prośba o korektę CV

IP: *.dom.fenert.net / *.internetdsl.tpnet.pl 23.10.04, 03:08
Mam prośbę do "anglistów".
Mam zamiar wysyłać moje CV w odpowiedzi na ogłoszenia pracodawców z U.K. i
Irlandii.
Czy mógłby ktoś rzucić okiem i podpowiedzieć co ewentualnie poprawić ?

CURRICULUM VITAE

PERSONAL DETAILS

Name Maciej Puto
Date of birth 6 march 1973
Adress ul. Halszki 52/4
30-611 Kraków, Poland
Phone +48 12 654 81 46
Mobile phone +48 602897073
e-mail macputo@polbox.com

PROFILE

Experienced, multi skilled electrician with a "can-do" attitude. Likes to
learn new skills.

EDUCATION

1988-1993 Technical High School for Electrical
Engeneering. ul. Kamieńskiego 49, 30-644 Kraków. specialization - electric
motors and devices

EXPERIENCE

1994-1997 Electrician - PRBiE "Dom-El", ul. Halicka 9, Kraków

wiring systems in domestic and commercial sites, domestic telephone sets,
intruder alarm systems.

cabling, switching stations and automatic control engeneering in industrial
sites.

HVAC systems. Dom-El was distributor of controllers and other devices
manufactured by "Staefa Control System" and later "Landis and Staefa"
companies.

1997-2004 Self-employed Electrician

intruder alarm systems in domestic and commercial sites

wiring systems in domestic sites


SKILLS

Languages Polish - nativ
English - good
Russian - good
German - basic

Others computer literate
driving license

CERTIFICATES

S.E.P. Certificate - equivalent of british IEE 16th edition. Both IEE and
S.E.P. are members of EUREL.
TECHOM autorization for installing intruder alarm systems

HOBBIES

Football, history, travelling, aquarium

    • anniken Re: prośba o korektę CV 23.10.04, 05:12
      Hej :)

      Nie jestem anglista i nie pomoge Ci jezykowo, ale podam pare punktow, ktore
      warto dorzucic, i bedziesz mial CV jak zloto :)

      - status cywilny, czyli stan cywilny i dzieci (np. "zonaty, syn 5 lat")
      Sygnalizujesz swoja sytuacje zyciowa i stajesz sie mniej bezosobowy dla
      czytajacych Twoje CV.

      - profil: mozesz dorzucic jeszcze pare slow o sobie jako wspolpracowniku, czyli
      jaki jestes w kontaktach z innymi, jak odnajdujesz sie w teamwork i w
      stresujacych sytuacjach.
      Sygnalizujesz stopien swojej elastycznosci w dopasowaniu sie do nowych warunkow.

      - osiagniecia: jesli zdobyles jakies nagrody, wyroznienia, niekoniecznie
      zawodowo, moga to byc np. wyroznienia sportowe, udzial w turniejach,
      olimpiadach, itp., warto sie pochwalic.
      Sygnalizujesz, ze jestes typem "zwyciezcy", ze jestes aktywny i udaje Ci sie
      cos osiagnac.

      - udzial spoleczny: tutaj np. udzial w zarzadzie wspolnoty mieszkaniowej,
      komitet rodzicielski, czlonkostwo w klubach i organizacjach, wolontariat, itp.
      Sygnalizujesz zaangazowanie, aktywnosc, i wklad w srodowisko.

      - referencje: chociaz jedna. Nazwisko, stanowisko, i nr tlf. pod ktorym
      przedsiebiorca moze zasiegnac opinii o Tobie. Nie musi to byc przelozony czy
      inna osoba z kontaktow zawodowych. Moze to rowniez byc np. nauczyciel,
      instruktor, czy inna, znajaca Ciebie osoba, ktora zajmuje spolecznie
      respektowane stanowisko. NB! Znajaca angielski.
      Sygnalizujesz, ze jestes uczciwy, i dajesz mozliwosc potwierdzenia zawartych w
      profilu informacji o sobie. W procesie rekrutacji czesto korzysta sie z
      referencji, przewaznie w kolejnej rundzie, kiedy zostaje juz tylko paru
      kandydatow i rekrutujacy przezywaja rozterki. Wtedy Twoje referencje moga byc
      elementem, ktory zadecyduje o ofercie pracy.

