makabra w fabryce Bridgestone

[www.ck-la.tk]

Cieklawa i wstrzasajaca relacje pracownika mozna przeczytac tu:
lewica.pl/?dzial=teksty&id=484

pozdrawiam
www.ck-la.tk

[pan.nikt]

Łamanie praw pracowniczych w zakładach Bridgestone???

I cóż to za rewelacja??
Dopóki bezrobocie nie osiągnie 4 do 5%, tak będzie.
mamy dziś rynek pracodawcy i usługodawcy.
Kiepskie, niewypłacane zarobki, niezapłacone usługi, eksploatacja pracownika do
granicy biologicznej, praca na umowy zlecenia, albo bez umów, zwolnienia z dnia
na dzień.

I NIC TU ZADNE INSPEKCJE PRACY, ŻADNE SĄDY NIE POMOGĄ.
TU MOŻE POMÓC TYLKO ZRÓWNOWAŻENIE RYNKU PRACY.
Starsi pamiętaja w komunie takie działania, dla ochrony rynku konsumenta. Byly
nawet inspekcje wojskowe, a czarny rynek jak kwitł, tak kwitł.

TYLKO ROZWIĄZANIA SYSTEMOWE, UKRÓCĄ WYKORZYSTYWANIE PRACOWNIKA.

I tylko pytanie.
Kto do takiej sytuacji doprowadził??
RZAD IIIRP, ZROBIŁ WSZYSTKO, ŻEBY ROZKRAŚĆ I ROZPIPRZYĆ TEN KRAJ.
Tak spółka POST KOMUNISTÓW i zdrajców z Soldarności doprowadzili ten kraj do
takiego stanu.


A na koniec wypowiedź, jednego z dyrektorów zachodniej firmy w Polsce (Belga):
"dlaczego w waszej firmie, zarobki sa tak niskie"
Odp. dyrektora:
"PŁACIMY TYLE, ILE MUSIMY PŁACIĆ, ABY MIEĆ LUDZI DO PRACY.
GDYBYŚMY NIE MIELI LUDZI ZA TE PENIĄDZE, PLACILIBYŚMY WIECEJ.
MOŻEMY PŁACIĆ DRUGIE TYLE, NAM TO I TAK SIĘ OPŁACI, ALE PO CO??"

[tomashec]

jeśli to prawda, i jeśli mnie by coś takiego spotkało, to poprostu dałbym mu w
morde (temu szefowi). Ostatnio zauważyłem, ze na takich ludzi działa tylko siła
fizyczna...

[Gość: ja]

To prawda.Kolega mojego syna opowiadał mi podobne historie,też tam pracuje.

[Gość: Oponiarz]

No cóż p. Stawicki ma dość bujną wyobrażnię...W Jego relacji brakuje tylko
molestowania seksualnego.Pracuję w tej fabryce dość dawno i jakoś nie
narzekam.Sądzę,że zamiast "płodzić" tego typu relacje powinien raczej zabrać
się do pracy ( ale raczej w firmie nie wymagającej dobrych kwalifikacji - bo
tych po prostu nie ma). Może np.zajmie się sprząteniem ulic ??????

[Gość: pracownik]

moze pan stawicki powie za co musial zostawac na nadgodzinach
bo wedlug mnie powinien po rekach calowac, ze po numerze ktory wywinal, dano mu
wogole szanse na jego naprawienie

wyglada mi na to, ze pan stawicki poczul pismo nosem i chce wykorzystac, to ze
wylecial za lenistwo i brak jakiekolwiek zaangazowania z roboty, do zrobienia
kolejnego szumu wokol sie i swoich kolegow, znanych miedzy innymi z marszu
rownosci...

[Gość: sbl]

ale klmaca...tyle w temacie,moze opowie ten gosc jakich strat dokonal w firmie

dobrze mu tak, po co fikał??

[Gość: RAUBER]

lewica.pl/?dzial=teksty&id=484

Oto i przykład buntowniczego kolesia łamiącego prawo pracy, który po wylocie
skarży się na pracodawcę. Do ciężkiej cholery, jak się mu praca nie podoba to
won, w Posen mamy wielu innych pracodawców, może ktoś inny będzie tolerował u
siebie kogoś nie wykonującego poleceń...
Dla mnie to łamanie obowiązków pracowniczych art. 100. § 1. KP oraz złamanie
warunków określających pracę w godzinach nadliczbowych art. 133. § 1 pkt. 2 KP.

Wprawdzie na art. 52. KP się kolo nie łapie, ale ja też bym go zwolnił za
normalnym wypowiedzeniem...


Jeśli jest prawdą to co pisze zwolniony to jego przełożony też podpadł i też
powinien beknąć. Bo może pracownikowi nakazać żeby ten został po pracy i
pracownik musi to bezwzględnie wykonać, ale też musi dokonać rozliczenia
nadgodzin we właściwym okresie rozliczeniowym.

Jestem ciekaw wersji przełożonego zwolnionej osoby. Nie wierzę żeby takie
przedsiębiorstwo jak Bridgestone pozwoliłoby sobie na łamanie prawa.

[pan.nikt]

rauber masz rację, ale...
Ale przy bezrobociu na poziomie 3 do 5, czy 6%.
Jest to poziom bezrobocia, który gwarantuje równowagę.
Gwarantuje prawa pracodawcy i pracownika.
Obecne bezrobocie tworzy rynek pracodawcy.
Tworzy wyzysk pracownika.

Ps. Nie mówię, o tym konkretnym panu, bo znam sprawę, tylko z jednostronnego
opisu.
Mówię o słynnych marketach i innych firmach, które znam osobiście.

