Dołącz do zespołu People! Chcesz pracować w rekrutacji? --> Zapraszamy do współpracy osoby dążące do ciągłego rozwoju, realizacji ambitnych celów i tworzenia unikalnej wartości dla klientów poprzez ekspertyzę, zaangażowanie oraz troskę o rezultaty. #WeAreThePeople www.people.com.pl/ewa.wisniewska@people.com.pl
OGŁOSZENIA - nosz ku..., czemu nigdy nie ma tam informacji o zarobkach, czy godzinach pracy? Tak ku... ciężko napisać te 2 cholerne zdania więcej? Ch... mi po robocie w młodym dynamicznym zespole za 1300 brutto, jeszcze z umową na zlecenie i nienormowanym czasie pracy, co oznacza mniej więcej tyle, że będziesz rugał po godzinach za friko jak jebany murzyn. Oczywiście w takim ogłoszeniu nie może zabraknąć wymagań wobec kandydata, najlepiej w jakichś 50ciu punktach... i ku... oczywiście najważniejszym z nich jest doświadczenie, najlepiej, aby osoba miała 18-25lat, 10 letnie doświadczenie i jebanego magistra inżyniera, to może dostanie umowę.... oczywiście na 3 miesięczny okres próbny za 800zł... Najlepiej zaraz po urodzeniu zacząć robić karierę.... CV - podobno najważniejsze jest dobrze napisane cv, podobno, bo tak naprawdę nikt nawet na nie nie spojrzy a papier, na którym zostało napisane, może co najwyżej posłużyć jakiejś kadrowej do podtarcia dupy. ROZMOWA - no i w końcu, po wysłaniu 200-300 cv zastajesz zaproszony na rozmowę. Dobra ku..., jedziesz te 50km i na miejscu okazuje się, że przed tobą jest 20tu innych kolesi. Nikt nie wpadł na to, aby zaprosić każdego o innej godzinie, bo po co? Łatwiej całe bydło zaprosić na jedną godzinę i niech się kisi w tym jebanym pokoju.... Standardowo rekruterka się spóźnia, i tak, czekasz jak palant przez 3 godziny na swoją kolej. No w końcu jest! Wchodzisz i widzisz naburmuszoną sukę, po psychologii lub zarządzaniu, które oczywiście opłacali mamusia z tatusiem. Na poczatku oczywiście pie...nie o tym, jaka to firma jest zajebista, z kim wpsółpracują, komu walą konia, itp. Po tym całym pie...niu zaczyna się najistotniejsze - babka patrzy na CV. Tam 4 certyfikaty z angielskiego, no i słyszę od niej pytanie: "A nie ma Pan może certyfikatu XXX?" Nie ku... nie mam! Ciekawe czy ty, głupia knago, umiesz cokolwiek po angielsku, skoro po polsku ledwo dukasz i język ci się plącze jakbyś dopiero co loda robiła. Lecimy dalej: "Proszę mi sprzedać ten długopis" Kurwa, przecież nie aplikuję na jebanego handlowca! Chce Pani kupić długopis? Nie? A wpie...chcesz? Promocja, do każdego długopisu buła na ryj gratis - w ten sposób mógłbym sprzedać Pani cały kontener. Na końcu oczywiście "skontaktujemy się", czyli wypie...j powiedziane innymi słowami. DOSTAŁEŚ SIĘ? - spoko, jeszcze tylko 4ro miesięczne szkolenie na drugim końcu Polski. Dojazd i wyżywienie we własnym zakresie, a za zakwaterowanie i samo szkolenie odciągną ci z pensjii. Potem już tylko poniżanie się, obciąganie i dawanie kierownikowi dupy bez wazeliny przez następne 30 lat. PS. OGŁOSZENIA BIS - ciekawe ilu pajaców nabrało się na ogłoszenia typu skaładanie długopisów, adresowanie kopert, czy odbiranie mejli za 5k miesięcznie ^^ -- www.youtube.com/watch?v=G9xxKKL0qD8 CUUUUDA, CUUDAAAAAAA, OGLASZAJOOOOOOOOOOMMMMMMM:)))))) Inteligentny człowiek zrozumie nawet POwca :).Tylko teraz jak powstrzymać tych biednych szyderców normalnych inaczej od niszczenia Polski?Jak im uzmysłowić,że robią sami sobie krzywdę?
czy jest szansa na prace w rekrutacji ale bez doswiadczenia? Posiadam wyksztalcenie preferowane, mam umiejetnosci organizcyjne- poparte przykladami, angielski- b.dobrze- rowneiz sa na to dowody oraz umiejetnosci interpersonalne (bylam trenerem).
Właśnie powstał serwis o pracy w rekrutacji www.recruiter.pl Sporo przydatnych wskazówek.
