problem z otrzymaniem payslipow

[Gość: wiki78]

w anglii pracuje niecaly rok, caly czas u tego samego pracodawcy, przez okrez
11 miesiecy otrzymalam tylko 2 payslipy (w maju i lipcu). Ostatnio moj
pracodawca przygotowal dla mnie P60, kiedy wspomnialam mu o payslipach, ze sa
mi potrzebne z calego roku, byl zaskoczony i stwierdzil ze sa mi niepotrzebne
do zwrotu podatku (wytarczy mi P60) , z tym ze ja potrzebuje ich do
rezydentury, oczywiscie tez byl zdziwiony. Wiem tyle ze pracodawca ma
obowiazek wydawania payslipow. Mam pytanko: czy pracodawca ma jakies korzysci
jezeli nie wystawia payslipow?i czy to jest dla niego jakis problem jezeli
chce je teraz otrzymac.

[Gość: Gerda]

A dlaczego dopiero po 11 miesiacach zauwazasz ze jest problem? Nie chce ci
prawic moralow, ale takie rzeczy sie na biezaco sledzi i po miesiacu, dwoch,
jak nie wydawano ci payslipow - powinnas sie dopominac od niego, bo masz do
tego prawo a pracodawcy jest to obowiazkiem. Nie pracuje w kadrach wiec ci nie
odpowiem czy bedzie mial problem z wystawieniem zaleglych payslipow dla Ciebie -
teoretycznie nie powinien, bo w koncu payroller (kadrowiec) ma to w
dokumentach i powinien w kazdej chwili miec mozliwosc odtworzenia tego.
Problem, ktory ja zauwazam jest taki: skoro pracodawca swiadomie ci nie dawal
do reki payslipow to w P60 moze nawypisywac co zechce (zanizajac ci np dochody
a zwlaszcza podatek - bo np. go nie odprowadzal w takiej kwocie w jakiej
powinien - proba zmniejszenia kosztow kosztem pracownika). W zwiazku z tym
mozesz miec duzo nizszy zwrot podatku niz ci sie faktycznie nalezy. Nie chce
niczego sugerowac, bo moze wyolbrzymiam, ale w sprawach pieniedzy jestem
wyjatkowo przezorna i doslownie walcze z pazurami o swoje, bo choc to Anglia
nie Polska - Anglicy to tez tylko ludzie i potrafia oszukiwac. Mysle, ze
powinnas porozmawiac z pracodawca motywujac to wlasnie tak jak to napisalas i
zobaczysz co ci powie. W razie oporow mozna postraszyc prawnikiem i CAB -
zazwyczaj dziala. Pozdrowka

[wonski81]

Should you be given a payslip?
By law, your employer must give you a written 'pay statement' - usually called
a 'payslip' - when or before you are paid your wages. It must include your
gross pay, take-home pay and any deductions.

Deductions that change (for example, Income Tax payments) must be individually
listed each time. Fixed deductions (for example, trade union subscriptions) can
be shown as one combined total provided you have been given an annual statement
showing how that total breaks down. The annual statement must set out the
amount of each fixed deduction and the intervals at which the amount is paid.

Wiecej na stronie
www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/Pay/DG_10027228