Kłótnia o premie w Uniwersyteckim Centrum Klini...

IP: *.chello.pl 11.10.10, 22:50
no pięknie, pielęgniarka z neurologii tylko 1/13 dostała tego co inna?niezłe dysproporcje.Pani Dyrektor nie powinna się kierować pobudkami "kto ile wypracował", bo nie każde stanowisko ma bezpośredni wpływ na "zwiększenie dochodów" czy tam jak oni tam to nazywają "wypracowanie". Każde stanowisko jest natomiast trybikiem napędzającym w jakiś sposób maszynę - firmę, przedsiębiorstwo, czy UCK, jeśli osoba na tym stanowisku uczciwie pracuje to chyba nie ma powodu żeby ją pomijać przy rozdzielaniu premii czy niesprawiedliwie traktować. Co ludziom teraz po karze jaką zostanie ewentualnie obciążona pani dyrektor/szpital, kasy nie dostali i nie dostaną już, pozostanie żal i poczucie niesprawiedliwości.
    • Gość: Klara Kłótnia o premie w Uniwersyteckim Centrum Klini... IP: 109.243.46.* 11.10.10, 23:03
      Rektor jest dokładnie poinformowany o warunkach pracy i mobbingu na oddziałach prowadzonych przez swoich kolesiów, ale nic z tym nie robi, a zadziwiająco osobiście i małostkowo angażuje się w zwalczanie ludzi chcących cokolwiek zmienić na lepsze, przymykając oko na zatrudnianie kontraktowe bez konkursów ale tylko "ludzi od kolegi". Steruje ręcznie polityką szpitala. Broni interesów prywatnych kolegów nawet kosztem pacjentów, wzrostu dochodów szpitali konkurencyjnych w godzinach pracy, pogłębiając patologię tkwiącą w systemie szpitali klinicznych, wyzysk ludzi w nadgodzinach, "kacykowe" kliniki. Jaki ma w tym sam interes, nie wiadomo na razie. Może Mercedesa Benza chce kupić. Czas zmienić polski system skostniałych szpitali klinicznych. Czas na przedwczesną zmianę rektora. Na wszystko są dowody.
      • Gość: Sw.Patryk Re: Kłótnia o premie w Uniwersyteckim Centrum Kli IP: 92.18.169.* 11.10.10, 23:15
        po pierwsze , nie przedwczesna, a wczesniejsza . Po drugie , wiadomo, ze rektor chce zbudowac sobie palac i kupic rakiete.
    • Gość: janczar42 Kłótnia o premie w Uniwersyteckim Centrum Klini... IP: *.chello.pl 11.10.10, 23:22
      PIP niech się lepiej w to nie miesza;minęły już bezpowrotnie czasy "idealnego komunizmu" gdzie wszystkim byłoby "po równo". Związkowcy spod znaku Śniadka jak zwykle mieszają i to tym bardziej im lepiej nareszcie w UCK się dzieje.Dobrze, że gospodarze UCK po bezpłodnych i długotrwałych negocjacjach nie ulegają tym wiecznie niezadowolonym mieszaczom!!!!!!!!
      • Gość: jonathan Re: Kłótnia o premie w Uniwersyteckim Centrum Kli IP: *.chello.pl 12.10.10, 02:04
        najlepsze i najśmieszniejsze (a raczej najbardziej przykre) jest to, jak się czyta wypowiedzi ludzi-"fachowców", którzy pozjadali wszystkie rozumy, którzy jedyne co potrafią zrobić to zaszufladkować drugiego człowieka wedle jedynego słusznego SUBIEKTYWNEGO stereotypu!

        ...akurat związki w UCK można by było wystawić jak wzór dla innych związków w Polsce i pokazać jak powinny pracować, a i sam władze solidarnościowych związków wiele by się mogły od nich nauczyć!
        Janczar po Twoich wypowiedziach widać, że nie wiesz jaki jest sajgon w UCK, więc nie komentuj! A jeśli uważasz, że na prawdę w UCK dzieje się za obecnej władzy coraz lepiej... to albo jesteś spokrewniony z rektorem, albo z dyrektorką?... co by tłumaczyło zachwyt nad ich decyzjami, a niestety gdyby nie związki ten cały grajdołek byłby już rozszarpany...
    • gypsi jak to Pietrzak kiedys mawial? 12.10.10, 00:02
      Albo jest rownosc albo jest dobrobyt?

