Mobbing w e.leclerc zana

[endriubo]

Chciałabym po krótce okreslić sposób traktowania pracowników w
e.leclerc Zana. sama jestem pracownica tejze firmy dosc długo ale
tak jak teraz jest jeszcze nie było. tzn pracownicy sa traktowani
jak smiecie,złodzieje ludzie niższego szczebla. byle jaki kierownik
działu wyżywa sie psychicznie na podwładnym czego uczony jest na
cotygodniowych zjazdach odbywajacych sie w warszawie. wszystko
odbywa sie za przyzwoleniem dyrektora h.świdnika a prym wioda tu co
niewiarygodne kobiety a przede wszystkim szefowa departamentu chemia
Edyta Tkaczyk która to doprowadza co rusz do płaczu swoja pracownicę
a jest to kobieta ktora juz bardzo dlugo pracuje w firmie a jest co
rusz besztana przez wczesniej wymieniona e.t. co wiecej inne
kierowniczki probuja jej dorownac i robia dosłownie to samo i bardzo
kulturalnych ułożonych kobiet staja sie bezmózgimi potworami dla
pracownikow a sa to B. Dubis, a. radzikowska (skąd tak pusta osoba
na takim stanowisku?) tak wiec reasumujac wracaja czasy bicia batem
pracownika ja juz niedługo wysiadam i koncze prace w tej firmie ale
chcialabym poruszyc ta sprawe gdyz zal mi tych ktorzy wiele dla tej
firmy zrobili a sa poniewierani jak zwierzeta

[Gość: januszek77]

Nie będę się wypowiadał na temat innych osób, ponieważ ich nie znam. Natomiast co do pani Radzikowskiej (dział spożywczy) zgadzam się w 300%. Moim zdaniem ta osoba ma jakieś zaburzenia o podłożu psychicznym i jest rozchwiana emocjonalnie. Miałem wątpliwą przyjemność współpracować z nią, jako pracownik innej firmy. Koszmar. Aż dziwię się, że nikt z pracowników nie wytoczył jej sprawy o mobbing. Za to co ona robi powinna być dyscyplinarnie zwolniona i mieć sprawę w sądzie. Znam kilka osób (pracowników) z tytułem mgr, którymi ona tak pomiata, jakby była ich właścicielką.
A to wszystko dzieje się za cichym przyzwoleniem kierownictwa.
Moim zdaniem sprawę rozwiązałoby wprowadzenie badań psychiatrycznych na stanowiska kierownicze. Wtedy pani Radzikowska nawet nie przeszłaby do kolejnych etapów podczas rekrutacji.
Aż dziwne, że inspekcja pracy nic z tym nie robi. Ciekawe czemu...

po pierwsze zakładajcie związek zawodowy!

[leniak]

po drugie nie liczcie na inspekcję bo to nieefektywna instytucja...
po trzecie nie dajcie sobą pomiatać byle gnojkom...

[Gość: januszek77]

Po pierwsze nie założę związku zawodowego, ponieważ nigdy nie byłem pracownikiem Leclerca. Miałem tylko ten wątpliwy zaszczyt współpracować z nią jako pracownik innej firmy. Natomiast widziałem jak traktuje ona innych pracowników. Zachowuje się jak sfrustrowany człowiek, który nie może poradzić sobie z własnymi problemami i przelewa je na podwładnych, ponieważ nikt inny nie pozwoliłby sobie na takie traktowanie. Ręce opadają, że ktoś taki został kierownikiem.

Po drugie nie liczę na inspekcję pracy. Może to dziwne, ale doszły mnie słuchy, że Leclerc zawsze wiedział, kiedy będzie "niezapowiedziana" kontrola z inspekcji i sanepidu.

Po trzecie dziwię się ludziom, którzy tam pracują. Teraz tak "świetną" pracę można znaleźć prawie wszędzie. Wystarczy tylko nie bać się i poszukać nowej.

I potwierdzam, że Ci kierownicy wysyłani są na specjalne szkolenia, na których uczą się "skutecznego zarządzania personelem", czyli jak zgnoić, upokorzyć i maksymalnie wykorzystać pracownika.

Pozdrawiam

[Gość: geradino]

ja natomiast mogę dużo powiedzieć na temat Edyty Tkaczyk i Berty Dubis. Są to
osoby całkowicie niekompetentne nie znające się na swojej robocie wprowadzające
bałagan swoimi niekompetentnymi decyzjami, dobro firmy ich nie obchodzi tylko
własne, do pracy przychodzą późno bo około godziny ósmej, a powinny już być o
godzinie 6 stej tak jak inni pracownicy, zmieniają nagle decyzje które już
wcześniej zostały podjęte, ale za to wiedzą jak dobrze zgnoić pracownika, a
nawet serwisanta który faktycznie nie jest przez nie zatrudniany. Osoby te
posuwają się do kłamstwa, do wykorzystywania innych zmuszając ich do pracy po
godzinach, pracowników uważają za SWOICH niewolników. Zgadzam się z propozycją
aby przebadał je psychiatra ponieważ są to osoby o bardzo niskim poziomie
kulturalnym i moralnym. Uważam że te osoby też powinny mieć sprawę o mobbing bo
to co one wyprawiają w głowie sie nie mieści. Niejedna osoba przez nich płakała
i niejedna odeszła z pracy. Kierownictwo bardzo dobrze wie o całej sytuacji,
wiele było głosów na ten temat, a jednak palcem nie kiwneli, ciekawe dlaczego?
Ja kiedyś Edytę lubiłem dzisiaj się wstydzę tej znajomości.

[Gość: jesik]

Za rządów henia ten sklep zszedł na psy. Dopóki ten prostak będzie
zarządzał tym marketem to tam nigdy nie będzie dobrze w sprawach
socjalnych. Salim gdzie jesteś??????? Wiadomo że go nie lubisz, to
po co trzymasz fleję bez wyglądu i inteligencji.

Co to za dziwna firma...

[Gość: Paul]

...albo jestem zmeczony, albo "bracia Francuzi" z grupy leclerc nie
zamiescili ZADNEGO kontaktu via e-mail. Sa tylko jakies formy dla
podwykonawcow i inne bzdety jak "kod pracy", ktory jak piszecie jest
ewidentnie lamany. Chcialem napisac list bezposrednio do centrali we
Francji... a tu nic, zip, nada, moge "se" zatelefonowac, albo wyslac
fax, a najlepiej pokrecic korbka;-}}}. Cwane sukinsyny, zaloze sie,
ze jak zadzwonie powiem w jakiej sprawie i skad, to przestana mowic
po angielsku. Tacy juz zabojady sa, przecwiczylem to ja i moi
amerykanscy znajomi. Takiego chamstwa zagranica jak we Francji nie
doznalem nigdzie. Do rzeczy, czy ktos zna kontakt (e-mail) do
kogokolwiek w centrali w Paryzu? Automatycznie pomijam wa-we, tam
siedza "sami najlepsi" od robienia lachy gosciom z centrali jak
laskawie sie pojawia w polandzie;-}? Do kogo moge napisac poslugujac
sie postami z tego watku i rzadac wyjasnienia? Dzieki za pomoc. Mam
sporo czasu i sie nudze...;-}.
Uszanowanie,
Paul

[andreas077]

Gość portalu: januszek77 napisał(a):

>...
> Koszmar. Aż dziwię się, że nikt z pracowników nie wytoczył jej sprawy
> o mobbing ...
> Aż dziwne, że inspekcja pracy nic z tym nie robi. Ciekawe czemu...

Jak się bronić przed mobbingiem???
"- idź do sądu . Jeśli z powodu mobbingu ucierpiało twoje zdrowie, możesz
rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym , bez wypowiedzenia oraz żądać
od pracodawcy odszkodowania . Niestety, problem w tym, że to pracownik musi
udowodnić, że był mobbingowany. A to trudne. Dlatego jeśli coś takiego ci
się zdarza, staraj się to wszystko dokumentować. Najlepsze są nagrania. Ale nie
zawsze ma się przy sobie dyktafon. Przydadzą się też systematycznie prowadzone
notatki i potwierdzenia pism, które złożyłeś do pracodawcy."

[Gość: januszek77]

Sorki, ale chyba nie zrozumiałeś mnie. Ja nie pracowałem w leclercu, ale byłem świadkiem tego co niektórzy tam wyprawiają, więc nie będę szedł do sądu, ponieważ nie mnie to dotyczy. Natomiast dziwię się pracownikom, którzy to cierpliwie znoszą.
Pzdr

[Gość: Zgryzoni]

Praca jest ciężka w porównaniu do Wynagrodzenia 950 Zł to jest jedyne
na co możesz liczyć przy wypłacie plus bony 150 zł jak kierownik ma
dobry humor. darcie ryja na pracowników o tym nie wspomnę
dla mnie ten market jest najgorszy z marketów głównie ten Leclerc na
ul:Ciszewskiego 15 min przerwy żeby skorzystać z toalety trzeba podbijać kartę i
tracić pieniądze bo nie mówię tu o toalecie pracowniczej która nie ma dobrego
zamknięcia a pracownicy ekipy sprzątającej rzadko dokładają papier czy mydło
bywało nawet że samodzielny pracownik rozkazał mi coś zrobić a potem kierownik
mnie za to beształ i nawet nie słuchał wytłumaczenia a karzą nam się słuchać
samodzielnych pracowników plus dołóż stres wywołany ciągłymi pytaniami przez
klientów
często tak bywa że jedni nic nie robią a drudzy za nich zasuwają

(To jest moja skromna opinia na temat Leclerc Ul:Ciszewskiego)

Kto nami rządzi

[Gość: januszek77]

Jeszcze trochę, a ten wątek trzeba będzie przenieść do działu "Kto nami rządzi". To straszne, że tacy ludzie zajmują bezkarnie kierownicze stanowiska przez tyle lat i nikt z tym nic nie robi.

Hej, jest tam kto...?

[Gość: Paul]

Potraficie sie tylko zalic, czy ktos sie wysili i w swoim interesie
wywlecze mi ten e-mail. Nie wierze, ze do centrali takiej korporacji
nie ma e-maila.
Uszanowanie,
Paul

[Gość: januszek77]

Ja nie żaliłem się, tylko potwierdziłem opinię innych, którzy mieli/mają zaszczyt pracować w tych obozach pracy. Gdybym znał emaila do centrali we Francji to sam bym napisał. No i oczywiście gdybym jeszcze znał francuski;-)
Poza tym, żeby taka sprawa została skutecznie załatwiona (czytaj: zwolnienie ludzi z zaburzeniami z kierowniczych stanowisk np. p. Radzikowskiej) potrzebne są jeszcze zeznania pracowników, których to dotyczy. A na to specjalnie nie liczyłbym. Nikt nie wierzy w skuteczność takiej interwencji. Jeśli już kogoś by zwolniono to raczej pracownika, który wykazał się nielojalnością i odważył się podnieść głowę. Ludzie po prostu boją się utraty pracy i nie widzą sensu składania skarg.
Pozdrawiam

OK..

[Gość: Paul]

Przepraszam, nie chcialem nikogo urazic, etc. Ciesze sie ze jak
rozumiem, "sprawa w toku", bo wlasnie takich rzeczy nie mozna
puszczac plazem (gadem). Zwlaszcza jesli to jakies konsorcjum
europejskie. W koncu po to Polska w EU sie znalazla, a nie tylko
zeby wielcy mieli tania sile robocza i nowy rynek zbytu.
Uszanowanie,
Paul
PS Jak by co to pisz. Ale ja tolko pa anglijski;-}.

