Bridgestone Poznań opinie

[Gość: maj-mat]

A jeśli chodzi o specyfikę pracy, to na którym dziale jest najlepiej
pracować? gdzie się dobrze pracuje? nie wiem czym się zajmują
dokładnie poszczególne działy w Bridgestone, więc napiszcie coś na
ten temat.

[Gość: padaczka]

Najlepiej i najspokojniej tylko na KONFEKCJI! Praktycznie całe osiem
godzin operator nudzi się przy maszynie kontrolując łącza materiałów
i dla zabicia czasu wymienia wózki z materiałami żeby nie przysnąć.
Spokojna, stonowana bezstresowa praca - gorąco polecam ten dział :)
P.S. Pozdrawiam "maszynistów" z eNów.

[Gość: free mind]

Kolega się myli. Najlepiej jest na magazynie opon. Leniwie się przeciągamy
ładując 15 ton opon ręcznie. Myślę że czas jaki nam na to wyznaczyli jest zbyt
długi , dlatego poprosiłem mistrza żeby go trochę zmniejszył, a on zrobił to od
razu. Zupełnie nie rozumiem dlaczego w tym kraju jest zabroniona praca na czas ,
przecież nie można by było podnosić norm. Przecież wiadomo że im szybciej się
pracuje tym lepsza staję się kondycja ,a co za tym idzie i zdrowie.Wszyscy znamy
czasy na poszczególne samochody , więc cieszymy się kiedy nasz mistrz robi nam
niespodziankę i skraca o 10 minut wszystkie. Gorąco polecam magazyn to najlepszy
dział. pozdro

Mam chęć na japońca

[Gość: Ania]

Jak go poderwać. Pójdzie ze mną na bzykanko ? Mówi się, że
wszystko mają duże oprócz wzrostu. I dużo zarabiahą.

[Gość: Ula]

Aniu pójdzie bez problemu i rzeczywiście wszystko mają
duze :):):):):):):) sama o tym wiem i polecam

[Gość: gosc]

Przypomina mi sie kawał. Młoda juhaska mówi do koleżanki, że po
imprezie poporzedniego wieczoru poszła z wykształconym chłopakiem na
bzykanko bo on jej obiecał pokazać penisa. A o to jest ten penis?,
pyta kumpela. To zwykły ch... tylko taki malutki. Więc może kleżanka
która próbowała nie miała w życiu szczęścia?

[Gość: nipponek]

głupia ci.p.a!

[Gość: the best]

która cię skrzywdziła////bo jestesssssssssssssssśśśśśśśśśśśśśśśśśś
jak stara komedia

[Gość: i m not gay]

remember

[Gość: uuuhhhhhh]

nie wierz we wszystko...........

[Gość: afgan]

dobre zielsko

[Gość: agresive]

tacy są japońcy

[Gość: k1s]

padaczka zapomniałeś dodać ze my konfekcjonerzy mamy jeszcze jedno
odpowiedzialne zadanie GAśNIMY LAMPKI po kazdym kroku :->

[k16.net]

ty chyba zwariowałeś na konfekcji jest spokojnie ? a której brygadzie człowieku
pracujesz ? pierwsze słyszę że operatorzy nudzą się na maszynach ha i jeszcze
wózki z materiałami wymieniają ! dobre !!! ja cię proszę ...

[Gość: padaczka]

Widzę, że nie wyczułeś tego sarkazmu i ironii :(

[Gość: byłe bieznikowiec]

Pozdrowionka dla 15k brygada B trymajcie się. BSPZ to najwiekszy syf pod
słońcem, uciekajcie chłopacy;))

o firmie

[Gość: malutka]

pracowałam w biurze w bridgestone- najgorszy okres w moim zyciu, oni
nie tylko ludzi na produkcji mają głęboko w 4 literach, odradzam
pracę dla tej firmy...

[Gość: ms]

Czy pracowałaś wmagazynie opon?

[Gość: jja pieee..]

sarkazm czym jest?

[Gość: nudziasszzzzzzzzzz]

ja zagaszam przy dobrej muzie pozdro................

[maj-mat]

Domyślam się, że na każdym dziale, trzeba za...ć, ale czy np. na
jakimś są bardziej szkodliwe warunki, jakieś chemikalia albo inne
świnstwo, które jeszcze dodatkowo utrudnia pracę?

[Gość: padaczka]

Szkodliwych warunków nie ma. Bambary - gdzie zaczyna się cała
przygoda z gumą lśnią, błyszczą i zaskakują świeżością niczym
wiodący na rynku płyn do mycia naczyń. Wszyscy pchają się na ważenie
chemikaliów gdyż gdzie indziej całkowicie za free można przez 8
godzin ładować się potężnymi dawkami niezbędnych do życia witamin.
Na wulkanizacji natomiast prasy filtrują zanieczyszczone powietrze i
podczas otwierania wypuszczają na halę tlen w otoczce delikatnie
syczących niczym drzewa w lesie bladerów maszyn konfekcyjnych.
Jedyne co utrudnia tą sielankową atmosferę to tylko 7 dni pracy pod
rząd - człowiek się później czuje jakiś taki niedociążony... dobrze,
że chociaż weekendy można spędzić w tym raju :)

[Gość: 15 k C]

ile dali?

[Gość: zawiedziony]

dali stanowczo za mało...zamiast dać konkretny zastrzyk do
podstawy... brak słów.

[Gość: iem]

konkrety pany konkrety

[Gość: padaczka]

z tego co słyszałem:
nocki - o około 100% w górę
święta - jak wyżej
podstawa - 10%

od kwietnia premie za wkład 100% w górę

[Gość: gosc]

Nocki i świeta z 370 na 870 miesięcznie (+500 zł)
stawki 10% od stycznia i 5% od kwietnia (+300 zł)
premia +100% (średnio +110 zł)
opieka medyczna dla pracowników i rodzin od stycznia
Zdazylem zapisac. Super

[Gość: gość]

A jak tam mają liderzy i mistrzowie? Też tak ciężko?

[Gość: lider]

Lider jak inne szaraki ma tak samo. Myślisz,że lidera możesz pakować
do tego samego worka co mistrza? Nieźle ci odbiło marny dupowłazie.
Lider nie jest funkcją dożywotnią.Zapamiętaj to sobie.

[Gość: gość]

Nie, no sorry, nie znam dokładnie hierarchii, po prostu pytam, bo mnie to
ciekawi, tyle tu piszecie o takich złych warunkach pracy. Mistrz jest wyżej niż
lider?

[Gość: gość]

Nie ma żadnej różnicy. Jeden i drugi nic nie robią i włażą w d..ę.
Tylko że każdy komu innemu.

[Gość: padaczka]

Nocki i świeta z 370 na 870 miesięcznie (+500 zł)
stawki 10% od stycznia i 5% od kwietnia (+300 zł)
premia +100% (średnio +110 zł)
opieka medyczna dla pracowników i rodzin od stycznia
Zdazylem zapisac. Super

to to odrazu widac ze pisal ktos z kierownictwa (super)
k..wa jakie super 9 stów więcej za taką harówke - to ma mnie
zatrzymać przed wyjazdem?
w londynie czaka praca na budowie za 400ł na tydzień i pracujesz od
8 do 16 i nikt cie w pracy nie pogania wrecz przeciwnie angole
krzywo patrza jak robisz za szybko.żaluje ze poraz kolejny dalem sie
zwieść i czekalem miesiac czasu zeby uslyszec to samo co co roku.

[Gość: padaczka]

jak możesz to nie podpisuj się czyimś nickiem proszę - dzięki.

[Gość: padaczka]

zeby miec swoj nick trzeba go zarejestrowac

[Gość: :(]

W nowych podwyżkach widać zaopiekowali sie tylko młodymi....Ci co
byli na zebraniu wiedzą o co chodzi. RS w premii za wkład!!! To jest
chory pomysł, komplentna bzdura...Juz widziałem jak liderzy
zacieraja raczki bo premie za wkład maja co miesiąc, a nie jeden
taki lider zarabia na nnią na palarni.
Acha, Ci co byli na zebraniu lub będą, usłyszeli(ą) pierwszy raz tak
zmasowaną mowę MOBINGOWĄ w wykonaniu przełożonego pana P.K

[Gość: gosc]

[Gość: gosc]

A co, lapiesz sie na najnizaszą ocenę? Boisz się? Moze lepiej weź
się do roboty. A co do PK to kazdy słyszał co chciał a gość mówił:
to nie straszenie a proste przedstawienie faktów. Tylko ciebie nikt
nie przekona. O mistrzów i liderów się nie martw

[Gość: od lat]

podwyzki musielismy dostac bo juz niedługo pk stanał by na maszynach.najgorsze jest to ze znowu liderzy dostana najwiecej.tylko nie dostalismy konkretnej odpowiedzi za co? za siedzenie na palarni za pogaduszki z kolegani i nie zapomne dodac za za prace 3.5 godz w ciagu zmiany.czy to jest uczciwe.moze mnie ktoś oświeci bo pracuje ponad 6 lat i nie wiem .

[Gość: mistrzunio]

liderzy to największe darmozjady bridgestona

[Gość: answer]

ktorzy//
//

[Gość: udupieni]

dzieki

[Gość: nick]

ico tam? what sap./././/////

[Gość: gosc]

To jest dla tych co chcą zostac w Polsce. Nie chcesz? Droga wolna,
good luck

[Gość: ANIA]

To kur.a jedź. Ja byłam w Londynie i wiecej nie pojadę , chyba, że ktoś mi da 10ł/H

[Gość: realista]

zaden lider vs mistz sory master ale orientations przeszedł sory
za english

[Gość: gość]

Lider i mistrz? Nie ma różnicy piszesz...a chwile wcześniej pisałeś,
żeby nie wrzucać ich do jednego worka - bo to nie to samo. Nie pisz
mi o włażeniu w d..ę, tylko coś konkretnego.

[ku56]

Do kwietnia ok. Kto dostanie tą premię za wkład?Od1.04. Liderzy i
dupowłazy!!!!!!!!!!!
ku

[Gość: gość]

Czyli prosto mówiąc mistrzowie tam mają dobrze, liderzy nie
narzekają, a operatorzy za....ją jak motorki?

[Gość: W.M.]

Podwzyżki są i to najważniejsze wiadomo że nie będziemy zarabiać jak na
zachodzie, a jeśli ktoś chce zawsze może wyjechać przecież nikt go nie trzyma na
siłę w Polsce.RS nie dostaniemy tylko w przypadku incydentów
w pozostałych poziomach zawsze jest RS, uważam że dużo dołożyli,ale PK
przegiął z tym wykładem o kosztach i produktywności wyraźnie chciał nas
zastraszyć i zniechęcić do postulowania do dalszych podwyżek,ale w 2009
trzeba walczyć o kolejne ponieważ wzrosną koszta utrzymania w RP.

[Gość: k1s-h7]

najwazniejsze ze dali podwyzki na ktore zasluzylismy, zgadzam sie ze z tym
mobingiem to PK przegiąl bo nie potrafie sobie wyobrazic Włocha czy Hiszpana (z
całym szacunkiem dla nich), który wykręca 230szt OR-a lub BC-ka. a co do równej
stawki dla nowych pracowników to na podwyżke bedzie taki czekał 2 lata wiec
dziwią mnie głosy ze lepiej sie zwolnic i zacząc od nowa z mniejszą ilością
obowiązków... obawiam sie tylko że wraz z podwyżkami wzrosną oczekiwania PK
jeśli chodzi o tickety od stycznia znowu 10szt wiecej

[Gość: vito]

to skoro tyle dali to znowu nasz tata bedzie na spotkaniach sie rozwodzil jacy to sa dla nas wspaniali a z wdziecznosci do nich jak my bedziemy musieli zapie...c (ticket) inna sprawa ze niebawem znow audyt loyda wiec jakby dali co laska to sami by musieli podlogi malowac i jak co roku tuszowac problemy z jakoscia. no ale skoro mamy to sie cieszmy i pora juz zaczynac walke o kolejne podwyzki bo do stawki nam naleznej za prace w tej stoczni to jeszcze daleko. moja propozycja to po 4 latach 30zl na reke za godzine. kto jest za.?

[Gość: Nodi]

Czyli jak ktoś sie dostanie na lepsze stanowisko,przykładowo taki
mistrz zmianowy, to jest w porządku i nie ma jakiegoś gnojenia.Ja
się będe starał...

[Gość: xxx]

szkodliwe swinstwo na każdym dziale to mistrzowie zmianowi a
zwłaszcza na 15k B konfekcja.

[Gość: konfekcja]

wracajcie do Gniezna wieśnioki rąbać bambusy na polu i sadzić kaktusy

[Gość: plastek]

hej hej hej każdy z GNIEZNA cwe...lem jest buraki kapusie cioty
c.w.e.l.e za.pier.dalacie jak pajace zeby dostac podwyzke poztym cw..ujecie sie z mistrzmi pajaceeeeeee

[Gość: normal]

Umysłowo chorych też zatrudniamy? Za dużo kleju biedaczysko się
nawdychał...

[Gość: obserwator]

Widzę, że to forum zamieniło się w arenę wyzwisk i nic poza tym :-(
A naprwde, możnabyło się coś ciekawego dowiedzieć....

[Gość: wku..ony]

gadamy albo robimy prymityw sieczke napie..my sie chyba nie
albo................................................................
.........

[Gość: war]

mamy sie bic wojna po..i zastanowcie se
capra

[Gość: gość]

Opanujcie się z tymi wyzwiskami !!!

[Gość: żona II M]

Widzę,że z wątku opini na temat pracy w B.zrobił się wątek pt."kto
ma większego i która bardziej chętna

3/4 pisze na temat reszte na google odsyłam sexanonse i sprawa
załatwiona

[Gość: k1s]

ludzie to forum umiera!!!!!!!!!! jeden post dziennie tragedia, zadnych nowosci z
naszego obozu, wyzsze premie za wkład beda dopiero od kwietni a wiec narazie
zamiast myslec w domu jak wykręcić wyższe bekido napiszcie cos ciekawego :-}

[Gość: rumcajs]

plastek, ty to chyba musisz byc z porzadnej miesciny bo i akcent jak i sposob formowania zdan swiadczy o arystokratycznym wyksztalceniu twoim wiec zatrudnij sie tam gdzie twoj intelekt bardziej sie przyda np mozesz zamiatac sracze na dworcach
ania2, polskie wyrazy sie odmienia (chodzi o te konie) wiec tez sie zatrudnij z plastkiem.
to forum az kipi od durniow, kretynow i reszty zalosnych, sfrustrowanych idiotow ktorzy nie moga poradzic sobie z wymiana osranych gaci. pozdrawiam wspanialych operatorow ze wspanialych dzialow. idioci

[Gość: W]

[Gość: W.M.Poznań]

Rumcajs popieram cię zachowanie plastka i innych jest poniżej poziomu nie
rozumiem skąd ta wojna i podziały na miejscowych i resztę.Idioci się rodzą bez
względu na lokalizacje geograficzną i zajmowane
stanowisko.Pozdrawiam wszystkich zdrowo myślących w tej firmie

[Gość: gosc]

Dzięki. Również pozdrawiam

[Gość: miuzic man]

dodaj jakis dobry utwor do tego ale podobno jest zabronione ,wtedy
staje sie to snem . sory bez miekich znakow...............

[Gość: ku56]

Co tam u prezesa?

Szukam prccownika Bridgestone

[Gość: Ania]

Który posiada dużego konia

[Gość: Ania2]

to w Szczecinie macie mały konie...feee

[Gość: xyz]

ja

[Gość: Ania]

Mieszkam na Góreckiej

[Gość: JA]

A jak ma się Ania? Sekiguchi już ją ściągnął do
Brukseli? I jaka Kinga się zwolniła? Now.? Pozdrawiam
wszystkich!

Dajemy wam pracę a wy ................

[Gość: YOKO]

Spirit
"Trust. And Pride"

The trust that we earn from people in the community makes us proud of our
companies. Our pride in our companies encourages us to do ever better in
exceeding people's highest expectations. We earn people's trust by providing
products and services that make life safer and more fun and fulfilling. That
trust becomes visible to us through our interaction with customers and with all
the members of the community. It makes us proud of our products, of our
companies, of each other.
The crucial linkage between the trust and the pride is action. Only through
concrete action can we earn the trust that becomes the basis for our pride in
our company and products. Only when that pride motivates us to become ever
better can we continue to earn and retain the trust of the community.

[Gość: Musashi Mijabłoto]

fuck off yoko

[Gość: pytam]

jaka Kinga? a kto to taki? a co to takie?

[...]

[Gość: plastek]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

Podwyżka

[Gość: lavokyknuf]

A ja po ogłoszeniu podwyżki poczułem sie jakbym dupą w ryj dostał
BAKER jak ci tam in england ?
Jak nic sie nie zmieni zniknę z tej poronionej firmy.Wszystko jest tu żałosne-
zarobki ,traktowanie pracowników niższego szczebla,polityka zakładu...

[...]

[Gość: plastek]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

[Gość: BAKER]

NIE PRZYJEZDŻAJ BURAKU, nie potrzebujemy takich JAK TY pracowników!

[Gość: avokyknuf]

hyh BAKER powiedział co wiedział ,Prawdziwy BARER zlał bridgestona ciepłym
moczem a ty ofermo zasmarkana tylko sie pod niego podszywasz

[Gość: gosc]

A najzałośniejszy jesteś ty. Pakuj się i jedź w świat uczyć się
życia i zrozumieć jak świat się kręci.

