> sałam - i dokładnie tak samo jest z prawem. Żaden przepis nie mówił "w celu uzyskania zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego załóż działalność gospodarczą". Nie, działalność gospodarczą zakładało się w celu jej prowadzanie. Nie w celu otrzymania zasiłku. Większość doskonale rozumiała, stąd między
analoga_niet napisała: > Nie, nie ma. Jest zasiłek macierzyński i rodzicielski natomiast nie ma urlopu. > Czepiasz się, przy działalności nie ma też żadnego innego urlopu. Co do wychowawczego to jest dostępny jak przy etacie tylko nie nazywa się urlop a osobista opieka .
urlop. Ten urlop nalicza się również za np. okresy zasiłku chorobowego, czy zasiłku macierzyńskiego. W skrajnym przypadku gdy kobieta zachodzi w ciążę idzie na chorobowe, potem na macierzyński, zajdzie znowu w ciąże czyli dalej chorobowe i dalej macierzyński nazbiera jej się za każdy rok nieobecności
wyłącznie w celu otrzymania zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. W końcu jedynym wyjściem była zmiana przepisów, ale ta zmiana uderzyła w te kobiety, który faktycznie prowadziły działalność. Trudno żeby się nie czuły pokrzywdzone przez zachowania tych kobiet, które założyły fikcyjną działalność wyłącznie
głównie Europy Zachodniej. Co do SLD to zgadzam się z Tobą, nie przydusili gospodarki, a nawet z tego co pamiętam, to niektórzy prowadzący prywatne działalność gospodarczą chwalili sobie te czasy. Ale widocznie za mało rozdawali, bo się namnożyło różnych ruchów po lewej stronie. A część wyborców przejął
wychowawczy , żeby cały czas leciały składki do ZUS na emeryturę, i jednocześnie założyć sobie JDG. Na urlopie wychowawczym jest dozwolone jednoczesne prowadzenie działalności gospodarczej
Singapurze niż w USA W USA Kodeks pracy jest szczątkowy, a w zasadzie go nie ma. Pracodawca nie jest na przykład zobowiązany dawać pracownikowi urlop wypoczynkowy (i 23 proc. z nich tego nie robi), a nawet płatny urlop macierzyński w przypadku kobiet po porodzie (istnieje jedynie możliwość wzięcia do 12
dochody. Jednak gdybyśmy mieli perspektywę, że najpierw ja muszę zawiesić działalność na ok. 9 miesięcy (ostatni trymestr ciąży plus pół roku macierzyńskiego), a potem obowiązkowo mąż na kolejne pół roku, to nie zdecydowalibyśmy się pewnie nawet na pierwsze dziecko, a już z pewnością nie na drugie. Za
nie będą czekać parę miesięcy. Sama przerabiałam to przy pierwszej ciąży, prowadziłam dg, miałam bazę klientów, ale żaden klient nie będzie czekał aż skończy mi się urlop macierzyński. Wróciłam i znalazłam się w tym samym punkcie co wtedy gdy zaczynałam działalność, czyli musiałabym rozkręcać biznes
, aby był w stanie utrzymać dużą rodzinę facetem jest duża przepaść. Można mieć lepiej zarabiającego faceta i po rocznym macierzyńskim musieć wrócić do pracy, bo brak jednej pensji = obniżenie standardu życia. Wtórujesz w tej historii hrabinie, która będąc na własnej działalności sama musiała wracać
Ale do emerytury liczy się staż ubezpieczeniowy (udowodniony okres składkowy i nieskładkowy) a nie staż pracy. Czyli np. możesz przez 20 lat podlegać ubezpieczeniu emerytalnemu z tytułu umowy zlecenia, działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą DG, zasiłku macierzyńskiego, urlopu