W Parlamencie - Groupe Socialiste - AST3

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AVIS DE RECRUTEMENT N° AST 8/2008
Emploi: ASSISTANT (F/M)
dans le domaine des Technologies de l'information (TI)
Spécialiste développement et maintenance
Agent temporaire de grade AST 3
I. INTRODUCTION
Généralités
La Secrétaire Générale du Groupe Socialiste au Parlement Européen a décidé
d’ouvrir la procédure
de pourvoi d'un poste d'assistant (F/M) dans le domaine des technologies de
l'information (TI),
spécialiste en développement et maintenance des applications, agent temporaire
de grade AST 3,
pour son secrétariat à Bruxelles.
La procédure de recrutement est organisée sur titres et épreuve orale qui se
déroulera
uniquement en anglais ou français.
Égalité des chances
Le Groupe Socialiste au PE met en oeuvre une politique d'égalité des chances
et encourage les
candidatures des femmes et des hommes qualifiés, remplissant les conditions
d'admission, en
excluant toute discrimination.
Lieu d'affectation
Bruxelles. Des déplacements plus ou moins fréquents sont à envisager hors de
Belgique, en
particulier une présence mensuelle de quelques jours à Strasbourg à l'occasion
de la session
parlementaire.
Calendrier indicatif de la procédure de sélection
- Evaluation des titres : juillet 2008
- Epreuves orales : septembre 2008
- Disponibilité de la liste d’aptitude : octobre 2008
Recommandations
Avant de remplir leur acte de candidature, et mis à part leur devoir de
diligence, les candidats sont priés
de lire avec attention cet avis de recrutement. Ils y trouveront les
informations sur les conditions à
remplir, sur la manière de compléter l’acte de candidature dans l’une des deux
langues suivantes :
français ou anglais, et sur les modalités de la procédure de sélection. Les
candidats doivent
obligatoirement utiliser le formulaire officiel d'acte de candidature propre à
cette procédure.
Celui-ci ne doit en aucun cas être modifié ou transformé.
Les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du jury sont
formellement proscrites.
L'autorité habilitée à conclure des contrats d’engagement se réserve le droit
d'exclure le candidat
qui enfreindrait cette prescription.
II. NATURE DES FONCTIONS
Assistant responsable de travaux de développement dans le domaine des
technologies de
l'information, sous la supervision du Chef d'Unité, chargé d'effectuer les
tâches suivantes :
- Effectuer des études de faisabilité et-des travaux d'analyses fonctionnelles
et organiques ;
- Elaborer des programmes informatiques, créer l'infrastructure nécessaire
(des bases de données et
infrastructure technique), installer et tester les applications développées ;
- Elaborer les documentations techniques pour les différents participants,
assurer la formation et
l'assistance aux utilisateurs ;
- Assurer la maintenance corrective, adaptative et évolutive des logiciels et
la mise à jour des
documentations ;
- Effectuer toutes tâches administratives dans le cadre des activités de
l'entité (rapports, notes,
statistiques, etc.).
Le groupe insiste, en particulier, sur le fait que le poste d'assistant exige
disponibilité et flexibilité,
une approche méthodique, de la discrétion, une capacité d'adaptation rapide à
des charges de travail
variables. Les candidats doivent pouvoir faire preuve d'initiative, tant de
manière indépendante qu'en
équipe, et de s'adapter à un milieu multiculturel. Enfin, ils auront le souci
de leur perfectionnement
professionnel tout au long de leur carrière.
III. CONDITIONS D'ADMISSION
La procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite
fixée pour le dépôt des
candidatures, remplissent les conditions suivantes :
A. Conditions générales
Conformément à l'article 12, 2a) du Régime Applicable aux Autres Agents des
Communautés
européennes (RAA), il faut notamment :
- être ressortissant d’un des Etats membres de l'Union Européenne,
- jouir de ses droits civiques,
- être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en
matière militaire,
- offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions
envisagées.
B. Conditions particulières
1. Titres, diplômes et expérience professionnelle requis
- Etre titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine des
technologies de
l'information, suivi d'une expérience professionnelle dans le domaine décrit
sous "nature des
fonctions" de deux années minimum,
Ou
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- Etre titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire donnant accès à
l'enseignement
supérieur suivi d'une expérience professionnelle dans le domaine décrit sous
"nature des
fonctions" de cinq années au moins.
L'expérience professionnelle au sein des institutions de l'UE sera prise en
considération.
2. Connaissances requises :
- Connaissance du fonctionnement du Parlement européen et des groupes
politiques, en
particulier le circuit des documents ;
- Programmation : JAVA, J2EE, Hibernate, JSF, JSP, SPRING ;
- Application Architecture et Design ; la connaissance d'UML sera prise en
considération ;
- Expertise dans le développement du site web et connaissance des progiciels
associés (CSS,
XHTML, XML, JavaScript, DHTML, Ajax ;
- Connaissance des bases de données ORACLE 10g ;
- Connaissance des serveurs Web : Redhat JBoss, Apache ;
- Connaissance des produits standards utilisés au Parlement Européen (Word, Excel,
Powerpoint, Outlook, Windows XP, TCP-IP, etc....).