[Gość: k1s]

zenada to co sie wyrabia na forum i w firmie ja ostatnio sam mialem sytuacje ze
ktos chcial mnie wkrecic w rozgrywki i uklady na brygadzie od tego czasu moje
dialogi z "PRZYJACIOLMI" Z brygady to: " na brygadzie jest super kumple są
zaj.... tylko tickety są za małe...." daje do myslenia maszynistom z 7/8 N
brygada Bpodobno to kiedys byla najjjjjjjjjjjjjjjlepsza brygada

[Gość: lechita]

jak tak czytam to forum to czasami zy...ac sie chce,jak komus nie
odpowiada praca to ja zawsze moze zmienic,dzisisaj jest naprawde
wiele mozliwosci,jak jeden z drugim ma zostac w Bridgestone i
narzekac jak to mu zle to sorry ale to nie jest cyrograf z diablem
moze sie wycofac(zaznaczam ze jestem zwyklym szarym operatorem i nie
lize nikomu tylka bo takie podejrzenia beda,po prostu pracuje na
normalnym dziale ((szacunek dla chlopakow z konfekcji i
wytlaczania)))

[Gość: Pracownik od lat]

Wreszcie jakis normalny glos w tej kupie gowna.
Forum na temat pracy.
A tu wyzwiska,obelgi,istotnie jak sie komus nie podoba zawsze sie
moze zwolnic.
Nikt nam nie mowi ze bedzie latwo i pieknie.

[Gość: lechita]

dzieki za poparcie,po prostu jest kupe wiary co beda zarabiali po
piec kola na reke a i tak zupa bedzie za slona i z tym trzeba sie
pogodzic,w tej czy innej firmie ciagle cos im nie bedzie
pasowalo,wiadomo trzeba walczyc o swoje ale jezeli firma wykazuje
dobra wole to trzeba to uszanowac a jesli koszty utrzymania znowu
wzrosna to postulowac o kolejne podwyzki,pozdrowienia dla walcowni
15K 7/8

A jak tam się miewa moja idolka

[Gość: Kolo]

Anka Iwaniuk? Dawajcie niusy!

[Gość: Pracownik]

A twoj numer

[Gość: Obserwator z boku]

Czytałem różne wpisy na waszym forum i zastanawiam się co za nimi
stoi. Sytuacja na rynku lokalnym pokazuje, że praca czeka na ludzi,
a nie ludzie na pracę. Ci którzy wylewają anonimowo żale na swoją
firmę ("srają we własne gniazdo") powinni sie chyba zastanowić, czy
jest to miejsce, w którym chcą spędzić kolejne lata. Jeżeli jednak
uważają, że warto zostać, to znaczy, że nie jest tak źle. W
przeciwnym wypadku proponuję poszukać sobie czegoś, co pozwoli wam z
przyjemnością przychodzić codziennie do pracy, no chyba, że komuś na
tym nie zależy ...

Szukam chłopaka z Bridgestone

[Gość: Ania]

Jestem pracownicą Bridgestone i szukam romantycznej miłoąci. Chłopaka z koniem
pow 17 cm

[Gość: xxx]

jestem też pracownikiem na15k.nie mam17 cm,ale jaki WARIAT;

[Gość: yyyyy]

Nie ważne że mały. Ważne że wariat;)

[Gość: xxx]

a jakiś nr tel.lub inny kontakt

[Gość: Ania]

Mieszkam na Góreckiej. Szukam
miłości.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: jeszcz nie wiem]

do Ani: jak CI idzie?

[Gość: ktosiek]

Piszecie, ze pracownicy w firmie dostali podwyzki. Ile dostaliscie
%, skoro widze tutaj nawet slowa zadowolenia ? Czy wszyscy dostali
czy tylko jakas wybrana czesc ?

[Gość: Pracownik od lat]

Dostali wszyscy,jednak nasz menegment zaczol ,choc powoli doceniac
operatorow ktorzy pracuja w systemie czterobrygadowym

[Gość: ktosiek]

Ile procent dostali ci operatorzy w systemie 4-brygadowym ?

[Gość: lechita]

10% do podstawy(mlodzi okolo 30%) za nocki z 3 z hakiem do 8 z
hakiem do godziny,niedziele i swieta z 6 z hakiem do 15 z hakiem do
godziny(srednio za niedziele i nocki z 350 zl brutto do 850 zl
brutto)

[Gość: ktosiek]

Od czego sa zalezne te rozbieznosci w dodatkach ?

[Gość: k1s-h7]

mam pytanie kiedy potrącą nam podatek za bony z listopadową pensją czy dopiero w
styczniu????????????????

[Gość: abc]

z listopadowa

[Gość: lechita]

podatek jak co roku bedzie odciagniety w styczniu,a co do
rozbieznosci to mlodzi maja wieksza podwyzke zeby zachecic nowych
pracownikow a dodatek za niedziele i swieta o ponad 100% ? musialo
tyle podskoczyc bo przeciez dla kazdego kto pracuje w systemie
czterobrygadowym jest to spore obciazenie pozdro hej

[Gość: żoneczka]

A czy wiecie coś na temat ubezpieczeń zdrowotnych-prywatnych,które
mają być w firmie?

[Gość: hala 8 dobudowka]

Zrobcie cos z ta wentylacja na tej dobodowce tam wali jak cholera z
tej maszyny od przekładek nie wiem jak wytrzymuja tam pracownicy ale
ten smrod sie rozchodzi na cala hale.I poprawcie w koncu wentylacje
bo brakuje naprawde swiezego chlodnego a przede wszystkim zdrowego
powietrza bo to co jest na hali jest karygodne tej firmy.Zrobcie cos
w koncu!!!!!ps.te okna otwieraja sie tylko na 2-3 minuty w ciagu 2-3
godz to stanowczo za malo.tragedia.TLENU!!!

[Gość: gosc h7]

spoko jak przyjdzie sanepid zrobic pomiary to maszyna do przekładek bedzie miała
obsługe i tradycyjnie wszystko bedzie w normie i znowu powiedzą ze wymyslamy

[Gość: hm...]

Oj, tak recycling daje "zdrowo" z rury...Ale najciekawsze jest to że
najpierw postawiono maszyne a potem staraja sie o pozwolenie na
wyrzut dymu na zewnątrz...pewnie mysleli ze operatorzy przefiltruja
płucami i beda cicho...

[Gość: lechita]

zgadzam sie z tym,moim zdaniem nawet jezeli ktos ma opanowane jedno
czy dwa stanowiska ale jest dobrym pracownikem i dlugo pracuje w
firmie to powinien automatycznie wskoczyc na standart lub S1 (a nie
przez widzi mi sie...)

[Gość: k1s]

lechita popieram!!! konfekcjoner nigdy nie ma równych szans w opanowaniu ilości
maszyn w porównaniu z operatorem z przygotowania.

[Gość: stone]

na Walcowni nawet najprostsze stanowisko, które opanowac mozna w 15min liczone
jest wlasnie jako stanowisko. Operator H7/8 przyjdzie na wytlacznie 15k i
opanuje odwijarke bieznikow i ma to liczone do S1. Operator z wytlacznia 15k
opanuje ta samą odwijarke, ale juz tego do S1 mu nikt nie zaliczy. Na cieciu 15k
identycznie z "prostszymi" maszynami. Gdzie sprawiedliwość? Dlaczego na jednym
dziale pracownik dobrze wykonujący swoja pracę może otrzymac szybko S1, bo
przełożeni są inteligentni, a na drugim może tylko o nim pomarzyć? Czy to dobrze
wpływa na atmosferę wśród załogi?

[Gość: Tedor]

Czy ktoś z was był może na tym szkoleniu w Japonii?

[...]

[Gość: Ania]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

[Gość: ass]

jeden mechanik zmianowy ma ogromnego konia

Skandal !!!

[Gość: ANIA]

Ktoś skasował mój post. Cenzura i dysktyminacja !!!!!!!!!!!

[Gość: skandalista]

Aniu napisz na maila [e-mail]

pozdro

[Gość: daras m]

Wielkie pozdro dla wulkanizacji C... szczegolnie dla Rafała,
Adriana, Andrzeja, Kosmosa,Łysegi i calej resztynie dajcie sie
frajerom ...

[Gość: W.M.Poznań]

Aniu to jest forum firmowe w którym porusza się ważne tematy.
Rozumiem że potrzebujesz seksu,ale wystarczy iść w weekend do pubu
i poderwać jakiegoś przystojnego faceta to najprostsza metoda.Prawdę
mówiąc ja skasowałem twojego posta,ponieważ jest totalnie nie na poziomie tego
forum.Wyrazy współczucia dla twojego nieokiełznanego
libido które całkowicie przyćmiło twój maleńki rozumek.

[Gość: lechita]

BRAWO dla W.M Poznan

[Gość: cukrojad]

ale zasypało cukrem ....

[Gość: sem]

Dobrze powiedziane - popieram. Ania do pubu!
Piszcie ludzie, piszcie, bo góra będzie sie cieszyć, że forum umarło. Niech
czują, że o ich wszelkich ruchach może dowiedziec się w kazdym momencie opinia
publiczna. A niestety, sprawiedliwości w tej firmie nie ma...chociazby przy
przyznawaniu poziomu wynagrodzenia S1. Dlaczego sa takie róznice w traktowaniu
maszyn jako stanowisk liczonych do S1? Te same maszyny traktowane sa jako
stanowiska lub nie sa traktowane jako stanowiska - zależy na jakim dziale/hali
pracujemy. Skandal!

[Gość: k1s]

i znowu wszyscy nasi przełożeni trzęsą portkami bo zbliża się kolejny audyt,
miło jest popatrzeć jak to nasi mistrzowie poddawani są presji którą my czujemy
na co dzień.

[Gość: rumcajs]

a ja dzis widzialem jak pan szef dzialu personalnego ze swojego seata altea przekladal opony do auta innego goscia na przystanku 73. no i jednak mozna dla kogos kupowac opony jak sie jest managierem. smutne. mam namiary na maila pickelsa (audytor) i kilka nagranych filmikow jak to sie firma przygotowuje do audytu. moze byc wesolo. chociaz znajac zycie to jeden drugiemu reke umyje.
pozdrowienia dla ani za jej bezgraniczny idiotyzm

[Gość: Ania]

To ty masz COŚ maleńkiego - swojego penny.. Pewnie masz kompleks na
punkcie jago wielkości - 7cm. Skoro tu nie znalazłam miłości -
poszukam w zakładach VW

[Gość: 18cm]

To smutne...kończy się pewna era tego forum...

[Gość: Jurek]

Forum umiera śmiercią naturalną, jak chcecie pogadać o seksie, to
stwórzcie nowy wątek...

[Gość: xzxzxzxz]

dobra ci co se pisza o penisach , niech se pisza , gdzies to mam,a
ja mam pytanie, na konfekcji, za 6 incydentów, zabierana bedzie
premia rs , no nie wspomne ze obecnosciowa tez, no i za wkład tez se
mozna pomarzyc !! czy na wszystkich działach tak bedzie ??

s1-piortek gaga

[Gość: xxx]

popieram kolegów z tym s1 to masakra
tylko dla wybranych i dupowłazów
na 15k jak jestes z gniezna to masz premie i s1 z urzedu
i nie za ilosc stanowisk - o nie to mozliwe jest tylko na 15k

[Gość: k1s]

piotrek przywróciłeś mi wiare w ludzi do tej pory myslałem ze tylko u nas czyli
na hali 7/8 obowiązują zasady "im głębiej wyjdziesz tym wyżej zajdziesz" jest to
smutne tylko układy i wazeliniarstwo liczą sie w tej firmie. ja od dłuższego
czasu sie nie odzywam bo nie dość że nie bedę miał szansy na podwyżke to jeszcze
od nadgodzin mnie odetną

[Gość: lechita]

chlopaki,odzywac sie i walczyc o swoje to wrecz trzeba,bo jak
wszyscy polozymy uszy po sobie to nas polska kadra zajedzie,
spojrzmy prawdzie w oczy firma dba o ludzi ale polska kadra nie
spisuje sie do konca(na swoj dzial nie narzekam bo jest najbardziej
normalny w calej firmie ale z tego co slysze co sie dzieje na innych
dzialach to czasami nie chce sie wierzyc...)

[Gość: gosc]

Opieraj sie na tym co widzisz i nie sluchaj opowiesci o innych
dzialach. Tak jest tak jak ktos to widzi - jak jest kiepski to firma
winna, jak jest dibry to mu wszystko pasuje. A co do polskiej kadry
to jak myslicie kto zalatwil podwyzki, Japonczycy? A skąd by
wiedzieli, że trzeba?

[Gość: 15kilowiec]

Przez ponad 8 lat pracy w tej firmie mialem 2 incydenty więc nie
rozumiem tematu. Czy wszyscy z góry zakladają że zamiast urlopu
bierze się chorobowe. Wielu takich znam.

[Gość: ferguson]

No właśnie... czy ktoś z was był na tym szkoleniu w Japonii??

[Gość: gosc 12]

A co chcesz wiedziec?

[Gość: ferguson]

Japońcy to ponoć za...ją starsznie szybko. Na czy w ogóle polega ten
wyjazd - to po prostu wykorzystywanie polaków do pracy. Jak jest tam
tak jak u was to dziekuje....

[Gość: 17]

mam.................

[Gość: tyle]

forum.suchylas.net/viewtopic.php?p=2897&sid=9c229129ee6b030c2e74e0ad4cf52bb9#2897

[Gość: lechita]

[Gość: Były]

A wiecie że PK został członkiem zarządu? Teraz to dopiero będzie jazda... Zresztą już się zaczęło, wystarczy być na porannym spotkaniu na siódemce.

[Gość: pytacz]

czy warto się zatrudnić ,ile mogę dostać na początek na ręke?

[Gość: odpowiadacz]

czy warto...?hmm..
gdybyś chcial sie odbic z sianem od dna to na jakis roczek warto
przyjść od stycznia mysle ze na początek jakies 2.5 tys
dostaniesz.ale nie zagrzewaj tam dluzej miejsca bo po paru latach
spora czesc zarobionych pieniedzy wydasz na lekarzy.ale wiedz jedno
jak wytrzymasz rok w bridgestonie to wszedzie sobie dasz rade nawet
na platformach wiertniczych czy kamieniołomach.
pozdro

[Gość: W.M.Poznań]

Cześć wszystkim.Słyszałem ze w programie premii obecnościowej chcą wprowadzić
pół roczny okres zabierania całej lub połowy wszystkich
premii i to wliczając rok 2007.To jest skandal dają podwyżki,a później
oszczędzają na premiach, przecież niektórzy naprawdę chorują i mają
cierpieć przez symulantów!Musimy narobić szumu na zakładzie inaczej
zarząd wprowadzi te haniebne zmiany.

[Gość: gosc]

CHES Laborant "B"

[mona961]

Przed sniadaniem w labo po śniadaniu w labo(to ile trwa jego
przerwa????) Wszyscy zapieprzamy na maszynach ,a on większą ilość
czasu spedza w labo.To że kiedys chciał pracować na BB TO
WIADOMO ,ale labo cos nowego...Może ktoś zwróci uwagę na tą sytuację
i znajdzie mu zajęcie.

[Gość: Lab "A"]

pewnie chciałby ciebie Mona puknąć!swoim małym f...

[Gość: gosc]

A może by tak najpierw przeczytac regulamin a potem pisać? Bo ja
słyszałem, że Bridgestone nie chce płacić premi za nieobezności w
pracy. A to świnie dopiero. Słyszałem, że wszędzie gdzie indziej
płaca i to podwójnie.

[Gość: W.M.Poznań]

Masz kiepskie informacje sa przymiarki do zwiekszenia okresu zabierania
premii z trzech miesiecy do szesciu.Zmiany chca wprowadzic od 1.01.2008
na spotkaniu o podwyzkach P.K. nie wspominal o tym.Zmiany w regulaminie
fimy mozna bardzo przeprowadzic dzisial jest zebranie rady pracowniczej
i bedziemy wszystko wiedziec.

[Gość: W.M.Poznań]

Twoje ironiczne uwagi są troche nie na miejscu, ale w koncu na forum mozna pisac
wszystko co przyjdzie do glowy, a że nie zawsze mądrze to
już mówi sie trudno i żyje dalej.

[Gość: SkazanyNaWH]

Ja tam osobiscie polecam wszystkim nowym, którzy chcą się przyjąć do bridgestone magazyn opon. Mamy tam takie fajne zasady rodem z chińskich fabryk. Przełożeni dbają o naszą formę fizyczną nakładając na ciężką pracę fizyczną czasy wzięte z zawodów strong man.Dodatkowo dbają o nasze płuca bo palarnie są ale o każdego papierosa żeby zapalić trzeba się pytać jak w przedszkolu-). Ponadto można poszerzyć sobie poziom wiedzy z kodów produkcyjnych, ipc itd na codziennych sprawdzianach wiedzy niepotrzebnej. Mamy też takie fajne zawody w bieganiu pomiędzy dwoma liniami i układaniu opon-).No i oczywiście nie zapominam o tym że jak coś zrobisz nie tak to możesz sobie wraz z przełożonym obejrzeć to na video, normalnie rewelacja-) Dużo tego jest ale szkoda pisać........ Także młode jelenie zapraszam na magazyn gdzie stanowisko magazynier jest tylko na papierze a na prawde czeka cię bardzo cięzka fizyczna praca i tony opon do przerzucania, taki mały relax dla kręgosłupa-)

[Gość: xxx]

Mało tego!Teraz żeby zapalić papierosa trzeba zapytać giermka KRÓLA
p. Ż.Czy to nie jest przekroczenie praw człowieka?To jest poprostu
mobing!!!!!!!!!!!!!

