Bridgestone Poznań opinie

[Gość: obrońca praw człow]

ciekawe czy work-owcy wiedzą , że nie mogą liczyć na stałe zatrudnienie w
bridgestonie ja bym za 2,500 patola nie zapie...ł jak beduin i umowa co
miesiąc żenada jak h... w ogóle te firmy pośredniczące
to jak wykorzystywanie ,pasożytnictwo itp. powinno być zabronione. Ludzie z
Worka powinni zacząć odchodzić to może by oczy im się otworzyły i dali by im
normalne umowy a nie jakieś na 3/4 czy inne h...ostwa pozdro!

[Gość: OPC]

i jeszcze im obiecują, że jak będą robić wyniki to dostaną umowę na stałę za rok
a może za dwa albo i za trzy albo wcale i takiego przeciągają jak półgłówka

[Gość: oper]

pany konkrety w sprawie kasy co bylo na spotkaniu piszmy to co
wazne i prawdziwe

chcemy kasy a nie 1400 brutto jednorazowo i tyle

[Gość: zapierdalacz]

chcemy kasy a nie 1400 brutto jednorazowo i tyle

[Gość: murzyn]

witam serdecznie jestem pracownikiem bridgestone poznań od 10
lat.firma oferuje nieustany i nieuzasadniony stres oraz zajęte
prawie wszystkie soboty i niedziele w zamian daje stabilne i niezłe
warunki płacowe,ale,ja już tym żygam
pozadrwiam
biały murzyn

[Gość: ?]

Liderzy z 8K to nieroby. Weźcie się do roboty.

[Gość: Lider]

Tak ciekawe który lider z 8K jest nierobem? Tyrają na operatorów zmieniają na
przerwy. Więc o co chodzi?

[Gość: ja]

Hahahaha tyrają, zmieniają bo niemaja wyboru!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: 15k]

Ale się głośno zrobiło... Od jutra też zacznę zmieniać.

P.S. Wszyscy pracujemy bo nie mamy wyboru.

[Gość: Lysy]

Lider z brygady C na drutowkach jest najbardziej pracowitym na 15K

[Gość: Eustachy]

Znamy takiego jednego Łakomczucha,który co jakis czas zmienia stołek i głupa
pali w 80%na palarni

Będzie kasa czy nie ???

[Gość: EDALO2]

co słychać w temacie KASA??

[Gość: zyga]

Chodzą pogłoski że dadzą nędzne grosze na WACIKI.

Odyniec wywalił makitan i co i nic.

[okokamera]

I ta bajka o szarpiącym wózku wręcz super bajka...

[Gość: 10 lat w tym syfie]

firma do bani. Porownuja nas chyba z marketem. W poznaniu z tego co
wiem to nie ma firmy ktora robi w naszym systemie. A oni szukaja
porownania. S2 dostali ci co wchodza w d... a teraz to nie ma szans.
innni dostali a teraz smieszne testy. Paranoja.Tak jak smieszzne
stanowiska typu kajzen cos tam... dajmy typ curing nic kur... nie
robia i nikt ich z tego nie rozlicza. Na bebnach z konfekcji nie
wiedzieli co to testy na s2 a wystarczło Bogusiowi wejść w d....
Firma nie pamieta jak robilo sie po prawie 100 nadgodzin w
miesiacu.Nie bylo mowy o przerwie 11h. A teraz Kozio... ma nas w
dupie bo robia za ... I tyle liczy sie stary pracownik dla firmy
bridgestone. Japonia jest tylko w firmie a wyzysk dla Polaków. Ale
powstaja zwiazki. Sprawa juz jest w sązie i czeka na rozpatrzenie. I
nie bedzie jak kupiona rada pracownicza. Zwiazki powstaja na
zewnatrz firmy wiec firma ma malo co do gadania. Pozdrawiam i
niestety nie przedstawiamsie ale kto chce to wie o kogo chodzi.

[Gość: 10 lat tym syf...]

Prosze o zrobienie raportu dla dziennych z wulkanów. Oni nic nie
robia. S2 temat tabu. Dlaczego jedni dostali normalnie a teraz
wielkie testy. Jestesmy gorsi albo jedziemy na tym samym wozku albo
kur... mis prodakszyn. Az tak wam weszli w dup... I jeszcze
wulkanizacja bo jestem jej czlonkiem. Szrek czyli Tomasz
Tomaszewsk... co to jest - 8t ja tez nie przyjde sobie do pracy bo
mi nie pasuje a odrobie w erke. Ale nie bo jestem Mistrzem ktory na
sile robil średnie i teraz daje przykład swoim ludzia. Tacy ludzie
nami kieruja. Na bębnach z tego co wiem to na S2 nic nie zrobili a
dostali. A teraz wielkie testy. W dupie ich mam zwiazki to załatwią.
Pozdrawiam załoge i prosze o cierpliwosć.

[Gość: Włochaty]

Powstają zawiązki? Nie uwierzę jak nie zobaczę. Mam nadzieję, że zrobi się
zdecydowanie lepiej niż gorzej. Co do tematu S2. Faktycznie co niektórzy mogą
czuć się pokrzywdzeni. Ale co ma powiedzieć człowiek który pracuję sześć czy
siedem lat i nie ma jeszcze nawet standardu a gdzie tu do S1 czy S2? co ma
powiedzieć taki człowiek który zapier... na maszynie a młody kolega z worku
zarabia prawie tyle samo? Co ma powiedzieć ktoś taki gdy widzi, że ludzie którzy
zarabiają od niego z tysiąc więcej głownie przesiadują na palarni? Nie ma co
ukrywać, że oprócz tego, że ludzie mają S1 czy S2 to dostają jeszcze najwyższe
premie za wkład. Nie wiem czy to sprawiedliwe. Myślę, że premie za wkład powinni
dostawać tylko pracownicy którzy na serio pracują! Takie jest moje zdanie. Co do
pracowników dziennych na działach, nie mam na myśli tutaj działów typu HR itp.
to faktycznie jeśli firma szuka oszczędności to na moim dziale dwóch pracowników
dziennych mogłoby przejść do normalnej pracy a ich zastąpić mogliby liderzy i
mistrzowie zmianowi. Oszczędność bardzo duża bo po rozbudowie firma mogłaby
zatrudnić dużo mniej ludzi a liderzy i mistrzowie zmianowi w końcu przestali by
się nudzić i jestem pewien, że jeszcze by im dużo czasu zostało na pogaduchy czy
kawkę na palarni. Ale oczywiście nie na pierwszej zmianie :)

[Gość: Kozioł]

Podwyżki???

[Gość: Kozioł]

Podwyżki należa się tylko biurowym, gnojki na produkcji i tak za
dużo zarabiają i ciagle jęczą, nie podoba się to kogoś pykniemy i
już!

[Gość: figo]

Mam nadzieje że związki naprawdę powstaną i będą się liczyć z pracownikiem.

[Gość: figo]

Ale nas potraktowali,co za ludzie! Porównali nas do biedronek.Sami powiedzieli
że produkcja jest o 10% większa i co z tego mamy wielkie nic.Więcej pracy za
mniejsze pieniążki.Panowie i panie postarajmy się o wolne związki
zawodowe!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: oper]

Panowie konkrety co myślicie o tzw. podwyżce

nie chcecie pracować to żegnam...

[Gość: jupino]

stękacie ,płączecie i tak pracujecie ,sami sobie zaprzeczacie
oszołomy,patrząc na poziom wypowiedzi nasuwa sie pytanie dlaczego
tutaj pracujecie kto za was pisał testy prostaki?

[Gość: WEGA]

Do kogo te epitety piszesz? Praca jest zawsze pracą i pracować gdzieś trzeba.
Lecz ludzie którzy mają stanowiska to do nich się tyczy, niech pozostaną normalni.

[Gość: WEGA]

Praca w BRIDGESTONE jest niewolnicza praca i z tego powodu zarabiamy bardzo
niewiele. Dla czego korporacja jest tak nie doinformowana że polskie
kierownictwo zbiera potężne profity z produkcji a pracownicy mają nędzne grosze.

[Gość: figo]

Nawet na Węgrzech zarabiają więcej niż w Poznaniu!!!!!!! Na spotkaniu z
prezesem koleżanka powiedziała,kto ma jakieś pytania, kto odpowie nikt nie
odpowie ponieważ chce pracować.

[Gość: zyga]

Nawołuje do pracowników O powołanie związków zawodowych!!!!!!!!!

[Gość: cdn]

Związki??? Hm... A może pierw róbmy tyle na ile zakład jest przewidziany i ani
sztuki więcej...Kierując się myślą "za darmo umarło"
Powinni dać normalna podwyżkę do stawki byłoby to motywacją żeby robić więcej,
jeżeli byśmy się nie wyrobili z większym zamówieniem to potrącali by nam
proporcjonalnie z RS do takiej kwoty jak przed podwyżką kierując sie zasadą
"jaka praca taka płaca"
Ale widzę że na razie z.a.p.i.e.r.d.a.l.a.c.z.e lubią sobie wyrywać łapy za darmo

[Gość: zuzu]

A skąd ty baranie wiesz na ile jest przewidziany? Młody pracownik
tak pisze bo stary wie od czego zależy ile można wyprodukować.
POpracuj trochę to i stawka ci urośnie

[Gość: konfo]

Dla wiadmosci czytających: WEGA mówi, że niewiele zarabiamy,
widocznie jest nowy i nie wie ile mozna zarobic w Bridgestone.
Napisz ile zarabiasz i ile to dla ciebie jest "nędzne grosze".
Wstydzisz się napisać? A może twój tajny plan to zostać szefem
związku - wiesz, gabinecik, telefon i jeszcze może sekretarka? Ja
pracowałem w firmie ze związkami i dziękuję, więcej nie chcę. Paru
cwaniaków się ustawiło a operatorom było... do d...

Załóżmy związek

[Gość: fred]

Związek Tajnych Koniobójców

[Gość: gugu]

Bardzo dobry pomysł. Ale bez mistrzów i liderów.

[Gość: WEGA]

Zobaczymy czy takie wyjście da im do myślenia. Teraz ta fabryka idzie w bardzo
złym kierunku.

[Gość: oper]

pany kiedys zwiazki byly i co i sie skonczyly bardzo szybko wiec nie
podniecajmy sie tak za duzo pracuje rodziny w tym zakladzie za duzo
kumoterstwa kolesiow i lizusow wielu mozna by dac na maszyny po co
tylu lazacych z rekami zalozonymi do tylu

[Gość: majki]

co jest z wami? pisać tylko dobrze o firmie -ja jestem zadowolniony- zadowolniony:)

[Gość: 22222]

a co z ankieta ile jest prawdy w tym co sie mowi w pracy

[Gość: iii]

www.darmowe-doladowania.345.pl?id=40rga611gfftmhib5b5w9381vvv9nw

[Gość: WEGA]

Co z wami?Jest to wasza życiowa szansa na dogodną prace i poszanowanie. Związki
dadzą nam możliwość manewru w każdą stronę.Jak związki ruszą to piszcie swoje
opinie. Jestem zwykłym operatorem i mam nadzieje że zrozumiecie powagę sytuacji.

wstyd

[Gość: zwykły Polak]

Wiem że praca w niedziele to dodatkowa kasa, ale dla mnie najbliższa niedziela
jest inna, wstyd mi za naszą firmę. I wstyd mi za tych którzy myślą inaczej

[Gość: Polak]

Racja to podejście do niedzieli świadczy tylko o "firmie"i o tym za
kogo nas maja!!!