[Gość: januszek77]

Wcale się nie gniewam ;-)
Wydaje mi się, że źle mnie zrozumiałeś. Sprawa nie jest w toku. Kilka osób napisało, co tam się dzieje, a ja to w pewnym zakresie potwierdziłem. Moim zdaniem inicjatywa powinna wyjść od samych pracowników. Nie chcę nikogo na siłę uszczęśliwiać. To są mądrzy i wykształceni ludzie, którzy sami powinni wpływać na swój los. Natomiast ja (jeśli byłaby taka potrzeba) mogę potwierdzić zachowanie p. Radzikowskiej, jako obserwator. Nie byłem jej podwładnym, więc moje słowo też może nie mieć odpowiedniej rangi. Bardzo się dziwię, że nikt z pracowników nie chce poprawić swojego losu, albo się boją (np. utraty pracy), albo nie wierzą w skuteczność takich skarg itp. Z drugiej strony nie uwierzę, że kierownictwo Leclerca nie ma pojęcia, co od lat wyrabiają poszczególni kierownicy działów. To też sugeruje, jak taka skarga byłaby rozpatrzona. Jedyna nadzieja w tym, że ktoś być może dwa razy pomyśli, zanim złoży tam swoje cv.
Pozdrawiam

mozna kogos znalesc z francuskim

[Gość: kk]

Nie ma problemu ze znalezieniem kogos kto umie francuski,mozna pujsc
do hotelu UMCS i tam jest lektorat jezyka francuskiego i jakis
student-studentka pomoga w napisaniu .

do tego mozna pujsc do Solidarnosci.Oni ostatnio zrobili pikiete
pewnych sklepow to moze i tutah cos zrobia..pamietajcie ze w
jednosci sila ,tylko tak mozna takie osoby pokonac i im pokazac Ich
miejsce.

[leniak]

Solidarność to ma teraz wybory... ;-(

Zle myslicie...

[Gość: Paul]

... drodzy panstwo, grupa leclerc to miedzynarodowe konsorcjum
notowane na gieldzie. Angielski jest miedzynarodowym jezykiem
biznesu, ale "francuzy" o tym "zapominaja". Brak latwego kontaktu
via e-mail to w zasadzie sprawa na rowni karygodna co traktowanie
pracownikow w Polsce. Moze jest od tego jakas instytucja w EU?
Powtarzam, dajcie mi tylko e-mail. Zrobcie ten pierwszy krok,
ruszcie glowa. Od takich rzeczy jest prawo i ustalone zasady na
ktorych strazy podobno ma czuwac armia urzedasow w Brukseli.
Pozdrawiam.
Uszanowanie,
Paul

[Gość: z Turystycznej]

Moi Drodzy sprawy o których tu mówicie bez wymieniania nazwisk były poruszane na
forum "Gazety" już nie raz i zapewniam, że są śledzone przez pracowników
L'Eclerca z dużą uwagą. Pracuję na Turystycznej w młodszym hipermarkecie
praktycznie od jego powstania i tam tez jest coraz gorzej i tu stwierdzam tylko
fakt. Co do podania adresu mailowego do "centrali" we Francji :)))), nie znacie
struktury tej firmy. Każdy sklep ma innych właścicieli,jest oddzielnym podmiotem
gospodarczym więc tak naprawdę należałoby zwrócić się do właściciela- udziałowca
danego sklepu trzeba mieć dostęp do aktualnego KRS-u.

[Gość: z Turystycznej]

Jakiś czas temu byli u nas właściciele:))), z wyglądu to jacyś rolnicy którzy
dorobili sie na burakach i mają gdzieś sposób traktowania pracowników - to dla
nich inwestycja mająca przynieść zysk, położona w jakimś kraju gdzie
niedżwiedzie polarne biegają po ulicach zimą. Sposób traktowania narzucany jest
z góry, z warszawskiej centrali- ale tam jest tak samo!!! Co do kompetencji osób
na wyższych stanowiskach :))))). Jeśli coś umiesz zanim tu zaczniesz pracować to
dobrze- bo szkolenia żadnego nie będzie- tylko opierd... Ale co się dziwić
dyrektorem na Turystycznej jest facet po "leśnictwie", a nie zarządzaniu czy
marketingu- on ma osiągać wyniki bo od tego zależy wysokość jego pensji i to
robi-po swojemu- bo to jego "złote 5 minut" - wyrwać co się da i poszukać nowego
jelenia który go zatrudni- dziwi postawa prezesa- ale widocznie on też ma w tym
udział. Jedynymi osobami zaangażowanymi w sprawne działanie tych jednostek są
pracownicy, mam tu na myśli również niektórych kierowników (tych z Zana też). Są
to ludzie którzy zatrudniając się w tej firmie niewiele o niej wiedzieli- to typ
wymierającego gatunku do którego również należę- osoby chcące pracować dla dobra
firmy, poświęcający swój czas i umiejętności dla rozwoju firmy i w konsekwencji
ciężkiej, dobrze wykonanej pracy dla swojego rozwoju ale niestety tu to fikcja.
Leclerki to tylko duże blaszki oklejone płytą kartonowo-gipsową i
pomalowane w ładne kolorki by zwabić klientów, bo ceny mamy przecież
najniższe, nie bez powodu ludzie są znerwicowani i prawie popadają w obłęd od
presji. Dlaczego tam jeszcze pracuję? Bo gdzieś muszę- a znalezienie "cud" firmy
bez tzw. znajomości na lubelszczyżnie to
sci-fi.

[Gość: PRAWILNIAK]

I tak nie ma kto tam pracować,ostatio samych osłów przyjmuja chyba specjalnie zeby sie nie stawiali.Niedlugo z grupa inwalidzka beda przyjmowac,kazdy wie jak jest same układy.pozdrawiam cala ciezko pracujaca załoge hali.

[Gość: Pracownik hali]

Zgadzam sie. Jak juz kogos przyjmą to jakiegos leszcza który za nic
sie nie postawi i bedzie tylko przytakiwał szefowi działu. Ja
właśnie się z tamtą wyrwałem. Dość miałem tego wszystkiego. Ale nie
ja jeden opuściłem tą firme. Tydzień przede mną odszedł kolega z
działu i w tej chwili jest tam wielka buba bo nikt na nasze miejsca
nie chce przyjść. Nic dziwnego. I szczerze to ta firme radze
wszystkim omijać.
Pozdrawiem. Były pracownik hali.

[Gość: 12.08.2006]

jak wiesz o co chodzi to prosze odezwij sie do mnie-niezle jaaj odchodza w
naszej-dzieki Bogu-byłej firmie,pozdro dla wife;))))

[Gość: Pracownik :/]

Oj cala prawda jest taka ze jak zblizaja sie kontrole z Francji wszytsko musi
byc na cacy wyszorowane,wyblyszczone,wszyscy robia dobre miny do złej gry gdy
francuzji juz pojada wszystko wraca do norymy czyli wielki burdel i trzeba to
jasno powiedziec.Kierownicy znecaja sie nad pracownikami (ale nie wszyscy) i
wiem to bo kazdy o tym mowi.Nie bede tu wymienial z nazwisk bo po co. Wiadomo ze
na swiezych prym w tym wiedzie Pan B. ktory lubi obgryzac swoje paznokcjie jak
tylko Pan Dyrektor wchodzi na produkty swieze,mróga przy tym smiesznie oczkami
szkoda ze juz nie pamieta czasów jak sam pracował na rybach i sam jadl po
chlodniach a teraz czepia sie normalnych pracowników za byle co.Jest tam jeszcze
straszny konfident pracoholik Pan Marek który wiecznie donosi na wszystkich
pracowników a sam robi straszne przekrety na swojch działach.Na innych działach
wcale nie jest lepiej a najgorzej jest z kobietami które juz byly wymienione
przed przedmówców,widać to było doskonale gdy Pan ?widnik poszedł na urlop a
jego miejsce zajeła Pani Małgorzata z Testylii ,a pozatym nikt tam nie chce juz
pracować i brakuje ludzi do pracy bo kto tam przyjdzie jeżeli słyszy sie takie
komentarze jak moje czy moich przedmówców.Jeżeli nikt sie za to nie wiezmie od
góry np;prezes czy dyrektor to bedzie tak ze za pare lat beda tam pracowac
Ukraincy i Rumuni.Ja juz tam na szczescie nie pracuje bo znalazlem sto razy
lepiej platna prace i bardziej oplacalna a przedewszystkim bez stresowš,ale z
opowiesci moich kolegow i kolezanek wynika ze zakładaja tylko nowe kamery po
magazynach i sklepie itd a na premie to nie ma dla pracowników Panie Prezesie
jak tak dalej bedzie ludzie beda odchodzic i trzeba sprawe postawic jasno,mam
nadzieje ze ktos moja wypowiedz przeczyta z "góry" i sie nad tym wszystkim
zastanowi,ludzie czy wy na prawde chcecie zeby tam pracowali sami ukraincy i
inni przybysze za wschodniej granicy.Dobrze ze ten etap mojej kariery zawodowej
mam za soba.Pozdrawiam wszystkich co tam ciezko tyraja zeby takie cwaniaki jak
szefowie działow i departamentów brali ogromna krocie za ich ciezka prace bo to
oni odwalaja za "garnitorowców" najwieksza robote,bez zwykłych pracowników
sklep by po prostu upadł, trzymajcie sie dziewczyny i chlopaki.Mam nadzieje ze
cos sie tam zmieni i to jak najszybciej.Pozdrawiam

[Gość: kika]

czesc czytam te wszyskie wypowiedzi iwlos sie jezy.pracowalam na
kasach tam dopiero jest jazda kierowniczki sa tam chyba specjanie
szkolone szczegolnie jedna ktora jest totalnym matolem.kasjerzy to
prawdziwe woly oprocz sprzedazy roznosza towar sprzataja koszyki
pracuja w depozycie rozkladaja towar iznosza humory kierowniczek bo
od humoru kierowniczki zalezy wszystko czy beda przerwy czy
pojdziesz do lazienki.panuje ogolna psychoza strachu ciagle poluje
sie na zlodzieja wsrod pracownikow.te wszystkie czyniki wplywaja na
to ze ciagle brak pracownikow niskie place zastraszenie jest to
chyba celowe bo trudno uwiezyc zeby otm nie wiedziala dyrekacja i
prezes wspólczuje wszystkim ale niektózy boja sie podjac decyzji i
zwonic sie.czesc

[Gość: zbulwersowany]

Prawda jest taka ze gdyby sprawa zajela sie np.Gazeta Wyborcza
Lublin moze cos by sie zmienilo bo tak jak kazdy bedzie tu
przedstawial na forum to watpie zeby cos wskurało,tylko kto bedzie
taki odwazny z pracowników i opowie to wszystko
dzienikarzom???,ciesze sie ze dyskusja nabiera coraz wiekszego
tempa,mam nadzieje ze byli i obecni pracownicy dodadza swoje
przyslowiowe 3 grosze do tego tematu,ludzie nie bójcie sie tylko tu
mozecie wyrazic swoje zdanie na temat tego "burdelu".Mam tylko taka
nadzieje ze ktos czyta to z kierownictwa np;Pan Swidnik lub
francuski prezes(moze ktos te wypowiedz przetlumaczy i wszystkie
przekrety wyjda na jaw).Wcale mnie nie dziwi ze nikt tam nie chce
pracowac Sam bym tam nigdy nie zlożył swojego Cv ale to tylko moje
prywatne zdanie.Po prostu po tym co czytam szkoda mi tych
ludzi,mysle ze gdyby ludzie ktorzy tam pracuja i pracowali gdy by
tylko wiedzieli ze jest tu na forum taki temat tez by sie
wypowiedzieli,wtedy moze ktos sie tym zajmie z dzienikarzy.Nie
bojcie sie wyrazcie swoja opinie!!!Za pare miesiecy tu wejde i zadam
tylko jedno pytanie CZY COS SIE U WAS ZMIENIŁO?

