Tak, możesz ukarać pracownika karą porządkową (ewentualnie wnioskować o ukaranie do szefostwa - to zależy, jaką macie organizację pracy i regulamin). Za takie przewinienie upomnienie wystarczy, a ty masz tzw. dupochron. Nie zapomnij, że karę można zastosować po wysłuchaniu pracownika, a w
czy mogę zastosować karę upomnienia dla pracownika, który nieprawidłowo wyliczył wynagrodzenie? Dowiedziałam sie o tym 3 dni temu, w firmie mamy dopłatę 5% do zasiłków chorobowych - czyli 85%, pracownik dopłacił 5% so świadczenia rehabilitacyjnego, a tego nie mamy w regulaminie. Wytłumaczenie
stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt
może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. i § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu
dostałem właśnie upomnienie od pracodawcy za opuszczczenie miejsca pracy "bez wskazania przyczyny oraz wbrew wyraźnemu poleceniu przełożonego". Czy pracodawca mógł nałożyć na mnie taką karę porządkową jeżeli mój czas pracy zakończył się godzinę wcześniej i ta godzina należała już do
fachowiec tego nie pisał. Dowiedz się lepiej u kogoś kompetentnego (PIP, prawnik): 1) czy możesz żądać sądownie uchylenia tego upomnienia 2) czy warto, tzn. jakie znaczenie prawne ono ma. Tutaj istotne jest oczywiście na pewno, czy planujesz szukać nowej pracy, czy nie, i kiedy (po jakimś czasie kary
Należy sytuację zgłosić do PIP (inspekcja pracy). Przede wszystkim: 1. Kara PIENIĘŻNA może być nałożona TYLKO za - -nieprzestrzeganie przepisów BHP, --przepisów przeciwpożarowych --za spożywanie alkoholu w miejscu pracy To co odpisujesz może (ale nie musi być) być w formie upomnienia
Dwaj wysocy urzędnicy otrzymali upomnienia z wpisem do akt za niedopełnienie obowiązków służbowych. Rzecz dotyczy dwóch dyrektorów: Marka Czyża szefa MZDIK oraz Piotra Grzegorzewskiego ,szefa Zakładu Usług Komunalnych. Obydwaj panowie zostali ukarani upomnieniami za brak właściwego nadzoru
zapłaci od razu unika kosztów upomnienia i nie potrzebny jest do tego żaden dodatkowy przepis . Rozumiem natomiast ,że mógłby być przepis porządkowy ,który wskazywałby ,że egzekwowanie opłaty zaczyna się nie wcześniej niż po 30 dniach od powstania zobowiązania (przyjęto jeszcze przed laty od Krakowa
Kodeks pracy wymienia trzy rodzaje kar porządkowych: • karę upomnienia, • nagany oraz • karę pieniężną. Karę pieniężną można zastosować tylko i wyłącznie za: 1.nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych 2
Naganne zachowanie pracownika umożliwia pracodawcy wymierzenie kary. Zgodnie z katalogiem kar wymienionych w artykule 108 kodeksu pracy pracodawca może zastosować wobec pracownika kary porządkowe - upomnienie, naganę i karę pieniężną. Pracownik za jedno przewinienie może zostać ukarany tylko jedną
Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje kar porządkowych: niemajątkowe (upomnienie i nagana) oraz majątkowe (kara pieniężna). Pracownik może być ukarany upomnieniem lub naganą za każde przewinienie porządkowe.Ponadto pracownik ukarany karą porządkową nie może ponosić dodatkowych ujemnych konsekwencji