal).

a ja słyszałem, że....

[Gość: ale.....]

jedna babcia opyla konfitury na francuskim targu!
Czemu o tym nie piszecie - przebiła się na zachodni rynek.
Wiem, że to branża niszowa, ale....

Ja się cieszę, że o tym piszą

[Gość: true]

Przynajmniej wiem, że inne firmy również mają szansę zaistnieć na europejskim rynku.

[Gość: Gość]

I to chyba jest najważniejsza informacja z całego artykułu. Dobrze, że o tym
piszą. Nieduże wydawnictwo, a coś sobie wywalczyło na Zachodzie.
Może Agora by się pokusiła o ekspansję na inne rynki? Póki co, trochę daje d...
w Polsce w starciu z niemieckimi wydawnictwami.

pracuję w Software

[Gość: alik]

I naprawdę nie mogę narzekać. Przyszyłam do pracy z ogłoszenia i jest super.
Nauczyłam się sporo i napewno nie zrezygnuję z tej pracy. Wszystko to co
piszecie dzieje w większości firm nie tylko w Polsce i nie widzę w tym nic
dziwnego. A co do płacenia w terminie - pensja nigdy się nie spóźnia. Szef jest
normalnym człowiekiem - wymagającym - jak każdy szef. Nie oczerniajcie tej
firmy tylko dlatego, że wam tu nie wyszło.

Z "Hakingiem" w świat - zagraniczny sukces pols..

[Gość: .PSD Magazyn]

To chyba jakas pomylka. Widac, ze autor poprzedniego posta nie czyta pism
wydawanych przez Software-Wydawnictwo.

grupa software wykorzystuje ludzi

[Gość: marcin]

nie dajcie im zarobic

Z "Hakingiem" w świat - zagraniczny sukces pols..

[lysy9999]

Dzień dobry gazety tej firmy to reklamówki niczym nieróżnią się od gazetek z
lidla.Niepowtarzalna ilość literówek, nigdy tych gazet nie wezmę do ręki.Mam
podstawy z tą gazetą spotkałem się za granicą.Dziękuję.Mam nadzięję,dojdzie to
do prezesów.

[Gość: gość - warszawa]

pewnie,ze nie dawajcie im zarobić!
znani są z tego, ze wykorzystuja ludzi/pracowników/firmy/kontakty/autorów
atrykułow/ itp itd...
Liczba procesów, jakie wytoczyły im wymienione powyżej strony jest niezliczona!
Patrz: aurox :)
Ich projekty to porażka, zgadzam sie z powyższym!
a sukces zagraniczny? Na pewno chwilowy, choc nie zycze im źle.
Zycze im rozumu, i rozsądnego działania!
Bo teraz są zaślepieni KASĄ!
nie polecam!

[Gość: autor, autor]

wiadomo coś więcej na temat tych procesów - bo sam się przymierzam do małej batalii z nimi, więc wszelkie info byłyby pomocne

[critto]

z tego co wiem, to jesli masz umowe ,za ktora nie chca Ci placic, mozesz
poprostu isc do komornika... Ktory bierze 5-10%, ale gwarantuje odzyskanie
pieniedzy. Mozesz tez

[norrrka]

Napisz do mnie maila.

[Gość: kraków]

Tak się składa, że znam tą firmę trochę lepiej, niż ty.
Nie zauważyłem, żeby ktokolwiek z pracowników był tam wykorzystywany lub źle traktowany.
Co do autorów - każdy dostaje z góry określoną stawkę i po zamieszczeniu w piśmie otrzymuje przelew honorarium. Coś nie pasuje?

Liczba procesów (mam nadzieję, że mówisz np. o procesie w związku z pismem "Hakin9")? Przecież to tylko woda na młyn ;)

Sukces zagraniczny chwilowy? Człowieku, ta firma ma od kilku lat ugruntowaną pozycję w tej "zagranicy", a w ostatnich latach sprzedaż idzie w górę (co zresztą widać na wykresie).

Zaślepieni kasą? Wszyscy, którzy chcą robić dobry biznes, muszą być zaślepieni kasą, bo inaczej robią kiepski biznes.

[latouche]

> Liczba procesów (mam nadzieję, że mówisz np. o procesie w związku z pismem "Hak
> in9")? Przecież to tylko woda na młyn ;)
Wytłumacz mi proszę jak sołtys krowie na miedzy o co chodzi w ostatnim
krotochwilnym zdanku.
Bo nie rozumiem: że niby duża ilość procesów ma robić dobrą renomę wydawnictwu?
a w jaki to sposób? że skoro pan X zaskarżył firmę Y, która nie zapłaciła mu za
wykonaną pracę albo nie płaciła za nadgodziny, to automatycznie świadczy o tym,
że firma Y jest zawaliście dobrą firmą???
opierając się na tej logice, najbardziej prestiżową marką w Polsce w tym
momencie jest chyba Biedronka :D

[Gość: kraków]

Ok, więc ci wytłumaczę jak sołtys krowie, skoro już tak zgrabnie oceniłaś swoje zdolności umysłowe.

Po pierwsze, mówiłem o procesach wytoczonych w związku z pismem "Hakin9", takich jak to, że np. zamieszczają artykuły, dzięki którym można łatwiej włamać się do jakiegoś banku. Procesy te nie mają szans powodzenia, a dzięki nim pismo zdobywa rozgłos.

Po drugie, nie słyszałem jak na razie o procesach, w których skarży się w sprawie nie zapłacenia za wykonaną pracę. Ostatni raz, kiedy słyszałem, że komuś _ZALEGALI_ z wypłatą, to było pół roku temu. Zalegali, to znaczy wypłacili z miesięcznym opóźnieniem (niestety, jeśli kolporterzy spóźniają się z wypłatą pieniędzy, to siłą rzeczy firma też nie ma z czego płacić!) i ze wszystkimi karnymi odsetkami.

[Gość: latouche]

> Po pierwsze, mówiłem o procesach wytoczonych w związku z pismem "Hakin9",
>takic h jak to, że np. zamieszczają artykuły, dzięki którym można łatwiej
włamać się
> do jakiegoś banku. Procesy te nie mają szans powodzenia, a dzięki nim pismo zdo
> bywa rozgłos.
nie zauważyłam żeby ktokolwiek w tym wątku w ogóle wspominał o tego rodzaju
procesach. Raczej była mowa o prozaicznej PIP i innych tego typu sprawach.
NB składnię Twojego pierwszego przytoczonego powyżej zdania mozna o kant d.upy
potłuc. "Procesy takie jak to że np zamieszczają artykuły", no no... Powalające.
Trzeba faktycznie przeczytać dwa razy żeby zrozumieć.
Co do zaległości płatniczych, to mnie setnie ubawiłeś.

[Gość: Albert]

"artykuły, dzięki którym można łatwiej włamać się do jakiegoś banku". - Czyżby
się zmieniła idea Hakin9u???? Pismi miało podtytuł: "Jak się obronić" i nie był
przeznaczone dla osób pragnacych się włamać!!! A z co do zalagłości w
płatnościach - nie widzisz, że wszyscy wspólpracownicy muszą się notorycznie o
nie upominać??? W przeciwnym wypadku nie byłoby tematu.

[Gość: Krakowska Galicja]

Autorzy nie dostają wynagrodzenia, ale podziwiam wyobraźnię :)

Z "Hakingiem" w świat - zagraniczny sukces pols..

[Gość: informatyk]

Panie Zbigniewie,
autorze artykułu,
Proszę jeszcze raz sprawdzić opisywane wydawnictwo!
Nie zasłuje ono na miejsce w gospodarca.gazeta.pl ani na Pańską uwagę!
Firma software /wydawnictwo czy konferencje/ jest znana z nieprofesjonalizmu;
wiele osób na wszelkich forach wypowiada się o spamie rozsyłanym przez nich...
Zainteresować sie nią powinna Inspekcja Pracy i Urząd ochrony konkurencji i
konsumentów!
pzdr

[Gość: gośc]

haha, zgadzam sie ze wszystkimi opiniami!!!
nie będę dodawał swojej nawet :)

Z "Hakingiem" w świat - zagraniczny sukces pols..

[Gość: ~m~]

software?? zdecydowanie nie polecam jest wiele dużo lepszych firm, które
oferują lepsze usługi i przede wszystkim nie wykorzystują swoich pracowników,
tak więc może i są "dobrzy" ale jakim kosztem...życzę zmiany na lepsze!!

[Gość: kraków]

To może wymienisz, które, i podzielisz się swoją fachową opinią?

Może CHIP? ;))))

[Gość: Ola]

Software to była moja pierwsza praca i wole nie pamiętać tego okresu. Atmosfera
tam była (i pewnie nadal jest) okropna a najgorsi sa ci pseudo szefowie, którzy
próbują się dowartościować kosztem innych. Saftware to najlepszy przykład tego
jak NIE powinno być w pracy!!!

porazka!!!!!

[Gość: Ania]

Z czym na gielde? Firma bez zadnych standardow i procedur.
Pisma bez zadnej kontroli merytorycznej, wyzysk pracownikow i wspolpracownikow
zewnetrznych. Teraz nie maja zadnych redaktorow (widzial ktos wydawnictwo bez
redaktorow??). Dlatego wszystkie ich nowe projekty to porazka. Widac golym
okiem, ze od czasu, kiedy nie ma redaktorow, artykuly sa bez zadnej kontroli
merytorycznej, pelno literowek, bledow itd. Moje kolezanki tam pracowaly, stad wiem.