Do kiki

[Gość: januszek77]

I tutaj również muszę częściowo potwierdzić to co mówisz. Częściowo, ponieważ nie wszystko widziałem na własne oczy. Osobiście byłem świadkiem, kiedy kasjerki były zmuszane do przyjścia na godzinę 6.00 rano do wykładania towaru (dzial spożywczy - p. Radzikowska). Wykładały do 8.00, ponieważ potem wjeżdżały na alejki maszyny myjące. One w tym czasie musiały się odświerzyć, przebrać w białe koszule i o 9.00 już siedzieć na kasie.
Dziwne, że o tym, co się tam dzieje wiedzą wszyscy, oprócz najwyższego kierownictwa. Bardzo dziwne...

[Gość: wykształcona :)]

Popieram w 50 %Twoja wypowiedź.Dlaczego tylko w 50?Otórz uważam za
niesłuszne obrażanie p.Głażewskiej.Jest to osoba kompetentna i
odpowiednia na stanowisko które zajmuje.Wykształcona,inteligentna i
potrafiąca dostrzec problem drugiej osoby.Nie wyważa sie jak
p.Mojek.A teraz kolejne 50% co do których zgadzam sie w
1000000%.Oczywiście chodzi o "matoła" (p.MOjek).To jest dopiero
osóbka bez wykształcenia a uważa się za niewiadomo kogo!!!!Zapomniał
wół jak cielęciem był.Przecież to była kasjerka ale juz chyba o tym
dawno zapomniała>Przecież połowa kasjerek ma wyższe wykształcenie
niż Ona.Co taka osoba robi na Kasie głównej?????Sugestia do szefowej
kas......może pora coś zmienić na Kasie głównej????????

[...]

[Gość: bosman]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

[Gość: olek]

wrzucając wszystkich kierowników do jednego worka jest bardzo krzywdzące dla
niktórych porządnych kierowników e leclerc

[Gość: wanda(l)]

w pelni popieram

[Gość: januszek77]

Żeby zrobić to, co opisujesz musieliby się zmówić wszyscy lub przynajmniej większość pracowników. Ludzie boją się utraty pracy i dlatego siedzą cicho. Jak znam leclerca i zasady tam panujące prędzej zwolnią 10 pracowników niż jedną niekompetentną i znerwicowaną kierowniczkę.
Kiedyś taka p. Radzikowska straszyła: "na Twoje miejsce jest stu innych chętnych" itp. Teraz czasy się zmieniły i taką pracę można znaleźć prawie wszędzie.
Czy Ci ludzie o tym nie wiedzą, że tak się boją?
Czy też może nie wierzą w skuteczność takich działań?
Ja myślę, że jedno i drugie.
I musi chyba minąć jeszcze kilka lat, żeby zrozumieli, że każdy jest kowalem swego losu.
Pozdrawiam

ale.....

[Gość: bosman]

do odważnych świat należy.

[Gość: januszek77]

I tu się z Tobą zgodzę w 300% ;-)
Ludzie, trochę więcej wiary w siebie!

empi, cholera jasna!

[Gość: bosman]

a cóż ja tu złego napisałem????? Kogo obraziłem? Już całkiem ci
odwala!

[empi]

bosman, nie bluźnij, nie obrażaj, jak np. mnie w tej chwili.
pzdr.
pzdr.

sorki, może faktycznie cię nie pogięło

[Gość: bosman]

ale w tamtym poście kogo obraziłem? W tytule użyłem żartobliwie
słowa głupole czy coś takiego. I nikt nie protestował. Ech empi
lubie cię ale.............

[empi]

wybacz,nie mogę zacytować by swoją rację udowodnić. Ponadto skarżą
się na Ciebie w mailach od czasu do czasu. Temat tego wątku jest
zbyt poważny by potem w razie np. szukania argumentów z forum w tej
sprawie ktoś nie podważał ich powołując się na Twoje słownictwo.
Masz rację w dyskusji to ją utwierdzaj siłą argumentów.
Sorki za moralizatorstwo, przecież jesteś już duże chłopisko :-).
pzdr.

[Gość: bosman]

ok, masz "słusznego" w tym przypadku.

[Gość: mobbing kiedyś]

ale że co chodzi o p. marcina czy co?

[Gość: wolf]

a,dlaczego nie ma tematu słonej tu jest dopiero jazda...

[Gość: gandalf]

ludzie a dlaczego nikt nie mówi o pracy w małych sklepikach mój
znajomy pracuje właśnie na Zana i nie narzeka (no może na zarobki
trochę)i jeszcze jedno czy ktoś pomyślał o tym że to nie mobbing
tylko nadwrażliwość niektórych osób którym np. nie chce się pracować?
Wszelkie markety sa teraz na "świecznikach" inspekcji pracy więc nie
do końca wierzę w to co tu piszecie

[Gość: mobbing kiedyś]

szkoda a może na szczęście dla ciebie bo pewnie nie pamietasz czasów
rządów pana marcina na spożywce. to był dopiero mobbing

[Gość: zadowolona]

Dlaczego endriubo podpisał posta psełdonimem innego pracownika. To
było świństwo z jego srony!!Poza tym, tak tu wszyscy narzekaja ale
czy napisał tu ktoś kto pracuje obecnie na Zana.Z wypowiedzi
wnioskuje że nie.Co najwyżej serwis albo przedstawiciel.
Oczerniacie- a nie każdy dział ma TAKIEGO kierownika i niewszyscy są
źle traktowani.Chociaż przyznaje że baby są tu najgorsze.Na naszym
dziale jest spoko ale mieliśmy troche problemu z taka jedną
nadgorliwą.Która biadoliła, że robi tylko ona na całym
działe.Niestety żadne z nas nie dało sobą pomiatać,bo my też umiemy
mówić.Jak już napomniałam kierownika mamy spoko bo jest ostoją
spokaju i nigdy na nas nie krzyczał ani nie obrażał,a moi koledzy
pewnie przyznają mi racje i będą wiedzieli o kogo mi chodzi.BO PÓŁ
sklepu to czyta.Chcę również zdemętować te zjazdy w W-wie to jakiś
absurd,nie ma nic takiego,a nawet,gdyby było to i tak każdy ma swój
rozum i kulture osobistą.
Zresztą:"Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma".JA pracowałam w kilku
miejscach nawet za granicą,ale tu jest najlepiej, ja nie moge
narzekać ani na prace,ani na kierownika,ani na kase.
Co do kasjerek pomagających na dziale.Ten kto to pisał nie ma
zielonego pojęcia o tym.Góra wie,a pomagają tylko w gorącycm czasie
przedświątecznym i wtedy ich pomoc jest nieoceniona.
Co do Turystycznej.tam dopiero się dzieje.Zwykli pracownicy mają się
za niewiadomo kogo! Nowi co tam przychodzą do pracy-to dopiero mają
jazdę!Sami po tygodniu się zwalniają.Tam nikt nowy nie chce pracować
nawet serwis.Jest jeszcze gorzej niż na Zana.
Uwaga Pracownicy z Zana:na Chemii jest nowy obibok ,który
podsłuchuje i donosi wyżej.
Trzymajcie się ciepło i miłej pracy.

zapomniałaś zadowolona dopisać:

[Gość: bosman]

"-napisałam to co kazano, gdzie kasa?"

[ja-rozyczka]

Jesteś pustu bosman jak twoje wypowiedzi .A kase dostaję co miesiąc
i to lepszą niz w Biedrace,Tesco,Lidl,Carffur i inne. A ty dalej rób
z siebie pajaca na forum.

oj róziu, róziu

[Gość: bosman]

"yntelekt" lekko ci przywiądł. Bierz kasę lepszą niż z BiedrĄki i
nie marudź. Zapomniałaś o Realu :-)

[Gość: januszek77]

Rence opadajom. Nie chcem być złośliwy, ale muszem i polece Ci jednom stronke:
www.bykom-stop.avx.pl/
Mosze kiedyś się pszyda.

Pozdrawiam ruszyczko;o)

hehehe! ruszyczka ma....

[Gość: bosman]

dys......(tu wpisz co chcesz. Najpopularniejsza wśród analfabetów
jest dysortografia)

[Gość: rózia]

Dobra rada januśku.Tobie jak widac ta strona już nie potrzebna.A
teraz się mądrzysz i ręce Ci ciągle opadają.Niedługo będziesz miał
je do ziemi z taką reakcją.
Ale dzięki.Widocznie mój słownik ortograficzny jest do kitu.

[Gość: januszek77]

Ręce mi już tak opadły, że stojąc na baczność mogę zawiązać sobie buty;-)
A od wymądrzania jestem już nadęty jak jeden z braci-przywódców.
A tak poważnie mówiąc wszyscy jesteśmy tylko ludźmi i każdemu zdarza się popełniać błędy, więc nie przejmuj się. Może byłem trochę złośliwy, sorki.
Jak to mówią:
„Nie mylą się tylko Ci, co nic nie robią oraz bracia Kaczyńscy”
Pozdrawiam

[Gość: pracownik hali]

tu ci przyznam racje. Nie wszyscy sa tacy zli. Ja tez do niedawna
mialem nad soba zajefajnego kierownika dzialu. Równy z niego gość
jest (M.N.) tak samo jak obecny szef departamentu. (G.M.). Pozdro
panowie :-).

[Gość: NiePrzeterminowany]

...mobbing to jeden problem a przeterminowana zywnosc i inne produkty na pułkach
to drugi. W ciagu ostatnich kilku miesiecy podczas zakupow w tym markecie niemal
za kazdym razem na polkach dostrzegam przeterminowane produkty. Jogurty itp
czesto sa jeszcze na polkach a ich termin waznosci juz minal tydzien temu, np.
dzis chcailem zakupic dla zony jakis jogurt, data przydatnosci na opakowaniu 21
wrzesnia mimo ze mamy juz 27... Chyba Inspekcja Handlowa juz dawno tam nie była,
az dziwi ze maja tak blisko z inspekcji (Zana 38) do le clerca i nie wpadaja na
wizyty...

