Głosowanie nad odwołaniem prezesa MZK przełożone

IP: 217.197.79.* 15.07.07, 18:25
Głosowanie nad odwołaniem prezesa MZK przełożone
usz2007-07-13, ostatnia aktualizacja 2007-07-13 20:09
W czwartek rada nadzorcza MZK będzie głosować nad odwołaniem prezesa
Dariusza Sitki. Jego przeciwnicy ostrzegają, że jeśli prezes pozostanie na
stanowisku, to w MZK zacznie się strajk
Głosowanie miało się odbyć przedwczoraj. - Skończyliśmy posiedzenie tuż przed
północą. Wyczerpaliśmy porządek obrad. Zostały jeszcze dwa punkty, w tym
decyzja co do przyszłości prezesa. Wszyscy jednak byli już bardzo zmęczeni,
więc postanowiłem, że przerwiemy obrady i do tematu wrócimy w następny
czwartek - tłumaczy szef
    • malczewski2 Re: Głosowanie nad odwołaniem prezesa MZK przełoż 17.07.07, 07:08
      To ciejawe jak długo będzie trwało zbieranie dowodów mających na celu
      potwierdzenie nieprawidłowych działań prezesa MZK?. Aby wywalic na zbity pysk
      pracownika z pracy w mzk prezes potrzebuje tylko DONOSU złożonego przez związek
      kontra albo innego pseudolojalnego pracownika.
    • Gość: motyw Re: Głosowanie nad odwołaniem prezesa MZK przełoż IP: 217.197.79.* 17.07.07, 12:01
      Sitko jak plotka niesie ale jest w niej prawda; pozwie każdego kto odważy się
      mu zabrac jego stołek.
      • dziadzius4 Re: Głosowanie nad odwołaniem prezesa MZK przełoż 18.07.07, 14:49
        Miejscie odwagę na bogoa ponad 330 osób czeka na wasz krok Rado Nadzorcza!
    • rambo90 Re: Głosowanie nad odwołaniem prezesa MZK przełoż 17.07.07, 17:03
      1.Rzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy kierowców poprzez wykazywanie
      faktycznych godzin rozpoczynania i kończenia pracy w kartach ewidencji czasu
      pracy.
      2.Zaniechanie planowania w harmonogramach pracy kierowców krótszego niż 11
      godz. odpoczynku dobowego oraz podejmowania przez nich pracy w tej samej dobie
      pracowniczej.
      3.Zaniechanie ponownego zatrudniania kierowców w tej samej dobie pracowniczej.
      4.Wyrównanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom,
      którzy podejmowali prace w tej samej dobie pracowniczej w okresach obejmujących
      roszczenia pracownicze.
      5.Wykazywanie w kartach ewidencji czasu pracy ilości godzin nadliczbowych w
      poszczególnych dobach pracowniczych.
      6.Przestrzeganie zasady przeciętnego, pięciodniowego tygodnia pracy w okresie
      rozliczeniowym.
      7.Zaniechanie zawierania umów zleceń z pracownikami w sytuacji, gdy charakter
      wykonywanych prac nosi znamiona stosunku pracy.
      8.Pobieranie od kierowców pisemnych oświadczeń potwierdzających zatrudnienie w
      tym charakterze u innych pracodawców.
      9.Zapoznanie kierowców z przepisami ustawy o czasie pracy kierowców.
      10.Zaniechanie wprowadzania zmian do ZUZP w drodze decyzji pracodawcy, bez
      zachowania obowiązującego trybu w zakresie przyznawania nagród z funduszu
      nagród.
      11.Przestrzeganie obowiązku zasięgania opinii zakładowych organizacji
      związkowych zakresie przyznawania nagród pieniężnych pracownikom za wzorowe
      wypełnianie obowiązków.
      12.Terminową wypłatę świadczeń urlopowych pracownikom, tj. w ostatnim dniu
      poprzedzającym wykorzystanie 14 kalendarzowych dni urlopu.
      13.Przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy w zakresie uzgadniania
      ze związkami zawodowymi wypowiedzenia bądź rozwiązywania stosunku pracy z
      pracownikami ( członkami zakładowych organizacji związkowych) podlegających
      szczególnej ochronie prawnej.
      14Niezwłoczne przedstawienie związkom zawodowym informacji pisemnej dot. wykazu
      podwyżek płac pracowników dokonanych w 2006 r. w poszczególnych grupach
      zawodowych.
      15.Podięcie negocjacji z Radą Pracowników w celu ustalenia porozumienia dot.
      zasad informowania i przeprowadzania konsultacji z w/w Radą.
      16.Podjęcie działań mających na celu eliminowanie sytuacji mogących być
      kwalifikowane, jako lobbing bądź dyskryminacja.
      17.Powołanie w skład komisji bhp pracowników reprezentowanych przez wszystkie
      zakładowe organizacje związkowe.
      18.Powołanie w skład zespołu powypadkowego przedstawiciela pracowników
      wybranego przez załogę do reprezentowania jej interesów.
      19.Przestrzeganie postanowień obowiązującego ZUZP w zakresie umożliwiania
      organizacjom związkowym uczestnictwa w kolegium dyrektora zakładu.

Pełna wersja