gillette poszerza produkcje

[syrenka601]

mam do zakomunikowania ze w lodzkim przemysle nie jest tak zle.łodzka montownia zyletek wygrala ze wszystkimi fabrykami w swiecie i jako jedyna bedzie produkowac nowy produkt marki gillette.wiaze sie to oczywiscie ze zwiekszeniem zatrudnienia i produkcji.wiec nie nosy na kwinte tylko dalej do naszego zakladu sie zatrudniac.moze dell sie zawinal i zostawil lodz.philips tez wyciol numer.ci od dzinsow zwalniaja.a gillette zatrudnia i powieksza produkcje....i ani mysli przenosic zakladu i zwalniac.

Super info

[minigry.amor.pl]

To teraz podaj płacę...? Ja mam spore oszczędności, mam firmę i pracuję też na etacie w marketingu. Ale... nerwowo nie wyrabiam i chętnie popracowałbym na produkcji, bez stresu. Ile zarobię?

[Gość: hehe]

Przez firmę leasingową 6pln brutto, na umowę cie nie zatrudnią. I dlatego Łódź wygrała. Tanie robole tu są, najtańsze

[syrenka601]

gillette zatrudnia obecnie ludzi nie przez firme lizingowa ale bezposrednio.wystarczy przyjechac do zakladu-na portierni sa ogloszenia.co do zarobkow to sa oczywiscie tajne ale na poczatku -uwazam--mozna zarobic ponad 2000 biarac pod uwage ze za system 4 brygadowy placa 270 pln dodatku miesiecznie do pensji.nie ma sie co krzywic-nikt w lodzi tyle nie placi na poczatek.

gó... prawda

[Gość: hehe]

W indesicie i bosch wychodzi się lepiej od początku do końca, a pracuje się od poniedziałku do piątku na dwie zmiany. Ale nie dziwi skoro u was pracuja takie pokraki jak ty co ani ortografii ani obsługi klawiatury nie opanowały

[Gość: silvas]

Muszę Cię niestety rozczarować!!!! :D Jeżeli chodzi o system 4 brygadowy to u mnie na dzień dobry do pensji dostaliśmy 600zł dodatku netto!!!!!!!!!!!!! Po 2 miesiącach po przejściu na ten system takie były stawki. Na miesiąc wychodziło ok. 2500zł na rękę w zależności od liczby dni w miesiącu i na 4 brygadówce. Więc jeżeli piszesz 270zł dodatku to nie jest to jakaś szczególna rewelacja...:( Ale dobre i to...

[Gość: a]

> pracuję też na etacie w marketingu

Mozna sie bylo spodziewac. Taki ambasador dobrego smaku i wychowania to tylko moze w marketingu pracowac.

[Gość: sadman]

nie pracuje w marketingu-pracuje na produkcji.

[Gość: a]

Gość portalu: sadman napisał(a):

> nie pracuje w marketingu-pracuje na produkcji.

Kto?

[minigry.amor.pl]

Może to zabrzmi dziwnie, ale po 11 latach pracy w sprzedaży i marketingu chętnie popracowałbym na produkcji. Pytanie tylko czy mnie przyjmą po 45-tce? Byłoby super, robiłbym to samo codziennie, a po pracy miał ją gdzieś. Marzenie!

[Gość: hehe]

Nie w polskich realiach. Brygadziści to klika buraków jakich świat nie widział. Jeden mój znajomy poszedł pracować w sonoco przez leasin a drugi do bosch, stary wolałbys chyba umrzeć z głodu niż przez 8 godzin codziennie znosić takie psy ujadające

[Gość: prawda]

sonoco to bajzel . tam się ztrudnia najgorszy sort . emeryci bez kwalifikacji , okoloczni ze strykowskiego zagłębia biedy , narkomani i alkoholicy . kierownictwo to jakaś sitwa spod ciemnej gwiazdy . barany jakich mało . pozwalają sobie na wszystko łącznie z tymi tymczasówkami , trzymaniem w niepewności co do dalszej pracy i traktowaniem ludzi jak bydło .
czasem miałem wrażenie ,że ci ludzie mieli wielką radochę z jeżdżenia po pracownikach . bat psychiczny boli gorzej niż bicie .
tak sonoco pracuje na zaufanie pracowników . dziwić się że magazyn ma w dupie prawidłowe dostarczanie komponentów a pracownicy produkcji nie oszczędzają maszyn ani narzędzi . z resztą człowiek jest zatrudniany na rozsypujących się maszynach to jak ma dobrze pracować . to jakby dać komuś zakwaterowanie w spelunie .

