Ciche podwyżki w CastoKoronie we Wrocławiu

[diabel_22]

Czy w waszych Casto są też ciche podwyżki i awanse?
U nas tak!!!
A wydało się wydało gdy przyszedł e-mail od asystentki dyra "zapraszam do
siebie osoby ..... na podpisanie aneksów. A na tablicy z nominacjami od 1,5 mc
od wysłania e-mail cisza. Dziwne ....

[negr_worker]

Wszędzie są ciche podwyżki, u nas też. Z reguły nie wiążą się z
awansem bo wtedy wywiesza się je na tablicy, tylko dostaje się 100,
150 zł więcej i podpisuje aneks. U nas były ostatnio w pazdzierniku,
niestety mnie ominęły, ale wszyscy jak zwykle wiedzą kto ile dostał,
zresztą co to za wielka tajemnica.

[jedenzmiliona]

Podwyżki każdego z nas, to nasza indywidualna sprawa. Jak ktoś będzie chciał się
pochwalić, to się pochwali, ale ja ogólnie nie widzę sensu ogłaszania tego wszem
i wobec, no bo i po co?

[negr_worker]

Z drugiej jednak strony nie ma też sensu ukrywanie ich, no bo i po
co ? Może to prowadzić do sytuacji, w której nikt się nie upomnie o
podwyżkę bo każdy będzie myślał, że podwyżek nie ma. A będą one
rozdawane w sekrecie pod stołem według "kolesiowskich" układów.
Lepsza chyba jest jawność i prawda, bo ogranicza to możliwość
nieuczciwych kombinacji a jeśli podwyżki dostaną ci, którzy zasłużą
na nie uczciwą pracą a nie włażeniem w dupę to będzie to wkazówką
dla innych jak pracować, żeby zasłużyć na gratyfikację.

[pracownik_miesiaca]

A ja myślałem, że ich na tablicy nie wywieszają, bo komuś się nie chce, albo nie
ma przepływu informacji. Na przykład mnie nie wywiesili po awansie, a kolegę z
działu, który dostał w tym samym czasie co ja wywiesili... ale po półtora
miesiącu

[pawelu198104]

Panie i Panowie to teraz kolei na mnie, bo sprawa irytuje mnie do
bólu. Chodzi o robienie z nas pajaców i ludzi nierozgarniętych przez
dyrekcję i kierownictwo sklepu Castorama Wrocław Korona, o którym
tutaj mowa. Osobiście przedstawię Wam tu zaraz pismo, które
wystosowałem do samego Dyrektora Generalnego Castorama Polska i
który jak łatwo się domyśleć temat olał i nawet nie odpisał. Dlatego
też w tej sprawie o pomoc poprosiłem kilka stacji telewizyjnych i
mam nadzieję, że temat zostanie załatwiony na łamach którejś z nich.

Jeśli chcecie się przyłączyć do mojej wali, a jednocześnie pozostać
anonimowi zapraszam. Piszcie do mnie na adres [e-mail]

Oto treść pisma, o którym mowa powyżej:

W nawiązaniu do wypowiedzi Pana Dyrektora Generalnego
Castorama Polska – Janusza L. -, która ukazała się w Catopulsie nr 3
(17)/2009 zwracam się z prośbą do Dyrekcji Generalnej Castorama
Polska Sp. z o.o. o interwencję w sprawie, która toczy się od lutego
2008 roku. Jestem pracownikiem sklepu Castorama Wrocław-Korona ul.
Krzywoustego 126A, gdzie pełnię funkcję Doradcy Handlowego dz.
Drewno i od chwili gdy w 2008 roku zachorowałem dość poważnie (w
razie potrzeby mogę udostępnić historię choroby wraz z
potwierdzeniem wykonania zabiegu, który pozwala mi obecnie normalnie
funkcjonować) czuję się mobbingowany i zastraszany przez dyrekcję
sklepu.
Otóż po powrocie ze zwolnienia L4 w marcu 2008 roku zaczęły się
problemy związane z zakazami w postaci pracy w niedzielę - jak
usłyszałem od kierownika działu, pana Bogdana D. - praca w niedzielę
traktowana jest jako premia i nie może jej otrzymywać ktoś kto
choruje. A jaka jest w tym moja wina, że akurat zachorowałem, czy to
fer wobec pracownika? Do dnia dzisiejszego mam również ograniczenie
w postaci zakazu korzystania z urlopu na żądanie, co przecież
gwarantuje kodeks pracy. Poza tym cztery dni urlopowe w ciągu
każdego roku odejmowane są od urlopu wypoczynkowego na tenże właśnie
cel.
Kolejne zwolnienie L4 w okresie letnim 2008 roku doprowadziło do
tego, że kierownik działu Drewno, pan Bogdan D. sprawdzał mój stan
osobiście w moim domu. Wydaje się to być niezgodne z obowiązującym
prawem, gdyż wyłącznie ZUS ma taką możliwość. Co więcej, jeśli
podejrzewano mnie o symulowanie choroby to przecież można było mnie
skierować na dodatkowe badania kontrole, o co sam zabiegałem –
bezskutecznie zresztą.
Inną dziwną i tajemniczą dla mnie sprawą jest to w jakim celu jeden
z pracowników sklepu Castorama Wrocław-Korona wykonał w miesiącu
sierpniu 2008 roku telefon do Banku Ge Money w celu potwierdzenia,
czy staram się o przyznanie kredytu hipotecznego. Niestety bank po
tymże telefonie odmówił mi dalszej współpracy, gdyż uznano, że skoro
własny pracodawca mi nie ufa, to nie jestem osobą wiarygodną.
Dyrektor Mariusz J. twierdzi, że miała to być pomoc w załatwieniu
sprawy pozytywnie, w co jakoś trudno mi uwierzyć.
Właśnie po tym wydarzeniu postanowiłem porozmawiać z dyrektorem
sklepu Mariuszem J. Przedstawiłem wszystkie swoje odczucia i obawy
związane z traktowaniem mojej osoby, jednak mimo pozornie udanej
rozmowy nic się w tej sprawie nie zmieniło. Co więcej dyrektor
starał się mnie przekonać, że sam wymyślam sobie tę chorą sytuację.
Niestety w dalszym ciągu w mniejszym lub większym stopniu szukano na
mnie przysłowiowego haka. Wreszcie w grudniu 2008 roku, tuż przed
przyznaniem premii rocznej usłyszałem od swojego kierownika, że
swoim zachowaniem opisanym w załącznikach do pisma, których tutaj
nie przedstawię, zasłużyłem na naganę. W trakcie jej przyznania
władze sklepu Castorama-Korona złamały cztery przepisy dotyczące
wymierzania kary nagany, które zresztą zawarte są w dokumencie
powszechnie znanym jako Kodeks Pracy (szczegóły w załączniku – moje
pismo do dyr. Sklepu pana Mariusza J., którego tutaj również nie
przytoczę, ale działo się wtedy oj działo. Na mocy przedstawionych
przeze mnie argumentów pan dyrektor wymierzył mi karę upomnienia
ustnego, bo podobno sprawa wcale nie była taka poważna, jak
początkowo to wyglądało – o ironio. Przy tej okazji ustaliliśmy, że
teraz już wszystko będzie odbywało się normalnie, bez inwigilacji i
innych zbędnych procedur (nie zawsze zgodnych z prawem).
W 2009 roku zdrowie mi dopisuje i wydawałoby się, że wszystko na
pozór jest dobrze. Koledzy z działu bardzo chwalą sobie moją pracę i
pomoc. Kierownik również jest bardzo zadowolony - dostrzegł ogromne
postępy w moim rozwoju oraz moją pasję z jaką traktuję powierzane mi
obowiązki. Niestety wszystko jest tylko pozorne.
W sierpniu 2009 roku po raz pierwszy zostałem poinformowany przez
kierownika Bogdana D. o tym, że moja praca zasługuje na nagrodzenie
jej awansem na Doradcę Handlowego dz. Drewno II stopnia. Awans miał
być przyznany od 1 października 2009 roku. Ocena przeprowadzona
przez kierownika potwierdza, że faktycznie na takowy zasługuję.
Jednak dyrektor sklepu, Pan Mariusz J. uznał iż moje wysiłki i wkład
pracy jaki oferuję jest za mały i niestety wystarcza na przyznanie
mi jedynie 100 zł podwyżki. Przy okazji otrzymałem wykład na temat
wszechobecnego kryzysu, który jest jedną z przyczyn braku awansu.
Dziwi mnie ten fakt, gdyż aż 13 osób w sklepie uzyskało awans, w tym
także na stanowisko Doradcy Handlowego II stopnia. Nie wliczam to
ludzi, którzy dostali podwyżki.
Wiedząc, że rozmowy ustne nie przynoszą pożądanego skutku
wystosowałem do dyrektora sklepu pismo, w którym zapytałem dlaczego
zostałem potraktowany w taki sposób. Niestety to wywołało kolejną
falę dyskusji i prób wymuszenia na mnie odstąpienia od żądania
pisemnej odpowiedzi. W dniu 4 listopada 2009 roku zostałem wezwany
przez kierownika Bogdana D. na rozmowę z dyrektorem sklepu Castorama
Wrocław-Korona, podczas której proponowano mi opuszczenie szeregów
Castoramy oraz straszono, że w razie dalszej chęci pozyskania
pisemnej odpowiedzi zostanie mi zabrana podwyżka w kwocie 100 zł.
Nota bene nie wyraziłem zgody na podpisanie aneksu do umowy, do
chwili wyjaśnienia sprawy (bo oczywistym jest, że podpisanie owego
dokumentu oznaczałoby zaakceptowanie jego warunków i brak możliwości
dochodzenia swoich dalszych roszczeń). Kolejne zaskoczenie pan
dyrektor przedstawił mi w swojej odpowiedzi z dnia 12 listopada 2009
roku, z którego dowiedziałem się, że podwyżka ta została mi
całkowicie zabrana gdyż nie chciałem podpisać aneksu, co więcej mam
zwrócić omyłkowo wypłacone mi pieniądze. I tu pojawiają się moje
pytania dodatkowe - Od kiedy podwyżka jest pomyłką? A jeśli ktoś się
pomylił, to jak to świadczy o pracodawcy? I dlaczego to ja mam
zwracać pieniądze, od których potrącone zostały wszystkie składki
oraz podatek?. Moje wątpliwości budzi przy tej okazji pewna rzecz.
Otóż inne osoby, które dostąpiły zaszczytu podpisania aneksu do
umowy zostały poproszone o podpisanie aneksów w dniu 13 listopada
2009 roku o godzinie 10:20 w mailu przesłanym do asystentów działów
przez asystentkę dyrektora, Panią Aleksandrę Z. Czyżby dyrekcja
sklepu wierzyła, że ma przed sobą idiotę, który da się złapać na
taki trik i podpisze owe pismo, mimo iż złożył w dniu 2 listopada
2009 roku prośbę o wyjaśnienie dlaczego nie otrzymał awansu. To
raczej nie najlepiej świadczy o traktowaniu pracowników przez
pracodawcę.
Wracając jednak do pisma dyrektora z dnia 12.11.2009 roku, nie ma w
nim żadnych konkretów na temat tego co jest przyczyną braku
uzyskania przeze mnie awansu. Praca w grupie została przez mojego
kierownika oceniona najwyżej (ekspert), sklep nie jest chyba w tak
złej kondycji finansowej skoro inni pracownicy dostali awanse, a
dodatkowo modernizowane są bramy na terenie sklepu, wprowadzane są
czytniki i karty dla pracowników oraz czujniki uderzeń do wózków
widłowych Dodatkowo sam Pan Dyrektor Generalny wyraził optymizm i
zadowolenie z wyników finansowyc

[pawelu198104]