[critto]

w Software na podpisanie umowy (o dzielo) czeka sie miesiac, a potem na jej
realizacje - nastepny... Poobrazali wiekszosc porzadnych wspolpracownikow,
prowadza dziwaczny styl zarzadzania (pismo bez redaktorow - he, he, he; uwazaja,
ze artykuly moga wychodzic bez porzadnej, pieczolowitej redakcji i ze wystarczy,
jak pojedyncze bledy wychwyca betatesterzy

[critto]

aha, proponuje Wam dzwonic do redakcji pism (Hakin9, PHP Solutions, SDJ) i
zadawac pytania z dziedziny informatyki - programowania, technologii, nowosci...
Ciekawe, na ile beda umieli odpowiedziec, hehe :)) Pisma bez redaktorow...
Chlopaki z Auroksa tez mieli dosc

[Gość: Albert]

Może jak na giełdę wejdą, to pojawi się papier toaletowy w ubikacji???

[critto]

dobra uwaga. Momentami brakowalo nawet mydla

[Gość: byla]

pamietam, ze standardowo brakowalo zawsze mydla, nie mowiac juz o recznikach
papierowych.
nie wiem jak faceci podawali sobie rece w firmie.
zenujace to naprawde...
dobrze, ze juz tam nie pracuje

A teraz (dopiero!) są skutki.

[80c51]

O np. tu:
seclists.org/nmap-dev/2012/q3/1050
tu:
zaufanatrzeciastrona.pl/post/gigantyczna-wpadka-polskiego-magazynu-hakin9/
czy tu:
www.secnews.pl/2012/01/24/hakin9-magazine/

Pracowalam w Softwarze [*]

[Gość: Buhahaha]

Skladam kondolencje wszystkim obecnym pracownikom i lączę sie w sympatii z bylymi.

Pracowałam w Softwarze [*]

[Gość: Buhahahaha]

Tak, tam się pracuje od 8 do bardzo późnego wieczora, nadgodziny darmowe , placa porównywalna do stawek Mc Donald! mobbing jest na porządku dziennym, rotacja jak w hipermarkecie, zwolnienia z dnia na dzień. Żadnego profesjonalizmu, Auroksa też zarząd zniszczyl, dzialając na szkodę wydawnictwa ( magazyny nie mają podstawowej opieki merytorycznej w tym momencie np. Linux+). Nie dajcie im zarobić !!!!!!

[Gość: malutka]

ja również :) a, że zostało jeszcze kilka osób, które lubię tym bardziej
dołączam się do kondolencji(nie warto marnować sobie zdrowia). Szkoda, bo pisma
mogłyby być naprawdę profesjonalne, gdyby tylko opiekę nad nimi mieli redaktorzy
(ukłon w stronę byłych, sprawdzonych redaktorów)znających się na rzeczy.

[Gość: zuzula]

również tam pracowałam i wszystko co zostało na ten temat napisane jest prawdą.
Katorżnicza praca, zarabiało się mało( to raczej był zasiłek, a nie pensja),
ogólny bałagan... A właściciele firmy patrzyli aby sami mogli zarobić, nie
interesując się pracownikami. Oczywiście były wyjątki, np. pracownicy z rodziny
zarządu, oni zarabiali duże pieniądze, czyli... byli równi i równiejsi. Nie
wytrzymałam tam długo i dobrze zrobiłam odchodząc. Współczuję obecnym
pracownikom...

[kazik12groszy]

równi i równiejsi - tak jest niestety wszędzie..

[Gość: kraków]

Cóż, jest was mało ;)

Tak się akurat składa, że w Warszawie o pracę trudno nie jest - jeśli ktoś za takie stawki chce pracować, to takie stawki się płaci.

Praca od 8 do późnego wieczora zdarza się tam RAZ NA MIESIĄC, jak jest ostateczne przygotowanie pisma do druku (btw. ja jestem informatykiem i jak mamy release, to też zdarza się - właśnie raz na miesiąc - praca do późnego wieczora).

Redaktorzy? Kotku, redaktorzy byli tam kiedyś. Jaką stawkę proponujesz dać redaktorom, których trzeba by zatrudnić tak 10 na dobry początek, żeby cena pisma nie wzrosła do 50 złotych i jednocześnie żeby za takie pieniądze chciał pracować ktoś, kto ma głowę tam, gdzie trzeba? Może powiedzcie wszystkie po prostu, że w tej firmie "chłopa wam brakowało".

[Gość: xxx]

Chłopa?!
Chłopie! - Raczej kasy! Porządku! Profesjonalizmu! Zrozumienia! Konwersacji!
i... NORMALNEGO SZEFA!!! (Panie "btw"...)

[Gość: janek]

to nie "pan btw" tylko Pani z bokserskiej!!!

[Gość: latouche]

> Redaktorzy? Kotku, redaktorzy byli tam kiedyś. Jaką stawkę proponujesz dać reda
> ktorom, których trzeba by zatrudnić tak 10 na dobry początek, żeby cena pisma n
> ie wzrosła do 50 złotych i jednocześnie żeby za takie pieniądze chciał pracować
> ktoś, kto ma głowę tam, gdzie trzeba? Może powiedzcie wszystkie po prostu, że
> w tej firmie "chłopa wam brakowało".
Ale z Ciebie prościuch, chyba nie Kraków, a Nowa Huta i to obrzeża :D (z całym
szacunkiem dla Huty, mieszkałam kiedyś na Stalowym ;))
Poza tym lepiej żeby czlowiekowi brakowało chłopa niż kultury. To pierwsze
znacznie łatwiej sobie załatwić niż to drugie. Ale nie ustawaj w wysiłkach :-PP

[Gość: kraków]

Kultura buhahahaha ;)

Jak się nie ma nic merytorycznego do powiedzenia, to się mówi o "braku kultury".

Jak ci u mnie tak tej kultury brak, to proponuję obalić jogurcik.

[Gość: latouche]

sam sobie obal.
reprezentujesz ten typ prostej męskiej duszyczki, który w każdym przejawie
niezadowolenia u kobiety dopatruje się braku chłopa.

[critto]

Gość portalu: kraków napisał(a):

> Kultura buhahahaha ;)

kolejny dowod na 'poziom' sympatykow Software.

[Gość: xxx]

...raczej szefów...

[Gość: Buhahahaha]

Kraków
A Ty skąd wiesz jak często sie pracuje do wieczora w Software, skoro jestes w
Krakowie?Od przyjaciolki z zarządu? Ja z pracy o 17 wyszlam tylko kilka raz w
ciągu paru miesięcy. Mówie o mobbingu,nieplatnych nadgodzinach, braku
okreslenia zakresu obowiązków, wyrzuceniu z dnia na dzień za niedopelnienie
obowiązków (paradoksalnie, bo przecież nie udowodnisz, że to nie bylo Twoim
obowiazkiem skoro nie masz zakresu, a masz obowiązek zgromadzić komplet
nieplatnych (!) artykulów, co bywa niewykonalne), za podpisywanie umowy z
pracownikami z po przepracowanym miesiącu z datą wsteczną, wstydzeniu się, że
jako jedyna osoba zajmująca się "poważnym" magazynem zamkne numer z milionem
literowek, z blędami merytorycznymi, których nikt nie sprawdzi, bo kto?
kolezanka z polonistyki siedząca biurko dalej?:) To co piszę potwierdzi KAŻDY
byly pracownik Software. Zmiany zaszly okolo sierpnia. Teraz strach się bać, co
się tam dzieje.

[Gość: kraków]

Czekaj, czekaj.

O której firmie "Software" mówisz w tej chwili? O Software-Konferencje, które zostały przypadkowo wplątane w tą dyskusję, czy Software-Wydawnictwo, które jest przedmiotem opisuwanego tu artykułu?

O Software-Konferencjach nic nie wiem, natomiast z tego co wiem Software-Wydawnictwo nie zbiera "niepłatnych" artykułów.

[Gość: Buhahaha]

Źle wiesz. Sama zalatwialam takie. No chyba, że zakladamy, że jestem wytworem
zlosliwej konkurencji.

[Gość: karczew]

Krakow jak nie wiesz to nie stukaj bzdur bo az przykro.
Prawda jest taka ze od paru miesiecy MM robia te swoje nudne spotkanka i truja
zeby jak najwiecej artykulow daremowych zebrac - najchetniej od reklamujacych
sie firm, a jeszcze lepiej, zeby wziac za to kase. W ten oto sposob mamy do
czynienia z kryptoreklama, artykulem sponsorowanym.
A pracownicy siedza do pozna, bo do 17 to mozna dzwonic po firmach, a pozniej
przeciez trzeba jeszcze zajac sie pismem.
Jak nie wierzysz to sobie oblicz, ile czasu zajmie ci zadzwonienie po 200
firmach (tak, tak, taka wlasnie jest DZIENNA norma ustalona przez szefowa dz.
polskiego), zakladajac, ze na rozmowe przeznaczasz najwyzej 3 minuty. To wlasnie
od Pani S. najwiecej odchodzi osob, prawda?
DTP - pracuja ciezko, ale oni jeszcze maja nie najgorzej, nie musza sie bawic w
zbedna polityke i wymuszac entuzjazm gdy Prezes wyskoczy z kolejnym pomyslem,
np. napuszczanie na siebie wzajemne pracownikow (gra) itp
Musiales zatracic wszystkie zmysly, zeby tego nie wiedziec.

Podejzewam jednak ze wiesz, tylko klamiesz parszywie. Naslal cie tu prezes, czy
moze sam nim jestes?

[Gość: kulka]

Nie bardzo rozumiem to święte oburzenie. Przepraszam co jest dziwnego w tym, że
firma chce zarabiać pieniądze? To nie jest akcja charytatywna tylko firma - musi
zarobić na siebie, koszty itp. Czy to tak trudno zrozumieć?

