zwolnienie z pracy w ciazy - redukcja etatow

IP: *.b-ras1.srl.dublin.eircom.net 16.12.08, 11:25
Witam!

Jestem w 14 tg ciazy, niedawno poinformowalam mojego szefa o ciazy. Niestety
sytuacja w firmie wyglada nieciekawie, moj pracodoawca ma duze dlugi i
redukuje koszty. To mala praktyka, pracowalo nas tu kilka osob, ostatnia
kolezanka traci prace pod koniec grudnia i zostaje sama z szefem.

W czasie rozmowy o ciazy, szef wspomnial, ze bedzie ze mna rozmawial po
swietach - domyslam sie, ze raczej nie o podwyzce a o zwolnieniu, bedzie
redukowal ostatni etat. Pracuje juz ponad 2 lata (minely w listopadzie), przy
czym przed rokiem zostalam przeniesiona od poprzedniego pracodawcy do obecnego
- na jego polecenie i za porozumieniem. Wydaje mi sie mi sie odprawa. Ale nie
wiem czy mam zapewniona te tajemnicza ciaglosc pracy o jakiej pisza na
stronach rzadowych. Jak moge to sprawdzic?

Nie wiem jaka ochrona przysluguje mi od panstwa w wypadku grozacego mi
zwolnienia. Nie mam szans pracowac az do rozwiazania i przejsc na urlop
macierzynski - niestety szef zaznaczyl to w rozmowie. Jak wygladaja moje prawa
i czy bede dostawac zasilek, ewentualnie jakis dodatek od social welfer z
powodu utraty pracy w ciazy? Wiadomo,ze nie bede miala szans podjac pracy -
pomijajac recesje w budownictwie, nikt nie zatrudni kobiety na 3-4 miesiace
przed porodem.

Ogolnie co robic? Gdzie sie zwrocic po pomoc i informacje? Moze ktos byl w
podobnej sytuacji i cos wie?

Pozdrawiam i czekam na rady.
    • Gość: Anka Re: zwolnienie z pracy w ciazy - redukcja etatow IP: 80.5.88.* 16.12.08, 16:29
      Dismissal or unfair treatment because of pregnancy

      Unfair dismissal

      If you are dismissed because of pregnancy, you can make a claim for
      unfair dismissal and sex discrimination to an employment tribunal
      (Industrial Tribunal in Northern Ireland). It does not matter how
      long you have worked for your employer or whether you work full or
      part-time. This is because the law says that it is automatically
      unfair to dismiss a woman because she is pregnant.

      wziete z adviceguide.org.uk
      mam nadzieje ze chociaz troche pomoze





      • Gość: Anka Re: zwolnienie z pracy w ciazy - redukcja etatow IP: 80.5.88.* 16.12.08, 16:38
        i jeszcze jedno, dokladnie o zwolnieniu z powodu redukcji etatu

        1. Are there any rules protecting pregnant women in this situation?
        2. What happens if she is made redundant while on maternity leave?
        3. Is there a period leading up maternity leave that gives pregnant
        women added protection?

        Re: Pregnant and redundancy Andrew Southwell 12/07/2007 12:58
        andrew@ appartnership co uk
        An employee can be made redundant prior to going on maternity leave
        as long as there are fair and objective reasons for doing so.
        Whilst there are certain rules covering redundancy whilst on
        maternity leave, an employee can still be made redundant during this
        period as long as the rules have been met.



        Your girlfriend would also have to qualify for the right to be paid
        SMP i.e. have the requisite length of service (26 weeks up to the
        15th week prior to the expected week of childbirth 'EWC'). If the
        redundancy takes effect before going on maternity leave and it is on
        or after the 11th week prior to the EWC (the earliest maternity
        leave can begin), then SMP would still be payable. In any instance,
        your girlfriend may be entitled to claim maternity allowance benefit
        or income support if she is not due SMP and should make enquiries
        with the appropriate authorities accordingly.



