Poznań: Pracownica TPSA wyskoczyła z trzeciego ...

[antytepsa]

Może wreszcie PIP zajmie się tym jak są traktowani w Tp SA pracownicy i na
jakich zasadach są zatrudniani....Polecam to uwadze dzielnych inspektorów.

[Gość: nina]

Ja tez poelcam inspekcję pracy, mobbing na dzień dobry, odejscia
dobrowolne? buahahahaa - nie odejdziesz?? i tak cię wywalimy - to są
odejścia dobrowolne. Powód brak kasy..a kasa dla prezesa i członków
zarządu - gigant..

P a n i e W i t u c k i -to pana wina!!!

[Gość: uczulona na sepse]

P a n i e W i t u c k i , pan tego jeszcze nie dostrzega, ale to początek
pańskiego końca. Jest pan odpowiedzialny za tą tragedię. To co pan wyprawia z
tymi ludźmi przekracza wszelkie granice. A obiecywał pan, że czas docenić
pracowników (to wtedy jak pan przyszedł do TP). Nikt nie przypuszczał, że doceni
ich pan wywalając bezczelnie na bruk, biorąc za to kilkaset tysięcy miesięcznie.
Zajął się pan Warszawą, Poznaniem, Katowicami, a teraz likwiduje pan Kraków
zwalniając dziesiątki matek i ojców. Ci ludzie życzą panu jak najgorzej - pan to
na pewno wie. W końcu zorientuje sie pan, że w TP został tylko pan i ksiegowa -
bo kto panu kasę wypłaci. Na szczęście dawno już mam to za sobą. Panie Witucki
czas się zwolnic! Ktoś pana w końcu rozliczy. "Uzdrawiając" TP zwolnieniami,
taki z pana menadżer jak z koziej dupy trąbka - to oznacza, że pan i pańska
świta nie ma na nic pomysłu. Od czasu zwiania z tej firmy częściej sie
uśmiecham. Za pana rządów TP to tragedia. Wtedy zostanie panu tylko okno na
Twardej.

[Gość: uczulona na tp ss]

Pozwalniano prawie wszystkich dobrych ludzi. Pozostali ..... kierownicy, którzy
tak naprawdę nie wiele wiedzą o tej firmie. Podobnie jest z kierownictwem
średniego szczebla. Nazywamy ich jogurtami. Wczoraj rozwozili jogurty a dzić po
znajomości sa dyrektorami. Jest też wiele "słupów". Ludzi którzy sa zatrudnieni
ale nic nie robią bo to kolesie tych dupków. Biorą całkiem niezła kasę, ale o
tych ludziach na dole nawet nie myślą. Nie mówię już o wniosku o podwyżkę bo
strach i na nich działa. Boją się stracić te swoje zarobki więc nami orają jak
końmi. Jeszcze miesiąc, jeszcze rok aby jeszcze trochę wyciągnąć bo róąnica
między nami w NIMI to 1 :10. Ich dwie wypłaty to nasz roczny zarobek. Od 10 lat
nie było prawdziwej regulacji płac. Któregoś dnia ta firma padnie bo ludzie już
nie wytrzymują. To już kwestia najbliższego czasu i rynku pracy. Co do tej pani
...... to życzę jej szybkiego powrotu do zdrowia. Znam tych pseudo "kierowników"
CRM-ów. Wiejsckie dupki bez wykształcenia liżące ...... swoim przełozonym. Tylko
proszę zrozumieć oni też się boją o pracę.

[Gość: 123]

uPozwalniano prawie wszystkich dobrych ludzi. Pozostali ..... kierownicy, którzy
tak naprawdę nie wiele wiedzą o tej firmie. Podobnie jest z kierownictwem
średniego szczebla. Nazywamy ich jogurtami. Wczoraj rozwozili jogurty a dzić po
znajomości sa dyrektorami. Jest też wiele "słupów". Ludzi którzy sa zatrudnieni
ale nic nie robią bo to kolesie tych dupków. Biorą całkiem niezła kasę, ale o
tych ludziach na dole nawet nie myślą. Nie mówię już o wniosku o podwyżkę bo
strach i na nich działa. Boją się stracić te swoje zarobki więc nami orają jak
końmi. Jeszcze miesiąc, jeszcze rok aby jeszcze trochę wyciągnąć bo róąnica
między nami w NIMI to 1 :10. Ich dwie wypłaty to nasz roczny zarobek. Od 10 lat
nie było prawdziwej regulacji płac. Któregoś dnia ta firma padnie bo ludzie już
nie wytrzymują. To już kwestia najbliższego czasu i rynku pracy. Co do tej pani
...... to życzę jej szybkiego powrotu do zdrowia. Znam tych pseudo "kierowników"
CRM-ów. Wiejsckie dupki bez wykształcenia liżące ...... swoim przełozonym. Tylko
proszę zrozumieć oni też się boją o pracę.

P a n i e W i t u c k i

[Gość: [e-mail]]

Panie Prezesie Witucki, może zacznie Pan kontrole od Częstochowy,
gdzie też mają miejsce ciekawe zjawiska,
po zmuszeniu do "dobrowlonego odejscia " w ubiegłym roku osób:
kobieta 54 lata życia - 34 lata pracy w tp,
mężczyzna 60 lat życia 40 lat w tp,
kobieta 48 lat życia - 29 lat pracy w tp,
i.t.p, dalsze zwolnienia
co sie dzieje - ano to Panie Prezesie, że Kierownik Wydziału
zatrudniła swoja siostre, która musiałaby odejsć z firmy bo były
zwolnienia w PKI, nie wspomne, że wczesniej zatrudniłana czas
nieokreslony swoja bratanice, a czy jeszcze jest ktoś z rdziny to
nie wiadomo, syn Pani Kierownik Odziału, dostał umowe na czas
nieokreślony, a przeciez było wielu zdolniejszych studentów, którzy
mogli w to miejsce wskoczyc, we Wsparciu jest zatrudniona synowa
Pani Dyrektor Administracji, poprostu jedno wielkie szambo, mobbing
w białych rękawiczkach, zgodnie z kodeksem pracy i regulaminem
pracy, pozostałych pracowników, chyba po to, żeby robic miejscapracy
dla rodzinki, kolesi i przydupasów,
Panie prezesie Witucki, niech Pan stanie na wysokosci zadania, i
zrobi porządek z tym szmbem, życze Panu z całego serca,żeby sie to
Panu udało, wtedy naprawde okaże sie Pan godny tego stanowiska.
Życze powodzenia.

[Gość: jajo]

przyjedz pan raz jeszcze do Poznania, jaja poleca na pana
już choduje 20 jaj na śmierdzace zbuki którymi oberwie pan w w swoją fałszywą twarz
!!!

[Gość: Autor/ka: Gal Ano]

