docsnugg 09.07.12, 20:23 >"Skoro niektórzy pracownicy mają być lepiej traktowani niż inni zatrudnieni, >to tym bardziej matki powinny być jeszcze lepiej traktowane" >- dodał sędzia. <ocierając łzę z oka> chlip....kocham Pana Panie Sędzio! Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
frey8b Trybunał Konstytucyjny: Kobiety na urlopie maci... 10.07.12, 10:41 Co powiedział by Pan Kłopotek, gdyby miał małą firmę w której pracuje 15 Pań z tego 5 idzie przez trzy lata na urlop macierzyński w ciągu roku? i żąda wynagrodzenia za ten urlop i trzynastki od Pana Kłopotka. Odpowiedz Link Zgłoś
kotek.filemon Re: Trybunał Konstytucyjny: Kobiety na urlopie ma 10.07.12, 11:41 frey8b napisał: > i żąda wynagrodzenia za ten urlop i trzynastki od Pana Kłopotka. Ale "wynagrodzenie za ten urlop" to tak jakby ZUS wypłaca, nieprawdaż? Odpowiedz Link Zgłoś
bool_a Re: Trybunał Konstytucyjny: Kobiety na urlopie ma 10.07.12, 12:06 frey8b napisał: > Co powiedział by Pan Kłopotek, gdyby miał małą firmę w której pracuje 15 Pań z > tego 5 idzie przez trzy lata na urlop macierzyński w ciągu roku? i żąda wynagro > dzenia za ten urlop i trzynastki od Pana Kłopotka. co prawda nie jestem Pan Kłopotek, ale wiem, że poradziłby sobie z naliczaniem składek nawet dla wszystkich Pań, tym bardziej, że zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100% wynagrodzenia, co obliczenia czyni wyjątkowo prostymi. „Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób pobierających zasiłek macierzyński obliczają płatnicy, a finansuje w całości budżet państwa za pośrednictwem ZUS (art. 16 ust. 8 ustawy systemowej). Płatnik składek wykazuje tylko należne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w dokumentach rozliczeniowych sporządzanych za osobę pobierającą zasiłek macierzyński, ale nie dokonuje wpłaty tych składek do ZUS.” [1] Jaki widzisz problem z wypłatą 13-tki, przecież wypłaca się ją w kwocie proporcjonalnej do okresu przepracowanego. „Tymczasem przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym przewidują, że pracownik, który nie przepracował pełnego roku kalendarzowego, nabywa prawo do "trzynastki" w kwocie proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że przepracował u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy.” [2] [1] msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/urlop;macierzynski;a;skladki,220,0,488668.html [2] wyborcza.pl/1,76842,12100550,Trybunal_Konstytucyjny__Kobiety_na_urlopie_macierzynskim.html A co powiedziałbyś o pracodawcy, który nie wypłacił premii kwartalnej, za ubiegły kwartał pracownicy, bo dowiedział się, że jest w ciąży? Odpowiedz Link Zgłoś
pablobodek Zwykły pracownik w rynkowej firmie może sobie 10.07.12, 14:06 pomarzyć o 13, 14, czy 15 pensji. To budżetówka pozałatwiała sobie takie konfitury. To jest nagroda z zysku wypracowanego w ubiegłym roku. Jaki zysk wypracowuje rosnąca armia urzędników? Ci zasuwający bez nagród z zysku utrzymują swymi podatkami tych "zyskownych" !! Paranoja. Czy można się dziwić, że trzeba podwyższać podatki i wiek emerytalny ?! Odpowiedz Link Zgłoś