[Gość: rumcajs]

szanowny xxx. jaki mobbing??? to tylko polityka firmy, dali podwyżki
to głupieja, pan Ż z UZ-etami tez wyskoczyl ale znalezli sie tacy co
otworzyli geby i jest po staremu. moze jego pan mu kaze takie rzeczy
drugiemu czlowiekowi robic zeby jakas półroczna kość rzucić. podle
to wyglada a w takim swietle Bigos wychodzi na kompletnego idiote
(de facto ma do tego zaj...ste predyspozycje)chwala. no ale idzie
wiosna to bedzie znowu podsluchiwal co operatorzy mowia podczas
zaladunkow (lekkich, latwych i przyjemnych na ktore oczywiscie nie
ma ustalonych czasow) "...a mogło byc tak pięknie..."

[Gość: rumcajs]

jeszcze troche zolci tu wyleje bo jutro wylot wiec... pozdrawiam
wszystkich co laduja opony, opier...laja linki, lamia przepisy BHP
jezdzac elektrycznymi wozkami po 5 cm warstwie wody (pzdr J.H.+
pamietasz?) oraz tych co podpier....ja i musza podpier...ac zeby
dostac podwyzke ("...na imieniny pan bedzie mial panie
operatorze...") Panie S-ku, dlaczego podwyżki co rok, co 5 lat
nygusom co nie kapuja, a lizakom (SSV) to c z gardła operatorowi.
kochalem wAS lecz teraz na was sr..am. tylko ludzi szkoda
ale '...CZLOWIEK PRZEDE WSZYSTKIM..." to slogan na miejscu.
trzymajcie sie i oby bylo lepiej. Mi sie udało.

[Gość: free mind]

Pan ż no przykład człowieka który w domu moczy prześcieradło, a w pracy
wyżywa się za to na pracownikach. Nikt nie jest winien że jest nieudacznikiem i gada takie pierdoły że śmiać się chce na samą myśl.
Tak to jest kiedy obejmuje sie stanowisko bez podstawowej wiedzy na temat zarządzania ludźmi już nie mówię o logistyce(ciekawe jak je zdobył :) ).Szkoda tylko ludzi
którzy pracują na pełnych obrotach i w zamian za to muszą wysłuchiwać
tych ociekających zarozumialstwem suchych tekstów.
Jakim trzeba być człowiekiem żeby dopie..nie innym sprawiało przyjemność. Takie zachowanie odbija się potem w dalszym życiu, to tylko kwestia czasu panie rdzawy.

[Gość: rumcajs]

true free mind, true

[Gość: Gośc]

Witam ! Pracuję tez w gumach tyle że do żucia Wrigley - taki sam
kibel co u was ! Zreszta zapraszam na forum Wrigleya - poczytajcie ,
sami zobaczycie ! Gnoją nas przełożeni - najgorsze jest to że to
nasi krajanie polacy . Szkoda pisać - pozdrawiam was ! Na pochybel
waszej i mojej firmie !!!

[Gość: nieudacznik]

no!!!
to oplacilo sie wlażenie ...

a z reszta - to taka tradycja w bridzistone bo w księgowości...ale o
tym nie przed świętami...

[Gość: TW]

a szkoda gadac

Do wszystkich pracowników Bridgestone

[Gość: Ania]

Szczęśliwego Nowego Roku 2008 !!!!(dla wszystkich pracowników
Bridgestone nawet tych z małymi koniami)

[Gość: rumcajs]

Spie...aj dziadowo i pedalko

[Gość: Ania]

Jesteś cham z małym dickiem i brak Ci szacunku dla kobiet z administracji.

[Gość: lechita]

droga Aniu nie dośc że jestes jakaś niewyżyta to jeszcze zdaje się
mało rozgarnięta,już prędzej były przesłanki że nikt nie chce czytac
twojego pi.....nia więc sobie odpuśc,przenieś się na forum
volksvagena jak obiecałaś i żegnam ozięble (chyba że masz coś
mądrego do napisania)

[Gość: ANIA DO LECHITY]

Masz rację. Jeśli kogoś uraziłam, to przepraszam.

[Gość: lechita]

OK. zdaje się że to o nierozgarnieciu mogę wycofac hej.

[Gość: nowicjusz!]

Witam wszystkich pracowników mam pytanie chciałbym złozyc papiery do
waszej firmy chciałbym sie cos blizej dowiedziec jakie obowiazki
naleza do magazyniera i stawka prosze o odp dziekuje!

[Gość: Help desk]

Chłopie zapomnij o Bridgestone, nie widzisz ze to buraczarnia,
zdrowie psychiczne i fizyczne wazniejsz od pieniedzy!!!

[Gość: kolega zestargardu]

Tu jest zupełnie tak samo jak u was. mimo, że jeszcze sa Japoncy. Nie pękajcie
bedzie rotacja

[Gość: kolega kolegi BSST]

A skończ pan pie..ć farmazony - tak samo jak w BSPZ ... Tys chyba
sie pracą nie skalał ...jakbys nie zauwazył wypowiada się tutaj
zdecydownaie większość ludzi bezpośrenio zaangażownych w
produkcję . My ( bo tez pracuje w BSST ) produkcji nie mamy i
miszmasz organizacyjny wynika z tego ze fabryka sie BUDUJE - jaki to
ma związek z BSPZ ??? ( oprócz twojego włażenia im w dupę na
zasadzie "jak ja was świetnie rozumiem" )...Popracuj z pół roku ,
poczekaj na produkcję i wtedy wymieniaj opinię , albo czytaj i morda
w kubeł .

Powiem szczerze - nie podoba się ? nikt za ryj nie trzyma , za dużo
pracy ? zmienic na lepszą ... za mało wiedzy na studiach przekazali
i nie daję sobie rady z tematami w robocie - zwrócić się do szefa ,
ktoś odciąży a nie pieprzyć głupoty na forum Poznania .

Przepraszam za mojego nierozgarniętego kolegę z BSST . Młodzi to i
wyrywni

[Gość: oka]

W Stargardzie jest bezrobocie. Ale za to ładne dupy.

[Gość: BSST2]

Sprostowanie : W Stargardzie BYŁO bezrobocie , ale ładne dziewczyny
dalej są ...

[Gość: wrigley]

czesc forumowicze ja pracuje w wrigley i mysle ze u mnie w firmie to
jest dopiero prawdziwy syf!!! u was to chyba przedszkole. bez
urazy:) pozdrawiam

[Gość: nikt ważny]

miasta.gazeta.pl/lodz/1,35153,4851014.html

[Gość: SkazanyNaWH]

Przeczytaj sobie uważnie mój poprzedni post kolego a odp brzmi warunki jak w
obozie pracy......

[Gość: gosc]

Dlaczego skazany? Nie chcesz to idź - szczęśliwe wyspy czekają i
roboty w Poznaniu i okolicy w bród, tylko wybierać. Dostaniesz kupę
siana, będziesz leżał jak król i uczył się ortografii. Mistrz
przyjdzie, przepyta, zada pracę domową a może i odrobi lekcje za
ciebie?
Pewnie, że ciężko ale to nie mus pracować w Bridgestone. Obóz pracy
to miejsce, gdzie musisz być, z Bridgestone można odejść, zajmuje to
1 dzień

[Gość: SkazanyNaWH]

No po to jest forum i ten wątek na forum aby wyrażać swoje opinie o pracy w
BSPZ. Wyrażenie obóz pracy jest w pewnym sensie metaforom i wiadomo że nikt na
siłe mnie tu nie trzyma i jak każdy jestem wolnym człowiekiem i zawsze mogę stąd
odejść. Chcę tylko nakreślić obraz i charakter tej pracy wszystkim nowym, którym
przedstawia się to stanowisko jako "magazynier" bo na prawdę to powinno się
nazywać pracownik fizyczny i firma oferując prace na stanowisku magazynier
wprowadza ludzi w błąd. I masz racje gościu że pracy jest dużo i na szczęście
sytuacja w naszym trudnym kraju się polepsza na rynku pracy i pewnie coraz
więcej ludzi będzie się zwalniało z takich stanowisk....

[Gość: oboz]

byłeś kiedyś w obozie....

[Gość: Tomasz M]

pałuj się

[Gość: Ula]

Szczęśliwego Ania
i ja również uwielbiam duże koniki

[waszyngton17]

czy na produkcji można iść na fajke poza regulaminową przerwą?

[Gość: yes]

yes

[Gość: tomcio]

Pozdrowionka dla konfekcji 15K brygada B;))

[Gość: kat]

szczerze szkoda gadac na to co sie w tej firmie wyprawia operatorzy
sa traktowani jak niewolnicy liczy sie tylko produkcja ciagle malo i
malo tylko zaufani ludzie maja dobrze ale mam nadzieje ze to kiedys
sie zmieni ale w garbate aniolki nie wierze

[Gość: inzynierowie -wlkp]

Biorać pod uwage opinie moich kolegów inzynierow (sam tez to
sprawdzilem) nie polecam udawac sie do tej firmy na jakie kolwiek
rozmowy kwalifikacyjne, szkoda pieniedzy, a zwlaszcza poswieconego
czasu, a jeżeli ktos tam zacznie pracowac to i tak wytrzyma max pol
roku (patrz wszystkie komentarze powyrzej)

[Gość: gosc 12]

Warunki przyjęcia dla inzyniera: umie pisać "powyżej", skończone
studia i umie mysleć. Rzeczywiście wygórowane... dla wielu

[Gość: free mind]

Uwierz mi że jak poprawi się jeszcze trochę na rynku pracy to zostaniesz sam "gościu"
Nie chodzi o to jak jest w kraju tylko jak jest w Europie.
Wiadomo że obcokrajowcy mają ciężko na wyspach , ale pogadaj z anglikiem o jego pracy i zarobkach.
Myślę że mało kto w Europie uwierzył by jak jest traktowany człowiek w bridgestone.
Powiedzmy sobie szczerze : pieniądze to nie wszystko.

[Gość: bartas]

hej widzialem wczoraj oferte pracy w bridgestone na magazyniera napisane jest
3,300 + premia , moze mi ktos powiedziec czy to prawda ? i jak sie pracuje ?
pozdrawiam

[Gość: free mind]

bartas-jesteś jakiś nienormalny ?
Nie widzisz ile jest postów na tym forum ?
Co cię obchodzi jak się pracuję, przecież kasa super nie?
Ach te 3300+premia. Dawaj w ciemno jest zajebiście.

[Gość: SkazanyNaWH]

No widzisz free mind firma jak zawsze obiecuje złote góry i jak ktoś widzi 3300+
premia to ma mokro. Szkoda tylko że firma w nieuczciwy sposób przedstawia zakres
obowiązków...... człowiek przede wszystkim buahaha. Pozdro for You free mind.

[Gość: SkazanyNaWH]

Stary stanowisko magazynier ha ha ha. Tak na prawdę to powinno nazywać się wół
fizyczny a nie magazynier ale zawsze możesz próbować jak masz mocne zdrowie i
nerwy.....

[Gość: bartas]

tyle tych postow ze az nie chce sie czytac pare przeczytalem to ktos na kogos
jechal i odwrotnie , takze niczego specjalnego sie nie dowiedzialem, jestem
czlowiekiem z zewnatrz takze nie wiem i nie slyszalem jakie tam sa warunki jak
sie pracuje itp

tak sie pytam bo mnie to zastanawia , moze ktos mi odpowie na pytanie jak sie
pracuje itp

[Gość: free mind]

bartas-mogę powiedzieć tak:
jak się nie przekonasz to i tak nie uwierzysz.
Pieniądze są takie jak piszą w ogłoszeniach, ale nie piszą za jaką pracę.
Radzę Ci nie iść w ciemno. Poproś o pokazanie stanowiska i sprawdź czy ci to odpowiada.
Jest bardzo ciężko i bardzo dużo ludzi nie wytrzymuje.
Nie słuchaj tych wszystkich bajek o podwyżkach, awansach i o tym że jesteś wybrany z tysięcy, bo szybko się przekonasz,że to kit.
Życzę powodzenia i być może do zobaczenia w pracy :)
pozdrawiam

[Gość: bartas]

narazie wyslalem tylko CV wiec zobaczymy :)

Mój mąż jest leaderem w Bridgestone

[Gość: Jolanta]

Bardzo ciężko pracuje i przez to zaniedbuje mnie i dzieci. Co
robić ?????????????????

[Gość: swa]

Zmień chłopa. Liderzy to dupki !!!!!!!!!!!!!

[Gość: Lider]

My tam non stop gramy w ogame w pracy i jakos czas leci :-)

[Gość: FI 15K]

kto mi odpowie?

[Gość: FI 15K]

Gdzie w reulaminie , który dotyczy płacy jest ujęte że liderzy mogą
i to jeszcze za przyzwoleniem mistrzów dopisywać sobie codziennie
pół godziny za liderowanie? Bo tak się dzieje !!!

[Gość: gość]

A na których działach takie coś się dzieje?

[Gość: Roman z Rumunii ;)]

Kiedy Ty beztrosko sobie czekasz na rozpoczęcie pracy Lider już od
15' pracuje i kiedy idziesz do szatni On będzie jeszcze pracował
przez 15' (przynajmniej na konfekcji tak to wygląda),i zgodnie z
regulaminem pracy za pracę w godzinach nadliczbowych należy się
rekompensata. Tyczy to się WSZYSTKICH osób które pracują
ponad "normalny" wymiar czasu. Pozdro

"Płaca za nadgodziny

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad
obwiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana
ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika z
obowiązującego danego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy
(art. 151 § 1 k.p.). Praca taka musi być w specjalny sposób
zrekompensowana. Może to być udzielenie czasu wolnego bądź
wypłacenie pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia. "

[Gość: FI 15K]

15 minut przed i po 8 godzinach i jeszcze innych kilkanaście minut -
to jedyne co robicie. Premia za wkład - najwyższa , dopisywanie
nadgodzin - bo niby się należy , przesiadywanie w biurze - bo jestem
liderem i nie wypada mi nic robić --

[Gość: Betonowy Łukasz ;)]

Jeżeli u Ciebie na dziale lider nic nie robi to najlepszy sposób
zainterweniować u Mistrza Zmianowego lub u Starszego Mistrza.
WSZYSCY przychodzimy do Bridgestone przede wszystkim PRACOWAĆ i
jeżeli ktoś odchyla się od ogółu i przyjych zasad to najwyraźniej
trzeba to zmienić. Takie jest moje zdanie i myślę, że większości z
Was również. Pozdrawiam

[Gość: FI 15K]

Widze , że Jesteś gościem na poziomie , ale takich jest niewielu.
Masz w zupełności racje , tak powinno być i to powinno się zmienić ,
ale Muszisz pamiętać o jednym - liderzy właśnie zostali wybrani
przez jednych i drugich mistrzów , czyli mają przyzwolenie na to co
robią skoro nie interweniują. A sam przecież chyba doskonale
rozumiesz , że ciężko jest w tej firmie cokolwiek zmienić jeśli są
układy.
Pozdrawiam

[Gość: Wściekły Wąż ;)]

Naprawdę cieszę się bardzo, że w końcu się zrozumieliśmy. Jeżeli
Wszyscy będą myślec podobnie to atmosfera w tej nużącej robocie z
pewnością będzie inna. Nie jestem zwolennikiem donosicielstwa ale
gry w otwarte karty. Jeśli coś dzieje się nie tak jak powinno się
dziać zgodnie z ustalonymi zasadami to uważam, że powinno się to
poruszać. Do tego służą chociażby odprawy przed i po pracy albo
szkolenia wydziałowe. To MY - pracownicy tworzymy tą firmę i to
właśnie od NAS samych zależy jak ta praca będzie wyglądała.
Pozdrawiam.

[Gość: ktos]

Co za firma....:(

[Gość: Molibdenowy Mateus]

My zwykłe robole możemy sobie pozwolić na gre w otwarte karty bo
mamy odwage. co to da ze pojdziesz do sv albo ssv, to jedno bagno.
wiem z autopsji i nie jest to przyjemne jak ci lider mowi ze
załatwil ci 0 za wkład. beznadziejka. buziaki dla Corci pana
Andrzeja i pozdro dla Wsciekniętego węża

[Gość: lidderrr]

To myślisz sobie że być liderem to takie super zapraszam co chwile telefony od
kiepskich operatorów bo są osrani jak im nie idzie i najlepiej jak ktoś za nich
wszystko ustawi. ja chętnie bym poszedł na maszynę ale wiara jest za głupia żeby
spełniać tę funkcje.

[Gość: 15 k]

ty zjebie

płaca

[Gość: stargard szcz]

pytałem kiedyś o wyzysk chodzi mnie nie o leżenie ale np. czy jeżeli
zostaje po godzinach to czy mam płatne czy oszukuja że nie wolno
wpisywać

[Gość: 15k]

kiedys nie placili,teraz placa.

[Gość: *]

Płacą za każdą sekundę nadgodzin...Ale i tak po jakimś czasie stwierdzisz że
czas z rodziną jest bezcenny ;)

bony

[Gość: st]

mam pytanko czy w firmie Bridgestone dla zwykłych pracowników
operatorów są dawane bony świąteczne na boże narodzenie i
wielkanoc?? i wczasy pod gruszaa??,

opertaot

[Gość: ,,,]

ja wygląda praca operatora tzn. co on mniej więcej robi przy tych
maszynach, czy jest to wszystko bardzo skaplikowane??ciężkie??proszę
o pomoc co mniej wiecej robbi taki pracownik??

[Gość: m]

ty leserze nie obrażaj ludzi, a może ty jestes za głupi zeby operowac maszyną dlatego chodzisz i sie tylko wymądrzasz

[Gość: SkazanyNaWH]

A co do obrazu lidera w tej firmie to mogę podać jeden przyklad:
Gość dostal się na lidera bo zeznawal w sądzie przeciwko swojemu koledze z
pracy, który wytoczyl firmie sprawę o mobing i przez niego ją przegral a gość
teraz już nic nie musi robić bo jest kryty za to że sprzedal kumpla. Dostal za
to posadę lidera i jest bardziej falszywy w stosunku do ludzi niż np pk. I tacy
są tu wlasnie liderami......