[Gość: hiras]

Brak slow , w niedziele wszyscy UŻ i oczy im sie otworza !!!!!!

[Gość: mirek]

20 tys opon wazniejsze niz ostatnia droga PREZYDENTA . WSTYD WSTYD
WSTYD . Tylko kasa sie dla nich liczy .Przyjdzie czas na nicH !!!

[Gość: Polak]

powinni wszyscy sie zjednoczyc z po UŻ ale jest za duzo dupowłazow

[Gość: hiras]

UŻ w niedziele i niech sami przyjada robic.

[Gość: Polak]

by sie popłakali, ale w tej firmie to niemozliwe bo zamiast
pracownicy trzymac sie razem to jeden drugiego tylko
podpierdala,premia za wkład powinna nazywac sie premia za
podpierdalanie!!!

[Gość: GOSC73]

KAZDY POLAK BIERZE' UŻ;

[Gość: kołchoznik]

потому что мы работаем в колхозе

[Gość: WEGA]

Trzeba zbojkotować spotkania z prezesem.Jak tak można robić, co oni sobie
wyobrażają!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: miszka]

W dniu pogrzebu PARY PREZYDENCKIEJ kaza nam pracowac a sami siedza
przed tv i czuja sie wielkimi patryiotami. Zdalem sobie dzis sprawe
z tego ze miejsca kierownicze w tej firmi zajmuja ludzie
niekompetentni ,nie zdajacy sobie sprawy jak wielka tragedia
spotkala POLAKOW , jak wazne wydarzeni odbedzie sie dzis na WAWELU ,
zagladajacy tylko w kieszn czy wpadnie znow kilkadziesiat tysiecy
premi!!!!!

[Gość: oper]

wstyd to mało powiedziane, ale my zwykli robole na to wpływu
nie mamy.Mam tylko nadzieje,że frajerów i tzw. brązowych nosów
spotka w przyszłości zasłużona kara

[Gość: arcik]

PANIE PREZYDENCIE ODDAWALEM PANU CZESC w pracy
poniewaz 'kierownictwoo firmy b..............e stwierdzilo ze co to
za wazne wydarzenIE!!!!!!!!!!!!!!! Nie wspomne juz o radzie
pracowniczej ktora nie zrobila nic w tym kierunku zeby kazdy
pracownik tej firmy mogl uczestniczyc w ostatniej drodze PARY
PREZYDENCKIEJ !!!

[Gość: obiektywny]

Co do ceremonii pogrzebu Prezydenta RP, myślę że postój fabryki to trochę dużo,
ale firma nie powinna robić problemów z dawaniem Uw dla chętnych w ten
dzień...Reszta mogłaby jechać na pół-gwizdka lub sprzątanie, naprawy...

[Gość: sss]

a może rozliczać mgr za wygląd ich firmowych samochodów

[Gość: oper]

to bylo i minelo,co myslicie o ankiecie i ponownych spotkaniach z
wybranymi przedstawicielami z brygad ////????????

[Gość: WEGA]

Ankieta była ok, lecz po rozmowach z działem HR wyjdzie że nie jest to tak jak
było przedstawione.Kozioł jaja z nas sobie robi.Na swoich zebraniach śmieją się
z nas.Zarabiają po kilkanaście tysięcy i mają operatora w D...E.

czas na zmiany

[Gość: po prostu ktoś]

Prawda jest niestety bardzo brutalna odnośnie płac,traktowania
pracowników produkcji,podwyżek i ogólnej sytuacji osoby zatrudnionej
w BSPZ...Firma jest nastawiona tylko i wyłącznie na zysk,co jest
oczywiście zrozumiałe,każda złotówka wydana dodatkowo na osobę
zatrudnioną=strata.Zastanawia mnie tylko bezczelność polskiej kadry
kierowniczej,jej podejście do podwładnych,rozdawanie podwyżek
wśród "kolegów",blokowanie awansu bez uzasadnienia...Sytuacja taka
nie sprzyja ani produktywności ani jakości a podobno to jest w tej
firmie priorytetem...
Odnośnie nieszczęsnego "wyrównania inflacyjnego"...-żenada,chyba
nikt nie jest zadowolony z takiego rozwiązania(prócz zarządu),każdy
z nas zapewne wolałby mieć "dodatek" na wydruku od wypłaty co m-c,a
nie jednorazowo...
Do osób które ciągle narzekają po kątach-nic się nie zmieni jeśli
czegoś nie zrobimy sami,nie widzę innej możliwości niż powstanie
związku zawodowego...W sytuacji takiej bylibyśmy na zupełnie innej
płaszczyźnie negocjacyjnej...Wiem,że ludzie po prostu się boją,ale
stojąc w miejscu tylko się pogrążamy we własnej frustracji...
Do osób które nie mają do powiedzenia nic sensownego i na forum
potrafią tylko i wyłącznie obrażać innych użytkowników-po pierwsze
trochę kultury,po drugie wasze wypowiedzi świadczą tylko i wyłącznie
o waszym poziomie intelektualnym i nieważne jest to że jesteście tu
incognito...
Mam nadzieję że skończą się bzdury wypisywane tutaj i w końcu na
forum pojawią się tematy poważne,dręczące nas wszystkich oraz że
wspólnie zdołamy rozwiązać niektóre kwestie...Nikt za nas tego nie
zrobi dlatego RAZEM musimy podjąć jakieś działanie...
Pozdrawiam...

lito nas czeka

[Gość: bexter]

www.darmowe-doladowania.345.pl?id=fi6pafomlxczfsdlvyqdbkqnfdk6ni

[Gość: gonzo]

Decyzja o pracy w niedziele stracili reszte szacunku [ktorym i tak
niewielu ich darzylo] zalogi Bridgestona.

[Gość: ja]

taaaaaaaaaaaaaaak braki na magazynie!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: free]

...a co ich wy obchodzicie ludzie ?
Każdy tu potrafi narzekać, a w pracy jak myszki pod miotłą.
Pomysł z tym uż jest bez sensu, bo i tak wszyscy nie wezmą, a można się pozbyć RSa tak jak chłopacy z magazynu którzy brali uż w okresie świąt.
Zemsta pana Sławka była słodka i nie szkodzi tu fakt że uż były planowane miesiąc wcześniej.

Jesteśmy przeciw pracy w poniedziałek

[Gość: Juro]

Kaaaaaaac gigant !!!!!1

[Gość: free]

Do juro:

Forum to nie czat i posty można edytować przed wysłaniem !

Mój mąż procuje jako leader

[Gość: ania]

Jest taki zapracowany, że nie robi mi dobrze jak kiedyś gdy był
zwykłym operatorem

[Gość: ja]

zapracowany???
nie poprostu obraca Twoją sąsiadke!!

[Gość: jur]

A może wali gruchę w pracy

[Gość: WEGA]

Czy takie pisanie zmieni naszą sytuacje?Poważne sprawy opisujcie a nie bzdury!!!!!!

[Gość: Mają nas]

Czy takie pisanie zmieni naszą sytuacje?Poważne sprawy opisujcie a
nie bzdury!!

[Gość: gosc]

Ja chciałbym się odnieść do pogrzebu prezydenta i dnia wolnego.
Właściwie dlaczego miało być wolne? Przecież każdy mógł uczcić i
uhonorować jego śmierć: w sobotę, w niedzielę rano, po południu i
wieczorem. W zależności od tego na której zmianie pracuje. A firma
nie jest pirmą państwową tylko taką, która została załozona aby
realizowac jeden cel: wypracowywac zysk bo to właśnie jest jej
pierwszym i podstawowym celem. I dlatego nie ma co się dziwić, że o
to właśnie dba poprzez ludzi zatrudnionych na stanowiskach
kierowniczych. I już. Układ jest prosty i zrozumiały. Każdy wie na
jakich warunkach będzie zatrudniony, ile będzie zarabiał, jaki
będzie kalendarz pracy więc po co teraz udawać niewiniątka urażone?
Opratorzy chcą awansu? Mają taką możliwość ale nie przesadzajmy
również z oczekiwaniami, OK? Co, prezesem chciałbyś zostać? Proszę
bardzo, to nie jest wykluczone: wyższe studia, jakaś szkoła biznesu,
kilka(naście) lat praktyki na stanowiskach menedżerskich i już.
Przecież nikt nie broni próbować. Ludzie, przestańcie narzekać i
zejdźcie na ziemię, będzie Wam lżej.

[Gość: WEGA]

Częściowo się zgadzam z takim przesłaniem.Tylko że w fabryce nikt nie przekazał
informacji,i to jest ten problem.Zysk jest i to potężny,bardzo dobrze jest to
skrywane.Co do awansu,jesteśmy strasznie blokowani i nie jest to tak jak niby
widzą HR.Każdy wie co umie,ile pracuje i jak mistrz go widzi.Przydupasy mają
tylko awans,a zwykły operator garba prędzej dostanie.Każdy po paru latach pracy
powinien dostać to co się należy.

[Gość: gosc]

I znó złę przesłanki. Nie wolno mówić (lepiej: nie powinno) że się
należy. Należało się do 1998 roku, czyli dopóki była komuna. Jedną
ze zdobyczy Solidarności był wolny rynek z zasadą: każdemu według
zasług a nie równo, jak to było przedtem. Stąd oderwane awansów
operatorów od czasu zatrudnienia. Operatorzy mają różne umiejętności
i różne zdolności - większe i mniejsze. Jak komu Bozia dała. To
dotyczy oczywiście nas wszystkich jako ludzi. Jak to mówią, nie
każdy będzie zdobywcą medalu olimpijskiego choć może każdy chciałby.
To tyla a propos "nalezy się". I dwa słowa o zysku: zysk nie jest
przeznaczony na płace. Zysk służy rozwojowi firmy (jako całości). To
oznacza, że fabryki "składają się" na następne fabryki, na przykład.
Zysk to sprzedaż odjąć koszty. Płace są w kosztach. Płace powinny
być właściwe: takie jakie dyktuje rynek i pozwalające na utrzymanie
zatrudnienia i zadowolenia na poziomie włąściwym. Jak to poznać? Po
rotacji pracowników na przykład, po wynikach ankiet, z rozmów i
wielu innych sygnałów.
To koniec dzisiejszej lekcji wolnego rynku :)

[Gość: oper]

super wypowiedz,rotacji nie ma czyli jest pracownik zadowolony i te
bzdury wypisywane na forum nie powinny miec miejsca czy zgadzacie
sie ze mna;jast praca;jest ubezpieczenie;jest wyplata przed 10;jest
ok a jak sie niepodoba to droga wolna to na tyle.....

