Nadgodziny

[Gość: alus]

Pytanie do ekspertow ;-)
Pracownik pracuje od wtorku do niedzieli, po 8 godzin dziennie. Nie przekracza
wiec ani dzinnego wymiaru czasu pracy ani tygodniowego. Czy praca w soboty i
niedziele jest praca w nadgodzinach?

Dziekuje i pozdrawiam.

[Gość: Solaria]

Hm, nie jestem pewna, ale myślę że tylko niedziela powinna się liczyć jako
praca w nadgodzinach (czyli 40godz tygodniowo - u siebie wtorek do soboty) i
dodatkowe 8 h czyli niedziela a więc 100% wynagrodzenia. Chyba że w aneksie do
umowy masz że pracujesz od środy do niedzieli tzn niedziela jest twoim
normalnym dniem pracy. A za wtorek wtedy dodatkowe 50% wynagrodzenia. Trzeba
też pamiętać, żepracownik nie może przekroczyć 150 nadgodzin w roku
kalendarzowym. Może ktoś jeszcze się wypowie...

[Gość: abc]

jezeli tydzien pracy ma od wt-sob bo mamy pieciodniowy tydzien pracy to
nadgodziny przysluguja w ndz/pn.

cheers

[Gość: alus]

Dzieki!
A jesli przyjać harmonogram tygodniowy pracy od srody do niedzieli, wowczas
praca w soboty i niedziele, nie bylaby praca w nadgodzinach?

[Gość: ad]

Możę to Ci coś wyjaśni:
www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy/sec=0604/

[Gość: Solaria]

Sobota i niedziela mogą być "normalnymi" dniami pracującymi, jeśli tak zostanie
ustalone w umowie o pracę i wtedy wolne są poniedziałek i wtorek. I za niedz. i
sobote nie przysługuje żadne dodatkowe wynagrodzenie - bo to jakby zwykłe dni
pracy. Jeśliby dodatkowo kazali przyjść ci do pracy np w poniedziałek to za ten
dzień 100% należy się bo dzień ten jest twoim ustalonym wolnym.
Polecam stronę www.forum.gazetapodatkowa.pl/ tam jest sporo osób
mających na codzień doczynienia z róznym zawiłościami prawa pracy i nie tylko i
może coś więcej doradzą.

[Gość: alus]

Dzieki Solaria !!