3. Connaissances linguistiques :
Connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union Européenne
et bonne
connaissance d'une autre de ces langues. Pour des raisons fonctionnelles, la
connaissance
approfondie du français ou de l'anglais, est requise. La connaissance d'autres
langues officielles
de l'Union Européenne sera prise en considération.
4. Pièces justificatives requises :
L’expérience professionnelle, la formation ou les études, ainsi que les
connaissances linguistiques
doivent être précisées en détail dans la candidature et obligatoirement
accompagnées de pièces
justificatives.
En ce qui concerne les titres et diplômes visés au point III.B.1., la
présentation d'une traduction dans
une des langues de travail du Groupe (français, anglais, allemand ou espagnol)
sera appréciée. En
tout état de cause, les candidats dont les diplômes sont établis dans une
langue ne faisant pas partie
des langues officielles actuelles de l’UE, devront joindre une copie d’une
traduction sur papier libre
dans l’une de ces langues de travail du Groupe.
En ce qui concerne l’expérience professionnelle, celle-ci doit être justifiée
par la production
d’une ou de plusieurs des pièces justificatives, à titre indicatif, ci-dessous :
- contrats ou certificats de travail, lettres ou attestations d’engagement,
indiquant la nature
exacte de l’activité et les dates de début et de fin éventuelle de
l’expérience professionnelle,
- au cas où l’activité professionnelle serait toujours en cours, outre le
contrat initial, la dernière
fiche de salaire permettant de prouver la durée de cette activité,
- preuves d’activité en tant qu’indépendant (par exemple, déclarations
d’impôt, de TVA,
registre de commerce, sécurité sociale, factures).
Pour autant que cela ne ressort pas clairement des titres et diplômes, TOUTE
affirmation de
connaissances de langues devra s'appuyer sur des pièces justificatives jointes
à l'acte de
candidature. A défaut de telles pièces, les candidats doivent expliquer, sur
papier libre, d'une
manière très détaillée et exhaustive comment ils ont acquis ces connaissances.
Un curriculum vitae n'est pas considéré comme une pièce justificative.
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L'attention des ca
    • Gość: Kontrakt (2) Re: W Parlamencie - Groupe Socialiste - AST3 IP: *.175-247-81.adsl-dyn.isp.belgacom.be 21.05.08, 09:29
      L'attention des candidats est attirée sur le fait qu'il appartient à chaque
      candidat et à lui
      seul de décider des pièces justificatives à ajouter à son acte de candidature.
      Le jury se base exclusivement sur les pièces justificatives présentées par les
      candidats pour
      prendre ses décisions.
      IV. ADMISSION A LA PROCEDURE DE SELECTION ET AUX EPREUVES
      La procédure de sélection est organisée sur titres et épreuve orale qui se
      déroulera uniquement en
      anglais ou français.
      La liste des candidats qui ont introduit leurs dossiers dans les formes et les
      délais requis (voir point IX)
      et qui répondent aux conditions générales est arrêtée par l'Autorité habilitée à
      conclure les contrats
      d’engagement.
      En conséquence, sont éliminés d'office les candidats qui :
      - ont envoyé leur candidature hors délai, le cachet de la poste faisant foi,
      - ont omis de signer l'acte de candidature,
      - n'ont pas utilisé et dûment complété l'acte de candidature, et/ou
      - ne remplissent pas les conditions générales d'admission.
      Les candidats sont informés de ce rejet après la date limite de dépôt des
      candidatures.
      Sont exclus à ce stade les candidats qui ne remplissent pas les conditions
      d'admission requises
      ou qui n'ont pas justifié leurs déclarations dans les délais impartis au moyen
      de documents
      pertinents et de pièces justificatives.
      V. TITRES
      Le jury examine les dossiers sur la base exclusivement des indications portées
      dans l'acte de
      candidature qui sont appuyées par des pièces justificatives figurant au dossier
      de candidature, et
      sélectionne les candidats dont les titres, y compris les périodes d’expérience
      professionnelle dûment
      établies, répondront le mieux aux exigences des fonctions telles que décrites au
      point II. "Nature des
      fonctions".
      Pour ce faire, il procède à leur évaluation sur la base des critères suivants :
      a/ Profil des candidats par rapport au poste à pourvoir :
      ............................................. de 0 à 12 points
      b/ Expérience en analyse, développement et maintenance des applications :
      ............ de 0 à 20 points
      c/ Connaissance et expérience sur les outils et l'environnement technique
      décrits au paragraphe "connaissances requises" :
      .................................................... de 0 à 20 points
      d/ Expérience au sein du Parlement Européen en général et des groupes
      politiques en particulier :
      ..........................................................................................
      de 0 à 10 points
      e/ Connaissances linguistiques (2 points par langue maximum) :
      ............................... de 0 à 8 points
      Seuls les 10 meilleurs candidats par rapport à l'évaluation des titres seront
      sélectionnés pour participer à l'épreuve orale.
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