finansowych Castorama Polska.
Co więcej, jak traktować pracodawcę, który w obliczu problemu
proponuje pracownikowi, kolejny już raz, odejście z pracy? Pytam,
dlaczego mam się zwalniać skoro lubię swoją pracę? Poza tym zgodnie
z ocenami kierownika działu, bardzo dobrze wpisuję się w
przedstawione przez Dyrektora Generalnego Castorama Polska, Pana
Janusza L., ABC handlu. Czy każdego niewygodnego pracownika
najlepiej jest zwolnić? Jeśli tak, to proszę mi wskazać za co
miałbym być zwolniony, bo chyba nie za to, że chcę dowiedzieć się
dlaczego od ponad roku jestem traktowany w dziwny sposób, żeby nie
powiedzieć mobbingowany. Jak więc pracować zgodnie ze swoim
przekonaniem na dobro firmy, gdy wciąż ktoś pokazuje mi, że to nie
ma sensu. Staram się pomimo tego wywiązywać wzorowo ze swoich
obowiązków i myślę, że to udaje mi się to bardzo dobrze.
Wspomnę, że przypadków podobnego traktowania pracowników w sklepie
Castorama Wrocław-Korona jest więcej. Jednak do tej pory nikt nie
miał odwagi poruszyć tego tematu w taki sposób. W ostatnich latach,
koledzy z mojego działu również mieli przyznawane awanse na wyższe
stopnie, po czym nagle dowiadywali się, że będą zarabiać mniej, gdyż
obniżony został im stopień np. z III na II lub z III stopnia na I
Technicznego.
Kolejne moje pytanie, to – co sądzić o awansie osoby, która pracuje
przez okres sześciu miesięcy i staje się zastępcą kierownika działu
serwis i całkiem przypadkiem pewnie jest ona bratem kierownika ds.
bezpieczeństwa w tym samym sklepie. Czy właśnie brak jasnych wskazań
tyczących się przyznawania awansów nie jest powodem takich dziwnych
sytuacji. Wydaje mi się, że dobrze byłoby to w jakiś sposób uściślić.
Mam nadzieję, że sprawa zostania wyjaśniona przez Dyrekcję
Generalną Castorama Polska w sposób satysfakcjonujący obie strony –
Castoramę oraz mnie, jako pracownika. W przypadku, gdy moje prośby
zostaną potraktowane w sposób mało ważny sprawa będzie miała swój
dalszy ciąg, ponieważ uważam, że tak nie powinno się taktować
pracownika. Natomiast nie chcę robić nic poza plecami pracodawcy i
dlatego też staram się ową sprawę wyjaśnić najpierw z osobami, które
uważam za władne w tym temacie.
Na koniec dodam również, że pracownicy sklepu są straszeni
przez dyrekcję, że będą nagrywani w chwilach kiedy nie pracują i
będzie to wykorzystywane do nieudzielania im awansów lub karania –
przecież to jest mobbing! Dodatkowo mimo braku zapisu o
odpowiedzialności materialnej często pojawią się informacje, że
pracownik będzie płacił za zniszczone mienie – tylko na jakiej
podstawie? W momentach przyznawania kar nagan wielu z karanych
dostaje ultimatum, albo podpiszesz albo zostaniesz zwolniony. Czy to
jest normalne traktowanie pracowników? Jak w takich warunkach
normalnie pracować i czuć się dobrze psychicznie?
Kolejną kwestią, która budzi moje ogromne wątpliwości jest zakaz
opuszczania hali sklepu po godzinie 17:00. A jeśli mam w szatni
swoje picie bądź musi wyjść do toalety, czy to jest normalne i
humanitarne? A na hali nie można posiadać własnego picia, etc.
Dlaczego nie wolno nam, pracownikom wychodzić po 17:00 na przerwę? A
może by tak zamknąć kogoś z dyrekcji poza biurem na 4 godziny, bez
wody i przerwy, ciekawe jakby się wtedy taka osoba czuła. Co więcej
informacje pozyskane przeze mnie od przedstawicieli Państwowej
Inspekcji Pracy jasno wskazują, że pracownik ma prawo dostępu do
pomieszczeń socjalnych, które mają być zapewnione i należycie
utrzymywane przez pracodawcę.
Dodatkowo każdy z nas z tytułu pracy przez osiem godzin dziennie ma
prawo siedzieć w poradach przez kilka minut w ciągu jednej godziny,
ponieważ takie są przepisy kodeksu oraz co więcej Sąd
Administracyjny wydaje wyroki za nieudostępnianie pracownikom miejsc
siedzących, gdy ci pracują po osiem godzin na stojąco.

Choroba nie wybiera!

[aaazzzz]

Ech - no coz zrobic! Kolejny, niezrownowazony emocjonalnie a co gorsza
schizofremik - rozbeczany z powodu utraty pracy! pawelu198104 - w kazdej innej
firmie juz daaaaawno wylecialbys na pysk i nikt nie pytalby Cie o jakiekolwiek
zdanie ani nie przerpowadzalby z Toba zadnych rozmow - takze wyrazy uznania za
cierpliwosc i wyrazy wspolczucia dla Dyrektora Sklepu. Dyrektor Generalny nie
odpisal pewnie na Twoje pismo bo jak je przeczytal to musial sie pewnie chlopina
zastanawiac przez 3 godziny o Ci w ogole chodzi!
Byles juz u 3 adwokatow Hmmm - tylko po co az u 3? Niewystarczylby jeden a
dobry- takich we Wrocławiu nie brakuje. Sadze ze nie byles u zadnego a jesli juz
trafisz i pokazesz czlonkowi palestry to co tutaj napisales to niestety obawiam
sie o jakies biedne adwokackie serce Wrocławia!
Coz moge polecic - napewno napisz do SUPERWIZJERA, TVN-u, UWAGI, Sadu Pracy -
sprobuj jeszcze moze zainteresuje sie tematem ABW, CBA, PG no i moze oczywiscie
ktos z szeroko pojetego DISCOVERY!
A tym czasem w dniu jutrzejszym w przerwach pomiedzy calodniowym siedzeniem przy
tym watku i co 2 minutowym odswiezaniem strony aby moc dalej jaczyc temat i sie
podniecac prosze wpisac w GOOGLE - "PSYCHOTERAPIA WROCŁAW" To pierwszy i
najrozsadniejszy etap walki z Castorama w Polsce.
Jak znajdziesz chwilke czasu to mozesz zawsze poprowadzic swoja firme. A jak nie
to zawsze mozesz zaniesc do ZUSU zwolnienie tylko w tym przypadku wyladujesz na
komisji po 30 dniach a 31 dnia juz bedziesz odwiesic zwolnienie!!

