Jak zwykle - to zależy. Jeśli miałabym zatrudnić na asystenta mężczyznę, który ma czwórkę dzieci, każde z inną kobietą, to na pewno byłby raczej na końcu wyboru. Natomiast zuoełnie nie przeszkadzałoby mi, gdyby miał być magazynierem, pod warumkiem oczywoście, ze w prscy zajmuje się pracą a nie
ideologią w miejscu pracy'? :D Jesteś również przeciwko 'ideologii' równości kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu? Pracodawca może sobie w regulaminie wpisać, że kobiety zarabiają 20% mniej a jak pracownikowi się nie podoba to niech się nie zatrudnia? -- Wiedza pikających serduszek o świecie by
moni_485 napisała: > Mogą. Nie muszą pracować w tym samym zakładzie pracy. Pracodawca każe ci iść na > emeryturę to się zwolnisz i zatrudnisz gdzie indziej. Tak. Pracodawcy tylko czekają żeby zatrudniać jako nowe pracownice kobiety w wieku 60 lat, które trzeba będzie najpierw
Mogą. Nie muszą pracować w tym samym zakładzie pracy. Pracodawca każe ci iść na emeryturę to się zwolnisz i zatrudnisz gdzie indziej. A jak podniosą ci wiek emerytalny do 65 to pracodawca jak będzie chciał to zwolni cię jak będziesz miała 60 lat. W takiej sytuacji najgorzej będą miały kobiety z
O ile pracodawca chce zechce zatrudnić emeryta. W mojej pracy należy do rzadkości. Gdy ktoś wybiera się na emeryturę szuka się zastępstwa by ten jeszcze zdążył go wdrożyć. Dlatego u mnie niektóre kobiety trochę odwlekają odejście na emeryturę bo jednak lepiej co miesiąc mieć na koncie 5 tys. niż
Wiem, że tak jest. Mnie dziwi właśnie obrona tego kombinowania jak się tylko da jako "się należy", bo na dłuższą metę to działania na własną szkodę. Pracodawcy wystarczy jedna taka "sprytna" i następnym razem żadnej kobiety nie zatrudni i krzyczenie o demografii, dyskryminacji i czymkolwiek jeszcze
znajdujący się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, a zatem bezrobotni, którzy: nie ukończyli 25 lat lub przekroczyli 50, długotrwale bezrobotni, po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, nie posiadający kwalifikacji zawodowych
nikt nie moze byc dyskryminowany? to skad szczegolna ochrona np. kobiet w ciazy i matek, w pracy? "sytuacja zatrudnionych jest zróżnicowana ze względu na konieczność ochrony rodzicielstwa lub niepełnosprawność (np. pierwszeństwo zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w urzędach państwowych
samo dzieje się u innego mojego byłego niemieckiego pracodawcy. Boscha. Zmienia się rynek więc zwalniamy albo zatrudniamy wg potrzeb. I Bruksela nie ma nic do tego. Oczywiście nie jest to lekarstwo na wszystko ale na początek mocno by pomogło. -- Kobieto! Nigdy nie stawaj pomiędzy twoim mężczyzną
. Bo potem pracodawca woli zatrudnić faceta...no nie dziwię się -- Słowacja we porównaniu z poprzednim rokiem podrożała dwukrotnie. Jeszcze na wybrzeżu jakoś przędą dzięki turystom, w głębi kraju wsie i miasteczka wyludnione, bo wszyscy wyjechali. melikes
pracownik łatwiej decyduje się na zmianę jak się trafi coś ciekawego -- Kobieto! Nigdy nie stawaj pomiędzy twoim mężczyzną, a jego kolegami. Pamiętaj, że on nie zastąpi swoich kolegów masturbacją. Ale ciebie tak.