bardzo proszę o pomoc

[Gość: Eryk]

Witam serdecznie Wszystkich Forumowiczów :)
Mam spory problem, na który nie mogę znaleźć odpowiedzi,
Pracuję w pewnej dużej i znanej firmie od ponad lat 3 lat, pomijam tutaj
idiotyczne procedury panujące tam na codzień, natomiast na podstawie jednej z
nich mam zostac zwolniony dyscyplinarnie ( dowiedziałem się od
znajomego,przełożonego innego działu ) za zbyt proaktywne działanie wobec
klientów , które jest stosowane przez wiele osób w firmie, ale właśnie w
stosunku do mnie mają byc wyciągniętę konsekwencje ( mój przełożony ,
wielokrotnie szukał podobnego "haka" i teraz doczekał się ).
Dodatkowo działanie moje może zostać podciągnięte pod świadome narażenie
firmy na straty finansowe ( przyznany przezemnie rabat dla klienta
kluczowego ) i złożenie doniesienia do Prokuratury
Che podkreślić, iż na podstawie tych wszystkich dokumentów wewnętrznych firmy
pt. "procedury wewnętrzne firmy" i "kodeks etyki" będzie to uzasadnione ,
natomiast dla mnie jest to zwykły atak personalny za jakąś wyimaginowaną
wieloletnią niesubordyncję i jawną niechęć co do mojej osoby od przełożonego,
który jak sam twierdzi zna wszystkich i może wszystko...

i teraz moje pytanie czy jeżeli jeszcze nie otrzymałem tej "dyscyplinarki" a
wiem że jest przygotowywana, to czy mogę uprzedzić fakty i złożyć
wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym?? ewentualnie na jakiej podstawie i
z jakim uzasadnieniem ?

bardzo proszę o pomoc i pozdrawiam serdecznie

[Gość: Margo]

Dyscyplinarki nie mogą dać wg swojego "widzimisie", a jedynie w ściśle
określonych przypadkach. Jeśli nie złamałeś w ewidentny i poważny sposób
regulaminu pracy, nie przyszedłeś do pracy pijany, prokuratura nie orzekła
jeszcze Twojej winy w sprawie którą Ci zarzucają, nie było sytuacji, abyś
samowolnie nie stawił się do pracy itd, to NIE MAJĄ PRAWA zwolnić Cię
dyscyplinarnie. Państwowa Inspekcja Pracy z miejsca uchyli taką dyscyplinarkę.
Jak dla mnie jest to celowe zastraszanie Cię po to, abyś własnie sam złożył
wypowiedzenie. Nie daj się.

Nie sądzę też, aby sąd uznał Cię winnym za "świadome narażanie
firmy na straty finansowe", jeśli Twoje postępowanie było zgodne z procedurami
wewnętrznymi przyjętymi w firmie i z powszechną praktyką.

Nie daj sie zastraszyć!

[Gość: Margo]

Tu znajdziesz sporo na temat dyscyplinarki:
prawopracy.fr.pl/5.php
Jest tam m.in. też:
"pracownika nie można zwolnić jeżeli od momentu gdy pracodawca dowiedział się o
przyczynie uzasadniającej zwolnienie minął okres czasu dłuższy niż 1 miesiąc"
Może upływ czasu zadziałał już na Twoją korzyść?

[Gość: Margo]

A wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym raczej nie możesz złożyć, bo
obowiązuje Cię bodajże 3-miesięczny termin wypowiedzenia. Ze skutkiem
natychmiastowym mogłoby być tylko "za porozumieniem stron", jeśli oni by się na
to zgodzili.

[Gość: Pit]

skoro tak firma postepuje jako mowisz z Toba, czyli brzydko.. idz na zwolnienie
L4 i poklopocie, wrocisz.. zwolnia Cie... zostaniesz... zwolnia Cie.... a na
zwolnieniu mozesz byc kilka m-c,

[krzysztofsf]

> i teraz moje pytanie czy jeżeli jeszcze nie otrzymałem tej "dyscyplinarki" a
> wiem że jest przygotowywana, to czy mogę uprzedzić fakty i złożyć
> wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym?? ewentualnie na jakiej podstawie i
> z jakim uzasadnieniem ?

Jesli firma zalega z pensja - placi nieterminowo, w ratach itp - wiecej pogoglaj, jest to naruszenie obowiazkow pracodawcy.
Mozesz rowniez zlozyc za potwierdzeniem zwykle wypowiedzenie ze strony pracownika, a od ewentualnej pozniejszej dyscyplinarki odwolac sie natychmiast do sadu pracy, traktujac ja jako akt zemsty za to, ze wypowiedziales prace.

> Dodatkowo działanie moje może zostać podciągnięte pod świadome narażenie
> firmy na straty finansowe ( przyznany przezemnie rabat dla klienta
> kluczowego ) i złożenie doniesienia do Prokuratury
> Che podkreślić, iż na podstawie tych wszystkich dokumentów wewnętrznych firmy
> pt. "procedury wewnętrzne firmy" i "kodeks etyki" będzie to uzasadnione ,

To juz problem. Jesli faktycznie naraziles firme na straty, patrzac wylacznie na swoja sprzedaz bez analizy zyskownosci....
Czy jestes w stanie odpowiedziec na zarzuty konkretami "postapilem dokladnie tak samo, jak kolega x z firma y i kolega z z firma q" ?
jesli tak, to sprawa nie trafi do prokuratury, gdyz jesli przy wstepnej rozmowie z szefami wyciagniesz takie argumenty (konkretne, nie domysly i domniemania), to moze sie zrobic taki gnoj, ze poleci kierownictwo. Mozesz zapowiedziec przeslanie kompletu informacji (pewnych i sprawdzonych) imiennie poszczegolnym udzialowcom (domyslam sie, ze to spolka).
naturalnie, jesli chcesz isc na noze i masz niezbite dowody nagminnosci takich dzialan, za ktore jestes wyjatkowo ty ukarany, przy bezkarnosci innych.

[Gość: aska]

Sam przyznajesz, że złamałeś regulamin i procedury wewnętrzne, to o co Ci
jeszcze chodzi? Chcesz wmówić szefowi pomroczność jasną??