szeryfcasto2013
19.02.13, 19:17
Pracownikowi przysługuje w każdym roku 4 dni urlopu na żądanie.
Jednak nie oznacza to , że pracownik może skorzystać z takiego uprawnienia w dowolnym czasie , bez konsultcji z przełożonym.
Co ważne , urlop nie jest ujmowany w planie urlopowym.
Pracodawca może odmówć żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują , że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy!
Przepis ten powinno się zmienić na korzyść pracownika a nie pracodawcy , bo w tym momencie to on decyduje o naszym urlopie.
Czy nieobecność 1 osoby na dziale , może wnieść aż taki kłopot??
Ja uważam że to zależy tylko od dobrej woli kierownika , bo nieraz na dziale nie było odpowiedniej obsady np. urlop i sobie wszyscy radzili.
Ciekaw jestem co o tym sadzicie???
