Automotive Assembly Systems - opinie?

[Gość: katarzyna]

Witam,
czy ktoś z was pracował w tej firmie? Mój brat dostał zaproszenie na stanowisko magazyniera, ale nie wie zupełnie, czego się spodziewać, czy jest to coś godnego uwagi. W ogłoszeniu napisane jest, że firma oferuje "atrakcyjne wynagrodzenie" - czy ktoś z Was orientuje się, co to znaczy dla nich? Czy w ogóle warto tam jechać? (Spotkanie jest pod Warszawą)
Pozdrawiam,
Kasia

[Gość: ja]

4brygadówka, umowy zlecenie miesięczne, 1400zł do ręki - byłem u nich na rozmowie
Polecam tą firmę ;) lol

[Gość: pracownik..]

Nie polecam firmy Automotive Assembly Systems. Na rozmowie mówią Ci że robota nie jest ciężka, a rzeczywistość jest zupełnie inna. Czytajcie dokładnie umowę, jest tam opisane m.in. że jeżeli zwolnisz się wcześniej to płacisz za badania, za ubranie, a jeśli nie poinnformujesz 2 dni wcześniej że Cię nie będzie to płacisz kolejne pieniądze. Kontakt z koordynatorami jak i kierownictwem praktycznie zerowy! Nie polecam tej firmy!!

[Gość: ex Koordynator]

Witam,
tak się składa, że pracowałem na stanowisku Koordynatora w tej firmie. Ciesze się nie pracuje, bo ciężka robota ;) Ale do rzeczy:
- umowy się nie bójcie bo to po prostu standardowa umowa dla wszystkich Operatorów w tej firmie na terenie Polski. Oczywistym jest, że jeżeli dostaniecie jakiś cenny sprzęt czy ubranie to za nie odpowiadacie. W większości przypadków dostaje się t-shirt i spodenki. T-shirt jak odejdziesz wcześniej niż po 3 dniach to płacisz około 20 zł ( logiczne , pocisz się itp a przez 3 dni nie dasz zysku takiego aby Ci t-shirta sprezentować)

- co do informowania i kary za jego brak. W umowie była kara umowna za niepoinformowanie o nieobecności na 48 godzin przed zmianą. Nie rozumiem, w większości prac za poinformowanie pracodawcy 2 dni przed daną zmianą, że "nie przychodze bo mi się nie chce" skończyło by się natychmiastowym zwolnieniem. A tu nawet nie pytałem czemu. Jak ktoś informował dzień wcześniej bardzo rzadko kończyło się to karą, chyba że to setny raz.
Dopiero jak ktoś informował na kilka godzin przed i nie miał sensownego wytłumaczenia dostawał karę umowną. Zdarzały się przypadki, że kobieta musiała zawieść dziecko do szpitala i informowała godzinę przed zmianą i żadnej kary nie dostała. A zdarzały się przypadki, że w ogóle nie informowano a następnego dnia dostawałem informację że "nie byłem w pracy, ale Pan nie może mi dać kary umownej . Mogłem i dawałem i najchętniej dał bym też w mor.. . :)

[Gość: Ranze]

Witam,
możesz opisać na czym polegała Twoja praca, jaka atmosfera, czy faktycznie były wyjazdy służbowe, praca na ile zmian i jakie możliwości finansowe z ich strony??

[nir.en]

TOTALNIE nie polecam tej firmy. A czemu?
1) panie szefowe (zeby imion nie pisać) mają totalnie wyjebane na poracowników. Nie odbierają telefonó i piszą czasem śmieszne esemesy żeby do pracy przyjść na inną godzine.
2) kasa jest słaba, na rozmowie mówią, że 8zł na ręke a co sie okazuje jest to ledwie 6zł
3)praca zależnie ciężka od tego gdzie cie poślą, nie polecam iść do bitronu bo to chyba najgorsza firma produkcyjna
4)straszą karami za niemożność stawienia sie w pracy a same sie nie stosują do kodeksu minimalnego 11-sto godzinnego nieprzerwanego odpoczynku od pracy i każą przyjść

A poza tym kłamią. Przykładem jest to, że dostałam telfon że firme im chcą zamknąć i biedna zdruzgotana prosi o przyjśćie a co sie później okazuje że w ogóle pracy nie było i sie obijaliśmy przez 3h.

[Gość: Key]

W mordę to ja bym Ci dał jakbyś na mnie trafił. W Kodeksie Pracy przysługują jak psu buda cztery dni urlopu na żądanie. Takie kity o karach to możecie wciskać tym co nie znają swoich praw.

