"dyscyplinarka" dla pracodawcy

[Gość: edyta]

czy ktos może mi powiedzić jakie moge podac powody, aby rozwiązac z
pracodawcą umowe o prace bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i gdzie szukac
odpowiedniego druku

[beata_]

Odpowiedziałam na twój post, ale zrobił się z tego nowy wątek - nie wiem
dlaczego? :-)))

[ptaszyca]

z tego co wiem, to tylko pracodawca może wypowiedzieć umowę z winy pracodawcy.
ty możesz po prostu rozwiązać umowę. natomiast jeśli pracodawca nie jest fair
(formalnie) możesz oddać sprawę do sądu pracy i tam dochodzić swoich roszczeń.
sądy pracy są przepełnione pozwami, sprawy ciągną się latami, no a sama
skalkuluj ryzyko czy warto jako pracownik sądzić się ze swoim pracodawcą, haha.
pozdrawiam

[beata_]

ptaszyca napisała:

> z tego co wiem, to tylko pracodawca może wypowiedzieć umowę z winy
pracodawcy.
> ty możesz po prostu rozwiązać umowę. natomiast jeśli pracodawca nie jest
fair
> (formalnie) możesz oddać sprawę do sądu pracy i tam dochodzić swoich
roszczeń.
> sądy pracy są przepełnione pozwami, sprawy ciągną się latami, no a sama
> skalkuluj ryzyko czy warto jako pracownik sądzić się ze swoim pracodawcą,
haha.
> pozdrawiam

Mylisz się - odpowiedź masz w KP, którego artukuł przytaczam w nowym (nie z
mojej winy) wątku o tym samym tytule.
Rzecz tylko w wykazaniu, że cięzkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec
pracownika rzeczywiście miało miejsce.

[beata_]

Skopiowałam, żeby było gdzie trzeba.

Art. 55 KP :
par.1
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie
wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy
na
zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w
orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego
zdrowia i kwalifikacje zawodowe
par.1 (1-na górze, chyba prim to można czytać)
Pracownik może rozwiązać umowe o pracę w trybie określonym w par.1 także
wtedy, gdy pracodawca dopuścił sie ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wyskości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa
o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
par.2
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno
nastapić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy

Jak masz możliwość, zajrzyj do KP, bo musiałabym za dużo przepisywać, ale
najważniejsze masz tu.
Ciężkie naruszenie obowiązków - obowiązki pracodawcy są w Art. 94 KP, jest
ich
11 (wg numeracji 10, ale jest pkt 9 i 9a). M in. jest tam o organizacji
czasu
pracy, bhp (warunki i szkolenia), terminowym i prawidłowym wypłacaniu
wynagrodzenia. ZObacz, co możesz wykorzystać i udowodnic w razie czego.

Druk nie wiem, gdzie znajdziesz, ale możesz to po prostu napisać : że
rozwiązujesz w trybie Art. 55, par. 1(1), tj. ciężkiego naruszenia przez
pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, poprzez (np.)
nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia - możesz podać okresy, w jakich to
było,
albo może zawsze tak było...?

To chyba już, może ktoś coś jeszcze podpowie...

[aniela]

paragraf jeden ze znaczkiem jeden sie to czyta ;)
aha musi byc na pismie (nie na druczku) z podaniem przyczyny (jasno i
konkretnie) z zachowaniem terminow w ustawie okreslonych (1 miesiac od
powziecia informacji o zdarzaniu uzasadniajacym rozwiazanie) przy czym jesli to
byla sekwencja zdarzen bieg terminu liczy sie od powziecia info o ostatnim z
nich.

[beata_]

aniela napisała:

> paragraf jeden ze znaczkiem jeden sie to czyta ;)
> aha musi byc na pismie (nie na druczku) z podaniem przyczyny (jasno i
> konkretnie) z zachowaniem terminow w ustawie okreslonych (1 miesiac od
> powziecia informacji o zdarzaniu uzasadniajacym rozwiazanie) przy czym jesli
to
>
> byla sekwencja zdarzen bieg terminu liczy sie od powziecia info o ostatnim z
> nich.

Oooooo! Aniela - od razu widać, że jestes na bieżąco (śledzę FoF) :-)))
Te terminy i obowiązki pracodawcy (np.) są w KP, do którego odsyłałam Edytę,
żeby nie wprowadzać zamieszania...

[aniela]

otak. kp byl mi bibilą przez ostatnie dwa tygodnie :)

[beata_]

aniela napisała:

> otak. kp byl mi bibilą przez ostatnie dwa tygodnie :)

Mnie trochę dłużej, ale w innym sensie i nie tak dogłębnie jak tobie:-)

[Gość: sztylet]

Odpowiedni druk?? Zrob mu butem na ryju....