      CV jest Twoja wizytowka. Zwlaszcza, kiedy nie mozesz dotarczyc go osobiscie.
      Im wiecej osiagniec i zdolnosci posiadasz, tym lepiej, pod warunkiem, ze nie
      jest naciagane i wszystko mozna sprawdzic.

      Tips!
      Jesli zostaniesz zaproszony na rozmowe kwalifikacyjna, wyszukaj w necie jak
      najwiecej informacji na temat firmy, np. technologii z ktorej korzysta,
      partnerow wspolpracy, szczegolnych osiagniec. Pokaz, ze jestes zorientowany,
      gdzie sie zglaszasz z pytaniem o prace.
      Nie pytaj o wynagrodzenie podczas pierwszej rozmowy. To zly sygnal wyjsciowy.
      Koncentruj sie na przedstawieniu siebie jako atrakcyjnego dla firmy pracownika,
      czyli fokus na tym, co Ty mozesz firmie zaoferowac.
      Zwroc jednak uwage, czy otrzymasz male regime na temat firmy w pierwszych
      slowach rozmowy. Da Ci to sygnal, ze kandydatow traktuje sie powaznie i z
      szacunkiem.
      Jesli spytaja Cie, jakiego wynagrodzenia oczekujesz, mozesz powiedziec, ze masz
      nadzieje na wynagrodzenie adekwatne do Twoich kwalifikacji i wkladu, jaki z
      entuzjazmem firmie oferujesz.
      Jesli otrzymasz propozycje pracy, dostaniesz rowniez propozycje wynagrodzenia.
      Wtedy mozesz sie targowac, odwolujac sie znow do swoich kwalifikacji i
      umiejetnosci, jesli oferta wynagrodzenia nie bedzie satysfakcjonujaca, bo juz
      bedziesz wiedzial, ze Ciebie chca i potrzebuja.
      Mozesz rowniez poprosic o pare dni do namyslu, jezeli bedzie Ci trudno
      zdecydowac sie na miejscu ( w przypadku np. odpowiedzi telefonicznej)

      Powodzenia :)
      • rammstein Re: prośba o korektę CV 23.10.04, 07:00

        To jakis stek bzdur, ta osoba nigdy nie pracowala/szukala pracy [na poziomie
        skilled professional] na zachodzie. Nikt takich bzdur nie bedzie czytal.
        Pracodawca ma 2-5 minut na przejzenie twojego CV/resume i szuka konkretnych
        umijetnosci i doswiadczenia. Resume/CV ma byc krotkie (1 strona), czytelne
        (dobrze rozplanowane graficznie) i napisane bez bledow.



        anniken napisała:

        > Hej :)
        >
        > Nie jestem anglista i nie pomoge Ci jezykowo, ale podam pare punktow, ktore
        > warto dorzucic, i bedziesz mial CV jak zloto :)
        >
        > - status cywilny, czyli stan cywilny i dzieci (np. "zonaty, syn 5 lat")
        > Sygnalizujesz swoja sytuacje zyciowa i stajesz sie mniej bezosobowy dla
        > czytajacych Twoje CV.
        >
        > - profil: mozesz dorzucic jeszcze pare slow o sobie jako wspolpracowniku,
        czyli
        >
        > jaki jestes w kontaktach z innymi, jak odnajdujesz sie w teamwork i w
        > stresujacych sytuacjach.
        > Sygnalizujesz stopien swojej elastycznosci w dopasowaniu sie do nowych
        warunkow
        > .
        >
        > - osiagniecia: jesli zdobyles jakies nagrody, wyroznienia, niekoniecznie
        > zawodowo, moga to byc np. wyroznienia sportowe, udzial w turniejach,
        > olimpiadach, itp., warto sie pochwalic.
        > Sygnalizujesz, ze jestes typem "zwyciezcy", ze jestes aktywny i udaje Ci sie
        > cos osiagnac.
        >
        > - udzial spoleczny: tutaj np. udzial w zarzadzie wspolnoty mieszkaniowej,
        > komitet rodzicielski, czlonkostwo w klubach i organizacjach, wolontariat, itp.
        > Sygnalizujesz zaangazowanie, aktywnosc, i wklad w srodowisko.
        >
        > - referencje: chociaz jedna. Nazwisko, stanowisko, i nr tlf. pod ktorym
        > przedsiebiorca moze zasiegnac opinii o Tobie. Nie musi to byc przelozony czy
        > inna osoba z kontaktow zawodowych. Moze to rowniez byc np. nauczyciel,
        > instruktor, czy inna, znajaca Ciebie osoba, ktora zajmuje spolecznie
        > respektowane stanowisko. NB! Znajaca angielski.
        > Sygnalizujesz, ze jestes uczciwy, i dajesz mozliwosc potwierdzenia zawartych
        w
        > profilu informacji o sobie. W procesie rekrutacji czesto korzysta sie z
        > referencji, przewaznie w kolejnej rundzie, kiedy zostaje juz tylko paru
        > kandydatow i rekrutujacy przezywaja rozterki. Wtedy Twoje referencje moga byc
        > elementem, ktory zadecyduje o ofercie pracy.
        >
        > CV jest Twoja wizytowka. Zwlaszcza, kiedy nie mozesz dotarczyc go osobiscie.
        > Im wiecej osiagniec i zdolnosci posiadasz, tym lepiej, pod warunkiem, ze nie
        > jest naciagane i wszystko mozna sprawdzic.
        >
        > Tips!
        > Jesli zostaniesz zaproszony na rozmowe kwalifikacyjna, wyszukaj w necie jak
        > najwiecej informacji na temat firmy, np. technologii z ktorej korzysta,
        > partnerow wspolpracy, szczegolnych osiagniec. Pokaz, ze jestes zorientowany,
        > gdzie sie zglaszasz z pytaniem o prace.
        > Nie pytaj o wynagrodzenie podczas pierwszej rozmowy. To zly sygnal wyjsciowy.
        > Koncentruj sie na przedstawieniu siebie jako atrakcyjnego dla firmy
        pracownika,
        >
        > czyli fokus na tym, co Ty mozesz firmie zaoferowac.
        > Zwroc jednak uwage, czy otrzymasz male regime na temat firmy w pierwszych
        > slowach rozmowy. Da Ci to sygnal, ze kandydatow traktuje sie powaznie i z
        > szacunkiem.
        > Jesli spytaja Cie, jakiego wynagrodzenia oczekujesz, mozesz powiedziec, ze
        masz
        >
        > nadzieje na wynagrodzenie adekwatne do Twoich kwalifikacji i wkladu, jaki z
        > entuzjazmem firmie oferujesz.
        > Jesli otrzymasz propozycje pracy, dostaniesz rowniez propozycje
        wynagrodzenia.
        > Wtedy mozesz sie targowac, odwolujac sie znow do swoich kwalifikacji i
        > umiejetnosci, jesli oferta wynagrodzenia nie bedzie satysfakcjonujaca, bo juz
        > bedziesz wiedzial, ze Ciebie chca i potrzebuja.
        > Mozesz rowniez poprosic o pare dni do namyslu, jezeli bedzie Ci trudno
        > zdecydowac sie na miejscu ( w przypadku np. odpowiedzi telefonicznej)
        >
        > Powodzenia :)
        • anniken Re: prośba o korektę CV 23.10.04, 14:47
          rammstein napisał:

          >
          > To jakis stek bzdur, ta osoba nigdy nie pracowala/szukala pracy [na poziomie
          > skilled professional] na zachodzie. Nikt takich bzdur nie bedzie czytal.
          > Pracodawca ma 2-5 minut na przejzenie twojego CV/resume i szuka konkretnych
          > umijetnosci i doswiadczenia. Resume/CV ma byc krotkie (1 strona), czytelne
          > (dobrze rozplanowane graficznie) i napisane bez bledow.