[b][i]Panie marny prezesino TPSA (Grupy TP) Macieju Witucki masz Pan krew na
rękach i Pana przydupasy z Rady Nadzorczej i Zarządu oraz pseudo managerowie TP
też! Lepiej byłoby dla Pana jak i tej dziadowskiej firmy, żeby ten wypadek był
jednostkowym przypadkiem a nie pierwszym z wielu. Jeśli ta nieszczęsna kobieta
zejdzie będzie miał Pan ją na sumieniu i oby tylko ją, bo ciągła praca pod
presją i przy szykanach szeregowych pracowników jakie są na co dzień, może
prowadzić właśnie do tego, co się wydarzyło w Poznaniu. Panie Witucki jakby Pana
od zaraz zwolniono z Grupy TP, to za odprawę jaką Pan by otrzymał i pieniądze
jakie Pan zarobił do tej pory, mógłby Pan nic nie robić do emerytury (boję się
myśleć jakiej wysokości będzie Pan ją miał, pewnie i z 1000 emerytów z najniższą
emeryturą się nie zrówna się z Pana emeryturą) lub nawet do końca życia i
opływać w luksusy, więc pewnie zwisa Panu los marnych szaraczków pracujących w
strukturach sprzedaży czy obsłudze klienta, od których zależy wypracowany zysk
firmy i zadowolenie klienta a dzięki czemu może Pan mieć premie miesięczne
wynoszące tyle, co roczna pensja pracownika w SS lub na CC. Jeśli chodzi o
specjalną komisję do wyjaśnienia tej tragedii jaka została w TP powołana, to
według mnie nic innego jak pic na wodę i fotomontaż. Taka wewnętrzna komisja
będzie miała na celu wyciszyć sprawę i zamieść brudy pod dywan - jak to się mówi
wszystko zostanie w rodzinie (korporacyjnej rodzinie). Pan Prezes przejedzie się
tu i tam aby się polansować i pokazać jak to niby firma przejmuje się
pracownikami, przy okazji ludziom opowiadając farmazony. Jakie będą wnioski tej
komisji na koniec? Ano pewnie, że sprawy mobbingu nie było a kobieta nie miała
powodu skakać - może miała po prostu za mało wrażeń lub też z nudów skoczyła
albo okno z drzwiami pomyliła...? Mam sugestie jeszcze dla Prezia Wituckiego, że
może tak firma zafundowałaby wszystkim pracownikom TPSA skok na bungee lub ze
spadochronem, żeby zobaczyli jak to jest i nie mieli takich pomysłów więcej jak
ta nieszczęśliwa kobieta. Wracając do meritum i zostawiając sarkazm - podpisuję
się wszystkimi 4 kończynami pod tym co napisali byli, jak i obecni pracownicy TP
(w tym z outsourcingu). Praca w TP od jakiegoś czasu np. w lokalizacjach CC w
całym kraju, ze względu na ciągłe podwyższanie wskaźników efektowności i
dokręcanie śruby w każdym zakresie wykonywanych obowiązków stała się
niewdzięczna a atmosfera w pracy panuje tragiczna. Jak to się mówi żadna praca
nie hańbi, ale praca w TPSA upadla! Po tym "wypadku pracownicy" jak to było
ujęte w mailu od Pana prezia Wituckiego może być tylko gorzej i myślę, że nie ma
co liczyć, iż zmieni się coś na lepsze dla pracowników. W końcu firma wprowadza
standardy Orange (czytaj kulturę korporacyjną wzorowaną na "France Telecom", bo
TPSA nie jest w stanie wypracować własnej), co przynosi takie efekty jakie mamy
(ad vocem: w ciągu półtora roku we France Télécom zabiło się 32 pracowników).
Może potrzebne są mocniejsze akcenty jeszcze, aby kadra zarządcza TP opamiętała
się np. jak to było w FT gdy jakiś technik rozciął sobie bebech i wywalił
wnętrzności na stole konferencyjnym przy spotkaniu białych kołnierzyków (źródło:
www.sfora.pl/Korporacje-doprowadzaja-pracownikow-do-samobojstw-a11356).
Ta cała restrukturyzacja (zwolnienia pracowników), oszczędności (cięcia kosztów
na różnych szczeblach, wyzbywanie się budynków) oraz tłumaczenie wyzysku
pracowników jaki się dokonuje w TP ostatnim światowym kryzysem gospodarczym
(zastraszanie, że mogą cię zwolnić ot tak, gdyż nikt nie jest niezastąpiony,
dlatego ludzie wolą siedzieć cicho, zaciskać zęby i brnąć nadal w tej
beznadziei), ma tylko na celu to, aby Ci co mają się dobrze mieli się nadal OK
(z prezesem na czele) oraz aby akcjonariusze mogli zgarnąć pokaźną dywidendę i
jeszcze więcej można było wyprowadzić środków finansowych do pasożyta "France
Telecom". Do tego jeszcze dochodzi dezinformacja - raz się czyta, że pomimo
kryzysu sytuacja finansowa TP jest całkiem dobra a innym razem że jest kryzys i
trzeba ciąć stanowiska, zwiększać efektywność aby firma utrzymała założony
poziom przychodów albo że w ramach oszczędności TP wstrzymuje inwestycje w
infrastrukturę telekomunikacyjną i pozbywa się nieruchomości a innym razem
radosna wiadomość, że TP będzie budować jakieś super nowoczesne miasteczko na
własne potrzeby za gigantyczną kasę, nie wspominając już o tym, że próba
samobójcza tej pracownicy została nazwana "wypadkiem" jakby miała biedaczka
poślizgnąć się i spaść ze schodów. Ta firma daleko nie zajdzie brnąc dalej w
bagnie jakie jest obecnie i w końcu utonie. Restrukturyzacja i optymalizacja
kosztów oraz wprowadzanie nowych standardów jakościowych obsługi klienta polega
na zwalnianiu wieloletnich pracowników mających kompetencje i doświadczenie w
ramach tzw. "dobrowolnych odejść" lub też na przesuwaniu ludzi na niższe
szczeble (zwykle degradując ich na sam dół jakim jest np. CC, jak zrobiono z
Panią Bernadettą - szkoda, że nie zaproponowano jej jeszcze łaskawie stanowiska
sprzątaczki). Władze TP mają patent na polepszenie kondycji firmy i zwiększenie
jej rentowności poprzez wyrzucanie pracowników ze średnich i niższych szczebli
(np. zarabiających 2000-3000zł netto) lub przenoszenie ludzi na mniej płatne
stanowiska, co chyba nie do końca jest zgodne z prawem albo też współpraca z
pracownikami na zasadzie wymogu samozatrudnienia. Na przykładzie CC - po co
trzymać pracownika na normalnej umowie i dawać mu zarabiać max. ok. 2200zł
brutto jak można zastąpić wszystkich na CC jeleniami zatrudnianymi przez
superaśne APT (agencje pracy tymczasowej) - tj. przeważnie studentami, którzy to
zarabiają niebotyczne 600-900zł na rękę miesięcznie, pracując piątki, świątki i
weekendy za tą samą stawkę godzinową (obecnie max. 8,63zł/h) nawet i do 10h
dziennie (tzw. równoważny czas pracy) a muszą dziobać na systemach jak dzięcioły
to samo i wciskać ten sam kit klientom, będąc rozliczanym za każdą przekroczoną
sekundę przerwy (ciekawe, że nie tak dawno pracownikom CC dla komfortu pracy
zabrano 5 min. z ogólnego czasu przerw i np. na 6h pracy jest 35min. łącznie
przerwy do wykorzystania a w takiej jednej infolinii bankowej na 6h pracy mają
aż 1h przerwy i kto tu jest pazerny?), co się odbija na wykonaniu i magicznym
wskaźniku ZWE (Zintegrowany Wskaźnik Efektywności - ulepszenie wprowadzone
jakieś pół roku temu, dla tych którzy dostają orgazmu przy analizowaniu tabelek
i słupków, w celu statystycznego zobrazowania wydajności i przydatności
pracownika CC a sam wskaźnik wyliczany jest z jakiegoś kosmicznego wzoru, na
który składa się wiele zmiennych) przy czym nie należy zapominać iż
najważniejszą kwestią dla tego wskaźnika jest długość rozmów przychodzących jak
i wychodzących o czym później. Co do charakteru pracy na CC, to nie każdy się do
niej nadaje - trzeba mieć predyspozycje, których nikt nie sprawdza w TP, bo
wychodzi się z założenia, że może pracować tam każdy nawet wzięty z ulicy z
łapanki. Przy profesjonalnym podejściu do sprawy powinien być jakiś test
psychologiczny nawet, ale nikt tego nie ma w standardach postępowania, również w
przypadku innych firm z tego co wiem - rzucamy kogoś po krótkim przeszkoleniu na
głęboką wodę i niech se jakoś radzi a jak sobie nie będzie radził, to się go
wyrzuci lub sam odejdzie. Praca na każdym "Contact Center" jest trudna (w TP
obecnie szczególnie) i wymaga specyficznych uwarunkowań osobowościowych (dużej
odporności psychicznej oraz nerwów ze stali i nie dlatego, że ciągle dzwonią w
brew pozorom wkur..... ab. TP co wyjaśni się później, którzy mają poniekąd
słuszne pretensje i roszczenia, że coś im znowu nie działa a dzwonią np. n-ty
raz), a także umiejętności bardzo dobrej obsługi komputera (masa aplikacji do
obsługi, czym więcej tym lepiej tylko dla kogo? - k

[Gość: Szpunt]

Zarabiasz ok. 1000zł/miesiąc. Każde realizowane zadanie musisz zaznaczyć w
specjalnej aplikacji (konsoli). Zaznaczas, że rozpoczynasz zadanie oraz, że je
zakończyłeś. Pomiędzy zakończeniem zadania, a rozpoczęciem kolejnego nie może
być przerwy - tak pracowali w obozach koncentracyjnych, gdzie pracownikowi
liczono czas (ile potrzebuje na złożenie np. zawiasu...wyszło 30sekund, więc
dzielili ilość godzin przez 30 sekund, co dawało ilość sztuk jaką powinien
złożyć w ciągu dnia pracy, jak się nie zgadza, to kula w łeb). To samo dzieje
się w TP..jak się nie zgadza, to na dywanik, nagana, po premii (to standard), a
teraz wypad z roboty. Pracownik na początku miesiąca dowiaduje się, że będzie
miał obcięte godziny i zamiast etatu ma wyrobić pół...do tego ma 2x więcej robić
- bo mniej ludzi pracuje. Brak uśmiechu w głosie - taki komentarz jest
wystawiany przy okazji wystawienia negatywnej oceny takiemu doradcy. A z czego
ten pracownik ma się cieszyć? Dziękuję za rozmowę, cieszę się, że mogłem
pomóc/mogłem z Panem rozmawiać - trzeba powiedzieć na zakończenie każdej
rozmowy, nawet klientowi, który opier***ił cię z góry na dół - trzeba to mówić z
uśmiechem w głosie, bo jak nie, to negatywna ocena i po premii - tak się pracuje
w TP na BL. Za dwa miesiące pracy doradcy dostają premię 50zł lub mniej.Ale co
ma zrobić doradca, jak pracy nigdzie indziej nie ma? Awansują Ci, co wiedzą komu
i jak długo lizać anus. Teraz znów mają zwalniać - super atmosfera panuje,
siekiera wisi w powietrzu.