[kowalskiki]

pawelu198104 napisał:

> Na koniec dodam również, że pracownicy sklepu są straszeni
> przez dyrekcję, że będą nagrywani w chwilach kiedy nie pracują i
> będzie to wykorzystywane do nieudzielania im awansów lub karania –
> przecież to jest mobbing! Czy to
> jest normalne traktowanie pracowników? Jak w takich warunkach
> normalnie pracować i czuć się dobrze psychicznie?
> Kolejną kwestią, która budzi moje ogromne wątpliwości jest zakaz
> opuszczania hali sklepu po godzinie 17:00. A jeśli mam w szatni
> swoje picie bądź musi wyjść do toalety, czy to jest normalne i
> humanitarne? A na hali nie można posiadać własnego picia, etc.
> Dlaczego nie wolno nam, pracownikom wychodzić po 17:00 na przerwę? A
> może by tak zamknąć kogoś z dyrekcji poza biurem na 4 godziny, bez
> wody i przerwy, ciekawe jakby się wtedy taka osoba czuła. Co więcej
> informacje pozyskane przeze mnie od przedstawicieli Państwowej
> Inspekcji Pracy jasno wskazują, że pracownik ma prawo dostępu do
> pomieszczeń socjalnych, które mają być zapewnione i należycie
> utrzymywane przez pracodawcę.
> Dodatkowo każdy z nas z tytułu pracy przez osiem godzin dziennie ma
> prawo siedzieć w poradach przez kilka minut w ciągu jednej godziny,
> ponieważ takie są przepisy kodeksu oraz co więcej Sąd
> Administracyjny wydaje wyroki za nieudostępnianie pracownikom miejsc
> siedzących, gdy ci pracują po osiem godzin na stojąco.


pawełku a gdzie byłeś jak przyjmowałeś się do pracy ? o tym że po 17 nie można
wychodzić było wiadomo już dawno poza tym zawsze możesz wyjść po 17 tylko
musisz uzyskać zgodę kierownika dyżurnego ; toaletę masz na dole możesz
chodzić ile wlezie ( tak dla ciebie kiedyś za czasów pewnego dyrektora na
stołówce były wyznaczone godziny przerw dla każdego działu i nikt nie krzyczał
z tego powodu ) . Ze ktoś podgląda cię przez kamery ? No cóż o tym też było
ci wiadomo , a że ktoś chce to użyć jako dowód twojego lenistwa - jego prawo
. Same dyrdymały piszesz .

Może po prostu potrzebujesz takiego medialnego rozgłosu ???

Paweł i jego nierówna walka z Casto - nowy serial na TVTRWAM

[karolsawiak]

Myślę że w tak poważnej sprawie błędem jest pisanie na nieoficjalnym
forum , które możesz potraktowac jako rozrywkę po pracy ,a nie jako
wyrocznię w sprawach ważnych dla Ciebie . Chyba na oficjalnej
stronie na forum jest odp. dział gdzie bardziej poważnie zostaniesz
potraktowany . Życze powodzenia , w części spraw o jakich piszesz w
pełni Cię rozumiem . Polecam drogę " Sąd Pracy " który sporo takich
spraw rozpatruje w dość szybkim terminie na korzyść pracownika i
jest to oczywista oczywistość . Trzymaj się kolego .

[pawelu198104]

Pisałem już na forum oficjalnym, do dyrekcji castoramy, do
dyrektora, przeprowadziłem wiele rozmów z dyrektorem sklepu oraz
kierownikiem działu. Wszystko na nic. Do sądu pracy pozew już
złożyłem, ale chcę także aby większa liczba pracowników, którzy mają
odwagę zrobiła wraz ze mną porządek z owymi praktykami. Tak nie może
być, że pracodawca robi sobie cyrk z poważnych spraw i jeszcze
szykanuje przy tym dobre imię pracownika. Pozdrawiam i dzięki za
dobre słowo oraz zrozumienie.

[kilerbielany]

hej nie poddawaj się u nas na bielanach też jest jedno wielkie
przedszkole nagany się sypią jak z rękawa, a ludzi wywalają za różne
sprawy, każdy najmniejszy pretekst jest dobry pozdro

[pawelu198104]

Dzięki brachu za dobre słowo. Myślę, że moje zaparcie (nie mylić z
problemami gastycznymi) jest na tyle wielkie, że Castorama nie
będzie miała łatwo, a i w sądzie ciężko im będzie udowodnić iż byłem
złym pracownikiem mimo, że mają niby dwie notatki asystentki działu
i zastępcy kierownika. Pojawiły się one w grudniu 2009 roku, a ja
swoją sprawę zainicjowałem w listopadzie 2009 roku. Oznacza to
jedynie, że stałem się niewygodny to podkładki sobie zrobili
Będzie się działo, oj będzie - jak to mówi Jurek Owsiak

[perszing-1]

Oj paweł zwolnić chcieli cię dawno tylko chcieli dać ci szanse na poprawę a w
sądzie nie będzie im ciężko udowodnić że byłeś kiepskim pracownikiem . Wszyscy
ci biją brawo a oni niewiedzom jaki ty jesteś oni są rządni afery i ciekawi
finału. a co się stało z twoją koleżanką z tvnu przecież temat brała od ręki ja
wiem że to była jedna z miliona bajek jakie opowiadałeś na magazynie godzinami i
co pózniej nogi cię bolały że chciałeś usiąść.Pomieszczeń socjalnych było ci
mało na dole że płakałeś że po 17 tej nie można chodzić do góry przecież i tak
latałeś zawsze z kolą w kieszeni przecież ty wątrobe masz chorą i nie możesz
gazowanego lekarz ci nie powiedział powiedział ci że masz dietę i musisz jadać w
kfc przecież tak mówiłeś to są twoje słowa.

[3hehehe]

Tak Tak Pawełku, To Prawda Problemy zdrowotne zero tlustego nie
mozesz jesc a Tyle razy widziano cie w kfc dieta Kfc po Twojej
jak To Nazwałes "cięzkiej" chorobie, byś sie wstydzil czleku okrutny
oczerniac innych , nie buj sie swiadkowie sie znajda ale nie za
toba a przeciwko tobie, jaki ty byles pracowity, a co do tego co
pisales ze tylko zus moze , przyjsc i sprawdzic pracownika, wcale
nie prawda zle znasz prawo ktos cie oklamal, pracodawca moze
sprawdzic swojego pracownika w kazdej chwili, uu socjalne na gorze
niedostepne po 17, czy kiedykolwiek ZWrocila dyrekcja uwage komus ze
sie pije na sklepie , raczej nie wiadomo jak upaly goraco i kazdemu
sie chce pic,a po 2 jest suche powietrze, i sie pije co chwile
Zanim wszedles na sklep na dzial to mijaly minuty i to dobre
wyszedles z socjalnego to kazdego na bajere chciales zatrzymac
Prawda w oczka kole , Nie zrobis wielkiego show i nie tylko ja
tak twierdze jest duza wiekszosc.

