CDR - czy ktos juz po?

IP: *.cec.eu.int 23.02.06, 09:41
Czy ktos juz jest "po przejsciach" czyli po tzw. "ocenie pracownika"- CDR?

Czy proponowana mi (jako A*5) suma 14 punktow to OK, czy to raczej mizerna
srednia, ktora powinienem starac sie podwyzszyc (moze perswazja cos
pomoze??),zwazywszy ze przez caly ubiegly rok harowalem jak osiol?

Z gory dzieki za info z waszej strony
    • Gość: Maja Re: CDR - czy ktos juz po? IP: *.cec.eu.int 23.02.06, 09:49
      To jest calkiem normalna suma i nie rob szumu bo moga sie coniektorzy obrazic.
    • Gość: Texas Re: CDR - czy ktos juz po? IP: *.cec.eu.int 23.02.06, 09:58
      Ocena odrobine ponizej sredniej (14,5), ale przyzwoita:) W pierwszym roku pracy
      naprawde nie nalezy spodziewac sie 16.
      Ja nie robilabym szumu, poniewaz wywalczysz maksymalnie pol punktu wiecej, a
      zostanie Ci przyklejona etykietka "zadymiarza".

      Pzdr:)
      • Gość: Sofi OK - 90% ludzi w pierwszym roku tyle dostaje. IP: *.cec.eu.int 23.02.06, 10:10
        Wez pod uwage ze iligible for first promotion jestes dopiero w dwa lata po
        koncu okresu probnego.
        Do tego czasu zdazysz srednio uzbierac co najmniej: 9+ 14+ 14 = 37

        Prog dla kategorii A*7 to bylo 33, wiec jakby nie liczyc, raczej przy pierwszym
        podejsciu promocje dostajesz
        • Gość: adm blad IP: *.cec.eu.int 23.02.06, 10:32
          po pierwsze, nowe progi promocyjne dla A*5 to okolo 45pkt....:((
          po drugie nie 9+14+14... tylko
          9 (staz) +ulamek z 14 za te kilka miesiecy po stazu, i dopiero w nastepnym roku
          +14... wiec... cos okolo 25/26 za pierwsze dwa lata... czyli...:(
          po trzecie to bzdura z tym 14 dla nowych, bo na tym miala polegac zmiana
          systemu: koniec z punktami za starszyzne, ma byc za merit...i to chyba sie
          rozjezdza...
          z obliczen zwiazkow zawodowych wynika iz o ile w poprzednim systemie pierwszy
          awans z najnizszego gradu zajmowal srednio 1.8 lat, to aktualnie z A*5 zajmie
          to 4 lata......no i o to przeciez chodzilo!!!

          To tylko dane, zaden komentarz, czy ocena.
          • Gość: Sofi Re: blad IP: *.cec.eu.int 23.02.06, 10:54
            po pierwsze, nowe progi promocyjne dla A*5 to okolo 45pkt....:((
            >>> z tego co wiem, nie ma jeszcze zadnych progow promocyjnych dla A*5, bo
            nigdy nie istanialo takie stanowisko, a progi czesciowo opeiraja sie na:
            szacunkach historycznych, a czesciowo na mozliwosciach budzetu z danego roku.

            po drugie nie 9+14+14... tylko
            > 9 (staz) +ulamek z 14 za te kilka miesiecy po stazu, i dopiero w nastepnym ro
            > +14... wiec... cos okolo 25/26 za pierwsze dwa lata... czyli...:(

            >>> no cyferek, to mnie wacpanna uczyc nie bedziesz. Blad, poniewaz dwa lata
            zaczynaja ci biec od pierwszego dnia miesiaca po zakonczeniu stazu. Czyli jakby
            nie patrzec do awansu przeba odstukac 2 i 3/4 (w zaleznosci jak sie komus staz
            ulozyl moze wyjsc czasem nawet wiecej)

            >>> no ale powiedzmy ze po tym, jak moja sekretarka wczoraj nam oswiadzcyla ze
            dostala awans po prawie 7-miu latach, to juz we wszystko jestem w stanie
            uwierzyc.

