Trybunał Konstytucyjny: Kobiety na urlopie maci...

09.07.12, 20:23
>"Skoro niektórzy pracownicy mają być lepiej traktowani niż inni zatrudnieni,
>to tym bardziej matki powinny być jeszcze lepiej traktowane"
>- dodał sędzia.

<ocierając łzę z oka> chlip....kocham Pana Panie Sędzio!
    • frey8b Trybunał Konstytucyjny: Kobiety na urlopie maci... 10.07.12, 10:41
      Co powiedział by Pan Kłopotek, gdyby miał małą firmę w której pracuje 15 Pań z tego 5 idzie przez trzy lata na urlop macierzyński w ciągu roku? i żąda wynagrodzenia za ten urlop i trzynastki od Pana Kłopotka.
      • kotek.filemon Re: Trybunał Konstytucyjny: Kobiety na urlopie ma 10.07.12, 11:41
        frey8b napisał:

        > i żąda wynagrodzenia za ten urlop i trzynastki od Pana Kłopotka.

        Ale "wynagrodzenie za ten urlop" to tak jakby ZUS wypłaca, nieprawdaż?
      • bool_a Re: Trybunał Konstytucyjny: Kobiety na urlopie ma 10.07.12, 12:06
        frey8b napisał:

        > Co powiedział by Pan Kłopotek, gdyby miał małą firmę w której pracuje 15 Pań z
        > tego 5 idzie przez trzy lata na urlop macierzyński w ciągu roku? i żąda wynagro
        > dzenia za ten urlop i trzynastki od Pana Kłopotka.

        co prawda nie jestem Pan Kłopotek, ale wiem, że poradziłby sobie z naliczaniem składek nawet dla wszystkich Pań, tym bardziej, że zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100% wynagrodzenia, co obliczenia czyni wyjątkowo prostymi.
        „Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób pobierających zasiłek macierzyński obliczają płatnicy, a finansuje w całości budżet państwa za pośrednictwem ZUS (art. 16 ust. 8 ustawy systemowej). Płatnik składek wykazuje tylko należne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w dokumentach rozliczeniowych sporządzanych za osobę pobierającą zasiłek macierzyński, ale nie dokonuje wpłaty tych składek do ZUS.” [1]

        Jaki widzisz problem z wypłatą 13-tki, przecież wypłaca się ją w kwocie proporcjonalnej do okresu przepracowanego.

        „Tymczasem przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym przewidują, że pracownik, który nie przepracował pełnego roku kalendarzowego, nabywa prawo do "trzynastki" w kwocie proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że przepracował u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy.” [2]
        [1] msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/urlop;macierzynski;a;skladki,220,0,488668.html
        [2] wyborcza.pl/1,76842,12100550,Trybunal_Konstytucyjny__Kobiety_na_urlopie_macierzynskim.html

        A co powiedziałbyś o pracodawcy, który nie wypłacił premii kwartalnej, za ubiegły kwartał pracownicy, bo dowiedział się, że jest w ciąży?

    • pablobodek Zwykły pracownik w rynkowej firmie może sobie 10.07.12, 14:06
      pomarzyć o 13, 14, czy 15 pensji.
      To budżetówka pozałatwiała sobie takie konfitury.
      To jest nagroda z zysku wypracowanego w ubiegłym roku.
      Jaki zysk wypracowuje rosnąca armia urzędników?
      Ci zasuwający bez nagród z zysku utrzymują swymi podatkami tych "zyskownych" !!
      Paranoja.
      Czy można się dziwić, że trzeba podwyższać podatki i wiek emerytalny ?!
Inne wątki na temat:
Pełna wersja