          Pomylka. Ta osoba, czyli ja, ma wieloletnie doswiadczenie w rekrutowaniu
          specjalistow w Skandynawii. Ty rowniez?
          Zatrudnienie nowego pracownika to nie zjedzenie bulki z maslem. Jesli
          pracodawca nie ma wiecej niz 2-5 minut na kazdego kandydata, to zleca
          rekrutacje firmie posredniczacej.
          Na wiekszosc wolnych stanowisk specjalistycznych zglasza sie wielu kandydatow,
          posiadajacych wymagane umiejetnosci i podobne doswiadczenia.
          Zwlaszcza teraz, kiedy nowe kraje Unii eksportuja swoje bezrobocie na zachod, i
          na stanowisko specjalisty np. w Norwegii przychodza dziesiatki podan z wielu
          krajow.
          To nie jest tak, ze przyslesz CV, z ktorego wyczytaja, ze jestes elektrykiem, i
          beda wolac "Halleluja!", bo zglosilo sie np. 20-tu elektrykow, a zatrudnic
          chca/moga jednego. Oni nie siedza za biurkiem i czekaja z utesknieniem, az im
          sie pojawi elektryk z Polski. To jest konkurencja kandydatow, i trzeba byc tego
          swiadomym.
          Zatrudnienie nowego pracownika to nie tylko znalezienie rak do pracy, ale
          rowniez przyjecie do zespolu nowej osoby, z ktora bedzie sie obcowac i
          wspolpracowac na codzien, i kazda firma, ktora jest swiadoma tego aspektu, ma
          do tej osoby sprecyzowane oczekiwania, nie tylko na polu fachowym.
          To, o czym piszesz, moze sie odniesc do doraznego zapotrzebowania na fachowca,
          jedno zlecenie, zrob swoje, i dowidzenia. Jednak kiedy przedsiebiorca szuka
          nowego pracownika do swojego zespolu, z planami na dluzsza mete, to zapewniam
          Cie, ze aktualny kandydat bedzie sprawdzany przez lupe. Nikt nie ma pieniedzy
          na zatrudnianie np. elektryka, ktory umie swoj fach, ale nie da sie z nim zyc,
          jest niekomunikatywny, niesolidny, i jeszcze sciagnal ze soba czworke malych
          dzieci, na ktore co chwile bierze zwolnienia.
          Nikt Ci tego nie powie wprost, i nie bedzie wymagal podania takich czy innych
          informacji, bo oficjalnie nie ma dyskryminacji, ale rekrutujacy maja swoje
          zelazne kryteria, ktorymi sie kieruja. Nawet kiedy z CV usuwa sie dane osobowe,
          w imie nie-dyskryminowania, to potem sa rozmowy kwalifikacyje, podczas ktorych
          kluczowym pytaniem jest "Opowiedz nam troche o sobie" i na podstawie odpowiedzi
          tez jest odsiew.
          Jesli jestes obeznany w procesie rekrutacji, to powinienies wiedziec rowniez
          to, i nie wpuszczac ludzi w maliny.
          CV ma byc krotkie i czytelne. Podane przeze mnie punkty to krotkie hasla. Nie
          pisze sie elaboratow na temat swojego wkladu w postawienie hustawek na
          podworku, tylko krotko sygnalizuje, ze sie jest w tym i tym, nalezy do tego i
          tego, zdobylo to i to. CV nie bedzie dluzsze niz na strone, ze wszystkimi
          informacjami, o ktorych pisalam.
          Pozdrawiam :)

    • anniken Re: prośba o korektę CV 23.10.04, 05:31
      Ps. Dopisz jeszcze, jakiej klasy prawo jazdy posiadasz :)
    • rammstein Re: prośba o korektę CV 23.10.04, 06:54
      Uwagi:
      -nie uzywac skrutow tylko cale nazwy
      -podawac daty uzyskania certyfikatow
      -przerobic sekcje EXPERIENCE tak zeby bylo dokladnie napisane co robiles
      np.
      - installed cables/wires/systems/ ...
      - provided support for system...
      - nie podawac personal information takie jak data urodzenia, stan cywilny,
      ilosc zon i dzieci.