[Gość: gosc]

> mam do zakomunikowania ze w lodzkim przemysle nie jest tak zle.łodzka montownia
> zyletek wygrala ze wszystkimi fabrykami w swiecie i jako jedyna bedzie produko
> wac nowy produkt marki gillette

A cóż to za wyjątkowy produkt? Maszynka do golenia z liczbą ostrzy o jedno przewyższającą liczbę ostrzy w maszynkach z zeszłego roku, rzecz jasna z wkładem niepasującym do poprzednich maszynek?

[Gość: syrenka 601]

masz troche racji.jest to nowy produkt-dla kobiet maszynka.oczywiscie nie bedzie pasowac do starych maszynek-to prawda.wszystko po to by gillette zarobila wiecej kasy.nowa maszynka-nowe wklady-wiecej kasy dla bossow z usa.co do rekrutacji na nowy projekt do zakladu to ludzie nie chca pracowac w gillette.byla rekrutacja ale poszla mizernie.wszystko przez to ze gillette nie daje dobrych warunkow placy- do tego system czterobrygadowy ktory kazdy nienawidzi.co do kasy to dali 2000 pln brutto wiec moga sie schowac ze swoja propozycja.

[Gość: replika]

ale mimo wszystko was zapraszamy

[Gość: gość]

Ta, bezstresowo.

Firmy pośredniczące zatrudniają co chwile nowych pracowników (ci, którzy popracowali sobie około dwóch tygodni co raz częściej dostają informacje, że z "powodu niskiego zamówienia prosimy nie przychodzić do pracy" (i dniówka przepada), albo lepiej - przychodzisz i cie nie ma na liście czyli nie wchodzisz do zakładu, a wstawałeś/aś o 3.30, żeby dotrzeć na 6 do roboty - zadupie, godzina jazdy minimum), którzy to pracownicy w większości nie grzeszą inteligencją. Większość to trepy, co najchętniej po wyjściu z zakładu poszliby z tobą się bić. Że o kulturze pracy i wzajemnym poszanowaniu na hali i w szataniach nie wspomnę.

[Gość: replika]

to co piszesz jest w sonoco----a nie w gillette.to zasadnicza roznica.nabor organizuje gillette do swego zakladu.

[Gość: koko]

Czy przyjmuje się ludzi oczywiście w pełni zdrowych, ale bez doświadczenia na produkcji?

[Gość: fan]

do gillette na nowy projekt produkcyjny przyjmuja ludzi bez doswiadczenia--wszystkiego naucza na miejscu.naucza jak sie pracuje po amerykansku.naucza ze trzeba sprzatac po sobie maszyne i o nia dbac.

[Gość: hehe]

Czyli jesteś monterem i sprzataczką jednocześnie- amerykański system pracy, dobre sobie. Ale wam mózg w tym P&G wyprali, dowalanie pracownikom dodatkowej roboty nazywa się teraz amerykański system. A to azjatyzki zapie...dziecko tylko nazwa inna.

[Gość: sadman]

co zlego jest w tym ze po swojej pracy posprzata sie maszyne na ktorej sie robilo.przeciez nie zostawie syfu koledze co po mnie przejmuje maszyne.widze ze ludzie nie wiedza jak sie pracuje w zachodnich firmach.mysla ze jak za komuny mozna nabrudzic i isc do domu.a od sprzatania jest sprzataczka.tacy ludzie ktorzy tak mysla nie znajda zatrudnienia--albo bardzo szybko sie naucza nowych standardow pracy.