[Gość: klient]

a mnie się nie udało trafic na przeterminowany towar chociaż robię
tam zakupy od prawie 9 lat już w tesco chociaż jestem tam max 2 razy
w miesiącu to prawie za każdym razem cos znajduję

[Gość: marzycielka]

SZANOWNY PANIE PREZESIE Z całym szacunkiem pragnę przypomnieć,że praca
zawodowa jest dla człowieka żródłem utrzymania jego i rodziny.Może wreszcie
zacznie Pan bardziej doceniać pracowników hali i zamiast polityki kar wprowadzi
system nagradzania. Wbrew pozorom,każdy dłużej pracujący w firmie w pewien
sposób bardziej jest z nią związany emocjonalnie i mimo wszelkich upokorzeń lubi
swoją pracę. Zależy Panu na zwiększaniu zysków,ale nie osiągnie Pan celu
poprzez zmniejszenie do minimum i maksymalnej eksploatacji najniższej siły
roboczej.PRACOWNIK HALI jest człowiekiem i także chciałby być szanowany i
doceniany. System zarządzania NIEKTÓRYCH kierowników preferujący
poganianie,zastraszanie i nieuzasadnione karanie nie przyniesie wymierzonego
celu. To właśnie pracownicy hali najbardziej przyczyniają się do wzrostu
zysków.Niestety towary same nie wyłożą się na półki,same nie zważą się aby
następnie powędrować do koszyków klientów.A klienci marketu bywają
różni,wiadomo,niektórzy znerwicowani i od wejścia już nastawieni bojowo.J w tym
przypadku także najbliższy kontakt z nimi mają pracownicy hali i to oni pierwsi
idą pod nóż niezadowolonego klienta. Reasumując, pracownik hali wykonuje
najczarniejszą robotę,najmniej zarabia,ciągle jest pod presją humorzastego
kierownictwa i bezpośrednio bywa narażony na uwagi niezadowolonej czasem wręcz
natarczywej klienteli. Owszem,powie Pan,przecież dostajecie
premię,ale dostają ją wszyscy,a wiadomo czym większa stawka tym większa
premia,więc to nie jest żadna nagroda dla pracownika hali a wręcz odwrotnie,i w
tej dziedzinie jest na szarym końcu. I GDZIE TU MOTYWACJA DO PRACY???
Co do kierowników,to człowiek inteligentny zarządzający grupą
podwładnych powinien zdawać sobie sprawę z tego że nie ukryje swej
niekompetencji i niewiedzy poprzez nękanie innych.
Najwyższy czas wyeliminować cwaniaków,lizusów i donosicieli,którzy plamią dobre
imię firmy i dbają tylko o swoje kieszenie, a zacząć doceniać tych,którzy
naprawdę ciężko pracują i mają swoją godność. Z NIEWOLNIKA NIGDY NIE BĘDZIE
DOBREGO PRACOWNIKA

[Gość: Srebrny Serfer]

A powiedziec wam gdzie idzie idzie przeterminowane maslo i margaryna z dzialu nabiał smierdzace i nie nadajace sie do spozycia,pracownicy obieraja je z opakowan(bo tak im sie każe) i idzie na piekarnie jako półprodukt do bułek.chleba itd.Sam widzialem to na własne oczy i nie żartuje sam tam nic nie kupuje z piekarni.

może dlatego bagietki.....

[Gość: bosman]

z "cleryka" są takie dobre? :-)

[Gość: januszek77]

Mniam, aż nabrałem ochoty ;-)

mam kolesia, serwisanta urzadzeń.....

[Gość: bosman]

chłodniczych w supermarketach. Opowiadał mi że widział na własne
oczy jak myli(nie w Le`clercu!) domestosem cuchnace kuraki które
potem szły na ruszt. Kiedyś, jak zgłupiałem i kupiłem w
Realu "przegląd tygodnia"(czyt. forszmak) to dopadła mnie
taka "prezydencka choroba"(czyt: dyspepsja lub sra.......a) że
dopiero jak na drugi dzień wyssałem 1/2 Soplicy z pieprzem,
odzyskałem prawidłowe funkcje przewodu pokarmowego w dolnych
partiach mego kochanego ciałka :-)

[Gość: januszek77]

Ja natomiast już jakiś czas temu (również w tym przybytku rozkoszy na Zana) byłem świadkiem, jak na zapleczu pracownik przez kilkanaście metrów ciągnął na haku po podłodze plastykową skrzynkę z kiełbasami.
Nie byloby w tym nic dziwnego, gdyby nie fakt, że z tej skrzynki spadło kilka pętek (pędek? - ruszyczka jak się to pisze?) kiełbasy (chyba nawet świeżej), która ciągnęła się za skrzynką po posadzce. I nadal nie byłby to szok, gdyby nie to, że ta podłoga dopiero co została umyta przez maszynę, która zostawia na podłodze mokre plamy, żrącego płynu do mycia podłóg. Dodam tylko, że większość tych plam wlekąca się kiełbasa zniwelowała.
Ot, nowe zastosowanie kiełbasy - wycieranie do sucha.
Ta kiełbasa na moich oczach została szybko wrzucona do skrzynki i wylądowała na półkach.
Aż nabrałem ochoty na grilla a'la Domestos.
Oczywiścia taka sytuacja miała miejsce tylko raz i zapewne nigdy wcześniej, ani później już się nie powtórzyła.
Smacznego i pozdrawiam;o)

pytanie do pracowników "cleryca" z Zana:

[Gość: bosman]

czy pracuje jeszcze taka mała, czarna, sucha, "dyrektorka" od
zbierania przy kasach koszyków, nie znająca słowa "przepraszam",
roztrącająca klientów stertą pchanych koszyków, wiecznie
niezadowolona, pyszcząca, z wyrazem twarzy wskazującym na chroniczne
zaparcia? Jeśli tak to współczuję wam i klientom. M.in. ze wzgledu
na tę babę przestałem robić w waszym sklepie zakupy.
PS: Może to jeszcze dziewica (ma ze trzy dychy)? Chłopaki
z "cleryca" zróbcie coś! Bedzie wam wdzieczna do końca dni
swoich......w "clerycu".

[Gość: kielce była elecle]

Witam. Nazywam sie Dagmara Chmielewska jestem z kielc i też
pracowałam w eleclerc-u. Rozstałam się z tą firmą i obecnie w
kielcach jest sześć spraw w sądzie pracy o nadgodziny i złe
traktowanie pracowników przez dyrektorkę firmy. Toczy sie również
postepowanie w Prokuraturze przeciwko tej firmie. Założyłam
Stowarzyszenie pomocy poszkodowanym pracownikom eleclerc, które jest
zarejestrowane w Urzędzie Miasta.Jeżeli ktoś z Państwa potrzebuje
porady prawnej, pomocy w dochodzeniu swoich spraw podaję adres
naszej skrzynki emailowej na którą można pisać a my postaramy się
pomóc. Pomagają nam Ludzie z POLSKIEJ PARTII PRACY i w Lublinie
znajdziemy Wam kogoś na miejscu kto pomoże dochodzić swoich praw.
Telewizja Polsat jest zainteresowana programem na temat eleclec w
Polsce więc może wspólnie z poszkodowanymi z kieleckiego markety
zrobimy rozgłos na temat praktyk w tych sklepach.
oto adres: [e-mail]
Podaje również telefon kontaktowy 602411493. Powodzenia i odwagi
razem możemy wiecej!!!

dlaczego .......

[Gość: bosman]

do cholery usunieto moją wypowiedź?????????????????//

[empi]

ponieważ usunąłem post obrażający Ciebie, tak więc Twoja odpowiedź,
choć tym razem całkiem grzeczna, traciła sens -:).
pzdr.

empi - załamka

[Gość: bosman]

nie usuwaj postów doopków usiłujacych mnie obrazić bo jestem
ponadto. I jak wiesz na ogół daję sobie radę. Jak słusznie
zauważyłeś - ostatnio staram sie byc grzeczny. Wychodzi mi?:-)

[empi]

Tobie nie przeszkadza ale publiczności tak. Nie myśl tylko o sobie!.
Ostatnio się starasz, przyznaję.
pzdr.

[evril-1]

Cześć.jestem pracownikiem tej firmy co i Ty.Pracuję w niej od
początku.Masz dużo racji w tym co piszesz. Jednak nie rozumiem co
takiego zrobiła Ci B. Dubis.Miałam przyjemność z nią pracować i
nigdy nie słyszałam aby była w stosunku do kogoś nieuprzejma.Jeżeli
miała do swoich pracowników jakieś uwagi zwracała się do nich w
sposób kulturalny. Ty chyba z Nią nie pracowałaś, więc skąd takie
zdanie masz o kimś kogo nie znasz.Łatwo wyżądzić komuś
krzywdę.Mojego kolegę też bardzo skrzywdziłaś. Może go chociaż
przeprosisz.

gazeta o eleclerc kielce

[Gość: kielce była elecle]

Witam serdecznie! postanowiłam podać kilka stron z naszymi
artykułami o kieleckim eleclerc. Beda Państwo mogli sami ocenić
sytuację.
miasta.gazeta.pl/kielce/1,35255,3965509.html
miasta.gazeta.pl/kielce/1,35255,3970806.html
miasta.gazeta.pl/kielce/1,35255,3984386.html
serwisy.gazeta.pl/metroon/1,0,3998116.html
miasta.gazeta.pl/kielce/1,35255,4019042.html
praca.wp.pl/kat,18453,title,Niewolnicy-z-Leclerca,wid,8864450,wiadomosc.html?
rfbawp=1179322646.424&ticaid=44933

miasta.gazeta.pl/kielce/1,35255,4217522.html
tu jest wiekoszość najgłośniejszych artykułów.
jeszcze raz podaję skrzynkę na którą można pisać jeżeli macie
Państwo pytania chętnie udzielę odpowiedzi.
[e-mail]
Pozdrawiam Dagmara Chmielewska.

[lubbelak]

Wszystkie duże zakłady pracy wykorzystują pracowników. Taka jest smutna prawda.

[...]

[axel1259]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: obrońca]

nie wiem co masz do marcina sz z chemi to spoko gośc nie słyszałem żeby kogoś
ganiał i gnębił jego żony nie znam pan marcin jest w pożo
chba musisz go lepiej poznac

[Gość: były worker]

Potwierdzam marcin sz jest coraz wiekszy az strach kolo niego przechodzic bo
kiedys moze peknac;) ludzmi to on zawsze pomiatał i cieszył sie jak sie
pracownicy miedzy sobą kłócili a jego zona zawsze chodzila i podsluchiwala a
pozniej mu zdawala relacje.

[Gość: yyyy]

Musisz Go jepiej poznać.Spoko to jest jak spi.Podpiernicza
wszystkich. Jak on jest na świeczniku to wszystko cacy. Gorzej jak
spadnie.

[Gość: PanX]