      Powodzenia!

      -------------------------------------------------------------------------

      CURRICULUM VITAE/RESUME

      PERSONAL DATA:
      Maciej (Mac) Puto
      ADDRESS:
      ul. Halszki 52/4
      30-611 Kraków, Poland
      Phone: +48 12 654 81 46
      Mobile phone" +48 602897073
      E-mail macputo@polbox.com

      AVAILABLE: [data od kiedy gotowy do podjecia pracy]

      OBJECTIVE
      Experienced electrician looking to contribute my skills and creativity to the
      growth and profit of the company.

      EDUCATION
      1988-1993 Technical High School for Electrical Engeneering.
      ul. Kamieńskiego 49, 30-644 Kraków. Poland.
      Degree: Technician. Concentration in electric motors and devices.

      TRAINING:
      [kursy zawodowe, etc.]

      SKILLS:
      - [Electric???] systems: znajomosc systemow, konkretne umijetnosci (kladzenie
      kabli, etc.)
      - Alarm Systems:
      - Computer: MS Word, Excel, Access
      - Foregin languages: English-intermediate, Russian - intermediate, German -
      introductory

      CERTIFICATIONS:
      [Data otrzymania] S.E.P. Certificate (wypisac dokaldnie nazwe)
      [Data otrzymania]TECHOM autorization for installing intruder alarm systems

      EXPERIENCE
      1994-1997. PRBiE [wypisac cala nazwe firmy] "Dom-El",
      ul. Halicka 9, Kraków. Poland
      Position: Electrician
      Rrsponsibilities:
      - [installing(nie wiadomo o co chodzi??] wiring systems in residential and
      commercial sites,
      - [installing??] residential telephone sets
      - [installing?] intruder alarm systems.
      - [??? ]cabling switching stations.
      - [???]cabeling automatic control engeneering.
      - (co robiles z tymi systemami??)HVAC systems.

      1997-2004 [Tu wpisac nazwe firmy]. Self-employed
      Position: Electrician
      -installed intruder alarm systems at residential and commercial sites
      -installed wiring systems [jakies detale, co konkretnie] at residential sites


      OTHER:
      Citizenship: Polish/EU - authorized to work in United Kingdom
      Relocation: Ability to relocate based on the needs of the employer

      REFERENCES:
      Imie nazwisko adres/telefon

      ----------------------------------------------------------------------------




      • mojito I jeszcze jedno... 23.10.04, 08:36
        Nazwy miesiecy w angielskim pisze sie duza litera - March.
        I sprawdz jak w Anglii ale w Stanach data wyglada tak: October 23, 2004
        lub 10/23/2004.
        Powodzenia,
        m.
        • maja92 Re: I jeszcze jedno... 23.10.04, 11:42
          Zgadzam sie z Rammstein,

          W Irlandii firmy rekrutacyjne nawet usuwaja adres "delikwenta" z CV gdy
          wysylaja dokument do firm - zeby nie bylo dyskryminacji "lokalizacyjnej". Twoj
          stan cywilny tez nie POWINIEN byc na CV - mozesz napomknac w szasie interview
          jezeli chcesz.

          W opisie co robiles bardziej sie skup na osiagnieciach tez, a nie na tym co
          robiles.

          Jezeli moja praca jest analizowanie kont bankowych to na CV pisze, ze
          miesiacznie analizuje 200 kont - sprobuj "blyszczec";-)))

          Powodzenia,
Pełna wersja