Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

[sutekh1]

jo!
Szanowni autorzy wezmą pod uwagę, że dzięki takim "poleceniom"
mnóstwo ludzi z potencjałem i umiejętnościami i wielką wolą walki o
profesjonalizację swoich zawodowych działań nie dostaje upragnionej
pracy lub w ogóle nie może pracy znaleźć. Kreowanie takiego trendu
jest niezwykle szkodliwe. Brakuje egzemplifikacji negatywnych
efektów takich wyborów i postępowań quasi-rekrutacyjnych. Brak
przykładów z miasta, które świeci tysiącem przykładów takich
nawyków, czyli Krakowa.

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

[Gość: aa]

ale większość dostaje szansę a to wystarczy. Gdy zaczynasz już pracę
po jakimś czasie jesteś specjalistą, a później jestes tzw.
sprawdzonym pracownikiem

[Gość: anka]

jak chcą, to "sprawdzonego pracownika' i tak zwolnią
kolesiostwo i układy

Gdyby tak przyjrzec się gazetowym ofertom pracy to

[Gość: moe]

potrzebują geniuszy ,lub cudotwórców .
A dla odmiany w rządzie same głupole;)

[Gość: LZ]

Starałem się o pracę na pewnej wyższej uczelni; mam doktorat i habilitację w
realnej perspektywie, kilkadziesiąt publikacji, dwie książki (cenione w
środowisku), bardzo wyraziste plany naukowe etc.

Etat dostał magister z mikrym dorobkiem i potężnym kapitałem relacyjnym.

Dosłownie, jak w kabarecie.

[rst]

Czyli autorzy w dobitny sposób udowadniają, iż wszelkie techniki
rekrutacyjne takie jak nawet najnowsza wielce reklamowana asset
menagement, to po prostu zwykłe ściemy. Przedsiębiorcy utrzymują
różnego typu firmy rekrutacujne, bo tego wymaga moda unijna i jak na
razie zyski pozwalały, a praca i tak jest przydzielana na podstawie
powiązań i znajomości.

Poszukujących pracy wpędza się w paranoję i depresję wciskając im
kit, że np. źle napisali CV, bo zamiast formatu pdf wysłali w doc,
albo, że zamiast zdjęcia w luźnym stroju, które miało zaciekawić
pracodawcę, to ktoś wysłał nudne zdjęcie paszportowe i przepadł.
Dopiero chyba kryzys wymusza głebsze spojrzenie na swój personel.
Czyli co? Chwała kryzysom!

[Gość: bełkot]

Kurcze, czy ktoś na forum wie, ile zarabiają ludzie wymyślający takie określenia?
dawniej "znajomości/układy" - obecnie "kapitał relacyjny"
zwolnienie - redukcja zatrudnienia/optymalizacja zatrudnienia
kadry - zasoby ludzkie
zlecanie usług - outsourcing
kłamać - mijać się z prawdą
łapówka - gift
propaganda - misja firmy
itd.

[Gość: sutkacy]

....i przeskakujesz przeskakujesz jesteś jumperem, taa? Jak to w
innym tekście trendowali "dziennikarze" dodatku giewu?

A ile zarabiają? To strzeżona pilnie tajemnica, za wypisywanie
półprofesjonalnych spłaszczonych bzdetów i kreowanie sensacji w
obrębie tematu "rynek pracy" byłoby głupota przyznać się ile się
dostaje.

[Gość: anka]

świetne ujęcie, gratuluję!!!
wreszcie ktoś to określił jasno
robienie filozofii do tego, co dobrze znamy

kreują wizerunek, czyli - ściemniają

murzyn to murzyn, a gruby to gruby

[Gość: joł]

Ten ktoś nazywa się "poprawność polityczna" czy jakieś podobne goowno.

[acid.jazz]

No nie do końca, bo kapitał relacyjny zamiast znajomości, to nie poprawność
polityczna tylko zwykła ściema.

[Gość: ja]

ten tekst o kapitale relacyjnym jest żenujący. jak to zobaczyłam to
byłam w szoku, że ktoś dopuszcza takie coś do druku. zamiast
piętnować takie zachowania, daje się na nie przyzwolenie społeczne.
skandal i nic więcej !

[Gość: blind sutekh]

niezwykłym wydaje się fakt negatywnej krytyki która poddaje te
teksty "dziennikarskie" obróbce odczarowującej te afirmatywne i
łatwe przykłady, które stosują pracownicy działu.
Te przykłady jak z prezentacji możliwości zysków na rozmowie
kwalifikacyjnej padające z ust wyperfumowanych quasibiznesmenów
z "korporacji/koncernów finanswoych".