Witam wszystkich (koleżanki i kolegów z pracy) :). Jestem
pracownikiem Leclerca na Zana i chciałbym również podzielić się z
Wami swoimi spostrzeżeniami na temat mobbingu i innych spraw w
naszej kochanej firmie. Zgadzam się z waszymi opiniami na temat
szefów działów. Jeśli chodzi o Panie ze spożywek to Pani Radzikowska
i Pani Bednaczczyk faktycznie są delikatnie mówiąc "niepełnosprytne"
na umyśle. Czepiacie się szefowej chemii, ale ta kobieta ma poważny
problem osobisty (wiem jaki ale nie będę mówił bo nie wypada) i może
się z tym wiązać jej zachowanie (a raczej napewno się wiąże) wobec
podlegających jej pracownic. Do Pani Dubis osobiście nic nie mam,
może to i dlatego że nie zalazła mi za skórę. Jeżeli chodzi o
Panią "Kowbojkę" Wójcik to dziwię się pracownikom, którzy z nią
pracują, jak mogą wytrzymać z tak nieuprzejmą i zarazem bezczelną
osobą. Pokazała na co ją stać, kiedy została przez chwilę prawie
dyrektorem. Wiem że "prawie" robi wielką różnicę, ale niektórym to
wystarcza w zupełności by dać upust swoim kompleksom i ubytkom w
inteligencji. Wszycy wiemy że owa Pani ma, "kolegę", który jest
security boss i nazywa się Sołtys (to właściciel teczki dostępnej w
IPNie). Tenże Pan uwielbia robić ze wszystkich złodzieji, a sam jest
w tym perfekcyjny. Przymyka oko na szefów działów, a pracownika
potrafi zwolnić za batona. Dzięki niemu Leclerc wygląda jak pokoje z
Big Brothera (kamera na kamerze). Rozumiem, ze to wymogi
ubezpieczalni, ale jest pewna różnica między bezpieczeństwem, a
terroryzmem. Pani Sadło to gó..ara, której funkcja zabardzo
uderzyła do głowy. Na miejscu pracowników garmażerki wrzuciłbym ją
do kotła z bigosem :). Jedziemy dalej. Sezon i bazar stały
prowadzony przez dwóch nie znających się na rzeczy kretynów a
mianowicie Pana R.T. i Pana G.M. Sami wiecie jak wyglądają te
działy. Brakuje tam tylko narobić na środku. Pan BHPowiec non stop
chodzi na fajki, żłopie tą kawę i siedzi non stop na necie i chyba
panienki ogląda. Chyba jedynymi rozsądnymi ludzmi z działu
kierowniczego są Michał Rowiński, Marcin z chemii i dwóch chłopaków
z wędlin, no i Pan Matysiak. Nie zwracajcie się z prośbą o pomoc do
prezesa bo jest gorszy niż ci którzy wami pomiatają. Ten "pigmej"
spał ze wszystkimi ładnymi pracownicami. Ten to dopiero stosuje
mobbing. U Pana Prezesa awans na wyższe stanowisko absolutnie nie
wiąże sie z kwalifikacjami i osiągnięciami zawodowymi. W sumie mu
się nie dziwię bo jest islamistą i musi mieć swój harem. O tym kto
należy do jego haremu możecie się dowiedzieć gdy spotkacie go na
imprezie w Hadesie :). Wracając do szefów działów pozostała jeszcze
rampa, na której ludzie tam pracujący mają chyba najlepiej. Chociaż
od kiedy został tam asystentem szefa działu Mariusz Kozioł,
wprowadził rygor przy krórym rosyjska armia to harcerze.
Podsumowując wiem że jest do bani, ale nie dajcie sobą pomiatać, a
nowi firmę szerokim łukiem omijać, przynajmniej narazie .

[...]

[axel1259]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: januszek77]

"...Dlaczego Pan nie porozmawia z pracownikami? Bo nawet Pan nie wie o 90% co sie tam dzieje..."

Pan prezes obawia się, że po takich rozmowach dowiedziałby się prawdy i musiałby jakoś zareagować. A tak - lepiej udawać, że wszystko jest ok i nic złego się nie dzieje.
Moim zdaniem prezes udając, że o niczym nie wie łamie przynajmniej art. 94 pkt 10 oraz art. 94.3 § 1 Kodeksu Pracy, natomiast p. Radzikowska łamie kodeks pracy w tylu punktach, że wymienienie wszystkich zajęłoby połowę tego forum.

Panie prezesie.
Warto zdawać sobie sprawę z tego, co się dzieje w firmie, którą Pan kieruje, zanim zaleje Was lawina pozwów o odszkodowania i zostaniecie okrzyknięci drugą Biedronką. Udawanie, że nie widzi Pan problemu nie zwalnia Pana od obowiązku przestrzegania Kodeksu Pracy.
Pozdrawiam

[Gość: Lbn]

off topic:chyba znowu rozmonożyły sie kociaki na magazynie,bo i
kocie kupy częsciej zalegaja na towarze,szkoda że wróbelki sie
wyniosły,tak było przyjemnie(niczym w lesie)jak przychodziło sie do
mazgazynu i ptaszki ćwierkały

[Gość: januszek77]

To chyba dobrze. Słyszałem, że jak gdzieś są koty to nie ma tam szczurów. Pod warunkiem, że są łowne;-)
Szczury robiły tam chyba większe straty.
A koty później będzie można oswoić i rozdać kierownikom jako premie za trud i wkład włożony w budowę "wspólnego sukcesu" pod tytułem leclerc.
Pozdrawiam

[Gość: gosieńka]

Witam
pracuję na Zana od kilku lat i jakoś mobbingu nie doswiadczyłam.
Wiadomo jak to w pracy bywa raz lepiej raz gorzej. Prawda jest taka
że jak się komus pracować nie chce to łatwo wtedy popsioczyc troche
na swoją firmę. Takie jest moje zdanie
Pozdrawiam

[Gość: ALBERT DOCIEKLIWY!]

Drogi forumowiczu!
Twój zasób info o leclerc jest porażąjący,ja tam pracowałem przez
1,5roku i o tylu faktach nie miałem pojęcia.Co innego plotki od tych
aż huczało ale nikt nikogo nie złapał za rękę.Ma pytanie Ty tam
pracujesz,czy prowadzisz inwigilację?A jeśli tak,to dla kogo?
Bo ja nie miałem na to czasu.
Chyba się za bardzo przykładałem do pracy;)
Pozdro Robert W.

[Gość: PanX]

Witaj.

Im mniej wiesz tym krócej będziesz przesłuchiwany.
Mam nadzieje że mnie rozumiesz. Pozdrawiam. Wątek będę kontynuował,
dla dobra nas wszystkich pracujących w firmie L.

[Gość: gosiunia]

Popieram alberta Dociekliwego! Ty januszku 77 dla kogo tam pracujesz
i skąd masz wiedzę na te wszystkie tematy pracujesz tam? bo piszesz
posty jakbyś był conajmniej radcą prawnym

Do Gosiuni

[Gość: januszek77]

Nigdy nie pracowałem w leclercu jako jego pracownik, nie jestem też ukrytym szpiegiem, czy agentem, więc nie doszukuj się spisku. Cieszę się, że jesteś zadowolona z pracy w leclercu i nie spotkał Cię mobbing, ale uświadom sobie, że nie wszyscy mają takie szczęście.
Wiedzę taką mam, ponieważ na własne oczy widziałem, co bezkarnie wyprawia p. Radzikowska na podległym jej dziale i tylko ten dział opisuję. Nie rozpowszechniam plotek typu kto ma tam pracę za łóżko, kto wynosi towar, kto kogo zatrudnił po znajomości i kto na kogo donosi, chociaż słyszałem ich wiele.
Miło mi, że porównujesz mnie do radcy prawnego, ale chyba mnie przeceniasz. Po prostu czasem wystarczy wziąć do ręki Kodeks Pracy, więc – jak to mówił Gadzinowski – „proszę nie łachotać mojej próżności” ;o)
Pozdrawiam

[Gość: Aga]

Jest to bardzo smutne co napisałaś, więc jeżeli chcesz z tym
walczyć - idź z tym do Inspekcji Pracy na ul.Piłsudskiego /wieżowiec/
Możesz tam poprosić o dyskrecje. Nikt za Ciebie tego nie zrobi, a
już na pewno nie te zastraszone osoby.

[Gość: pracodawca]

Witam!

Zacząłem śledzić ten wątek z dużym zainteresowaniem a powody ku temu
miałem trzy, po pierwsze jestem klientem tego marketu - mieszkam
niedaleko i w zasadzie tylko tam kupuje, po drugie zatrudniam
pracowników we własnej firmie - także handlowej i ogólnie kwestia
mobbingu jako takiego mnie po prostu interesuje, po trzecie czytając
kolejne wpisy trudno nie oprzeć się wrażeniu ze ktoś tu coś kręci,
bo przynajmniej ja żadnej logiki dopatrzeć się nie zdołałem.

Współpracowałem kiedyś z jedna z sieci marketów w Polsce (akurat z
żadnym z Lublina) mam wiec ogólne pojecie o typowej strukturze
działów itp.

Od kilkunastu już dni, robiąc zakupy, zwracam szczególna uwagę na
zachowanie i prace zatrudnionych w Leclercu pracowników. Ponieważ
mam komfort samodzielnego ustalania czasu swojej pracy, zdaża się,
że bywam w tym sklepie i rano i wieczorami. I o ile do tej pory,
jako klient nie interesowałem się jak to wszystko działa – po prostu
brałem potrzebne mi artykuły i szedłem do kasy, tak teraz kilka
rzeczy mnie uderzyło.

Piszecie, że gonią Was do pracy i poniewierają Wami a sami nawet
towaru na polki nie potraficie wynieść. Kupienie mleka w woreczku
graniczy z cudem już w wczesnym popołudniem, później dopiero ok.
godz. 18 pojawia się towar i widać kogoś, kto uzupełnia braki…
Pracownika w okolicach półek z nabiałem zobaczyć w zasadzie się nie
da, a jak już to na pewno nie przy pracy. Kilka dni temu
obserwowałem jak dwóch pracowników przyciągnęło jakieś jogurty na
palecie i zamiast brać się do pracy, zaczęło wesołą konwersacje.
Ponieważ akurat wtedy byłem z małżonką mój pobyt w sklepie się
niestety przeciągał ;) Rozmowa zajęła panom ponad 40 minut, zdołali
wyłożyć wtedy tylko kilkanaście szt. jogurtów. A jak jeden z nich
zaczął flirt z jakąś niską czarnulką w zielonej koszulce to już
żadna praca go nie interesowała…

Rano z kolei bardzo często widzę jakiegoś grubszego gościa z bródką,
który non-stop biega od regałów z nabiałem do magazynu. Ma niebieska
koszulkę, więc zakładam, że to nie żaden kierownik. Nie było by w
tej jego gonitwie nic dziwnego – chwali się szybkość pracy, gdyby
nie to, że do ucha ma przyklejony telefon. Ilość kursów, jaką
potrafi wykonać jest naprawdę imponująca. A efekt jest taki ze jeden
rodzaj śmietany zajmuje połowę długości całego regału. Nigdy nie
zdarzyło mi się słyszeć o promowaniu produktu w ten sposób – wniosek
jest prosty, powinien był przywieźć towar, zamiast biegać i gadać z
kimś przez telefon.

O ilości przeterminowanych produktów na tych regałach nie wspomnę,
bo to zawsze była zmorą Leclerca, ale świadczy to źle o pracownikach
a nie sklepie jako takim, bo to przecież Wy, jak twierdzicie opoka
tego sklepu, niedocenieni i biedni pracownicy, macie obowiązek ten
towar sprawdzić w momencie, kiedy dokładacie na półkę nowy. Tak
przynajmniej było w marketach, z którymi pracowałem.

Kolejny przykład waszego zapracowania: dział z wędlinami. Zwykle 2-3
panie stoją oparte o ścianę i zajmują się rozmową. Nieważne ze np.
wtedy na dziale z gilem jest kolejka i pracuje tam zaledwie jedna
osoba. Najczęściej jakaś blondynka, która po prostu już tej kolejce
rady nie daje – a koleżanki co? Nic! Jak gadały tak gadają, nawet
klient przy ich stoisku nie powoduje u nich poruszenia… Oczywiście,
powiecie że to nie wasz dział, że każdy ma swoją pracę itd. Racja,
ale jak wy komuś pomagać nie chcecie to nie wymagajcie tej pomocy od
innych.

Przykłady myłbym mnożyć, uderza mnie wręcz ilość takich sytuacji, w
których ja, klient widzę, że zajmujecie się wszystkim tylko nie
pracą.
Dział z napojami wiecznie w chaosie, porozwalane po podłodze
ubrania, buty itp. Porozrzucane chipsy. Każdy z działów ma jakieś
braki. A pracownicy po prostu się przechadzają.

O jakim więc mobbingu mówicie? Że ktoś z kierownictwa przyjdzie i
wyda wam polecenie zrób to czy zrób tamto? Was, pracowników dziwi,
że macie towar wynieść na półki? Że ktoś wam każe robić to, na co
zgodziliście się podpisując umowę?

