mobbing na uczelniach

[Gość: jw]

Dziennik Polski 9.03.2005
Pozwana akademia .Dwa razy mobbing w AGH?2
30 tys. zł odszkodowania od Akademii Górniczo-Hutnicznej w Krakowie domaga
się emerytowana pracownica Wydziału Geologii, Geofizyki i Ochrony Środowiska.
dzis.dziennik.krakow.pl/public/?Malopolska/01/01.html
Dyskryminacja przez 10 lat zakończona zmuszeniem do przejścia na wcześniejszą
emeryturę. Oczywiście mobber zamierza wystąpieć do sądu z pozwem o naruszenie
dóbr osobistych i 'szkalowanie o mobbing'. Rektor AGH Ryszard Tadeusiewicz -
'wydaje mi się, że ta pani usiłuje rozrabiać, aby wymusić od uczelni
dodatkowe pieniądze. Sądzi, że pieniactwem uda jej się coś zalatwić' '

Na Niezaleznym Forum Akademickim www.nauka-edukacja.p4u.pl/ GORĄCY
TEMAT: Mobbing na uczelniach

Mobbing na uczelniach jest bardzo rozpowszechnionym zjawiskiem, ale wiemy na
jego temat bardzo mało. Od czasu do czasu media podają informacje o sprawach
sądowych wytaczanych uczelniom przez mobbingowanych pracowników. Ale to jest
wierzchołek góry lodowej. Wygrać sprawę z uczelnią jest trudno. Można nawet
być oskarżonym o naruszenie dóbr osobistych i szkalowanie o działania
mobbingowe. Oczywiście zarzuty pieniactwa, działań frustracyjnych
niekompetentnego nieudacznika są na porządku dziennym. Rektorzy ustawowo
zobowiązani do przeciwdzialania mobbingowi jakby zjawiska nie znali. Otwieram
ten gorący temat aby lepiej poznać to zjawisko na uczelniach i przekazać
raport decydentom akademickim oraz tworzącym prawo. Najwyższy czas solidarnie
wystąpić o powołanie instytucji mediatora akademickiego aby sprawy
akademickie rozwiązywać w sposob właściwy dla dobra nauki i edukacji.
Mobbing jest jednym z ważnych powodów kiepskiej kondycji nauki i edukacji w
Polsce.
www.nauka-edukacja.p4u.pl/articles.php?topic=1
Mobbing akademicki www.mobbing-jwieczorek.ans.pl

[Gość: asystent]

Wszyscy pracownicy naukowi podlegają ocenie szefa katedry , czy zakładu oraz
różnych komisji ds kadry naukowej, ale i tak zdanie szefa jest
najważniejsze.Nawet jak się nie ma żadnych zarzutów do pracownika, ale
jest "krnąbrny" i np ośmiela się mieć własne zdanie to zawsze jest
formułka ,że "nie rokuje dalszego rozwoju naukowego" i jest "załatwiony". A
jekby się stawiał i chciał rozwijać naukowo to się pozbawi go dostępu do
funduszy lub laboratorium itp.i wtedy rzeczywiście "nie rokuje". Można go z
czystym sumieniem zwolnić, ale przecież absolutnie nie za to, że miał odmienne
zdanie od szefa!!!

[Gość: teżasystent]

Bardzo dokładnie to ująłeś. Nic dodać, nic ująć. Podpisuję się obiema łapkami.

[Gość: jw]

W uczelniach amerykańskich, a także europejskich istnieją biura 'University
Ombudsman'.

Przykłady na stronach internetowych:

ombudsman.binghamton.edu/http://www.umanitoba.ca/staff/ombudsman/details.shtml
www.virginia.edu/eop/ombudsman.html
www.sc.colostate.edu/ombudsman/frequently.htm
www.wmich.edu/bernhard/ombudsman.html
www.wsu.edu/~ombuds/faq.html
www3.niu.edu/u_council/annualreports/ombudsman.html
www.ku.edu/%7Eombuds/questions.htm
web.cornell.edu/Ombudsman/questions.htm
www.ua.es/en/servicios/defensor/defensor.htm
www.ua.es/es/servicios/defensor/otros-defensores.html
Zadaniem takiego mediatora (i zespołu) jest rozwiązywanie konfliktów wśród
społeczności akademickiej, prowadzenie mediacji, zapobieganie mobbingowi itd. U
nas takich biur nie ma