Wracam od 1 wrzesnia do pracy po prawie 5 letnim urlopie wychowawczym. Jestem zatrudniona tam od wrzesnia 1995r.. Moje stanowisko zostało zlikwidowane, zatem spodziewam się wymówienia. I mam pytanie o odprawę. CZy słusznie się spodziewam, że otrzymując wymówienie we wrzesniu okres wypowiedzenia
Podciągam, też jestem ciekawa i zadałam podobne pytanie. Pozdrawiam, zuzigo
Witam. Potrzebuję pomocy odnośnie należnej odprawy po urlopie wychowawczym. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do 8.XII. Następnie chciałabym do lipca (koniec umowy) skorzystać z urlopu wychowawczego. Sklep w którym pracowałam w lipcu 2016r. został zamknięty. Czy gdy skorzystam z urlopu
firma niestety się zamknęła i zwolnili wszystkich pracowników z zachowaniem oczywiście naleznego okresu wypowiedzenia i odpowiedniej odprawy. Ja wypowiedzenie dostanę dopiero po zakończeniu urlopu wychowawczego z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, ale jak to powiedziała pani
na urlopie wychowawczym, który kończy się 31 > grudnia 2007r.Owa firma niestety się zamknęła i zwolnili wszystkich > pracowników z zachowaniem oczywiście naleznego okresu wypowiedzenia > i odpowiedniej odprawy. > Ja wypowiedzenie dostanę dopiero po zakończeniu urlopu
jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony w dużej firmie od 01.2000 r. od 3 lat przebywam na urlopie wychowawczym ,który za 2 tygodnie kończy się firma planuje b.duże zwolnienia grupowe, w jakim wymiarze mogę spodziewać się odprawy w związku ze zwolnieniem po powrocie do pracy? czy
Przeczytałam kiedyś w gazecie jak wróce po wychowawczym na część etatu np. 3/4 to pracodawca przez rok nie może mnie zwolnić ale to ja muszę wcześniej wystapić z takim wnioskiem? czy pracodawca? jaki to jest art. Kodeksu Pracy kiedy należy taki wniosek złożyć jeśli ja złożę to musi się
14.01.06 kończy mi się urlop wychowawczy . chcę rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony . Jaki jest najkorzystniejszy wariant rozwiązania takiej umowy . Czy po rozwiazaniu przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych ? w jakiej wysokości i na jak długo ? W jakim wariancie
Musisz wrócić do pracy i rozwiązać umowę na zasadzie porozumienia stron, albo wypowiedzieć. Odprawa jedynie w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę z ustawy o zwolnieniach z przyczy niedotyczących pracowników. Jeżeli chodzi o zasiłek, to jeżeli Ty rozwiązujesz umowę, to po pół roku bodajże
14.01.06 kończy mi się urlop wychowawczy . chcę rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony . Jaki jest najkorzystniejszy wariant rozwiązania takiej umowy . Czy po rozwiazaniu przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych ? w jakiej wysokości i na jak długo ? W jakim wariancie
sie nie myle. Odprawa przysługuje ci jeśli twoje stanowisko ulegnie likwidacji , czyli wypowiedzenie po stronie pracodawcy powód likwidacja stanowiska pracy. wysokośc odprawy 1- miesięczna , dwu miesięczn alub trzymiesięczna pensja w zależności od stażu pracy.
Wypłata odprawy może mieć miejsce jedynie w sytuacji gdy powodem zwolnienia są przyczyny niedotyczące pracownika np. Twoja sytuacja - pracodawca nie ma dla Ciebie pracy. Te kwestie reguluje ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
zatrudniona w tej firmie na pelen etat. Od lutego 2002 do sierpnia 2002 przebywalam na urlopie macierzynskim. Potem, od wrzesnia 2002 przedluzajac kolejno co rok, pozostawalam na urlopie wychowawczym. W tym czasie firma zwolnila wszystkich pracownikow, obecnie pracuje w niej dwie osoby. Zglosilam
Przyłączam się do tematu, ale z nieco innym pytaniem, a mianowicie: Podczas mojego pobytu na wychowawczym zaszło w firmie wiele zmian np zlikwidowano dział w którym pracowałam. Nie zwolniono mnie (mimo zwolnień grupowych), ale po powrocie z wychowawczego na pewno dostanę wypowiedzenie. Jak
A na jaką odprawę/ odszkodowanie mogę liczyć? Tak, mój pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób.
Odprawa jest zależna od twojego stażu pracy u tego pracodawcy. Odszkodowanie należny się w przypadku skrócenia przysługującego okresu wypowiedzenia z inicjatywy pracodawcy.