L4 na wypowiedzeniu

[Gość: Świstak]

Witam. Potrzebuję porady... Zwolniłem się z pracy, obowiązuje mnie
2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Bardzo zależy mi na nie pójściu do pracy
przez te 2 tygodnie, posiadam urlop ale pracodawca nie chce mi go udzielić
tłumacząc się złą sytuacją firmy. Rozumiem że ma do tego prawo.

Czy jest możliwe abym poszedł na L4 przez cały ten okres, jeśli tak to co
stanie się z moim zaległym urlopem?

[Gość: Mandy20]

Oczywiście, że możesz pójść na L4. Nikt nie może Ci tego zabronić. Co do urlopu
to pracodawca będzie Ci musiał wypłacić ekwiwalent za należny urlop. Pozdrawiam :)

[Gość: Ewa]

A czy o ten ekwiwalent trzeba napisać podanie czy wypłacą
automatycznie?

[snajper55]

Idź, idź. Ja bym na miejscu pracodawcy poprosił o skontrolowanie takiego zwolnienia.

S.

[Gość: ona]

Snajper55, ale nie jesteś na miejscu pracodawcy. Poza tym, żeby pójść na
zwolnienie nie trzeba być obłożnie chorym. Wystarczy, że masz problemy żołądkowe
i jak kontrolujący udowodni, że wcale nie chce Ci się rzygać :)) Zresztą nie
takie ludzie rzeczy robią i jakoś nikt na nich kontroli nie nasyła.
Ewa nie musisz nic pisać, powinni Ci wypłacić ekwiwalent bez dodatkowych pism.

[snajper55]

Gość portalu: ona napisał(a):

> Snajper55, ale nie jesteś na miejscu pracodawcy. Poza tym, żeby pójść na
> zwolnienie nie trzeba być obłożnie chorym. Wystarczy, że masz problemy żołądkowe
> i jak kontrolujący udowodni, że wcale nie chce Ci się rzygać :))

No popatrz jakie to proste. Idziesz do lekarza, mówisz "Chce mi się rzygać" a
lekarz na to "Ile dni zwolnienia pani sobie życzy ?". Chyba tylko frajerzy
jeszcze chodzą do roboty, zamiast siedzieć na zwolnieniu. ROTFL

S.

[Gość: xxx]

Nie będę komentowała powyższej odpowiedzi bo nie ma sensu. Normalni ludzie
wiedzą o co chodzi z L4 i potrafią z niego skorzystać skoro jest tka potrzeba,
ale jak widać nie wszyscy.
Nie zawsze człowiek jest w stanie chodzić do pracy na okresie wypowiedzenia
ponieważ taki stan rzeczy zmienia trochę atmosferę w pracy itp. Ja miesiąc temu
odeszłam z pracy i okres wypowiedzenia spędziłam na urlopie. Gdyby mój ówczesny
pracodawca nie zaakceptował mojego urlopu również skorzystałabym z L4.

[Gość: Stella]

Zawsze przeciwna byłam wszelakim kombinacjom dopóki sama tego nie
zobaczyłam. Przyjętemu na okres próbny (rok) procownikowi w 12
miesiącu zatrudnienia szef dawał niedwuznacznie do zrozumienia, że
nie wiadomo czy przedłuzą mu uwmowę bo być może niepotrzebne im to
stanowisko choć facet odwalał kawał dobrej roboty i sporą część
tegoż kierownika. Chyba tylko po to by z przedłużeniem umowy nie
podnosić pensji pracownikowi, niech sie człowiek cieszy,ze w ogóle
pracę ma. Okazało się,ze facet rzutki i niegłupi znalazł bez
problemu nowa pracę,lepiej płatną. Nierozważie postąpił uczciwie i
powiedział przełozonemu,że on nie przedłuży umowy i zaczęły się
chamskie szykany i podchody na to by w coś człowieka wkopać, by
mu "namieszać w papierach" (zastanawiał się głośno co z zachowań
pracownika można podciągnąć pod cięzkie naruszenie obowiązków
pracowniczych). Żenada, ale taki poziom maja niektórzy ludzie.

Znam też sytuację gdy w okresie wypowiedzenia (wypowiedział
pracownik) odcięto pracownika od telefonu, poczty, zabrano mu
słuzbowy komputer, biurko i codzień odbywały sie awantury nt. co on
w tym dniu robił. A to jest informatyk!

Tylko brać L4 i leżeć w hamaku przed domem z książeczką lub gazetką
w ręce.