            >>> i jeszcze jedna rzecz: dopoki awans zalezy od skumulowane liczby punktow,
            dopoty system awansu oparty o merit nalezy wlozyc miedzy bajki. Z czystych
            zasad logiki wynika, ze jest on caly czas oparty o staz, chocby z tego powody,
            ze nie jestes w stanie dostac np. 28 punktow w ciagu jednego roku po to, zeby
            wyprzedzic inna osobe.
            • Gość: adm Re: blad IP: *.cec.eu.int 23.02.06, 11:10
              tak sofi oczywiscie wymyslilam te progi promocyjne, bo... no nie wie bo co, ale
              sie zastanowie dlaczego ciagle wymyslam:)
              dalej: 2 lata biegna od dnia zatrudnienia nie od konca stazu, ale to tez moglam
              wymyslic, jak i reszte....w koncu czy ktos moze COS wiedziec lepiej/wiecej niz
              ty?
              a zreszta jak upiersz sie zeby nie dostac awansu w pierszym mozliwym wg
              statutu terminie, to ja cie namawiac nie bede:))))
              :)

              sie kd ucieszy:))))
              • Gość: Sofi Oulala IP: *.cec.eu.int 23.02.06, 11:23
                wymyslic, jak i reszte....w koncu czy ktos moze COS wiedziec lepiej/wiecej niz
                > ty?

                >>> no, ITAR-TASS ostatnio podawalo, ze tylko adm, a co ?
                >>> Mi to wisi, ja nie narzekam, jak 90% na tym forum

                co to kd ? oswieccie mnie bo dzisiaj na jedno oko tylko widze wiec moze czegos
                nie doczytalam.

                • Gość: asiunia Re: Oulala IP: *.dyn.luxdsl.pt.lu 23.02.06, 11:30
                  Gość portalu: Sofi napisał(a):

                  > bo dzisiaj na jedno oko tylko widze..

                  Sofi, nie pisze takich rzeczy bo zaraz znowu bedzie, ze w palnik dajesz...


                  • Gość: Sofi Nie dzisiaj IP: *.cec.eu.int 23.02.06, 11:34
                    mnie jakis obcy zaatakowal :)
              • bud8 2 lata ... 23.02.06, 12:03
                ...tzn na 31/12/n nalezy miec przynajmniej 2 lata pracy.
                Jesli wiec ktos (pechowo:) zaczal 1 lutego, musi przepracowac 2 lata i 11
                miesiecy zeby miec prawo do awansu.
    • Gość: Zdolna Re: CDR - czy ktos juz po? IP: 212.190.72.* 23.02.06, 12:18
      A ja nizej niz 18, to nie podpise.
      Pracuje do 23-24 godz.+ weekendy i wszystkie wyjazdy, to nie mam czasu dla
      wlasnego zyca z rodzina.
      • Gość: spa jesli tak duzo pracujesz to dlaczego nie masz IP: *.cec.eu.int 23.02.06, 13:27
        o tej porze ID z instytucji???:))))
      • Gość: Sofi Zdolna ja to bym ci juz za IP: *.cec.eu.int 23.02.06, 13:55
        asertywnosc 2 potracila :)
    • Gość: mczapl Re: CDR - czy ktos juz po? IP: 212.190.72.* 23.02.06, 14:49
      Mnostwo osob z Komisji sie wypowiedzialo. U nas w Parlamencie jest calkiem inny
      system punktacji - do zdobycia jest max. 3 punkty. Promocja jest po uzyskaniu 8
      punktow. Okolo 80% pracownikow dostaje po 2 punkty.

      A jak jest w innych instytucjach?
      • ella111 Re: CDR - czy ktos juz po? 23.02.06, 14:57
        w Radzie chyba w ogole nie ma zadnych punktow?
        • sil.bi Re: CDR - czy ktos juz po? 23.02.06, 14:59
          Pozazdroscic:-).
      • berecik77 do mczalp 23.02.06, 15:35
        Ok, a jak to jest mczapl z tym: jestem na A 5.1. Powiedzmy, ze co roku dostaje
        dwa punkty, czyli po czterech latach jestem na A 5.3 i gotowy do promocji.
        I wtedy jak: dostaje A 6.1 czy A 6.3 ?
        • Gość: mczapl Re: do mczalp IP: 212.190.72.* 23.02.06, 15:47
          Z tego co wiem, system dziala nastepujaco (casus PE):

          - poziomy: co roku dostajesz punkty (1, 2 lub 3) i jak uzbierasz 8, to
          przechodzisz na nastepny "level", czyli z A5 na A6 itd.