[Gość: WEGA]

Tak złe!Wszystko wolno mówić, i przedstawiać swoje poglądy.A co zrobiła
Solidarność?Co do zasługi, to trzeba dobrze lizać i wtedy jest awans w tej
firmie.Kto ocenia umiejętność i kreatywność operatorów?Sami wiecie że bardzo
ambitni a nie mający zaplecza zawsze idą do lamusa.Zgadzam się z rozwojem
firmy.Tylko że pracownik jest bardziej ograniczony w rozwoju swojej
rodziny.Rotacji nie ma ponieważ zatrudniacie młodych ludzi bez zobowiązań.Taka
jest myśl przewodnia.Zawsze jest koniec i zawsze jest początek.

[Gość: oper]

idz do lamusa

[Gość: hm]

Każdy pisze, a jak staje przed faktem to kite chowa, taka jest
prawda o pracownikach,bez związków i przedstawicieli którzy mają
jaja nic się nie zrobi
HWD lizusom

[Gość: WEGA]

Ale jesteś tępy!!!!!!!!!!!

[Gość: JA]

to daj namiary to go zastąpie

żałosne

[Gość: lechita]

Dawno na to forum nie zaglądałem,i nie żałuję,nic się nie
zmieniło,czytając wypowiedzi co niektórych,totalna żenada i
dno,naprawdę wypowiedzi na wysokim poziomie (trochę VEGA stara się
utrzymać poziom,ale jemu też nerwy puszczają) brawo panowie,tak
trzymać...

[Gość: WEGA]

Tak wiemy gdzie się zatrudnialiśmy, lecz obojętność zarządu na wynagrodzenie
jest stanowcze.Nie damy nikomu ponieważ zarabiacie więcej niż w super
markecie.Takie myślenie ma nasze kierownictwo. Jest to naprawdę żenujące.Czy
związki załatwią wszystko?Zobaczymy jakich pracowników zatrudnia firma.

[Gość: kolega]

WEGAm stuknij się w łeb. Jak ci za mało to szukaj szczęscia gdzie
indziej. Obojętność zarządu na pensje pracowników ok 1000
Euro/miesiąc? Porąbało cię?

[Gość: WEGA]

Jest to tak śmieszne że aż tragiczne.Jest to zrozumiałe że pracownicy bez
wykształcenia mają tak ograniczone poglądy.Szanuje tych którzy mają taką
wyrozumiałość do ograniczonych pracowników.A notabene jestem zwykłym operatorem.

dobrze że mają was gdzieś !!!

[Gość: jurek]

Tacy jak wy wykończyli stocznię gdanską, szczecińską, zakłady
chemiczne Police itd. Ciągłe roszczenia płacowe nawet gdy zakład
tonie.

[Gość: kolega]

WEGA, masz problem ze soba z powodu braku wykształcenia? Idź do
psychologa to pomoże a nas zostaw w spokoju

[Gość: WEGA]

Taka prymitywność zniża was do epoki kamienia łupanego.

[Gość: Juro]

Wega ukonczył Zasadniczą Szkołę Zawodową nr 8 w Zespole Szkół
Przemysłu Spożywczego im. J. i J. Śniadeckich. ZNAM GO

[Gość: free]

Nie szkoda wam czasu na wypisywanie takich głupot ?

To forum tematyczne, a jego głównym tematem jest Bridgestone.

Co kogo obchodzi wasze wykształcenie ?

Wydaję mi się że ktoś skutecznie sabotuję forum.
Celowe prowokacje wpływają na powstawanie coraz to większej ilości postów o bzdurach.
Jeżeli zależy wam na pozytywnym odbiorze waszych wpisów i tego forum, proponuje ignorować prowokacje i posty idiotów.

Pozdrawiam wszystkich i życzę miłego dnia.

wega

[Gość: John]

Koniec pisania o wykształceniu i waleniu konia. Od dziś piszemy o
waleniu kozła i pracy w Bridgestone

[Gość: syriusz]

no to wega juz się osrał.
juz więcej na forum nie napisze

[Gość: WEGA]

Czytam i śmieje się.Czekam na poważne tematy.Ignoruje bzdury.

[Gość: ego]

ostatnia wypłata bez tego tysiaka była by jak kuroniówka tyle zarabiełem w
biedronce 7 lat temu jako magazynier - a bena drożeje jeździć trzeba może by tak
małą podwyżkę inflacyjną?

[Gość: Co jest z tymRS'em]

Witam!

Drugi miesiąc z rzędu taki słaby RS? Przecież z.a.p.i.e.r.d.a.l.a.m.y?

SKANDAL!

[Gość: WEGA]

Teraz riposta za tego nędznego tysiaka!!!!!!!!

[Gość: WEGA]

Tak podwyżka już jest,lecz pracy!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: za kogo nas mają]

1300zł brutto jednorazowo,
ucięty rs
ucięty 4s
wspaniałomyślny dodatek w słaby miesiąc
przypadek?
i zaraz się dowiem,że pisze bzdury

[Gość: WEGA]

Ten ruch był już przewidziany na początku roku.Robią z nas debili.Produkcja jest
obciążona na maksa,a operatorzy zarabiają jak zarabiali.Szefowie działów będą
zbierali profity na koniec roku.A operatora zajechać, i wymienić na młodego
zatrudnionego przez???????????? Co za patologia!

[Gość: job]

Chcemy podwyżki inflacyjnej a nie 1300 na zatkanie ryja!!!

[Gość: tusk]

a może strajk włoski przestrzeganie wszystkich norm sezonów pomiarów i każda
maszyna - 50 opon na zmianę :)

czas na zmiany

[Gość: po prostu ktoś]

Strajk włoski czy jakakolwiek inna forma protestu nie wchodzi w
rachubę ponieważ w takiej sytuacji kodeks pracy jest po stronie
pracodawcy a nie pracobiorcy...Jedyną możliwością(legalną) jest
egzekwowanie swoich praw poprzez działanie związku zawodowego,a i
ono musi być korygowane i akceptowane przez centalę...
Co do pomiarów czynników szkodliwych-w chwili obecnej niestety nie
mamy pola manewru,każda wizyta Inspekcji Pracy na terenie zakładu
musi być zgłoszona odpowiednio wcześniej,co prawda jest
przygotowywana ustawa umożliwiająca IP dokonywania kontroli bez
zapowiedzi ale znając nasz system ustawodawczy jeszcze trochę może
to potrwać...
Pozostaje więc cierpliwie czekać i wdychać opary rodem z
Ciechocinka albo też wziąć sprawy w swoje ręce...
Pozdrawiam.

[Gość: nadzieja]

Podoba mi się że w końcu próbujecie walczyć o lepsze. Dlaczego Hiszpania,
Francja mają mieć lepiej a my gorzej? I RAK na stare lata?

[Gość: WEGA]

Związki zawodowe są nam potrzebne jak powietrze do oddychania!Naprawdę
zmobilizujmy nasze siły!Niby jesteśmy w Europie,a zarabiamy jak na dalekim
wschodzie!Czy w końcu Polak zrozumie, że życie powinno być życiem, a nie
nowoczesnym niewolnictwem.

[Gość: Włochaty]

Najbardziej się cieszę, że to forum zaczyna być sensowne. Walczymy wszyscy o
lepsze warunki czego dowodem jest ostatnia ankieta gdzie pracownicy wyrazili
swoje niezadowolenie. Miejmy nadzieję, że ankieta coś zmieni bo w tej chwili
trzeba przyznać, że to był niewypał. Kierownictwo chciało, żeby kilkuosobowe
grupy przedstawiły co sprawiło, że ludzie tak bardzo są niezadowoleni, na
przykład ze swoich bezpośrednich przełożonych. No ale powoływanie tych ludzi
przez mistrzów zmianowych to już chyba gruba przesada.
Cieszy też fakt, że sam pan P.K zauważył, że gdyby nie zarobki do duża część z
nas już dawno by tam nie pracowała. Fakty są takie, że gdyby nie wynagrodzenie
to w tej chwili firma musiałaby zatrudnić jeszcze pewnie z kilkaset osób żeby
wyrobić to co teraz. Dziwi mnie fakt, że próbuję się nam wmówić, że dużo
zarabiamy. Dodatek nocny pracodawca daje dlatego, że gdyby tego nie było to
większość ludzi brałaby wolne w nocki podobnie jest z dodatkiem świątecznym. Bez
dodatków które moim zdaniem są oczywiste zwykły operator zarabiałby około 2300
zł na rękę z premiami. Czy to dużo za nasz trud? Ktoś napisał, że zarabiamy 1000
euro. Tak są ludzie którzy tyle zarabiają ale żeby tyle mieć trzeba... wiadomo
co robić i kim być. Szkoda któryś raz o tym wspominać. Zarobki zarobkami ale
ważne są też warunki pracy. W tej chwili jesteśmy wykorzystani do granic
możliwości i mam nadzieję, że kierownictwo pójdzie w końcu po rozum do głowy i
zauważy, że więcej to nie znaczy lepiej co obrazują ostatnie premie RS. Firma
szczyci się jakością ale ludzi którzy chcą pracować zgodnie ze specyfikacją w
tej firmie się szykanuje i mają dosłownie prze..bane. Mówi się na nich nieroby
itd. Przykre to jest, że liczy się ilość a nie jakość. Firma ma szczęście bo do
tej pory nie było większych reklamacji ale uważam, że jeśli pójdziemy w tym
kierunku to jest tylko kwestia czasu. Pozdrawiam wszystkich walczących o lepsze
warunki i płacę.

[Gość: KOZIOŁ]

jA WAM DAM STRAJK - DO ROBOTY - PARCHY

czas na zmiany

[Gość: po prostu ktoś]

Nasze zarobki...Hmmm,to kolejna ciekawa kwestia...Niech nikt z nas
nie łudzi się że to firma jest tak wspaniałomyślna iż daje nam
dodatek świąteczny czy nocny,są po prostu do tego zobligowani
ustawowo...Twierdzą że dużo zarabiamy...,ciekaw jestem jakie firmy
pod tym kątem brali pod uwagę...,zresztą...każdy z nas pracujący w
systemie pracy 3-zmianowym 4-brygadowym wie jakim odbywa się to
kosztem...Brak życia prywatnego,społecznego...za 3 tysiące.Ktoś
powie-mało?Uważam że tak,biorąc pod uwagę system pracy,obciążenie
fizyczne jak i psychiczne.Prawda jest taka że nasza pensja gdyby nie
premie uznaniowe byłaby żenująca...Powinniśmy dlatego właśnie
walczyć o podwyższenie stawki godzinowej...Jak myślicie
dlaczego "inflacyjna" była jednorazowa?Dlatego żeby uniknąć
tej "pułapki",dla nich po prostu bardziej się to kalkuluje.I jeśli
nie będziemy walczyć kolejna podwyżka inflacyjna będzie wyglądać tak
samo...
Pozdrawiam.