Pracuje tam.....

[czerliczeplin]

nie dziwie sie, mobing i presja na wyniki, co lepiej płatne stanowiska tylko
dla pociotków i znajomków, dla reszty tylko umowy zlecenia przez agencje
pracy. lepiej siedziec cicho bo łatwo mozna wyleciec. a jak jest audyt to
odgrywany jest teatrzy!!!
na biurze numerow rodzinka pani z kierownictwa lideruje grupie nie maja o tym
zielonego pojęcia!! lideruje grupie dziewczyna szefa dzialu telefonow i
internetu nic nie umie a jest liderem grupy!!!
na dziale diler-support przyjmowani do pracy sa tylko pociotki i kolesie!!
donosicielstwo jest tu bardzo powszechne!!!
WIELE OSOB PRACUJACYCH TU JEST NA WYCZERPANIU PSYCHICZNYM!!!
rzygam psychicznie gdy ide do pracy w tp.sa!!!

[Gość: ktoś coś]

człowieku na dealer support pracuje mój kumpel - osoby, które tam pracują są w
tak samo ciężkiej sytuacji jak rezta osóbz call center. Zero podwyżek,
możliwości awansu, rosnące wymagania. Oczywiście błędu nie można tam popełnić.
Zatrudnić podobno mógł się tam każdy ale teraz niby nie mają aż tak dużego ruchu
(sam chciałęm się tam zatrudnić bo szukam roboty). Oczywiście nie wiem jak to
dokładnie wygląda, ale na pewno praca na tych wszystkich infoliniach to praca
przejściowa bo zrobionie jakiejkolwiek kariery w TP graniczy z cudem. Pracownicy
są zatrudniani przez 2 firmy outsourcingowe na raz - Call Center i np. Addecco,
Żak, Randstad itp. Pieniądze, które zarabiaja pracownicy dzielone sa pomiędzy te
dwie firmy to jakaś paranoja! Przez co nie ma szans na żadne podwyżki

[Gość: IDS]

Kolejny matoł, który się do nas nie dostał...
Podwyżki i awanse są, a jak ktoś nie ma pojęcia to niech nie pisze bzdur!
Jak już ktoś napisał różowo nie jest, ale to jest praca i tyle. Ze wszystkich
działów na których pracowałem tu są chyba najbardziej przejrzyste zasady i
najlepsza atmosfera (serio!)

[Gość: dsf]

Tragedia w firmie, ale trzeba ratować wizerunek. Małpy od PR już działają...

[Gość: gość]

Odezwał się - pewnie pociotek, który zrobił "karirę" dzięki nazwisku
lub układom

[Gość: arek]

albo dobrze się pochyla:-)

[Gość: edek]

ty dupku ty chyba pracyjesz w zarządzie , dla pozostałych są
łańcuchy przykuwające do stanowisk po dwa (oczywiście elektroniczne)
prawie tak jak w krajach azjatyckich pewnie oczywiście o tym nie
wiesz co bo jesteś ponad tym wszystkim

[Gość: obserwator]

śmierdzi od ciebie właśnie pociotkiem i szpiclem, dzięki takim jak
ty ludzie kończą za oknem

[Gość: [e-mail]]

Tak, podwyżki i awanse, sa dla rodzin, kolesi i przydupasów
kierowników i dyrektorów, wiem co pisze, pracuje w tej firmie przez
małe f juz od 34 lat, stołki sa dziedziczone!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
"tu są chyba najbardziej przejrzyste zasady i
najlepsza atmosfera (serio!)" - takie słowa może pisac tylko MATOŁ

[Gość: mateo]

matolem to jestes pewnie ty i to z tego kolesiostwa co przyjmowali
po znajomosci gdzie nie liczy sie w ogole wiedza tylko ukladziki i
plecki, do awansow rowniez!! rzeczywiscie pammpersiaki bawia sie
niezle, na coraz to nowych bibach integracyjnych, atmosferka super,
ale ze swoja "wiedza" ani chybi jak wkrotce rozwala niedlugo ta
firme, bo to co sie dzieki nim tam dzieje w glowie sie nie miesci

[Gość: DS]

DO czerliczeplin - skoro tak piszesz, to widać, że nie masz zielonego pojęcia o
tym, co się dzieje na Dealer Support i nie miałeś w ogóle do czynienia z tą
infolinią. Zapraszam, zejdź na pierwsze piętro i porozmawiajmy twarzą w twarz.

[Gość: fan/ka czaplina]

DEALER SUPPORT- DZIAŁ TYLKO "DLA WYBRANYCH",TJ.POCIOTKI, RODZINKA I KUMPLE--

[Gość: PrzyjętaPoZnajomoc]

Zabierz się do roboty zamiast użalać się nad sobą. Jak komuś za ciężko zawsze
może zmienić pracę - skoro taka "byle jaka".
A Czaplin widzę, że kronikę towarzyską prowadzi, że tak zorientowany kto z kim
spowinowacony i kto kogo proteguje?
Nie ma co kręcić afery na czyjejś tragedii!!! A po za tym co ma piernik do
wiatraka? że niby przez znajomości na IDS kobieta z działu analizm targnęła się
na życie? A trzęsienie ziemi w Turcji bo kierownik Call Center bąka puścił? Bzdura!

[Gość: Myszka23]

Koleżanka ma plecy u kierownictwa to nie narzeka, a gdyby codziennie
pod biurkiem kierownika nie kleczała to na pewno już dawno by
wyleciała.
Na tym DS to koniec świata protekcje, nepotyzm, mobbing,
molestowanie, kary cielesne.

[Gość: PracownikMiesiąca]

My tu gadu, gadu , a wskaźniki lecą!!! Do roboty!

[Gość: Kierownik Salonu]

Znasz to z doświadczenia Kochanie, co nie?

[Gość: tui teraz]

bzdury piszesz, najpierw sprawdź a potem pierdoły rozpowiadaj! miała
zagwarantowaną pracę

[Gość: ssss]

miałe zagwaratowana prace i z uciechy przez okno wyskoczyła?

[Gość: [e-mail]]

Gość: tui teraz IP:
miała zagwarantowana prace?????????????????
a może juz zdązyli wyczyscic, papierki, żeby tp była cacy,

[Gość: IDS]

Jak tam pracujesz to bzdury piszesz. Jak analityk finansowy może się wybierać na
DS? Jakie ta kobieta miała mieć pojęcie o systemach?

Prawda że na szkoleniach na DS jest selekcja, bo w końcu pracownicy tego działu
muszą poprawiać i tłumaczyć to czego inni w tej firmie nie potrafią albo nie mogą.

DS to zgrany zespół i jak chcecie nas obrażać to najpierw przestańcie się sami
ośmieszać podczas telefonowania na nasze wsparcie!

[Gość: ja]

Gdybym nie wiedział jaki jest poziom fachowości "czasowników" w DS i
BL oraz jak długo są szkoleni,to bym uwierzył.

[Gość: artur]

szacunek dla DS, nie o was chodzi tylko o politykę personalną Tepsy.

Pracowałam w TPSA w Gdańsku

[Gość: Była pracownica TP]

Potwierdzam wypowiedź "fanki Czaplina".U nas w Gdańsku było identycznie!!!!!!!!! Nasze problemy zaczęły się w momencie kiedy przeważający pakiet akcji TPSA Aldona Kamela-Sowińska sprzedała Francuzom, oni spłacili swoje długi - do nieba - naszym kosztem, a nas puścili z torbami i teraz jesteśmy bez pracy, ja też!!! Jesteśmy wyszkoloną kadrą i jesteśmy bez pracy - to smutne, po 20 latach pracy w tej firmie, pod koniec czułam się traktowana nie jak człowiek, który ma prawo do godnego życia, ale jak człowiek gorszej kategorii.Mam nadzieję, że w końcu ktoś się weźmie za tych złodziei i moberów. Tym co zostali jeszcze w TP współczuję, jak długo można znosić to wszystko, jak widać już niektórzy nie wytrzymują...

[Gość: Agnieaszka]

To obrzydliwe jak sie czyta taki artykul. Pracowalysmy tez w Telekomunikacji ale
jak jeszcze byla POLSKA i w miare uczciwa!
Odczodzcie, rubcie protesty niedajcie soba manipulowac.
Jestescie napewno dobrymi pracownikami i tak powiniscie byc szanowani.
Jezeli nie to sie nie dajcie walczcie za wszelka cene o swoje.
Jezeli trzeba piszcie do Sadu praw czlowieka do Genewy.

Jestesmy z Wami byle pracownice TP SA.

[Gość: MoBbing]

kolejna małpa od PR

[Gość: murzyn]

Panu J.G. I Pani Ś. tylko pejcza brakuje wtedy wskaźniki byłyby
zadowalające.Ludzie! nie dajcie się nabierać na te idiotyczne usługi tepsy!Oni
was tylko po kieszeni trzepią...

