Gość: Kandydatka
IP: *.access.telenet.be
05.02.12, 10:29
Podczas interview zostałam poinformowana, że trzech kandydatów z największą liczbą punktów zostanie zaproszonych do drugiego etapu, czyli spotkania z dyrektorem. Znalazłam się wśród szczęśliwców i dostałam zaproszenie na "krótkie spotkanie" z dyrektorem. Czy ma ktoś podobne doświadczenie i mógłby podzielić się wrażeniami z takiego spotkania? Dodam, że podczas interview (z szefem unitu i leaderem zespołu, w którym jest stanowisko) były pytania zarówno merytoryczne, jak i HR-owe. Czy spotkanie z dyrektorem ma na celu poznanie osób (by sprawdzić ich motywację, zobaczyć czy nie są psycholami, ewentualnie zawetować kandydatury, które zupełnie nie podpasowały dyrektorowi?). Czy nadal mogę spodziewać się pytań merytoryczno-HRowych? Z góry dzięki za poradę.