      Jaka postkomuna, ratunku.
    • Gość: Czarny Bay Najwazniejsze że spółka prof Rynkiewicza i ... IP: *.adsl.inetia.pl 12.10.10, 06:46
      koleegów ma siee coraz lepiej i dostała milionowy kontrakt z NFZ np w Starogardzie to przynajmniej funkconujący tam publiczny szpital szybciej padnie
      • frejsza Re: Najwazniejsze że spółka prof Rynkiewicza i .. 17.12.10, 16:49
        Jasnowidz?
    • psychcio Brawo Pani Dyrektor 12.10.10, 15:16
      Wynagradzanie wg realnych zasług to dobry/doskonały system. Nie ma on nic wspólnego z jednakowymi żołądkami, a ma z realnym wkładem pracy w wypracowanie efektu!!!
      Związkowcy zwykle chcą po równo [mamy jednakowe żołądki:/] - to im nabija głosów w wyborach:/
      Osobiście przeżywałem taką urawniłowkę przy podziale ministerialnej nagrody za wdrożenie innowacji technicznej.
      We wdrożeniu najbardziej przeszkadzali działacze:P związkowi ale forsa musiała być po równo. I była. Ja nie wziąłem nic, ponieważ z zasady ochłapów nie biorę. Następnych wdrożeń dłuuuugo nie było - zespół stracił motywację:O
    • Gość: :) Kłótnia o premie w Uniwersyteckim Centrum Klini... IP: *.ip.jarsat.pl 17.10.10, 21:05
      Skandal, potraktować tak pracowników. Logiczne jest iż są oddziały, które zarabiają - a są takie np. jak Intensywna Terapia czy Hematologia, które zawsze będą przynosiły straty. Niemniej jednak aby mogła istnieć taka instytucja jak SZPITAL muszą być spełnione określone warunki i muszą być również te oddziały które przynoszą nie zyski lecz straty. Jest to państwowa placówka Ochrony Zdrowia i wszyscy powinni dostać tyle samo, a nie takie różnice jak miały miejsce!!!
      P. S np.
      Skoro NFZ płaci za określone procedury czyli głównie za wykonane zabiegi operacyjne, to jakim prawem pracownicy bloku operacyjnego - piel. operacyjne i anestezjologiczne zostały zaliczone do " personelu pomocniczego", a pielęgniarki z i innych oddziałów dostały dużo więcej? ?Nie ma znaczenia czy pacjent leży 2 lub 20 dni, liczy się procedura. Skandal może wreszcie coś się zmieni w Uck, może wzrost wynagrodzenia wreszcie zostanie zrealizowany, bo jak do tej pory od czterech lat nic żadnych podwyżek nie było ciągle obiecanki? Skandal!!!!
    • Gość: xxx Kłótnia o premie w Uniwersyteckim Centrum Klini... IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 19.11.10, 10:45
      Pracuję w tym szpitalu w oddziale zachowawczym,czyli takim który zajmuje się pacjentami np.po zabiegu neurochirurgicznym,wypisanym po 3 dniach po zabiegu do domu.Nastepnie ten pacjent ma póżne powiklania po tym zabiegu tzw.wysokopłatnym i trafia na oddział gdzie pracuję.Nadmieniam,że ja nie otrzymałem wysokiej premii jak pracownicy neurochirurgii.I tu jest ta niesprawiedliwośc PANI DYREKTOR .
    • Gość: Milko Kłótnia o premie w Uniwersyteckim Centrum Klini... IP: *.dynamic.chello.pl 17.12.10, 17:26
      Moim skromnym zdaniem najgorsze jest, że dyrektor łamie prawo wiedząc, że jest bezkarny. Dorzuca lepsze premie już lepiej wynagradzanym pracownikom, także takim, którzy w ciągu roku już dostali premie - na kwotę ponad 4 miliony zł!!
Inne wątki na temat:
Pełna wersja