Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      pomożecie?

    IP: *.zgora.dialog.net.pl 13.04.04, 14:44
    Witam Was serdecznie, potrzebuję porady prawnej z zakresu KP. Krótka
    opowiastka- pracuję w firmie już 3 lata, mam umowę podpisaną i tam moim
    miejscem pracy jest miejscowość X, po roku pracy w tej firmie otrzymuję aneks
    do umowy którego nawet nie musiałem podpisać i nie musiałem wyrazić zgody
    gdzie przeniesiono mnie do mijscowości Y, nie burzyłem się. Po 1,5 roku pracy
    w miejscowości Y dostaję wypowiedzenie warunków umowy o pracę, zmieniające mi
    miejsce pracy na miejscowość Z. Wypowiedzenie nie przyjąłem, wiedziałem, że
    to jest jednoznaczne z wypowiedzeniem pracy. Zanim skończył się okres
    wypowiedzenia ostaję z firmy anulowanie tego wypowiedzenia, by po dwóch
    miesiącach dostać wypowiedzenie pracy z przyczyn leżących po stronie
    pracodoawcy. Mam pytanie- nadal pracujęw miejscowości Y, a pracuję tam bez
    wypowiedzenia warunków pracy tylko poprzez jednostronną zmianę umowy aneksem.
    Czy w związku z tym mogę się domagać od pracodawcy tzw. delegacji za okres
    pracy poza miejscem wskazanym w umowie?
    Powiem krótko, pracodawca robi ze swoimi pracownikami co chce, znalazłem już
    pracę, pracuję sobie a z firmy w której mam wypowiedzemie chce tego co mi się
    należy. Wiem, że chyba ten aneks to mało znaczący dokument, zmiana miejsca
    pracy to znacząca zmiana umowy i powinna mieć formę wypowiedzenie.
    Dziękuję za zainteresowanie i pozdrawiam
    Michał
      • Gość: Lech Re: pomożecie? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.04.04, 20:36
        Witam. Jak podpisałeś aneks to pupcia zimna.Pozdrawiam.
      • aga_jaga1 Re: pomożecie? 13.04.04, 20:46
        Po pierwsze: już pierwsze przeniesienie było zmianą warunków umowy o pracę i
        powinno być podpisane przez ciebie (lub nie)
        2. Anulowanie wypowiedzenia jest prawmocne TYLKO wówczas, gdy OBIE strony
        wyrażą na nie zgodę (podpisałeś?)
        3. Jeśli dostałeś zmianę wypowiedzenia na "leżącą po stronie pracodawcy"
        (obecnie powinno być "nie leżące po stronie pracownika") to należy ci się
        odprawa w wysokości dwóch miesięcznych wynagrodzeń (ale maksymalnie 12.000)
        4. Co do delegacji ... mogą cię oddelegować, teraz rozłąkowego nie ma ale
        powinni chyba pokryć koszty zamieszkania - tu mocna nie jestem
        5. jeśli nie otrzymasz odprawy (patrz punkt 3) możesz oddać sprawę do sądu
        pracy, sprawy o wynagrodzenie się nie przedawniają. Sprawy w sądach pracy
        trwają 2-3 lata, oczywiście dostaniesz odsetki i jak nie otrzymałeś tego co ci
        się prawnie należy na pewno trzeba to zrobić. Pytanie tylko czy za 3 lata ta
        firma będzie istniała.Ale i tak...
        pozdrawiam
        • Gość: Michał Re: pomożecie? IP: *.zgora.dialog.net.pl 13.04.04, 21:04
          Witam ponownie
          Dokładnie, zdaję sobie sprawę, że już pierwsze przeniesienie mnie wymagało
          zmiany warunków umowy o pracę a miast tego był tylko jednostronny aneks.
          Co do anulowanie wypowiedzenie, zgadza się jest prawomocne, podpisałem je także
          i ja. Co do tego nie mam zastrzeżeń.
          Wiem też, że dostanę odprawę, i mam nadzieję, że ją dostanę.
          Chodzi mi właściwie o prawny aspekt wręczenia mi aneksu zamiast wypowiedzenia
          warunków pracy. Czy w związku z tym mogę domagać sięjakichś pieniędzy np. w
          formie delegacji. W końcu w dalszym iągu mam umowę z miejscem pracy X
          pracując , za aneksem, w Y!

          Leszku- czy podpisałem aneks nie pamiętam, chyba nie. Ale gdyby nawet to pewne
          formy, jeśli nie są zrobione w zgodzie z prawem są nieważne, tak mi się wydaje.
          Stąd mój post, może dostanę jakąś wyczerpującą pomoc, za którą już teraz bardzo
          dziękuję
          • aga_jaga1 Re: pomożecie? 13.04.04, 21:11
            Aneks można dać, jest to w tym przypadku (przy twojej zgodzie) właściwie jak
            porozumienie stron.
            Na Twoim miejscu wzięłabym odprawę i tyle, delegacja jest tu co najmniej
            problematyczna, nie wypłacą ci zresztą tyle pieniędzy (zdaje się że trwało to
            prawie 2 lata). Jesli ten pracodawca tak robi z innymi to uznając twoje
            argumenty/zażalenie, musiałby uznać i ewentualne argumenty innych pracowników.
            Rada : nie zatrzaskuj drzwi za sobą, i tak zrobili gest w stosunku do ciebie
            zmieniając ci tytuł wypowiedzenia. Gdybyś nie przyjął warunków i odszedł nie
            przysługiwałaby ci odprawa.
      • zaq28 Re: pomożecie? 14.04.04, 14:49
        Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość dokonywania przez pracodawcę zmian,
        o których pan pisze w drodze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
        (wypowiedzenia zmieniającego).
        Zgodnie z art. 42 kodeksu pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa
        się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W
        razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub
        płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.
        Jeśli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży
        oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że
        wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub
        płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia
        pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie
        przyjęcia zaproponowanych warunków.
        W pozostałym zakresie do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i
        płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. I tak,
        przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony
        mogą przewidzieć dopuszczalność zmiany jej warunków za dwutygodniowym
        wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia zmieniającego umowy o pracę zawartej na
        okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2
        tygodni, 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie,
        jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Okres wypowiedzenia zmieniającego umowę
        o pracę zawartą na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u
        danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej
        niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6
        miesięcy, albo 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
    Pełna wersja