[Gość: benek h.]

pewnie od manipulatora tymochowicza się nauczyli

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

[Gość: Gość]

To są już szczyty hipokryzji ! Zwykłe draństwo nazywa się,używając gładkich
słówek,żeby tylko lepiej brzmiało w uszach. Teraz złodziejstwo nazywa się
zaradnością,otrzymanie pracy po znajomości-kapitałem relacyjnym etc.

[Gość: Lukasz]

Nie bardzo widzę skąd ta agresja, dla mnie jest dość oczywiste że jeśli
przychodzi do pracy nowy dyrektor to chce pracować z ludźmi którzy sprawdzili
się w poprzedniej jego pracy. Jest to zdecydowanie korzystniejsze dla
pracodawcy, pracownicy znają wymagania i nawyki szefa a on wie czego może
oczekiwać od swoich podwładnych.
W mojej poprzedniej pracy wręcz jawnie było podane, że jeśli się kogoś
zarekomenduje i ta osoba zostanie przyjęta to dostaje się dodatkowy bonus.

[miang]

a co jest w tym korzystnego ze potem ten dyrektor odchodzac zabiera pol
firmy?????????

[bubster]

nie do końca
powiem z puntu widzenia osoby zarządzającej małym zespołem
gdybym zmieniła pracę, to z jednej strony fajnie byłoby pracować z
tymi samymi ludźmi - szybciej rozumieją, o co mi chodzi, wiem, czego
się po nich spodziewać
ale z drugiej strony jak dadzą plamę to bardzo ciężko jest
opiep..ć "taką Basie co to się z nią 3 pracowało i na kawkę na
przerwie razem chodziło"

Praca przez znajomości...

[Gość: Jimmi]

Rzadko kto jest na tyle odpowiedzialny, żeby polecać tylko w pełni sprawdzone
osoby. Najczęściej ludzie polecają i jednocześnie częściowo lub całkowicie się
zwalniają z odpowiedzialności ("jak pracowałem z nim to był świetny fachowiec,
tylko wiesz to było 2 lata temu..."). Dla mnie takie polecenia są g...no warte.
Skoro nie ufasz komuś to go nie polecaj i już.

A to wszystko przez jeden mały problem - nie umiemy szczerze porozmawiać i
poddać się pewnym regułom. Szef powinien w praktyce dokładnie sprawdzić
pracownika, ale jak to ma zrobić skoro on się nie pali do trudnej rozmowy, a na
wielu rzeczach pracownik zna się lepiej niż on??? (Znam wielu szefów z
"szybkiego awansu", na których dziś pracują pracownicy, a oni są dobrzy tylko w
wojnach biurowo-podjazdowych i w dobrym wypadaniu w oczach szefa)

Pracownicy są z kolei podejrzliwi i naturalne sprawdzenie dokładnie jak pracują
(bez chamstwa typu rozliczanie na ile do toalety wychodzisz!) traktują jako
zamach na wolność osobistą... bo przecież zła organizacja pracy, marnowanie
czasu na rzeczy, które może zrobić sekretarka lub cieć z pracy czasowej po
10zł/h, przychodzenie do roboty nieprzytomnym co kilka dni (i to nie z powodu
małego dziecka) jest niezbywalnym prawem pracowniczym!!!

Tak więc polecajcie się do upadu, ale jak przyjdzie kryzys to zwolnią... tych
bez relacji i kontaktów!!!

Tak życie jest niesprawiedliwe, gdyż - ludzi świetni dla firmy - fachowcy bez
kompleksów i wiedzący, co na prawdę jest dobre, a co złe - są strasznie wk****cy
dla innych (często własnych szefów lub starszych stażem kolegów, którym mieszają
szyki w "cudownych pomysłach", które nie mają prawa zadziałać, a które na
papierze wyglądają cudnie - jak recepta na awans)

Pozdrawiam z innego świata,
Jimmi

PS. Inny świat - teraz pracuję na własny rachunek - dla siebie. sprzedaję
kupuję, coś tam innego robię i mam politykę i wojenki biurowe gdzieś śmiejąc się
z kumpli w kołchozach :)))

[mojekontolalala]

