Urlop wg noego kodeksu pracy

[ewex1]

Jak reguluje te sprawy nowy kodeks pracy?
Czy teraz MUSZE wykorzystac całość urlopu w ciągu roku, czy też moze mi on
zostać na nastepny rok? Jak to teraz jest? Pracuje w bardzo duzej firmie ale
prywatnej, no i jak wiadomo tam niechetnie patrza na to ze gdy ktos idzie
na urlop. Są osoby co przez cały rok nie chodzą na wolne. Co mozna zrobic
gdy po zakoneczniu roku zostaje mi jeszcze urlop a pracodawca absolutnie nie
dopomina sie o jego wykorzystanie, tylko jakby zapomina o calej sprawie...??

[Gość: ewex1]

Nikt nie ma pojęcia na ten temat???

[Gość: Dosia]

Eweks. Pracodawca nie zapomni o urlopie, bo nie moze. A z tego co wiem, wieksze
koncerny wlasnie klada nacisk na wykorzystywanie urlopu przez pracownikow, bo
nie chca miec do czynienia z PIPem.

Wg przepisow niewykorzystany w danym roku urlop musi byc wykorzystany do konca
marca (kwartalu?) nastepnego roku.

Podzielone sa zdania co do 4 dni urlopu na zadanie. Te dni niewykorzystane w
danym roku przechodza na rok nastepny. Jednakze przepisy prawa nie mowia, czy
te dni, podobnie jak normalny niewykorzystany urlop, maja byc wykorzystane do
konca marca. Na zdrowy rozum pewnie tak, ale przepisy nie sa jednoznaczne.

[jagna_jagna]

Wg mnie te 4 dni na żądanie absolutnie nie przechodzą na następny rok. Jeśli
ktoś nie wykorzystał powiedzmy 4 dni na żadanie w roku 2003 to wcale nie
oznacza, że w 2004 bedzie miał osiem na żądanie. W roku kalendarzowym
przysługują nie więcej niż 4 takie dni "na kaca". Mogą mu przechodzić tylko w
takim sensie , że są po prostu częścią i tak naleznego urlopu ale nie będą już
mogły być na żadanie.

Żródło: Kodeks pracy art 167(2), 167(3), 168

Art. 167(2). Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w
terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku
kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu
rozpoczęcia urlopu.

Art. 167(3). Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i
w trybie określonych w art. 167(2) nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4
dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym
roku w kolejnych stosunkach pracy.

Art. 168. Urlopu nie wykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163
należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego
roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167
(2).





Gość portalu: Dosia napisał(a):

> Podzielone sa zdania co do 4 dni urlopu na zadanie. Te dni niewykorzystane w
> danym roku przechodza na rok nastepny. Jednakze przepisy prawa nie mowia, czy
> te dni, podobnie jak normalny niewykorzystany urlop, maja byc wykorzystane do
> konca marca. Na zdrowy rozum pewnie tak, ale przepisy nie sa jednoznaczne.

[Gość: Dosia]

Jagna. Nie zrozumialas mnie. Oczywiscie masz racje, ze niewykrzystane 4 dni
przechodza na nastepny rok, ale tylko jako "urlop zwykly". W zadnym miejscu nie
powiedzialam, ze te 4 dni nadal sa tzw. "dniami kacowymi". Natomiast
podtrzymuje twierdzenie ze kodeks pracy nie rozstrzyga czy te 4 dni (oczywisice
juz jako urlop zwykly) maja byc wykorzystne do konca marca.

Sumowanie urlopu

[malini]

Według starego kodeksu można było sobie "zbierać" urlop przez 3 lata (czyli np.
w trzecim roku biorę 3 miechy wakacji).4-go roku - przepadało wszystko :( Czy
tak też jest w nowym kodeksie?
A co z planami urlopowymi - czy (i tu nawiąże do stwierdzenia osoby,która
wywołała ten temat, że pracodawca się nie interesuje jego urlopem) nadal jest
obowiązek zakładu pracy "zbierania informacji o planach urlopowych swoich
pracowników na dany rok"?

[Gość: ewex1]

Dziekuję za wszystkie odpowiedzi. Pytam bo mam taką oto sytuację:

Pracuję jako sekretarka i np niedawno brałam sobie 4 dni urlopu (zglosilam je
2 miesiace wcześniej!) i było z tym niesamowicie dużo problemu - jak wiadomo
sekretariat pracować musi. Martwie się co bedzie z 10 dniami urlopu
wypoczynkowego...te 10 nieprzerwanych dni pracownik ma obowiazek wykorzystac
tak? A pracodwca ma obowiązek mu te 10 dni udzielić. Zastanawiam sie czy maja
ew. prawo mi tego urlopu nie udzielić - nie przesunąć, tylko nie udzielić w
ogóle. Apropo wiem ze duze firmy staraja sie by wykorzystanow cały urlop, moja
irma tez jest duza ale nie chca nas puszczac na urlopy:(

[Gość: Dosia]

Nie, absolutnie nie moze byc sytuacji, ze urlopu Ci nie udziela. To ich
zakichany obowiazek, jak nie to Inspekcja Pracy. Nawet jezeli Ty ich o to
poprosisz. Np. powiesz, ze chcialabys sobie "uzbierac" wiecej urlopu, albo
wziac pieniazki, zamiast tych dni (ekwiwalent) to oni nie maja prawnej
mozliwosci tego zrobic. Nawet na Twoja prosbe. Urlop musi byc i koniec kropka.
W przeciwnym razie groza pracodawcy kary.

