Interview - Drugi etap z dyrektorem

IP: *.access.telenet.be 05.02.12, 10:29
Podczas interview zostałam poinformowana, że trzech kandydatów z największą liczbą punktów zostanie zaproszonych do drugiego etapu, czyli spotkania z dyrektorem. Znalazłam się wśród szczęśliwców i dostałam zaproszenie na "krótkie spotkanie" z dyrektorem. Czy ma ktoś podobne doświadczenie i mógłby podzielić się wrażeniami z takiego spotkania? Dodam, że podczas interview (z szefem unitu i leaderem zespołu, w którym jest stanowisko) były pytania zarówno merytoryczne, jak i HR-owe. Czy spotkanie z dyrektorem ma na celu poznanie osób (by sprawdzić ich motywację, zobaczyć czy nie są psycholami, ewentualnie zawetować kandydatury, które zupełnie nie podpasowały dyrektorowi?). Czy nadal mogę spodziewać się pytań merytoryczno-HRowych? Z góry dzięki za poradę.
    • Gość: anbxl Re: Interview - Drugi etap z dyrektorem IP: *.access.telenet.be 05.02.12, 18:19
      Kiedys tak bylo w jednym z DG w ktorym pracowalam. Taka rozmowa z bardzo sympatycznym dyrektorem byla,gdy osoba starala sie o stanowisko w jego sekretariacie lub unicie (wowczas byl HoU i dyrektorem ff) lub o jakiekolwiek stanowisko AD
      • Gość: dd Re: Interview - Drugi etap z dyrektorem IP: *.ec.europa.eu 06.02.12, 09:40
        Roznie z tym bywa.

        W moim przypadku chodzilo o to ze w tym miejscu dyrektor nie znosil HoU i sam chcial podejmowac decyzje. Rozmowa byla bardzo nie przyjemna w potem kanalami nie oficjalnymi okazalo sie ze pan dyrektor chcial cos zrobic na zlosc HoU i zrobil co zrobil. Ale to chyba nie jest tak w wiekszosci miejsc.
        • Gość: J Re: Interview - Drugi etap z dyrektorem IP: *.ec.europa.eu 06.02.12, 12:50
          Ja kiedys tez bylam w takiej sytuacji.

          Rozmowa byla merytoryczna + HR.
          Jesli zostalo trzech kandytatow to Dyrektor przesadzi, kto sie najbardziej nadaje.
          Na jakiej podstawie - to juz jego wymysl...
Pełna wersja