Ale pewnie i marketach problemem są ludzie. Czyli Wy, ci, którym się
pracować po prostu nie chce… Pozdrawiam tu szczególnie grupę z
wyższym wykształceniem, czyli Was, którzy z racji odebranych nauk
powinniście rozumieć więcej od innych. Ale nie, zamiast tego w
większości uważacie (to także zmora i mojej firmy i firm moich
znajomych), że 3000 netto należy się wam już za sam fakt, że
włożyliście trud ukończenia studiów. Tymczasem na rozmowie
kwalifikacyjnej na pytanie, co pan/pani umie w najlepszym razie
zapada milczenie… Najczęściej przychodzą ludzie, którzy zielonego
pojęcia nie mają o w zasadzie niczym, kończy się często na tym, że
tabliczka mnożenia sprawia kłopot. W najlepszym wypadku ktoś
zna/pamięta jeszcze część teorii z uczelni. I tak oto polonista
trafia do handlu ;) Bez pojęcia o tym co to w ogóle jest i „z czym
to się je” żąda za wykształcenie odpowiedniej pensji… no bo przecież
ma wykształcenie, należy się więc…
I jeśli takich specjalistów od niczego zatrudnia się w Leclercu to
ja się utyskiwaniom nie dziwie. Jak się nic zrobić nie chce i nie
umie, nawet jogurtu ułożyć na półkę, to zrozumiałym jest, że każde
polecenie to kara.

A rozwiązanie jest proste, zwolnijcie się po prostu wszyscy Ci,
którzy uważacie się za pokrzywdzonych. Firmy, z którymi
współpracuję, KAŻDA z nich, poszukuje pracowników. Oczywiście
takich, z których będzie miała pożytek, a nie tych, którym pracować
się nie chce. Zmiana losu jest wiec tylko kwestią Waszej odwagi i
policzenia sobie ile za i przeciw taka decyzja za sobą pociąga!
Tylko pamiętajcie o jednym. W prywatnej firmie na kasę trzeba sobie
zapracować. Za taką pracę jak prezentujecie w działach z wędlinami i
mlekiem ludzi się zwalnia. I to z dnia na dzień.

Jak to się stało, że szefowie Leclerca tolerują takich pracowników
jak Wy – nie wiem, wiem jednak, że tak pracując nie jesteście warci
nawet takich małych pieniędzy o jakich wspominacie, i żadna normalna
firma nie pozwoli sobie na wydatek nawet na minimalną pensję jeśli
nie będziecie efektywni. Potraficie tylko narzekać, zamiast
wypracować sobie lepsze warunki pracy.

Dodatkowo, pisanie obraźliwych listów z pozycji kogoś,
kto „kiedyś”, „gdzieś”, „coś” jest dziecinadą. Skoro piszecie
koledzy, że nie pracowaliście w tej firmie to skąd taka zajadłość?
Bo jest okazja tak zwyczajnie, normalnie, po polsku dokopać? To jest
co najmniej śmieszne!

Pozdrawiam wszystkich tych, którym jeszcze się coś chce, tak
normalnie po ludzku zrobić, tych, którzy mają dość honoru, aby
wykonywać obowiązki, które sami na siebie wzięli.
Wy koledzy i koleżanki, niezależnie od wyuczonych zawodów i
posiadanych umiejętności zawsze będziecie cennym nabytkiem w każdej
firmie. Bo w większości wypadków wystarczy, że po prostu się coś
komuś chce.


pracodawca

[Gość: bezstronny]

To,ze jest zbyt duzo śmietany na półce, a facet z brodą biega od
regału do magazynu z telefonem przy uchu.. to mają być argumenty
przekonujące o kulturze i kompetencji kierowniczek? Chyba ciut nie
na temat mecenasie "pokrzywdzonej i zniesławionej" kadry
kierowniczej.

[Gość: mefi]

moze faktyc

[Gość: mefi]

moze faktycznie post pracodawcy jest juz lekko off-topic ale zwraca
jednak uwage na to ze czesto sam pracownik postepujac inaczej niz
trzeba tzn nie wykonujac obowiazkow sam sprowadza na siebie jaks
kare. trudno sie dziwic ze ktos chce zeby pracownik pracowal. Ojciec
ma mala firme i tez mowi ze z pracownikami jest klopot. ci nowi
tylko czegos chca a wszystko trzeba po nich poprawiac. placi im dosc
duzo bo nikt nie ma mniej niz 1400 na reke a nie trzeba zadnych
fachowcow. tez mowi ze jak cos im kaze to oni sie poprostu obrazaja
a przeciez nie zmusza ich zeby zostali na sile
pracodawca nic nie mowil o kulturze ani u kierownikow ani u innych.
moim zdaniem porostu widzi inna strone calej sytuacji

[Gość: bezstronny]

Pracownik powinien być instruowany i dyscyplinowany,szczególnie gdy
to jest jego pierwsza praca. Ale pracodawca powinien te okoliczność
wziąć pod uwagę,jesli chce mieć tanią siłe roboczą.A może chce miec
doświadczonego pracownika za marny pieniądz? Stąd może złość
dodatkowo obciążonych kierowników i nadzorców. W takim przypadki
frustrację najwygodniej rozładować na młodym człowieku, niszcząc go
psychicznie i bardzo często fizycznie.ALE takie praktyki są
niedozwolone !

[Gość: andrea1972]

wybacz pytanie ale czy to ma oznaczac ze powinno sie pracownika
glaskac po glowie za niewykonywanie obowiazkow? to znaczy ze panowie
opisanie przez pracodawce powinni moze dostac krzeselka i kawke?

oczywiscie ze nie powinno odnosc sie do pracownika w sposob inny niz
sami tego oczekujemy po naszych przelozonych ale czy aby nie
popadamy w paranoje?

ja takze zadam pytanie: dlaczego jeszcze tam pracujecie? nawet u was
w markecie sa ogloszenia w butikach. conajmniej kilka osob zmieni
pracodawce ze zlego molocha na dobrego wlasciciela malej firmy. Mam
tylko nadzieje ze oni zapewnia wam ta rodzinna atmosfere o ktorej
mowicie...

[...]

[axel1259]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: to ja]

debi... jak niema ludzi do pracy to kto ma wykładac towar 5 ludzi na 2 zmiany
własciciel nigdy nie zrozumie pracownika pewnie sam jestes sadystą we własnej firmie

[Gość: ala]

Pan pracodawca argumentację ma równie dobrą, jak ortografię. No cóź:
shit happens (g.... się zdaŻa - buhaha)

[Gość: nelly]

No cóż pracodawco wygląda na to, że nie wiesz na jakim świecie
żyjesz. Czy doceniani są dobrzy pracownicy, czy tacy, którzy
potrafią manipulować szefami? Mobbing dotyczy pracowników lepszych
od grupy czy od ich przełożonych. To pracodawca ma ustalić reguły i
się do nich stosować. Skąd wiesz kogo widziałeś rozmawiającego? Może
to faworyt szefa i wszystko mu wolno? To odpowiednie zarządzanie
personelem wpływa na jakość usług.
Oto kilka punktów z filozofii zarzadząnia ( tego uczą na szkoleniach
dla kadry, bo mobbing szkodzi przede wszystkim pracodawcy ) :

" 1. Postępuj zgodnie z prawami natury: sukces w biznesie wynika z
zastosowania naturalnych i oczywistych praw, stąd pewne strategie i
kalkulacja są potrzebne ale dopiero w połączeniu z prostymi i
uniwersalnymi prawami natury, które jednak trzeba dobrze obserwować
by je szczegółowo poznać , bo one właśnie prowadzą do osiągnięć.
2. Przywódca musi mieć wizję: liderzy(przywódcy) w dowolnym obszarze
działania muszą mieć zupełną jasność co do tego czego pragną i do
czego dążą, bo tylko wtedy mogą oddziaływać i wpływać na innych.
3. Musisz kochać swoją pracę: to jest podstawowa różnica między
dobrym a złym biznesmenem, gdyż ten pierwszy zawsze będzie
kreatywny, poszukując nowych rozwiązań oraz traktując swoją pracę
jak powołanie, dające przy tym uczucie radości i satysfakcji.
4. O marzeniach trzeba mówić: ludzi trzeba informować o planach,
strategiach, problemach a nawet o dalszych marzeniach, bo wtedy ich
to inspiruje do współdziałania i przyłączania się do ciebie.
5. Ludziom trzeba udzielać wskazówek i wsparcia moralnego: to jest
zadanie najwyższej kadry menedżerskiej ; należy unikać wydawania
surowych poleceń, a raczej prosić pracowników o wykonawstwo
udzielając im wsparcia.
6. Przejrzyste zarządzanie wspiera wzrost: przejrzystość w
zarządzaniu i jasność reguł oraz otwartość w postępowaniu sprzyja
dobrej atmosferze wewnętrznej co prowadzi do szybszego wzrostu firmy.
7. Ludzie są jak nieobrobione diamenty: by otrzymać brylant trzeba
dobrze i ostrożnie oszlifować diament, tak samo wiele czasu trzeba
poświęcić ludziom by wydobyć z nich to co najlepsze.
8. Wpierw ludzie potem produkcja: największą wartością dla firmy są
jej odpowiednio przygotowani pracownicy, to oni decydują o jakości
produkcji i wyrobów, ich rozwój i odpowiedzialność tworzą bazę do
rozwoju firmy.
9. Nie twórz obrazów niemożliwości: wprawdzie potrzeba jest matką
wynalazków, ale silna determinacja jest ich ojcem, to co na początku
wydaje się niemożliwe, po dokładnym przemyśleniu najczęściej uda się
zrealizować
10. Zarządzanie polega na nieustannym tworzeniu: zarządzanie jest
pewną formą sztuk pięknych jak malowanie obrazu, ale wymaga ciągłej
kreatywności.
11. Nagradzanie a karanie pracownika: niekiedy trzeba ukarać
pracownika, ale równie dobrze dotyczy to wtedy jego zwierzchnika, a
nawet jeszcze wyższego zwierzchnika za brak uwagi i nadzoru; trzeba
o tym pamiętać i otwarcie wyjaśnić powody takiego postępowania, więc
lepiej wcześniej pochwalić lub nagradzać, aby wskazać drogę
prawidłowego działania . Mniej energii zużywa się , żeby popierać
rzeczy dobre , niż naprawiać złe ".