[pawelu198104]

Wierz mi, że jeśli sąd uzna to za stosowne to przedstawię wszystkie
potrzebne zaświadczenia o stanie mojego zdrowia z 2008 roku. Myślę,
że będzie wiele do udowodnienia i uda się to zrobić i niech głowa
Cię nie boli. A świadków na bank będzie wielu, tylko pamiętaj liczy
się to co można udowodnić, a nie to co powiesz. Jak nie masz
namacalnych dowodów na potwierdzenie danej tezy to nic nie zrobisz.
Poza tym fajnie Was tam okłamują, że zwolniony zostałem
dyscyplinarnie. Powodzenia i dziękuję za kolejne dowody w temacie
mobbingu. Gdzie by mnie interesowało kto i co i gdzie je

[pawelu198104]

Żenada, widzę iż wrogowie się odzywają. Teraz sąd wszystko oceni.
Myślę, że wpadniesz na rozprawę i powiesz o tym, że piłem coca
colę... Straszliwe przestępstwo. A jeść mogę gdzie mi się podoba i
nigdy nie mówiłem, że lekarz mi zalecił dietę w KFC (coś masz z
kontaktowaniem człowieku nie tak). Jeśli masz jakieś dowody na moje
stanie i rozmawianie na magazynie to mi je zaprezentuj, lub daj
dyrektorowi. Będzie o czym w sądzie dyskutować. A o tvn się nie
martw, będzie sprawa w swoim czasie nagłośniona.

[perszing-1]

Jeżeli tylko zostanę poproszony to wpadnę i zeznam co i jak,Kiero przygarnął cię
z kas bo tam w niedługim czasie mieli cię dosyć bo nadajesz się do pchania
karuzeli, a co by było gdybyś trafił na inny dział np sanitarke tam nie ma
kombinowania z grafikiem podejrzewam że podziękowali by ci szybciej niż na
kasach. A kierownik jak był u ciebie podczas choroby to przyniósł ci kubusia, bo
mi tak.

[pawelu198104]

Mówisz kombinowanie z grafikiem? To ciekawe co powiedzieć o innych,
np. jednym z pilarzy, który sobie chodzi do pracy jak chce.
Przychodzi na 14:00 wychodzi o 21:00 i nie odrabia godzin. Zresztą
zmiany grafików i grafiki są w archiwach Castoramy, to można także
obalić, że coś kombinowałem. Zmian praktycznie w ogóle nie robiłem,
wiadomo iż czasem coś się dzieje i trzeba nieplanowany urlop lub
wolne załatwić - życie. A tematu z kas nie znasz. Oskarżono mnie o
to, że przepuściłem towar. Sprawa umarła, jak poprosiłem o
odtworzenie nagrania z monitoringu, którego nie było oraz pokazanie
zamówienia specjalnego na owy towar, które także nie istniało w
systemie. Ówczesny dyrektor uznał sprawę za niebyłą. A Kubusia nie
potrzebuję. Poza tym przyjmowanie czegokolwiek od przełożonego to
łapówka. Dziwię się, że tak nisko upadłeś i tylko Kubusia
przygarnąłeś.

[pawelu198104]

Zresztą o sprawie z działu kas nie omieszkałem wspomnieć w sprawie o
mobbing. Sąd Pracy będzie miał wiele do wyjaśnienia

[perszing-1]

tak a to jak pierwszą zmianę robi to już nie wiesz

[pawelu198104]

Owszem wiem, podobnie jak kierownictwo, które nic z tym nie robi i
nie zrobi. Facet miał kiedyś zostać do 16:15 wyszedł już po 13:00 i
nikt nic mu nie zrobił. Albo ma wpisane na 6:00 przychodzi na 7:00.
Żenada. I Ty się do mnie czepiasz?

[pawelu198104]

Przy okazji dodam, że w trakcie ostatniej inwentaryzacji dz. drewno
usiławano mi wmówić, że policzyłem nie tak jak należy magazyn.
Okazało się, że ktoś zabrał dwa kartony i odpisał je na kartonach, a
nie kartach odczytu. Oczywiście zastreczował paletę w sposób
należyty i odstawił. Dyrektor wraz z kierownikiem mieli do mnie
wielkie pretensje. Ciekawe, że stało się to po moim dniu wolnym i
nikt inny poza dyrektorem nie sprawdzał magazynów i co więcej
sprawdzono przy mnie tylko dwie wybrane palety. Czyżby wcześniej
przygotowane?

[separatorr]

głowa mnie rozbolała od tego wszystkiego co napisałeś to jest poprostu czysty
mobing postaraj się żeby opisać to w jakiejś gazecie niestety 85 % rzeczy dzieje
się we wszystkich castoramach także w castoramie częstochowa !!!!!!!!!!!!!!!

[pawelu198104]

Pewnie Janusz L., nasz szacowny dyr generalny też jak przeczytał
moje pismo załamał się i słów mu brakło, bo jakoś do dziś nie
potrafi na nie udzielić odpowiedzi. Miło Panowie, że jesteście po
mojej stronie Pozdrawiam

[pawelu198104]

Panowie w dniu dzisiejszym wręczono mi wypowiedzenie za wspomniane
tutaj omyłkowo policzone palety (w trakcie inwentaryzacji niby to ja
za nie odpowiadałem, bo liczyłem magazyn, jednak nikt tego magazynu
nie sprawdził). Oj będzie woja na noże. Sąd Pracy będzie miał pełne
ręce roboty

[pawelu198104]

Oczywiście wypowiedzenia nie podpisałem, jednak pracownikiem casto
być przestałem i o dziwo czuję jakiś dziwny spokój... Może to
dlatego, że już czekam na ciąg dalszy sprawy

[karolsawiak]

Informuj na bieżąco , sprawa bardzo ciekawa , no i szukaj roboty
nowej by nie siedzieć bezczynnie bo szkoda czasu, powodzenia .

[pawelu198104]

Z robotą się nie pali, bo mam własną firmę, ale szukam (nie lubię
bezczynności). Poza tym już złożone są pozwy o mobbing oraz jutro
składam pozew o bezskuteczne rozwiązanie umowy o pracę. Zobaczymy co
z tego będzie, ale byłem u trzech adwokatów i każdy mówi to samo.
Przy tych dowodach mam ogromne szanse. Choć wiadomo, że to nie
oznacza iż wygram. Niestety życie to nie bajka i zazwyczaj udaje się
tym co mają większą władzę. Jednak uważam, że dodatkowo trzeba mieć
jeszcze wiedzę, co chyba w tym przypadku zeszło na drugi plan. A w
prawie nie ma sentymentów, coś przegapisz to druga strona to
podłapuje. Kilka wskazówek znawców tematyki i mam pewien plan co i
jak załatwić, oczywiście nie przekręcając faktów.