[norrrka]

Kulka, proszę, czytaj ze zrozumieniem OK?
Nic w tym dziwnego, że firma chce zarabiać pieniądze. Nikt tego, nie twierdził.
Dziwne jest tylko to, że firma nie widzi, że warto inwestować w pracowników,
wychodząc z ałożenia, że każdego, nawet świetnego pracownika, można zastąpić
innym, który zgodzi się pracować za 1200/1350/1500 w imię "zdobycia
doświadczenia". A jeśli ten nowy zechce podwyżki, premii, to się go wymieni.
Dziwne jest to, że system premiowy jest tak sprytnie skonstruowany, że szeregowi
pracownicy są niemal bez szans na premię.
A najdziwniejsze jest to, że na stanowiskach kierowniczych są takie osoby, jak
Ty -pełne pogardy dla podwładnych. Osoby, które twierdzą, że marnują na nas,
śmierdzących leni, czas. Jak można być tak bezczelnym i nazywać leniami ludzi,
którzy ciężko pracują na Twoje wysokie premie, samemu zbierając ochłap? Żeby
takie rzeczy twierdzić, trzeba nie posiadać kultury.

[jeves]

Norrrka, w 100% sie z Toba zgadzam!
I naprawde, software mógłby napisać cos konkretnego, a nie tylko obrażać ludzi,
którzy odnalezli ten artykuł i podzielili sie doświadczeniem.
Zenada tej firmy (w zasadzie jednej, choc chca sie bardzo podzielic, zeby
konferencje nie ucierpialy przy okazji) jest porażająca.
A ty kulka zajmij sie lepiej praca i wrzucaniem nowych ogloszen na
gazeta.prace, moze sie ktos zglosi ;)

[Gość: ja]

> Zenada tej firmy (w zasadzie jednej, choc chca sie bardzo podzielic, zeby
> konferencje nie ucierpialy przy okazji) jest porażająca.
A to konferencje mogą jeszcze ucierpieć? Jeżeli o mnie chodzi to już sobie
zapracowali na etykietkę spamera. Wystarczy... W mojej osobistej hierarchii
wartości niżej od spamerów są już chyba tylko pedofile :>

[Gość: a]

a czy byl ktos na praktykach?

[Gość: olga]

Software Wydawnictwo i Software Konferencje należało by skontrolować…Nie polecam tej firmy nikomu!!!!!!!
Warunki, które proponują pracownikom sa poniżej godności i do tego nie zgodne z prawem.
Na pewno nie szanuje się tam ludzi i tak na prawdę wiele się tam nie nauczycie.. W niejednej firmie znajdziecie lepsze warunki pracy. Nie dajcie robić z siebie kretynów.
To się nie mieści w głowie.
Jest kultura biznesowa, której oni nie znają. W zarządzaniu najważniejsi są ludzie..
Tak firma nie powinna istnieć.
Pozdro. Olga

[critto]

co wiecej, to wladze firmy zepsuly dobra marke tych pism. Kiedys rzeczywiscie
artykuly mialy wysoka jakosc, ale wtedy opiekowali sie nimi redaktorzy
(pracujacy na miejscu albo na zewnatrz), ktorzy dniami i nocami poprawiali
bledy, sprawdzali kod zrodlowy, przepisywali od podstaw beznadziejne tlumaczenia
(bardzo czesto), poprawiali styl i jezyk, skracali i wydluzali akapity,
kontaktowali sie z autorami w sprawie zmian, formatowali tekst i listingi i
przycinali je na wymiar, wspolpracowali ze Skladem (DTP) i czytali slowo po
slowie tzw. 'ksiazeczki' czyli wstepne wersje pisma przez drukiem. W pewnym
momencie jednak - BANG! - wladze tej firmy wpadly na pomysl, ze mozna sobie...
poradzic bez redaktorow, czyli bez porzadnej kontroli i opieki merytorycznej i
stylistycznej, ktorych 'zastapic' mieli darmowi 'betatesterzy'... Ci ostatni,
owszem, nadawali sie czasem do wylapania paru bledow, ale nijak nie moglo to
zastapic pracy redaktorow. Brawo Pawle Marciniaku, mozesz byc z siebie dumny!!!

Software-Wyzysk

[Gość: BylyPracownik]

Ale sie usmialem, ktos powinien skontrolowac ta firme, panuje tam globalny
wyzysk, umowy sa podpisywane pod koniec kazdego miesiaca z data poczatku
miesiaca :)), naciski psychiczne na zostawanie po godzinach, darmowych zreszta,
jesli ktos jest "normalny" i sie na to nie godzi, marny jego los, jest wyrzucany
z pracy bez pieniedzy za przepracowane dni, niektorzy pracuja po 3 lata na
umowie zleceniu itp itd... a co do zawartosci merytorycznej to... przegladnijcie
sobie grudniowy numer Linux+ - tyle bledow, literowek itp nie zobaczycie przez
cale swoje zycie. Pozdrawiam i przekazuje moje wyrazy wspolczucia dla obecnych
pracownikow Software.

[Gość: kulka]

Wszystkie te wpisy byłych pracowników to wylane żale zwykłych śmierdzących leni
wyrzuconych słusznie z pracy za totalne nieróbstwo. Teraz piszecie, że sami
odeszliście - nie bądźcie śmieszni bo widziałam jak stąd wylatywaliście. I
jeszzce macie czelność pisać takie bzdury. Komu się nie podoba może nie czytać i
nie pracować tutaj - chyba proste nie?
Powodzenia ale nie wierze żebyście zagrzali miejsce w innej firmie, widziałam co
potraficie.

[Gość: KolejnyByłyPracow]

Sam ton tej wypowiedzi odwraca się przeciwko autorowi. Jedno w tym wydawnictwie
było pozytywne. Dostawało się na wejście tyle obowiązków i zadań, że jeśli
wytrzymywałeś kilka miesięcy, robiłeś się prawdziwym wymiataczem. Doświadczenie
można było złapać szybko, ale szybko też trzeba było uciekać, gdzyż praca od 8
rano do 2 w nocy (to już skrajne przypadki) nikomu nie wychodzi na dobre, tym
bardziej, że nadgodziny są za frico. Za to w każdym innym miejscu jest już
tylko lepiej, łatwiej, przyjemniej i za 2x większą stawkę. Po jakimś czasie
przestawało się zwracać uwagi na nowych, bo najczęściej nie było ich już po
dwóch tygodniach. Ci co trwali, odwalali kawał dobrej roboty. Ale ich już nie
zostało wielu...

[Gość: zuza]

oj, marysiu, marysiu, czemu w takim ostrym tonie?
przeciez sama na tych ludziach zarabialas i zarabiasz....

[Gość: gosc]

Oj kulka kulka, stuknij ty się tą kulką w łeb, a nie gadaj takie głupoty. Czy
nie zastanawia ciebie fakt ze osoby w tej firmie poza kierownictwem oczywiście,
pracują po co najwyżej parę miesięcy, czy uważasz ze to jakieś fatum nad wasza
firmą wisi, bo z czystego prawdopodobieństwa cześć osób musiała być dobra, a
jednak nie zagrzała u was miejsca (a może rzeczywiście fatum?). Ale tak to jest,
gdy się realizuje wariant polskiego kapitalizmu tj. ja (kierownicy projektów)
czerpiemy duże korzyści, a pozostali (ci od czarnej roboty) dostają ochłap, a
najeść się, co najwyżej mogą nadzieją na premię, której oczywiście nigdy nie będzie.
Pozdrawiam i życzę dalszych, oszołamiających sukcesów, ale obawiam się ze w
takim stylu to czeka was jedyny sukces - czyli koniec.

[www9910]

tonem, w jaki sposob piszesz - uswiadamiasz nas tylko w racji, ze Software to
dno, a ty jako jego pracownik - najlepszy reprezentant tego bagna.Powiewa od
ciebie wiochą na maxa!!!!

[Gość: Albert]

Nie wiem jakim prawem pozwalasz sobie na obrażanie ludzi. Nikt z pracowników
nie obrzuca błotem poszczególnych osób z zarządu. Nazywamy po imieniu to, co
się w firmie dzieje. I większość z nas patrzy na nią z perspektywy obecnej
pracy - mamy porównanie i miejsce na rynku pracy. A propaganda firmy była taka,
że każdy kto się sam zwolnił był albo be, albo mówiono, że został zwolniony - i
my o tym doskonale wiemy.

[Gość: kulka]

Takim prawem, że wiem jak to wszystko wyglądało i jak pracowaliście. Firma nie
ma obowiązku trzymania pracowanika, który nie przynosi dochodu - kto miał do Was
dokładać żebyście sobie mogli posiedzieć na stołku i pomartwić się papierem w
toalecie?

[jeves]

Przynosi, przynosi!!!!
Tylko boli Cie to, koleżanko, że po 6 czy tam 9 miesiącach musiałabyś sie tym
dochodem podzielić, tzn wyplacic swoim ludziom premie!!!!
i o tym wszyscy wiedza i głośno mowia..

[Gość: kulka]

Jak byś kolego na tą premię zarobił to z przyjemnością byśmy Ci ją wypłacili.

[norrrka]

Kulka, czy Ty zdajesz sobie sprawę, że mówisz do ludzi, którzy tu
pracowali/pracują i wiedzą, jak działa system premiowy?
Ja, według Waszych wyśrubowanych i zagmatwanych ustaleń na premię zasłużyłam.
Ale żeby ją otrzymać, musiałabym przepracować w tej firmie jeszcze 6 miesięcy po
wydarzeniu, które mi tę premił zapewniło (mówię o konferencjach i już tłumaczę
niewtajemniczonym: konferencja w kwietniu, czyli początek drugiego kwartału,
premię otrzymuje się w dwa kwartały później, czyli w czwartym kwartale, tj. w
październiku, czyli pół roku później. Jakby ktoś chciał powiedzieć, że to
skrajny przypadek i miałam pecha, to jest jeszcze zapis, który mówi, że premia
jest wypłacana po min. pół roku pracy).
Uwierz, że wytrzymać w tej firmie pół roku jest naprawdę ciężko. Dlaczego? Cały
ten wątek jest pełen argumentów i nie będę ich przytaczała raz jeszcze.
A jak już ktoś ostatkiem sił wytrzyma, to ma duże szanse, że go wyleją przed premią.
Taka kultura firmy, do której niektórzy nie są w stanie się przystosować, jak
wspomniała kulka.