PS. Nie zauważyłam po wypowiedziach, żeby przełożeni postępowali w
sposób, który decyduje o sukcesie...Więc pomiędzy nimi a
pracownikami jest konflikt...

i znowu sprawa supermarketów

[Gość: libraa100]

uważam że nbalezy coś z tym robić, tak dalej by.ć nie może
zjednoczmy się i piszmy tak jest również w Biedronce, człowiek jest
niczym i nikim wysyłąjcie meile, dzwońcie powiadomić inspekcje
pracy, władze samorządowe, kogo sie da poztym poinformować
telewizję, radio, gazete z tym trzeba walczyć piszcie na meil
[e-mail] wspólnie będziemy walczyć pozdrawiam libraa100

[Gość: były pracownik]

Heh miałem przyjemność, a raczej nieprzyjemność pracować na zana. Twierdzicie że
bambus nie wie co się dzieje, a to nie jest prawda. On doskonale wie jak Świdnik
i jego przydupasy traktują pracowników. Od wyzywania do sk........w, poprzez
zastraszanie zwolnieniami. To od Salima zaczyna się złe traktowanie, gdyż
najpierw on wyżywa się na Heniu, a później Heniek na reszcie. On wychodzi z
założenia że skoro ktoś na niego mordę drze to on też może. Co do złodziejstwa
to chyba prym ostatnio właśnie Heniek wiedzie. Sprzęt zamówił, telewizor + kino
domowe. Z tv mu się udało i kupił poniżej kosztów zakupu. Z kinem numer nie
przeszedł i teraz stoi zestaw sony za ciężkie pieniądze. Dziwię się tylko że nie
wyleciał za to z roboty. To co się dzieje na sklepie to jedno, ale to co na
biurach to inna rzecz. Niestety oprócz ludzi którzy chcą coś robić w tej firmie,
zdarzają się leserzy, jak np. dwóch specjalistów od spraw technicznych, którzy
non stop albo siedzą na kawie w palarni, albo w serwerowni na parterze i palą
fajki. Śmierdzą przy tym jak kiepy. U nich zawsze czas reakcji jest wydłużony.
Kasy to inna rzecz. Szefowa, która ma zawsze do wszystkich i o wszystko
pretensje i u której trafienie na dobry humor graniczy z cudem, jest osobą
niedowartościowaną i pozbawioną wszelkich skrupułów. Jej zastępczyni czyli Jolka
prawie jej dorównuje. Na turystycznej jest podobnie. Chyba celowo został tam
zatrudniony dyrektor, który prostactwem oraz stopniem niedorozwoju
intelektualnego dorównuje Świdnikowi. A tak przy okazji to ciekawi mnie, ile
razy jeszcze pójdzie plota, że to ostatnie miesiące pracy Świdnika :). Coś mi
się wydaje, że to on sam takie plotki rozsiewa a dzięki temu sprawdza, kto jak
się zachowa.
Reasumując, nie polecam tam pracować. Jeśli jesteś osobą wykształconą , to na
pewno działa to na minus. Oni nie lubią ludzi mądrych. Zdepczą, stłamszą, byle
by kogoś zrównać do swojego poziomu.

[Gość: jeszcze pracownik]

obserwuje to forum od początku i grzecznie się do ch..ja pytam dlaczego jak
dotad nikt nie opisal stylu pracy miłosza k.? a wygląda to tak : gościo jest
kierownikiem na napojach a rano oprócz tego że nic nie robi to stoi na spożywce
i gada z monika czyli miłoscia swego pustego zycia jak juz zacznie cos robic to
wyklada towar ale nie napoje tylko czekoladki za monike. łapówki bierze takie ze
nawet do tylu liczyć nie umiem jak nie wierzycie to przyjzyjcie sie kiedys jego
gadzetom które mało nie kosztują. dlaczego jemu heniek nigdy uwagi nie zwrocil
ze nic nie robi? bo sie pewnie razem kasiorą dzielą

[pep-per]

To co się dzieje w eleclerc to "pikuś" przy tym, co wyprawiają w
realu.

endriubo napisał:

> Chciałabym po krótce okreslić sposób traktowania pracowników w
> e.leclerc Zana. sama jestem pracownica tejze firmy dosc długo ale
> tak jak teraz jest jeszcze nie było. tzn pracownicy sa traktowani
> jak smiecie,złodzieje ludzie niższego szczebla. byle jaki
kierownik
> działu wyżywa sie psychicznie na podwładnym czego uczony jest na
> cotygodniowych zjazdach odbywajacych sie w warszawie. wszystko
> odbywa sie za przyzwoleniem dyrektora h.świdnika a prym wioda tu
co
> niewiarygodne kobiety a przede wszystkim szefowa departamentu
chemia
> Edyta Tkaczyk która to doprowadza co rusz do płaczu swoja
pracownicę
> a jest to kobieta ktora juz bardzo dlugo pracuje w firmie a jest
co
> rusz besztana przez wczesniej wymieniona e.t. co wiecej inne
> kierowniczki probuja jej dorownac i robia dosłownie to samo i
bardzo
> kulturalnych ułożonych kobiet staja sie bezmózgimi potworami dla
> pracownikow a sa to B. Dubis, a. radzikowska (skąd tak pusta osoba
> na takim stanowisku?) tak wiec reasumujac wracaja czasy bicia
batem
> pracownika ja juz niedługo wysiadam i koncze prace w tej firmie
ale
> chcialabym poruszyc ta sprawe gdyz zal mi tych ktorzy wiele dla
tej
> firmy zrobili a sa poniewierani jak zwierzeta

upodlenie ludzi

[Gość: SZOK]

A co może w tym temacie powiedzieć PIP ! Czy to możliwe aby
kobieta ! przez 9 godzin siedziała przy kasie ?!!!! PRZECIEŻ to
plantacja w połudn. Włoszech !Ale możliwe , że NIC. Gdy poprzedniej
morożnej zimy poinformowalem szefa PIP, że dobnej postury
sprzątaczka ,skuwa codziennie lud na osiedlu i przerzuca tony na
szufli,odpowiedział,a kto ma to robić ??? prezes ??? O Q.. chciałoby
się rzec,obyś ty jeszcze tak musiał pracować,albo twoja córunia ...

[wampir35]

PIP i jeszcze PIH - ma siedzibę o rzut kamieniem - na Zana.
Kilikakrotnie zwracaliśmy uwagę obsłudze tego geszeftu, że młode
wino należy sprzedawać tylko do końca roku, w którym zostało
zabutelkowane i co? Wybór roczników Beaujolais nouveaux w Lelku na
Zana jest ogromny. Przeterminowane serki, kefiry, wędliny dopełniają
obrazu. Od dawna nie robię tam zakupów i po przejrzeniu wpisów w tym
wątku widzę, że nic się nie zmieniło. Żenada.

[Gość: evril-1]

wampirku35 . nie czepiaj sie nabiału ,wędlin, win, etc. wszędzie
jest tak samo.Nie zależnie czy to Leclerc,Biedronka,Tesco.Jak jest
mało ludzi do pracy to kto ma sprawdzać datę przydatności.oni mają
tylko towar wykładać. Odtego jest chyba szef działu lub jego
asystęt. Ps. fajną masz ksywkę. pozdrawiam.

[wampir35]

A dziękuję i też pozdrawiam :-)))
A czepiam się głównie tego Beaujaulais - przeterminowane o kilka
lat. Toż to szczyt chamstwa. I co z tego, że mało kto w Lublinie zna
się na francuskim winie?

[Gość: Ewa]

Dwa razy kupiłam w Leclercu zepsute wino, jedno (Sophia) było w
smaku jak ocet, drugie 9Egri Bikaver) miało na dnie jakąś zawiesinę
i osad.

[axel1259]

wlasnie sie dowiedzialem,ze to zaczyna byc oboz pracy.Bezowy z Garbatym
zabieraja nam przerwe z 30min na 15min.Wsadzcie sobie ja w d...pie... ch....WY
siedzicie po 60 min a dla nas 30 to za duzo.Je...zlodzieje.Czas zeby inspekcj
pracy sie tym zajela bo to prawdziwy pegeer.Co za fiu...I tak nie ma tam kto
pracowac.Heniu bierz paleciaka i naginaj.Nosi jeden i ten sam garnitur od tylu
lat,i to ma byc wizytowka firmy,chyba klozetu.Binladen to powinien wysadzic w
powietrze,ten burdel

[Gość: nietykalna]

15 minut przerwy??To tym nierobom,mam na myśli kirowników i szefów
działów,przydałaby się taka przerwa!Wkońcu znaleźliby czas zrobić
coś porzytecznego dla swoich pracowników!Bo do tej pory dbają tylko
o włsną dupę i wizerunek jak na przykład p.Anna Głażewska i Jolanta
Mojek!!

[Gość: pracownik]

Pracuje kilka lat w firmie,co zaobserwowałam: ku mojemu zdziwieniu w
tej firmie doceniane są osoby, które kombinują,robią przekrętny,a
nie pracownicy, którzy sumiennie i uczciwie wykonują swoją pracę!!!
Przestaje wirzyć w ludzi!!!

[Gość: katrin]

witam wszystkich zbuntowanych...też jestem pracownikiem tej
firmy.Oczywiście brakuje mi przerw bo na kasach tak jest grafik
zrobiony by ich było jak najmniej pracujemy po 5 godz
5.15,5.30,5.45,i oczywiście nie należy nam się przerwa.Pani
Kierowniczko,to Pani powinna przede wszystkim służyć swoim
pracownikom a nie Dyrekcji,dbać o nasze sprawy żebyśmy chętnie i
miło spędzały czas w pracy, nie mam na myśli rozrywek ale klienta
który widziałby zadowolone panie na kasie i wypoczęte.Są osoby na
kasie głównej z którymi się miło pracuje, nie będę personalnie
pisała bo oczywiście wszystkie doceniamy ich,zupełnie niepotrzebnie
psioczy się na kierowniczki są wymagające ale to zrozumiałe..i tak
uważam że atmosfera jest przyzwoita..i proszę o wiekszy obiektywizm,
piszmy tutaj o tym co ważne a nie krytykujmy tylko.P.KIEROWNICZKO
proszę te przery przeanalizować myslę że będzie nam się lepiej
pracowało bo zbliża się bardzo trudny okres przedświąteczny i we
wspólnym interesie leży by było poprostu miło pozdrawiam Kasę Główną
i koleżanki z kas....

[Gość: katrin]

SZANUJ SZEFA SWEGO BO MOŻESZ MIEĆ GORSZEGO......leniwa
kwoko....koleżanka z kas....pozdrawiam

[Gość: majka]

masz w zupełnosci racje co do pani Joli i Anki wiem bo tam niestety
pracuje

[Gość: PanX]

Tak masz rację zostali chojnie obdarowani 15-minutową
przerwą,ciekawe kiedy zaczną im liczyc czas srania?Walczą tylko nie
wiedzą,że nie wygrają,zastanawia mnie to kiedy nie bedą mieli
premi,bo i do tego sie napewno przyczepią,tylko nie zdaja sobie
sprawy z tego że straca pracowników,ale wydaje mi sie ze im to i tak
wszystko jedno kto tam pracuje.Cały Moloch xD

[Gość: evril-1]

Hej panie SZOK. Jeżeli jednego mam 9 godin ,następnego jest krócej
lub w innym dniu. Nie rób afery jak nie wiesz jaki jest nasz system
pracy.My pracujemy po 40 godzin tygodniowo. raz mniej , raz
więcej.To jest przestrzegane. Nasza szefowa przestrzega kodeksu
pracy. Nie oczerniajcie JEJ.

[Gość: panic]

Amen kolego! to nie jest moja pierwsza robota ale tylko tu
przestrzega sie tego tak bardzo! srednio odliczajac przerwe pracuje
7,5 godz dziennie. fakt ze jednego dnia jest ok 9 ale innego tylko
6...

[Gość: marta]

wiecie że w Tesco przerwa to 15 min. a następne 15 to czas
praco9wnika. my tego nie mamy. maaaamy 30min. przearwy. Czego nikt
nam nie odbierze. Zażądzeni pANA pREZESA . WIĘC DAJĄ NAM ODATKOWO
15MIN. .SZANUJMY TO.

[Gość: bronia]

Lubelskie leclerki to dziadostwo do potęgi.Konia z rzędem temu,kto "otworzy" strony www.Leclerc na Turystycznej stronę ma NIECZYNNĄ.Ale jaka firma taka i reklama.
Ponadto Leclerc to jedna drożyzna,Np.W sklepach na Bronowicach czy też targu herbata Yunnan (brązowa z tzw filiżanką) kosztuje ok.4,00 zł.Natomiast ta sama herbata w promocji (sic!) w leclerc kosztuje tylko 5,5 zł.Wiele skanerów(czytnków kodów kreskowych) jest nieczynnych i towar kupuje się na "Bolka oko"
Szkoda słów.Szefostwo marketów nie dba o klientów.