[racekrulez]

Pawelu nie daj się Racibórz jest z Tobą pozdro

[separatorr]

częstochowa z tobą !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! koniecznie napisz jak sprawy idą
dalej

[pawelu198104]

Panowie moim wielkim atutem jest to, że znam trochę prawo pracy, sam
mam firmę. Niestety Castorama to stary wyjadacz i niektóre przepisy
ma za nic. Ale zobaczymy jak będzie. Myślę, że trochę rzeki w Wiśle
upłynie zanim będą jakieś wyniki. Nasze sądy nie zawsze działają jak
należy, ale dam znać na bank. Ogromne dzięki również za wsparcie.
Poza tym jak dobrze pójdzie będę miał świadka, który stracił pracę w
podobny sposób. Facet jest równie zdeterminowany co ja. Jeszcze raz
kochani wielkie dzięki za dobre słowo. Casto-mobbing musi zniknąć i
myślę, że mimo iż straciłem pracę uda się to zrobić. A
najważniejsze, że również jednak z gazet chce opublikować artykuł na
ten temat. Aktualnie trwają ustalenia co i kiedy się ukaże. Też dam
znać, jak już czegoś bliżej się dowiem

[mc_benson]

Obij mordę frajerowi,

[pawelu198104]

Chętnie bym to zrobił, ale pobiję .... a będę siedział za człowieka.
Poza tym to raczej nie moje klimaty. Ja wolę żeby temat trochę dużej
trwał, ale był załatwiony na poziomie

[this.year]

daj znac kiedy i gdzie ukaże sie artykuł. mam kolejnego, ktory by sie wypowiedział na troche szerszym forum.

[pawelu198104]

A jest z Wrocławia? Aktualnie staram się o publikację w Gazecie
Wrocławskiej. Zobaczymy, co z tego wyjdzie

[kowalskiki]

a to dobra gazetę sobie wybrałeś - naczelny brukowiec Wrocławia żena

[mc_benson]

W sumie to Masz racje, od gówna ręce śmierdzą..

Choroba nie wybiera!

[aaazzzz]

Ech - no coz zrobic! Kolejny, niezrownowazony emocjonalnie a co gorsza
schizofremik - rozbeczany z powodu utraty pracy! pawelu198104 - w kazdej innej
firmie juz daaaaawno wylecialbys na pysk i nikt nie pytalby Cie o jakiekolwiek
zdanie ani nie przerpowadzalby z Toba zadnych rozmow - takze wyrazy uznania za
cierpliwosc i wyrazy wspolczucia dla Dyrektora Sklepu. Dyrektor Generalny nie
odpisal pewnie na Twoje pismo bo jak je przeczytal to musial sie pewnie chlopina
zastanawiac przez 3 godziny o Ci w ogole chodzi!
Byles juz u 3 adwokatowsmile Hmmm - tylko po co az u 3? Niewystarczylby jeden a
dobry- takich we Wrocławiu nie brakuje. Sadze ze nie byles u zadnego a jesli juz
trafisz i pokazesz czlonkowi palestry to co tutaj napisales to niestety obawiam
sie o jakies biedne adwokackie serce Wrocławia!
Coz moge polecic - napewno napisz do SUPERWIZJERA, TVN-u, UWAGI, Sadu Pracy -
sprobuj jeszcze moze zainteresuje sie tematem ABW, CBA, PG no i moze oczywiscie
ktos z szeroko pojetego DISCOVERY!
A tym czasem w dniu jutrzejszym w przerwach pomiedzy calodniowym siedzeniem przy
tym watku i co 2 minutowym odswiezaniem strony aby moc dalej jaczyc temat i sie
podniecac prosze wpisac w GOOGLE - "PSYCHOTERAPIA WROCŁAW" To pierwszy i
najrozsadniejszy etap walki z Castorama w Polsce.
Jak znajdziesz chwilke czasu to mozesz zawsze poprowadzic swoja firme. A jak nie
to zawsze mozesz zaniesc do ZUSU zwolnienie tylko w tym przypadku wyladujesz na
komisji po 30 dniach a 31 dnia juz bedziesz odwiesic zwolnienie!!

[kowalskiki]

tak tak paweł jest specyficznym gościem lubi ścieme , ciesz się gościu że tyle
cie trzymali na drewnie . Piszesz że asystentka napisała na ciebie notatkę ?
Może Magda ? Chłopie idź się lecz byle szybko i jedź na wózkach widłowych bo
rozwalasz innym porady

[kowalskiki]

poza tym zobacz ile osób w koronie tez miało długie zwolnienie i jakoś nikt
ich nie "zwalnia"

do kowalskiki i aaazzzz

[separatorr]

widzę że jesteś nowy na tym forum pewnie po aferze z tym kolegą chcesz namieszać
na tym forum i wejść jeszcze głębiej w dupę swoim podwładnym jesteś poj.... tyle
wam powiem lizać tak dalej a z tego forum to wypad frajerzy
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[kowalskiki]

ile lat kolesiu pracujesz w casto - 2 miesiace ? sam jestes frajer nikomu nie
chce włazić w dupę tylko prawda zawsze zależy od punktu widzenia . Pawelek
opitalał się równo i teraz ma pretensje że go wywalili

[pawelu198104]

kowalskiki napisał:

> ile lat kolesiu pracujesz w casto - 2 miesiace ? sam jestes frajer
nikomu nie
> chce włazić w dupę tylko prawda zawsze zależy od punktu
widzenia . Pawelek
> opitalał się równo i teraz ma pretensje że go wywalili


Dobrze wiemy, że wywalili mnie za zamieszanie z dyrekcją generalną,
telewizją, która zapewne pojawi się po zakończeniu sprawy w sądzie
oraz złożeniem pozwu do sądu pracy. Moja praca nie miała tu nic do
rzeczy. Stałem się niewygodny. Zauważ, że wszystkie notatki jakie
się na mój temat pojawiły zrobiono po 20 grudnia 09 do 18 stycznia
10. Jakoś dziwnie się składa, że 2 grudnia 09 pismo dotarło do
Warszawy, a zaraz później zaczęły się problemy... Wcześniej zresztą
byłem oceniony na eksperta, więc może jeszcze mi powiesz iż
kierownik nie wiedział co czyni oceniając mnie i moją pracę?
Dyrektor także nie zaprzeczył moim osiągnięciom w pracy, a mógł to
zrobić w liście z dnia 12.11.2009. Dość jączenia, sąd rozstrzygnie
temat. A i z inwentaryzacją sprawa jest bardzo niejasna, na co myślę
iż dowody same się znajdą w CastoKorona