[Gość: Dosia]

Manini. Wiec jeszcze raz. Nie ma teraz czegos takiego jak "zbieranie" urlopu.
Teraz przeslugujacy urlop trzeba wykorzystac w danym roku, ewentualnie
NAJPOZNIEJ do konca marca roku nastepnego. Przepisy prawa pracy sa tu jasne i
ostateczne. Koniec kropka. Jak to wyglada w praktyce nie wiem.

[beata_]

Gość portalu: Dosia napisał(a):

> Manini. Wiec jeszcze raz. Nie ma teraz czegos takiego jak "zbieranie"
urlopu.
> Teraz przeslugujacy urlop trzeba wykorzystac w danym roku, ewentualnie
> NAJPOZNIEJ do konca marca roku nastepnego. Przepisy prawa pracy sa tu jasne
i
> ostateczne. Koniec kropka. Jak to wyglada w praktyce nie wiem.

W praktyce wygląda różnie - w firmie, gdzie (jeszcze) pracuję można było
zaległy urlop wykorzystać później niż do końca pierwszego kwartału następnego
roku, jeśli tak komuś pasowało. Niezgodne to z obowiązującymi przepisami, ale
tak było i jest - dodam, że nikomu to nie przeszkadza(ło), a pracodawca nie
odmawiał urlopu. Bywało że sugerował albo nalegał na inny termin, ale nie było
z tego powodu żadnych zadrażnień.

[Gość: ewex1]

No to ok. Mam nadzieje ze dosane ten urlop bez wiekszych problemów. ALe jesli
bylaby taka mozliwosc ze mi powiedzą nie, to przeciez ja nie moge grozic PIPem
bo mnie wywala...

[Gość: Dosia]

Mozesz mozesz :)

I na pewno dadza Ci ten urlop. Glowa do gory.

[sdkfz1]

Witam.
Rzeczywiście nie jest to nadal takie jasne.
Nowelizacja wyrażnie rozwiała watpliwości co do zaległego urlopu w razie
wypowiedzenia umowy. Jak pracodawca każe to pracownik MUSI iść - art. 167[1] Kp.
Natomiast co do "zwykłego" zaległego urlopu to praktycznie nic się nie
zmieniło, czyli nadal urlop jest udzielany zgodnie z planem urlopów, oczywiście
za porozumeniem w innym terminie. Tak więc nie ma przymusu wysłania na urlop,
ale i nie ma możliwości aby pracownik powiedział szefowi:"Mam zaległy to od
jutra mnie nie ma. Cześć :)"

sdkfz1

[jagna_jagna]

Gość portalu: Dosia napisał(a):

> Natomiast
> podtrzymuje twierdzenie ze kodeks pracy nie rozstrzyga czy te 4 dni
(oczywisice
>
> juz jako urlop zwykly) maja byc wykorzystne do konca marca.


Wg mnie przepisy stanowią wyraźnie. Urlop powinien być wykorzystany do końca
marca i już. Te 4 dni w roku na żądanie to tylko kwestia nazwania kawałka
twojego urlopu jeśli zdecydujesz się z niego skorzystać w takim trybie.

[Gość: Dosia]

Bede polemizowac :) W przepisach nie jest wyraznie to napisane. Mysle, ze
nastepna nowelizacja powinna to rozstrzygnac, choc czy ja wiem, czy tak
naprawde jest to problem?

Pytanie w kazdym razie jest. Specjalisci twierdza jednoznacznie, ze kwestia ta
nie jest przez przepisy rozstrzygnieta.

[jagna_jagna]

No ale tak na logikę biorąc. Przecież nie masz obowiązku brania tych dni
metodą "na żądanie". Mogą sobie one spokojnie wejść w skład któregokolwiek z
należnych ci urlopów w roku (chyba mało kto ma tak dobrze, że idzie za jednym
zamachem na 20 czy 26 dni). Czyli wg mnie nie ma się czym przejmować. :)

[Gość: Dosia]

No jasne! To nie ma tak naprawde znaczenia. Na logike masz racje i tak pewnie
wszyscy beda to interpretowac.

[Gość: Ewelina]

Urlop musisz wykorzystać do końca marca roku następnego, i zmartwieniem
pracodawcy jest by ten urlop był faktycznie wykorzystany. Moi 3 kierownicy
zapłacili po parę tysięcy kary ( oj dużo!!!) za to, że pracownicy nie
wykorzystali urlopów do końca marca. Teraz bardzo dbają, by urlopy były
wykorzystane.
Cztery dni na żądanie można wziąć z tegorocznej puli urlopowej, a nie z
zaległego.