[Gość: oper]

panowie pracowac

[Gość: hirek]

Na nic prosby , nadal na tym forum pisza debile [ patrz post nizej]

[Gość: jak ja to widzę...]

Zawsze się znajdą fanatycy żeby nie ująć dosadnie tak jak
Hirek,którzy za michę ryżu i poklepanie po plecach będą sobie
wypruwać żyły i sprzedawać wszystkich dookoła...W końcu mamy drugą
Japonię!!!

[Gość: mECHANIK]

Wystarczy 2-3 mies szkolenia i mamy operatora na wytłaczanie
konfekcję, mieszanie itp. Nie ma problemu z naborem (chętnych jest
mnóstwo) i wyszkoleniem. Wynagrodzenie jest godne i adekwatne do
odpowiedzialności. Nikt was tu nie trzyma.

[Gość: hirek]

Bzdury , bzdury , bzdury po 2-3 miesiacach to mlodzi nie wiedza jak
trafic z szatni na hale i z powrotem a co dopiero byc wyszkolonym
operatorem . Wynagrodzenie adekwatne do pracy pon-piat 8-16 , a nie
do pracy systemem 4-3 !!!!

[Gość: free]

Do mądrali mechanika :

Czy u Ciebie na wsi nie ma pracy.
Przyjechałeś z landu gdzie życie 3 razy tańsze i się wypowiadasz.
Dlaczego nie pracujesz u siebie ?

Jak nie chcesz więcej zarabiać to jesteś niezłym kretynem.
Spuść głowę i do roboty nieudaczniku.
...i zamaskuj ten adres ip , bo mnie krew zaleje !

[Gość: Kozioł]

Powinniście byc wdzięczni naszym Japońskim Przyjaciołom, że dają nam
pracę, wysokie zarobki i poczucie bezpieczeństwa

[Gość: ania]

Dla mnie to jest prawdziwy problem

[Gość: nikt]

To napisz do bravo !

[Gość: gugu]

kUP SE WIBRATOR. ALBO LEĆ PALCÓWĘ. mOŻESZ TEŻ UŻYĆ KIJA OD SZCZOTKI.

[Gość: noooo]

ten nowy grafik to porazka a ci co uwazaj ze to dobry pomysl to chyba sa po
chorobie albo nie maja co robic w domu .

[Gość: robol]

stanowcze nie nowemu grafikowi

[Gość: oper]

wszyscy na bezrobocie tam nie ma grafiku ha ha ha

[Gość: hirek]

I znowu gląb z wiochy dla ktorego zapierdol w świątki , piatki i
niedziele za ta kase jest spelnieniem marzen !!!!!! WIOCHY DO
BURAKOW , A NIE DO PRACY W MIESCIE !!!!!!!!!!!

[Gość: John]

Mi podoba się nowy grafik. Przełożeni układając grafik mieli na
względzie nasze dobro. Jestem wdzięczny kierownictwu że myślą o nas.

[Gość: WEGA]

Kto uważa że nowy grafik jest w porządku, to naprawdę jest niepełnosprawny
umysłowo. Kiedy mamy być z rodzinami, jak żona jest w pracy a dzieci są w szkole.

[Gość: Zagadka]

Panowie co sie dziwicie jeśli mamy taki zarząd...
I tu mala zagadka: kierownik o nie do końca określonej orientacji -
do pełnowartościowych mężczyzn mawia zalotnie "laski" lub inne
żenskie określenia.
Bierze, na studiach nie tylko bral ale i handlowal, dlatego ma taki
zryty leb..

Wiecie kto to?

[Gość: niewolnik]

........i jego hasło cześć dziewczyny , a ja mu na to jeszcze płci
nie zmieniłem i już więcej do mnie tak nie mówi

[Gość: bobo]

ale podwyzki tez ci nie podpisze...

[Gość: gość]

Wega masz jeszcze złudzenia, że w tej firmie można założyć związki byłem przy
pierwszych i ostatnich próbach ich założenia skończyły się zwolnieniami.Szkoda a
bo tylko one mogłyby załatwić podwyżki rada pracownicza nie nadaje się do tego,a
z grafikiem masz rację.

[aktywnie-pasywny]

Prezes do pracowników!!!

Witam serdecznie na kolejnym spotkaniu.
Dzisiaj chciałbym pokrótce wam wytłumaczyć, jak kształtuje się sytuacja w naszej firmie.

No, nie będę tutaj owijał w bawełnę, sytuacja jest taka, że macie naprawdę przerąbane.
Jak wiecie japoński prezes przeszedł na emeryturę i teraz to ja tu sprawuję władzę absolutną.
Zapomnijcie o jakichkolwiek podwyżkach (chyba że norm) przez następnych 20 lat. Dopóki znajdą się jelenie takie jak wy, które będą biegać i poodpierda... innych za 100zł, to nie opłaca mi się dać wam podwyżki. Po prostu nie dam, bo nie muszę i tyle.
Dostaliście przecież rekompensatę, którą to odbiłem sobie w premii rs. Co wy myślicie, że my z zarządu będziemy jeździć starymi samochodami? Umiecie liczyć? 14,5% - 8% = 6,5% x 1000pracowników i 100.000 wpadło na nową furę. Aha i jeszcze ta premia z Brukseli za oszczędności, którą to wykorzystam na siebie. Biedny przecież jestem, kupie sobie za to zapas papierosów.
O związkach to możecie zapomnieć. Macie was radę, która was broni, która radzi, która nigdy mnie nie zdradzi.
Na sam koniec pragnę dodać, żebyście pamiętali o produktywności, bo to ona jest najważniejsza. To dzięki niej mamy takie wyniki, to dzięki niej nie musimy zatrudniać więcej osób, przez co wy jesteście lepiej dociążeni, a my mamy większe premie oraz respekt w skośnych oczach naszych braci!!!

Czy ma ktoś jakieś pytania?
-Nie, to do robyty!!!

Opony bridgestone opinie

[aktywnie-pasywny]

Tak całkiem serio proponuję, aby każdy post, wyrażający negatywne opinie, był tytułowany właśnie tak "Opony bridgestone opinie" .

Tak się składa, że forum gazeta.pl bardzo szybko się pozycjonuję i po jakimś czasie takie posty trafią na pierwszą stronę google dla frazy "opony bridgestone opinie", czyli każdy szukający coś w temacie opon tu trafi i zobaczy te opinie. Sytuacja taka nie zostanie pominięta przez dział sprzedaży Bridgestone.

Najprostsza forma oporu.
Bardzo skuteczna i zero ryzyka.

Pozdrawiam.

[Gość: hirek]

Zero RODZINY , zero SZACUNKU , zero GODNOSCI PRACOWNIKA
itd................. CALA PRAWDA O BRIDGESTONE !!!! KASA , KASA I
JESZCZE RAZ KASA ALE DLA ... kierownictwa .NIE ZAPOMINAJCIE TO POLAK
POLAKOWI ZGOTOWAL TEN LOS !!!!

czas na zmiany

[Gość: po prostu ktoś]

Niepokoi mnie fakt,iż firma zechciała ulżyć nam w naszych
cierpieniach układając nowy grafik...Każdy człowiek ma prawo do
własnego zdania ale ja osobiście uważam że jest on wielkim
nieporozumieniem...4 czy 5 "nocek","ranek" czy "popołudniówek"
przerwane 1,5 dnia wolnego...Wyobraźcie sobie 5 x druga zmiana,na
zewnątrz 35 stopni...(pamiętajcie że IM też jest ciężko...),zostawię
to bez komnentarza...Zresztą...,chciałbym choć jeden weekend w m-cu
mieć wolny jak NORMALNY CZŁOWIEK...
Jeśli chodzi o związek zawodowy...,całkiem niedawno dotarła do mnie
smutna prawda o tym jak to było ze związkiem (swego czasu) w BSPZ...
Ludzie którzy mieli dość odwagi ażeby wyrazić chęć powstania,nie
potrafili być konsekwentni w swoich założeniach...,sytuacja-
zwolnienie w niedalekiej perspektywie(oczywiście wszystko zgodnie z
KP) albo zwolnienie za porozumieniem stron...(gratyfikacja???!!!)
Znak zapytania-zbędny...Wszystko na sprzedaż...
W chwili obecnej kiedy pełnię władzy sprawuje najjaśniejszy pan
K.,nawet gdyby związek zawodowy powstałby,nie łudźmy się...,ilu z
nas miałoby tyle odwagi osobistej...?Każdy potrafi narzekać,gorzej z
sytuacją kiedy trzeba podjać jakieś działania...Gdyby choć co 10-ty
z nas zechciał...Ciągle optymista ze mnie...
A teraz z innej beczki...,wcześniej gdzieś pojawił się post który
moim zdaniem jest niesprawiedliwą oceną(hirek?!).Nieistotne jest kto
skąd pochodzi ...,czy z małej wioski,miasteczka,czy dużej
aglomeracji...,ważne jest to jakim się jest i ile jest w nas
człowieczeństwa...
Pozdrawiam.

[Gość: oper]

fajnie naoisane...

Jestem za nowym grafikiem

[Gość: Włochaty]

Jeśli chodzi o mnie to jestem jak najbardziej za nowym grafikiem i takich ludzi
jak ja jest coraz więcej. Zdecydowanie wolę pracować przez pięć czy cztery dni
niż przez siedem. Uważam, że przejścia też są mniej uciążliwe.Do tego organizm
też lepiej będzie reagować na pracę przez pięć dni na jedną zmianę niż na pracę
przez pięć dni na trzy zmiany. A wolny weekend? Jeśli dobrze widziałem to prawie
w każdym miesiącu jest wolna sobota i niedziela.Cóż mamy 26 dni urlopu a do tego
sporo R. Myślę, że nikt nie miałby problemu żeby samemu ułożyć sobie wolny
weekend. Mam pytanie do tych wszystkich którzy krzyczą tak bardzo, że nie mają
kiedy spędzać czasu z rodziną. Który z was dzisiaj wziął wolne aby spędzić czas
z rodziną? Dzisiaj czyli w Boże Ciało. Bridge... jest firmą jak każda inna która
nastawiona jest na zysk a nie na straty więc nie liczcie, że ktoś wam coś da za
darmo. Z tego co piszecie można wywnioskować, że za podwyżki pracowalibyście
jeszcze więcej. Dlatego tak bardzo firmie opłaca się premia za wkład której
podobno nikt nie dostaje. Ja robię swoje, nie podpie...m, trzymam się
procedur, nie dostaję premii za wkład ale dzięki temu mam więcej siły dla
rodziny. Pieniądze to nie wszystko. Co do podwyżek to nie podoba mi się
przyznawanie przede wszystkim S1 i S2 oraz też niższych stawek. Nie zwalajmy też
całej winy na kierownictwo. To my dajemy się sami wykorzystywać i to jak jest w
tej firmie w dużej mierze jest naszą winą bo nie potrafimy trzymać się razem i
każdy zrobiłby pewnie wszystko za 400 zł premii. W ten sposób właśnie mamy
więcej pracy za mniej kasy:) To jak jest w B... można odczytać na forum.
Niestety bardzo przykre doświadczenie dla każdego kto przeczyta forum początku
do końca.

