czy mogę zastosować karę upomnienia dla pracownika, który nieprawidłowo
wyliczył wynagrodzenie? Dowiedziałam sie o tym 3 dni temu, w firmie mamy
dopłatę 5% do zasiłków chorobowych - czyli 85%, pracownik dopłacił 5% so
świadczenia rehabilitacyjnego, a tego nie mamy w regulaminie. Wytłumaczenie
takie: zawsze tak się liczyło, nawet osoba która juz nie pracuje (emerytura)
tak poprzednio liczyła. Pracownik ten ma obowiązek wypłacać zgodnie z
regulaminem firmy, dopiero terez się obudził, że r...