[Gość: 15 k]

sama prawda HWDL

[Gość: Stephen King]

Nie mierz wszystkich jedną miarą...

[Gość: pracownik]

Widzisz "pacanie" piszesz, piszesz i piszesz ale same
bzdury !!!!!!!!!! Nie wiesz jak było a odzywasz tą swoją gebe nie
mając odpowiedniej wiedzy i do tego obrażasz innych pracowników.
Nikt nie zeznawał przeciwko koledze, nikt nikomu nic nie obiecał i
nikt nikomu nic nie dał. Gość sam przegrał sprawę bo sam nie
wiedział czego chciał i w oczach sądu był nie wiarygodny. Po drugie
gostkowi upłynęła umowa na czas określony a pracodawca może nie
przedłużyć umowy, prawda???
Kończąc... Fałszywy to może jesteś TY wypisując takie bzdury.
Pozdrawiam

[Gość: SkazanyNaWH]

Tak Pacanie a to że gość chwilę po tej rozprawie awansował to był pewnie czysty
zbieg okolicznosci? Ja opisuje wersję, którą znam bezpośrednio od osoby
skarżącej wtedy bridgestone i wszyscy na magazynie znają tą samą wersje a jak
ktoś nie wierzy to może popytać!!!
Natomiast historia z naklejkami jest także prawdziwa i również każdy to może
sprawdzić. Wystarczy zapytać kogoś kto pracuje na WH. Co do wyrażenia "ponoć" w
pierwszym zdaniu jakim zaczynał się mój poprzedni post to był to po prostu żart.
Wiadomo że nikt nam nie da po naklejce ale jeśli ty zinterpretowałeś to jako
wiarygodne przesłanie to tylko co kolego współczuć......Post ten miał na celu
ukazanie szczodrości jaką cechuje się 'nasza' firma i już wyprzedzę twoją myśl
że nie chodzi mi z tym o zarobki...Jeśli kogoś obraziłem to chyba tylko ciebie i
widzę kolego że te sprawy pośrednio lub bezpośrednio muszą ciebie dotyczyć.
Natomiast SkazanyNaWH to tylko nick jakim się podpisuje i nie symbolizuje to
tego, że jestem skazany na tą pracę bo chyba każdy to wie że jesteśmy wolni i
każdy ma wybór....
Jeśli to tak bardzo ci mój nick mogę go zamienić na np. JestemWolny.
Jeśli nie wiesz do czego służy forum to polecam przeczytać regulamin lub
znaczenie słowa forum w np. wikipedi to dowiesz się z tego że mam prawo do
wyrażania swoich opinii w tej formie na każdy temat....

[Gość: gosc 12]

A dlaczego firma ma być szczodra? I dlaczego, jesli każdemu wolno
wyrazić opinię to odmawiasz mi tego prawa i wyzywasz od pacanów?
Praca to praca i koniec. Ja to widzę tak: podoba mi się, to pracuję
a nie podoba to szukam takiej pracy, która da mi zadowolenie. Jeśli
szukasz firmy, która i dobrze zapłaci i będzie szczodra (cokolwiek
to znaczy) to OK, jako wolny człowiek masz do tego prawo. A jeśli
zostajesz w naszej firmie to uszanuj swoją własną decyzję.
Pozdrawiam serdecznie

[Gość: g;fs]

problem w tym ze praca sie podoba, natomiast niektorzy przelozeni co
powachali troszeczke wladzy juz nie. kompletnie sie nie nadaja do
kierowania ludzmi. sa zwyklymi prostakami i zle oddzialywuja na
zaloge.

sciemniacz z s2

[Gość: sumienie]

na 15k ass jak sie ma s2 mozna nawet spac na nocce w [akwarium]a reszta
zapie.. na rs i dostaje"czapeczki"

[Gość: 15k]

ciekawe czy "Dobry" zareaguje,przeciez ponoc to widzial

[Gość: Dzień Dobry]

trzeba sie bylo uczyć to tez bys mogl spac a Pana Dobrego zostaw w
spokoju...

[Gość: antysumienie]

jak mozna tak podpie..c kolegów z pracy, takich to pierwszych
nalezy wypierd.... nara sumienie .

[Gość: c]

kolegow?!

[Gość: życzliwy]

tak panowie nie zostawimy tego w ukryciu ,tro po prostu był pan
Kroczak.M , tak tak spał w tzw.akwarium a pan kordynator stał
naprzeciwko niego i dzwonoił telefonem. Ciekawe czy
zostanawyciagniete konsekwencje względam pana Kroczaka .Pozdrawiam
życzliwy
ps.to jest najwieksza oliwa na 15k w bance mu sietroche miesza

[Gość: gość]

slabo mu bylo to sie przespal zarobiony byl

[Gość: c]

panie D wszystko do czasu!

ściemniacz z s2 Lakomy,,A,,

[bf20007]

Przyszedł z 15 k wszyscy wiedzą dlaczego!!!Jako wódz Arapacho jego
czerwono -bordowe lico mówi samo za siebie.Odwiedzając ogniska
(palarnia)i odwiedzanie plemion (INNE DZIAŁY)na 15k h7/8 tak upływa
mu czas.Najlepiej wychodzi mu jego KOŃSKI ŚMIECH HA HA HA HA
(NAJLEPIEJ Z KOGOŚ)Z podciągniętymi porciętami po pachy przemierza
prerie ciągle jeszcze dla niego nieznane no bo cóż można wiedzieć
jak ciągle siedzi sie przy ognisku zaciągając się fajką ...

[bf20007]

bf20007 napisał:

> Przyszedł z 15 k wszyscy wiedzą dlaczego!!!Jako wódz Arapacho jego
> czerwono -bordowe lico mówi samo za siebie.Odwiedzając ogniska
> (palarnia)i odwiedzanie plemion (INNE DZIAŁY)na 15k h7/8 tak
upływa
> mu czas.Najlepiej wychodzi mu jego KOŃSKI ŚMIECH HA HA HA HA
> (NAJLEPIEJ Z KOGOŚ)Z podciągniętymi porciętami po pachy przemierza
> prerie ciągle jeszcze dla niego nieznane no bo cóż można wiedzieć
> jak ciągle siedzi sie przy ognisku zaciągając się fajką ...Tak i
ten jego super układ z mistrzem wielka klika.

[Gość: 15k]

zaczał od 15k kiedy jako operator poprosił lidera zeby mu zrobic za niego rozpiskę dla koordynatora .nie chciał sie zmeczyc podczas odwijania materiałów.i do tego zaczeła sie jego kariera na wytłaczaniu.potem fajeczka i teczka i dzionki leciały do momentu kiedy trzeba było odejsc na 7/8.dla wybranców.

[bf20007]

Nie odszedł w nagrodę ,przecież on już był prawie za bramą i szybko
się go pozbyli bo nie robił dosłownie nic i dalej to uskutecznia na
enach...

[Gość: wniosek?]

Wniosek jest prosty, no i bardzo fajnie potwierdza to że ściemniacze i
nieudacznicy mają w tej firmie najlepiej...czyli S2, lidera, albo funkcje
asystenta w biurze...:(

nie męcz sie na próżno

[Gość: pakowacz]

jak Ci źle i jestes pracowity to złóż papiery do glaxo tam cenią
takich pracowników ja to zrobilem 3 lata temu i nie żałuje. no i
zarobki mysle ze znacznie godziwsze niz w bridgestonie...
i ludzi szanują....

[Gość: klos]

to prawda prosty przykład cięcie lider brygada c, dupow..z pana R

Postulat Rady Pracowniczej

[Gość: 10 latek]

......Jesteśmy wdzięczni, za ten pomysł jednak jest on niezwykle
różny od tego, czego oczekiwalibyśmy, jako pracownicy.
Zdecydowanie większą satysfakcję sprawiłaby nam dodatkowa
gratyfikacja finansowa (wielu z nas z wdzięcznością wspomina takie
właśnie rozwiązanie z okazji 5 rocznicy istnienia zakładu).
Bylibyśmy Dyrekcji niezmiernie wdzięczni gdyby w swych planach
zwróciła uwagę na naszą prośbę, gdyż jest ona skierowana przez
większość pracowników. Jeżeli życzą sobie Państwo listy podpisów, by
poznać jak wielu z nas popiera ów postulat, jesteśmy w stanie
bezproblemowo spełnić takie życzenie.
Jeśli jednak z jakichkolwiek względów niemożliwe jest spełnienie
powyższej prośby, jako pracownicy firmy postulujemy, aby te ogromne
fundusze jakie muszą być przeznaczone na organizację pikników
zostały skierowane na inny, bardziej szlachetny cel o charakterze
charytatywnym, np. finansowa pomoc fundacji zajmującej się pomocą w
leczeniu chorych dzieci, lub jakikolwiek inne działania mające na
uwadze poprawę egzystencji dzieci szczególnie skrzywdzonych przez los
.......Co Wy na to koledzy???

[Gość: :)]

Wśród kolegów, starych pracowników mówi się o bojkocie pikniku...Dużo osób
pracuje za miastem i grilla mają pod domem...Może pójdą młodzi i najedzą się za
ciężką pracę starych...I niech idą, ktoś musi zrobić sztuczny tłok

[Gość: zniesmaczony]

nie pytajcie sie co firma Wam da na 10 lecie istnienia tylko
pomyslcie co Wy mozecie ofiarowac firmie moze warto zastanowic sie
nad zrobieniem 35 tysiecznego ticketu w dniu jubileuszu firmy.moze
macie jakis swoj pomysl na prezent dla firmy i kierownictwa.
nie mozna wiecznie tylko brac.czasem trzeba tez cos dac od siebie.

[Gość: PRAWDA]

SLACHAJCIE PAJACE SLUSZELISCIE O PIKNIKACH NP WW WIRGLEJ ??????????
TO BYLY PIKNIKI A NIE JAK U NAS TALONY,BONY POPROSTU SMIECH A DLA
FIRMY 10-9LATKOW NIE REKORD TYLKO DOCENIENIE ICH ZA WKLAD ITD

[Gość: WETERAN]

PANOWIE Z ZARZĄDU JAKOŚ NIE MOGĘ ZROZUMIEĆ,ŻE TEN STRES,POT, CIĘŻKA PRACA
NIERZADKO I KREW PRACOWNIKÓW BRIDGESTONE ,ZWłASZCZA DłUGOLETNICH OPERATORÓW
PÓJDZIE GDZIEŚ Z DYMEM GRILLA NA PIKNIKU!!!
TO JUŻ LEPIEJ CAŁY KOSZT TEJ IMPREZY PRZEZNACZYĆ NA NAGRODY FINANSOWE DLA
WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW BRIDGESTONE.

[Gość: Janek Kowalski]

A co ich to obchodzi , sami sie za darmo upasą i tyle.
Mają gdzieś długoletnich pracowników.
Są firmy o wiele mniejsze , które sto razy więcej środków przeznaczają na podniesienie morale pracowników.
Panowie pracujemy w Bridgestone, więc czego się spodziewacie ?
Ja mam nadzieje , że zmieni się w końcu w tym kraju i wypędzimy takich pracodawców gdzie pieprz rośnie.
Swoją drogą to ludzie ludziom zgotowali ten los.
(tzn. to nasi rodacy nam robią takie jazdy)
Pozdrawiam pracujących w pocie czoła.

[Gość: czytacz]

Tak sobie czytam ten temat i niedowierzam. Również pracuję na
produkcji, ale firma mniejsza - około 100 osób produkcja i 30 reszty-
administracja, kadry, księgowość i projektanci. Dwa razy w roku mamy
imprezę - zimą wigilijną, latem z rodzinami. Dodatkowo co roku mamy
wyjazd integracyjny quady, liny, bagna itd. Ale co najlepsze co roku
na zimowej i letniej imprezie, losowana jest wycieczka dla
pracownika i członka rodziny i to nie włochy za 599 PLN tylko Kenia,
Kuba itd. W tym roku na letniej ma być wyjazd do Skandynawii-12 dni
statkiem wycieczkowym, więc też fajna rzecz. Można powiedzieć, że
firma mniejsza-więc mniejszy koszt, pewnie tak. Ale najważniejsze
jest to, że u nas rzeczywiście właściciel trzyma kontakt z
pracownikami, również z produkcji i nie uszczęśliwia nas na siłę,
tylko jakoś to działa na zasadzie wysłuchania naszych propozycji.

Ale się rozpisałem...

Pozdrawiam

PS O co chodzi z tymi bonami i talonami na piknik, o których wszyscy
tu piszecie?

[Gość: kasa]

wypchaj się , to jest moja kasa z socjala i chcę ją dostać
nie dla żadnej fundacji

[Gość: hhh]

ludzie,kurcze no po co tam na ten piknik pójdziecie ?? jest okazja
by im pokazac ze jest zle wiec nie idzmy !! taka firma a ja mam
dostac kiełbase i jedno piwo ?? no ale cóz gadamy gadamy, a za
premie debile z całymi rodzinkami przyjada !! eh szkoda gadac !!

[Gość: kkk]

racja !!!

[Gość: 15k c]

prawda'

[Gość: gosc]

Co do pikniku jeśli ktoś nie chce iść to niech nie idze. Może to
nazwać bojkotem czy jak nmu się podoba. 10-lecie jest imprezą z
okazji 10 lecia FIRMY i dlatego firma chce to uczcić.
Jak ktoś tego nie rozumie to trudno. Ktoś pisze, że pracuje w małej
firmie gdzie właściciel płaci za wycieczko do Kenii. A ciekawe z
czego? I nikt nie pyta, dlaczego te pieniądze nie są wypłacane
pracownikom w postaci nagrody czy premii. A to by łaby spora kasa,
nie? Piknik jest nie po to aby dac kiełbasę ale aby spędzic ze soba
trochę czasu. Ale przecież nie ma musu. Jako stary pracownik nie
bardzo rozmumiem ten bełkot jaki robicie. Może to tylko
niezrozumienie?

[Gość: SkazanyNaWH]

"Gościu" jako stary pracownik powinieneś wiedzieć że to nie chodzi o to
żeby spędzać razem czas na jakiejś dennej imprezie i uśmiechać się fałszywie do
naszych przełożonych. Tu i tak nie ma atmosfery np. takiej
jak na gwiazdkę w innych firmach gdzie czuć na prawdę święta bo tu przełożonym
szkoda godz czasu na jakieś wspólne spotkanie czy coś w tym stylu bo liczy się
tylko W Y D A J N O Ś Ć !!!Jakby na prawde chcieli zrobić imprezę integracyjną
na, której wszyscy mieli by się spotkać to zrobili by taki dzień wolny dla
wszystkich brygad i to było by na prawdę czuć. Co to za przyjemność jechać w
dzień wolny aby dostać np. naklejkę albo wypowiedzenie za kiełbaskę-) Tu chodzi
o honor i o to że nas N I E S Z A N U J Ą bo gdyby było inaczej to np. takich
starych pracowników jak TY twierdzisz że jesteś, uszanowali by jakąś premią lub
imprezą z prawdziwego zdarzenia!!! Prawda???

[Gość: SkazanyNaWH]

I jeśli to miało by być finansowane z funduszu socjalnego, lecz mam nadzieje że
tak nie będzie to nie chciałbym aby ssv-y i inne darmozjady
bawiły się za pieniądze, które powinny trafić do operatorów!!!

[Gość: manager]

dzieki tym darmozjadom jak ich nazywasz i Ty masz co do garnka
włożyć.to tez są ludzie i też są pracownikami tej firmy tak jak Ty...

[Gość: der]

e manager, z tresci twojej wypowiedzi, sadze ze fakt moze jestes
manager ale chyba kiosku ruchu w łaszczowej !!

[Gość: SkazanyNaWH]

Dla mnie "ludzie", którzy wyżywają się na swych podwładnych i na każdym kroku
pokazują że mają władzę i nadużywają tej władzy po prostu nie są ludżmi. Gdyby
byli ludżmi to wiedzieli by że człowiek to nie maszyna....

[bf20007]

bf20007 napisał:

> Nie odszedł w nagrodę ,przecież on już był prawie za bramą i
szybko
> się go pozbyli bo nie robił dosłownie nic i dalej to uskutecznia
na
> enach...niech ten układ w końcu się skończy

[bf20007]

Gość portalu: 15k napisał(a):

> zaczał od 15k kiedy jako operator poprosił lidera zeby mu zrobic
za niego rozpi
> skę dla koordynatora .nie chciał sie zmeczyc podczas odwijania
materiałów.i do
> tego zaczeła sie jego kariera na wytłaczaniu.potem fajeczka i
teczka i dzionki
> leciały do momentu kiedy trzeba było odejsc na 7/8.dla wybranców.

[bf20007]

bf20007 napisał:

> bf20007 napisał:
>
> > Przyszedł z 15 k wszyscy wiedzą dlaczego!!!Jako wódz Arapacho
jego
> > czerwono -bordowe lico mówi samo za siebie.Odwiedzając ogniska
> > (palarnia)i odwiedzanie plemion (INNE DZIAŁY)na 15k h7/8 tak
> upływa
> > mu czas.Najlepiej wychodzi mu jego KOŃSKI ŚMIECH HA HA HA HA
> > (NAJLEPIEJ Z KOGOŚ)Z podciągniętymi porciętami po pachy
przemierza
> > prerie ciągle jeszcze dla niego nieznane no bo cóż można
wiedzieć
> > jak ciągle siedzi sie przy ognisku zaciągając się fajką ...Tak i
> ten jego super układ z mistrzem wielki układ oj wielki...

[bobik.6]

Jak byś był mistrza szwagrem to też byś tak ściemniał.A jakie mistrz
ma układy z Kiniem to chyba już każdy wie.

[Gość: gość]

jest kiepsko!!! jest żle! co będzie dalej z nami?co oni jeszcze
wymyślą żeby nas udupić???