[Gość: aas]

Co ma kodeks pracy do umowy zlecenie? Na początek dostajesz tam umowę zlecenie potem jak sie sprawdzisz to najszybciej za 3 mies umowa o prace a jak nie to mozesz tam robić ciągle na umowę zlecenie. Tam tak sie wycwanilii dla osób nowych że coś za coś-albo pracujesz albo nie masz stówy z wypłaty

[1agnieszka00]

Witam,
z tego co przeczytałam był Pan koordynatorem w AAS.
Mam wobec tego pytanie, na które być może zna Pan odpowiedź.
Kierownik firmy, w której pracuję przez AAS chciałby mnie zatrudnić u siebie bezpośrednio.
Czy wobec tego punkt 25 w regulaminie dotyczy mnie? Dostanę karę umowną?:
25. Zleceniobiorca zobowiązuje się do nie podejmowania działalności konkurencyjnej wobec Zleceniodawcy ani do nie wykonywania jakichkolwiek czynności, na podstawie jakiegokolwiek stosunku prawnego na rzecz podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną wobec Zleceniodawcy przez cały okres trwania niniejszej umowy oraz przez okres 3 miesięcy po jej wygaśnięciu lub rozwiązaniu. Dla celów niniejszej umowy strony przyjmują, iż działalnością konkurencyjną wobec Zleceniodawcy jest jakakolwiek działalność zbieżna z przedmiotem działalności Zleceniodawcy w tym w szczególności: świadczenie usług kontroli jakości, sortowania i naprawy komponentów oraz usług agencji pracy tymczasowej. Za naruszenie przez Zleceniobiorcę zakazu konkurencji Zleceniobiorca zobowiązuje się zapłacić
Zleceniodawcy karę umowną w wysokości 1500 zł /słownie: tysiąc pięćset złotych/ za każde
naruszenie. Zastrzeżenie kary umownej nie pozbawia Zleceniodawcy możliwości dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość zastrzeżonej kary umownej. Zleceniobiorca
upoważnia Zleceniodawcę do dokonania potrącenia kwoty kary umownej z wynagrodzenia.
Dziękuję za ewentualną odpowiedź :)

[Gość: pracownik lol]

To zależy kto pracuje na jakim oddziale i jakiego ma KO. Moja pierwsza KO była ok. Dzięki niej mieliśmy zapewnione dobre warunki pracy na Firmie , codziennie mieliśmy z nią kontakt osobisty, pomagała nam , a atmosfera w pracy jest ważna nawet jeśli zarabia sie grosze na umowie śmieciowej. Czasami jest miło uslyszeć w pracy słowo "proszE" i dziękuję" . :)

[Gość: xxxxxxxx]

A moze ktos wie jaka praca jest w piasecznie? W ogloszeniach jest operator-wsparcie produkcji, wysokie wynagrodzenie, i dodatkowo: gotowosc do delegacji?

[Gość: aas]

pracowałam tam bardzo krótko i się z tego powodu ciesze! co chwile nowe osoby w firmie, pierw umowa zlecenie, potem MOŻE umowa o prace. Jest to ciężka praca jak dla kobiet, stanie i chodzenie w kółko przy maszynie, jedna przerwa 15 minut, potem możesz pomarzyć o tym by mieć chwilę wytchnienia, tylko ciągła praca jak mróweczki. Pracownicy są jacy są, bo się wkurzają, że co chwile są nowe osoby i mają dość szkolenia w kółko i potem tak traktują nowe osoby. Jest to na prawdę ciężka praca i duży wysiłek fizyczny. Słuchałam w kółko o tym, by robić szybciej i szybciej mimo, że już nie dawałam rady i takie wiecznie poganianie..

[operatormaszyncnc95]

Witam.
Całkiem niedawno się zwolniłem z firmy O.K. w Sosnowcu, gdzie byłem zatrudniony na miesięczną umowę zlecenie przez AAS. Mogę im wiele zarzucić, mianowicie :
- niekompetentność zarówno kadr płatniczych jak i reszty firmy (musiałem się prosić o swoje pieniądze i to po terminie, gdy już dawno powinienem mieć je na koncie)
- pracowałem tam 3 miesiące, dostałem koszulkę roboczą wyciągniętą spod fotela, jednak wyglądała, jakby przechodziła w niej już duża liczba osób
- często wymagają czegoś co jest absurdem np. proszą by zostać w pracy, mimo, iż się właśnie kończy swoją dniówkę...
- jeśli chodzi o atrakcyjne wynagrodzenie, to tylko tak piszą, w rzeczywistości jest całkiem inaczej.
- dodzwonić się do firmy/księgowych itd. graniczy z cudem
- wypłata do 20-go każdego miesiąca ( a tak naprawdę i tak kilka dni później), choć to i tak jest długo czekać na swoje pieniądze ponad miesiac, bo wzbogacają się tym, że wypłaty pracowników wpłacają na oprocentowaną lokatę bankową. Stąd bierze się tak długi termin wypłat.
NIE POLECAM!!! PRACA DLA NAPRAWDĘ ZDESPEROWANYCH OSÓB.

[normalny_ludz]

Nie znam tej firmy ale zaciekawiłeś mnie bajką o wpłacaniu na lokaty wypłat.Firma zatrudnia 900 osób.Niech na wypłaty idzie 3mln.Odsetek dziennie,będą mieli jakieś ~200zł.Myślisz,że się skusili?

[maks200]

Proszę o podanie czym firma się zajmuje w czestochowie bardzo się promują tylko co robią to tajemnica?