[Gość: kasia]

i te osoby zostaną bez pracy ,jeszcze trochę

[Gość: ds]

A ja pracuję na DS praca jest ok...nikt mi nigdy krzywdy nie zrobił. Dostałam
się z zewnątrz nie maiłam wcześniej znajomości. Dostałam awans, co miesiąc
premię. A żeby się dostać należy mieć troszkę w główkach aby to wszystko
ogarnąć. Ludzie z DS są przyjaźni a nasi liderzy trzymają się na równi z nami..
Nie odczułam nigdy mobbingu ani żadnego nacisku na wyniki...Kierownicy i liderzy
trzymają naszą stronę.. a z pracy wylatują Ci co nie chodzą albo siedzą cały
czas na L4.

[Gość: j23]

takie bajery to móżesz powiedziec koniowi który nie robił w tych
,pseudo,FIRMACH,a jak dałaś d... to robotę sobie załatwiłas.

[Gość: ds]

Ciekawe komu dać tej d... jak to nazwałeś może sypniesz jakimś nazwiskiem?
chyba jakiś zal ci tyłek ściska co za tępy byleś aby cie przyleli? Spoko tacy
jak ty się nadają na CKT tam mózgu nie trzeba i wysilać się nadto nie musisz
polecam klepanie pacierzyka babcią...

[Gość: ws]

Nie ma tak bardzo tępego ,żeby nie nadawał się do jakiegoś Call
Center TPSA.

[Gość: uczulona na tepse]

bojkotujmy tp.sa

[Gość: MoBbing]

Małpy od PR kontratakują

[Gość: X]

nie opowiadaj!!! że dostajesz "premię" co miesiąc, bo te pseudo premie wypłacane
są raz na kwartał ... !!!

[Gość: gość]

Co miesiąc jest premia na DS???? a nie co kwartał??? Znowu czegoś się
dowiedziałem albo ta pani nie pracuje tam gdzie mówi...

[Gość: DS]

Krzywdy nam nikt nie robi, fakt, ale nie można powiedzieć, że jest jakoś różowo.
Jest po prostu ok, praca jak praca, bez żadnych rewelacji, ale żeby mobbing?
Wcześniej pisał ktoś, kto się dostał z zewnątrz - to oczywiście było możliwe,
wystarczy myśleć i nie ma problemu, żeby u nas pracować. A każdy się wdrożyć
musi, to nie jest kwestia miesiąca. Bo ciągle się coś zmienia, trzeba być na
bieżąco.

[Gość: poldek]

A ja już widzę jak w TP wszczęto procedurę identyfikacji po IP niżej
piszących użytkowników neostrady- jeszcze pracownikóe TP. I znowu
kilku dodatkowych do zwolnienia:):):):)Na szczęście mnie mogą 3-4
razy albo jeszcze niżej bo olałem już dawno ten bajzel i teraz
najwyżej mogę im neostradę wypowiedzieć.

[Gość: ****]

Irenka G. z działu 9222, despotka która poniża pracowników
spróbuj na nia sie poskarzyc to czeka Cie zwolnienie.

Ania, zwana "Czarną" z Orange Biznes
poniza i ubliża

Katarzyna W. z działu internetu, przypadkowa osoba na stanowisku dzieki
kierownikowi działu internetu, Andrzejowi D. który jest konkubinem Kasi W.
jako że to konkubina kierownika robi co chce i o nic nie dba
zwalnia pod byle pretekstem

Błekitna Linia, przełozeni, a szczególnie pewna pani swoje metody rządów czerpią
z gogatej tradycji gestapo

Dział analiz, generalnie wszyscy przełozeni swoje kompleksy przerzucaja na
podwładnych

od 8 marca jest tu dziwna atmosfera... na fajeczke lepiej wyjść na plac wlkp. bo
na dziedzińcu tragedia wciąż wisi w powietrzu

Wituckiego wyrzućmy przez okno

[Gość: jajo]

Jak pan Witucki przyjedzie do Poznania na ul. 23 Lutego26 gdzie mieści sie
budynek Telekomunikacji Polskiej, budynek w miała miejsce próba samobójcza
mobbingowanej pracownicy TP.SA pani Bernardety Ł.
Otwórzmy okno.... i niech leci Witucki na pysk!!!

[Gość: gallanonim]

Drodzy pracownicy "Telekomunikacji Polskiej SA" (co prawda
Polskiej tylko z nazwy niestety) nie pozwólcie, aby ten desperacki czyn jakiego
dopuściła się wasza koleżanka (targnięcie się na własne życie i to w
Międzynarodowy Dzień Kobiet) pozostał bez echa. To tragiczne zdarzenie
przyniosło już bardzo znaczący efekt, jakim jest zburzenie muru milczenia w okół
tego co wyprawia się od lat w TP. Nie bójcie się przeciwstawiać temu co złe i
patologiczne w waszym otoczeniu (miejscu pracy). Oczywiście pojedyncza jednostka
nic nie jest w stanie zrobić, ale razem spróbujcie coś zmienić dla siebie i
innych, dając przykład pozostałym pracownikom wielkich firm i korporacji.
Notowania akcji TPSA na GPW nadal zwyżkują (prezes ze świtą się cieszy i france
z FT pewnie też), środki masowego przekazu milczą jakby nic się nie stało, ale
wy nie bójcie się mówić coraz więcej i głośniej. Skoro pracujecie w firmie
rządzonej przez żabojadów, to niech każdy z osobna, jak i wszyscy razem,
walczcie o swoje tzn. działajcie wedle zasady 3 muszkieterów "1 za wszystkich,
wszyscy za 1" oraz hasła Rewolucji Francuskiej "wolność, równość, braterstwo".
Próbujcie działać nie oglądając się na przeklęte związki zawodowe, które są
dobrze ustawione (działacze są kryci i krzywda im się nie stanie) i dawno
zapomniały po co w ogóle są i dla kogo (nie przecież dla samych siebie?). Wasz
los i wasze życie w waszych rękach. Nie pozwólcie się dalej tłamsić i co ważne
nie zapominajcie, że firma to WY - bez WAS to Prezes wraz ze swoją świtą nie
miałby kim i czym zarządzać a bez Waszej ciężkiej krwawicy nie miałby za co
wojować po świecie i jeździć różnymi luksusowymi 4 kółkami. Pokarzcie Tepsiarze,
że nie straciliście resztek godności i nadziei na to, że da się coś zmienić. Nie
zapominajcie również o tym, że kropla drąży skałę i w końcu może ruszyć lawinę,
jak to już w przeszłości bywało. Stawcie bierny lub czynny opór, nawet w
minimalnym stopniu i wszystko jedno jak, ważne żeby władze TPSA wiedziały, że
czara goryczy się przelała i że nie da się nad tym wszystkim co się dzieje i co
przytrafiło się Pani Bernadetcie (która może jednak nie przeżyć, a co byłoby
korzystne dla Prezia i jego gromadki, więc oby przeżyła i mogła dać świadectwo
praktyk jakie są stosowane w tej firmie) przejść od tak do porządku dziennego.
Stać WAS na to, bo osobiście wierze, że jeszcze Polska nie umarła i duch w
narodzie również. Powodzenia.

[Gość: mimi]

Wiem coś o tym...Pracowałam w Biurze Numerów przez kilka miesięcy i na akwizycji tp przez 1,5. Za każdym razem, jak miałam tam iść, czułam wymioty podchodzące do gardła. Żenujące stawki, żenujący, chamscy ludzie na stanowiskach, ciągle jakieś "znikanie" premii,bo nie odpowiedziałeś "dzień dobry" z odpowiednią intonacją. Fatalna, fatalna praca- praca w tepsie na każdym stanowisku jest beznadziejna.

A co związki zawodowe? Nie ma ich czy poza braniem

[hellbert]

pensyjek nic już nie potrafią? W końcu po to są ABY BRONIĆ
PRACOWNIKÓW! To dlatego mają takie przywileje przewidziane w prawie
pracy!
Szkoda kobiety, może jej firma nie obciąży kosztami naprawy szkód
(pewnie jakiś zaistniały, skoro spadła na daszek).
Niech wraca szybko do zdrowia.

[Gość: [e-mail]]

Związki Zawodowe - u nas w Regionie południowym, tylko potrafią
e-mailem wysłac do pracowników informacje, o tym jakie są objawy
nerwicy, z adnotacją - "do poczytania sobota, niedziela, w domu!

[Gość: antygrupakapitałow]

ja bym proponował przyjrzeć się całej grupie kapitałowej

[johniii]

Gość portalu: antygrupakapitałow napisał(a):

> ja bym proponował przyjrzeć się całej grupie kapitałowej


Zaczac trzeba od WARSZAWKI..........!

Poznań: Pracownica TPSA wyskoczyła z trzeciego ...

[vvirgo]

Sposób zarządzania w TPSA to typowy model nastawienia na wyniki. Przetłumaczę
na język polski - liczą się wskaźniki (rosnące oczywiście) na pulpitach
monitorów kierowników. Człowiek jest przedmiotem a nie podmiotem pracy.
Przetłumaczę - pracownik istnieje jako cyferka w systemie i jest narzędziem
wykorzystywanym do osiągania odpowiednich wyników, z których skorzysta
generalnie wyższy szczebel.