[Gość: c]

pewnie nie bo to jest ta sama klika!!!!!!!!!

[Gość: zawsze wierni]

upierd...ć gnojaka,on wasz podpier...a a wy co nie umiecie zrobić z
nim pożądku, to tylko jest konfident w was jest siła. nacierajcie
TERAZ !!!!!!!!!!!!!!

[limam]

Exactly yes!

[Gość: iem]

jak byś miał jaja to byś sie przedstawił a nie jak gamoń miękkim
fiut...m robiony incognito

[Gość: widzę]

Pana Ł proponuję oddzielić od Pana N...i wtedy wziąć pod lupę...

Wisior ciągle na palarni i przerwa średnio 50 min.

[n127561]

palarnia na 15k cięcie,wytłaczanie,h-7, h-8 on może ,dlaczego
nieodlicza od przerwy mało tego to jeszcze śniadanie ok 50 min.to
razem pewnie 120 na posiedzeniach rady ministrów...

[Gość: ertyuiop]

a kto w tej firmie przestrzega czasu który jest na sniadanie moze
sie kolego podpisz i sprawdzimy jak jest z tym u ciebie ,bo ja
nieznam takiej osoby

[Gość: PRAWDA]

JESTES ZWYKLYM PAJACEM Z K....... I NIE OCZERNIAJ LUDZI PONIEWAZ W
RANKINU JEST NA 2 GIM MIEJESCU W NAJLEPSZYCH LIDERACH PO
, ,C,,

[Gość: 15K]

Wie ktos jak skonczyl sie "sen"(czyt.konsekwencje)mr.K

[Gość: SkazanyNaWH]

LIDERY to FRAJERY ha ha, pospolite ciagolachy..... I nie obrażaj operatorów!!!

[Gość: 15k]

prawda

[Gość: xxxx]

Osrani to może i są ale oni sami!!!! Od tego ciągłego spijania kawki, palenia fajek i zupek chińskich ciągle na kiblu siedzą.!!!Tak Tak poszedł byś ale sam gó.. potrafisz!!!! Kasę to każdy brać potrafi. Podwyżek się zachciało!? A co niektórzy na stawce S2 nie potrafią wymienić zerwanej SL!!Na funkcję lidera wystarczy być głupim i umieć lizać dupy!!! Takich właśnie mamy liderów!!!!

[Gość: gość]

A na których działach takie coś ma miejsce?

Premia 500 dla lidera i mistrza od kwietnia

[Gość: PREMIA]

Re A mój mąż pracuje jako operator

[k16.net]

i na pewno jest bardziej zmęczony ciężką pracą niż ten twój lider i jakoś
dajemy sobie rade i się wspieramy .Z tego co wiem to liderzy zbytnio się nie
przepracowują.Pozdrowienia dla wszystkich operatorów :)

[Gość: cyber]

[Gość: gosc]

12345

[Gość: number closed]

67890

[Gość: gosc z Kaliforni]

bridgestone to dobre opony, kupowalem kiedys do RAV4 , komplet 360
dol

[Gość: John]

Jest fajnie,pieniądze płacą za leżenie...

pensja prosze ile zarabia operator

[Gość: stargard szcz]

mam oferte zatrudnienia sie w firmie Bridgestone płacą podobno 12zł
brutto na godz.+dodatki 50%sobota i 100%niedziela, czy to prawda ile
może zarobić młody operator? czy dostaje sie na rękę 2000zł. prosze
opoważna odpowiedz od pracowników i jak jest w pracy czy jest
wyzysk?? mam pracować w poznaniu później w stargardzie szcz.

[Gość: Pan Andrzej]

Pierwsze wypłaty oscylują wokół 2.700 pln "na rękę".
Czy jest wyzysk? To zależy czy chcesz siedzieć, czy pracować ;)

[Gość: pan Sławek]

W Stargardzie 2700 na rękę - hahahaha no dobre , dobre hahaha !!!!

ile zarabia operator

[Gość: iem]

Jak nie dać należnej ludziom podwyżki?
To proste mają zaliczyć test którego nie ma!!!!!
I na dodatek nie wiadomo kiedy będzie!!!
na 15k u pana S. jest super

[Gość: xavi]

Dzis bylem w firmie na testach kture przeprowadza pracownik firmy.
Powiem wam ze sie ubawilem jak malo kiedy testy sa jak dla 10 latka .bylo nas 3
bo po 3 sa przeprowadzane testy i co test jak test nas 2 z duzym stazem w
podobnej firmie i koles mlody po szkole kompletnie zielony ,zgadnijcie kto
przeszedl :) wiadomo mlody silny i glupi .to upewnilo mnie w przekonaniu ze te
testy to szmira tu poprostu potrzeba silnych i glupich.na pierwszych testach sie
przylozylem ale na 2 czyli dziszlalem zlalem sprawe po wczorajszym przeczytaniu
tego forum . A jeszcze 1 niech mi ktos wyjasni jak moze zweryfikowac taki test
wartosciowego pracownika ,czyli po co ta gadka ,ludzi z przktyka niech odrazu
napisza na zapotrzebowaniu do zatrudniaka mlodych glupich i silnych reszta oni
sie zajma ,to obnaza obraz naszego kraju kogo kur.... oni tu wpuscili,widac w
polsce od czasuw wojny nic sie niezmienilo tylko liczba obozow pracy rosnie :)

[Gość: u zamknięte]

Jedno sie zmieniło po wojnie i z roku na rok jest coraz gorzej. Mówię o poziomie
wykształcenia, miedzy innymi znajomości podstawowych zasad ortografii. "Brawo!"

[Gość: paweł]

Jeżeli byłeś na takich testach jak ja (1 logiczne myślenie a 2 manualne) to muszę ci napisać że dają one bardzo wiele informacji pracodawcy.Między innymi wychodzi na nich w jaki sposób postąpił byś w kłopotliwej sytuacji, czy postępujesz według instrukcji i wiele innych. Pracownicy z większym stażem, a więc tacy jak ty postępują często według norm wyuczonych u poprzednich pracodawców, co nie zawsze jest dobre dla nowego pracodawcy (np. użyje jakiejś maszyny lub urządzenia niemając na nie uprawnień bo nikt nie widzi).

[Gość: adam słodowy]

poszukuje technikow utrzymania do pogadania na forum

[Gość: rafja 11]

witam chce sie zatrudnic w Stargardzie jako technik utrzymania ruchu
(elektryk-automatyk),czy jest ktos na forum kto pracuje na tym
stanowisku w Poznaniu, proszę o jakieś informacje

[Gość: oper15]

witam ja również zamierzam zatrrudnic sie w stargardzie jako
operatotr, prosze o pomoc i info.jak sa traktowni pracownicy czy
płaca naprawde 12zł/h płacą dodatki i czy jest fundusz socjalny tzn.
bony, prosze o rzetelne info

[Gość: gosc]

Aby dowiedzieć sie szczegółów najlepiej zadzwonić do działu
rekrutacji w Stargardzie. Tam można się dowiedzieć o stawki, bony i
inne sprawy formalne. Warto też wziąć pod uwagę fakt, że co pierwsi
zazwyczaj stanowią swego rodzaju pierwszą linię - to oni pierwsi
odkrywają tajmenice maszyn, najwięcej się uczą, maja najwięcej
doświadczeń i mają największe szanse na awans, z czasem oczywiście.
Bo cokolwiek pisza koledzy na tym forum to zazwyczaj najlepsi,
najbardziej doświadczeni i często najstarsi stażem (bo włąśnie oni
mają najwięcej doświadczenia) zostaja liderami a potem, jak fabryka
się rozwinie, mistrzami. Nie wspominając o tym, że naprawdę pierwsi
już sa w Japonii i uczą sie tam obsługi maszyn i wielu innych rzeczy
potrzebnych w fabryce Bridgestone.
Czy wszystkim podoba się praca w Bridgestone? Nie. Czy będzie sie
podobała? Pewnie nie ale wielu ludzi się stara aby było jak
najmnniej niezadowolenia. Czy ta praca daje szanse rozwoju? Tak,
patrz wyżej, ale trzeba się starać i przychodzić do pracy aby
pracować i nie oczekiwać, że firma zapłaci i awansuje za leżenie.
Czy są lepsi i gorsi pracownicy? Tak, wszędzie tak jest. Czy wszyscy
są traktowani tak samo (zgodnie z regulaminem i prawem)? Tak a jesli
jest inaczej to jest do kogo z tym pójść, jesli się człowiek nie boi
w normalny sposób upomnieć o należne prawa. Czy są przypadki, że
ktoś jest źle potraktowany? Niestety tak ale takie postawy nie są
mile widziane w firmie więc ktoś kto ją prezentuje wcześniej czy
później pożegna się z firmą. Generalnie czytając posty na tym forum
trzeba pamiętać, że to nie są opinie wszystkich pracowników i
zazwyczaj zadowoleni się nie wypowiadają :)

praca jako magazynier...

[Gość: kalafior poznan]

wiutam

nie czytalem calego watku oczywiscie, prosze mi napisac ile zarabia
doswiadzvcony (1rok)magazynier w bridgestone i jak taka praca wyglada

pozdr

[Gość: rychu cap leg]

a dlaczego zadowoleni sie nie wypowiadają?na podstawie czego tak
stwierdzasz?bo jest znikoma liczba pozytywnych postów na temat
firmy.Może ta znikoma ilosc odzwierciedla równie znikoma ilosc
zadowolonych pracowników.

[Gość: Jekar]

Ja jestem zadowolony. Zarabiam 5500 na rękę - zgadnij kim jestem ???

[Gość: oper15]

penie liderem bo operator zarobi mioze niecałe 2000

[Gość: 15k]

lider? nie badz smieszny.to ktos z maint

[Gość: oper15]

mam pytanie mam pracowac jako operator czy prawdą jest płaca
2900brutto????
tzn. 12 złgodz.+ dodatek nocki 8,5złgodz.do stawki podst.+w niedz.
dodatkowo 15zł. do stawki podstawowej wszystko brutto, obliczyłem
sobie że było by to z 2900zł. brutto 2000netto, czy operator
pracujacy na zmianach tyle zarobi???? prosze o szczera odpowiedz
operatora

[Gość: kiki]

Tyle zarobi.A nawet ciut wiecej.

[Gość: Samuraj Jack]

A na przyszłość przeczytaj kilka postów zanim zadasz 50ty raz to
samo pytanie.

[Gość: Norijo]

Re: Bridgestone Poznań opinie /rozmowy i pracaIP:
*.fukuoka.ocn.ne.jp
Gość: Jekar 17.03.08, 14:21 Odpowiedz Ja jestem zadowolony.
Zarabiam 5500 na rękę - zgadnij k
NO TO MASZ GOŚCIU GRUBO.. ALE POD KOPUŁKĄ.
KOGO OBCHODZI KIM JESTES?
POZA TOBĄ SAMYM NIKOGO.
BASATA!

[Gość: gosc]

Nie wiem, dlaczego zadowoleni się nie wypowiadają ale wydaje mi się,
że jak w firmie pracuje 1300 osób a na forum jest ze 100 autorów to
chyba nie wszyscy się wypowiadają i zakładam, że pozostali albo sa
zadowoleni albo przynajmniej akceptują. Jest to założenie równie
dobre jak odwrotne ale mi się takie bardziej podoba :) Poza tym
pracuję tam przecież, nie?

[Gość: TTT]

ej widzicie przeciez ta posrana ankiete !! przeciez to jest
smieszne , tylu zadowolonych ?? przeciez to jest jakis wałek, ja
proponuje olac nastepna ankiete , albo jej wogóle nie wypełniac,
oddac czysta i juz , pewnie i tak wyjdzie ze wszyscy zadowoleni !!!

[Gość: jurek]

Sam jesteś wałek

[Gość: SkazanyNaWH]

Z tą ankietą to chyba czysta propaganda bo przecież np. ja zaznaczalem wielkie
niezadowolenie i paru kumpli na 100% także! Więc skąd im się wzięly takie
wyniki? Ściema jak wszystko inne w tej firmie.....

[zaufaly_mi_miliony]

Zaznaczyłeś wielkie niezadowolenie dlatego że nie masz swojego
zdania? W grupie raźniej, to oczywiste. Ale śmieszne. Nigdy nie jest
tak źle żeby nie mogło być jeszcze gorzej. Ja nie chodzę do pracy po
to by być z niej zadowolonym, ale tylko i wyłącznie dla kasy. Reszte
mam gdzieś i nic mnie nie obchodzi. Taka postawa jak TWOJA wcale nie
przyczynia się do tego żeby kiedykolwiek mogło być LEPIEJ.

[Gość: SkazanyNaWH]

No mam swoje zdanie i jak tak jak TY również pracuje tylko dla pieniędzy. Czyli
w pewnym sensie masz racje ale ja akurat swoją postawą próbuje coś zmienić bo
zawsze jestem aktywny jeśli chodzi o rzeczy, które są na niekorzyść operatorów i
zawsze dostaje po uszach za to od przełożonych. Pamiętam jak tu było 4 lata temu
jak zacząłem tu prace i nie było tu tak wielkiej kasy jak teraz nawet patrząc w
kontekście tamtej i współczesnej inflacji ale atmosfera w pracy była inna i
stosunek przełożonych do ludzi też był inny. A teraz dla naszych mistrzów i
liderów często jesteśmy tylko liczbami w wykresach
wydajności. Rzuciłem niedawno hasło aby wszyscy na WH wzięli UŻ w jednym dniu,
3 zmiany pod rząd i myśle że to by coś zmieniło a odzew był taki ze strony
operatorów że wszystkich za to zwolnią z pracy....
Więc chyba niesłusznie użyłeś stwierdzenia że moja postawa nic nie zmieni.....

[zaufaly_mi_miliony]

Nie wiem czy warto jest się tobie aż tak wychylać. Bo nie jesteś w stanie
niczego zmienić. Jesteś tylko cyferką w statystyce swoich przełożonych. W każdej
chwili mogą zastąpić ciebie i wiele innych niewygodnych "cyferek". Ot choćby
przerzucą ciebie na taki dział gdzie jeszcze bardziej się tobie nie spodoba.(np.
konfekcja gdzie pracuję). Tam z powodu nie wyrabiania swojej normy mogą zwolnić
pracownika. Mi też się to nie do końca podoba.
Mam pytanie: co sądzisz o funkcji mistrza zmianowego? Czy jest to bardziej
przedstawiciel pracowników czy pracodawcy?

[Gość: rumcajs]

"Mam pytanie: co sądzisz o funkcji mistrza zmianowego? Czy jest to bardziej
przedstawiciel pracowników czy pracodawcy?"

Ja uważam że mistrz zmianowy ma bardzo odpowiedzialną funkcję u nas w firmie,
nie może dać ciała więc z całej siły dopilnowywuje coby zadanie było w 100%
wykonane. Zadanie jest bardzo trudne bo pewnie żaden z roboli na fabryce nie
potrafiłby 8 h przesiedzieć w fotelu i pilnować zeby sie nie wystudził!!!
(Omijamy walcownię) A czy jest jakimkolwiek przedstawicielem? Chyba tylko
własnej głupoty, egoizmu i "wszechwiedzy".

[zaufaly_mi_miliony]

Chyba dość trafnie to ująłeś. Zastanawiam się jednak nad sensem tego stanowiska.
Dlaczego? Ponieważ gość do którego idziesz żeby wiele spraw załatwić, czy to
personalnych czy też związanych z pracą, z jednej strony współpracuje(bo na tym
to polega), a z drugiej próbuje wyszukać jakiegokolwiek "haka",żeby w razie
czego móc "udupić" pacjenta. Trzeba zwyczajnie uważać na każde słowo które się
wypowiada. A nie powinno tak być. Dużo, choćby na moim dziale, przerzuca się
obowiązków na operatorów. To czy nie warto byłoby trochę dołożyć obowiązków
liderom, a mistrzów zlikwidować? Komu potrzeby taki konfident?

[Gość: hello]

Nie ma się co nad tym rozpisywać...To jest tak zawane ukryte bezrobocie, rodem
przeniesione z Japonii. Tworzy sie jakies dodatkowe stanowiska aby wybrańcy z
produkcji mogli "awansować" np: byli liderzy, w ich miejsce wchodzi nowy lider
tez wybraniec z produkcji ale z maszyny, a w miejsce maszyny przychodzi albo
jakiś nowy z ulicy lub pracownicy którzy zostali jakby bez stanowiska na swoim
dziale bo na jego stanowisku jest gość który potrafi obskoczyć dwa stanowiska.
Proste...

Pzdr!

Na10LecieNaklejkiDostaniecie

[Gość: SkazanyNaWH]

Na 10 lecie firmy ponoć każdy pracownik na dostać nagrodę gwarantowaną w postaci
super, zaje.... naklejki na oponę z logo bridgestone tak jak to było w ubiegłym
roku podczas dni otwartych w zorganizowanym na WH konkursie dla zwiedzających.
Nagrodami były pojedyńcze sztuki naklejek, które już dawno były wycofane i tak
czy siak miały trafić na śmieci a tu proszę jakie innowacyjne rozwiązanie,
zamiast kupować jakieś drobne nagrody można wykorzystać stare, nikomu
niepotrzebne już naklejki.....
buahaha........WSTYD PANOWIE Z KIEROWNICTWA PO PROSTU WSTYD!!!
Moja Żona opowiada tą anegdotę o nagrodach w bridgestone i zawsze, każdy ma z
tego ubaw.....