[Gość: marta]

Ale kiełbaskę kupujesz tanio.

[Gość: bronia]

KIełbasy też w leclercu mie kupuję.Jedynie pewien gatunek sera (pleśniowego) którego gdzie indziej nie ma

[Gość: marta]

Broniu ja idę do sklepu tam gdzia taniej. Jak uważasz że taniej jest
u Ciebie na osieblu to idż tam. Ja też tak robię. Idżmy razem.

[pan_wiktor]

Zapraszam na eleclerc.blox.pl

[Gość: admar]

Mam pytanie. Ile zarabia miesięcznie szeregowy pracownik hali i za ile godzin pracy?

[Gość: pracownik]

1300 brutto/8h dziennie w tym 30 min przerwy

[Gość: free man]

Boże jak ja się cieszę,że już tam nie
pracuje!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Troszkę życia i zdrowia tam
zmarnowałem,ale nie mogę sie zgodzić ze wszystkimi wypowiedziami-krytycznym
oczywiście.Szefowie jacy są każdy wie(notabene-wiecie,że szef działu kiedy
zmienia pracę to najczęściej jego kwalifikacje-czyli staż pracy w Lecl. są
tożsame z kwalifikacjami zwykłego sprzedawcy-nieźle co?)jeden jest lepszy drugi
gorszy,jeden pomoże drugi opieprzy...i to nie tylko w hipermarketach,niestety.

APELUJE DO WSZYSTKICH PRACOWNIKóW HALI Z LECL. NA ZANA-ZMIEŃCIE pracę I
ZACZNIJCIE NORMALNIE żyć!!!trzymam ZA WAS KCIUKI

[Gość: kunieczko maslana]

nie napisles,ze taka placa przysluguje osobom,ktore przepracowaly conajmiej rok
w firmie.Zawsze m nie bawila kwestia premii-nie dostales jej jezeli byles
chory,albo szef postanowil zrobic ci niepodzianke,albo info o premii bylo plotka
albo za krotko pracujesz-tez wymagany rok!!1Buahahaha-juz tam nie pracuje i
teraz dostaje premie za wyniki a nie zalezna od czyjegos widzimisie,zreszta
premia w lelercu to ochlapy a nie kasa,pozdro

[Gość: admar]

Czyli jak rozumiem 1300 brutto za ustawową normę pracy? Jest jakaś premia? Ewentualnie są jakies kryteria jej przyznawania?

[Gość: gość]

mowe informacje na eleclerc.blox.pl zapraszam mozna się dużo
dowiedzieć.

[Gość: czytacz]

dowiedziec sie to mozna niewiele. nie podpinaj sie pod kogos aby
zbic wlasny kapital

[Gość: pracownik]

tak pensja to faktycznie 1200 zl pty przyjmowaniu sie, po roku 1300.
premie sa 3-4 w wyskokosci pol pensjia czasem calej. w tym roku byly
2 i pewnie wyjdzie na to ze bedzie tylko 3 :( ale to i tak o 3
wiecej niz w poprzedniej pracy sie dostawalo. premia poprostu jest
to chyba jakis% od zysku sklepu ( ktos mi tak mowil ale nie mam
pewnosci). mozna jej nie dostac jak sie ma nagane ale nie bylko
chyba w tym roku takiej sytuacji chyab zeby nie dostal ktos.
moze to jest problem ze nie trzeba nic zrobic aby to dostac. czasami
wszyscy przesadzamy jednak. ja jestem za podniesieniem pensji ale
bez zadnych premii

[Gość: pracownik]

Witam wszystkich pracowników E.Leclerc.Jestem już dosyć długo
pracownikiem tej firmy,widziałem,słyszałem już wiele rzeczy i powiem
wam jakie jest moje zdanie.Pewnie narażę się co niektórym osobom ale
trudno,każdy ma prawo sie wypowiedzieć.Zarówno u nas jak w wielu
innych firmach (niekoniecznie hipermarketach)istnieje zjawisko zwane
mobbingiem.To,że teraz akurat wiecej się o tym mówi to dobrze.Są w
naszej firmie osoby,które wykorzystują to,że moga bezkarnie na kogoś
wrzasnąć,kogoś zbesztać za niewinność ale wierzcie mi,że w prawie
każdej firmie dzieje się tak samo.Jesteśmy o tyle w lepszej
sytuacji,że istnieje to forum i mamy gdzie się wyżalić.Jednak razi
mnie to,że wykorzystując anonimowość podajecie imiona i nazwiska
osób,ich sytuacje rodzinne,wykształcenie.Przecież nie to jest
najwazniejsze w tym forum.To w niczym wam,a własciwie nam nie pomoże
a wręcz przeciwnie może tylko pogorszyć sytuację.Sprawa bankietów:po
co chodzic na bankiety i opowiadać kto kiedy i z kim,jak ktoś się
zachowywał z kim poszedł na stronę.Chodzilismy tam po to by się
zintegrować,dobrze pobawić,potańczyć.Wiec wcale mnie nie dziwi,że
Prezes po przeczytaniu waszych uwag zrezygnował z robienia
bankietów.A szkoda.To samo,jeżeli chodzi o osobe Prezesa,czy to
wazne z kim sie spotykał,z kim spał?To jest dorosły człowiek,może
robic co chce,a panienki jak chciały to z nim poszły nikt ich do
tego nie zmuszał.Takie jest moje zdanie.Sprawa romansów:zawsze
były,zawsze będą,dopóki nie dotyczą naszej osoby lub naszych
bliskich nic nam do tego.Co do wynagrodzenia:jest kiepskie ale
niestety takie mamy rządy takie psułowe stawki więc tu raczej
pretensje do wyzszych instancji.Żaden pracodawca nie zapłaci
pracownikom wiecej,niż w innych podobnych sklepach,to chyba
logiczne...Co do przerw to troche krzywdzące że po tylu latach nagle
zabiera się ludziom to do czego się przyzwyczaili,ale myślę,że jest
to odwet za to forum...Szkoda tylko,że cierpią na tym wszyscy,nawet
ci,którzy nie maja internetu ...prosze o tym pomyśleć Panie
Prezesie,Dyrektorze.A my pracownicy...myślę,że kazdy chciałby
przychodzić do pracy zadowolony,bez stresu,mieć dobre układy z
szefem.Spójrzmy na to od drugiej strony.Czy zawsze poswiecamy pracy
tyle uwagi ile jest od nas wymagane?Wiem po sobie,ze
niekoniecznie.Przemyślcie to i zastanówcie się,czy przypadkiem ta
bura od szefa to nie była przypadkiem nasza wina?Wiadomo ,że czasami
obrywamy za niwinność,poprostu kabry bądż zły humor szefa lub
Dyrektora,ale takie jest życie,raz my mamy dołek,raz oni.Jeszcze
odwołując się do wypowiedzi ''pracodawcy''.Pracownicy nie mogą
wnosic na hale telefonów komórkowych,więc widział Pan pewnie tak
zabieganego asystenta szefa działu...A co do działów garmażerki i
wędlin to nie ma Pan zupełnie racji.To,że dziewczyny stały i nie
pomagały,jak Pan to mówi''koleżance''to nie jest wyraz
niekoleżeństwa i nieróbstwa .Kiedy tamtędy przechodzę zawsze maja
kolejkę,a na innych działach pusto.Może przychodzi Pan w godzinach
niżu?Co do terminów spożycia...nie wiem czy zdaje Pan sobie sprawę
ile zajmuje sprawdzenie wszystkich dat ważności na nabiale?Mówi
Pan,że ma swój sklep,czy cos tam.dwie czy cztery lady chłodnicze to
nie jest pięć czy nawet więcej regałów wypakowanych drobnicą.Ludzie
nie są w stanie wszystkiego sprawdzić,ale co może o naszej pracy
wiedzieć ktos kto w zyciu nie pracował w takim sklepie.Więc zanim
zajmie sie Pan krytyką to niech Pan zgłębi temat dobrze?Dobra co
miałem powiedzieć to powiedziałem,pozdrawiam wszystkich
pracowników,fajnych szefów(są tacy)i wszystkich,którzy nas czytają.



m

[wampir35]

Lelek ma wystarczająco wysokie zyski, by zatrudnić tylu ludzi ile
potrzeba do tego, żeby na półkach leżał świeży towar. Zdarza się
zresztą, że leży przeterminowany dwa, trzy dni po tym, gdy klienci
zwracali uwagę pracownikom na daty przydatności. Jakoś w innych
sklepach, hiper- również, potrafią sobie z tym radzić. Tyle tylko,
że lokalizacja tego marketu jest tak atrakcyjna, że nikt się
specjalnie klientami nie przejmuje.

[Gość: silver-lublin]

W jednym miejscu trudno mi się zgodzić z Twoją generalnie słuszną opinią. Bankiety przestały być organizowane nie z powodu plotek na temat Prezesa, ale dlatego, że pewnego pięknego dnia zlikwidowano fundusz socjalny, a to z tej puli pochodziły pieniądze na te imprezy. A co do plotek na temat Prezesa, to uważni lub wścibscy obserwatorzy informacje zbierają w lubelskich klubach i dyskotekach, a nie podczas bankietów. Tam można się dowiedzieć dużo więcej. Pozdrawiam

[Gość: pracownik]

Witam ponownie:}chce się zapytać wampira czy robił ostatnio zakupy w
innych marketach?Bo ja nie jeden ani nie dwa razy napotkałem
przeterminowany towar na półkach...nie wiem ,może mam pecha?Wampir
to,że firme jest stać na niskopłatnych pracowników nie znaczy
wcale,że takowi mają ochotę tę pracę podjąć(co mnie wcale nie
dziwi).To nie te czasy kiedy na twoje miejsce było dziesięć innych
osób,teraz znalezć konkretnego pracownika jest nielada wyczynem.A to
jest głównie wina obecnej sytuacji w kraju,niskich płac,braku
jakichkolwiek warunków w zakładzie na godna dobrze płatną pracę.No
właśnie,np.taki fundusz socjalny(nawiazując do wypowiedzi silvera)
dlaczego w takim dużym zakładzie pracy go nie mamy?To głównie
pytanie do góry.Zabrane są wczasy turystyczne,paczki dla
dzieci,bankiety(jedna z przyczyn),poprostu spadamy na psy jako
firma.Dodam ,że firma która powinna zachęcać potencjalnych
przyszłych pracowników,a obecnych jakos mobilizowac do
lepszej,wydajniejszej pracy.Nie od dzis wiadomo,że wynagradzany
pracownik jest o sto razy wydajniejszy niż taki,który przychodzi do
pracy i czyta na tablicy ogłoszeń coraz to gorsze wiadomości...tyle
na dzisiaj,pozdrawiam wszystkich i życzę lepszych wiadomości na
naszej sali śniadaniowej:)

[Gość: pracownik2]

Witam! Jestem ciekawa dlaczego na tym forum wypowiada sie wiecej osób z poza
tego otoczenia niz pracowników. To kompletna bzdura co tu piszecie . moim
zdaniem panuje tu miła atmosfera,stosunki miedzy pracownikiem a pracodawca sa
wporzadku( moze po za p.Mojek) ale nie dziwny sie kobieta poczuła co to znaczy
władza. powiem tylko tyle:popracujcie miesiac w Tesco a pozniej porownajcie.
zobaczymy gdzie jest tak naprawde Mobbing. pozdrawiam pracownikow. 3majmy sie razem