[Gość: do włochatego]

bardzo miło się czytało Twój post.
rzeczowy bez jadu i złości kulturalny.

[Gość: Konfekcja]

Tej wlochaty pracowales już w tej firmie jak był grafik 5dniowy?!a i
uważasz ze przejścia są mniej uciążliwe?!no to gratulacje,prawie(robi
wielka różnice)w każdym miesiącu wolna sobota,niedziela- coś mi się
mocno zdaje ze oglądaliśmy różne grafiki bo w tym jakoś tego nie
widzę!a co do brania Uw lub R w weekendy to nie wiem gdzie Ty pracujesz
ale u nas terminy są zajęte do końca roku,no chyba ze Ty masz wolne
kiedy tylko chcesz ale tu nasuwa się pytanie co za to dajesz mistrzowi?

[Gość: ktosik]

A ja zgadzam sie z wlochatym. Warto spróbowac chociaż. przecież to tylko cztery
miesiące a jak bedzie gorzej to możemy zrezygnowac. Wszyscy narzekali na grafik
a teraz nagle jest super.gdyby były wolne weekendy to wszyscy by narzekali ze
zarobic nie mozna. Po co związki zawodowe zakładac jak i tak w niczym dogadac
się nie mozemy. Co myslicie ze wam zrobia wolne weekendy i bedziemy pracowac na
jedna zmiane? Wiele firm pracuje tak jak w nowym grafiku i raczej nie narzekają.
A u nas ludzie sa zgodni tylko w sprawie podwyzek stawek i ticektów za 150 zł
premi. poza tym każdy kazdego najchetniej by zaje..ał. warto jeszcze przyjzec
sie nowemu grafikowi bo sa plusy i minusy

[Gość: prawda]

prwda jest taka dla organizmu lepiej ale sobota x zm niedz. wol
pon.x zm a gdzie rodzina teraz chociasz moge spedzic co 4-ty wekent
zrodzina czy w domu czy na wyjezdzie i moge cos zaplanowac zawsze
jestesmy razem rodzinnie a nowy grafik nieporozumienie proponuje
taki 2 dn 12 2 dn wolne zm od 6-18 nastepna 18-6 lub7-23 23-7 itd
pzdrawiam a cale zamieszanie jest spowodowane tym zeby nie rozmawiac
o podwyzkach i pracownicy mieli inne zainteresowanie gra
psychologiczna narka pozd..

[Gość: fck]

Oczywiście,że to odwracanie kota ogonem. Przecież nie chodzi o grafik jako
taki,ale o wynagrodzenie za tak męczący system pracy,które powinno być
odpowiednio wyższe niż w systemie jednozmianowym. Owszem dostajemy dodatki za
pracę w nocy i w święta,ale są one (tak jak nasze przeciętne pensje) na poziomie
ze stycznia 2008...Niestety ceny wszystkiego wokół rosną,czego zarząd
Bridgestone'a nie chce dostrzec i dalej traktuje swoich pracowników (produkcji)
jak idiotów,proponując jakiś niedorzeczny grafik dla niewolników bez życia
prywatnego.

[Gość: PIP]

Witam SErdecznie

Widze gorącą dyskusje na temat nowego grafiku,, grafik nie
przeszedł ale bedą nas uszczęsliwiać na siłe jesienią a potem
wiosną .ALE DLACZEGO?????? POWIEDZIELI WAM? A wieć przepis Uni
Europejskij mówi że po 6 dniach pracy musi być 1 dzień wolnego.
Sami widzicie dlaczego łaskawie bedzie głosowanie jesienią i
wiosna ( my nA SIŁE NIE CHCEMY WPROWADZIĆ NOWEGO GRAFIKU )
NAJLEPIEJ klepnąc 4 x rano popołudniu i nocke, a czy ten kto to
wymyślił pracował chodź raz 3 x nocke? chyba nie
podsumowując nie żucajcie sie na nowy grafik niech podadzą nowa
propozycje A muszą bo maja określony czas na wprowadzenie nowego
prezpisu ( a ile to poszukahcie w necie wszystko jest)
tak że cierpliwości panowie mamy okazje wywalczyć dośc kożystny
kalendarz

[Gość: free]

Myślę że jeżeli upłynie czas , przeznaczony do zmiany planu pracy, to i
tak nie będziemy mieli nic do powiedzenia. Można sobie poszukać w necie
grafików systemu czterobrygadowego, za dożo opcji nie ma.
Ja osobiście nie jestem za nowym grafikiem, ale śmieszą mnie teksty w
stylu " nie pozwólmy na to ! ". Chyba niektórzy zapominają jakie są
prawa pracownika.

[Gość: gosc 25]

A tak nawiasem mówiąc naucz się liczyć. Nasz obecny grafik spełnia
wszystkie wymagania i nie ma powodu aby go zmieniać. Nikt nikogo nie
uszczęśliwia. Zastanów się jak sam byś zaproponował inny grafik.
Może ta propozycja firmy była po prostu uczciwa? Zapytać, zrobić tak
jak ludzie chcą i koniec. Koniec... albo pieprzyć o tym tygodniami i
snuć teorie spiskowe dziejów. Po co?

[Gość: wawel]

Wiesz z tego co piszesz jesteś sam. Współczuje lecz nikt normalny z Tobą nie
wytrzyma. Pracowałeś 5 nocek co 3 tygodnie? Idż patafianie jeden do internisty i
niech Ci wyjaśni jak to ogólnie szkodzi zdrowiu.
""każdy zrobiłby pewnie wszystko za 400 zł premii."" hmm tanio się sprzedajesz
to równie żałosne.""Myślę.."""że co? Ty myślisz?!!!hahahhahhah o własnej d..i
niczym innym. Z takimi jak Ty to by sam Darwin nie wiedziała co zrobić bo
wysłanie Cię na drzewo to za mądre i trudne zadanie.

[Gość: fck]

Oczywiście,że to odwracanie kota ogonem. Przecież nie chodzi o grafik jako
taki,ale o wynagrodzenie za tak męczący system pracy,które powinno być
odpowiednio wyższe niż w systemie jednozmianowym. Owszem dostajemy dodatki za
pracę w nocy i w święta,ale są one (tak jak nasze przeciętne pensje) na poziomie
ze stycznia 2008...Niestety ceny wszystkiego wokół rosną,czego zarząd
Bridgestone'a nie chce dostrzec i dalej traktuje swoich pracowników (produkcji)
jak idiotów,proponując jakiś niedorzeczny grafik dla niewolników bez życia
prywatnego.
Piszmy w tym wątku by każdy szukający informacji o BSPZ znalazł ich jak najwięcej ;)

[Gość: Włochaty]

Proponuję jeszcze wysłać adres forum do kilku telewizji, radia oraz portali
internetowych. Niech się z nas pośmieje cała Polska! Jeśli o mnie chodzi to z
większością opinii na tym forum się nie zgadzam i jest mi wstyd, że z takimi
ludźmi muszę pracować. Nie z wszystkimi oczywiście bo są również sensowne
opinie. Co do grafiku to mam nadal nadzieję, że przejdzie. Jeśli nie to myślę,
że powinniśmy skończyć z marudzeniem na uciążliwy grafik bo skoro nie chcecie
spróbować nowego grafiku przez 4 miesiące wygląda na to, że obecny grafik jest
ok. 12 godzinny grafik nie wypali bo już były próby wprowadzenia czegoś takiego.
Uważam, że 12 godzin to zdecydowanie za dużo przy takim obciążeniu pracy. Poza
tym z tego co wiem na jakimś dziele nie mogą pracować 12 godzin.

czas na zmiany

[Gość: po prostu ktoś]

Witam wszystkich forumowiczów!
Po pierwsze:rzeczą oczywistą jest że związek zawodowy nie jest
lekiem na wszelkie zło,nie będziemy pracować na jedną zmianę,z
przerwą co godzinę na kawę i pączka,za 10 tys.Związek zawodowy ma na
celu zmuszenie kierownictwa do działań które to NAM mają poprawić
warunki pracy,dowartościować NAS,również finansowo,traktować jako
partnerów,współpracowników a nie jak "trybiki" w finansowej
machinie,bezosobowo,przedmiotowo...
Po drugie:każdy z Nas ma oczywiście prawo do własnego zdania...,co
nie znaczy że osoba która ma odmienne poglądy np.nt nowego grafiku
jest ....(czasem różne epitety padają...-niepotrzebnie...)Przykład-
szanuję Włochatego,który wydaje się konkretnym człowiekiem,ze
zdrowym podejściem do pracy ale moje poglady(czasem)są nieco
odstające od Jego priorytetów...
Po trzecie:myślę,że jak ktoś już wcześniej zauważył-wszystko to co
się dzieje ma na celu odwrócenie uwagi od tego co istotne dla NAS (
i dla nich...)Im więcej sporów i kłótni między pracownikami,im mniej
są solidarni i jednomyślni tym łatwiej jest kierować taką masą...
Po czwarte:w końcu optymistycznie ;).Cieszy mnie fakt iż wypowiedzi
na forum wydźwignęły się z tego bagna w którym na dłuuugo utknęły,że
w końcu piszą ludzie którzy mają naprawdę coś do powiedzenia...I
dobrze,niech i oni wiedzą że na produkcji w BSPZ nie pracują sami
ograniczeni "robole" dla których pełnią rozbawienia jest kiedy ktoś
użyje niecenzuralnego słowa...Wśród NAS jest wielu inteligentnych
ludzi,którzy znają swoje obowiązki ale też PRAWA...I to na nas leży
obowiązek ukierunkowania świadomości pracowniczej...
Pozdrawiam.

[Gość: WEGA]

Już nie wiem co o tym myśleć,lecz musimy być optymistami. Związki muszą powstać,
ponieważ dostajemy takiego kopa w d..e że trudno to opisać.A teraz będą
kombinować z grafikiem.Jak to wprowadzą,to przejdą sami siebie.

[Gość: gosc 124]

WEGA, dlaczego piszesz o ludziach, którzy mają inne zdanie, że "mają
zryty łeb"? Bo inaczej myślą niż ty? To tak jak partie polityczne e
Polsce, kazdy kto myśli inaczej to wróg. A trzeba się cieszyć, że
ludzie myślą. Co z ciebie za przywódca związku (bo wyraźnie
celujesz) jak tak o ludziach myślisz? Ty jakiś tyran nie przywódca.
A poza tym obiecywałeś, że już nie będziesz na forum pisał.
Kłamczuszek :)

żenada...