[Gość: Albert]

A co? Ty nie używasz papieru w toalecie?

[jeves]

Oj, strasznie sie kulko z bokserskiej pomyliłaś.
Zarobek moj przełozony ocenił na 80 000 z czego miałem dostac premie. Ale
termin jej wyplacenia - jakiegokolwiek procentu z niej (nie mówie juz o
wspominanych na rozmowie przy zatrudnianiu - 30-tu %) byl przekladany
kilkakrotnie.
a pozniej - albo sam rezygnujesz, albo cie zwalniaja ;)
czy ty tego nie widzisz, co sie dzieje wokół Ciebie?!?!?!

Do alberta - a papieru moze nie uzywa, skoro go nie ma

[Gość: byla_pracownica]

Wytrzymalam tam 1,5 roku, i tak za dlugo. Tylko wtedy kiedy ja pracowalam
istniala normalna redakcja - profesjonalisci, ktorzy swietnie znali sie na
robocie ktora wykonywali. Bylo cięzko, ale przynajmniej czlowiek mial
swiadomosc ze nie podpisuje sie pod jakims gownem. Teraz wygląda to tak że
pisma wysoko specjalistyczne - bo jak inaczej mozna powiedziec o gazetach
informatycznych - przygotowywane sa przez zespol ludzi ktorzy z informatyka
nigdy nie mieli nic wspolnego. Absolwenci filologii, marketingu i filozofii -
oto zespół wydający gazetki po 30 zeta każda.
Smiac mi sie chce jak czytam takie bzdury - na szczescie autor artykul zachowal
troche dystansu do bajek opowiadanych przez szefow firmy (nota bene - jeden z
nich zdazyl sie juz z nia pozegnac). Kiedy nam na kazdym spotkaniu sprzedawali
takie rewelacje (kilkutysięczne premie, lepsze warunki pracy itd), nazywaliśmy
to białoruskim marketingiem...

wyznania pracownika :-)

[Gość: wsf]

pracowalem w software krociutko, na szczescie.
redaktorow tekstow nie ma. autorzy pisza teksty raczej za darmo - tzw
fascynaci. tlumaczy sie teksty z roznych jezykow. tlumaczom placi sie po 15-20
zl/str. zarzucajac materialami z godziny na godzine. korektorow nie ma.
poprawiaja betatesterzy, ktorych w niektorych wersjach jezykowych jest np 20.
niemieckich tlumaczy czasem przejrza polacy. oczywiscie polak nie wylapie
wszystkich bledow stylistycznych, ortograficznych itp. czesto jeden tekst
tlumaczy sie na kilka jezykow, gdzie tekstem pierwotnym jest kolejne
tlumaczenie. product managerzy zajmuja sie glownie zalatwianiem reklam i
darmowych programow na CD itp.
ludzie pracuja 9-18 wlasciwie bez zadnej przerwy. placi im sie, jak kasjerkom w
marketach.

jedyny plus tego wydawnictwa to Aupus - program do skladu ;)

Z "Hakingiem" w świat ?- konferencje

[Gość: nordea]

w konferencjech jest jeszcze śmieszniej...

Wydawnictwo Software - Wypowiedz się!

[Gość: czytelnik]

Hej,
Jak według was powinna wyglądać gazeta o takiej tematyce?
Wypowiedzcie się!

[Gość: Albert]

Tu się nie dystkutuje o pismach, lecz o tym, jak SW niszczy i swoich ludzi i
marnuje potencjał. Wszsyscy pracownicy są skutecznie wykańczani, a nieustanne
monity o wypłatę zaległych pieniędzy od współpracowników zewnętrznych szybko
otwierają młodym pracownikom oczy.

[Gość: Gosc]

Bardzo się cieszę, że pojawiła się wzmianka o firmie Software Konferencje.
Niestety miałam NIEprzyjemność tam pracować przez 5 miesięcy, tak więc parę
faktów na temat tejże firmy mogę wszystkim potencjalny zainteresowanym przytoczyć:
* stawka podstawowa 1350-1500zl na rękę w tzw. okresie próbnym (na rozmowie
mówią tobie ze okres próbny jest 2 miesiące a potem umowa o prace i podwyżka).
Niestety nic bardziej mylnego, potem wmawiają ze to była jedynie taka możliwość
a nie obietnica. (umowa oczywiście o dzieło, aby nie trudzić się ZUS’em ani
urlopami)
* średni okres zatrudnienia pracownika wynosi około 4 miesiace, przy czym to
kierownik grupy decyduje kiedy powiedzieć ci do widzenia (bez ostrzeżenia
oczywiście, tak z dnia na dzień!).
* umowę o dzieło podpisuje się dopiero po przepracowanym miesiącu (oczywiście z
datą wsteczną), żebyś nie był zbyt pewny tego czy ci zapłacą za wykonaną pracę.
* wszystkie prowizje, którymi mamią na rozmowie kwalifikacyjnej rozliczane są po
około 6 miesiącach, tak wiec przy średniej zatrudnienia 4 miesiące nie masz co
liczyć na jakąkolwiek prowizje, zbierają to wszystko miłe panie kierowniczki.
* nadgodziny –a jakże, tylko, że dowiadujesz się o godz. 15.30 że zostajesz
dzisiaj do wieczora, acha oczywiście robisz to gratis na rzecz wielkiej firmy
Software Konferencje!
Tak więc życzę powodzenia firmie Software Konferencje, a przyszłym pracownikom
proponuje aby lepiej wybrali McDonalds, gdyż przynajmniej postępuje on zgodnie z
prawem, a zarobki z grubsza są takie same.
A.

[Gość: inga]

artykuł wywołał straszną burzę szczególnie wśród byłych pracowników SW i SK
(choć zauważam też obecność wypowiedzi osób aktualnie pracujących w tych
firmach). Ogromna ilość jadu wylana na tym forum przez osoby które miały
przyjemność (a raczej jak widać nieprzyjemność)zetknąć się z Software trochę
mnie przeraża. Nie sądziłam że jest aż tylu ludzi pokrzywdzonych przez tą SW i SK.
nie można im odmówić sukcesu... wyszli poza granice naszego kraju. Ale jak widać
tylko jedno się dla nich liczy. Szybkie pieniądze!!! Koszty są nieważne. Kogo
obchodzi że pracownicy zarabiają mniej niż panie w sklepie spożywczym???? Dopóki
pracują i robią wyniki jest przecież ok.
Kogo obchodzi rozwijanie produktów, ich promocja, dbałość o jakość??? Dopóki
jesteśmy na plusie jest ok. Zaczniemy się martwić później.

Ta partyzantka zawsze mnie przerażała.... i przeraża nadal ale teraz wiem że
można normalnie pracować.

[Gość: p]

Większość komentarzy to dość marna prowokacja konkurencji. Firma jest firmą i
musi na siebie zarabiać, kto tego nie wie, to buc. Wszyscy byli pracownicy
wydawnictwa powinni się cieszyć, że zdobyli wymagającą pracę, dzięki której
nauczyli się życia w korporacji i szacunku do samych siebie, a przy okazji
dostali wpis w CV mimo faktu, że nie znali się na niczym. Prawda?

\p

[Gość: gość poralu]

A to była dość marna próba obrony.
Oczywiście, wszyscy się cieszymy, że zdobyliśmy wymagającą pracę za 1200 zł.
Fakt, uczy w życia korporacji, a szacunek do siebie zdobywasz, kiedy mówisz
"dość" i odchodzisz.
I brawo za zatrudnianie osób, które "nie znają się na niczym" - to w istocie
świadczy o poziomie pism. Prawda?

[Gość: Lynux bez plusa]

Ciekawe ze jak przegladam komentarze do artykulow o innych firmach, to tyle
zolci wlasnie od bylych pracownikow jest tylko tu. No nie jest konkurencja.
Zamiast wypisywac farmazony na forum lepiej bys zatroszczyl sie o swoich
obecnych pracownikow, coby czuli sie docenieni i mieli czas sie wyspac.
Zainwstujesz - oddane zostanie z nawiazka.

[Gość: kraków]

Prawdopodobnie dlatego, że innych forów nie czytałeś. Zwłaszcza forów, na których wypowiadają się byli pracownicy firm:
- Aldec
- ComArch
- IBM Kraków
- Eurosoft
- nie wspominając już o Jeronimo-Martins ;)

[Gość: Mucha]

Tak, w firmie panuje ciągle przekonanie, że wróg czai się za rogiem. Osoby,
które negują żale pracowników, to faktycznie 2 osoby: szefowa dzialu polskiego
i prezes firmy, znienawidzeni przez calą firmę zgodnie i niepodzielnie. Szefowa
mobbingiem doprowadzila do odejścia okolo 20 osób z zespolu (wyrzucono 3,
reszta odeszla sama), który ma na co dzień okolo miejsc, w ciągu trzech
miesięcy. Nazywanie śmierdzącymi leniami osoby, które pracowaly od rana do nocy
prosi się o donos do PIPU!!!!

