plany sprzedażowe w bankach

[Gość: juna]

czy sa realne, czy zbyt duże? co robić by je zrealizować? proszę owypowiedzi
osób które mają lub miały z nimi doświadczenia? czy od nich zależy pensja czy
tylko premia?

plany sprzedażowe w bankach" - to business fiction

[Gość: były b@nkowiec]

ustalane przez mózgowców z centrali, którzy nie mają zielonego pojęcia o rynku
lokalnym, ustawiają targety wg książki telefonicznej albo długości kolejki w
hipermarkecie.
Dostaniesz kiepski region, wyprzedany i zajęty to się przekonasz. Zwłaszcza jak
masz produkt droższy to życzę powodzenia w sprzedaży. Dajesz doopy klientowi,
orasz po kliencie, a on ci pokaże fucka i tyle. A ty jesteś w plecy, zero
premii, same koszty, codzienna zjebka od regionala, i w ten deseń aż skończysz
w psychiatryku.
I nikt niech mi tu nie pie*rzy o umiejętnościach sprzedaży: kilkanaście lat
temu to się przekraczało targety a teraz bankowość to syf z malarią. Niestety
regionalni żyją w innym świecie. Pozdrawiam szczególnie tych repów co mają
sprzedawać produkty dla middle classu na terenach z 40% bezrobociem, dochody
przeszacowane, portfel ustawiony na poziomie kosmosu. Polecam od razu dobrego
psychiatrę.

[Gość: juna]

czy to co opisujesz dotyczy również doradców klienta w oddziale czy takiego
przedstawiciela mobilnego?dzięki za info-daje do myślenia! a czy plany sa
miesięczne czy kwartalne? jeśli to nie problem prosze o dodatkowe info!

target to target

[Gość: były b@nkowiec]

account manager stacjonarny niczym sie nie różni od mobilka, no chyba tym, że
mobilek ma 100% wyjazdówki do klienta, a stacjonarny account manager umawia się
z siedziby oddziału :-)
Plany są różnie ustawiane, przeważnie masz target ustawiony na miesiąc, u mnie
plany zależały od produktu (co innego detal, co innego korporacja, co innego
VIP, wiadomo - różne marże i dochodowość).

[Gość: juna]

dzięki za info, chyba niezbyt fajna taka praca z planami!pozdrawiam

[Gość: Gugol]

Po pierwsze - to, co napisal kolega byly bankowiec, to czysta prawda
po drugie - od planow nie zalezy "tylko premia" tylko "az premia" bo za pensje nie przezyjesz 2 tygodni

[Gość: juna]

czy jeżeli doradca zarabia 2000 brutto miesięcznie to kwota ta nie zależy od
stopnia realizacji planu? czy premie związane z planem to " druga pensja", czy
co kwartał,prosze o info zorientowanych!

[Gość: anna]

który bank ci proponuje 2000 brutto podstawy???????

[Gość: tor]

Citi - 1850 brutto podstawy, BPH - 2000 brutto

[Gość: michał]

no nie tak zle.

[kaatarzyna1]

Gość portalu: tor napisał(a):

> Citi - 1850 brutto podstawy, BPH - 2000 brutto
Obecnie do Citi zatrudnia się osoby przez agencje i dostają 1180 brutto podstawy na 3/4 etatu

[jk]

kaatarzyna1 napisała:

> Obecnie do Citi zatrudnia się osoby przez agencje i dostają 1180 brutto podstaw
> y na 3/4 etatu

Napisałaś to tak, jakby Citi _tylko_ zatrudniało przez ww. agencje i tylko
takimi właśnie zarobkami. A tak raczej nie jest. Różne stanowiska i funkcje -
różne podstawy i różne systemy premiowe.

[Gość: weronika]

koleżanka pracuje w citi we wrocku i ma cały etat oraz zanxcznie wyższą pensję!

[netus81]

podbijam wątek, może ktoś jeszcze się wypowie?

[Gość: Asmodeusz]

Sfrustrowani pracownicy znajdą się w każdej firmie. Tylko od Ciebie zależy czy taka praca Ci się spodoba, czy też nie. Dobry doradca obsługujący firmy w Krakowi nie zarabia poniżej 4 tys. brutto. Plus premie. A wybór czy zaczynać pracę w bankowości, która jest rzeczywiście bardzo stresującą dla pracowników branżą, oczywiście zależy od Ciebie:)