[Gość: nieprawda]

po co to pierd... skoro nie ma przyjęc na stanowisko monter pakowacz. pfff

[Gość: sadman]

monterow pakowaczy na nowy projekt nie potrzeba.to ludzie o niskich kwalifikacjach i nie takich tu potrzeba.ale gillette zatrudni operatorow i mechanikow ---po to aby przyuczyc ich do pracy na trudnych amerykanskich maszynach.monter pakowacz niech sobie idzie do sonoco---obok gillette.

[Gość: taxówkarz]

tylko, że operator i mechanik musi mieć doświadczenie na produkcji, jak ktoś nie ma musi iść gdzieś indziej.

[Gość: sadman]

panie taxowkarzu--nie przesadzaj pan.doswiadczenie na produkcji to nie jest doktorat z biochemii--mozna sie go szybko nauczyc.sa maszyny,sa ciagi produkcyjne,sa tez dzialy.tak to dziala.mechanik i operator w gillette maja powierzone zadanie zwykle w obrebie kilku maszyn i maja robic co potrzeba.starsza kadra nauczy ich wszystkiego.dodam ze w gillette panuje naprawde mila atmosfera pracy.

[Gość: taxówkarz]

Nauczyć się może każdy, tylko, ze mnie nie przyjęli z powodu braku doświadczenia na produkcji. Powiedziano mi, ze bez doświadczenia można się zatrudnić jako monter pakowacz, a na to stanowisko przyjęć nie ma. The End. Może to i dobrze, poszedłem gdzieś indziej.

[Gość: sadman]

w takim razie przepraszam pana taxowkarza.to rzeczywiscie troche dziwne ale dzial rekrutacji w gillette czasami nie wie czego chce.ogloszenia o prace wisza na portierni caly czas--ludzie sie zglaszaja--a ci mowia ze tych nie przyjmujemy bo ...potem oglaszaja na zebraniach pracowniczych ze potrzeba im pracownikow ale nie ma chetnych.widac nie maja koncepcji zatrudniania.trzymaja sie sztywno ze trzeba miec doswiadczenie na produkcji i tymczasem wielu wartosciowych ludzi bez tego idzie gdzies indziej.

[Gość: Ktoś]

Fabryka Gillette w Lodzi to 2 albo nawet 1 fabryka Gillette na świecie. Jesteśmy liderem w nowych strukturach P&G (oczywiście jeśli chodzi o Gillette) . Jednak to się wiąże z pewnego rodzaju poświęceniem. Aby robić karierę to trzeba tam siedzieć od 7 do 20-a nawet czasami do 22 i tutaj nie mówię o pierdzeniu w stołek tylko o pracy. Pensja.... pewnie jedna z największych w lodzi, ale nie liczcie na płatne nadgodziny:) Możliwości rozwoju tutaj są ogromne, nie ma takiej drugiej firmy w lodzi jeśli chodzi o możliwości. To są struktury P&G więc niby można pracować na całym świecie we wszystkich wiodących markach:) Więc podsumowując:
- Pensja - bardzo dobra (choć zawsze może być lepsza)
- Praca - przygotować się na nagminne nadgodziny (czasami się zastanawiam czy pensja dlatego nie jest tak wysoka), oczywiście życie prywatne leży przez to
- Możliwości - niby dużo i nieograniczone - ale najpierw musisz mieć zgodę na przejście manager a o to czasami trudno
DLA PRACOHOLIKÓW DOBRY WYBÓR.

[sadman666.3]

pan ktos byl laskaw podzielic sie trafnymi uwagami.ale to uwagi dla pracujacych w biurze.ja jestem operatorem maszyn i powiem ze ZA NADGODZINY TUTAJ SIE PLACI.to nie tak ze kaza zostac dluzej za darmo.i trzeba tez sie zgodzic zostac dluzej.jesli nie chcesz pracowac w nadgodzinach-nie musisz.nitk cie nie zmusza.placa jest rzeczywiscie najwieksza w lodzi-jesli chodzi o przemysl.co do kariery to jak wszedzie-musisz miec plecy.sam startowalem na stanowisko ale bez plecow-przepadlem.