[Gość: kulka]

Tak się składa, że nie jestem szefową działu polskiego - mylisz się dziewczynko.
Za to z nazwiska mogę wypisać kto tu tak ucierpiał z powodu mobbingu - czytaj z
powodu własnego braku przystosowania do kultury organizacji i kto wypisuje te
jadowite komentarze. Waszym głównym problemem jest to, że ktoś Was pogonił do
roboty a wolelibyście dostać kasę za nic. Z tego co widać bardzo ważny też jest
papier w toalecie i mikrofala w kuchni - żebyście całe życie mieli tylko takie
problemy. A to czego Was tu nauczyliśmy, tracąc na Was czas jakoś nie pamiętacie

[...]

[jeves]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: kulka]

Problem w tym, że nie słuchacie uważnie podczas rozmowy rekrutacyjnej, 3
miesiące to OKRES PRÓBNY - to nie znaczy, że ktoś Wam obiecał pracę. Jeśli się
nie nadajecie to niestety pracy nie dostaniecie. Zwolnienie z dnia na dzień -
tak, umowa zlecenie na to pozwala - tu sobie od razu odpuście zapędy sądowe.
Mylicie umowę o dzieło z umową zleceniem. Radzę trochę poczytać a potem
głosować. Łączyć siły możecie - już to robicie. Typowy polski grajdołek - usiąść
i narzekać na wszystko.

[www9910]

zgadzam sie ze wszystkim, co jest tutaj napisane - nic dodac nic ujac. bylem
pracownikiem i wkoncu ludzie powinni poznac , co sie tam dzieje. Tak, jak ktos
napisal juz - wystarczy zadzwonic do wydawnictwa i zaczac zadawac pytania,
drazyc - okaze sie , ze ci ludzie nic nie maja wspolnego z informatyka! parodia
na calego! co wiecej- umowy, to ze sa dostawane pod koniec miesiaca z data
poczatkowa, to jeszcze nie koniec- pod wzgledem prawnym sa one NIEDOZWOLONE!!!a
osobe , ktora to zglosila po wczesniejszej rozmowie z prawnikiem (spoza firmy
ma sie rozumiec) , uwaza sie za buntownika.Opowiednie instytucje powinny sie ta
firma zajac wkoncu!!!! redaktorzy? pieknie mozna wpisac sobie to w cv, ale
niestety to nie wszystko, bo tak naprawde to zajmuja sie raczej
telemarketingiem i sprzedaza reklam!a konferencje? nie osmieszajcie sie - kazdy
wie, jak ostatni czasy sie osmieszacie, jesli chodzi o ta dzialke! i do tego te
wasza prowizje , ktorych nikt nie dostaje, bo akurat zostaje wykopany z roboty,
aprowizja przeciez jest dopiero po 6 miesiacach!!dajcie spokoj swoja zalosna
obrona!!!!

[Gość: kraków]

Oj, ciołku jeden...

Proponowałbym, żeby na temat poziomu merytorycznego pisma wypowiadali się ci, którzy je czytają, kupują i recenzują. W pewnej firmie produkującej narzędzia do projektowania układów scalonych pierwszy symulator napisał gościu, który miał wyższe wykształcenie... medyczne. Firma, która wytwarza np. wysokiej klasy sprzęt do produkcji utworów muzycznych też nie musi zatrudniać ani jednego gościa z wyższym wykształceniem elektronicznym, czy muzycznym. W zupełności wystarczy, że wykupi odpowiednie usługi u osób nie zatrudnionych w firmie. Outsourcing jest praktykowany dziś powszechnie i w określonych przypadkach przynosi firmie większe zyski. Czy coś w tym złego?

Oczywiście, że "redaktora" nie wpiszesz w CV, bo inaczej się skompromitujesz, zwłaszcza jak cię sprawdzą. Bo w tej firmie żadni redaktorzy nie pracują. Co w tym dziwnego?

Jak chcesz, żeby się odpoowiednie instytucje zajęły tą firmą, to proszę bardzo, zgłoś. Nie sądź, że nie są na to przygotowani.

[critto]

Gość portalu: kraków napisał(a):

> Oj, ciołku jeden...

nic dodac, nic ujac

[jeves]

"oj, ciołku jeden"
To powiedz, dlaczego wszyscy maja tam wizytówki
z dopiskiem REDAKTOR ??!!!!
HAHAHAHAHAHHAHAHAH

[Gość: byla]

żenada droga kulko, żenada...
ciekawe kto ci takie pranie mozgu zaserwowal ze wypisujesz takie bzurdy. Skoro
tak zszokowaly cie wypowiedzi o potrzebie papieru toaletowego w lazience, to
odnies sie prosze do powazniejszych kwestii - umowy podpisywane niezgodnie z
prawem wstecz, niewyplacanie naleznych wynagrodzen autorom, wyplacanie
kilkusetzlotowych premii na zasadzie: my dajemy ci kase do reki, a ty nam
dostarcz fakture w tej kwocie wystawiona na sw... Mozna by dlugo wyliczac.

[Gość: kulka]

Zawsze możesz zatrudnić się w budżetówce - idealne miejsce dla nieroba i
wszystko płacą na czas. Nikt nie powiedział, że Software jest dla wszystkich.

[critto]

czy na pewno wiesz, jak jest w budzetowce?? Osoba z mojej rodziny tam pracowala,
dokladnie na jednej z uczelni. Pracy jest bardzo duzo, a placa raczej kiepska.
To samo dotyczy rozmaitych urzednikow niskiego szczebla (np. referent) i
pracownikow technicznych (np. informatykow).

[Gość: aaa]

tak, tak...

[Gość: Asia]

Oczywiście, że nie jesteś szefową działu polskiego - jesteś z konferencji,
"dziecinko".
Zastanawiam się o jakiej kulturze organizacji Ty mówisz? O zasadzie - kasa
najważniejsza? Kosztem pracowników nawet? No tak, jak nie ten, to zawsze
znajdzie się kolejny, który przyjdzie zbierać doświadczenie za marne pieniądze.
Tak, do takiej kultury nie potrafię się przystosować.
Jeszcze jedna rzecz odnośnie innego Twojego postu - owszem, w umowie zlecenie
możecie sobie do woli dopisywać uwagi, że nie dacie pieniędzy, gdy ktoś
zrezygnuje z pracy w trakcie miesiąca. Tylko, że prawo i tak jest po naszej
stronie. Zgodnie z art. art. 22 KP - przez nawiązanie stosunku pracy pracownik
zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i
pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych
warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę
zawartej przez strony umowy.
Przepis ten zakazuje zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną, która jest
wykonywana w takich właśnie warunkach.
Czy to jest dla Ciebie jasne, czy należy wytłumaczyć prościej? To, co Wy
nazywacie umową zlecenie, jest w istocie umową o pracę. Myślę, że PIP bardzo się
tym zainteresuje.

[Gość: kraków]

Znajomość prawa ci się na pewno przyda.

Nie ma nigdzie żadnego przepisu prawa, na podstawie którego pracodawca musi ci wypłacić kasę za wykonaną pracę. Ta kwestia jest również regulowana wyłacznie przez umowę. Umowy nie musisz podpisywać i nie musisz dostawać zlecenia.

Inaczej mówiąc - wynagrodzenie może być w pieniądzach i nawet wynosić zero złotych (podatek od tego i tak się płaci), ewentualnie "w naturze" (proszę się nie śmiać).

[critto]

nie rozsmieszaj mnie.
wiem, ze moja wypowiedz moze spowodowac interwencje PIP-u u Was (jesli ktos z
tej instytucji to czyta) i nie zmartwilbym sie tym bynajmniej... W Software
podpisywalo sie (dotyczy to osob, ktore pracowaly na miejscu; NIE redaktorow
zewnetrznych)_ LIPNE umowy zlecenia i o dzielo!! LIPNE, bo tak naprawde byla to
praca, wykonywana pod kierunkiem, na rzecz i w siedzibie pracodawcy!! Byly
godziny, ktore obowiazywaly i ktorych nie mozna bylo naruszyc (to znaczy:
spozniac sie, bo po godzinach mozna bylo siedziec), a nawet EWIDENCJA CZASU
PRACY

[Gość: xxx]

... oczywiście, że umowy nie muszę podpisywać... i to najbardziej jest Wam "na
rękę"...
NO COMMENT

[Gość: Ja]

Proszę o fotkę.
Jeśli mi się spodoba, to mogę otrzymywać wynagrodzenie w naturze.
Jeśli wypłacicie je po każdym dniu pracy, to mogę pracować bez umowy :-)))

[maly_czlowiek1]

jezeli chodzi o krakowa to proponuje skorzystac z tej drugiej opcji

dziwni z Was ludzie

[Gość: kulka]

Tak naprawdę boli Was autentyczny sukces tej firmy - stąd ta cała zajadłość. Bo
my idziemy do przodu i chcielibyście wdeptać nas w bagno. A to się nie uda bo
mamy fajny mocny zespół i to też Was boli.
Ludzie nie pracujący tu od lat lub miesięcy przerabiają stale te same tematy -
nie macie w życiu nic ciekawszego?

[Gość: Frędzelek]

Kulka, tu frędzelek, mam uwagę.
Zacznę od tego, że nie jestem osobą, która nie pracuje w Software od "lat lub
miesięcy", tylko osobą, która pracuje w Software teraz. Nie chcę Cię
rozczarowywać, ale na fajny zespół nie masz, co liczyć. Znaczna (naprawdę
znaczna) liczba osób planuje odejście w ciągu bardzo krótkiego czasu (w tym ja).
Jeszcze większa część narzeka, ale nie ma odwagi odejść, bo wierzy jeszcze, że
fajnie będzie sobie wpisać w cv redaktor albo PM, więc są w stanie się poświęcić.
Dlaczego trudno Ci przyznać, że polityka personalna firmy leży i kwiczy? Że nie
macie pomysłu na stworzenie zespołu (właśnie fajnego i mocnego), tylko tworzycie
zbieraninę przypadkowych osób, które zgodzą się pracować na umowę zlecenie za
piekielnie śmieszne stawki?
Zamiast wyzywać nas od nierobów śmierdzących (poczułam się personalnie urażona,
bo daję z siebie w tej firmie naprawdę dużo), usiądźcie w gronie zarządu, szefów
projektów i zastanówcie się, co robić, żeby zdobyć i zatrzymać fajnych i mądrych
ludzi w firmie.