[Gość: gosc 12]

Kilka błedów: nikt nie jest skazany chyba że przez siebie. Więc nie
pisz kolego, że jesteś SkazanynaWh - tu masz wybór. I jak już to
przemyślisz to poddaję następny temat. Piszesz "ponoć" a potem
robisz duży wywód. Ponoć mają zwolnić wszystkich managerów, potem
mistrzów, potem liderów a potem operatorów. I moja żona też się z
tego bardzo śmieje, ponoć :)

[Gość: m3008]

ładnie, ładnie :/

pytanie dot. bridgestone, proszę o pomoc :)

[Gość: xęciu]

czy poznański brigedstone ma swoją stronkę www?
czy jest możliwość znalezienia w necie, np na ww stronce listy
pracowników?
Czy oprócz bałtyckiej macie gdzieś jeszcze na poznaniu biura?
wyjaśniam dlaczego mnie to intersuj, szukam namiaru na jedną osobę,
która własnie u Was pracuje

[Gość: pomoc]

ni wiem czy wiesz ale od paru ładnych lat obowiazuje ustawa o
ochronie danych osobowych i nikt publicznie danych pracowników nie
zamiesci.
jesli spytasz o konkretna osobe chetnie Tobie pomoge

[xennnn]

@Gość -pomoc, czy moge wysłać zapytanie na priv?

[xennnn]

Gość-pomoc, czy mogę prosić o priv? pozdro xęciu

[Gość: pomocnik]

jasne to mój @dres [e-mail]

[Gość: xęciu]

@gość-pomocnik, niestety emaila wracają jako nie doręczone :((

[Gość: @]

teraz powinno dojsc...
mialem zapchaną skrzynkę.

[Gość: @]

juz wiem mialo byc interia.eu zamiast interia.pl

[Gość: skandal]

Panie K. to są jakieś żarty!!!!

[Gość: poinformowany]

Masz rację, wałek. Prawdziwe wyniki były odwrotne...zamienili więc
miejscami procent zadowolonych z niezadowolonymi i w ten prosty
sposób prawie wszyscy są zadowoleni. Bo przecież: system pracy jest
rewelacyjny, po 7 dniach harówki mamy półtora dnia pseudo-weekendu;
prawdziwy weekend mamy raz na miesiąc; oddychamy czystym powietrzem
(pomiary przeprowadzane na "ustawionych" maszynach i procesach);
nasze pomysły są lekceważone, pomysły góry, często bzdurne są
natychmiast realizowane (wygodne stoliki kontroli opon na S1E, jeden
operator na dwie/trzy maszyny); nasze prawo do urlopu jest
notorycznie łamane; nieludzki przymus pozostawania na nadgodzinach;
niesprawiedliwy podział premii; niesprawiedliwe odbieranie premii za
chorobę kogoś, kto po 3 latach zachorował (nigdy wcześniej nie miał
incydentu)...można by tak wymieniać w nieskończoność. Dlatego
ankieta wyszła jak wyszła.

[zaufaly_mi_miliony]

Ankieta nie powinna opierać się na naszym zadowoleniu, i stawianiu pytań czy
jestem zadowolony a odpowiedzią jest co najniżej nie mam zdania. Powinno się
zbadać poziom niezadowolenia, mobbingu itp.
Mój SSV ciągle używa sformułowań typu "Jak się nie podoba to brama jest tam"
albo "zabiorę tobie premie za wkład" lub (bardzo słynny w firmie) "dostaniesz
papier i wcale nie będziemy rozmawiać".
To jest dla mnie powód przede wszystkim do niezadowolenia, bo pracować wiem, że
muszę, ale żeby non stop mnie zastraszano to już przesada. Robie co do mnie
należy a czepiają się dosłownie szczegółów. Nawet gdybym chciał, to nie mam
powodu być zadowolonym.

[Gość: asia]

Szukasz pracy w domu?

Chciałabym zaoferować Ci pracę za pomocą internetu.
Wystarczy poświecić 1-2 godzin dziennie.
Jeśli jesteś zainteresowany wyślij e-maila
w temacie wpisując "praca" na adres
[e-mail]

[Gość: st.sz]

wiemm że praca bedzie cieżka wiem ze w kadrach w stargardzie mi
wyszystko powiedzą ale ja bym chcaił wiedzieć czy naprawde jest tak
jak mówią czyli 12zł/godz. + soboty 50% niedz 100% nocki też płatne,
nadgodziny płatne, czy jest tak rózowo jak mówią ze sie zarabia po
2000 netto ze wszystkimi dodatkami

[Gość: 15k]

2000 to jest różowo?hm

[Gość: st.sz]

moze i 2000zł. to nie jest róż w poznaniu ale w małym miescie pod
stargardem gdzie srednio płaca jest ok 1500 wiec 2000 jest to
coś,choc chciałbym zarabiac 2300

[Gość: jozin]

za soboty nie ma +50%

[Gość: rafja11]

Zastanawiam się, dlaczego na forum nie wypowiadaja się osoby
pracujące na stanowiskach techników utrzymania ruchu (elektryk,
automatyk). Czyżby była to ta znikoma grupa osób zadowolonych z
pracy w tej firmie?
Jeśli tak, to już się przekonałem i składam cv.
......no, chyba, że mnie ktoś wyprostuje?
Pozdrowienia ze Stargardu

[Gość: rakii]

prosze o opinie osób które były w japoni np. ile kaski przywieżliście ,
jedzenie.... laski itp.

[Gość: EM]

Nikt z działu EM się nie wypowiada, bo nam już brakuje słów żeby to komentować.
Możesz mi wierzyć że anie technicy, ani inżynierowie nie należą do grupy osób
zadowolonych.
Pozdrowienia z poznania

czy ktos jedziwe do poznania??

[Gość: wyj]

czy jest ktos na forum kto w najbliższym czasie wyjeżdza do
poznania?? a może jesdt ktos z łobza kto bedzie pracował w
stargardzie

[Gość: szyja]

Tak.Chlopaki z gniezna i jarocina jeżdża codziennie do poznania

[Gość: ha ha]

ale oni maja juz komplety w autach

Radziu z brygady "D"!!!!

[policjantka28]

BUZIACZKI DLA CIEBIE :)))

[Gość: radziu]

Jestem brygadzie C kochanie

Radziu z brygady "C"!!!!

[policjantka28]

Jakie to szczęcie ze Ciebie mam:))))

[Gość: 15k]

co to jest!?

[Gość: ttt]

ej ludziska, a wie ktos moze jak firma planuje uczcic 10 lecie
fabryki ?? ponoc jakis posrany piknik bedzie ?? czy to prawda ??
smiech !!!!!!

[Gość: cz]

znowu tylko o jednym..........

[Gość: Cz.]

byle duzo piwa było, pozdro r.

[Gość: c rządzi]

wiem wiem ./ Gratulacje dla bartka ,pozdro dla drożdzówki, tomka
jarka picia maciejiiiiiiiiiiiiiiiiii, liderów mistrzow i pie..ie
to wszystko jestesmy tylko malymi robaczkami w machinie korporacji
pieniedzy i obludy trzeba trzymac twarz fason luz swiadomosc i to
ze bukmaher w ch..a gra tzw orange exta kasa...........Pozdo jestem
na..y ide spac pozdro pozdro........................PALCIE LOLA

[Gość: czapeczka k.. mać]

pozdro

[Gość: cz]

The trust that we earn from people in the community makes us proud
of our
companies. Our pride in our companies encourages us to do ever
better in
exceeding people's highest expectations. We earn people's trust by
providing
products and services that make life safer and more fun and
fulfilling. That
trust becomes visible to us through our interaction with customers
and with all
the members of the community. It makes us proud of our products, of
our
companies, of each other.
The crucial linkage between the trust and the pride is action. Only
through
concrete action can we earn the trust that becomes the basis for
our pride in
our company and products. Only when that pride motivates us to
become ever
better can we continue to earn and retain the trust of the community

Najwolniejszy Szumacher na F1 bryg.B i jego audi..

[first.audi]

[first.audi]

Kto pracuje w transporcie...wiadomo???????

[sandokan12]

wiadomo kto;najwieksze gamonie którzy nie potrafią pracować na maszynach a
jeśli już na nie wejda to albo coś spaprają albo całą zmiane biegają jak
poparzeni na najłatwiejszym rozmiarze jakim jest ZG 13

[Gość: bridzistone]

polecam (czwarty z dziewieciu):
careers.bridgestone.eu/portal/site/HRCareerSite/?vgnextoid=5b553adfd4f75110VgnVCM1000005101a10aRCRD&epi_menuItemID=cdc271efbd054a3236414c4295101aa0

[Gość: prawda]

robert zrrobil sie ...chce wiecej zarabiac a podpowiedz dostal od
p.awers

kij wie

[Gość: Ketjow]

Witam
czytałem te wasz forum juz sam nie wiem czy jest tam dobrze czy żle
dostałem cynka że niby jest dobrze i płaca nie jest zła mam 21 lat studiuje
zaocznie i może bym sie nawet zatrudnił ale jak jest z weekendami u was ja mam
szkołe 2 weekendy w miesiącu i raczej obecnośc obowiazkowa jaki jest system
pracy i w jakich godzinach
pozdrawiam zadowolonych i niezadowolonych

[Gość: Ketjow]

a i jeszcze jedno pytanko gdzie sie znajduje miejsc pracy w swarzędzu czy poznaniu
pozdrawiam

[Gość: 15k]

1week wolny,drugi na 22;00,trzeci na 14;00,czwarty na 6;00 i tak do
za..ia.fabryka w Poznaniu

[zaufaly_mi_miliony]

Pogodzić szkołę i pracę w tej firmie to niewykonalne. Chyba, że masz zapędy
masochistyczne. Ambicje mistrza raczej nie pozwolą mu pójść tobie na ugodę. A
poza tym wieczny brak ludzi...

[Gość: ketjow]

ok ale jak wygląda z kasą bo juz dużo sie nasłuchałem o tym że nieżle płacą
pozdro

Młody-papierowy tygrys 15k A

[mona961]

Czy ten pusty łep nigdy nie przestanie lizać i podp.erdalać,chyba ma
problemy ze swoja osobowością.Może to zwykły frustrat,ale za s-2
zrobi wszystko -dosłownie???.Ośle pamiętaj że w tej firmie płaca za
pracę, a nie za bycie prostackim konfidentem.Mamy nadzieję że
wkrótce się natniesz i pamiętaj ZAWSZE KOSA TRAFIA NA KAMIEŃ.Stępisz
sie szybciej niż ci sie wydaje...
Znam jednego SSV który cię postawi do pionu...zgadnij kto to???
Reasumując czy z prostego CHAMA zrobi sie PANA- nigdy .

[Gość: prawda15k]

mlody to jest zwykly frajer , falszywa dwulicowa k..... DZIWIE SIE

TYLKO REJSOWI ZE TAKI PAJAC MU ,,PUPE,, RABIE Z KAZDEJ STRONY A
ON TO TOLERUJE , CZYLI JAKI Z TEGO
WNIOSEK ???????????????

[Gość: PRAWDA15K]

PRAWDA JEST JEDNA - PODPIE..C ,,,W PUPE ,,, WCHODZIC DUZO
SZCZEKAC I NIC NIE ROBIC .A CO NAJWAZNIEJSZE POCHODZIC Z GNIEZNA

[Gość: XYZ]

ZNAM GO I PAMIETAM JAK ZA CWANICTWO W PAPE DOSTAL ,MADRY W GEBIE I
NIC POZA TYM ,ALE MACIE RACJE ZAMIAST BYC WDZIECZNYM REJSOWI
TO ......TO TYLKO MOZE BYC ZWYKLY PAJAC

praca

[Gość: ketjow]

witam po raz kolejny chce sie zatrudnić w tej firmie i czekam na jakąś odpowiedz
odnośnie warunków pracy płacy i godzin jakie tam sie robi

wiem że tutaj generalnie kogoś obsmarowujecie wyzwiskami ale prosiłbym o wyjątek

[zaufaly_mi_miliony]

Na produkcji nie ma znaczenia ile zrobisz, bo i tak to samo zarobisz. Na jednym
dziale możesz sobie ręce powyrywać(np.ASS) i za byle co jeszcze cię premii
pozbawią, a na drugim(np.EXT,BEAD,CUR...) to dobrze jest zabezpieczyć się w 2
ramki fajek i trochę drobnych w kieszeni do automatów. Przecież z pustą ręką nie
ma co siedzieć, bo się jeszcze jakiś pajac doklei, że nic nie robisz.
4do5,-vat

[Gość: ketjow]

dzieki wielkie a eszcze jedno jak sie robi grafik jakieś sugestie można podawać

[Gość: prawda]

jak sie czujesz ,,tygrysie,,jak prawda wyszla na jaw teraz
siedzisz w jednym biurze z oferma,idiotom,debilem czy sierota [sorka
PIOTR]i odpowiedz czy trzeba byc dwulicowa
meda ?????????? DZIWIE SIE TYLKO BOSOWI ZE OBSTAWIA SIE
TAKIMI ,,MEDAMI,, POZDRAWIAM

[Gość: FAN FORUM]

MASZ RACJE CO DO TYGRYSA TO JEST ZWYKLY FRAJE. ALE REJSA ZNAM I ON
POPROSTU PROMUJE LUDZI Z GNIEZNA LUB KOLEGOW:PRZYKLADY ??????????????
PODAJCIE SAMI.....

[Gość: PRAWDA]

MLODY ODPOWIEDZ NA PYTANIE >::::::JAK MOZESZ SPOJZESZ PIOTROWI W
OCZY :::::PRAWDA:::>

za to co piszecie ...

[dopsan]

kazdy kto tutaj pisze o kimś powinien mieć nasrane i narzygane do
ryja debile ćpuny ch.jecw..e i meskie dziw,i wtedy moze sie kazdy
zastanowi pie...e pustaki odwazni tylko za zasłoną forum cioty
je.ane cichodajki walone w dupe gorącym prętem /////

[Gość: xyz]

jak tak piszeszto jestes zwyklym dupowlazem a reszta bez slow
poniewaz szkoda czasu na ciebie palancie

[Gość: PRAWDA""""""""]

SLYSZALEM ZE RODZINA SIE NA NIM POZNALA A CO MY
KOLEDZY???????????????/

[Gość: XYZ]

CZY FRAJERZY???????????

[Gość: PRAWDA]

TYGRYS ZROBIL SIE MILY ALE FALSZYWY I TAK JEST ALE NIE O TO
CHODZI .........CO GNIDA Z WAGROWCA 700LIT kleju ........I ZA TO
INNE STANOWISKO O !!!!!!!!!!!!!!.....CZEBA MU DAC
PODWYZKE .....i ........awans

[Gość: prawda]

do fan forum .w 100% sie z toba zgadzam .pod przywódcem pana rewersa trzeba
naprawde pochodzic z gniezna .przykład na s1 potrzeba podobno 5 stanowisk tylko
dlaczego jeden pan ma 3 ( 4 zrobione na nadgodzinach ) i nigdy nie stał sam.hmm
podejrzana sprawa .

nolek babolek ,,C,,

[czarny_nolek]

chcesz podpis to sprawdz liste podpisuje się 7 razy w tygodniu...
spójrz w lustro i zastanów się czy ty coś jeszcze mozesz łachudro...

[Gość: nolek]

cykor z wiadomej brygady na EXT-trzymaj kolana bo Ci się połamią cykorze i jak
wtedy będziesz przesiadywał na palarni ktosiu jeden Ty

SSV Zawał..

[pomeref]

Zwróc uwagę na ton swoich wypowiedzi oraz teksty którymi
operujesz...bo nie ma w firmie tak prostej maszyny,abyś mógł sobie
na niej poradzić to zbyt trudne z twoją inteligencją ,pozostanie
tylko joker i wtedy się obudzisz lecz już będzie za póżno...

[pomeref]

pomeref napisała:

> Zwróc uwagę na ton swoich wypowiedzi oraz teksty którymi
> operujesz...bo nie ma w firmie tak prostej maszyny,abyś mógł
sobie
> na niej poradzić to zbyt trudne z twoją inteligencją ,pozostanie
> tylko joker i wtedy się obudzisz lecz już będzie za póżno...
na chemie go wysłać może znowu zrobi miske na bb...

[Gość: ogłoszenie drobne]

W związku ze zbliżającą się imprezą z okazji 10-lecia firmy, zamienię kartki z
napisem napój, napój na kartkę z napisem kiełbaska....

[Gość: nie Radziu]

Szczęśliwa rodzinka.

[policjantka28]

Gość portalu: nie Radziu napisał(a):

> Szczęśliwa rodzinka.
Bardzo szczęśliwa :))))) pozdrawiam "nie Radziu"

-----

[Gość: Darek M]

Qrwa jak ja sie ciesze ze juz tu nie pracuje:-)))) jakby dawali i z
dyche na miesiac to to i tak bym nie wrocił.Pozdrawiam wszystkich
twardzieli Bridge szczegolnie Cur 15k "c" swoja droga ciekawe ilu
starych pracownikow tam jeszcze zostało hehehe cos czuje ze juz
recistow bez rak i nog zatrudniaja.Pozdro all

rekrutacja

[Gość: ketjow]

witam

czy jest wam coś wiadomo o prowadzonej rekrutacji na stanowisko operator produkcji

czy są nadal zatrudniani nowi pracownicy

pozdrawiam

[Gość: przykro mi]

niestety nabór nowych pracowników został wstrzymany ponewaz firma
przenosi produkcje do Chin bo polscy rootnicy za duzo chcą
zarabiać...(:

[Gość: ketjow]

WoW

to czy oby nie szykują sie zwolnienia??

odpukać na wasze szczęście zeby nic takiego sie nie stało

pozdrawiam

yhx za info

[Gość: xyz]

Pewnie że szykują się zwolnienia, przecież nie zabiorą pracowników do Chin razem
z maszynami...Prawda panie P.K ?