[pawelu198104]

separatorr, ja napisałem tylko całą prawdę i zobacz jakie
zamieszanie. Uderz w stół, a nożyce się odezwą - kolejny raz
sprawdza się przysłowie. Ta prawda jest dla wielu niewygodna.
Szkoda, że jak pracowałem to wszyscy mi mówili, że jestem gość bo
staram się coś zmienić. Jak mnie zwolnili to jestem ściemniacz,
psychopata itp. Pozdrawiam Wszystkich wrogów z CastoKorona. Jak
widzicie Wasze próby nakręcenia mnie nie działają, ale starajcie się
dalej. Tak po prawdzie ośmieszacie samych siebie, dając dowód na to,
że dzięki Wam ta firma się nigdy nie zmieni. Zawsze pracownik będzie
śmieciem, tak jak m.in. ja byłem przez ponad 3,5 roku (dziwne, że
skoro chcieli mnie tak usilnie zwolnić nie zrobili tego wcześniej,
jak widać można). Teraz sąd wyjaśni kto tu ma rację i nawet jeśli
przegram to nie obawiam się tego, bo konsekwencja to jedna z
najważniejszych cech. Jak się coś zaczęło trzeba to skończyć, a nie
pod naporem innych stwierdzić, ojej ja się boje nie dam rady. Wasze
działanie ma mnie zniechęcić do dalszego załatwienia sprawy, ale nie
uda się A jeśli idzie o notatkę asystentki i zastępcy kierownika,
to wierz mi kowalskiki chciałem iść do psychologa, bo popadłem w
minutową depresję - jak człowiek może tak pogrywać? - udaje
spoko kumpla z pracy, a tu nagle... notatka. Co więcej moi Drodzy
nieprzyjaciele z CastoKorona powiem Wam, że człowiek wiedzący jak
skomplikowany jest świat powinien zasięgnąć opinii kilku znawców -
to określa jego mądrość. Stąd też tych trzech adwokatów. Czasem
jeden i dobry może nie powiedzieć wszystkiego, bo zwyczajnie uzna to
za oczywistość.

Pozdrawiam Wszystkich

[pawelu198104]

kowalskiki napisał:

> tak tak paweł jest specyficznym gościem lubi ścieme , ciesz się
gościu że tyle
> cie trzymali na drewnie . Piszesz że asystentka napisała na
ciebie notatkę ?
> Może Magda ? Chłopie idź się lecz byle szybko i jedź na wózkach
widłowych bo
> rozwalasz innym porady

Ja Ci życzę zdrowia, bo tylko ten się naśmiewa z innych kto nie wie
co znaczy je stracić choć na chwilę.

[kowalik-190881]

Witam wszystkich ,problem pawla pojawial sie juz jakis czas temu ,mysle iz na
chwile obecna nie powinnismy sie zbytnio podniecac ,tylko czekac na
rozstrzygniecia sadu i miec nadzieje iz beda one sprawiedliwe ,nie jest w tym
momencie istotne iz cenie castorama jako dobrego chlebodawce ,a temat znam od
tzw podszawki

[pawelu198104]

kowalik-190881 napisał:

> Witam wszystkich ,problem pawla pojawial sie juz jakis czas
temu ,mysle iz na
> chwile obecna nie powinnismy sie zbytnio podniecac ,tylko czekac na
> rozstrzygniecia sadu i miec nadzieje iz beda one sprawiedliwe ,nie
jest w tym
> momencie istotne iz cenie castorama jako dobrego chlebodawce ,a
temat znam od
> tzw podszawki

I takich ludzi cenię. Nie ważne czy jesteś za mną czy przeciw mnie,
ale nie obrażasz żadnej ze stron. Pozdrawiam. Zawsze wiedziałem w
Casto pracują także ludzie, którzy poza chamstwem potrafią wykazać
się kulturą osobistą... tak jak m.in. Ty.

[aaazzzz]

Niestety tutaj sie koledzy pomylili. Nie pracuje w Casto, nie pracowalem i nigdy
nie bede pracowal!!!!
Ale z niecierpliwoscia czekam na wyrok sadu pracy w sprawie pawelu
Pozdrawiam wszystkich ktorzy nie maja zielonego pojecia co znaczy "praca" a
najglosniej dra ryja.
Nie pisze tego do wszystkich ale do znacznej wiekszosci - wezcie sie wreszcie
opierdalacze w tej castoramie za robote! Kiedy czlowiek nie przyjdzie to pol
castoramy jest na przerwie, 30 % pozostalych jara peta za murem a niedobitki
szwedaja sie po koronie i robia sobie zakupki. DO wyjebania z pracy to sie
kwalifikuje polowa z Was!!!!!
Ale awans i podwyzka sie nalezy! ZA CO????????????????????????

[karolsawiak]

Kolejny sfrustrowany klient . Mi jak jakiś sklep się nie podoba to
po prostu tam nie chodze , co Tobie też radze ku stabilności Twojego
zdrowia emocjonalnego . Polecam konkurencję...a że zakupy w Casto to
nic przyjemnego , to żadna nowina. Wogóle zakupy to nic przyjemnego .

[aaazzzz]

Dobra nieistotne. Poczekajmy na wyrok sadu! Tylko pamietajcie zeby nie miec
zajadow przed ogloszeniem bo Wam popekaja.....

[hop-sa]

DO aaazzzz:

Właśnie że jest ważne !!!!
Jak to przeczytałem co napisałeś to aż postanowiłem się zarejestrować aby Ci odpisać !!!
Nigdy (podobno) nie pracowałeś w Castoramie więc nie zabieraj głosu !!
Ta dyskusja Ciebie nie dotyczy.
Jak jesteś taki chojrak to zapraszam, zobaczymy jak szybko zaczniesz chodzić "za mur" na peta. A jak nie palisz to będziesz ciągle na przerwie Hehe.
ZAPRASZAM W NASZE SZEREGI OPIERDALACZY !!!

A jak jesteś sfrustrowanym "szanownym" klientem to załóż własny temat i się wyżal Może cię wysłucham.