Do fredzelka

[jeves]

extra! ! ! =======================================================
w koncu mamy także obecny obraz sytuacji w Software!!!!!!!!!!!!!

Dzieki fredzelek.

Bombelek.

[Gość: sis]

"Tak naprawdę boli Was autentyczny sukces tej firmy " << w tym momencie umarłam
ze śmiechu..Ale ożyłam i umarłam po raz kolejny kiedy przeczytałam to
;" Bo my idziemy do przodu i chcielibyście wdeptać nas w bagno. A to się nie uda
bo mamy fajny mocny zespół i to też Was boli."

[critto]

Gość portalu: kulka napisał(a):

> Tak się składa, że nie jestem szefową działu polskiego - mylisz się dziewczynko
> .
> Za to z nazwiska mogę wypisać kto tu tak ucierpiał z powodu mobbingu - czytaj z
> powodu własnego braku przystosowania do kultury organizacji i kto wypisuje te
> jadowite komentarze.

sorry, ale nie masz prawa uczyc innych osob kultury (jakiejkolwiek), bo jak
widac po Twoich wypowiedziach na tym forum, sama nie masz jej zbyt duzo --
szczegolnie tej osobistej. Obrazasz inne osoby w sposob niewybredny (tylko
wulgaryzmow jeszcze nie widzialem, ale moze sie doczekam:) wspolczucie dla
moderatora:). Nie masz prawa nazywac smierdzacymi leniami ludzi, ktorzy za psie
pieniadze pracowali po 16 godzin dziennie, czasem nawet do 3 rano (uklony dla
DTP) i w weekendy, zeby tylko pismo ukazalo sie na czas (terminy byly zwykle
zawalone z powodu problemow z tlumaczami itd). Jesli juz, to leniami moznaby
okreslic zarzad i wlasciciela firmy, ktorzy nie spieszyli sie nigdy z
wyplacaniem pieniedzy, ignorowali prosby o poprawe warunkow pracy (m.in.
higieny) i traktowali swoj 'biznes' tak, jakby im na nim w ogole nie zalezalo.
Nie wiem, czym Ty sie zajmujesz w tej firmie (bo chyba w niej pracujesz albo
pracowalas, skoro tyle wiesz), ale sugeruje, abys przyjrzala sie swoim
dzialaniom, bo Twoje oskarzenia wygladaja na psychologiczny mechanizm obronny
zwany projekcją.

> Z tego co widać bardzo ważny też jest
> papier w toalecie i mikrofala w kuchni - żebyście całe życie mieli tylko takie
> problemy.

Jasno widac, jaki poziom "kultury" prezentujesz, wypowiadajac sie z pogarda o
higienie. Tymczasem higiena (mydlo i papier toaletowy) to podstawa wszelkiej
kultury organizacyjnej i nie tylko. Jedyna kultura, ktora moze sie rozwinac przy
braku higieny, to kultura bakterii:) A tym powinien sie zainteresowac nie tylko
PIP, ale rowniez Sanepid. Osoba czy firma, ktora nie kojarzy tak podstawowych
rzeczy, nie dojdzie do zadnej kultury organizacyjnej.

A to czego Was tu nauczyliśmy, tracąc na Was czas jakoś nie pamiętaci
> e

Sorry, ale nie musieliscie na nas tracic czasu. To raczej mysmy tracili czas, bo
moglismy pracowac gdzie indziej w normalnych warunkach. Na Software swiat sie
nie konczy

[Gość: kraków]

> Gość portalu: kulka napisał(a):

> sorry, ale nie masz prawa uczyc innych osob kultury (jakiejkolwiek),

sorry, ale nie masz prawa uczyć innych osób tego, co im wolno.

> Nie masz prawa nazywac smierdzacymi leniami ludzi, ktorzy za psie
> pieniadze pracowali po 16 godzin dziennie, czasem nawet do 3 rano (uklony dla
> DTP) i w weekendy, zeby tylko pismo ukazalo sie na czas (terminy byly zwykle
> zawalone z powodu problemow z tlumaczami itd).

Wiesz, na dobrą sprawę to możesz siedzieć w pracy nawet 24h i nie zrobić nic z tego, co ci zlecono, więc wybacz, ale takie żarty nie robią na mnie wrażenia. Co do DTP, to ci goście naprawdę robią dobrą robotę, ale proponowałbym ci nie wycierać sobie nimi gęby.

> Sorry, ale nie musieliscie na nas tracic czasu. To raczej mysmy tracili czas, b
> o
> moglismy pracowac gdzie indziej w normalnych warunkach.

W tej firmie panują takie reguły, że jak wam się warunki pracy nie podobają, to zawsze możecie odejść. Mówimy tutaj o Warszawie, gdzie o pracę jest naprawdę nietrudno. Jeśli uważasz, że "straciliście czas" z tą firmą, to chyba trzeba wyraźnie powiedzieć, że "z własnej głupoty", czyż nie?

[critto]

Gość portalu: kraków napisał(a):

> > Gość portalu: kulka napisał(a):
>
> > sorry, ale nie masz prawa uczyc innych osob kultury (jakiejkolwiek),
>
> sorry, ale nie masz prawa uczyć innych osób tego, co im wolno.

Mylisz sie

[jeves]

DOKŁADNIE!
A do tego - na odejście pracowników tylko czekacie - aby im premii nie
wypłacać!
Nie osmieszaj się Softwarowa Kulko!

[Gość: hehehe]

"Nauczyli sie szacunku do samego siebie" - a to dobre :) jak mam sie nauczczyc
szacunku do siebie jak tego szacunku nie okazuje mi sam pracodawca??? Dodam
tylko, ze rowniez sama odeszlam z software, po tygodniu dostalam prace z taka
sama iloscia zadan, jednak za wyzsza pensje o 1,5 raza i umowe dostalam w drugi
dzien pracy! I wierzcie mi, pracuje dzieki temu kilka razy wydajniej, bo mysle
TYLKO o swoim zadaniu do wykonania, a nie zamartwiam sie niepotrzenymi rzeczami
typu umowa, kasa. Pozdrawiam

[critto]

otoz to. Software wymaga

[Gość: rh]

Toż to sam Paweł M. Się wypowiedział....
Proszę, proszę...
To że ludziom ZUS'u nie płacicie, to oczywiście również marna prowokacja
konkurencji, tak? Z tego co słyszałem od ludzi, którzy mieli (nie)przyjemność z
Tobą pracować, to z Ciebie nie dość że kiepski szef, to całkiem marny
programista..., za to buc straszny.
Poza tym o jakiej korporacji mówisz? Nazywanie Twojej firmy korporacją to bardzo
poważne nadużycie. Mam teraz okazję pracować w korporacji (tak na oko, ok 100
razy większej od Twojej) i nie obraź się, ale SW do miana korporacji raczej
pretendować nie może... Korporacje słyną ze złego traktowania pracowników, ale
to co się u Was dzieje, to już skandal... W porównaniu z tym czego doświadczyłem
w SW, to teraz jestem rozpieszczany...

Pozdrawiam

[Gość: Paweł Malinowski]

Software Wydawnictwo to jeden wielki śmieć!!!
Oprócz wyzyskiwania pracowników i nie płacenia im posługują się ich danymi osobowymi pozyskanymi z CV.
Między innymi na portalu Linkedin tworzą im konta i podpisują jako że byli ich pracownikami!
W ten sposób robią sobie PR - jak żyje to na taką bezczelność nie trafiłem!

[Gość: nieźle wkurzona]

Kochani,
ja przestrzegam również przed całą resztą spółek powiązanych z tym wydawnictwem. Wszystkie obecnie mieszczą się na Bokserskiej 1. Firma, która dla nich rekrutuje, a również jest spółką partnerską to nrecruitment z Agatą Żelaznowską na czele (bardzo nieprzyjemna w pracy, z dość "ograniczonym" umysłem)
Są to m.in. SW Konferencje, Sqam, Isec Man, Bamt itd...

Są przede wszystkim niewypłacalni. Wszystkie spółki już dawno powinny ogłosić upadłość. Rekrutują i zwalniają po kilkanaście osób miesięcznie. Zapewniają żenujące warunki pracy - śmierdzące, ciemne biuro, przepełniony open space, kuchnię w tym samym miejscu co toalety. Na rekrutację zapraszają po kilka osób jednocześnie. Rekrutacja trwa non stop! Od 9 do 12 codziennie przewija sie przez firmę masa osób rekrutowanych.

Niestety sama dałam się nabrać na ich świetne warunki zatrudnienia, zostałam zwolniona razem z 20 innymi osobami i razem również czekamy od kliku miesięcy na własne pieniądze.

Przestrzegam!

prawdziwe świadectwo!!!

[Gość: Jarek]

Jestem obecnym pracownikiem Software Wydawnictwo i aż się za głowę łapię
czytając te wszystkie oszczerstwa i kalumnie. Tak, rzeczywiście, do pracy
przychodzę na ósmą, ale dzięki temu o szesnastej jestem już zwykle w domu. Jak
mawia mój szef: po co siedzieć w pracy, skoro praca na dziś jest wykonana? A
mobbing? Nie żartujcie. Paweł M. jest dla nas jak rodzony ojciec - łagodny i
cierpliwy, zawsze ma dla każdego dobre słowo, kiedy trzeba zażartuje, kiedy
trzeba, udzieli dobrej porady.
No i najważniejsze, że pisma tworzone są przez najlepszej klasy fachowców. Każdy
artykuł przed wejściem do numeru czyta przynajmniej dwu redaktorów, którzy
świetnie znają się na rzeczy, bo informatyka to nie tylko ich praca, ale i
pasja. Dzięki temu mogę z dumą mówić: tak, pracuję w Software Wydawnictwo,
firmie, która nie wypuszcza na rynek byle czego!