> pracownika, ale jak to ma zrobić skoro on się nie pali do trudnej rozmowy, a na
> wielu rzeczach pracownik zna się lepiej niż on??? (Znam wielu szefów z
> "szybkiego awansu", na których dziś pracują pracownicy, a oni są dobrzy tylko w
> wojnach biurowo-podjazdowych i w dobrym wypadaniu w oczach szefa)
>

heheh, no dokładnie i to niezależnie czy urząd czy prywatna firma
jak to piszesz przypomina mi sie przykład z firmy prywatnej gdzie robiłem dawno
temu, chłopaczek co umiał tylko "dobre wrażenie robić" zaawansował szybko na
kierownika działu
dowcip polegał na tym że jedyne co umiał to drzeć morde i poniżać ludzi

jak każdy inżynier, robotnik wie - każda maszyna ma swoją wydajność, on np.
"planował" zadania tak że nie da sie ich wykonać i wtedy szedł do prezesa
płakać, że mu "te nieroby plany opóźniają"
efekt - wylatywali robotnicy lub technolog miał po pensji
ale rewelacyjny pan kierownik co wymyślił że można wykonać coś na dany dzień bez
obliczenia wydajności i czasochłonności dostawał kolejną premię i pogłaskanie od
prezesa że tak sie biedak z nierobami komunistycznymi męczy
bo takich słów używał prezes
ale oczekiwanie fachowości od polskich menagierów...
ten co wyzywał innych od komunistów, sam był oficerem politycznym
w wojsku
potem w 1991 przy okazji jakieś dziwnej prywatyzacji został prezesem wykupionej
za grosze małej fabryczki i tak został wielkim biznesmanem... który jako prezes
dobierał takich kierowników, dyrektorów, co tylko umieją jedno "pracownik źle
pracuje , obniżmy mu pensje"
gdyby nie załoga zakład by dawno upadł, ale ludzie go bronili i pracowali bo
mieli dzięki niemu chleb... w czasie przeszłym mówie, bo dawno wykupiony przez
kogoś innego, a jaśnie prezes pewnie gdzie indziej rujnuje inną firme

[mojekontolalala]

no i jeszcze jedno Jimmy
stan naszej gospodarki pokazuje efekt sposobu dobierania kadr, od managiera po
pracownika
wszędzie "kapitał relacyjny" sie daje we znaki
prosty przykład ; kilka lat temu po skończeniu studiów na politechnice szukałem
pracy
ja sie uczyłem po nocach, stypendium naukowe, wówczas już 2 języki i dłuuugo nie
było odzewu na CV poza akwizycją, aż w końcu szedłem na ciecia/ochroniarza, za
to koledzy co balowali i pili w czasie imprez wyrobili takie kontakty, że
później dzwonił do mnie kolega co mu pomagałem zaliczyć autocada, aby mu pomóc,
bo on pracuje w jakimś biurze konstrukcyjnym i nie zna podstaw cada
dzwonił inny kolega żeby mu coś wytłumaczyć prostego, bo on pracuje jako
specjalista w jakiejś firmie zgodnie z kierunkiem studiów, nie zna podstaw, bo
studia robił 7 lat a ja każdy egzamin miałem za pierwszym-drugim podejściem
zdany na dobry stopień
i żadnego z pracodawców nie obchodziło co mam w indeksie, czyli jak sie uczę i
opanowuję wiedzę
zdarzyło sie po 2 latach że sie dowiedziałem że jeden z tych co mnie pytał o
podstawy z naszej dziedziny, został kierownikiem działu ...
no i jak ma wyglądać gospodarka jeśli nikogo nie obchodzi jak sie uczyłeś, ale
czy piłeś z synem dyrektora
bo nie zrozumiem w czym absolwent co miał kilka tyłów, dwa lata w pleacy, nie
zna języka, ledwo opanował podstawy AutoCada i zna pare słów po rosyjsku jest
lepszy od osoby co miała stypendium naukowe, egzaminy zaliczała w terminach, zna
dwa języki a w AutoCadzie robiła w module 3d takie rzeczy jakie inni w 3DStudio
nie zrozumiem nigdy jaka "fachowość" zadecydowała, że to osoba co ode mnie
zrzynała by zaliczyć na trójkę ma teraz być np. moim szefem lub odrzucić moje CV
do firmy w której menadżeruje :/

[Gość: Kuff]

widzisz to się nazywa operatywność. A że kompetencje takich osób są jakie są nic
się na to nie poradzi. Generalnie chodzi o to że oni nawet nie mając
doświadczenia i kwalifikacji znajdują sobie dobrą posadę a Ty tyrałeś jak wół i
jakie tego efekt.... sam widzisz

heh... owinąć g**o w papierek i wciskać

[Gość: f]

jako cukierek, ale to dzisiaj normalne. Odwracanie kota do góry ogonem!

[Gość: bełkot]

Przykłady skuteczności kapitału relacyjnego dali nam ostatnio dyrektorzy Agencji
Rynku Rolnego. Co więcej, dziennikarzom TVN wystarczyła tylko pogłoska o
relacjach a kapitał w ogóle nie był potrzebny.

