Gość: Trian
IP: 80.54.45.*
21.03.06, 12:42
Część z konkursów jest rozpisywana oddzielnie dla pracowników z nowych
krajów. Myślałem że wynika to z tego, że uzupełniane są etaty związane np.
znajomością nowych języków itp. Ale chyba to niezupełnie prawda. Tuż przed
moim konkursem AST/B3 (dla nowych) został rozpisany podobny konkurs dla
AST/B5/B4 (dla starych) - o niższych wymaganiach.Stąd moje pytania:
1. Czy przy zatrudnianiu na stanowisko nie związane ze znajomością np.
polskiego ew. pracodawca wybiera według kryterium potrzeb ( z dowolnej listy)
czy jest zobowiązany z wybrać kogoś z konkretnej listy (np. ze starych) ?
2. Jak zrozumiałem podczas tworzenia list rezerwowych brany jest pod uwagę
parytet narodowościowy (np. wybieramy 95 Polaków, 40 Słowaków itp.). Czy
podobnie jest z zatrudnianiem - do kompletu narodowościowego brakuje mi
Maltańczyka i takiego muszę zatrudnić ?
3.Czemu "starzy" mają listę B5/B4 a nowi "B3" ? Jak wspomniałem wymagania
wstepne na B3 były wyższe. Chyba, że B3 > B4,B5 ?
4. A w ogóle to po co oddzielne listy i po co parytety narodowosciowe? Nie
lepiej by pracowali najlepsi?