Nastwienie na wyniki mnie nie dziwi. Dziwi mnie

[hellbert]

natomiast, że są idioci (na stołkach) którzy wierzą że rozwój może
być stały, rosnący wykładniczo, bez końca.

[abbas77]

Albo człowieka jako cyferkę wywalą na pysk. Jesteś tylko KPX-em.
Znam osobę, która budowała TePsę w regionie, a którą wywaliły młode
wilczki z kółka "menago". Przecież gdyby nie lata pracy i
doświadczenia tej osoby, to chłoptasie z "menago" mogliby lizaki
sprzedawać, bo firmy by nie było.

[xegar]

vvirgo napisała:

> Sposób zarządzania w TPSA to typowy model nastawienia na wyniki.

A gdzie jest inny model? Jak wyglada?

Xe.

[Gość: wolna Polska]

DLA MNIE TEN RODZAJ PRYWATYZACJI JAK TELEKOMUNIKACJA .CZY PAPIERNIA W KWIDZYNIE

TO ZBRODNIE PRZECIW NARODOWI POLSKIEMU
Wyprzedanie banków bez stworzenia stałego kursu wymiany walut .przez który
doprowadzono do bankructwa eksporterów w tym stocznie to zbrodnia przeciw narodowi
Sprzedaż PZU i ponad 50 % banków

[vzrooshony]

Gość portalu: wolna Polska napisał(a):

> DLA MNIE TEN RODZAJ PRYWATYZACJI JAK TELEKOMUNIKACJA .CZY
PAPIERNIA W KWIDZYNIE
>
>
> TO ZBRODNIE PRZECIW NARODOWI POLSKIEMU
> Wyprzedanie banków bez stworzenia stałego kursu wymiany
walut .przez który
> doprowadzono do bankructwa eksporterów w tym stocznie to zbrodnia
przeciw narod
> owi
> Sprzedaż PZU i ponad 50 % banków

[Gość: rererere]

to żyj nadal w ślepocie i popieraj Balcerowiczów, Tusków i spółe SLD -złodziei
po okrągłym stole

[Gość: Radosław]

a jaki masz lepszy pomysł? Co proponujesz? Czy może tylko krytykować potrafisz?

[Gość: rerere]

Co proponuje? Odsunąć od władzy potajemną koalicję PO-SLD(tzw.grubą kreskę)
Na Liberaliźmie świat się nie kończy przyjacielu.
PRACA MA SŁUŻYĆ CZŁOWIEKOWI ,A NIE CZŁOWIEK PRACY !!!

[Gość: Gość]

Zgadzam się tylko z tym co napisałeś:

> PRACA MA SŁUŻYĆ CZŁOWIEKOWI ,A NIE CZŁOWIEK PRACY !!!

tylko jak to wprowadzić w życie?

[Gość: Gość PK]

Naprawdę nie wiele trzeba, wystarczy zwykły szacunek do drugiego człowieka, w
końcu nie jesteśmy zwierzętami - gdzie wygrywa silniejszy.

[Gość: głos wołającego]

Jest tylko jeden sposób - trzeba założyć własną firmę.

[Gość: xxirgo]

Większość firm ma takie podejście. zwłaszcza w tak dużej firmie
ciężko podejść do każdego pracownika jak do człowieka - tak samo z
klientami (co klientom się również nie podoba)..ale to nie to jest
problemem. To wszystko jest raczej pokłosie debilnych decyzji
dyrektorów wyższego szczebla, którzy co chwila wprowadzają zmianę
struktury - za czym idzie optymalizacja(zwolnienia). to rzutuje
negatywnie nie tylko na zdrowie pracowników i odbije się niedługo
bardzo negatywnie na tp.

[Gość: ala]

masz rację ,znam to środowisko tylko dziwi mnie dlaczego ZWIĄZKI
ZAWODOWE POZWALAJĄ NA TAKIE TRAKTOWANIE LUDZI,gdzie są związkowcy?
czyżby bali się także o swoje stanowiska?gdzie jest państwowa
inspekcja pracy?walczyliśmy o demokrację ale nie o
taką !!!!!!!!!!!!!!!!1

[Gość: Gość PK]

Pytasz gdzie są związkowcy? Gdzie związki zawodowe?
Wg mnie jest związków zawodowych za dużo w Tepsie, każdy odłam ciągnie w swoją
stronę, nie potrafią "gadać" jednym głosem.

Poznań: Pracownica TPSA wyskoczyła z trzeciego ...

[abbas77]

Na szczęście nie pracuję już w tym syfie. Po prawie dziesięciu
latach ze specjalisty awansowałem na... tzw odejście dobrowolne.
Mobbing, zawyżone normy, lizanie się po fi.utach i kłamanie w
raportach odpocząwszy od kierownika sekcji. A zadaj niewygodne
pytanie "górze", to lecisz. Całą TPSA, oprócz szeregowych
pracowników, powinno się wystrzelić w kosmos, a tych chłoptasiów na
tzw. stanowiskach menadżerskich wysłać na Błękitną Linię, niech
zasmakują pracy na galerze.

Ciekawostka: jest miasteczko ponad rzeczką, gdzie w call center
Błękitnej Linii na stanowiskach kierowników sekcji nie ma żadnego z
wyższym wykształceniem, zaś kierownikiem działu jest baba ze
średnim. I oni trzęsą podległymi pracownikami z wyższym
wykształceniem (mobbing to norma). Witajcie w korporacji TPSA!

[Gość: Radosław]

Autor: abbas77 08.03.10, 15:15
Na szczęście nie pracuję już w tym syfie. Po prawie dziesięciu
latach ze specjalisty awansowałem na... tzw odejście dobrowolne.

Fajne awanse są w tej firmie. Tam wszystko jest odwrotnie?

[Gość: jajo]

norma w TP.SS

Panstwowa Inspekcja Pracy niech w koncu sie zajmie

[jestemtugosciem]

Panstwowa Inspekcja Pracy niech w koncu zajmie sie pracodawca TP. tam
jest czysty mobbing a ludzie ktorzy tam pracuja sa u kresu
wytrzymalosci psychicznej.i niech sprawą zajmie sie ktos z zewnatrz a
nie komisja powolywana przez pracodawce!

[Gość: Klient - jeszcze]

Chyba zrezygnuję z usług firmy, która tak traktuje swoich pracowników

[Gość: iks]

wtedy niestety nie poprawisz ich sytuacji, ale obawiam się, że nie
rezygnując, również tej sytuacji nie poprawisz.

Są firmy gdzie szanuje się ludzi

[Gość: Klient - jeszcze]

Czy u innych operatorów jest tak samo?

France Telecom: 23 samobojstwa pracownikow

[m.ag44]

23 samobojstwa i 13 prob samobojczych pracownikow France Telecom
zanotowano od lutego 2008 do wrzesnia 2009.

"The last victim was a 32-year-old employee at Orange, the
operator's mobile telephone unit, who threw herself out of a fourth
floor window at her office in Paris last week.

business.timesonline.co.uk/tol/business/industry_sectors/telecoms/article6833743.ece

[Gość: paw]

Czy Pani Piechocka nie wie że właśnie prowadzone są z pracownikami jednego z
pionów rozmowy nakłaniające do "odejść dobrowolnych " ???
Tak sprytnie prowadzone by nikt nie mógł TP zarzucić przed sadem mobingu - jak
upadlać i zwalniać ludzi w majestacie prawa tego się już menadzerstwo tp
nauczyło od francuskich nauczycieli.
Do tego doprowadziła prywatyzacja z panem Kulczykiem do spółki -TPSA - własność
France Telekomu a ten rządu francuskiego.
A wy klienci TPSA co miesiąc przekazujecie Francji 1% kwoty swojego rachunku za
to ze TPSA używa znaków licencyjnych France Telekomu - piękny transfer pieniędzy
zagranice w majestacie prawa.
Paw

Poznań: Pracownica TPSA wyskoczyła z trzeciego ...

[johniii]

To jest ku...wa mafia a nie firma. dobrze bylob aby sie ktos
przyjrzal jak to dziala a w szczegolnosci polityce kadrowej i placom

TPSA to jest MAFIA -towarzystwo wzajemnej adoracji

[johniii]

Monopol bez kontroli, ladu i skladu !!!

re: tepsa

[Gość: rikitiki]

Info z 09.2009. z pewnego portalu finansowego....
Fala samobójstw we France Telecom. Przez kryzys

W związku z falą samobójstw w firmie telekomunikacyjnej France Telecom, na
początku rozpoczynającego się tygodnia ma dojść do spotkania francuskiego
ministra pracy Xaviera Darcosa z szefostwem firmy, w której państwo ma udziały.

O spotkaniu ministra z dyrektorem Didierem Lombardem poinformował w sobotę
rzecznik francuskiego ministerstwa pracy.

Wcześniej tego dnia poinformowano o 23. samobójstwie w ciągu półtora roku we
France Telecom: z okna firmy rzuciła się jej pracownica.


Francuskie państwo ma 27 procent udziałów we France Telecom, sprywatyzowanym w
latach 90. Dwie trzecie personelu firmy ma status urzędników państwowych. France
Telecom zatrudnia około 100 tys. ludzi.
Według związków zawodowych, które falę samobójstw wiążą z restrukturyzacją firmy
i presją wywieraną na pracowników, było również 13 prób samobójstwa.