[przedewszystkiem_prawda]

Wiesz co Paweł jak dla mnie to Ty jesteś śmieszny człowiek.Znam cię więc mogę
się wypowiedzieć.
Zrobiłeś najpierw gnoju na dziale kas a teraz na dziale drewno. Szkoda mi tylko
tych którzy Ci wierzą a nie wiedzą jaki jesteś na prawdę. Może i wypełniałeś
swoje obowiązki w sposób dobry itp, tego nie kwestionuję ale co do wymyślania
różnych rzeczy, sytuacji, kłamania i robienia z siebie ofiary to jesteś
mistrzunio. Najlepiej jest obracać kota ogonem i z siebie zrobić ofiarę a z
całej reszty złych i niedobrych ludzi. Wiem, że zaraz napiszesz ty albo twoi
wszystko wiedzący "adwokaci", że oczywiście jestem następną osobą która nie wie,
nie zna sprawy i stoi przeciwko biednemu Pawełkowi ale niestety tak nie jest. I
śmieszy mnie to,że skoro było Ci tak źle i w ogóle to po co siedziałeś w casto
przez 3,5 roku?? i wiem, że większość ludzi śmiała się z Ciebie i nieliczni
tylko uważali Ciebie za spoko gościa. Ale niestety tak nie jest.W końcu dyrektor
i kierownik zrobili porządek.

[pawelu1981]

Hmmm, ciekawe... Mam nadzieję, że masz dowody, bo sprawa w sądzie
już tuż tuż... Tak tylko myślę, że zawsze atakują tylko Ci, którzy
się boją. Najlepszą obroną jest atak, o czym przekonałem się 4
listopada 2009 roku podczas rozmowy z kierownikiem i dyrektorem -
swoją drogą żenującą. Ja Was nie obrażam, bo nie czuję się
zagrożony – mam dowody, które mówią same za siebie Czyżbym
miał przewagę pod tym względem Oby nie bo szykuję się na poważną
rozprawę a nie farsę w wykonaniu kilku osób z Castoramy , które
mnie oczernią i oczerniały bezkarnie. Wierzcie mi łatwo będzie
odszukać kto i co napisał. Wystarczy tylko złożyć odpowiednie pismo
do prokuratury. Nikt w Internecie nie jest anonimowy, nie
zapominajcie o tym - jest coś takiego jak IP. Tym jednak zajmę się
po załatwieniu sprawy z byłym pracodawcą , bo czasu mi braknie na
wszystko na raz. To cóż do zobaczenia w sądzie kochani…

[aaazzzz]

Po raz kolejny zycze duuuuzo zdrowia i naprawde zachecam - www.google.pl -
prosze wpisac psychoterapia wroclaw badz psychiatra wroclaw. Naprawde - jedna
tabletka dziennie i powinno byc lepiej.

[pawelu1981]

A widzę, że Pan doświadczony w owym temacie. Ja dziękuję za radę,
ale nie skorzystam Cieszę się jednak, że Panu pomaga i może się
Pan podzielić cennymi radami z innymi

Wyrok

[pawelu198104]

Panie i Panowie, zgodnie z obietnicą piszę o tym jak zakończyła się sprawa. Sąd oddalił powództwo, czyli teoretycznie przegrałem. Tego wyroku nie będę komentował, choć mogę się z nim nie zgadzać co zresztą czynię, jednak nie przewiduję wnoszenia odwołania itp. - bo i po co - jak widać przyznanie się przez Castoramę (w odpowiedzi na pozew i na sali sądowej) do wykonania telefonu do ge mony i ściemnianie, że nie chciałem pracować na pile mimo iż przedstawiłem dokument podpisany przez kierownika, że sam wiedział iż nie mogę tego typu prac wykonywać to za mało, a były też inne dowody mobbingu i inwigilacji Jednak niezawisłość sądu jest nie do podważenia, więc szanuję ten wyrok, może też dlatego, że nie o zwycięsto tutaj chodziło, a o pokazanie iż mały człowiek (czytaj pracownik) też może pokazać swoje możliwości i popsuć humor dyrekcji. Podobnie było z inwenturą, na temat której dyrektor nawet nie chciał opowiadać - zapomniał jak to było - szkoda, że pamiętał jak go podobno obrażałem - a dowodów zero... nawet cytaty przytoczone przez Castoramę nie zostały potwierdzone przez stosowne nagrania czy teksty pisane - dlaczego? proste nic takiego nie miało miejsca;P

Co najwyżej jak się namyślę, po otrzymaniu uzasadnienia wyroku może temat poruszy telewizja. Będzie o czym mówić, choć tak po prawdzie nie chce mi się już ruszczać tej kupy, bo brzydko pachnie, a czuję pełną satysfakcję z tego co się stało - góra wie, że maluczki pracowniczek też coś może, choć tyle z tego dla mnie.

Czuję moralne zwycięstwo i satysfakcję z tego wszystkiego, bo wielu z Was drodzy świadkowie wie ile kłamstw padło podczas tego przewodu sądowego i tyczyły się one mojej osoby i co więcej wszystkie je wykazałem bez trudu - panie Przemku - pan to wie doskonale grupa ludzi, która podobno słuchała moich skarg i wyzwisk dotyczących dyrektora składa się według pana z jednej osoby i to jeszcze nie pracującej w castoramie - cóż za powalająca informacja

Bezcennym było zadawać pytania dyrekcji i kierownikowi, które pozostawały bez odpowiedzi - milczenie oznacza zgodę No cóż, tak to jest jak nie ma się nic na swoje usprawiedliwienie.

Castoramo droga, ta sprawa jest nauczką, jak kogoś udupicie, to nie zostawiajcie śladów i dowodów

Castorama także poniesie koszty sprawy - nie tylko Wy jesteście cwani - fajnie?

Pozdrawiam wszystkich i życzę szczęścia w Nowym 2011 roku... Teraz czas ponownie otworzyć firmę i zacząć żyć

Nie chowam do Was urazy, raczej cieszę się, że nie pracuję już w tym zakłamaniu Dobrze, że sam zdecydowałem się wycofać pozew dotyczący przywrócenia do pracy już w marcu tego roku... - panie kierowniku, tej sprawy nie przegrałem - tak jak pan twierdził w dniu 25 marca 2010 roku - mówiąc swoim pracownikom kolejną ściemę

Jak wiecie zrezygnowałem też z zakładania sprawy o zniesławienie na tym forum, choć prokuratura wydała jasne stanowisko - są podstawy do przeprowadzenia takiego postępowania. Tylko po co? Żebyście mieli radochę jak to mnie wkurza? Otóż nie wkurza mnie, tylko daje świadectwo o Was samych