zyskaliby potężnego sojusznika w walce o powszechną służbę zdrowia czy płatne urlopy macierzyńskie. To nie Kanada przejęłaby drogi system prywatny, lecz Amerykanie zaczęliby domagać się standardów, które ich nowi współobywatele z Toronto czy Montrealu uznają za fundamentalne prawo człowieka. Świeckość
Singapurze niż w USA W USA Kodeks pracy jest szczątkowy, a w zasadzie go nie ma. Pracodawca nie jest na przykład zobowiązany dawać pracownikowi urlop wypoczynkowy (i 23 proc. z nich tego nie robi), a nawet płatny urlop macierzyński w przypadku kobiet po porodzie (istnieje jedynie możliwość wzięcia do 12
poszetka napisała: > Przecież właśnie o to chodzi, że młodzi chcą pracować. Pracować i żyć, a nie za > żynać się, aby podtrzymać demografię. Ja sama musiałam zmienić pracę po urlopie > macierzyńskim, bo nie byłam w stanie dotrzeć do pracy na 8. Nianie miałam od 7 > .30
Ja, mialam 21 lat gdy wyszłam za mąż. Ja juz pracowałam maz byl na ostatnim roku studiów ale mial stale, wysokie stypendium z dużej firmy i gwarancje dobrze płatnej pracy. Po roku urodziłam pierwsze dziecko, po dwóch latach kolejne, byłam 4 lata na urlopach macierzyńskich i wychowawczych po czym
Proszę bardzo, ja. Tzn. mam męża, tyle że długi czas on nie tyle nie zarabiał, ile dokładał do swojej pracy (rozwijał firmę). Nigdy nie dostałam zastrzyku finansowego od rodziców. Na pierwszym macierzyńskim byłam 5 miesięcy, a potem była opiekunka przez trzy dni/wykorzystanie urlopu/praca zmianowa
Mam teraz pracownicę która przepracowała u nas 2 miesiące w 2019r i więcej nie pojawiła się w pracy korzystając z tego co oferuje jej prawo - niemożność zwolnienia jej w czasie ciąży,w czasie macierzyńskich i w czasie urlopu wypoczynkowego wnioskowanego zaraz po rodzicielskim i obowiązkowego do
Wszystko ma swoje plusy i minusy, wiem jedno, na etat bym już nigdy nie chciała wrócić. Nie że mam jakieś złe doświadczenie z etatem, sporo dobrych, ale własna firma to zupełnie inna jakość pracy, a nade wszystko znacznie większe poczucie niezależności. Moja firma to jak moje drugie dziecko
pracy wywiera niekorzystny wpływ na tzw. karierę zawodową. Rozumiem obronę długich urlopów i gwarancji zatrudnienia, bo to obrona własnego interesu, ale pracodawca też ma swój interes. I powiedz mi w imię czego ma zrezygnować z wyszkolonego pracownika przyjętego na zastępstwo, który przecież też może
sol_13 napisała: > Nie, nie pracuje w warsztacie. Ma własną firmę dostarczającą rozwiazania inform > atyczne m. in. dla Yahoo. To były dwie dosc poważne operacje, nie dentystyczne. > Było to w poczatkowych latach ich pobytu tam więc być może problem lezal w wiz > ie, na
Nie, nie pracuje w warsztacie. Ma własną firmę dostarczającą rozwiazania informatyczne m. in. dla Yahoo. To były dwie dosc poważne operacje, nie dentystyczne. Było to w poczatkowych latach ich pobytu tam więc być może problem lezal w wizie, na której byli, nie znam szczegółów ale dopytam przy
jest moim zdaniem długość przerwy w CV (bo praca analityka w firmie odzieżowej będzie dla pracodawcy w sektorze finansowym praktycznie tym samym co przerwa w CV, choć dla Ciebie to oczywiście zupełnie coś innego). Ja spróbowałabym pomyśleć o tej lokalnej pracy jak o, powiedzmy, urlopie macierzyńskim