demodee2 napisała: > W Polsce niezbyt popularne, bo służy przede wszystkim pracownikowi, który zdoby > wa wiedzę o nowym zakładzie/zawodzie/stanowisku, ale korzyść dla pracodawcy żad > na, bo nie pokazuje wartości, jaką pracownik mógłby wnieść do firmy. Bezpłatny job
71tosia napisała: > Młody człowiek szukający pracy jako zadanie rekrutacyjne miał przygotować stron > ę internetową firmy, zaproponować kilka pomysłów na promocję produktów firmy or > az zbadać jakie innowacyjne produkty mogą mieć znaczenie dla przyszłości firmy
do tej pory, a tym, co będziesz robiła w firmie, i nie chodzi tu o stronę merytoryczną. Nie wyskakuj na rozmowie rekrutacyjnej ze stwierdzeniem, że 15 lat prowadzenia działalności i wychowanie dziecka to to samo, co praca (na etacie), bo Ci od razu podziękowałabym za poświęcony czas. Powiedz, że
Ciekawa jestem, czy te nowe przepisy faktycznie wpłyną na równość w wynagrodzeniach „Dla wszystkich pracodawców: • widełki płacowe w ogłoszeniach rekrutacyjnych, • zakaz pytania kandydatów o wynagrodzenie z poprzednich miejsc pracy • prawo pracownika do uzyskania informacji o średnich
miałam ze zwyklego ogłoszenia o pracę, raz - poleciła mnie koleżanka, przeszłam rozmowę rekrutacyjną i dostałam się. W obecne firmie jestem człowiekiem z ulicy, nikt mnie nie znał, nikt nie polecał, nikt nie wspierał. Zarabiam na siebie i to co mi potrzebne. Mam własny dach nad głową, auto, wszystko co
pojdą? miś ma rację 🙂 Misiu, ty wiesz jakie są braki kadrowe są w firmach transportowych? Kierowców C, CE i D szuka się wszędzie - już nie tylko na Białorusi i Ukrainie (tradycyjne rynki rekrutacyjne dla polskich firm transportowych), teraz mocno wchodzą Indie, Pakistan, Kazachstan, Uzbekistan i
zachowywać jak normalni ludzie. Czyli odpowiadają na ogłoszenia rekrutacyjne, negocjują warunki i wypłatę (na ogół jest tu malutki margines, ale jest) i po prostu pracują jak inni. Nikogo nie obchodzi wtedy ich "work-life balance" czy "działalność firmy zgodnie z ich wartościami". Te wszystkie netflixowe
Właśnie napisałam, że chamstwo i wyzysk, tylko, jeśli to się staje powszechną praktyką podstępu rekrutacyjnego danej firmy i to przedsiębiorstwo nie uwzględnia innej , pełnowymiarowej formy zatrudnienia. A w innych przypadkach jest niewątpliwie przydatne, pomocne, potrzebne, czy pilne ze względów
bmtm napisał(a): > oferta tzn. że rekruter do Ciebie napisał osobiście z propozycją pracy czy, że > znalazłaś ofertę i aplikowałaś? To różnica. W tym samym czasie zaaplikowałam na ofertę znalezioną na Li i odezwał się do mnie rekruter (też przez Li) z innej firmy. Byłam w dwóch
, nie kompetencje Proces rekrutacyjny w OVB jest błyskawiczny i w żaden sposób nie weryfikuje kompetencji kandydatów. Najważniejsza jest lista kontaktów , rodzina, znajomi, przyjaciele, którym można sprzedać produkty finansowe, z których jest najlepsza prowizja. Reszta to grosze. Jeśli masz szerokie
Nie wiem jak w Polsce bo pracuje w UK. Mielismy ostatnio pogadanke z senior rekruterem w duzej agencji HR. CV przeglada dzis software wiec twojego CV na pierwszym etapie raczej nie widzi czlowiek. Radze skontaktowac sie z dobra agencja rekrutacyjna ktora specjalizuje sie w rekrutacji prawnikow i z