[jeves]

taaaaaaaaaaaaaaaaaaakk?
Jestes w domu o 16? swietnie. Tzn, o której kończysz?

W software Konferencjach obowiązuje praca od 8 do 16.30 z przerwą pół godziny
na lunch - oczywiście niezgodnie z prawem pracy, ponieważ:
1) przy ośmiu godzinach pracy PRZYSŁUJE pół godziny przerwy
2) skoro wszyscy maja umowy cywilno-prawne, nie obowiązują ich okreslone
godziny pracy
3) a jeżeli obowiązują ich okreslone godziny pracy, to POZOSTAJĄ Z PRACODAWCĄ W
STOSUNKU ZATRUDNIONEGO O PRACĘ, A WIĘC PRZYSŁUGUJĄ IM - W SWIETLE PRAWA PRACY -
WSZELKIE KORZYŚCI Z TEGO TYTUŁU. W TYM TAKŻE MOGA UDAC SIE DO SĄDU PRACY, KTÓRY
OKREŚLAJĄC STOSUNEK PRACY MOŻE NAKAZAĆ FIRMIE WYPŁACENIE NALEŻNYCH PIENIĘDZY.
(TU OKRESLENIE STOSUNKU PRACY NIE SPRAWIĄ PROBLEMU, PONIEWAŻ TRZEBA SPEŁNIAC
TRZY WARUNKI:
PRACOWAC W OKREŚLONYCH GODZINACH, POD OKIEM I W OBECNOŚCI PRACODAWCY ORAZ W
POMIESZCZENIACH PRACODAwCY!!)

Cieszę się, Jarku,że dobrze Ci sie pracuje - życze Ci wielu sukcesów, bo po
prostu Stary, świetnie trafiłeś.

Tylko nie do końca wierze w Twoje słowa, skoro sam zostałem kilkakrotne
upomniany za przedłużanie sobie przerw na lunch do 45 minut!

Może Wspomniany Paweł M przejrzy na oczy - bo może nie wie, jak traktują
pracowników jego kierownicy działów..

Jeżeli chodzi o artykuły - niech oceniaja je specjaliści. Ale literówek, oraz
drobnych błedów niestety nie da sie ukryć - nawet na stronach internetowych
jest ich pełno.

[Gość: HoustonMamyProblem]

" Jestem obecnym pracownikiem Software Wydawnictwo i aż się za głowę łapię
czytając te wszystkie oszczerstwa i kalumnie. Tak, rzeczywiście, do pracy
przychodzę na ósmą, ale dzięki temu o szesnastej jestem już zwykle w domu. "


Jarku, ale w software pracuje się od 8.00 do 16.30 ( 8 h + 30 min obowiązkowa
przerwa na lunch )Nie rozumiem, jak możesz być o 16 w domu.
Pisząc coś takiego obrażasz inteligencję osób czytających to.
( chyba, że jesteś Panem Portierem i pracujesz w systemie zmianowym od 6.00 do
15.00 )

[latouche]

Gość portalu: Jarek napisał(a):
> Paweł M. jest dla nas jak rodzony ojciec - łagodny i
> cierpliwy, zawsze ma dla każdego dobre słowo, kiedy trzeba zażartuje, kiedy
> trzeba, udzieli dobrej porady.
Ty tak na poważnie piszesz czy jaja sobie robisz???
Nie znam pana Pawla M., ale powyższe napisane przez pracownika strasznie komicznie
wygląda.
Ja bym tak pisała o moim szefie, gdybym miała pewność że zerka mi przez ramię :DDD

[Gość: :-)]

Łubu Dubu, Łubu Dubu, niech nam żyje trener naszego klubu!!!


Ale z tym ojcem, to troszkę przesadziłeś.
Chyba ,że Ojciec chrzestny
capo di tutti capi

[Gość: kraków]

Jeśli dopiero teraz zauważyłaś, że to są jaja, to chyba firma zwalniając cię popełniła słuszną decyzję ;)

[Gość: latouche]

Nikt mnie stamtąd nie zwolnił.

[Gość: xx]

Gość portalu: Jarek napisał(a):

> Jestem obecnym pracownikiem Software Wydawnictwo i aż się za głowę łapię
> czytając te wszystkie oszczerstwa i kalumnie. Tak, rzeczywiście, do pracy
> przychodzę na ósmą, ale dzięki temu o szesnastej jestem już zwykle w domu.

Ciekaw jestem skad pisales swojego posta, bo po twoim IP wnioskuje ze z
Niemiec.

[jeves]

....jest dla nas jak rodzony ojciec - łagodny i
cierpliwy, zawsze ma dla każdego dobre słowo, kiedy trzeba zażartuje, kiedy
trzeba, udzieli dobrej porady....
Proszę, nie róbcie sobie jaj - kto tak pisze o swoim szefie??!!??!!??

Chyba, że Aneta K. O swoim szefie z samoobrony kiedyś......

Marna strategia obrony...

[Gość: SUB]

No co ty, to Aneta S. o swoim szefie Pawle M.

[Gość: Maciek]

Taaak. Pracowalem w SW kawalek czasu. Kiedy tam przyszedlem bylo tuz po zamianie
redakcji na product managerow. Pracowalem okolo roku i musze powiedziec, ze
wiele prawdy jest w tym co pisza ludzie. Na rozmowie kwalifikacyjnej juz czulem
ze cos jest nie tak, bo osoba ktora mnie rekrutowala nie miala zadnego pojecia o
tematyce pism - a ja wtedy z calkiem sporym backgroundem tematycznym balem sie
ze moje kompetencje moga nie starczyc do prowadzenia pisma. Jak sie okazalo
pozniej - byly i tak wiele za wysokie...
Potem kolejne rozczarowanie - bo nacisku na jakosc pisma nie bylo - kwestia
tylko i wylacznie osobistej ambicji. Nacisk byl na zostawanie po godzinach i
zdobywanie reklam. Reklam reklam reklam...robcie spotkania spotkania spotkania..
wynik pisma to przede wszystkim wynik z reklam - tu bedzie premia. Mimo, ze
ambitnie sie staralem i reklam sporo zalatwilem nie dostalem ani grosza premii,
bo tak zostal opracowany jej system. Kiedy odchodzilem, bo wreszcie zdecydowalem
sie wyslac gdzies CV i w przeciagu tygodnia znalazlem dwukrotnie lespsza
finansowo prace (poza finansowe polepszenie jest w tym wypadku niemierzalne..
jak ziarnko groszku do slonca), uslyszalem ze przeciez dostane premie.. tia..
Roboty bylo po pachy, a wspolpracownicy - z calym szacunkiem dla ich pracy i
poswiecenia, wiedzy nie mieli praktycznie zadnej - jesli chodzi o tematyke pism.
Pozwolili w koncu zatrudnic asystentow.. i od razu po ich zatrudnieniu mowili:
jesli nie beda zostawac po godzinach to ich zwolnimy.. tyle ze za nadgodziny
oczywiscie nic nie placili. A jak sie nocowalo w firmie i prosilo o dzien wolny
to mozna bylo uslyszec, ze nadgodziny to nic nadzwyczajnego. Moze i nie - mi tez
sie to teraz zdarza, ale dostaje za to kase. Tutaj mala uwaga do Pana
Marciniaka: tak to jest normalne, to jest godziwe. Mam reczniki toaletowe i
mydla pod dostatkiem. Mikrofalowke i zawsze swieza mineralna wode - na tym
poprzestanmy.
Odkad Aurox upadl nie ma tam juz zadnej merytorycznie przygotowanej osoby. Albo
przynajmniej nie mieszaja sie w proces tworzenia pism. Dowod? Hmm - pierwszy
lepszy numer obecnie bedacy w sprzedazy jakiegokolwiek pisma SW? Malo? To prosze
wrzucic jakies haslo w google. np sniffing - i z naglowkow zrobic konspekt. Im
mniej czytelny tym lepiej. Mozna to wyslac do 'redakcji' - beda wniebowzieci i
poprosza o artykul.
I uprzedze tu ewentualne insynuacje jakoby betatesterzy cos odrzucili. Beda
wniebowzieci - bo i tak nie zalapia, albo beda chcieli nabic kolejny punkt by
otrzymac kolejny numer pisma za friko. Sprawdzalem.
To wszystko jest dla mnie o tyle przykre jak pieknie SW wypiera sie wszystkiego.
Przykre jest tez dlatego, ze kiedys bylem czytelnikiem tych pism. Potem je
wspoltworzylem i naprawde zwiazalem sie z nimi. To dlatego tak dlugo tam
zasiedzialem. Przykre, bo to prawda, ze Polskie wydawnictwo moglo odniesc sukces
w Europie. Moglo - bo mialo przez jakis czas cudowny zespol ludzi pracujacych z
poswieceniem i wiedza. Zmarnowali to. A teraz? Byc moze nie jest jeszcze za
pozno, by hirurgicznymi cieciami cos tutaj reanimowac. Ale czy Pan Marciniak
przejrzy na oczy? Chyba nie. Poziom magazynow juz nie musi spadac.. bo o to
coraz ciezej. Nikt nie musi tu pomagac.. to droga coraz bardziej
jednokierunkowa. I slepa.