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

[Gość: Polecony]

Oczywiście polecenia mają swoje negatywne strony ale nie zapomnijmy o pozytywach:
1. mając znajomych w różnych firmach mogę się dowiedzieć szybko i z pierwszej
ręki jaka firma kogo szuka
2. nie muszę rozkodowywać ofert pracy gdzie mimo wszystko zakresy obowiązków nie
zawsze są jasno określone
3. od razu od swoich znajomych mogę się dowiedzieć na czym robota polega, jakie
są realne wymagania, czy nadaję się na to stanowisko
4. mogę określić czy warunki jakie daje firma (płace, socjal itp) mi odpowiadają
czy nie

I to wszystko przed rozmową kwalifikacyjną czy wysłaniem CV. Ergo czas zyskuję
ja, bo nie chodzę na bezcelowe rozmowy do firm które mi nie odpowiadają i czas
zyskują firmy bo nie muszą przechodzić procedury rekrutacyjnej ze mną jeśli ja
do firmy nie pasuje.

Sam jestem z polecenia i zapewniam was że przeszedłem taki sam proces rekrutacji
jak inne osoby na moje stanowisko. Teraz sam polecam ludzi jeśli wiem że mogą
się sprawdzić (i tylko wtedy).

[camel_3d]

> Szanowni autorzy wezmą pod uwagę, że dzięki takim "poleceniom"
> mnóstwo ludzi z potencjałem i umiejętnościami i wielką wolą walki o
> profesjonalizację swoich zawodowych działań nie dostaje upragnionej
> pracy lub w ogóle nie może pracy znaleźć.


najwyrazniej nie sa az tak dobrzy... Nikt cie nie poleci na dane stanowiscko,
jezeli ma obywy, ze mozesz sobie nei poradzic lub mozesz dac plame bo za to tez
"beknie" polecajcy.

[mojekontolalala]

camel_3d napisał:

> > Szanowni autorzy wezmą pod uwagę, że dzięki takim "poleceniom"
> > mnóstwo ludzi z potencjałem i umiejętnościami i wielką wolą walki o
> > profesjonalizację swoich zawodowych działań nie dostaje upragnionej
> > pracy lub w ogóle nie może pracy znaleźć.
>
>
> najwyrazniej nie sa az tak dobrzy... Nikt cie nie poleci na dane stanowiscko,
> jezeli ma obywy, ze mozesz sobie nei poradzic lub mozesz dac plame bo za to te
> z
> "beknie" polecajcy.
>


głupoty gadasz, żeby być polecony, najpierw trzeba znać polecającego
i tu jest problem
że szuka sie pracy a ogłoszenie sie nie ukazało nawet, bo prezes/dyrektor
popytał kierowników a ci mu podsunęli krewnego/kolege

rozumiem mechanizm że pracodawca sie boi że przyjdzie ktoś kto go mocno
zawiedzie, ale to ma niestety negatywny skutek dla szukających pracy którzy
widzą same ogłoszenia o akwizycji a gdzieś sie dowiadują przez przypadek że ich
np. kolega ze studiów , duuużo gorszy w nauce ale znający syna czyjegoś , jest
teraz tak zwanym specjalistą i mimo że my moglibyśmy być dużo lepsi, to poprostu
my nie byliśmy kolegą syna dyrektora z tej firmy

aby dostać polecenie, ktoś polecający musi nas znać

dla szukającego pracy największy problem to to, że o wielu wakatach sie nawet
nie dowiedzą

brak polecenia nie świadczy o braku fachowości, ale o braku znajomości z
polecającym z danej firmy

ja znam kuuuuuupe przykładów osób mających dobre prace z polecenia/znajomości a
nie ogłoszeń, a osoby co mają prace z ogłoszeń... nie mają dobrej pracy, niestety

jeżeli mówisz że widocznie ktoś jest nie dobry, skoro go nie polecają, to mówisz
głupoty

bo masz prosty przykład:
2 studentów >
student numer jeden sie pilnie uczy, ma świetne wyniki, zna pare języków, siedzi
po nocach nad projektami, zgłębia języki programowania, wszystko szybko
opanowuje, zalicza w pierwszych terminach
w tym czasie drugi student pije na imprezie z synem dyrektora firmy X
, zna pare słów w jednym języku, liznął lekko jakiś program, zalicza większość
rzeczy za trzecim podejściem , ma kilka tyłów, jakoś te studia przepełzuje na
płaceniu za projekty studentowi numer 1, ale i tak jest lepszy od syna dyrektora
, który jest np. studentem numer 3
ale:
student numer 1 nie zostanie polecony, bo nie zadawał sie z synem dyrektora
firmy X, za to syn ten zaświadczy tacie że student numer 2 to porządny koleś
efekt:
student nr 1 siedzi na bezrobociu wertując kolejne ogłoszenia o akwizycji lub
cieciowaniu
student numer 2 rozpoczyna prace, w której sie uczy
po paru latach student numer 1 jest cieciem i marnuje sie potencjał kraju lub
wyjeżdża z kraju
student numer 2 jest specjalistą, ale o wiele gorszym niż mógłby być student
numer 1 przynoszący więcej zysku firmie X