          - podpoziomy: co dwa lata automatycznie przechodzisz z jednego podpoziomu do
          drugiego, z drugiego do trzeciego itd., czyli z A501 na A502 itd.

          Jak uzyskasz 8 punktow, to wowczas z dowolnego A5 przechodzisz na A601 i znowu
          zaczynasz zaliczac podpoziomy, tylko ze na wyzszym poziomie.
          • berecik77 Re: do mczalp 23.02.06, 15:54
            Wlasnie o to mi chodzilo, czy zawsze po promocji zaczyna sie od pierwszego
            stepu (tak sie chyba to nazywa?), czy zostaje sie przy stepie przy ktorym sie
            bylo bedac grad nizej.
            Jesli jest tak jak piszesz to trudno bedzie kiedykolwiek dojc do stepu 7 czy 8
            bo wczesniej sie promuje. Albo ja nic nie rozumiem.
            • Gość: mczapl Re: do mczapl IP: 212.190.72.* 23.02.06, 16:47
              Ale po co ci dochodzic do piatego podpoziomu? Nie lepiej jest wskoczyc wyzej?
              Jezeli masz wysoki podpoziom, to znaczy, ze dostawales malo punktow, czyli
              jestes raczej kiepskim pracownikiem...
              • Gość: Texas Re: do mczapl IP: *.cec.eu.int 23.02.06, 16:56
                > Ale po co ci dochodzic do piatego podpoziomu? Nie lepiej jest wskoczyc wyzej?

                Pewnie, ze lepiej, ale to nie zawsze jest mozliwe. Z "fruwajek" zwiazkow
                wynika, ze co roku jest okreslona liczba osob (podobno zbyt niska), ktore moga
                otrzymac awans, czyli mozliwe jest, ze mimo uzbierania minimum punktowego
                zostaniesz w swoim gradzie.

                Pzdr:)
          • ella111 Re: do mczalp 23.02.06, 15:56
            To by znaczylo ze mozesz finansowo stracic na promocji. Do tej pory bylo tak ze
            dostawales taki step zeby nie stracic (podobno gdzie to nawet jest napisane ale
            gdzie tego nie wiem).
            • Gość: mczapl Re: do mczalp IP: 212.190.72.* 23.02.06, 16:41
              Wydaje mi sie, ze nie. Rozklad mozliwych pensji jest tak stworzony, ze majac
              piaty podpoziom dostajesz tyle, ile na pierwszym podpoziomie stopnia wyzszego.
              Czyli w najgorzym razie mozesz nic nie zyskac.
              • asiunia.lux Re: do mczalp 23.02.06, 17:18
                No tak, do stepu piatego to i tak jest. Ale co wtedy jak jestes powiedzmy
                A*10.8? Wskakujesz na A*11.1?? To zaden slodki interes....
                No chyba, ze wskakuje sie odrazu na A*11.5
                • Gość: mczapl Re: do mczalp IP: 212.190.72.* 23.02.06, 17:25
                  Ja mowilem o okolicach w ktorych jestesmy my. Nie sprawdzalem okolic
                  dyrektorskich, bo to nie nasza polka...
                  • asiunia.lux Re: do mczalp 23.02.06, 17:28
                    To byl tylko przyklad, nie chodzi konkretnie o stanowiska dyrektorskie bo u
                    sekretarek od C*3.8 jest dokladnie tak samo.
                    • Gość: mczapl Re: do mczapl IP: 212.190.72.* 23.02.06, 17:30
                      Wiesz dobrze, ze nie pracuje w DG V i nie jestem ekspertem w tej dziedzinie.
                      Dobrze byloby sie spytac kogos, kto sie zajmuje tym na co dzien.
                      • asiunia.lux Re: do mczapl 23.02.06, 17:31
                        Nie mam przeciez do Ciebie pretensji, ze nie wiesz. Ot tak sobie gadamy:)
    • ansil Re: CDR - czy ktos juz po? 24.02.06, 11:40
      ja jestemt tez po CDR i nie mam pojecia, ile mam punktow :/
      powiedzialam na wejsciu mojemu HoU, ze moze sobie moje punkty rozdac innym, bo
      mi to zadna roznica- dostane za jeden miesiac, czyli podzielone przez 12 ;)
      chyba sie mu to spodobalo, dla oni tez maja problem z przyznawaniem tych punkow
      i czasami chcieliby dac wiecej, a nie moga..
      a tak na marginesie, to te punkty mozna gdzies sprawdzic?
      • ja_texas Re: CDR - czy ktos juz po? 24.02.06, 11:47
        W przypadku pracownikow Komisji beda w Sysper2.

