Mobbing po lubelsku

[Gość: bang!]

A czy sam pan prof. Chibowski dobrze rozumie
na czym polega "mobbing"???

[Gość: Europolak]

Zjawisko mobbingu pojawia się coraz częściej na porzadku dziennym w
instytucjach samorządowych i uczelniach.Coraz więcęcej pracowników jest
szykanowanych, zastraszanych zwolnieniem z pracy, ich przełożeni dążą za
wszelką cenę o pozbycie się ich z zespołu współpracowników. Nie można siedzieć
cichutko jak myszka pod miotłą. Trzeba walczyć o swoje prawa i godność
osobistą. Nie dawać sie poniżać w nieskończoność. Coraz więcej pracowników
wyczerpanych fizycznie i psychicznie sięga po sprawiedliwość w sadzie,
składając pozwy w sprawie mobbingu. Tocza się już sprawy w Sądzie Najwyższym
dot. tego zjawiska. Nie możemy dać się zniszczyć. Często mobberem jest szef lub
współpracownik. Nie dajmy się zdeptać do końca, walczmy o swoje prawa.

[Gość: Gienek]

Któżby pomyslał, ze w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Lublinie występuje
zjawisko mobbingu.Wieloletnie pracownica tej instytucji pozwała MOPR do sądu w
powyższej sprawie.Sprawa aktualnie trafi do Sądu Najwyższego.I to jest
instytucja, która ma pomagać rodzinie, jak sama nazwa wskazuje. To czysta
teoria.

[Gość: Pracocholik]

Mobbing jest procesem zlożonym składającym sie z wielu etapów od subtelnych
działań przesladowczych do wyrafinowanych aktów agresji powodujacych
nieobliczalne i niejednokrotnie nieodwracalne skutki dla zdrowia i psychiki
mobbingowanego pracownika mogące wyizolować ofiarę z danej społecznosci.

[Gość: Dzidek]

To Opieka społeczna, MOPR zamiast pomagać ludziom, to wykańcza swoich
pracowników.Co się tam do cholery wyprawia. Istna samowolka, kto rano wstaje
ten rzadzi..No ale opieka teraz istnieje sama dla siebie a nie dla uczciwych
ludzi.Stuktura MOPR powróciła do PRL-owskiej struktury. Cytuję słowa byłego
prezydenta Lublina Pana Pawła Bryłowskiego. Pan Bryłowski to człowiek, któremu
obecny prezydent naszego miasta pan Pruszkowski do pięt nie dorasta.

[jozek46]

To tak samo jak w PSL-u"Żywią i bronią" ale siebie.W Lubartowie w PUP też
istnieje mobbing , tylko ludzie są tak zastraszeni przez tych właśnie co żywią
i bronią,że siedzą jak mysz pod miotłą.

[Gość: Pracoholik]

Najczęstszymi ofiarami mobbingu nie są szarzy
przecietni pracownicy, lecz osoby twórcze, pracowite, zdolne stanowiące
bezpośrednie zagrożenie dla szefa. On czując się zagrożonym najczęściej reaguje
nienawiścią, agresją. Zamiast oczekiwanego uznania za solidnie wykonywaną pracę
ofiara mobbingu napotyka na coraz większą krytykę i niezadowolenie ze strony
swojego bezposredniego przełożonego.MOBBING jest procesem złozonym składającym
sie z wielu etapów od subtelnych działan prześladowczych do wyrafinowanych
aktów agresji powodujących nieobliczalne i niejednokrotnie nieodwracalne skutki
dla zdrowia i psychiki mobbingowanego pracownika.

[dociek]

Gość portalu: Pracoholik napisał(a):

> Najczęstszymi ofiarami mobbingu nie są szarzy
> przecietni pracownicy, lecz osoby twórcze, pracowite, zdolne stanowiące
> bezpośrednie zagrożenie dla szefa. On czując się zagrożonym najczęściej
reaguje
>
> nienawiścią, agresją. Zamiast oczekiwanego uznania za solidnie wykonywaną
pracę
>
> ofiara mobbingu napotyka na coraz większą krytykę i niezadowolenie ze strony
> swojego bezposredniego przełożonego.MOBBING jest procesem złozonym
składającym
> sie z wielu etapów od subtelnych działan prześladowczych do wyrafinowanych
> aktów agresji powodujących nieobliczalne i niejednokrotnie nieodwracalne
skutki
>
> dla zdrowia i psychiki mobbingowanego pracownika.


Popieram zdecydowanie przedmówcę w całości. Mam to praktycznie przećwiczone w
prawie "laboratoryjnym środowisku". Co ciekawsze, wielu to widzi (bo daleko
pewnej osobie do jakiejkolwiek finezji w działaniu) i tego doznaje na własnej
skórze, ale boi się do tego przyznać publicznie. A naczalstwo maskuje problem.

Mobbing na uczelniach

[gaia80]

O mobbingu na uczelniach na stronie www.nauka-edukacja.p4u.pl/
m.in.
www.nauka-edukacja.p4u.pl/articles.php?topic=1

[Gość: Lolek]

Osoba szykanowana w procesie mobbingu ma obecnie przed sobą jedynie dwa
wyjścia -obronić własną godność i cześć za cenę utraty miejsca pracy i
zajmowanego stanowiska lub pozostać na miejscu pracy tracąc własną godność,
płacąc za to cenę własnego zdrowia psychicznego i fizycznego a często także
narażając na zaburzenia relacji w środowisku własnej rodziny.