[mojekontolalala]

czy nawet bez przykładu studentów
jest 2 elektryków - jeden średni, nie zna języka, drugi dobry , zna język obcy,
więc umie czytać dokumentacje techniczną zagraniczną na przykład

obaj elektrycy np. pracują w firmie Y, zarabiają grosze, szukają nowej pracy

ale elektryk numer 1 ma za sąsiada kogoś kto robi w firmie X, a elektryk numer 2
nie ma
firma X szuka elektryka, więc pan iksiński poleca swojego sąsiada, bo mu kiedyś
zrobił instalacje w domu i owszem zrobił dobrze w miare

ale elektryk numer 2 zrobił by ją szybciej, czyściej, mniej skuł ściane i
jeszcze przestudiowanie dokumentacji technicznej w języku obcym zajęło by mu
kilka minut w przeciwieństwie do elektryka numer 1 któremu zajęło pół dnia i 10
telefonów do elektryka numer 2 ;]

[Gość: kibic jw]

mojekontolalala napisał:
> głupoty gadasz, żeby być polecony, najpierw trzeba znać
polecającego
> i tu jest problem
> że szuka sie pracy a ogłoszenie sie nie ukazało nawet, bo
prezes/dyrektor
> popytał kierowników a ci mu podsunęli krewnego/kolege
>
> rozumiem mechanizm że pracodawca sie boi że przyjdzie ktoś kto go
mocno
> zawiedzie, ale to ma niestety negatywny skutek dla szukających
pracy którzy
> widzą same ogłoszenia o akwizycji a gdzieś sie dowiadują przez
przypadek że ich
> np. kolega ze studiów , duuużo gorszy w nauce ale znający syna
czyjegoś , jest
> teraz tak zwanym specjalistą i mimo że my moglibyśmy być dużo
lepsi, to poprost
> u
> my nie byliśmy kolegą syna dyrektora z tej firmy
>
> aby dostać polecenie, ktoś polecający musi nas znać
>
> dla szukającego pracy największy problem to to, że o wielu
wakatach sie nawet
> nie dowiedzą
>
> brak polecenia nie świadczy o braku fachowości, ale o braku
znajomości z
> polecającym z danej firmy
>
> ja znam kuuuuuupe przykładów osób mających dobre prace z
polecenia/znajomości a
> nie ogłoszeń, a osoby co mają prace z ogłoszeń... nie mają dobrej
pracy, nieste
> ty
>
> jeżeli mówisz że widocznie ktoś jest nie dobry, skoro go nie
polecają, to mówis
> z
> głupoty
>
> bo masz prosty przykład:
> 2 studentów >
> student numer jeden sie pilnie uczy, ma świetne wyniki, zna pare
języków, siedz
> i
> po nocach nad projektami, zgłębia języki programowania, wszystko
szybko
> opanowuje, zalicza w pierwszych terminach
> w tym czasie drugi student pije na imprezie z synem dyrektora
firmy X
> , zna pare słów w jednym języku, liznął lekko jakiś program,
zalicza większość
> rzeczy za trzecim podejściem , ma kilka tyłów, jakoś te studia
przepełzuje na
> płaceniu za projekty studentowi numer 1, ale i tak jest lepszy od
syna dyrektor
> a
> , który jest np. studentem numer 3
> ale:
> student numer 1 nie zostanie polecony, bo nie zadawał sie z synem
dyrektora
> firmy X, za to syn ten zaświadczy tacie że student numer 2 to
porządny koleś
> efekt:
> student nr 1 siedzi na bezrobociu wertując kolejne ogłoszenia o
akwizycji lub
> cieciowaniu
> student numer 2 rozpoczyna prace, w której sie uczy
> po paru latach student numer 1 jest cieciem i marnuje sie
potencjał kraju lub
> wyjeżdża z kraju
> student numer 2 jest specjalistą, ale o wiele gorszym niż mógłby
być student
> numer 1 przynoszący więcej zysku firmie X


w pełni sie zgadzam, sam to widzialem z własnego doświadczenia w
tzw. "miedzynarodowej, renomowanej" firmie

wczoraj afera - dziś kapitał relacyjny

[Gość: TIG]

ciekawy zbieg okoliczności. Wczoraj afera z załatwianiem posad dziś gładkie słowa.
Nie korupcja a lobbing, nie kolesiostwo a kapitał relacyjny. Nie złodziejstwo a
niespodziewane zmiany właścicielskie itp/itd