32-letnia pracownica zatrudniona w dziale rachunków wyskoczyła w piątek
wieczorem z okna na szóstym piętrze paryskiego biura, wkrótce po tym, gdy
dowiedziała się, że będzie miała nowego szefa
4 06:00

Fala samobójstw we France Telecom. Przez kryzys

TPSA? Towarzystwo Pociotków Syfu Amatorskiego

[Gość: rikitiki]

TPSA? Towarzystwo Pociotków Syfu Amatorskiego
nic dodać
nic ujać

[Gość: wow]

Wow! Ale dałeś popis kretywności i polotu. Żebyś się tylko nie
spocił z wysiłku "intelektualnego". Z takimi "zdolnościami"
powinieneś robić karierę jako copywriter, a nie marnować się na
forum. Jak sądzisz, ile firma powinna płacić tak "utalentowanym"
pracownikom jak ty?

[Gość: fff]

Tak tam jestnic dodać - nic ująć

Poznań: Pracownica TPSA wyskoczyła z trzeciego ...

[rufio8]

Wyprowasdzanie pieniędzy z TPSA rozpoczęło się od powstania Błękitnej
Linii czyli sprzedaży za milion dolarów, albo coś koło tego,
oprogramowania PeopleSoft, który dziwnym trafem w samej francji się nie
przyjął. Gniota sprzedali nam u nas do dziś nie działa właściwie, ale
spółka notuje zyski.

[Gość: wolna Polska]

DLA MNIE TEN RODZAJ PRYWATYZACJI JAK TELEKOMUNIKACJA .
TO ZBRODNIE PRZECIW NARODOWI POLSKIEMU
Wyprzedanie banków bez stworzenia stałego kursu wymiany walut .przez który
doprowadzono do bankructwa eksporterów w tym stocznie to zbrodnia przeciw narodowi
Sprzedaż PZU i ponad 50 % banków

Tak tak:)

[Gość: Aq]

I to wtedy kraj rósł w siłę a ludziom żyło się dostatniej!

(tym, którzy spieprzyli na zachód żyć w zgniłym kapitalizmie :)

[Gość: ripo]

no i szkoda że Ty nie wyjechałeś z nimi.
Patrioci zza miedzy :)-a może Bohaterowie ?!!!!
Skandal liberałowie , skandal !!!!!!!!!

[vzrooshony]

No dobra! Ale my tu gadu, gadu, a kto naprawi daszek?

[Gość: K@sia]

No? Dokładnie i jeszcze jak to zmieścić w tabelki??

[Gość: dr ugi]

z PS się zgodzę, chociaż da się z nim żyć. ale co do zysków - ktoś
ci bajek naopowiadał. spółka od kilku lat systematycznie traci na
wartości. witucki tylko spowalnia ten upadek, ale koniec tepsy jest
już na horyzoncie.

[venus99]

właścicielem TPSA jest Telecom France.najgorszymi pracodawcami w
Polsce sa Francuzi.popatrzcie co się dzieje w hotelach,co tam
wyprawiają z pracownikami.

[Gość: miro]

Legalne, współczesne, białe niewolnictwo :(

Gdzie my żyjemy?!

[Gość: anonim]

Jak się teraz czujecie panowie Zapadka, Wojciechowski i Pietrzak? grabarze Telekomunikacji w Poznaniu? Ta lokalizacja tonie od dawna, a te k.... powyżej tylko pudrują syfa.

[Gość: sd]

Co się czepiasz tych trzech palantów?Chłopcy drżą tylko o swój
stołek a znają się na tym co robią jak świnie na gwiazdach.Muszą
d..ę lizać tym wyżej.

[Gość: bolek]

Grabarzami TP w Poznaniu to byli B.Le Guern,W.Ziomek,P.Buchman
K.Turza i paru innych "menago". Ci wymienieni to już niewiele mogli.

[Gość: p]

Zdaje się ze Turza w nagrodę za bezproblemowy outsorcing pracowników
utrzymujących siec posadkę w K-telu dostał, ale chyba się nie utrzymał...
Ostatni prezes który chciał z TP zrobić polską dobrze prosperujacą firmę to był
Rzepka - jego była wizja telekomu wchodzącego na rynki czech, słowacji, litwy.
W Poznaniu na Marcinkowskiego miał być biurowiec i miejsca pracy dla polaków.
A teraz Witucki sługus żab, tylko cięcia kosztów w głowie - wstyd ze ktoś taki
jest absolwentem naszej polibudy :-(
I tym sposobem tp=maksymalna centralizacja decyzji w końcu nowe menadzerstwo
zamknie się w trzech barakach w stolicy i będzie oglądać słupki z firm
outsorcingoych, zero sensownych inwestycji, degradacja sieci (brak
remontów,solidnego utrzymania infrastruktury).
Takie skutki ma złodziejska prywatyzacja firmy która powinna być złotą kurą.
Skoro dla rządu AWS lepiej było wziąść szybką kasę od żab niż mieć przez x lat
grupę pracowników/obywateli zarabiających godnie i budujących profesjonalną
infrastrukturę telekomunikacyjną.
p

[Gość: poldek]

Nic dodać nic ująć. Niestety Wąsacze,Krzaklewskie ,Kornasiewicz i
inne mieszańce sprzedały żabom kurę co złote jaja znosi.

[Gość: ala]

masz racje ten Zapadka to na niczym sie nie zna!111111111

[Gość: boruta]

kompletnie na niczym!

[Gość: dr ugi]

nie chcę nikogo bronić, ale france mają 49% udziałów, co nie czyni z
nich właścicieli. popracuj trochę w tepsie a potem się wypowiadaj.
powiem w skrócie - wesoło nie jest, a płacą symboliczne minimum
socjalne. cóż - pośrednicy i inne podmioty grupy tp też muszą
zarobić na pracownikach szeregowych. mam dość tego wyzysku.

Poznań: Pracownica TPSA wyskoczyła z trzeciego ...

[szaoliu]

Po pierwsze pani rzecznik kłamie jak zawsze, pewnie jej kazali.
Ta Pani otrzymała wypowiedzenie i dlatego tak się stało. Swiat jest mały
ludzie się znają i prawde powiedzą, jak pani nie wstyd tak kłamać.
Po drugie pracowałam w tej firmie przez kilkanaście lat i wszystko co zostało
poniżej opisane to prawda. Na szczęście ja mam już za sobą ten koszmar.
Współczuję tym wszystkim ze starej gwardii którzy muszą w tym syfie pracować.

[Gość: bolek]

Marysia nie kłamie !!!! Tak jej napisali i jak zawsze ładnie
odczytuje. Przecież nigdy sama nic nie wymyśliła.

[Gość: j23]

moja żona też robiła w TPSA ,póżniej w WORK SERVICE I TEŻ JĄ ZWOLNILI -ZMIERZAM
DO TEGO ŻE ZAWSZE TAM BYŁ MOBBING I PO ZWOLNIENIACH PRACOWNIKÓW ŻONA ZAŁAMAŁA
SIĘ PSYCHICZNIE [JAK 90%PRACOWNIKÓW]A PRACODAWCY I TAK MAJĄ TO W D.... BO SĄDY
NIE RUSZAJĄ TAKICH FIRM .POZDROWIONKA DLA PRACODAWCÓW I DO ZOBACZENIA W PIEKLE.
P.S.ZWALNIAJĄ
STARYCH PRACOWNIKÓW,BO UPOMINALI SIĘ O SWOJE PRAWA-A PRZYJMÓJĄ MŁODYCH CO ICH
MOGĄ POWOLI WYKAŃCZAC PSYCHICZNIE.

[Gość: raptor]

Moja mama tam pracuje. To co się dzieje w TPSA to burdel na kółkach,
wyzysk, nastawienie na ciągle rosnące wyniki i wymagania. Wynik
sprzedaży to podstawa przecież!Trzeba sprzeać minimum 5-6
Neostradek i innych dupereli. Grafik pracy zmieniany co chwile,
jest już "starym" pracownikiem TPSA i sama mówi że niektórzy
kierownicy to karierowicze i ludzie nie mający czasami pojęcia o
pracy i problemach swoich podwładnych.

Poznań: Pracownica TPSA wyskoczyła z trzeciego ...

[x123456]

Pracowałam w tp na 4 pieterze na dziale 9222, jest tam taka
kierowniczka Irena G, która stosuje mobbing wzgl pracowników i z
tego co wiem to nadal to robi, mowią na nią pies tepsy. Przez nią
nabawiłam się nerwicy żołądka, z chwilą gdy odeszłam z tp poczułam
się o wiele lepiej. Z tego co wiem nadal mobbinguje i zastanawiam
się z byłymi pracownikami czy nie założyc sprawy przeciwko niej o
znęcanie psychiczne...a dowody są...tacy ludzie jak ona nie powinni
tam pracowac - kierownik ze śedenim wykształceniem do tego nic nie
robi tylko gnębi...

