niepokorny84
06.09.07, 23:42
Witam, mam kilka pytan dotyczacych prawa pracy w UK.
Pracuje ponad rok czasu w pewnej spolce LTD, jestem zatrudniony na
caly etat, mam okreslona stawke godzinowa brutto, dostaje
comiesieczne payslipy etc i zaplate w formie czeku.
1. Czy legalne jest aby tydzien pracy (tzn 6 dni roboczych) trwal
58,5 godziny (platne za 53,5h poniewaz odjete jest 5,5h za przerwy)?
2. Czy pracujac codziennie 10h (w sobote krocej), mozna miec 2 razy
polgodzinna przerwe nieplatna, mowiac inaczej czy pracodawca
zobowiazany jest do placenia za przerwy?
3. Czy mozna naliczac nadgodziny w stosunku miesiecznym? (tzn ilosc
dni roboczych w miesiacu X 9 godzin pracujacych dziennie i dopiero
kazda nastepna godzina stanowi godzine nadliczbowa)
4. Z jakiej ilosci godzin powinien byc placony kazdy dzien urlopowy?
5. Jedyny plus jest taki ze rocznie mam 20 dni platnego urlopu i 8
dni platnych Bank Holiday.
Sorry za wszelkie niejasnosci i dzieki za wszystkie rzeczowe
odpowiedzi.