[Gość: RAUBER]

Jeśli chodzi o obowiązki pracodawcy w tym temacie jestem ich absolutnie świadom,
pracodawca musi się rozliczyć z nadgodzin bo to się pracownikowi należy jak psu
zupa.
...nie wierzę, ja wredny konserwatywny liberał napisałem że coś się pracownikowi
należy ;)

Poza tym coś mi nie pasuje w tym opisie, z tego co wiem to tam mają
czterobrygadowy system pracy. Wobec czego istnieją małe szanse na nadgodziny na
stanowiskach produkcyjnych. Może jak się zmiennik spóźnia do roboty, albo w
innej krytycznej sytuacji, ale jakoś tego nie widzę...

[pan.nikt]

]RAUBER napisał(

> Jeśli chodzi o obowiązki pracodawcy w tym temacie jestem ich absolutnie
świadom
> ,
> pracodawca musi się rozliczyć z nadgodzin bo to się pracownikowi należy jak
psu
> zupa.

1. Nie tylko w nadgodzinach problem.

2. Powtórzę co napisałem wyżej

"I NIC TU ZADNE INSPEKCJE PRACY, ŻADNE SĄDY NIE POMOGĄ.
TU MOŻE POMÓC TYLKO ZRÓWNOWAŻENIE RYNKU PRACY.
Starsi pamiętaja w komunie takie działania, dla ochrony rynku konsumenta. Byly
nawet inspekcje wojskowe, a czarny rynek jak kwitł, tak kwitł.

TYLKO ROZWIĄZANIA SYSTEMOWE, UKRÓCĄ WYKORZYSTYWANIE PRACOWNIKA."

I ty jako przebrzydły liberał powinieneś o tym wiedzieć,
To przecież podstawa Twojej doktryny.
Choc wiem z watku o radarach, że nie jesteś w tej doktrynie konsekwentny.

[Gość: RAUBER]

Rozwiązania systemowe w moim rozumieniu powinny być następujące:
- liberalizacja KP
- podatek liniowy dla osób prowadzących dz. gospodarczą 10% (ponoszą większe
ryzyko i coś tworzą), dla zwykłych pracowników 13% (ci nie ponoszą ryzyka)
- zmniejszenie obciążeń ZUS, zwiększenie dobrowolności wpłat pracownika
- cięcie ilości urzędasów
- prywatyzacja tego co jeszcze nie jest prywatne

to powinno wystarczyć :]

[Gość: john]

Uwaga na stronę lewica.pl. Wchodzą przez nią podłe wirusy.

[Gość: jendrek]

A Bridgestone co na to? Może jakiś komentarz? Jakoś nie bardzo mi sie chce
wierzyć w tą historyjkę.Może wypowiedzą się ci co tam pracują?

Podobno pracownicy Bridstone mają zakaz

[Gość: student]

Podobno pracownicy Bridstone mają zakaz opowiadania o swojej pracy , także nikt
się nie wypowie. Tak mówił mój wykładowca z "Zarządzania produkcją". Zalecał
nam , żeby upić najpierw pracownika i potem dopiero może się wygada jak wygląda
praca w tej firmie. Jestem ciekawy jak to naprawdę wszystko wygląda.

[Gość: RAUBER]

titi niegrzeczny ;)

polecam zaznajomić sie z Art. 100. § 2. pkt 4 i 5 KP...

btw
z kim masz zarządzanie produkcją i w jakiej szkole??
(z ciekawości pytam, ja już jestem absolwentem)

[pan.nikt]

Nie strasz artykułami.
Wykładowca jest rozsądny i mówi prawdę.
Nikt nie zaryzykuje utraty pracy, przy 20% bezrobociu, a kieliszek otwiera
człowieka. Popytaj barmanów.

[Gość: RAUBER]

Też to na zajęciach słyszałem, po prostu chcę ustalić czy taż miałem zajęcia z
tym wykładowcą ;)
A artykułami nie straszę po prostu informuję że warto się z nimi zaznajomić :)

[pan.nikt]

A ty w jakiej szkółe??
WBM?, aha WBMiZ, teraz chyba tak

[Gość: RAUBER]

AE :)

[pan.nikt]

aha pamiętam i to niedawno.

[Gość: student]

Dodam , że to iż pracownicy Bridstone mają zakaz mówienia o tym co się dzieje w
ich firmie nie wynika z tej aferki , którą opisuje ten zwolniony pracownik
tylko taka już tam panuje reguła i zasada. Tak jest chyba z natury w każdej
japońskiej firmie , jeżeli się nie mylę.

[pan.nikt]

Tak jest w ikażdej firmie. I poniekat jest to zgodne z przysłowiem
" nie powiadaj wole, co się dzieje w szkole"
albo o ptaszku, które swoje gniazdo kale, czy o brudach pranych we własnym domu.

No tak, ale lud tworzący te madrości nie przewidział transformacji IIIRP

uwaga niebezpieczna stran - pliki cookies lewica.p

[Gość: d]

to strona jest zainfekowana - niebezpieczne pliki sie zapisuja.juz sama
nazwa...lewica(cos jest lewe,na lewo,lewy interes )

ten pracownik to wyjatkowy len

[Gość: michal m.]

Od siebie dodam ze pracownik nie byl lubiany poniewaz regularnie sie spoznial
do pracy oraz nie zbyt przykladal sie do swoich obowiazkow. Jego dzial musial
odrabiac a on nam sie tlumaczyl ze ma swoje sprawy i nie da sie sponiewierac
przez system. Pozniej przegial gdy popelniajac mase bledow narobil w firmie
strat. Obys chlopcze pracy nie znalzal za szybko. Nie szanowales jej,nie
sznaowales wspolpracownikow. Sa inni lepsi na Twoje miejsce.