praca na L4

[tretetete]

witam
jestem w 21 tygodniu ciazy i od tygodnia jestem na L4,
tydzien siedzenia w domu i juz umieram z nudow.
praca jaką wykonywalam niestety odpada caly dzien na nogach chodzenie dzwiganie .... dlatego chcac nie chcac dostalam L4.
mam pytanie czy bedac na L4 moge podjac jakas inna praca? na umowe zlecenie lub na umowe o dzielo? mysle tutaj o dodatkowej pracy w domu takiej jak np chalupnictwo itp
pozdrawiam

[dzieckoipraca]

witaj. myślę że możesz podjąć lekką pracę . ja np. pracuję w domu
przez internet przy obsłudze poczty e-mail. praca łatwa ,lekka i
przyjemna a przy tym nie źle płatna i nie męcząca jeśli byłabyś
zainteresowana napisz na mojego e-meila [e-mail] pozdrawiam
i uważaj na siebie.

[tretetete]

hej dzieki za odzew
nie do konca chodzilo mi o to czy bym mogla tylko czy to jest zgodne z prawem.
czy moge byc na zwolnieniu lekarskim i jednoczesnie nie byc tak chora zeby pracowac.
nie chcialabym zrobic czegos co pozniej moglby sie wiazac z jakimis prawnymi konsekwencjami jak np strata macierzynskiego albo wychowaczego

[lena575]

Najpierw sprawdź czy twoja firma nie znalazłaby dla ciebie pracy
zastępczej jeśli masz przeciwskazania do pracy jaką wykonywałaś do
tej pory.
Pracę zlecenie czy o dzieło może lepiej wziąć na swojego męża czy
faceta.

[snajper55]

tretetete napisała:

> mam pytanie czy bedac na L4 moge podjac jakas inna praca?

Nie, nie możesz. Zwolnienie to niezdolność do każdej pracy. Odpadają umowy o
pracę i umowy zlecenia. Umowy o dzieło też nie powinnaś podpisywać, choć to
raczej jest nie do wykrycia.

S.

[tretetete]

snajper ale dlaczego ?
jakis paragraf ku temu jest? szukalam ale nic nie moglam znalezc.
to ze nie moge wykonywac jednej pracy np fizycznej nie znaczy ze nie moge zajac sie praca umyslowa. tak na ludzki rozum dlaczego nie?

[snajper55]

tretetete napisała:

> snajper ale dlaczego ?
> jakis paragraf ku temu jest? szukalam ale nic nie moglam znalezc.
> to ze nie moge wykonywac jednej pracy np fizycznej nie znaczy ze nie moge zajac
> sie praca umyslowa. tak na ludzki rozum dlaczego nie?

Lekarz wystawiając zwolnienie stwierdza Twoją niezdolność do pracy, a nie
niezdolność do konkretnej pracy.

Czy nie uważasz, że jednoczesne dostawanie zasiłku chorobowego i wynagrodzenia
za pracę jest nieuczciwe ?

S.

[lena575]

To nie jest do końca takie pewne
e-prawnik.pl/zmiany-w-prawie/jak-beda-wydawane-zaswiadczenia-lekarskie-stwierdzajace-przeciwwskazania-zdrowotne-do-wykonywania

Jeśli pracodawca nie może przenieść pracownicy w ciązy do pracy
niezagrażającej (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) to powinien
zwolnic ją z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
dotychczasowego wynagrodzenia. Ona nie musi mieć przeciwksazań do
wszelkiej pracy.

[tretetete]

eh czemu w tych przepisach nic nie jest wprost napisane tylko sie czlowiek musi glowic :/

[lena575]

Bo dla firmy lub ZUSu kobieta w ciąży powinna albo pracować jak
pracowała w cichości albo brać L4 i się nie wychylać. Dlatego jesli
potrafisz i masz możliwosci to weź te prace na faceta i nie
komplikuj sobie życia.

[snajper55]

lena575 napisała:

> Bo dla firmy lub ZUSu kobieta w ciąży powinna albo pracować jak
> pracowała w cichości albo brać L4 i się nie wychylać. Dlatego jesli
> potrafisz i masz możliwosci to weź te prace na faceta i nie
> komplikuj sobie życia.

Nie. Zasady sa banalnie proste:

1. Albo praca, albo zasiłek chorobowy
2. Kobieta w ciąży nie może wykonywać pewnych prac

Należy odróżniać te dwie całkiem co innego mówiące zasady.

S.