        However, there is an underlying issue of importance that would
        arguably preclude any redundancy. If the whole department is
        outsourced, the Transfer of Undertakings (Protection of Employment)
        Regulations 2006 would apply where the 'undertaking' i.e. the role
        of the department, is taken over by someone else. This means that
        all employees affected would automatically transfer to the incoming
        employer (the 'transferee") with their rights unchanged, including
        terms and conditions/continuity of service. Should they be made
        redundant prior to the transfer, then it would arguably be an
        automatically unfair dismissal as it was only as a consequence of
        the transfer that they lost their jobs. They could make a Tribunal
        claim against both the existing employer ('the transferor') and the
        transferee accordingly.



        There could be potential grounds for redundancy after the transfer,
        but the transferee would have to show that a due and fair
        consultation / selection process had been carried out, which would
        include any of their existing employees carrying out like or similar
        work to the transferees.

        • Gość: iska Re: zwolnienie z pracy w ciazy - redukcja etatow IP: 78.147.219.* 16.12.08, 21:42
          Miałam podobną sytuację. Prawnik poradził abym wysłała do pracodawcy
          list polecony powiadamiający o ciąży aby nie mógł się wyprzeć.
          Sprawy zostały pomyślnie załatwione. Nie czekaj aż będzie chciał z
          Tobą porozmawiać .Prawnik powiedział ,że list polecony będzie
          dowodem w razie problemów. Bo jeżeli pracodawca powie że nie
          wiedział że jesteś w ciąży w chwili zwolnienia a Ty nie będziesz
          miała dowodu że poinformowałaś o ciąży on ma prawo Cię zwolnić.
          • Gość: majkel Re: zwolnienie z pracy w ciazy - redukcja etatow IP: 89.100.52.* 17.12.08, 23:28
            Prawnik powiedział ,że list polecony będzie
            > dowodem w razie problemów. Bo jeżeli pracodawca powie że nie
            > wiedział że jesteś w ciąży w chwili zwolnienia a

            zdaje sie nie zwalnia jej z powodu ciazu
            zwija interes i zwalnia wszytkich
            • Gość: Ania Re: zwolnienie z pracy w ciazy - redukcja etatow IP: *.b-ras1.srl.dublin.eircom.net 18.12.08, 10:55
              Dokladnie. :) Nie zwalniaja mnie z powodu ciazy. Wczesniej (potora roku temu)
              kolezanka zaszla w ciaze i normalnie poszla na macierzynski - nie bylo
              problemow. Ogolnie wyglada, ze zwolni mnie tak czy siak - z powodu redukcji
              etatow - bo ma takie prawo. Problem polega na tym, ze nie wiem co mi sie nalezy
              w zwiazku z tym, ze jestem w ciazy.

              Aha. Pracuje w Republice Irlandii. To dosc wazny szczegol ;)
              • pinkdot Re: zwolnienie z pracy w ciazy - redukcja etatow 21.12.08, 13:57
                Przykro mi, ale pracodawca ma pełne prawo zwolnić Cię z przyczyn obiektywnych, a
                taką jest redukcja etatów (uzasadnienie ekonomiczne) - w tym przypadku powodem
                zwolnienia nie jest ciąża, więc nie możesz pozwać pracodawcy o unfair dismissal,
                przerobiłam ten temat dość dokładnie. Sama byłam w identycznej sytuacji - z tym,
                że mój pracodawca zwolnił mnie we wrześniu w okolicy 20tc, lecz zatrudnił mnie
                jeszcze na 2 tygodnie teraz, na przełomie listopada/grudnia, tak bym mogła nabyć
                prawo do urlopu macierzyńskiego (bo by ubiegać się o ten, musisz mieć
                odprowadzoną przynajmniej jedną składkę na PRSI w okresie na 16 tygodni przed
                porodem).
                Na pewno będzie Ci od razu przysługiwał Jobseekers Benefit, choć to dużo mniej
                korzystna opcja niż Maternity Benefit (w końcu jakieś 90 euro różnicy). Nie wiem
                w jakim charakterze pracujesz, ja rozważałam założenie własnej działalności
                gospodarczej by otrzymać macierzyński, zanim dogadałam się z pracodawcą w
                temacie tych dodatkowych 2 tygodni zimą.
                • Gość: dylamtata Re: zwolnienie z pracy w ciazy - redukcja etatow IP: 79.97.4.* 21.12.08, 15:33
                  do autorki watku..
                  Ania ja tez jestem w ciazy i pracuje w Irl.
                  ciaza nie planowana, u obecnego pracodawcy pracuje 3 mce.
                  otrzymalam kontrakt na okres probny do 6 mcy z mozliwoasica
                  przedluzenia na 11 mcy.
                  firma osiaga rekowrdowa sprzedaz i jest b.bizi wiec redukcja etatow
                  nie wchodzi w gre...aczykolwiek, nikomu tam nie ufam i nie
                  zdziwilabym sie gdyby probowali sie mnie jakos pozbyc.
                  to 3 tydz.ciazy.
                  pytanie do dziewczyn ktore byly w podobnych sytuacjach lub znaja
                  kogos kto byl- czy i kiedy mowic pracodawcy?
                  jakie przysluguja mi prawa (znajomi z noworodkiem uslyszeli ze
                  zapomoga maciezrynska to dopiero za 3 mce bo tylu chetnych)
                  dziecko chce urodzic i jako taki spokoj ducha miec, nie chce
                  pasozytowac na panstwie ale chyba cos sie nalezy za prawie 3 lata
                  legalnej pracy i placenia podatkow?