[Gość: gość]

do x123456 tez tam pracowałem i znam tę panią I...wiem o czym
piszesz...

[Gość: aga]

masz rację z ttttttttttttttą wredną kobietą ,ja ją też znałam
mściwa ,wredna baba ,ale takie robią karierę właściwie trzeba by
napisać całe nazwisko a nie tylko pierwszą literę ja dopiszę drugą Ó

[Gość: wacek]

żeby gnębic, to tacy kretyni sa potrzebni, oni zawsze beda pracowac
i pracy nie stracą, taki jest model współczesnego kapo

Poznań: Pracownica TPSA wyskoczyła z trzeciego ...

[x123456]

Pracowałam w tp na 4 pieterze na dziale 9222, jest tam taka
kierowniczka Irena G, która stosuje mobbing wzgl pracowników i z
tego co wiem to nadal to robi, mowią na nią pies tepsy. Przez nią
nabawiłam się nerwicy żołądka, z chwilą gdy odeszłam z tp poczułam
się o wiele lepiej. Z tego co wiem nadal mobbinguje i zastanawiam
się z byłymi pracownikami czy nie założyc sprawy przeciwko niej o
znęcanie psychiczne...a dowody są...tacy ludzie jak ona nie powinni
tam pracowac - kierownik ze śedenim wykształceniem do tego nic nie
robi tylko gnębi...

[Gość: maruszstr]

To co robią w tej firmie to naprawdę śmiechu warte. Podstawa z łaską wypłacana,
ale i tak najlepszy jest system premiowy. Większość na błękitnej linii to premii
od lat nie widziała, a ci co sprzedają , za sprzedaż ogromnej liczby usług na
rzecz TP, dostają marne 100 zł premii, bo zawsze znajdzie się ktoś kto tzw "kzp"
poucina. A najgorsze jest to, że faktycznie, nikt nie widzi w tym wszystkim
człowieka, tylko słupek w rankingu. Bo co z tego, że ktoś przychodzi do pracy
systematycznie, nie przekracza przerwy, nie rozmawia tylko pracuje, ale zostanie
zwolniony, bo o 0,1 spadł poniżej ustalonej normy. I faktycznie najlepsze jest
to ciche podszeptywanie: "odejdź sam bo inaczej my cię wyj***emy" . Współczuję
tym wszystkim, którzy nadal tam pracują, mnie właśnie "podszeptali" żebym
odszedł. I wolę pracować w Biedronce, za marne 1000 zł, bez tej wiecznej nagonki.

Witucki w Poznaniu

[Gość: [e-mail]]

Napiszcie, czy Witucki bedąc w Poznaniu, spotkał sie z ludżmi, jaką
ciemnote wciskał, czy tylko spotkał sie z pseudo-kadrą kierowniczą w
celu omówienia dalszego gnębienia ludzi.
Życze wszystkim duzo zdrowia, jest nam potrzebne, żeby pracowac w
tym gułagu.

[Gość: ziomek]

napisz że jest na emeryturze i nadal gnębi ludzie nie mają pracy a ten pasożyt
nadal siedzi

[Gość: odp]

i bedzie tam siedziec bo to jej zycie

były pracownik działu 9222

[Gość: on]

Irena G jak sobie kogoś ''upoluje'' to tak długo będzie gnębić aż
psycha siądzie, ja sobie nie pozwoliłem miałem dośc i poszedłem na
inny dział...jako jedyna kierowniczka na tym dziale stosuje
mobbing.Niech sama usiądzie na słuchawki na 8 h

[Gość: gość]

Ja pracuje na 9222 co do pani I.G. sie zgadzam i większość osób
również. Super są Paniu Ulka i P. Halinka- nie stosują mibinngu
zresztą pozostałe kierowniczki też nie, oprócz tej jednej...:(

[Gość: olsztynianka]

Zgadzam sie niech ktoś wezmie sie za ta TP i za to co tam sie
dzieje, sama tam pracuję...to jak to wygląda na błękitnej linii to
zwykly mobing..zero szacunku dla ludzi....a niestety z inną pracą
cieżko....

[Gość: z warszawy]

Szef firmy zarabia takie tysiące, a nie ma pieniędzy na premie dla ciężko
pracujących szarych pracowników?
Ludzie bez kompetencji zawodowych na stanowiskach kierowniczych?
Mobbing?
Związki zawodowe też pewnie na usługach szefa, z dobrą płacą i premiami, aby im
zamknąć usta i mieć spokój.

Tu nie tylko PIP, ale i NIK powinien wkroczyć,
a może nawet i prokuratura.

Poznań: Pracownica TPSA wyskoczyła z trzeciego ...

[edstan76]

Maciej Witucki, prezes TP, zarobił w 2009 roku 2,7 mln PLN.
Wituckiego jednak przegonili niektórzy byli członkowie zarządu,
który wraz z odprawami zgarnęli po ponad 3 mln zł.

Oto pełna lista wynagrodzeń zarządu TP w 2009 roku:
telepolis.pl/news.php?id=17395

łatwiej zwalniać ludzi bo to krótkofalowo "tnie" koszty i ładnie
wyglada w raporcie rocznym niż skutecznie i długofalowo firmą
zarządzać.
Ale na to trzeba miec pomysł, a firma telekomunikacyjna to nie bank,
gdzie Pan Prezes dotąd pracował!!!!
Tnie się na etatach w TP, oszczędza na wszystkim co można a co
dotyczy szarego pracownika bo trzeba: miec za co zatrudniać
niedoszłych polityków za dobrą kasę, przygotowywać swoją polityczną
karierę, zatrudniac znajomych i znajomych znajomych, itd.
A ludzie w regionach cierpią... i to od przynajmniej trzech lat.

Mamy jeszcze w Grupie region Centrum, Wschód, Północ i Południe. Czy
kolejne newsy mają byc stamtąd?
Czy TP doprowadzi do sytuacji jak w FT we Francji, gdzie już prawie
30 osób popełniło samobójstwo?!?!?!?!

MOZE CZAS JUZ SIE OPAMIETAC, I POPRAWIC JAKOSC KADRY MENADZERSKIEJ W
TP????????????????????????????
KAZDEGO SZCZEBLA - WYZSZEGO, SERDNIEGO i NISKIEGO.
No i ciecia zacząć na obiadach za karty słuzbowe, wyjazdach,
funduszach reprezentacyjnych, dotacjach, etc.

[Gość: Sciemniacz]

A prezio sie dowiedzial i dzis przylatuje do PZ. Moze ktos pozyczy kałacha albo
ze 2 granaty. Sam bedzie wciskal ciemnote. Brak odpowiedzialnosci kadry
kierowniczej, brak wymiany informacji i powszechne zlodziejstwo. Niech sobie
prezes obetnie o 200 tys wyplatke to uratuje ze 100 etatow. Polska mentalnosc w
morde jezyka - brac tylko pod siebie ile wlezie - a hu.. z innymi ja mam i mi
pasi ...

[Gość: Monika]

> Mamy jeszcze w Grupie region Centrum, Wschód, Północ i Południe. Czy
> kolejne newsy mają byc stamtąd?
> Czy TP doprowadzi do sytuacji jak w FT we Francji, gdzie już prawie
> 30 osób popełniło samobójstwo?!?!?!?!


Miejmy nadzieję, że w Polsce opamiętają się...

[witaminka123]

Skandal to musiala miec naprawde ciezkie warunki pracy

Poznań: Pracownica TPSA wyskoczyła z trzeciego ...

[edstan76]

Głos Wielkopolski dziś pisze:

"Dziś rano w Poznaniu pracownica Telekomunikacji Polskiej skoczyła z
trzeciego piętra budynku przy ul. 23 Lutego. Kobieta przeżyła
dlatego, że spadając zatrzymała się na daszku przed wejściem do
budynku. Jej stan jest ciężki. Specjalna komisja ma sprawdzić, czy
była to próba samobójcza czy też nieszczęśliwy wypadek. (..)"

To chyba jakiś żart?????!!!!!!
Co, może myła sobie okno, żeby mieć jaśniej w biurze?
Zalosne to wszystko...

Panie i Panowie z Zarządu TP - trochę wiecej honoru!!!
Zastanówcie się co wy wyprawiacie!!!

Kobieta wołała o pomoc, a nikt na Twardej 18 w Warszawie nie chciał
słyszeć tego.
To samo dzieje się w Lublinie, Krakowie, Gdańsku.
TP schodzi od kilku lat na psy...

Ile wylewów, ile zawałó serca ma miejsce u was w domach pracowników
już po godzinach pracy??? Sami to najlepiej wiecie... Poki nic się w
miejscu pracy nie stanie, macie ręce czyste.
Ilu ludzi rzuca papierami bo juz nie wytrzymuje tego syfu???

A mobbing uprawiacie dalej, srubujecie normy i zwalniacie na potęgę,
żeby tylko firma dobrze w raportach rocznych wygladała.
Ludzie nie są motywowani, a, ze wiedza, ze o robote trudno, siedza i
zaciskaja zeby. I lykaja proszki, chofdza do psychologa jak maja na
to kase...