[lena575]

Dokładnie to co piszę, jesli firma nie ma pracy "chronionej" dla
kobiety w ciąży to nie oznacza,że ona nie może wykonywać innych
prac. Jeśli np. wcześniej też miała umowy-zlecennie na prace
niezgarażające jej ciąży a w podstawowej swojej firmie zwolnili ją z
wykonywania pracy to ze zleceń też powinna zrezygnować?

[snajper55]

lena575 napisała:

> Dokładnie to co piszę, jesli firma nie ma pracy "chronionej" dla
> kobiety w ciąży to nie oznacza,że ona nie może wykonywać innych
> prac. Jeśli np. wcześniej też miała umowy-zlecennie na prace
> niezgarażające jej ciąży a w podstawowej swojej firmie zwolnili ją z
> wykonywania pracy to ze zleceń też powinna zrezygnować?

Oczywiście, że nie powinna. Ale ona nie została zwolniona z obowiązku
świadczenia pracy. Ona jest na zwolnieniu CHOROBOWYM.

S.

[snajper55]

lena575 napisała:

> Jeśli pracodawca nie może przenieść pracownicy w ciązy do pracy
> niezagrażającej (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) to powinien
> zwolnic ją z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
> dotychczasowego wynagrodzenia. Ona nie musi mieć przeciwksazań do
> wszelkiej pracy.

Ale to jest całkowicie inny przypadek. To jest opisany przypadek kobiety w
ciąży, która nie może wykonywać pewnej pracy, a nie kobiety będącej na zasiłku
chorobowym. To decydująca różnica.

S.

[tretetete]

w sumie to nie sadze ze byloby to nie uczciwe
niby dlaczego skoro nie moge wykonywac mojej ciezkiej pracy bedac w ciazy nie moglabym sobie w tym czasie znalezc jakiejs czasowej lekkiej pracy. to ze mam L4 nie znaczy chyba ze juz do niczego sie nie nadaje i nawet palcem kiwnac nie moge.

[snajper55]

tretetete napisała:

> w sumie to nie sadze ze byloby to nie uczciwe
> niby dlaczego skoro nie moge wykonywac mojej ciezkiej pracy bedac w ciazy nie m
> oglabym sobie w tym czasie znalezc jakiejs czasowej lekkiej pracy. to ze mam L4
> nie znaczy chyba ze juz do niczego sie nie nadaje i nawet palcem kiwnac nie mo
> ge.

Jeśli nie możesz wykonywać swojej pracy, to pracodawca ma obowiązek dać Ci taką
pracę, którą możesz wykonywać lub zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy. Ale
co to ma wspólnego ze zwolnieniem chorobowym ???

Zwolnienie chorobowe dostaje się wtedy, gdy jest się chorym i niezdolnym do
pracy. Dostaje się wtedy zasiłek chorobowy zamiast wynagrodzenia (kobieta w
ciąży w wysokości 100% zarobków) i nie wolno pracować.

Niektórzy będąc na zwolnieniu chcieliby dostawać i zasiłek chorobowy w wysokości
swojej pensji, i jeszcze wynagrodzenia za fuchy, co jest nieuczciwe. Masz swoją
pensję nic nie robiąc i jeszcze Ci mało ?

S.

[tretetete]

super wszystko wokol kasy sie kreci
nie chodzi mi o to czy malo czy nie, choc teraz jak bedzie dziecko dodatkowa kasa napewno by sie przydala
tylko chodzi o to ze mam teraz pozostale 4 mce siedziec w domu i nic? nic nie wolno mi robic. niektorzy moze tak lubia i ciesza sie ze moga kase za nic dostac, ja wolalabym pracowac ...

[snajper55]

tretetete napisała:

> tylko chodzi o to ze mam teraz pozostale 4 mce siedziec w domu i nic? nic nie w
> olno mi robic. niektorzy moze tak lubia i ciesza sie ze moga kase za nic dostac
> , ja wolalabym pracowac ...

Nie musisz siedzieć w domu. Ale nie możesz zarabiać.

S.

[Gość: gosc]

sprawa jest prosta. jeśli u jednego pracodawcy pozostajesz na L4,
czyli jestes niezdolna do wykonywania pracy, "chora", to nie możesz
jednocześnie być "zdrowa" u innego, pracować. To sie wzajemnie
wyklucza. Oczywiscie możesz podjac ryzyko na wlasna
odpowiedzialnosc, ale jesli ZUS sie o tym dowie moze nalozyc na
Ciebie kare lub "zabrac" Ci L4.