Polski były pracodawca i rola jego referencji

12.05.07, 22:31
Witam. Mam mały problem. Pracuję w Polsce, w firmie, w której wynagrodzenia i atmosfera pracy skłaniają pracowników do poszukiwań innego zajęcia. Zwalniają się z częstotliwością ok. 6 pracowników/miesiąc, najczęściej wybywają z kraju. Zjawisko to skłoniło szefa do przemyśleń. Powiedział nam, że w ciągu ostatniego roku wypełniał ok. 15 dokumentów przesłanych przez angielskich i niemieckich pracodawców dotyczących jego byłych pracowników sprzed kilku lat. W skrócie - mamy nie palić za sobą mostów, bo on nam jeszcze pokaże. Pytanie brzmi: jakie realne znaczenie mogą mieć takie "referencje", nie ufam mu, wiem że będzie nam bruździł jeśli tylko jest w stanie.
Z góry dzięki.
    • natalu2 Re: Polski były pracodawca i rola jego referencji 13.05.07, 00:43
      Wystarczy że poda Pan nr telefonu i adres firmy na Cv.I dopiero kiedy przyszly pracodawca będzie chciał skontaktować się z Pana dawnym pracodawcą uczyni to samodzielnie.Z reguły bywa tak,że jest to wymagane tylko po to aby wypelnić lukę w papierach dotyczaca referencji.A pracodawcy rzadko kontaktują się z dawną firmą nowo zatrudnionego. choć zależy w jakiej branży.Jeśli mowimy o wyższych stanowiskach kierowniczych bądz menedzerskich bardzo mozliwe jest sprawdzenie referencji przez pracodawce,ale nie jest to 100%.Więc nie wymagane jest to,aby posiadał Pan referencje pisemne od pracodawcy na papierze przed podjęciem pracy.Tak jak napisałam wyżej wystarczy nr telefony z imieniem i nazwiskiem oraz adres firmy.To czy przyszly pracodawca zdecyduje sie na kontakt zalezy od niego samego.A jesli spotkalby się z niepochlebną opinią na Pana temat,zawsze można na spokojnie wytłumaczyć,że poprzedni szef stracił wielu pracowników na skutek niskich płac,w tym również Pana,a że zle mowi na Pana temat to wynik utraty dobrego pracownika.Zagraniczni pracodawcy są z reguły otwarci i wyrozumiali,toteż nie sądzę aby napotkały na pana zbyt wielkie problemy.Nigdy proszę nie mówić niekorzystnie o poprzednim pracodawcy,bo to bardziej zaszkodzi aniżeli pomoże.
      Zyczę powodzenia.
      Pozdrawiam
    • wrodarczyk.witold Re: Polski były pracodawca i rola jego referencji 13.05.07, 01:45
      Jeśli tylko takie przemyślenia ma szef, że aby powstrzymać pracowników przed
      zmianą pracy, należy ich postraszyć, to może rzeczywiście warto poszukać nowej
      pracy. Polscy pracodawcy nie są przyzwyczajeni do rynku pracy, na którym
      dominuje pracownik, a powoli tak się również w Polsce dzieje. Po roku 1990
      większość pracodawców podchodziła do kwestii pracowniczych "jak się nie podoba,
      to do widzenia", a "damy ci pracę" - miało oznaczać przywilej. "Największym
      kapitałem firmy są pracownicy" - brzmiało jak truizm. To, że o pracownika
      trzeba dbać, i to nie tylko płacąc dobre wynagrodzenie, ale również zapewniając
      dobre warunki pracy oraz dając możliwość rozwoju, jest dla wielu pracodawców
      szokiem.

      Prawem każdego pracownika jest poszukiwać innej pracy i zmieniać ją.
      Oczywiście, należy respektować okres wypowiedzenia i rozstawać się w sposób
      kulturalny. W tym sensie nie należy palić za sobą mostów i w takiej sytuacji
      pracodawca ma podstawy, aby wystawić negatywne referencje oraz zastosować
      dyscyplinarne zwolnienie za porzucenie pracy.

      Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy; powinien również, na prośbę
      pracownika lub innej strony - wystawić referencje. Powinien (ze względu na
      zasady współżycia społecznego), ale - według mojej najlepszej wiedzy - nie
      musi. Nikomu jednak nie wolno poświadczać nieprawdy, w szczególności wystawiać
      niezgodnych z prawdą referencji. Sądzę, że instniałaby możliwość dochodzenia
      racji na drodze prawnej z pracodawcą, który wystawia oczerniające referencje.

      Proponuję się tym nie przejmować. Jeśli może Pani zebrać pisemne referencje od
      wcześniejszych pracodawców, warto je uzyskać. W przypadku, gdyby zapytano się
      Pani, dlaczego poprzedni pracodawca ma złą opinię o Pani, należy to SPOKOJNIE
      wyjaśnić, unikając obrażania poprzedniego pracodawcy, raczej "delikatnie
      mówiąc". Na poparcie można przedstawić świadectwo pracy i wskazać, że to Pani
      wypowiedziała umowę o pracę, a nie pracodawca.

      A w ogóle - proszę się nie przejmować tym aż tak bardzo, tylko pewna część
      pracodawców decyduje się na sprawdzanie referencji. Sądzę też, że od "sugestii"
      pracodawcy do realnych czynów jest daleko. Jeśli w ramach złośliwości
      pracodawca zdecydowałby się bezpodstawnie "bruździć", byłaby to skrajna
      niegodziwość.
      • serendepity Re: Polski były pracodawca i rola jego referencji 15.05.07, 10:25
        >Na poparcie można przedstawić świadectwo pracy i wskazać, że to Pani
        > wypowiedziała umowę o pracę, a nie pracodawca.

        Tyle, ze swiadectwo pracy nie ma zadnej mocy i znaczenia dla angielskiego
        pracodawcy. Jesli firma bedzie miala swoje bezwgledne procedury, to zapewne
        skontaktuje sie z poprzednimi pracodawcami i bedzie od nich wymagala wypelnienia
        jakis drukow lub potwierdzenia, ze dana osoba pracowala dla firmy.
        Brak potwierdzenia referencji moze byc przyczyna odmowienia zatrudnienia
        pracownika.
        Mowa oczywiscie o duzych firmach z okreslonymi procedurami.
Pełna wersja