[mojekontolalala]

> ciekawy zbieg okoliczności. Wczoraj afera z załatwianiem posad dziś gładkie sło
> wa.
> Nie korupcja a lobbing, nie kolesiostwo a kapitał relacyjny. Nie złodziejstwo a
> niespodziewane zmiany właścicielskie itp/itd

nowomowa panocku, nowomowa

[Gość: hello]

hello

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

[Gość: b52]

Nie podali jednak, że mechanizm jaki stosuje Goldenline jest
niezgodny z prawem. Nie odprowadzają podatków od wygranych nagród i
Urząd Skrabowy będzie miał dużo roboty jak się dorwie zarówno do
nich jak i do tych, którzy wygrywają te nagrody.

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

[amambilis]

amabilis.blox.pl/html

[kotdachowy]

W takiej np Irlandii na dole CV podaje sie telefony, nazwiska i stanowiska
ludzi, do ktorych potencjalny nowy pracodawca moze zadzwonic i wypytac jakim
pracownikiem jest aplikant. Jest to rzecz normalna i nikt nie robi z tego HALO.

[mojekontolalala]

piszesz o Irlandii i referncjach
Polska sie różni, bo dużo osób tutaj:
- z poprzenim pracodawcą było w sądzie pracy lub nie chce mieć nic wspólnego bo
oszust
- szuka nowej, lepszej pracy a ich pracodawca chce zachować niewolnika, więc
będzie oczerniał by mu został ktoś za grosze

nie porównuj krajów cywilizowanych do zmierzającej od nastu lat w kierunku
trzeciego świata Polski

jakie referencje może dać dobremu pracownikowi szef co chce go zatrzymać za
grosze straszeniem ? na zachodzie znana jest metoda kija i marchewki, u nas od
nastu lat głównie kija
pracownika motywuje sie "10 czeka na twoje miejsce" a nie "wypracowaliśmy
większy zysk, więc premia" ?
pełno jest osób co zmienia prace bo jest bardzo niezadowolone z poprzedniej i o
jakich referencjach mówisz, jak ktoś chce uciec od osoby łamiącej kodeks pracy
lub nie płacącej tyle co obiecała ?
jakie referencje może komuś dać zwykły oszust, który widzi, że mu ludzie uciekają ?
znam przykład firmy gdzie młodym ludziom dawano nagane w okresie próbnym by w
ten sposób ich zmanipulować "a jednak podpisujemy z tobą drugą umowę, ciesz sie,
ale bez obiecanej podwyżki po okresie próbnym, a jak chcesz odejść to ci takie
świadectwo wystawimy, że do nas wrócisz"
więc nie mów o referencjach w wydaniu polskich pracodawców

zgadzam się...

[kored]

"polski pracodawca" jest najczęsciej zakompleksionym burakiem który nawet ze zwykłej zawiści spieprzy komus opinię - więc o jakim systemie referencji my tu mówimy?

Kapitał relacyjny zabija gopodarkę!

[lahdaan]

Przyzwolenie na stosowanie takich praktyk jest zabijaniem gospodarki.

1. Podstawową rzeczą na jakiej zależy pracownikowi jest znalezienie dobrej
(dobrze płatnej) pracy. Niestety ta jest dostępna jedynie osobą z tzw. kapitałem
relacyjnym. Tłumi to potrzebę samodoskonalenia (edukacji, poszukiwania nowych
rozwiązań etc.) i zastępuje ją potrzebą poznawania ludzi.

2. Pojawia się pytanie: co jest czynnikiem rozwoju ekonomicznego? Znajomości czy
konkurencja jakości (produktów, usług etc.)? Co pcha po przodu przedsiębiorstwo,
branżę, gałąź gospodarki, gospodarkę, rynek itd.? Znajomości? Czy wiedza
przejawiająca się w w jak najlepszych kwalifikacjach pracowników?

3. Owszem, podobno "ludzie z polecenia" są bardziej zmotywowani, ale czy ich
możliwości rozwoju są takie same jak pracowników z najlepszymi kwalifikacjami?