[Gość: x]

Obserwuję forum i zastanawiam się...,dlaczego ludzie piszą tutaj
nt.np.długości swego członka...Dlaczego nie znajdą forum
odpowiedniego tematycznie?!Jeśli mają taką potrzebę-nietrudno
znaleźć w necie odpowiednią stronę...Zaśmiecają forum
pierdołami,ukazując jaki poziom reprezentują...Doprawdy żenujące...
Panowie!!!Halo!!!Jesteśmy dorośli czy mamy po 13 lat???!!!

Dostałem premię za wkład...

[Gość: Juro]

Od żony, bo wład ma 18 cm

[Gość: Bartek]

co to ma być?

[Gość: free]

Juro mierzyłeś ?

A Wy jaki macie wkład...

[Gość: gerwazy]

ja 15 cm

[Gość: free]

Gerwazy: za to w głowie masz pusto.

żenada z żenady

[Gość: gugu]

To forum założyła Melianka i prosiła o opinie na wszystkie
tematy dotyczące pracowników (zobaczcie pierwszy post). Dlatego
niezadowoleni i frustraci niech nie próbują zawłaszczać tego forum.

[Gość: X]

Gugu czego Ty szukasz na tym forum podniet erotycznych?!Tematy
odnośnie genitaliów,"walenia konia" Cię bawią?!Forum powstało aby
pracownicy mogli uzewnętrznić swój stosunek do pracy,wszystkich jej
aspektów a nie nawzajem się obrażać i zaniżać jego poziom tego typu
rzeczami...
Mam pytanie:czy "walenie konia" jest dla Ciebie istotnym elementem
pracy?!Jeśli tak to obawiam się,że frustratem i nieudacznikiem
jesteś właśnie...Ty.Bardzo mi przykro...Tobie pewnie też...

Związek Zawodowy

[piotrt707]

Wybijcie sobie z waszych pustych głów, że w BPZ powstanie związek.
Stocznie, Cegielski, ZCH Police, FS Tychy i wiele innych zakładów
związki doprowadziły do upadku. Liczyły sie tylko posadki i pensje
związkowców.

[Gość: zwiąkowiec]

Piotrze 707 mocno przesadziłeś firmy nie upadają od związków zawodowych tylko od złego zarządzania lub załamania na rynku np stoczniowym jak to było w przypadku cegielskiego. Związek jest taki jaki chcą mieć pracownicy i tylko od nich zależy czy są tam karierowicze czy ludzie uczciwi.Na pewno przydałoby się kilka zmian ustawowych np w kwesti zarobków związkowców moim zdaniem powinni pracować społecznie,ale to temat na inną dyskusję.Niestety w jednym masz rację związków zawodowych nie będzie w BFPZ ponieważ potrafimy tylko narzekać a nie solidarnie wystąpić przeciwko zarządowi spółki.Klimat buntu i chęci zmian w latach 80-tych i 90-tych do tej firmy nigdy nie zawita,gdyż pracuje w niej zbyt wielu ludzi z rejonów o bardzo niskim bezrobociu.
P.S. Epitety odnośnie pustych głów mogłeś sobie podarować.

czas na zmiany

[Gość: po prostu ktoś]

Do Piotra 70...-stocznie i inne zakłady upadły nie przez związki
zawodowe tylko dlatego że były niereformowalnymi kolochami minionego
ustroju,również przez często zmieniających się prezesów(każdy z nich
zdobywał posadkę po rządowej znajomości...),którzy odbierali
kolosalne odprawy za nieumiejętne zarządzanie firmą...Nie obarczaj
za to ludzi którzy za swoją ciężką pracę chcieli adekwatnych
zarobków...Co do związków zawodowych-jak wszędzie zdarzają się
ludzie porządni i tacy którzy "szukają" okazji ażeby
się "wybić"...,co nie znaczy że związki są czymś zbędnym...W naszym
(ponoć) demokratycznym ustroju związki są(a raczej powinny być)
oznaką chęci dialogu między pracodawcą a pracownikiem,a nie
stawianiem sobie nawzajem pod nogi kolejnych kłód niechęci...Szkoda
tylko że nasz zarząd nie chce z nami rozmawiać i na choćby myśl o
związkach dostaje białej gorączki...Panowie aż tak bardzo się boicię?
Czego?!!!
A teraz pytanie:jak długo będziemy jeszcze znosić ciągłe
podnoszenie ticketów(czyt.-umiejętności),uprzykszania życia przez
mistrzów zmianowych,niedoboru obsady na brygadach,niedoboru środków
ochrony osobistej,wreszcie - BRAK POSZANOWNIA OSÓB pracujących w
BSPZ,ich niedocenianie...
Myślę,że spraw które NAS bolą jest więcej... i nie zostaną one na
pewno rozwiązane tak długo jak długo będziemy się
wachać...Panowie...,już czas coś z tym zrobić...Niech nie mydlą Wam
oczu ankietami,spotkaniami,zastraszaniem...Obiecują od lat różne
rzeczy-cuda i dziwy a jedyne co z tego wynika to "bardziej dokręcana
śrubka"...Jak długo na to pozwolimy zależy tylko od NAS...,wszystko
zależy od NASZEJ SOLIDARNEJ postawy wobec nich...,ich podejśc i
pustych obietnic...
Wszystko w NASZYCH rękach...

[Gość: do ktosia]

masz apetyt na stanoeisko w tym zwiazku widze twoja mowa to jak
wybory prezyd.

[Gość: związkowiec]

Trafiłeś jak kulą w płot w tej firmie nigdy nie będzie związku ludzie za bardzo
się boją.

[aktywnie-pasywny]

"A teraz pytanie:jak długo będziemy jeszcze znosić ciągłe
podnoszenie ticketów(czyt.-umiejętności),uprzykszania życia przez
mistrzów zmianowych,niedoboru obsady na brygadach,niedoboru środków
ochrony osobistej,wreszcie - BRAK POSZANOWNIA OSÓB pracujących w
BSPZ,ich niedocenianie... "

Kolega ma rację. Co Wy myślicie, że jak sami sobie nie pomożemy, to kto nam pomoże? Na pół łysy gość patrzący na ludzi wzrokiem ssmana , czy może głupio uśmiechający się były bateryjkasz? Obydwoje mają Was w 4 literach i nie oszukujcie się, będzie jeszcze gorzej. Już terz biegacie, a nie pracujecie. W tym upale, w smrodzie smażonej gumy sami sobie śrubkę przykręcacie.
Coraz więcej roboty, coraz trudniej i ciężej, a kasy coraz mniej za to dostajecie, bo ktoś ustala takie cele, że są nie do wyrobienia.
Myślicie, że kwietniowy rs to był przypadek? Macie przykład tego, że polska kadra może robić co chcę.

Chcecie się szanować jak Europejczycy, czy jak Chińczycy?

Niech każdy z Was nie myśli, że takie zapier... nie odbije się mu na zdrowiu.
Człowieku myślisz o kasie, którą dostajesz i wydaje Ci się, że jest ona ok. Teraz sobie pomyśl, że jak czujesz smrud gumy, to te wszystkie szkodliwe substancje dostają się poprzez płuca do Twojego organizmu. Smrud to właśnie te substancje, które wdychasz, nie oszukuj się, że to coś innego. Np. kilka z tych substancji jest rakotwórczych. Czemu pan ssman nie chcę się zgodzić na dodatkową wentylację? Tylko skazuję Cię powolną utratę zdrowia? Te 3tys. miesięcznie nie wystarczy na leczenie, a ty dodatkowo się dobijasz, bo zapier... jak osioł, jakbyś nie miał godności. Pamiętaj masz tylko jedno życie i zero szans na drugie, więc się opamiętaj i zwolnij, nikt Cię za to nie wyrzuci z pracy, a będziesz szczęśliwszy.

Bez związków ludzie się sami wykończą, a na ich miejsca będą przychodzić młodzi, którzy będą śrubować normy. Czy na tym to polega?
Jak stracisz zdrowie, to za co będziesz żył Ty i Twoja rodzina?
Opamiętajcie się i rozważcie te słowa, zanim będzie za późno.

a co myślicie o workach???

[Gość: work]

narzekacie , narzekacie a co mają powiedzieś pracownicy work servis.
zapieprzamy bardziej od was za mniejsze siano, co miesiąc srając w
gacie czy nie przyjdzie list z podziękowaniem za prace. a jak wam
tak ciężko to się pozwalniajcie to my będziemy mieli szansę na
normalną umowe o prace. żeby tel na abonament wziąść albo kredyt w
banku. bo niektórzy to już chyba przez zasiedzenie tam siedzą i są
zbyt pewni że nikt ich nie ruszy. pozdro jeszcze dla największych
ściemniaczy czyli e brygady i mejtenansu.

[Gość: free]

Kto Ci człowieku kazał zatrudniać się przez worka ?
I na jakim dziale workowcy muszą robić więcej niż pracownicy bridgestone ?
U nas nie ma żadnego podziału, nie raz nie wiadomo kto jest przez worka, a kto nie.

Mam się zwolnić żeby zrobić Ci miejsce ? Żałosny jesteś.
Masz taką umowę jaką podpisałeś i nawet jak się będziemy zwalniać to i tak was nie zatrudnią, tylko następnych z worka.

Co mnie obchodzą Twoje kredyty i telefon, idź się żalić na forum worka.
Nie obwiniaj nas za swoje zawodowe niepowodzenia !

[Gość: WEGA]

Jak możecie powiedzieć że zapieprzacie więcej niż operatorzy z
BRIDGESTONE.Blokujecie tylko pracowników w dalszym rozwoju i
wynagrodzeniu!!!!!!!!!!!!Jesteście bardzo słabej jakości i dla tego zgadzacie
się na takie rozwiązanie.Płakać możecie sobie w własne ambicje.

czas na zmiany

[Gość: po prostu ktoś]

Żałuję,że tak mało ludzi z naszej firmy dochodzi do tych samych
wniosków co aktywnie-pasywny... Kilka postów wcześniej napisał On o
tym że możemy (w pewnym stopniu-oczywiście) kształtować warunki
swojego stanowiska pracy,eliminować niektóre z czynników bynajmniej
nie sprzyjających naszemu zdrowiu,sprawić ażeby nasza praca była
mniej uciążliwa,zarówno fizycznie jak i psychicznie...(Teraz zapewne
pracownicy z biura czują się oburzeni-"na produkcji presja
psychiczna-sic!"Otóż niestety...Ciągłe gonienie za
wynikiem,jakością,często zrzucana odpowiedzialność na pracowników
produkcji przez przełożonych...-długo by wymieniać...Bynajmniej nie
neguję pracy "biurowych",na pewno też nie mają lekkiej pracy ale na
produkcji wcale nie jest słodko...).
aktywnie-pasywny ma rację...,nikt nic dla nas nie zrobi z dobrej
woli...,popyt-podaż tylko to interesuje "górę",zmianowi zadowalają
się ciepłą posadką z mało odpowiedzialną rolą(w końcu i tak jest
zawsze wina operatora...),dodatkowym atutem posady mistrzów
zmianowych(nie wszystkich oczywiście) jest możliwość odreagowania na
swojej obsadzie kompleksów i niepowodzeń osobistych...(Freud się
kłania...).
Dużo winy leży też po naszej stronie...,gonienie
za "rekordami",szukanie za wszelką cenę sympatii u kadry(czyt.
donoszenie na współpracowników),a przede wszystkim obojętność na
działania mające na celu zrobienia z pracowników produkcji
bezwolnych,niemyślących "robocików"...Panowie!!!Mamy różne poziomy
wykształcenia,wszelakie możliwe profesje ale łączy nas jedno-
wspólnie wypracowujemy sobie to jak będziemy postrzegani przez
zarząd,w jaki sposób będziemy traktowani,jak będziemy opłacani,w
jakich warunkach i atmosferze będziemy pracować...Każdy z nas jest
indywidualną jednostką ale w niektórych sytuacjach jesteśmy
zobligowani wręcz do wspólnych,solidarnych działań...Nie dzielmy
swojej zamkniętej społeczności wewnętrznymi sporami,nie obrażajmy
się nawzajem...-pamiętając o tym że ludźmi którzy są
niezorganizowani łatwiej jest kierować i zastraszać...
Pozdrawiam.