        Pzdr:)
        • rybka78 Re: CDR - czy ktos juz po? 24.02.06, 22:26
          tak jest - beda jak wasz reporting officer umiesci tam raport, a potem
          countersigning officer go podpisze. Ja CDRem zajmuje sie niestety na codzien, bo
          mam watpliwy zaszczyt byc RO dla calej gromady ludzi i zapewniam Was, ze
          kosztuje to kupe stresu, frustracji i uzerania sie o pol punktu. Bylam na
          szkoleniu dla RO i wszyscy zgodnie oblewali system pomyjami od gory do dolu. Moj
          wniosek z perspekywy RO: zgadzam sie, ze nie warto wyklocac sie o punkty. Po
          pierwsze liczba punktow jest na ogol luzno zwiazana z rzeczywista performance
          (bo sa ograniczenia sredniej i nie mozna wszystkim dac ocen powyzej sredniej, a
          zeby komus dac duzo, trzeba innemu zabrac, a zeby zabrac, trzeba miec dobre
          argumenty, w przeciwnym razie ryzykuje sie odwolania etc), po drugie RO lubia
          ludzi, ktorzy sie nie wyklocaja! :)))) 14 punktow to taka standardowa ocena na
          wyjscie, nic specjalnego, ale przyzwoicie. a w ktorych DG pracuje sie do 23????
      • ja_texas Punkty za Probation Period 15.05.06, 10:45
        Witam

        Na szkoleniu z CDR byla mowa o stalych 9 punktach za okres probny, w moim
        profilu wpisano 6, weryfikowalam z kolezanka z innego dzialu, rowniez dostala
        6, czy w ciago ostatnich kilku miesiecy zostaly zmienione zasady, czy ktos w
        moim DG blednie wprowadzil dane?

        Pzdr:)
        • rybka78 Re: Punkty za Probation Period 15.05.06, 20:58
          a ile trwal Twoj probation period? Dostaje sie jeden punkt za miesiac.
          • ja_texas Re: Punkty za Probation Period 15.05.06, 21:28
            > a ile trwal Twoj probation period?

            9 miesiecy

            >Dostaje sie jeden punkt za miesiac.

            Tak wlasnie mowiono na szkoleniu, natomiast w praktyce wyszlo inaczej.
            Napisalam do HRow w moim DG, to oczywiscie nic nie wiedza, przeslali mojego
            maila dalej i czekamy na oficjalna odpowiedz ADMINu.
            Ja podejrzewam, ze jako ze bylismy pierwszym "rzutem" z wydluzonym okresem
            probnym (przed reforma bylo to 6mcy), nie przestawili jeszcze mechanizmu
            dodawania punktow w Sysperze i z przyzwyczajenia wpisali 6.

            Pzdr;)
        • ja_texas Re: Punkty za Probation Period 16.05.06, 08:47
          Oto odpowiedz z moich HRow, ktore konsultowaly sie z ADMINem.
          Trzeba bedzie ich pilnowac, by rzeczywiscie poprawili, a swoja droga ciekawe
          kiedy by sie zorientowali, ze jest blad....

          "It's a technical error, it will be corrected with the next version of SysPer2."

          Pzdr:)
Inne wątki na temat:
Pełna wersja