Odprawa

[Gość: bab]

Witam.
Mam mały problem, który dotyczy właśnie odprawy, no ale może od
początku. jestem zatrudniona na czas nieokreslony w pewniej spółce,
w międzyczasie urodziłam dziecko wykorzystałam urlop macierzyński i
od 1,5 roku jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się 31
grudnia 2007r. Owa firma niestety się zamknęła i zwolnili wszystkich
pracowników z zachowaniem oczywiście naleznego okresu wypowiedzenia
i odpowiedniej odprawy.
Ja wypowiedzenie dostanę dopiero po zakończeniu urlopu wychowawczego
z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, ale jak to
powiedziała pani księgowa bez świadczeń pracowniczych.
Moje pytanie dotyczy czy w takim przypadku, kiedy umowę rozwiązuje
pracodawca z przyczyn ekonomicznych należy mi się odprawa???
Koleżanki, które normalnie pracowały ją otzrymają, a ja dlatego, że
byłam na wychowawczym nie mam do niej prawa (to są słowa księgowej),
czy to prawda???
Dziękuję za wszystkie odpowiedzi i pozdrawiam

[snajper55]

Gość portalu: bab napisał(a):

> Witam.
> Mam mały problem, który dotyczy właśnie odprawy, no ale może od
> początku. jestem zatrudniona na czas nieokreslony w pewniej spółce,
> w międzyczasie urodziłam dziecko wykorzystałam urlop macierzyński i
> od 1,5 roku jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się 31
> grudnia 2007r.Owa firma niestety się zamknęła i zwolnili wszystkich
> pracowników z zachowaniem oczywiście naleznego okresu wypowiedzenia
> i odpowiedniej odprawy.
> Ja wypowiedzenie dostanę dopiero po zakończeniu urlopu wychowawcze
> go z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, ale jak to
> powiedziała pani księgowa bez świadczeń pracowniczych.
> Moje pytanie dotyczy czy w takim przypadku, kiedy umowę rozwiązuje
> pracodawca z przyczyn ekonomicznych należy mi się odprawa???
> Koleżanki, które normalnie pracowały ją otzrymają, a ja dlatego, że
> byłam na wychowawczym nie mam do niej prawa (to są słowa
> księgowej), czy to prawda???
> Dziękuję za wszystkie odpowiedzi i pozdrawiam

Powinnaś zostać zwolniona tak jak i inni pracownicy i tak jak inni pracownicy
powinnaś dostać odprawę. Nie ma żadnych powodów, abyś była traktowana inaczej.
Może lepiej od razu zwróć się do PIP, bo nie wiem czy "panią księgową" uda Ci
się przekonać.

S.