pornography1
27.07.05, 15:32
H-0457/05
Odpowiedź Komisji
5.7.2005
W celu osiągnięcia równowagi geograficznej w zatrudnianiu urzędników
pochodzących z nowych Państw Członkowskich, rozporządzenie Rady nr 401/2004
przewiduje okres przejściowy rozciągający się od 2004 r. do 2010 r., podczas
którego możliwe jest organizowanie konkursów skierowanych szczególnie do
obywateli nowych Państw Członkowskich.
To podejście pozwala na płynną integrację urzędników z nowych Państw
Członkowskich.
1. Według komunikatu Wiceprzewodniczącego Komisji ds. administracji, audytu i
walki z nadużyciami z dnia 22 kwietnia 2005 r. prawdą jest, że liczba
polskich urzędników zatrudnionych przez Komisję w odniesieniu do ustalonej
liczby docelowej jest niższa niż średnia liczba urzędników pochodzących z
innych nowych Państw Członkowskich.
Pierwszeństwo w zatrudnieniu przyznano lingwistom, zastępcom administratorów
i pracownikom sekretariatu. Zapotrzebowanie na lingwistów dla każdego języka
oszacowano na 80 pracowników lingwistów A*, niezależnie od wielkości danego
nowego Państwa Członkowskiego. W przypadku zastępców administratorów i
pracowników sekretariatu przykładano większą wagę do uzyskania znaczącej
liczby laureatów z każdego nowego Państwa Członkowskiego niż do osiągnięcia
wyrównanej reprezentacji nowych Państw Członkowskich w pierwszym roku po
przystąpieniu do Unii Europejskiej.
Ponadto analiza pierwszej fali konkursów związanych z rozszerzeniem wykazała
znaczący niedobór w liczbie wyłonionych laureatów w porównaniu do liczby
wskazanej w ogłoszeniach o konkursie. Sytuacja znacznie się różni w
zależności od kraju i dziedziny. Przykładowo konkurs na polskich
administratorów audytu wyłonił 13 laureatów, podczas gdy zakładano 40.
Podobne rozbieżności zaobserwowano w innych konkursach.
2. Komunikat Wiceprzewodniczącego Komisji ds. administracji, audytu i walki z
nadużyciami został udostępniony wszystkim służbom. Analiza zatrudnienia w
poszczególnych Dyrekcjach Generalnych wykazuje znaczne różnice. Jest to
spowodowane faktem, że pewne profile dopiero niedawno stały się lub jeszcze
nie są dostępne.
3. Ogólna geograficzna równowaga ze względu na obywatelstwo będzie
uwzględniona w następnej fali konkursów. Trwa ocena zapotrzebowania na
laureatów z poszczególnych nowych Państw Członkowskich. Komisja, w ścisłej
współpracy z EPSO, zapewni do końca okresu przejściowego odpowiednią
równowagę kadr z każdego z nowych Państw Członkowskich we wszystkich
kategoriach, w tym na średnich i wyższych stanowiskach kierowniczych.
4. Jeżeli chodzi o korzystanie z list rezerwowych, Komisja pragnie wyjaśnić
dwa nieporozumienia.
Po pierwsze proces naboru nie jest powolny, a stopień wykorzystania list
administratorów EUR10 wyraźnie wskazuje, że nabór polskich obywateli z list
rezerwowych jest wyższy niż przeciętna. Komisja zatrudniła 67% laureatów z
polskich list rezerwowych w porównaniu do 50% z wszystkich list rezerwowych
EUR10.
Po drugie fakt, że listy rezerwowe obowiązują do 31 grudnia 2005 r. nie
oznacza koniecznie, że utracą ważność tego dnia. Organ zatrudniający (w tym
przypadku EPSO) może przedłużyć ich ważność (a doświadczenie pokazuje, że w
razie znaczącej liczby laureatów pozostających na listach, organ
zatrudniający skłania się ku takiemu rozwiązaniu).