Pracuję w Irlandii już prawie trzy lata w jednej firmie.(budowlanka) Obecnie wiadomo że sytuacja z pracą nie jest ciekawa i mój szef podobnie jak kolegi który pytał o odprawę zmierza do tego abym sam się zwolnił. Posiadam wszystkie peyslipy i pracuję legalnie lecz nie dostałem kontraktu. Nie jestem pewny czy w tej sytuacji mogę coś zrobić?
Sam się nie zwalniaj, jak on Cię zwolni, to dostaniesz odchodne (pensję za 3 m-ce).
Dostalam w pracy propozycje nie odrzucenia - zamiany umowy stalej na kontrakt. Raczej sie zdecyduje i w zwiazku z tym musze zalozyc wlasna firme. Znacie jakichs dobrych ksiegowych? W Londynie, najlepiej w Greenwich lub w centrum?
Payroll i HR zlecają specjalistom bo nie mają tu osoby o takim stanowisku. Pamiętam, ze czytałam gdzieś, że nawet jeśli nie ma pisemnego kontraktu to ustna umowa jest tak samo ważna. Jeśli ja przychodzę do pracy, wykonuję obowiązki a oni mi płacą to jest to domniemanie, że kontrakt istnieje. Zresztą oni też to podtrzymywali gdy o kontrakt się upominałam.
to jest prawda, ze kontrakt slowny ma taka sama wage jak pisemny. Kazdy pracodawca ma obowiazek dac pracownikowi umowe wyszczegolniajaca obowiazki, godziny pracy i stawki itp www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/EmploymentContractsAndConditions/DG_175704.
krytykapolityczna.pl/gospodarka/polski-lad-pis-jednolity-kontrakt-pracy-niebezpieczenstwa-i-szanse-analiza-rynek-pracy/ -- Religia jest dla ludzi bez rozumu. /Józef Piłsudski/
Podobno branża IT jest najlepiej zarabiającą grupą pracowników w Polsce. Tak przynajmniej wynika z artykułów i statystyk. Statystyki na pewno zawyżają osoby pracujące na kontraktach, które zarabiają znacznie więcej niż osoby zatrudnione na etatach, ale te drugie mają pewny stały dochód. Z moich obserwacji wynika, że "kontraktorzy" zaczynają wypierać "etatowców" zwłaszcza, że firmy rekrutacyjne zmieniają profil na tzw outsourcing i dbają o to by ich "kontraktowcy" przechodzili z jednego projektu na kolejny, zapewniając im stały dopływ zleceń. A jak wy uważacie, czy za chwilę ludzie na etacie przestaną być w IT potrzebni?
ludzie w IT to ludzie myślący i już doszli do tego, że jeśli firma na nich określony budżet, to więcej dostaną do ręki będąc na kontrakcie, czasem nawet 2x więcej Pytanie więc, czy ludzie na etacie będą potrzebni jest moim zdaniem bez sensu. Powinno być, czy informatycy będą chcieli pracować na etacie...
A szkolenia pracownicze tego typu to straszny pic. Kwalifikowanych trenerów jest w POlsce bardzo mało. Jeżeli nie ma zapisu, że szkolenia muszą prowadzić ludzie z kwalifikacjami, chlopcy z work serwisu beda mogli zatrudniac swoje ciocie i wujkow. Praca jest wykonana, jesli jest odebrana - oceny kształconych. Jesli będą negatywne, szkolenia powinny byc powtarzane, bez płacenia za niedoróbki. Work-serwis wie, dlaczego chce się wycofać. hehehe
Konflikt interesów polega m. Inn. na tym, że firma Misiaka mogła (i zapewne dostała) kontrakt ze względu na osobę właściciela na dodatek wypracowywującego samą możliwość wykonania takiej pracy – interesowność p. senatora jest więc tu oczywista i naganna a zainteresowanie sprawą CBA – uzasadnione.
obie strony się na niego godziły. Fakt, Tarasiewicz jest pazerny, bo mógł np. zrzeknąć się z 200k jeżeli otrzyma resztę sumy, ale widać w klubie go olali. No to dostanie całość. Śmieszne są te pretensje do stron walczących o co im się należy - masz umowę z której jasno wynika, że zarabiasz tyle i...
czy zeby dostac childcare trzeba miec w kontrakcie wiecej niz 16 godz czy trzeba pracowac wiecej niz 16godz? poniewaz mam okazje dostac prace, ale kontrakt dla nowo przyjetych jest na 5 godz tyg z tym, ze pracuje sie od 16 do 40 godz tyg i teraz zastanawiam ie czy bede mogla dostac dofinansowanie childcare?
Kto niby ma prowadzić taką "politykę"? Pielęgniarka szukająca pracy? > Zawrze. Ale gdy przekona się, że szpital nie gwarantuje wymaganej jakości usług > czy w ogóle wykonania kontraktu, drugiej umowy nie będzie. ?? > t chorych stanęło Pogotowie i kilka NZOZ-ów.
Błąd w dokumentacji procesowej - i adiu. Poza tym w przeciwieństwie do sądu pracy, nie musisz niczego udowadniać. On musi udowodnić, że należycie wykonał kontrakt. 2. Wykonawca nie ma zwolnień chorobowych, urlopów wypoczynkowych macierzyńskich ani szkoleniowych. 3. Wykonawca sam odpowiada za wykonywane czynności.
Witam chcą mnie przyjąć tylko mówią coś o kontrakcie a nie o umowie o pracę i co wy na to
Nie wiem czy będą, ale firma ma sporo nowych kontraktów więc całkiem mozliwe. Najlepiej zapytaj na stronie na pewno jest kontakt do biura personalnego ;)