[Gość: JAPONIA]

oj załujcie , że was tu nie ma właśnie w czoraj ( 20.o6.08)
zrobiliśmy SEX PARTY z naszą TŁUMACZKĄ ( wali się na MAXA) w ciągu
dnia jest dziewicą i wrzeszczy --nie dotykaj mnie( nawet niechcącą
jak się ją dotknie taka wrażliwa) a po pracy ............. OJ FUL
SERWIS ( WSZYSTKIE POZYCJE ŚWIATA ), co do wczorajszego dnia to
posówaliśmy ją w czwórke i.... jeczcze jej mało TAKA JEST NASZ
WRAŻLIWA kasieńka.

[Gość: poznaniak]

witajcie, nie jestem pracownikiem bridg. pracuje też w sporej
firmie. fajny pomysł z tym pisaniem na forum, no może czasem troszkę
w niesmak :)
ponieważ czytam Wasze forum, proszę jeżeli możecie przetłumaczcie
pewne skróty któymi się posługujecie (o ile to nie tajemnica
służbowa) sp st, st4...

[Gość: IEM]

a może to wy jesteście tacy kiepscy??
nie potraficie zadowolić kobiety??
wstyd!!!

[Gość: JAPONIA]

odezwał się super samiec z wielkimi jajami i oczywiście z wielkim
ptakiem ,my oczywiście mamy małego a ty ,żeby cię dowartościować
masz wielkiego pytona !! A tak na powarznie to sobie zapamiętaj , że
kobiecie facet nigdy nie dogodzi( i wcale nie mowie tu o miłosnych
podbojach ), i tak możemy się przekomarzać co dziennie ale przecież
nie oto chodzi.Najwarzniejsze jest to,że mamy 3 miesiące super
wakacji !!!!!!!!

[Gość: ciekawy]

macie jakies fotki z orgii na dowod?

Styziol ukrywa miski przed przełozonymi...

[konfekcjoner0]

taki super oddany firmie najlepszy,lojalny on zawsze jak mówi o
sobie naj naj naj naj a tu jak sie okazuje oszukuje swoich
przełożonych.była miska i nikt nic nie wie to moze powie co sie
wydarzyło 22.06.08 skoro jest taki oddany firmie. już wkrótce
konkrety???????????co gdzie kiedy...

[Gość: gość]

Styziol nic nie ukrywa , jeżeli by coś wiedział to zaraz by pobiegł wylizać rowa przełożonemu

[Gość: franek]

styzol czy mi tez wylizesz

[Gość: Franek]

Sluchaj Synku nie uczyła cie mamusia że podpie..cze i takie gnidy
jak ty sa ..e w dupe az furczy wiec przemysl to bo cie stara nie
pozna w łózku jak sie do ciebie przytule Pajacu !CMOK

[Gość: Beeee stooo.......]

3300 MAłOOOOO :-)
PYTANIA????????????????
franek tzn. frędzlu zrobisz tyle co MY to pogadamy zazdrość cie zdżera że to my
jesteśmy najlepsi weż sie za robote a nie oczerniasz ludzi lepszych od siebie a
jak jesteś taki cienias to WYłąCZ LASERY SKRęCISZ KILKA DęTEK WIęCEJ
a jutro znowu TROJKA Z PRZODU :-)

[metrplona]

tak wszystko co robimy to on sobie przypisuje.wyniki mamy najlepsze
od dawna ,bo to tylko nasza dobra wola że robimy to co robimy.a on
wszedł jak było juz dawno poukładane niech sobie przypomni ile
robiła jego była brygada i robi DO TEJ PORY.ZAWSZE ślizgał sie na
cudzym garbie .bo on to bo on tamto do tej pory nie wie o co chodzi
na konfekcji...trzeba zajrzec od kuchni ,a nie tylko krążyc po
zielonej drodze z kajecikiem...

[Gość: franek]

Czesc Bridgestony z Poznania jak tam ten sku..syn i gnida zawodowa
(Moja Lala Styziolek ) zluzował troche

[...]

[Gość: franek]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

[ortizo]

Styziol obym Cię nie spotkał na swojwj drodze na ulicy.Weż się do
roboty ZŁAMASIE !!!!

[Gość: Niech Zyje Naj....]

Niech żyje Najbardziej znany podpie..cz i w dupowłaz w
zjednoczonej europie Styziol (Bridgeston Poznań )Nikt cie gnido juz
chyba nie przebije jestes jak ktoś napisał - N ku.. - o ..y 1 w
każdych rankingach aż dziw ze cie psie nikt ku.. jeszcze nie
dopie..ł za to coś uczynił pójdziesz do piekła GREJFRUCIE od dziś
jestes GREJFRUTEM No1

[Gość: zigi]

a czy może ktoś napisać na jakim dziale i na której brygadzie jest owy delikwent
aby wszyscy wiedzieli i sie strzegli:)

to jest ten trep z h-8 bryg B

[dopsan]

[Gość: kazik]

Też nie wiem który to.

onan

[Gość: conan]

futro z lisa na lato

[Gość: hala 7]

on grejfrutem był od zawsze !!!! nigdy się nie zmieni bo go baba w
domu leje !!! nawet w wolny dzień jeba..na kur..a przyjeżdza do
roboty żeby tylko kogoś podpie..... !! ale kiedyś odpowie za te
swoje podejśćie do ludzi """ DYKTATOR""""

[grucha15k]

[Gość: :(]

A poważny ten błąd produkcyjny? Czy już mam się bać o bezpieczeństwo swoje i
swojej rodziny?

[Gość: h7]

tak to oczywiste że musisz sie bać !!!!za to co odpie.....sz
przyjdzie sądny dzień.wtedy odpowiesz za wszystko ..y karierowiczu

[Gość: prawda]

to nie chodzi oblad ale inni dostaja ,,podwyzke,,

[Gość: lol]

s6.gladiatus.onet.pl/game/c.php?uid=113314

[najlepszy-ania2087]

witam! mój mąż pracuje w Bridgestonie na produkcji dział cięcie,beksterowiec.
jeśli chodzi o zarobki to nie jest źle tzn powiem tak:da się wyżyć ale to jest
każdego prywatna sprawa ile kto potrzebuje pieniędzy na przeżycie całego
miesiąca,ile kto ma wydatków itp.jeśli chodzi o system pracy to masakra ile
można wytrzymać???!!! te zmiany są straszne na pewno każdy to odczuje prędzej
czy później,cały zegar biologiczny człowieka jest ciągle przestawiany a tak
całe życie nie można przecież.wydaje mi się,.że jest to męcząca praca zarówno
fizycznie jak i psychicznie.Ale najlepiej wiedzą sami pracujący tam czyli nasi
męzowie i to oni powinni się wypowiadać na ten temat.

[Gość: tomi]

Fizyczna...?trzeba dźwigać jak się dowiadywałem to obsługuje się bardzo
skomplikowane urządzenia... jak tam jest naprawdę stoi sie 8 h i naciska
przyciski??

[Gość: fffffffffff]

izyczna...?trzeba dźwigać jak się dowiadywałem to obsługuje się bardzo
skomplikowane urządzenia... jak tam jest naprawdę stoi sie 8 h i naciska
przyciski??


NO WŁAŚNIE JAK WYGLĄDA PRACA NA PRODUKCJI?@

[Gość: pracownik]

jest P.......

[Gość: 100]

jest pieknie

[Gość: kryzys]

co z nami bedzie/

[Gość: edek]

Jak to co.Będziemy mieli wolne.Przecież większość uważa,że w tym zakładzie jest
przejebane.Szukajcie nowej pracy.Powodzenia.

[Gość: Bogus Optymista]

"-... wam to dobrze, mlodzi jestescie...A gdzie ja teraz prace znajde jak tylko przesluchiwac umiem?
- W Polskich Nagraniach Idz tam Dziadek na lowce talentow..."
A Gdzie ja teraz prace znajde jak tylko guzik umiem wciskac?...

[Gość: juras]

dupa

zwonienia

[Gość: Ryszard G.]

Panowie operatorzy wiecie że jesteście podwaliną naszego zakładu.Nie martwcie się.Wszystko idzie ku lepszemu.Na razie nadrobicie zaległe szkolenia,poczyścicie trochę nasze maszyny,popracujecie rotacyjnie na walcowni, doprowadzimy do stycznia nasz dział i naszą fabrykę do stanu sterylnej czystości.Potem zamiast wypłaty dostaniecie w deputacie po kilka opon na miesiąc i porozjeżdżacie się po Wielkopolsce szukając odbiorców detalicznych.Kto więcej sprzeda dostanie premię produkcyjną.
A ci którzy nie zgodzą się na te warunki dostaną 1200 zł brutto na miesiąc i albo wezmą się do pracy albo się pożegnamy bez żalu z mojej strony.Wszyscy płyniemy jedną łodzią a szczury pierwsze uciekają z tonącego okrętu.A jak już zatoniemy to w piekiełku podziękujecie mi że byłem dla was jak ojciec święty jak wasza matka,że dzięki mnie w najlepszych latach waszego życia był sternik który pokazał wam właściwa drogę

GŁOWY DO GÓRY

PAMIĘTAJCIE PIOTREK WAS OBSERWUJE I CZEKA.A W KOŃCU SIĘ DOCZEKA BO CIERPLIWY JEST;-).W KOŃCU NOGA WAM SIĘ POWINIE I WYLĄDUJECIE ZA BURTĄ.

<tylko nie myślcie że wywieziecie nas kiedyś na taczkach - takich bohaterów to my się nie boimy>

zwolnienia nie zwonienia

[Gość: Ryszard G.]

[Gość: nie dajmy się!]

WALCZMY O PODWYŻKI!!!! NIE MOŻE SŁABA KONIUNKTURA BRANŻY ZATRZYMAĆ
WZROSTU NASZYCH NISKICH PŁAC!!!
A DARMOZJADÓW NIECH WYRZUCĄ ZA BURTĘ.

[Gość: gosc]

Bluźnisz chłopie, bluźnisz na te niskie zarobki. Rozejrzyj się,
popytaj, dowiedz a potem spuść głowę i wyznaj "zaprawdę kłamałem". A
walka o podwyżki w okresie gdy sprzedaż siada to super pomysł, w
końcu Irlandia czeka (z zasiłkami), Anglia czeka (z zasiłkami), w
Stanach ludziom banki zabierają domy, Polskę lada chwila też
dosięgnie kryzys więc jest to najlepszy czas na walkę o podwyżki i
to wcześniej niż są normalnie planowane. Brawo! Ty się sam nie daj -
głupocie.

[Gość: mechanik]

W tej chwili najwazniejsze jest aby wszystko wrocilo do normy i zeby
nas nie wyjebali z roboty ,

[Gość: fly]

Jakie podwyżki!Pomarzyć to sobie można!Teraz "góra" czeka ile osób,po zastraszeniu,postawi się firmie i pójdzie na postojowe,a ile będzie brało urlopy bezpłatne i z przyszłego roku,pomimo tego,że jest to niezgodne z prawem.Raczej tych pierwszych będzie niewielu,bo większości zależy na pracy w tej firmie,nawet takim kosztem.Ciekawe czy rada pracownicza coś z tym zrobi?

[Gość: 15k]

rada jest sprzedana razem z jankiem!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: LOGIN]

TU MOŻE POMÓC TYLKO PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY!!!

[Gość: gosc 5342]

Jest 950 operatorów, potrzeba na obecną chwilę 800. Jak inspekcja
powie "nie wolno brać urlopu awansem" to będą zwalniać? Hmm...

sZYNKA Z MORLIN

[Gość: BARAKA]

to Ci którzy zdrowotnie nie czują sie najlepiej niech ida na
chorobowe firma na tym nie straci (wyłączając pierwsze 14 dni
choroby)a my zaoszczedzimy swoje urlopy.pensja bedzie mniej wiecej
zbliżona ta na urlopie bezplatnym i ta na L4.wiec będzxie i wilk
syty i owca cała.
A swoją drogą jak półtora roku temu chcialem wziąć 2 miesiące urlopu
bezpłatnego żeby wyjechać do norwegii i dorobić troche to szef
personalnego powiedział:jak Panu sie praca nie podoba to niech się
Pan zwolni.
mysle ze w tamtych czasach nikt by nie dotal bezplatnego urlopu,WIĘC
DLACZEGO MY MAMY IŚĆ FIRMIE NA RĘKĘ JAK ONA COŚ POTRZEBUJE!!!?

[Gość: gosc 245]

Może dlatego, że to firma zatrudnia ludzi a nie odwrotnie? A może
dlatego, że firma działa tak jak rynek zagra? A może dlatego, że
kiedy prosiłeś o urlop to była inna sytuacja i brakowało ludzi?
Firma może trzymac ludzi jak wszyscy to rozumieja i współpracują
albo zmniejszyć stan zatrudnienia. Chyba wybrała to pierwsze wyjście
starając się zatrzymać sprawdzonych pracowników. Bezinteresownie?
Jasne, że nie. Ale i tak jest to najlepsze wyjście patrząc na
alternatywę, prawda?
Aha - chorobowe nie jest za darmo. To nie państwo płaci tylko
firma.

lista do zwolnienia

[Gość: juro]

podobno jest już gotowa

[Gość: lista]

to nie jest zadna tajemnica.
wiadomo ze chorowici dostaną szanse powrotu do zdrowia w domowych
pieleszach

[Gość: jan]

sprawdzacie te informacje które tu umieszczacie , czy tylko pie...cie bez sensu ?

[Gość: oper]

w tej sytuacji piszmy tylko to co jest pewne nie piszcie nie prawdy

[Gość: gość]

Ryszardzie G.ten tekst jest bardzo dowcipny ale złośliwy i niestety uwidacznia ego rozrośnięte do kosmicznych rozmiarów dlatego jest niesmaczny.Pomysł z taczkami bardzo ciekawy i wart rozważenia.Szkoda tylko że lata 80te już dawno się skończyły,ale zawsze można wymyśleć coś nowego.

Bridgestone

[Gość: pierwszy]

Powiem jedno...Już jedną recesje przeżyłem w tym zakładzie. Bridgestone tak
łatwo się nie da, zawsze coś wymyślą. To za duża korporacja.
BRIDGESTONE BYŁ, JEST I BĘDZIE...

[kruszonwlkp]

a robak w dupe jebany bendzie.my to mięso armatnie dzieni to świente krowy a rwszte dopowiecie.kozioł muwi jedziemy na jednym wuzku ale oni w 1klasie a robaki w bydlencym

[Gość: gosc 345]

Ty napisz to jeszcze raz używając wyrazów: dupę, będzie, świete,
mówi, wózku, bydlęcym i jakiejś zrozumiałej składni (ten ostatni
wyraz sprawdź w słowniku)
Do szkoły nie chodziłeś, wstyd operatorom przynosisz. Tak samo
myślisz jak piszesz.

[kruszonwlkp]

boli co ale są gorśi.nakładam i pisze czeba sobie dawaś jakos rade.a pozatym czy to czujesz jak cie w ch...a robia

[Gość: nikt]

Kruszon ! Człowieku !
Szkoda gadać. Jak Ty bez ukończenia szkoły podstawowej do firmy się dostałeś. Wstyd.
Jak masz pisać w taki sposób to lepiej nic nie pisz.

[Gość: Kiki]

Naucz się chłopcze najpierw pisać po polsku, a potem zabierz glos w dyskusji...
ok ?

[Gość: etanol]

Witam wszystkich !Mam pytanie ile w waszej firmie zarabia technolog.
Z góry dzieki za info

[Gość: witam!]

Miłej pracy!

ile zarabia zwykły robol w Bridgstone

[Gość: stargard]

witam jestem ze Sargardu mam możliwość zatrudnienia w Bridgstone .
Zwracam się do pracowników produkcji ILE można zarobić na produkcji w tej firmie ?
Wiem że zabiegi socjotechniczne tych z zarządu zabraniają rozmawiać pracownikom o zarobkach, jeśli nie chcesz wypowiadać się na tym forum napisz tu [e-mail]
z góry dzięki

[Gość: Piotr]

Tu nie ma roboli - są operatorzy. Chcesz być robolem szukaj gdzie
indziej

[Gość: Gość]

Przepraszam za robola ! zadaję pytanie jeszcze raz ile zarabia operator w tej
firmie .?

[Gość: team "A"]

nie potraficie sie przyznać ile zarabiacie? nie robicie z siebie roboli? a kim
jesteście? wszyscy szefami? to kto pracuje? pracowalem tam ponad 2 lata i jak
odchodziłem zarabiałem ok 3000tyś zł! nie polecam tej fabryki jako zakładu
pracy! banda zastraszonych ludzi którzy potrafią dużo mówić ale między sobą!

[Gość: Robin Cook]

Nie jesteśmy w stanie jednoznacznie podać naszych zarobków gdyż są mocno
zróżnicowane. Rozbieżność stawek wynagrodzenia godzinnego oraz co za tym idzie
dodatków, które także mocno różnią się między pracownikami sprawia, że
wynagrodzenie pracownika zmianowego w zależności od działu, stażu i
zaawansowania mieści się w przedziale 3000-5000 zł na rękę.

[bobik.6]

Chiałbym zarabiać tyle co podaleś.Skąd takie kwoty wziołeś?Chyba z
kosmosu.Chybaże trzymasz rekę głęboko w dupie mistrza i dostajesz
500 zł premi za wkład i jesteś na S2.Nie biorę pod uwage stawek
techników.