[mojekontolalala]

dokładnie o tym pisze w moich przykładach powyżej wymienionych
potencjał ludzi zdolnych i pracowitych sie marnuje i idzie w pył :(
ale polscy biznesmani tego nie rozumieją, bo w przeciwieństwie do zachodnich,
którzy doszli do kasy pomysłami i pracowitością, nasi doszli też koneksjami
a to były ubek dostał w łapy sprywatyzowany zakład, a to były sbek lub uopowiec
po znajomości zdobył zamówienie publiczne, a to ktoś wiedział kiedy coś kupić bo
mu coś podpowiedziano, a to ktoś nagle sie z urzędu miasta dowiedział o
planowanej inwestycji i kupił grunt od rolników dzień przed kupnem przez
inwestora, a to były poseł założył hurtownie z której bierze urząd miasta po
cenach wyższych srajtaśme ...
największe polskie fortuny i to że wiele osób z listy wprost jest lub było
obiektem zainteresowania prokuratury też wiele świadczy

to nie zachód, gdzie rozumieją że dobry pracownik osiągnie więcej
i nie chodzi nawet o poziom "syn ministra nam załatwi zamówienie"
ale właśnie masz total racje
jak budować gospodarke, gdy dobry na studiach absolwent siedzi i wysyła CV bez
odzewu, a jego dużo gorsi koledzy podostawali dobre prace jakimś trafem,
nazywanych przez innych obrotnością

po za tym poziom naszej gospodarki wynika nie tylko z takiego doboru kadr
"relacyjnych" ale i z innych czynników w stylu "jak najtańszego"

a pan Zbychu:? znał mańka majchra to sie załapał

[Gość: gosc]

na skok a potem juz nastepne skoki robil z polecenia, bomial wyskoi kapitał
relacyjny

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

[Gość: xxx]

????????????????????????

, czyli praca przez polecenie

[Gość: Anka]

Dkładnie tak tłumaczy poseł Kłopotek, prezes Kwaśnicki itd

Klasyk. Kał w papierku, z wymyślną nazwą.

[turbo-liberal]

Widzieliście?
Teraz to już nie nazywa się plecy, tylko "kapitał relacyjny"

Jeeezzzu, trzymajcie mnie, bo umrę ze śmiechu :DDDDDDDDDDD

Takich marketoidów powinno się wieszać na najbliższej latarni za narządy płciowe.

Czyli nepotyzm, protekcja, układy. I patrzcie,

[Gość: Nick]

wystarczy tylko ładnie nazwać!

[Gość: Łukasz Przybylski]

Interesowaliście się pracą jako konsultant ERP? Co sądzicie o kampanii
www.niedoodrzucenia.pl

[Gość: Maniek]

Gość portalu: Łukasz Przybylski napisał(a):

> Interesowaliście się pracą jako konsultant ERP? Co sądzicie o
kampanii
> www.niedoodrzucenia.pl

Sądzimy że powinni cię już zbanować.

Co do tematu.Załóżmy że chcecie położyć sobi nową terakotę w
łazience.Bierzecie inżyniera po studiach ze znanej renomowanej firmy
budowlanej (oczywiście przesadzam) czy Pana Zdzisia który waszym
znajomym,rodzinie,przyjaciołom położył terakotę i "pieją" z
zachwytu.Bo zrobione dobrze,szybko,profesjonalnie i stosunkowo tanio
bo...polecone od przyjaciół.Owszem polecenie "na sztukę" bo
wujek,siostrzeniec etc. mogą być bez sensu.Ja osobiście jak szukałem
ludzi do pracy do małej firemki to najpierw pytałem
znajomych,rodzinę itd.Dlaczego?Przykład.Moja ciotka ma duży firmowy
sklep odzieżowy.Zatrudniała "z ulicy" oczywiście po całym procesie
rekrutacyjnym.Były przypadki, że po dobrym utargu nie było ani
pracownika,ani kasy.Dodam, że nie płaci mało bo w dobrym miesiącu
można zarobić ponad 2tys netto co na pracę w sklepie uważam za
całkiem dobrą stawkę.

[Gość: Bełkot]

Do piejących z zachwytu nad "kapitałem relacyjnym" (tfu, tfu)
Jakoś nie wydaje mi się, że tak samo zwalnia się z pracy ludzi "z kapitałem
relacyjnym" (tfu, tfu) jak osoby z normalnej rekrutacji - w sytuacji gdy się nie
sprawdzają. Z moich obserwacji wynika, że raczej przewala się obowiązki takiej
osoby na pozostałych pracowników. Dopiero gdy zwolni się ostatni sensowny
pracownik, wywala się tego "z kapitałem relacyjnym" (tfu, tfu).
Z osobami z polecenia jest tak jak z kupowaniem polskich produktów. Powinno się
je wybierać tylko wtedy, gdy mamy porównywalną jakość i cenę. W innym wypadku
działamy na szkodę firmy lub kraju.