                  pozdr. wszystkie przyszle mamy na emigracji!
                  • pinkdot Re: zwolnienie z pracy w ciazy - redukcja etatow 21.12.08, 16:52
                    Dylamtata, generalnie tu jest przyjęte, że w pracy mówisz po ukończeniu
                    pierwszego trymestru - wcześniej, wiadomo - różnie czasami bywa z ciążą... Z
                    tym, że nie jesteś chroniona przez prawo, jeżeli nie powiadomisz pracodawcy,
                    więc jeśli pracujesz np. w warunkach szkodliwych, bądź też chcesz skorzystać z
                    możliwości udania się do lekarza w godzinach pracy, w Twoim interesie jest
                    powiadomienie pracodawcy jak najszybciej.
                    • Gość: dylemata Re: zwolnienie z pracy w ciazy - redukcja etatow IP: 79.97.4.* 21.12.08, 21:26
                      dzieki za info.
                      tak tez myslalam powiedziec ok. marca
                      praca biurowa, raczej ok choc bywa stresujaco.

                      dziewczyny a jak to wyglada z macierzynskim?
                      290 tyg.? przez 6 mcy?
                      rozne ma info. na ten sam temat:/
                      • Gość: Ania Re: zwolnienie z pracy w ciazy - redukcja etatow IP: *.b-ras1.srl.dublin.eircom.net 05.01.09, 11:15
                        bylam niedawno po porade i troche sie juz dowidzilam, wiec przekazyje wiesci
                        dalej. co do zasilku wyglada to tak:

                        Maternity Benefit Weekly rate
                        Maximum payment €280
                        Minimum payment €230.30

                        rata zalezy od pensji i skladek odlozonych w 2007 - w naszym przypadku ;) bo
                        rodzimy w 2009. wiekszosci dowiesz sie z tej stronki:

                        www.welfare.ie/EN/Schemes/BirthChildrenAndFamilies/MaternityBenefit/Pages/mb.aspx
                        pozdrawiam!
                        • Gość: iwwaa Re: zwolnienie z pracy w ciazy - redukcja etatow IP: *.range81-158.btcentralplus.com 04.02.09, 23:15
                          jestem w podobnej sytuacji.moj szef chcial pozbyc sie
                          dwoch "niewygodnych" polskich ciezarnych kobiet i wymyslil sobie
                          redukcje etatow.w rezultacie zwolnil 4 osoby.jestem w stanie
                          udowodnic,ze moj pracodawca zwolnil mnie z powodu ciazy,a nie
                          redukcji,wiec kieruje sprawe do trybunalu pracy.najwaznejsze to
                          znalezc dobrego adwokata,ktory bedzie sie specjalizowal tylko w
                          prawie pracy
Pełna wersja