[Gość: Lolek]

Chcę dodać iż z kadry kierowniczej należy eliminować ludzi o toksycznej
osobowości, nieżyczliwych, nadmiernie ambitnych skłonnych do tworzenia układów
i klik, niekompetentnych.

[gaia80]

No tak ale jak to robić. Powstaje nowa ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym
ktora jest przyjazna dla mobbingu. Nie przewiduje instytucji mediatora
akademickiego, ani rzecznika praw nauczyciela akademickiego więc z pracownikiem
mozna będzie zrobić co się zechce. Nikt palcem nie kiwnie a sąd jeszcze dołoży,
na ogół

[Gość: Boluś]

Jednym z ulubionych momentów, które wrecz z upodobaniem wykorzystuje
mobber/osoba dopuszczajaca się stosowania mobbingu na pracowniku/ JEST
REORGANIZACJA W FIRMIE. Mobber może wtedy działac niezauważony, gdyż kazdy
zajety jest swoimi sprawami, w firmie panuje chaos i rozgardiasz. Reorganizacja
ma jego zdaniem wpłynąć na efektywność firmy, w gruncie rzeczy jest tylko
pozorem i nie wnosi nic nowego ani nie zwiększa zysków. To jest pretekst do
pokazania pracownikom, że w firmie coś sie dzieje, że zachodzą zmiany na
lepsze. Takie zjawiska są stosowane na porzadku dziennym w lubelskim Miejskim
Osrodku Pomocy Rodzinie. A przecież zadaniem kierownictwa zakładu pracy, jest
wybranie takiego sposobu zarządzania, ktory stworzy dobry klimat w miejscu
pracy i sprawi, że pracownicy, zarządzani według klarownych i jasnych reguł,
chronieni przed próbami nadużycia władzy i mobbingiem, będą z pracy zadowoleni.
Ale niestety tak nie jest. Trzeba walczyć o swoje prawa. A zarazem ze
zjawiskiem mobbingu, który potrafi toczyć jak przysłowiowy raczysko. OHYDA......

[Gość: cytrus]

A co z załatwianymi etatami w Agencji Restrukturyzacji Rolnictwa za duże
pieniążki jak chociażby przy załatwieniu pracy dla pana R.B. z gminy Jastków.
Dziwnym zbiegiem okoliczności otrzymał tam pracę gdy etatów nie było . Ciekawe
kto z SLD za tym stoi.

[Gość: lolek 22]

Największy mobbing w lubelskim ośrodku Pomocy Rodzinie ma miejsce w Filii Nr 5
przy ul.Nałkowskich. A Pan dyrektor MOPR udaje, że wszystko jest w porządku,
takiego zjawiska jak mobbing nie dostrzega. A skąd tyle zwolnień lekarskich
pracowników od lekarzy specjalistów psychiatrii????? A ileż może pracownik
czyli istota ludzka wytrzymać???? Ale jeśli kadra zarządzjąca tą instytucją ma
znamiona kadry toksycznej, to jak to zmienić. Wiadomo, że ryba psuje sie od
głowy. Dopóki nie zmieni się tkzw."góra" , to zjawisko mobbingu w instytucji,
która ma nieść pomoc klientom pomocy społecznej będzie istniało.

[Gość: Socjolog z UMCS]

Dlaczego tak trudno sie bronić pracownikowi przed mobbingiem? Dlatego, że
ofiara mobbingu zazwyczaj zostaje sama. Koledzy z pracy odsuwają się od niej,
bo sami chcą uniknąć prześladowań. OSOBA MOBBINGOWANA MA WIĘC WOKÓŁ SIEBIE
MILCZĄCE OWIECZKI,które nic nie robią , żeby jej pomóc. Czym to się zwykle
kończy? Taka sytuacja często doprowadza do długotrwałego stresu, depresji,
chorób układu krążenia, a nawet prowadzą do utraty życia - samobójstw. Ludzie
godzą się na mobbing bo boją się stracić pracę.Jeden z pracowników lubelskiej
instytucji , który stał sie ofiarą mobbingu powiedział "Czułem sie tak
osamotniony w tym wszystkim, że zacząłem mysleć, iż to ze mną jest coś nie w
porządku, MOŻE TERAZ TAK SIĘ POSTĘPUJE Z LUDŻMI?????????? Dopiero wtedy
przeczytałem w prasie o mobbingu, i uświadomiłem sobie ,że padłem ofiarą
terroru psychicznego, którego doświadczyłem nawlasnej skórze." Dlatego trzeba,
żeby ofiary mobbingu nie czuły się bezbronne i samotne. Potrzebują sojuszników.

Mobbing na UMCS

[Gość: JZD]

Co prawda sąd oddalił powództwo za bezzasadne - w uzasadnieniu sądu pierwszej
instancji - ale apelacja została złożona i sprawa ta, jeśli nastapi taka
konieczność, przejdzie całą ścieżkę sądową, do trybunału w Strasburgu włącznie.
Wszystkich walczących z mobbingiem zapraszam do kontaktu z Ogólnopolskim
Stowarzyszeniem Antymobingowym OSA, Lublin, ul. Śliwińskiego 1, w każdy
czwartek 16-16.