Artykuł 51 kp

[wjerny]

Dawniej w Kodeksie Pracy ten artykuł poz. 11 mówił o rozwiązaniu umowy o
pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy PRACODAWCY. Teraz ten artykuł
mówi o czymś innym.
Teraz jest za to:
Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika w razie...<ciach>
np. praca.interia.pl/kodeks/opis?aid=6803&kid=895
Czyżbym się mylił?
Czy teraz nie ma możliwości rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy bez
wypowiedzenia z winy pracodawcy (np. niewypłacanie pensji)?

[Gość: dolp]

A : Art. 55. § 11

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej
pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie
wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na
stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także
wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w
wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została
zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za
sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę
za wypowiedzeniem.
(kopiowane z tego samego adresu co podałeś)

[wjerny]

Dziękuję za odpowiedź.
Nie ma jak dostęp do pełnych źródeł:)