[Gość: free]

Praca pracą, po prostu trzeba zachować dystans.
Każdy kto ma trochę rozumu w głowie wie, że kariery tu nie zrobi.
Niepotrzebne spinanie się za parę groszy premii za wkład jest korzystne tylko dla Bridgestone.Wszyscy narzekają na wysokie normy, zapominając ze sami je nakręcili. Z reguły człowiek, który stara się obniżyć normy wyzywany jest od lesera i kółko się zamyka.Śmiać mi się chce jak słucham współpracowników, którzy wykrzykują jakie to tempo trzeba trzymać, a 15 minut później pracują na 200 procent normy.

Kształtować warunki pracy ?

To jest jak najbardziej wykonalne,ale bez zaangażowania wszystkich nic nie zrobimy. Tak naprawdę za wolniejszą prace nikt jeszcze nie został zwolniony. Nie ma nic do stracenia poza mało prawdopodobną premia za wkład, a do zyskania jest bardzo dużo: własne zdrowie.
Tak jak sami podkręciliśmy normy, tak teraz trzeba je obniżyć.

Należy pamiętać, że osoba pracująca wolniej, nie dosyć że dba o własne zdrowie psychiczne i fizyczne to jeszcze robi coś dla ogółu.
Takie osoby trzeba wspierać , a nie krytykować.


Pozdrawiam wszystkich patrzących w przyszłość :-)

[Gość: gosc 56]

Free, jak można być takim głąbem - ty chyba stary jesteś i za komuny
doświadczenia zdobywałeś. Dzisiaj jak sobie nie wypracujesz to ci
nikt nie da. Dla ogółu... dobre, muszę zapamiętać :))

[Gość: free]

do gość 56

Sam jesteś głąb i w dodatku z brązowym nosem jak się w Bridgestone dorobiłeś.
Czytaj ze zrozumieniem , bo daleko nie zajdziesz.
Chodziło o zdrowie ogółu baranie........dla Ciebie to nie ważne bo pewnie grzejesz dupę na wygodnym krzesełku.

Nie jestem stary jak mówisz, ale mam wystarczająco doświadczenia, żeby wiedzieć na czym polega Twoje wypracowanie. To że ktoś dba o warunki pracy to dla Ciebie nawyk z czasów komuny ? Jak Ci tak super to o tym napisz, a nie obrażaj ludzi.

[Gość: gosc124]

Ludzie, myślcie sami. Teksty panów Free, aktywnie pasywnego i innych
to czysta demagogia i kłamstwo. Jak można pisać takie pierdoły, że
ktoś steruje RS-em?! Sami sterujemy. Jak zrobimy wynik to jest RS,
nie ma wyniku to nie ma takiej wysokiej premii. Pracownicy worka
natomiast maję o wiele większe szanse na zatrudnienie niż ktoś obcy,
przychodzący z zewnątrz. To normalne - człowiek jest znany, wiadomo
jak pracuje i zatrudnia się go na pewniaka, Więc nie srajcie w
gacie, jak ktoś niżej napisał. Użyjcie rozumu. Czy firma
traktowałaby was jak każdego pracownika firmy, gdyby chciała was
rolować? Dlatego dają stawki takie same jak operatorom BSPZ? Dlatego
starają się aby nie było różnic w traktowaniu? Ludzie, litości,
myślcie żesz trochę. A pozostałym, żalącym się powiem tak: praca,
jest to wykonywanie czegoś co się umie, za pieniądze. Jak ktoś ma
kwalifikacje profesora, niech się stara o pracę na uczelni. Tam,
gdzie jego kwalifikacje zostaną docenione. Tutaj potrzebujemy
operatorów i płacimy jak operatorom. I już. I chociażby powstało 50
związków i chociażby żadały nie wiem czego to i tak nie zmienią
podstawowego faktu: w pracy się pracuje i koniec.

[Gość: maniek76]

Zgadza sie w pracy sie pracuje a nie zapi.....a tak jak w
bridgestonie na premie polroczna dla nygusow z biur!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: Maryan]

Zakład pracy to nie zakład karny!
I tak syf taki na halach , ze nie ma czym oddychac, nikt z produkcji
nie dozyje tutaj do emerytury, w takich warunkach nie ma szans..

[aktywnie-pasywny]

gosc124 napisał:
"Jak można pisać takie pierdoły, że
ktoś steruje RS-em?! Sami sterujemy. Jak zrobimy wynik to jest RS,
nie ma wyniku to nie ma takiej wysokiej premii"

Odp.
Kto ustala, jaki ma być wynik na dany miesiąc, jak nie polskie kierownictwo? Od tego chyba właśnie zależy premia rs. Jeżeli ustalicie wynik na skraju wykonalności, to premia jest niska, wy tym sterujecie tak naprawdę. Pojedynczy operator nie ma żadnego wpływu na rs-a.

gosc124 napisał:
"Pracownicy worka
natomiast maję o wiele większe szanse na zatrudnienie niż ktoś obcy,
przychodzący z zewnątrz. To normalne - człowiek jest znany, wiadomo
jak pracuje i zatrudnia się go na pewniaka, Więc nie srajcie w
gacie, jak ktoś niżej napisał. Użyjcie rozumu. Czy firma
traktowałaby was jak każdego pracownika firmy, gdyby chciała was
rolować? Dlatego dają stawki takie same jak operatorom BSPZ? Dlatego
starają się aby nie było różnic w traktowaniu?"

Odp.

Tak się składa, że ostatnio zatrudniliście jednego gościa z worka na kilkunastu pracujących na naszym dziale. Nie będę już tu pisał, jak potraktowaliście gościa, któremu coś tam się stało z nogą. Jeżeli chodzi o pensje, to koledzy z worka mówią, że ich średnia pensja to około 2500zł netto, a nasza przecież jest dużo większa, więc masz coś jeszcze do dodania w kwestii równego traktowania?

gosc124 napisał:
"A pozostałym, żalącym się powiem tak: praca,
jest to wykonywanie czegoś co się umie, za pieniądze. Jak ktoś ma
kwalifikacje profesora, niech się stara o pracę na uczelni. Tam,
gdzie jego kwalifikacje zostaną docenione. Tutaj potrzebujemy
operatorów i płacimy jak operatorom. I już. I chociażby powstało 50
związków i chociażby żadały nie wiem czego to i tak nie zmienią
podstawowego faktu: w pracy się pracuje i koniec."

Odp.

Wiadomo, że każdy z Nas do pracy przychodzi pracować, Ameryki nie odkryłeś:-) Zapewne jest tak, że gdyby każdy z Nas miał wyższe kwalifikację, to by szukał pracy gdzieś indziej (chociaż, jak patrzę na tą firmę, gdzie człowiek kierujący ludźmi jest po ZSZ, to wszystko jest możliwe).
Można by pracę porównać do kontraktu. Ja pracuję, pracodawca płaci, ok. Przyjmując się do pracy te dobre kilka lat temu, miałem obiecywane, jak pewnie każdy z nas np. regularne podwyżki coroczne, chęć dzielenia się firmy zyskami z nami, dbałość o zdrowie pracownika itp.
Czas pokazuję, że delikatnie mówiąc te zapewnienia mijają się z prawdą.
Czy nie mam zatem prawa domagać się wypełnienia tych obietnic?

Po to właśnie są potrzebne związki zawodowe, żeby nie szło robić Nas w balona na każdym kroku, sami nie mamy instrumentów by to wyegzekwować.

do aktywnie-pasywny

[Gość: ktos]

No rozpisałeś się kolego, tylko co to zmieni?
Z doświadczenia wiem, że takie podejście tylko powoduje przygnębienie.
Wyluzuj trochę, bo to jest nie zdrowe.

[Gość: gosc124]

Kolega aktywnie pasywny dlaej swoje. Normy nie sa ustalane przez
kierownictwo, kolego, radze się udać do IE i dowiedzieć jak to
działa. Snujesz spiskową teorię dziejów. Podwyżki nie należą się za
przepracowany czas. Nawet za komuny tak nie było. Nauczysz się i
pokażesz, że umiesz (robić coś a nie szybko knocić) to dostaniesz bo
nikt nie żałuje tym co potrafią. Jak masz propozycję innego systemu
to ją pokaż ale nie proponuj stażowego bo tak sie nazywa to co
chcesz wprowadzić. Pracownicy worka są z natury rzeczy najmłodszymi
pracownikami a firmie i dopiero nabywają wiedzę potrzebną do
uzyskania wyższych stawek. ALE MOGĄ JE UZYSKAĆ - o to chodzi w
równym traktowaniu. Smutek bierze jak się czyta te pierdoły
nastawione na spiskowanie, "wszyscy przeciwko mnie" - taka postawa
to nic dobrego. To nic innego niż mówienie "należy mi się". O tym
należy zapomnieć. Trzeba wypracować a nie eskalowac żadania i jechać
pod publiczkę. Podsumowując: napisałeś piedroły oparte o twoje
wyobrażenia a nie fakty.

czas na zmiany

[Gość: po prostu ktoś]

I tutaj się mylisz...Czy znasz pojęcie altruizmu?!Nigdy nie dążyłem
do żadnych stanowisk funkcyjnych,nie mam takich aspiracji ale
chętnie mogę pomóc w kilku sprawach swoją wiedzą...Jeśli uważasz że
piszę na tym forum ażeby wypromować swoją osobę żyjesz w
błędzie...,piszę po to by wykrzesać z ludzi w końcu jakąś iskrę,by
uświadomić im że nie jesteśmy "podgatunkiem" w tej firmie,że mamy
prawo do wielu rzeczy które w BSPZ są źle widziane i tłamszone
wszelkimi sposobami...A to czy związek zawodowy powstanie w naszym
zakładzie zależy tylko i wyłącznie od nas samych,sami jesteśmy
kowalami swego losu...
I na koniec nawiążę do Twojej "kampani
prezydenckiej"...,pytanie:czy byłeś głosować w pierwszej turze
wyborów?!Czy może też stwierdziłeś "co to za różnica" i nie
zaszczyciłeś swoją obecnością ?!Pamiętaj:wybór jest nie tylko Twoim
prawem ale i obowiązkiem...Masz szansę kreować przyszłość Polski tak
samo jak my mamy prawo walczyć o lepsze warunki pracy...
Pozdrawiam.