Interesują Cię kwestie związane z pracą, karierą, rozwojem zawodowym, rekrutacją? Zajrzyj na: http://fithr.pl WWW.FITHR.PL lub na Fanpage FIT HR: http://www.facebook.com/FITHR.fcb FITHRonFacebook Zapraszamy serdecznie!
Samozwańczy rekruterze kim innym jest pracodawca, która zatrudnił pracownika i żąda powyższych danych zgodnie z art 22`Kp i dane te są konieczne do zgłoszenia pracownika do instytucji typu ZUS. A kim innym jest pracodawca, który otworzył proces rekrutacji o czym mówi Art 18(3a) Kp trzeba czytać...
Witam, Czy ktoś mógłby mi w stanie określić jak wygląda II etap rekrutacyjny(spotkanie z kierownikiem konkretnego sklepu, w którym miałabym pracować)? Czy jest to po prostu zwykła rozmowa kwalifikacyjna w celu poznania kandydata, czy każą np. parę godzin postać na sklepie "na próbę" i inne tego typu rzeczy? Mam tu na myśli ubieganie się o stanowisko sprzedawcy. Z góry dziekuje za odpowiedź, pozdrawiam:)
praca.wp.pl/title,Placa-20-tys-zl-Wlasnie-ruszyla-rekrutacja,wid,15690797,wiadomosc.html
Jestem na etapie sporządzania pism pod kontem emigracji zarobkowej. Sporo prasy, publikacji internetowych przeczytałem i dochodzę do wniosku, że to całe HR, coaching i psychologia pracy to jakiś totalny "odpał" i gra pozorów. Niedługo nieistotne staną się nasze cechy indywidualne. Grunt, żeby CV oszukiwało wzrok osoby rekrutującej, zmanipulować ją podczas rozmowy itp.itd. W magazynie coaching wspomniane jest m.in. na temat wypalenia zawodowego i osiąganie pułapu własnej niekompetencji. Spodobała mi się jedna z rad: postaw od czasu do czasu swój samochód na miejscu prezesa :)
Oto treść ogłoszenia o pracę, które wyjaśnia, kto nas rekrutuje: Manpower Polska w związku ze swoim rozwojem, poszukuje osób na stanowisko: Bezpłatne praktyki od zaraz Opis stanowiska: Wsparcie Konsultantów w codziennej pracy Możliwość uczestniczenia w ciekawych projektach związanych z obsługą Klienta oraz rekrutacją Wsparcie przy prowadzeniu obsługi kadrowej Pracowników Tymczasowych Weryfikacja kompetencji Kandydatów we współpracy z Konsultantem Preselekcja aplikacji i administrowanie bazą danych Kandydatów Prowadzenie rekrutacji na stanowiska niższego szczebla Redagowanie i aktualizacja ogłoszeń Wymagania: Absolwenci, studenci ostatniego roku bądź studenci kierunków zaocznych Zainteresowanie branżą HR zwłaszcza Pracą Tymczasową Umiejętność pracy pod presją czasu Znakomita organizacja pracy Samodzielność Chęć rozwoju Czynne prawo jazdy kat.
Niedługo mam rekrutację w METSA, oddział Gdańsk - AC jako pracę w grupie oraz "wstępną rozmowę kwalifikacyjną", proszę o rady jeżeli ktoś już przez to przechodził :).
ja idę niedługo. Jak było na rozmowie?
Jesteś na rozmowie rekrutacyjnej. Na spotkaniu z ramienia firmy są: osoba z HR, przyszły bezpośredni przełożony oraz kierownik równoległego zespołu, z którym będziesz współpracować również jako kierownik. Czy coś jest dla Ciebie nie tak w takiej sytuacji? czy rozmawiasz o oczekiwanym wynagrodzeniu? I jeszcze sytuacja jak wyżej, z tym że kierownikiem równoległego zespołu jest osoba, którą znasz z poprzedniej pracy, z mniejszym doświadczeniem niż twoje. Jakie są twoje odczucia? -- Fryzjer jest wazniejszy niż pasztet, to oczywiste. Przynajmniej do póki nie masz dziecka z własciwym facetem.
Czy coś jest dla Ciebie nie tak > w takiej sytuacji? nic. Pracodawca decyduje, kto z jego ramienia przeprowadza rekrutację. >czy rozmawiasz o oczekiwanym wynagrodzeniu? oczywiście. Jak nie na rozmowie kwalifikacyjnej, to kiedy? > > I jeszcze sytuacja jak wyżej, z tym że kierownikiem równoległego zespołu jest o > soba, którą znasz z poprzedniej pracy, z mniejszym doświadczeniem niż twoje.