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

[Gość: singiel]

Wiem , o co tu chodzi... sam mam ten sam problem , gdyż jestem
smutasem , osobą bardzo refleksyjną , niestety ... plus upijam się
na smutno , więc miałem na pieńku z selekcjonerami w warszawskich
klubach , choćby dlatego bo byłem na mieście znany z tego , iż
siedzę przy barze i wypłakuję się barmanowi w rękaw , a choćby to
może wypłaszać z klubu innych klientów , którzy przyszli do klubu po
to , aby się spokojnie wybawić po ciężkiej pracy kilkanaście godzin
dziennie , a nie dołować się widokiem jakiegoś smutasa !!! .

A tak na serio , to zachęcam osoby bardziej refleksyjne , z lubością
zgłebiające swoją osobowość - jeśli są humanistami - do założenia
własnej firmy , pracy jako freelancer czy np. agent
ubezpieczeniowy . Jeżeli nie , to zostaje tylko praca w branży IT
ew. przekwalifikowanie się na inżyniera .
Po prostu , stety czy niestety , przy 90 procentach stanowisk
pożądane jest bycie osobą radosną , bardzo prostą , obliczalną ,
nieskomplikowaną , otwartą , bezkonfliktowym współpracownikiem i
podwładnym - a nie skrytym , nieobliczalnym ,potencjalnie
konfliktowym , smutasem . " Brat - łata " , balangowicz po prostu
jest na ogół może i osobą bez polotu , ale obliczalną i radosną .

[Gość: singiel]

Poza tym , " brat - łata " jest spontaniczny , umie sobie ułożyć
współżycie z szefem i innymi członkami zespołu w pracy ... A to jest
bardzo ważne także na uczelni , w archiwum czy bibliotece .

Jeszcze co do przekwalifikowania się ... koledzy smutasi ... Zakłady
Doskonalenia Zawodowego przecież istnieją ... kurs na wózek widłowy
można skończyć ... uprawnienia na palacza c. o. zrobić ... albo
uprawnienia czeladnicze jako np. elektryk ... Nie żartuję ,
zrobiliśmy błąd , trzeba było skończyć uczciwą szkołę zawodową , a
nie blokować miejsca na studiach osobom , które mają odpowiednie
kwalifikacje osobowościowe do pracy umysłowej w zespole- będzie
lubił ich szef i współpracownicy , bo dobra atmosfera w pracy jest
bardzo ważna .

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

[Gość: singiel]

No i radosny , wesoły , szczęśliwy , umiejący się dobrze bawić i
cieszyć życiem , spontaniczny człowiek jest z reguły dużo bardziej
operatywny od depresyjnego smutasa ... a czyż każdy szef nie
pragnie , aby pracownicy " wyrabiali się " w pracy i byli coraz
bardziej i bardziej wydajni ??. W dzisiejszych czasach operatywność
i wydajność w pracy są zasadniczą sprawą .


Dobrze , że ten artykuł w ogóle powstał . Źle , że stało się to
dopiero teraz . Przynajmniej tłum osób nie przeżyłby gorzkich
rozczarować , źle wybierając studia - a może w ogóle nie potrzebnie
je wybierając , aby zadowolić rodziców , zamiast porządnej szkoły
zawodowej , technikum czy nawet szkoły policealnej - aby mieć fach w
ręku .

[Gość: dd]

ów "kapitałem relacyjnym" jest szkodliwym działaniem i powinien być
uznany za czyn przestępczy i ścigany w swietle prawa

kolejna chamska kryptoreklama goldenline.pl

[Gość: shitline.pl]

serwisu dla zakompleksionych wlascicieli kotow perskich i starych panien

[rst]

Ale jak tak głębiej się zastanowiłem czytając poszczególne
wypowiedzi, to uświadomiłem sobie, że jednak najsilniej związane
wewnętrznie organizacje były oparte właśnie na kapitale relacyjnym.
Każda jedna organizacja mafijna choćby. I prawie wszystkie są
niezatapialne do dziś.
A taka korporacja jak FIAT? Do dziś podstawą rekrutacji pracowników
jest kapitał relacyjny czego absolutnie ukrywają (oficjalnie
preferując ten typ rekrutacji) i mają się dobrze biznesowo.
Czyli coś w tym jest :)

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

[winniepooh]

"Najtańszy sposób"

to wszystko tłumaczy i pokazuje jak tzw. firmy rekrutacyjne psują
rynek pracy