[Gość: upadle hcp]

niestety cegielski padl przez zwiazki w 90% zwiazki dbaja o wlasne dupy a bronia
chyba tylko swoich kolesi i zawsze siedza w kieszeni w prezia.....powstanie
zwiazkow w bridge nie rozwiaze waszych problemow i nic za was nie zalatwi.....po
upadku cegielskiego zastanawialem sie nad praca u was ale wasze posty wybily mi
to z glowy z prostego powodu.
Ze pracuja u was ludzie ktorzy sprzedadza ojca i matke za premie i podpie...
za wyzsza stawke.
Czlowiek wytrzyma kazde warunki pracy i duzo zniesie ale taka atmosferka jaka u
was panuje wykonczy kazdego psychicznie.
Pozdrawiam was i zycze duzo wytrwalosci.

[Gość: gosć]

Witam! dostałam w tym tygodniu telefon z firmy B. z zaproszeniem na
pierwszy etap rekrutacji na stanowisko technologa (mniemam iż jest to
stanowisko w tej firmie na produkcji). Po przeczytaniu forum głęboko
zastanawiam się czy jechać 600km na rozmowę, ponieważ z Waszych
wypowiedzi wynika iż nie przestrzegane są podstawowe prawa pracownicze
:( Przykro to słyszeć, że w dzisiejszych czasach można tak traktować
drugiego człowiek. Pozdrawiam

[Gość: gugu]

Po ewentualnym przyjęciu do pracy, będziesz pracował w dziale TS
(technical service).Pracują tam inni ludzie niż ci, którzy piszą na
tym forum. Tutaj słyszysz głos klasy robotniczej - wiecznie
niezadowolonej. W TS pracują inżynierowie różnych specjalności , po
2-3 na dany proces. Nie jest lekko - jak to na produkcji, ale można
wytrzymać.

[Gość: free]

O pan inżynier się odezwał. Ciebie zapewne traktują inaczej.
Ciekawe tylko dlaczego ?
Nie ustawisz się w jednym szeregu z innymi pracownikami co ?
Żal Cię człowieku, bo nie znasz ludzi a pie...sz głupoty.
Skąd wiesz kto tu pisze ? Inni ludzie........żal.

[Gość: fck]

A ja mam ciągle wrażenie,że pracujemy na galerach. Ciągle ktoś nad nami stoi
(wykwalifikowanymi operatorami) i ciągle coś komuś nie pasuje. Ciągle jest źle.
Ciągle jakieś problemy: że za mało, że za wolno, że bez zaangażowania etc.
Panowie siedzący w klimatyzowanych biurach chyba nie zdają sobie sprawy,że
jesteśmy 'operatorami maszyn do produkcji opon' a nie maszynami do produkcji
opon. Pewnie, jak zwykle, dopiero jak ktoś zemdleje(albo gorzej) z przegrzania (
na halach jest spokojnie ok 35 stopni C), to jakiś mądry stwierdzi,że 'coś jest
nie tak'. Brak słów... Pozdrawiam 'kolegów stachanowców"-oby tak dalej na chwałę
mistrza i premię za wkład! życzę medalu 'pracownika miesiąca'.

[Gość: riuka sakurai]

a wiecie że pan sto złotych będąc na szkoleniu w Japoni zdobył tytuł
The Master Bukkake of Japan ?

[Gość: Bukake]

Pierdoly popychacie, a jaj nie macie.
Upal jest i nikt sie wami nie przejmujcie to wezcie UŻ wszyscy 2 dni
z rzedu i zobaczycie jak sie posraja i pieniadze sie znajda itd..
Wszystkich na raz nie mogą ukarać do UŻ macie prawo.
To macie okazję żeby pokazać jaja, poki co zrobiliscie to tylko raz
wychodzac bez slowa ze spotkania z Prezesem dalej juz nic, kastraci?

[Gość: fck]

ja już nie mam UŻ...

[Gość: do fck]

ale masz .R. na Uż

[Gość: Bukake]

To wez opieke L4 itd.,wiecznie widzicie problem nie widzac celu i
stad to boje sie/ nie moge/ moze inni. Kastraci! Cel jest jest
jasny lepsze warunki pracy i godziwe traktowanie pracowników
mentalnie i materialnie! Wasi ojcowie za 10% podwyzki zywnosci
przelewali krew i obalali system. Wy nie jestescie w stanie nawet
domagac sie swoich praw co dopiero cos zmieniac. To smutne i
zalosne, ale prawdziwe. Proponuje dla upamiętnienia daty 22go lipca
ogolne UZ dla pokazania sily zalogi! Inaczej nigdy nie beda sie z
wami liczyc.
Jak fabryka w nieplanowany sposob stanie na jeden dzien to kto sie
bedzie tlumaczyl w Brukseli - Koziol i to jest jedyna szansa, ze
ktos wyzej zauwazy polski problem. W jednosci sila, wszystkich nie
moga ukarac. A nie jak potulne baranki czekacie na swoja kolej.

[Gość: gugu]

Idź do psychiatry. L4 potrzebne od zaraz

[Gość: Bukake]

Juz bylem u tego, ktorego mi poleciles, mowil ze Tobie juz nie
pomoze Łamistrajku. Swoja droga dzieki ze troszczysz sie o zdrowie
sychoczne zalogi, doceniamy :)

[Gość: FRE]

Bukake - MOŻESZ IŚC NA L4, WZIĄC URLOP NA ŻĄDANIE, ALBO ZWOLNIC SIE
Z FABRYKI ALE NIE NAMAWIAJ INNYCH. PRACOWNIKÓW, KTÓRZY CHCĄ SPOKOJU
JEST 98 PROCENT. CHYBA PRACUJEMY W INNYCH FIRMACH.

[Gość: free]

Jak ładnie, że ktoś podpisuje się moim nickiem !

"FRE" czy jak Ci tam, nie wypowiadaj się za innych.

[Gość: operator]

witam chciałbym poruszyc smiesznego poruszania tematu zarobkow w naszej firmie
na tle innych zakladow z wielkoplski ktore pracuja w takim systemie jak nasz i
co o dziwo nie znalazlem zadnego a kierownictwo twierdzi z ma takie dane ?
Od 2008 nie bylo zadnych podwyzek co oznacza ze zarabiamy coraz mniej z racji
inflacji ktora wystepuje w kazdym kraju a pracujemy coraz wiecej co oznacza ze
jest zapotrzebowanie na produkt ktory wytwarzamy.
PANIE K. podwyzki dla dziennych ktore dostali tak samo naleza sie operatorą bo
to My pracujemy w 50 stopniowych upałach na halach i nikt nie chce nie wiadomo
ile ale choc to co nam co roku zabiera inflacji

[Gość: kuku]

"Operatorą" się nie należy. Bo operatorzy sobie wypracowują a nie
żadne "należy". Operatorzy w firmie pracują w 4/3 i za to dostają
solidny dodatek w wysokości ok. 850 złotych. Na halach jest gorąco
bo na zewnątrz jest, uwaga, zgadujemy - też gorąco! To przecież
można zrozumieć. W domu kolega ma klimę? A może żonie zainstalował
bo pracuje w kuchni? Daj spokój człowieku z tymi żalami. Lekko nie
jest ale upał minie i nie będzie tak źle, prawda?

[Gość: Bukake]

Sluchaj farbowany lisie FRE! Albo jestes z HR i kaza Ci pisac takie
posty, albo jestes delikatnie mowiac malo inteligentny. "98 procent
chce spokoju" - wynikow ankiety Pan nie widzial ?! Nie zrozumiał
może?! Albo jak zwykle przespał. Prześpisz całe życie nic nie
zrobisz, nic nie osiągniesz, poza spokojem (wiecznym) tego każdy
może być pewien.. Gratuluję odwagi :(
Tchorz!

odp. dla gugu

[Gość: x]

"pracują tam inni ludzie niż ci którzy piszą na tym forum.Tutaj
słyszysz głos klasy pracowniczej-wiecznie niezadowolonej."A Ty to
co?!Sam sobie zaprzeczasz...Wnioskuję że pracujesz w TS-ie a jednak
od czasu do czasu jesteś gościem forum...,i że niby taki zadowolony
jesteś ze swojej pracy...,a przecież tak wam jest ciężko...he,he...
(wniosek z rozmów "palarnianych").
"W TS pracują inżynierowie różnych specjalności"...-ubaw po pachy!!!
Większość TS-owców ma wykształcenie nieodbiegające od wykształcenia
niektórych operatorów...Ilu z nich ma tytuł inżyniera?!!!
"Nie jest lekko-jak to na produkcji"-chyba sobie jaja robisz...W TS-
ie nie jest lekko...,czasem paczka fajek nie wystarczy na
zmianę...,o ilości wypitej kawy nie wspomnę(biedne wątroby TS-
owców...).
No i gugu nie ustosunkowałeś się do mojej ostatniej wypowiedzi pod
Twoim adresem...Czekam na ripostę,o ile Cię na nią stać...

[Gość: lele]

Gugu nie odpowiadaj tym frustratom. Oni się sami zabiją o swoją
tempotę.

[Gość: X]

Tępotę a nie tempotę lele-inteligencie...A do szkoły to pewnie
miałeś pod górkę... i właśnie tacy jak Ty mają najwięcej do
powiedzenia...

Strajk

[Gość: lele]

Proponuję strajk głodowy w czasie przerwy oraz oflagowanie kibla.

[Gość: X]

Gratuleję lele-kolejny przebłysk Twojej inteligencji...Więcej takich
jak Ty a na pewno kierownictwo będzie miało mniej kłopotów(czyt.
będzie zadowolone z ociężałej umysłowo obsady).
A tak poważnie...,pewnie że nie jest lekko...,jest
gorąco...,a "góra" znów nie robi nic żeby ulżyć nam choć trochę w
naszych cierpieniach...Pewnie bardziej martwią się jakością wyrobów
ze względu na temp. niż naszym komfortem pracy...Ale panowie trzeba
pracować!!!Na "nockach" i "rankach" jest chłodniej-trzeba nadrobić!!!
No i pamiętajcie:"im też jest ciężko"(czyżby klima się
zacinała???!!!).

[Gość: do kuku]

idz do diabla rewolke zrob sobie w domu