Jak w innych krajach pomaga się pracującym mamom

[Gość: kanka]

W tekscie "Jak w innych krajach pomaga sie pracujacym matko" jest mala
niescilosc: w Finlandii po ukonczneiu urlopu macierzynskiego(105 dni
roboczych) i po 18 dni dla ojca matce albo ojcu przysluguje jeszcze 158 dni
urlopu platnego. Najczesciej z tego urlopu korzysta matka.

[Gość: Gaba]

Dlaczego nie ma informacji o USA?
Tutaj jest najgorzej. Tu nie istnieje platny urlop macierzynski, tak jak to
jest przyjete w Europie, a wychowawczy = rezygnacja z pracy.
W 1993 wprowadzono Family and Medical Leave Act (FMLA, ktory mowi o tym, ze
pracownik ma prawo do 12-tygodniowego urlopu z okazji urodzenia/adopcji
dziecka, o ile przepracowal w danym miejcu co najmniej rok.
W ramach tego uropu moze wykorzystac przyslugujace mu/jej chorobowe lub urlop
wypoczynkowy. U mnie wyglada to tak: "zarabiam" miesiecznie 8 godzin
chorobowego (1 dzien) i 10 godzin urlopu (wszystko platne).
Czyli po roku pracy moglabym wziac (pod warunkiem, ze wszystko przebiega bez
komplikacji i nie biore wolnego) 27 dni platnego wolnego czyli 5 tygodni i 2
dni, a pozostala czesc "macierzynskiego" bylaby bezplatna.
Dodam tylko, ze w przedszkolkach przyjmuja dzieciaczki od 6-tego tygodnia zycia
(zlobek i przedszkole sa w jednym).

Gaba

a może pomóc pracodawcom?

[Gość: Marakuja]

A może zamiast "pomagać" matkom poprzez przyznawanie kolejnych uprawnień -
obniżyć jej koszty funkcjonowania w firmi - np. za urlop macierzyński niech w
całości płaci ZUS. Dla pracodawcy taka osoba nigdy nie będzie pełnowartościowa,
skoro musi za nią płacić a nie ma korzyści z pracy. I wydłużania urlopów
macierzyńskich nic tu nie da