Ludzie w TP, opanujcie się!!!! Czlowiek to najwyższa wartość
organizacji, a nie kasa! Zysk rok do roku to nic w porównaniu z
zyskiem dlugoterminowym.

I zawsze można znalesc rozwiazanie OK dla dwoch stron bez takiego
upokarzania pracownika!
To sxa podstawy zarzadzania! Kadra TP zarzadcza do szkoly uczyc
sie!!!

A ze Witucki przeleci sie teraz do Poznania to niby po co? Dac jej
kwiaty na łożu śmierci. Porozmawiac sobie z dyrektorem regionu? Zal
d... sciska! Trzeba było wcześniej myślec a nie teraz!
RATUJCIE INNYCH

Poznań: Pracownica TPSA wyskoczyła z trzeciego ...

[lokczyk11]

Pracowałam w TP 23 lata zostałam "dobrowolnie" zwolniona w tamtym roku. To co
piszecie o mobbingu to prawda, niestety PIP po mojehj interwencji nic nie
zrobili. Zmieniło się jedynie to, że pracownik może mieć cel w ramach od do.
Co nic nie daje. Nasza salon został całkiem zlikwidowany, a tylko dlatego, ze
dostawaliśmy cele na 4 osoby a nie na 2. Odwołania nic nie dawały, nikt nie
chciał z nami rozmawiać. Związki się wypięły. Byłam w takim dołku, że nie raz
myślałam, żeby ze sobą skończyć, ale nie warto, ta firma wysysa z człowiek
wszystkie soki. Trzymajcie się ci którzy jeszcze pracują i maja program naprawczy.

[Gość: wenedika]

I mogę się założyć, że nawet jeśli ktoś przeczyta te nasze komanatrze, to tylko
je wyśmieje i zbagatelizuje problem. Oszustów w płacach i premiach, strach o to,
czy jutro będzie się jeszcze pracować- to wszystko każdego prędzej czy później
wykończy. Niedoceniani są wszyscy: ci na DS, na błękitnej linii a także zwykli
sprzedawcy. Wszystkich równo oszukują;]

[Gość: CC LBN]

powiem tylko tyle praca do jeden wielki wyzysk i z tym sie zgadzam
Ci co pisza ze jest fajnie itd to nikt inny jak kierownicy sekcji
dla nich to fajnie a dla zwyklego consula nic tylko 1200 zl i
zapiepsz ze az glowa boli praca oczywiscie przez agencje. Kto jest
pracuje w LBN call center dołaczy sie do moich swoj.
Szkoda Kobiety, ladny prezent TP na dzien kobiet!!! pzdr.

[Gość: Monika]

> Pracowałam w TP 23 lata zostałam "dobrowolnie" zwolniona w tamtym roku. To co
> piszecie o mobbingu to prawda, niestety PIP po mojehj interwencji nic nie zrobili.


Czy teraz coś się zmieni???

[Gość: aga]

ja też pracowałam w TPSA i zmuszono mnie do dobrowolnego

zrzeczenia się mojego stanowiska a póżniej do odejścia horror!
związki ani PIPa nie pomogły

[Gość: Obserwator]

Niezwykłe jest to w jakim dniu się to wydarzyło.
Dzień Kobiet i kobieta próbująca odebrać sobie życie w tym dniu... według mnie
to coś oznacza jeśli prześledzi się historię Dnia Kobiet

8 marca przed godziną 8

[Gość: Obserwator]

Dzień Kobiet - tak mi przykro...
Autor: jowitkaw1
Początki Międzynarodowego Dnia Kobiet wywodzą się z ruchów robotniczych w
Ameryce Północnej i Europie. Pierwsze obchody Narodowego Dnia Kobiet odbyły się
28 lutego 1909 r. w Stanach Zjednoczonych. Zapoczątkowane zostały one przez
Socjalistyczną Partię Ameryki dla upamiętnienia odbywającego się rok
wcześniej nowojorskiego strajku pracownic przemysłu odzieżowego, przeciwko złym
warunkom pracy.
forum.gazeta.pl/forum/w,67,108379255,108389601,Dzien_Kobiet_tak_mi_przykro_.html

[Gość: pracownica]

Ja tez pracuje w tej firmie już od kilku lat i doskonale wiem jak
pracownicy Błękitnej Linii sa traktowani. Nie dość że zasuwamy na
cała firmę na dodatek w weekendy i święta to jeszcze stawiają nam
coraz większe wymagania i dokładaja aplikacji, jakby ktoś sie nami
bawił jak lalkami. Jak nikt z tym nic nie zrobi to chyba zaczniemy
anonimowo dzwonic do PIP bo to juz jest nienormalne. Kto by pomyślał
zę przychodząc do pracy tyrzeba bedzie schować mózg do szafki bo
myslenie w tej pracy jest nielogiczne. Wszystko tu jest na odwrót a
na każdym kroku jest mobbing. Sama miałam ochote zrobic to co ona...

[Gość: gość 12]

z tego co przeczytałem jasno wynika, że firma traktuje pracowników
bardzo nieprzyjaźnie, jak swoich wrogów a nie pracowników. Nic
dziwnego, że wskaźniki lecą i będą lecieć ...

[Gość: Bartosz]

to prawda... z niewolnika nie będzie dobrego pracownika

To ma na celu sprzedac sie w calosci TelcomFrancja

[johniii]

Gość portalu: gość 12 napisał(a):

> z tego co przeczytałem jasno wynika, że firma traktuje pracowników
> bardzo nieprzyjaźnie, jak swoich wrogów a nie pracowników. Nic
> dziwnego, że wskaźniki lecą i będą lecieć ...

Wskazniki??? To jest polityka wyniszczenia do reszty wszystkiego co
nawet w czesci jest polskie - to polityka.
Ludzie sie boja mowic - kazdy myslei ze moze to nie jego wyrzuca,
To jest burdel na drucie. Rozpasane szczeniaki - dyrektory "pionowe"
sa panami i wladcami - kto za nimi stoi - przeciez kazdy wie, i co z
tego???

[Gość: pracownik154]

usprawnienia i wskaźniki. Ulubione rzeczy dyrektorów którzy sami nie stoją na
końcu łańcucha pokarmowego.
Może maszynę produkująca coca-colę albo proszek do prania można usprawniać w
nieskończoność. Kaizen i KPI.
Proponuję wspomnieć film Charliego Chaplina z taśma produkcyjną "Modern Times"
(Dzisiejsze Czasy).
Dodatkowo wskaźniki i brak dostępu do danych dotyczących naszej firmy. Jak mamy
sprzedawać usługi pani prezes UKE?
Zapomniała Pani jako urzędnik państwowy że zasilimy dzięki pani pomysłom rzeszę
bezrobotnych, zachłysnęła się Pani swoim idealnym światem. Wszyscy będą mieli
tanio, tylko że niedługo nie będzie mial kto kupować i to nie dotyczy tylko
usług TP.

[Gość: Gość]

W/g mnie nie ma skutku bez przyczyny, coś musiało być "przysłowiową kropką nad
i", nikt nie rzuca się z okna bez powodu.

[Gość: gość]

dlaczego kierownictwo nie przyzna się ,że ową pracownicę
zdegradowali bez powodu na nizsze stanowisko?

[Gość: byłybłękitny]

W Poznaniu na BL to rzecz normalna.Jeżeli większość kierowników nie
ma wyższego wykształcenia to co się dziwić.

[Gość: Gość]

może to sposób aby sama odeszła?

Mysle ze w 2011 roku to sladu po TPSA nie bedzie

[johniii]

Kaczynski o rzadach Tuska "
"Jak zaznaczył, brak pieniędzy często rozwiązywany jest poprzez
prywatyzację i odbieranie najbardziej potrzebującym? \"Prywatyzować,
a więc rozdawać majątek narodowy i czynić nas wszystkich uboższymi.
Prywatyzować także szpitale - ze wszystkimi tego konsekwencjami.
Jest jeszcze jeden pomysł z piekła rodem: zabierać z funduszy
emerytalnych, czyli załatwiać te niedobory kosztem ludzi starszych:
emerytów i rencistów\" - powiedział J.Kaczyński."


A.....Te budynki TPSA (przeciez buduja dalsze w Warszawie ) sa
dowodem na to, jak sie szasta pieniedzmi wyrwanymi z gardla ludziom
korzystajacych z uslug tego monopolisty. Ten kto to sprywatyzowal na
tych warunkach powinien siedziec.

[Gość: Gość]

wszystko co mówicie to prawda.
dodam tylko , że w TP w biznesie sytuacja wygląda również dramatycznie.
Zastraszanie , mobbing, odwoływanie wcześniej zaplanowanych urlopów, telefony od
przełożonych w sobotę w nocy, awansowanie niekompetentnych osób - znajomych
królika.
nie byłoby tak źle gdyby do władzy nie dochodzili ludzie, których nazwać ludźmi
nie można.

[Gość: ja]

Ten ktoś,kto "prywatyzował" Tepsę ,siedzi.Na stołku w Brukseli.

[Gość: gość]

Poczytałem sobie - to jutro spróbuję otworzyć Wam oczy.