[Gość: xxx]

to wyżej to oczywiście głupi żart przypadkowego "gościa"

Brzmi jak szkolna laurka...

[Gość: BYŁY WSPÓŁPRACOWNI]

... podyktowana przez panią wychowawczynię :))))
Bardzo typowe dla tej firmy. Jak ktoś jest jak dziecko, znajduje tam opiekę. Ceną jest zgoda na
traktowanie jak dziecko właśnie.
Ja się czułem, jak w złym śnie o cofnięciu do podstawówki. Szybko zrezygnowałem ze współpracy.
... no właściwie to tak, Paweł M. zachowuje się jak przewodnik, guru sekty.
Lepka atmosfera. Dla niedojrzałych ludzi...

Nie laurka, tylko podpis zły.

[80c51]

Powinno być "to pisałam ja, Jarząbek".

[Gość: ja]

• prawdziwe świadectwo!!! IP: *.dip.t-dialin.net
Przeczytaj komentowany artykuł »
Gość: Jarek 13.12.06, 13:23 + odpowiedz

Gość portalu: Jarek napisał(a):
> Jestem obecnym pracownikiem Software Wydawnictwo i aż się za głowę łapię

A tu widzę:
• prawdziwe świadectwo!!! IP: *.dip.t-dialin.net
Przeczytaj komentowany artykuł »
Gość: Jarek 13.12.06, 13:23 + odpowiedz

Zwłaszcza ten t-dialin. net jest interesujący.
Czy mógłbyś powiedzieć, w jaki sposób mogę zostać ich klientem w PL? Bo TPSA
jakoś mi się przejadła... :>

[jeves]

PS. XSWG Twój humor mnie poraża.
Tak jak software poraża to forum
Słyszałem, że śledzą w tajemnicy ;)

[Gość: Albert]

Że śledzą to pewne:) patrz wypowiedzi kuleczki. Wielki Brat czuwa!

[dzwa]

tu latos i kler (pracujemy w SK). abstrachujac od tego co sie tu dzieje, dziwi
nas, ze ktokolwiek wypowiada sie na tym forum. czy wte czy wefte sa wasze
opinie, to czy nie szkoda wam czasu? jak zwykle prawda lezy po srodku i
kompromisu nigdy nie znajdziemy....mamy nadzieje, ze kazdy ma swoj rozum i swoje
zdanie i bez wzgledu na to czemu sie ulegnie, zachowamy jakis obiektywizm.
pozdrawiamy wszystkich ulubionych i zyczymy wesolych swiat i milych dyskusji
przy wigilijnym stole. (na raz, na dwa, dzis swiat za uszy zlap)

Software

[dzwa]

tu latos i kler (pracujemy w SK). abstrachujac od tego co sie tu dzieje, dziwi
nas, ze ktokolwiek wypowiada sie na tym forum. czy wte czy wefte sa wasze
opinie, to czy nie szkoda wam czasu? jak zwykle prawda lezy po srodku i
kompromisu nigdy nie znajdziemy....mamy nadzieje, ze kazdy ma swoj rozum i swoje
zdanie i bez wzgledu na to czemu sie ulegnie, zachowamy jakis obiektywizm.
pozdrawiamy wszystkich ulubionych i zyczymy wesolych swiat i milych dyskusji
przy wigilijnym stole. (na raz, na dwa, dzis swiat za uszy zlap)

[Gość: dziecinada]

I my życzymy Wam wesołych świąt, dzieci z Software'u... może mamusia kupi wam
małego kucyka, cobyście mogli go czesać i czesać w nieskończoność...

[Gość: gosc]

no comments, dziewczyny.

na raz na dwa

[Gość: wefte]

a co to je "wefte"?

[xswg]

Obserwuja cie, nawet nie wiesz gdzie i jak.
Uwazaj! Twoj Wrog jest wszedzie!
Wracasz do domu, a tam Pawel czai sie za rogiem.
Otwierasz lodowke, a tu Sylwia...

jeves napisał:

> PS. XSWG Twój humor mnie poraża.
> Tak jak software poraża to forum
> Słyszałem, że śledzą w tajemnicy ;)

Kto ma odwagę?

[Gość: Nie jest ładnie]

Nie jest ładnie rzucać kamieniami zza węgła. Krzyśku-critto, dlaczego nie
podpiszesz się imieniem i nazwiskiem? Skoro zostałeś niesprawiedliwe
potraktowany, to prawo jest po Twojej stronie. A może jednak coś zawaliłeś i
dlatego teraz się boisz?

Sugerowałabym ostrożność, Internet nie jest anonimowy. Wbrew pozorom pismo
Hakin9 opisuje wiele ciekawych sztuczek, a Wy... jeszcze się przekonacie.

[xswg]

ty odwagi nie masz - tez sie nie podpisujesz,
ale groza zawialo, nie ma co!

wstyd!!!

[Gość: siemens]

"Nie jest ładnie" ty sie wstydź! Ty tu nikogo nie strasz bo nikt z nas
oszczerstw nie wypisuje, ani nie wyklina nikogo, natomiast pisanie o ludziach
ktorzy siedza w pracy po kilkanascie godzin jako o "smierdzacych leniach" wymaga
pomsty i juz zakrawa na zniewage.
O jakiej ostroznosci ty mowisz, kobieto??? A moze komus grozisz?
Idz lepiej sie zajmij kolejna konferencja, zakaski czekaja!

[critto]

podobnie, jak nazywanie przez 'kulke' doroslej kobiety (skoro pracowala w SW, to
nie moze byc dzieckiem, bo dzieci sie nie zatrudnia) 'dziewczynką'. Obelzywe
chamstwo i tyle. I oni śmią wymagać kultury od innych... Kpina.

[critto]

hehe, a jakim prawem anonim pyta mnie o imie i nazwisko?? Moze najpierw sam/a
sie przedstaw, a potem pytaj, co?? Poza tym podpisywanie sie ksywa jest
standardem na forach tego rodzaju i domaganie sie podania prawdziwych danych
jest co najmniej nie na miejscu (sprzeczne z netykieta

[Gość: j]

Nie mam zamiaru kłócić się i udowadniać, że nazwanie "śmierdzącymi leniami"
tych kilkudziesięciu (kilkuset?) osób, które przez lata istnienia SW, SK,
tudzież innych przez te spółki się przewinęły jest przynajmniej krzywdzące.

Podam tylko jeden, obiektywny fakt, do oceny tych, którzy są "z zewnątrz" i nie
wierzą, bądź aktualnie pracują w w/w firmach i jeszcze nie załapali jak to
działa:
Po kilku miesiącach pracy dostałem normalną umowę - super (choć nie całkiem, bo
składek nie płacili). Niestety nie dostałem "zakresu obowiązków", co _jest_
wymagane na każdym stanowisku pracy.
Z faktu braku "zakresu obowiązków" wynika kolejny fakt - do moich obowiązków
formalnie nie należało pisanie artykułów.
Wobec tego, aby zamieścić w piśmie "mój" artykuł, SW powinno zawrzeć ze mną
jakąś umowę, prawda? No i właśnie chodzi o to, że takich umów NIE było. SW jest
jedynym znanym mi wydawnictwem, gdzie pracownikom NIE płaci się za napisane
przez nich artykuły.
Jeszcze "ciekawsze" jest to, że pomimo tego, że w SW nie pracuję od ponad dwóch
lat, NADAL w ich pismach pojawia się moje nazwisko przy artykułach! Oczywiście
nikogo nie zdziwi w świetle tego co napisane wyżej, że NIE dostaję za to
żadnego wynagrodzenia :)
A najbardziej wkurza mnie, że te artykuły moje są ciętę, klejone, lepione,
itd... i w efekcie wychodzi jakiś dziwny mix, pod którym ja w życiu bym się nie
podpisał.

Z "Hakingiem" na piwo

[Gość: beerroot]

proponuję walne spotkanie byłych pracowników SW, SK + zawsze świetny dział DTP
przy złocistym napoju. Wspólnie powspominamy stare (nie)dobre (odpowiednie
skreślić) czasy. A działo się, działo ...
Tylko ciekawe ile nas? Może SK zorganizuje jakąś salę w Mariocie?

[jeves]

Ja chętnie!
ale zeby marrriott cos im wynajął, musieliby najpierw zapłacić mu zaległe
faktury ;)

stosunek do autorow tlumaczy itp

[Gość: tt]

juz raz sie wypowiedzialem na tym forum. pisalem o tym, jak sie ciesze ze
wyczulem pismo nosem po kilku dniach pracy i sam zezygnowalem blagany przez
prezesa, zebym nie odchodzil.

taka mala informacja... pracujac jako slynny Product Manager dostalem listy od
autorow sprzed pol roku, ktorym do tej pory nie wyslano zadnych wyjasnien w
sprawie jakiegos tam artykulu, o ktorym, pracujac 4 dzien, nie mialem pojecia.
dostalem kilka mejli od tlumaczy i jeszcze innych wspolpracownikow, ktorzy
mieli dosc czekania na realizacje jakichs spraw rozpoczetych pol roku
wczesniej. tlumacze nie radzacy sobie z tekstami po prostu wycinaja cale
akapity i tym sposobem z 15 stronicowego artykulu w Hakingu polskim mamy 10 str
artykul w niemieckim. fajnie.

praca slynnych betatesterowe polega na tym, ze wysyla im sie artykul, temat,
lub szkic artykulu i czeka na odpowiedz. wysle sie do 20-40 BT, odpowie 5-10.
odpowiedzi w stylu:

ok, mozna drukowac
calkiem interesujace, chyba kupilbym ten artykul
ciekawe, ciekawe, moznaby cos napisac

po tak wyczerpujacych wypowiedziach BT redaktorzy decyduja sie na druk
artykulu. fajnie?