[Gość: Putin]

Gdybyś przeczytał mój cały post (w którym zaznaczyłem ile czynników wpływa na
zróżnicowane stawki) ze zrozumieniem nie pojawiłaby się tutaj ta obraźliwa
odpowiedź. Nie znasz mnie, nie wiesz ile zarabiam ani nawet nie wiesz czy
pracuję w tym zakładzie a już mnie oceniłeś...
Wracając do tematu i Twojego pytania: Jeśli Twoje zarobki nie mieszczą się w
przedziale, który podałem to znaczy, że jesteś pracownikiem jednozmianowym,
ewentualnie jesteś na czterobrygadówce, na najniższej stawce i nie otrzymujesz
żadnych dodatków. Wpływa na to zapewne Twoje podejście do pracy jak i sama praca
(Premia za wkład), absencje chorobowe (Premia Obecnościowa/RS/4S), nie robisz
nadgodzin, nie piszesz kaizenów - po prostu jesteś w pracy, podpisujesz listę a
pensja zwyczajnie się należy jak to dawniej bywało za komuny. Ewentualnie
pozostaje jeszcze możliwość, że jesteś pracownikiem firmy zewnętrznej tzw.
"Tempem" ale nie sądzę ponieważ Bridgestone zakończył współpracę.
Podsumowując: Najłatwiej obwiniać innych za swoje niepowodzenia i życiowe
problemy zamiast szukać sposobów polepszania swego bytu (i nie mam na myśli
wazaliniarstwa, konfidencji, układów itd.) tym bardziej, że to leży już w naszej
polskiej naturze niestety.
Jeżeli natomiast pracujesz uczciwie, dajesz z siebie tyle ile powinieneś albo i
więcej i nie jesteś należycie (między innymi finansowo) doceniony to znaczy, że
na dziale, w którym pracujesz dzieje się coś niedobrego co nie powinno mieć miejsca.


P.S. Mam nadzieję, że piszę do osoby inteligentnej, która potrafi wyciągnąć
konstruktywne wnioski z poważnej rozmowy.
Pozdrawiam - Putin.

[Gość: Boryz]

ale skaży Putin szto s tym gasem dla polakuw
sie ma putka

czy to nie nasza Weronika R.

[Gość: jo]

www.redtube.com/8418

[Gość: nie wiem]

z jakiego działu?

styziol mobing

[Gość: 7/8]

Panowie ja bym chciał sie dowiedziec czy dupowłazy dalej beda
bezkarnie włazic w dupsko styziola teraz to juz widac jak on eski
rozpisuje kiedy i komu a czy on na eski chodzi raczej nie bo w lutym
1 dzien go nie było a reszta operatorów 5 inni wiecej dowiedziałem
sie jak on by na formach to juz wtedy swinie podkładał Iteraz robi
tak samo jak wtedy tylko jawnie bo jest mistrzem i nie wiem dlaczego
jak macie jakies info. o tym człowieku piszcie niech wszyscy wiedza
jak uprawia mobing na hali 7/8 np. nazryj sie tabletek i do roboty
tak powinien sie mistrz odnosic do pracownika nie sadze to własnie
jest mobing przytocze jeszce fakt ile on juz osob przeniusl na inne
brygady i nikt na to nic nie poradził teodor i on to jedna klita
wiec trzeba uderzyc wyrzej tylko do kogo niech w koncu mu sie do
dupy dobiora

[Gość: Shaun Hutson]

Możesz rozwinąć temat tych "esek" bo z tego co kojarzę to raczej wszyscy mają
rozpisane po równo. Po za tym grafik jest na pierwszej stronie skoroszytu z
urlopami więc wszyscy mają do tego wgląd codziennie nie jest to sprawa utajniona.

[Gość: jabol]

Pracuje w fabryce ładnych parę lat...nie moge potwierdzic plotek o podkladaniu
swini przez styziola. Nigdy nie widzialem tego czlowieka z zadnym zwierzeciem na
terenie zakladu. Zreszta jakby sie tak dobrze zastanowic to musial by sobie
zadac niemalo trudu zeby wniesc siwnie na hale, no i samo podlozenie jej na
formach bylo by dosc trudne. Swinia cos tam jednak czuje i prawdopodobnie
zaczela by sie wydzierac odczuwajac nieprzyjemny wzrost temperatury...nie widze
sensu...chyba ze usilowal podlozyc to biedne stworzenie pod wystudzona forme, to
zmienia postac rzeczy..tylko po co mialby to robic ? zeby wywrzec wrazenie ?
wiec kolejne pytanie...na kim ?

[Gość: i]

ale rów.
za taką puckę to pewnie 1000 za wklad będzie!!!

kryzys

[Gość: twoja stara]

Witam panowie,lekturka do poczytania :))



www.hotmoney.pl/article/6554/1/kryzys-firmy-oszukuja-by-zwolnic-pracownikow.html

super mario

[Gość: gosc]

kolejny raz pokazano ze w firmie sa rowni i rowniejsi,ledwie zapomniano ,ze
mariusz k.spal na nocce a tu kolejna wtopa i to bez oficjalnych
konsekwencji,swoja droga ciekawe co musi zrobic zeby dostac papier ,chyba nasrac
menago na glowe

[Gość: 15k]

trzeba cos z tym wreszcie zrobic!!!

[Gość: oper]

a co to za wtopa

[Gość: post]

post na Wielki Post

kryzys

[Gość: opona]

Kryzys kryzysem ale co z bonami?Beda na swieta czy nie?

[Gość: gosc]

Jak już to lepiej kase jak ostatnio.

[Gość: $$]

NIE BĘDZIE BONÓW---> BĘDZIE KASIORA

[Gość: 15k]

potwierdzenie nieprawdy w k.zmiany rozmiaru

[Gość: Twój rogacz]

"Gość portalu: twoja stara napisał(a):

> Witam panowie,lekturka do poczytania :))"

Twoja stara jest dobra, ciągnie

[Gość: twoja stara]

przecież to twoja stara nie czujesz?
Musiałeś o tym wiedzieć..........a może nie..........to przykre 1

[Gość: gosc 99]

Tak czytam to wasze forum od pewnego czasu i nagle cisza - przez 10
dni nic, żadnego wpisu. Czy w końcu napiszecie coś dobrego o tej
firmie?
Bo czyjaś stara nie jest zupełnie interesująca :)

[Gość: taki taki]

A czy się podniecać to tylko praca.

[Gość: prosie]

"> wiec kolejne pytanie...na kim ?"

na świni

[Gość: operator]

masz okazje idz do pracy jest ok nie czytaj tego wszystkiego

[Gość: skarabełusz]

to zależy ile opon zrobi bo choć mamy stawkę godzinową to i tak
wyplaty naliczane są w systemie akordowym.

[Gość: stargard]

ludzie proszę o konkretną odpowiedz (np. Pracuję 2 lata -zarabiam 1500zł. lub pracuję w tej firmie 2 miesiące (tj. 300 godzin/miesiąc) moja pierwsza wypłata to 2000zł, albo pracuje w Bridgstonie od początku firmy i moje średnie zarobki to 850zł) o taką odpowiedz mi chodzi. koledzy chyba nie jesteście zastraszeni i możecie wyjawić tajemnicę zarobków ! ([e-mail])

[Gość: star]

W Stargardzie w zależnoąci od ilości godzin zarobisz 1700 -2000.
Jest jedna zmiana.

[Gość: zawias]

a jak jest na dziale konfekcja słyszałem ze bardzo ciężko???Prosze o opinie

[Gość: pogranicznik]

I to jest odpowiedz, pyrka to będzie kręcić a prawdy ci nie powie, ogólnie to
pipole nie z tej ziemi, szczerej rozmowy to z nimi nie zaznasz.

[Gość: lechu]

To siedź u siebie i się nie interesuj !!!

[Gość: 15k]

ale jemu chodzi o jakas firme Bridgstone(nie ma chyba takiej),chyba
ze nasza sie tak nazywa

[Gość: oko]

ale wtopa z ta kradziezą,nie pomyślał.Współczuje.

gęsta mgła

[Gość: 15K]

Ciekawe czy w Historii korporacji był przypadek zachorowania na raka z powodu
skażenia miejsca pracy. Tak patrząc i próbując dostrzec drugi koniec hali na 15K
nasza fabryka może być pierwsza...GĘSTY ŚMIERDZĄCY DYM...i nic się z tym nie
robi...:(

Przepióra naucz się przydzielać premię - Galareto

[Gość: Myśl dupku]

[Gość: Wesoly RYZY :-)]

Mnie zwolnili za to, ze zrobilem jazde kierowcy autobusu "ZAKLADOWEGO". Ale zajebiscie :-). A pracowalem tam 5 lat. Pytanie, czy to poczatek polowania na czarownice. A teraz cos dla znajomych z BSP. Narazie fajnie sie z wami pracowalo pozdro RYZY.

[Gość: oper]

co z gosciem co spał

[Gość: wesoly RYZY :-)]

Jakto co wylecial, no bo to same przewinienia wielkiego kalibru sa. A tak pozatym. Dziekuje Panu Nowaczykowi, wie pan nawet morderca ma prawo do "uczciwego"procesu, a pan mnie zwyczajnie olal, a ta pana mina dzisiaj rano BEZCENNA (za wszystko inne zaplace karta mastercard ;-) ). Tylko niewiem czy mial pan zamiar smiac sie czy to tylko tak wygladalo.

[Gość: oper]

jakie wnioski ze spotkania

[Gość: oper]

jak to jakie nedza idzie

[Gość: wesoly RYZY :-)]

Widze ,ze niema zwolnien. Poprostu beda zwalniac ludzi z byle powodu ( np miska ), teraz nikt z OPERATOROW nie moze czuc sie bezpieczny.

[Gość: gosc 123]

Rzeczywisście miska to słaby powód, najwyżej ktoś się zabije na
oponie Bridgestone. Kogo to obchodzi?
A może powiedzmy sobei jedno: firma NIE ZWALNIA

[Gość: wesoly RYZY ;-)]

Naprawde niewiesz co oni czasami uznaja za miske, no to przykro mi bardzo. Ja niemam zamiaru tobie tlumaczyc. I nie mam na mysli miski typu uzycie zlej gumy lub osnowy tylko pierdoly zwiazanej z czyms niezwiazanym od operatra (spytaj bexterowcow)

[Gość: oper]

cieszmy sie ze nie ma zwolnien

[Gość: pytacz]

Hej, a powiedz jak możesz na jakiej podstawie oni Cie zwolnili?
Troche tego nie rozumiem bo, przeciez byles juz poza godzinami pracy i nie wiem
co oni maja do tego zadrzenia? I masz racje tylko frajerzy zawsze firmy beda
bronili.......

[Gość: -wesoly RYZY :-)]

Na podstawie Kodeksu Pracy Bridgestone Poznan Sp. z o. o. art 32.
Powod, niewlasciwe i obrazliwe zachowanie podczas jazdy autobusem zakladowym :-)
Slowo w slowo.

[Gość: znajomy]

Pozdro Ryzy 3maj się Trzech Amigos

[Gość: oper]

Biedny człowiek, nie ma auta, jezdzi autobusami po cieżkiej pracy i jeszcze
zwolnili go za to ze chciał wysiąść na swoim przystanku. Panie K.N zapraszam do
skorzystania z usług MPK przez miesiąc...

[Gość: wesoly RYZY :-)]

Dzieki za wsparcie, no nic lecimy dalej moze znajde lepsza robote (nie mowie, ze ta byla zla)
ale pewnie to i lepiej, czas sie rozwijac :-).
Na koniec jedno, panie N. to pan byl ostatnio czerwony jak po calonocnej libacji (wiem zimno i takie tam). No ale wesolo musi byc ;-)

[Gość: :)]

Kolego Ryzy jesteś zwykłym frajerem,widziałem film z akcji w
autobusie....żenada...masz się czym szczycić...Powodzenia w poszukiwaniu nowej
pracy.

[Gość: wesoly RYZY ;-)]

:) Sam jestes frajerem, nawet niewiesz oco poszlo a wydajesz sady okims kogo nieznasz, zostalem posadzony o pijanstwo a zeby bylo smieszniej jestem ABSTYNENTEM i co ty na to,
kierowcy nalezala sie zjebka moze nie tak ostra ale zawsze, biorac pod uwage, ze mam zatargi z MPK (nakazali mi sadownie zaplacic wyssana z palca kare i to ja a nie ty musialem sie bronic, oraz jeszcze jedno zdazenie przez ktore prawie stracilem plyty BLURAY, a tak zostala zanizona o polowe ich wartosc, pudelka popekaly) mogly mi wkoncu puscic nerwy FRAJEZE.

[Gość: wesoly RYZY ;-)]

Niewiem czy wiesz ale upublicznianie tego filmu bez mojej zgody jest przestepstwem. (nie zamazano mojej facjaty ani nie znieksztalcono mojego glosu).
Po drugie jak go widziales to jestes albo liderem albo kims wyzej (znaczy sie, ze bedziesz bronic firmy jak LEW.

Jaka jakość? Smiech z tym co gadacie.....

[aktywnie-pasywny]

Witam wszystkich tych, którzy mają już dosyć podkręcania norm w tej firmie.
Ludzi dla, których nie jest obojętna przyszłość..... Wmawiane nam jest, że jeśli
nie będziemy szybciej pracować to zastąpią nas maszyny. Ciągle zmniejszają nam
normy na ciężką, fizyczną pracę. Przełożeni wykorzystują sytuację kryzysu,
wmawiając nam że jesteśmy nikim i że tak łatwo jest nas zastąpić. Tak po prostu
jak jakąś maszynę.....
Każdy z nas musi odpowiedzieć sobie na podstawowe pytanie- Czy ja nadal chcę
pracować w tej firmie? Jeśli odpowiedz brzmi tak. Jeśli z jakichkolwiek tam
powodów wiążesz swą przyszłość z tym obozem, to się zastanów. Pomyśl przez
chwilę co możesz zrobić, by w przyszłości nie skończyć np. z jakąś ciężką
chorobą kręgosłupa lub stawów......
Jedynym wyjściem, jakie ja widzę, to zmiana tej sytuacji, która staje się coraz
gorsza. Panowie, tak bez oszukiwania, to w maju czeka nas kolejne cięcie czasów.
Już teraz jest bardzo ciężko, a będzie jeszcze ciężej. Każdy z nas wie jak się
czuję po 8 prostych godz. pracy. Jeśli ktoś powie, że jest ok, to znaczy, że nie
jest mu tu ciężko i nie musi nic z tym robić. Jeśli natomiast nie widzisz w ten
sposób już przyszłości, to tylko walka pozostaje.......
Kiedy będziemy już na tyle zdeterminowani, że będziemy potrafili działać razem
by mieć lepiej? Czy muszą być pierwsze ofiary w ludziach? Czy na prawdę jesteśmy
maszynami i tylko mamy wykonywać bezmyślnie polecenia swoich przełożonych? Dodam
że większość z tych przełożonych to mega hipokryci. Gonią ludzi do pracy,
straszą papierami, tworzą systemy kontroli nad nami a sami, to mają luz. Tylko
że ten ich luz wynika z tego, że ty właśnie musisz zapie*dalać. Czy to jest w
porządku? Czy zrobimy coś z tym kiedyś? Czy tylko będziemy narzekać po kątach?
Zapraszam do dyskusji w temacie STRAJKU......

[stresx]

Całkowicie się z Tobą zgadzam.(zapomniałeś dodać że to chodzi o magazyn)
Myślę że nic w tym temacie się nie da zrobić, bo za dużo jest ludzi którzy za premię zrobią wszystko. Tak sobie myślę ile osób z mojej brygady przyłączyło by się do strajku i żeby ich policzyć wystarczy palców na jednej ręce.To wszystko idzie w złym kierunku, ale mistrz bez kierunkowego wykształcenia i całkowitym brakiem wiedzy na temat zarządzania nie zdaje sobie z tego sprawy.
Jeżeli chcemy coś zrobić to potrzebny jest nowy wątek zabezpieczony hasłem.
Pozdrawiam i powodzenia.

[Gość: oper]

strajk o czym gadacie w tych czasach masz rodzine na utrzymaniu a
nie mowie o reszcie oplaty zycie ,z normami sie zgadzam sa wysokie
ale nikt nie zmusza nas do pracy w tym zakladzie

[Gość: 15k]

liderzy do roboty!!!!!!!!!!!!!

[stresx]

Można by zrobić akcję odania krwi w jednym dniu wszystkie brygady i jak najwięcej osób.

[Gość: kapitalizm!!!]

Kolego właśnie na tym polega kapitalizm, wydoić i nie muszą Cie nawet zwalniać
bo sam zdechniesz na raka :( A może strajk Włoski...Może Ci na górze na razie
czują się bardzo pewnie, ale już długo to nie potrwa...zniknie zawzięta mina z
ich twarzy i znów my będziemy górą...cyk cyk cyk czas leci

[Gość: 456]

Aż miło się czyta, znów jakies konkrety. No to i ja konkretnie:
firma to nie obóz, przymusu nie ma. Z pewnościa są lepsze miejsca
pracy na rynku i za podobnie ciężka pracę na pewno płaca co najmniej
tak dobrze jak u nas. Tylko na razie nikomu z 1000 operatorów nie
udało się takiej znaleźć. Ale pewnie za słabo się starali. Zachęcam
do strajku włoskiego, wreszcie będzie cos odmiennego... tylko dla
kogo? Pomyslecie chwilę o czym ten gość pisze, o jakimś zwiększaniu
norm. Ale po co? Przecież firma była niedociążona, był nadmiar ludzi
a teraz produkcja będzie dopasowana do zatrudnienia. Jak ubędzie
ludzi to się zmniejszy. A jak ubędzie? Normalnie, zwolni się tych,
którzy nie lubią pracować za dobre wynagrodzenie. Czy widać, kto
uprawia straj włoski? O tak, świetnie. Więc do zobaczenia...

[Gość: kolo]

No właśnie, podobno maja zatrudnić ludzi z agencji pracy a ci będa
zap... aby tylko załapać się na stałe więc straj włoski to selekcja
do odstrzału

[Gość: yuyu]

fakt smiech na sali ! jaki ma byc spokój u nas ?? przyjrzycie sie
konfekcji, koles robi na zmiane np, 250 opon,mówie o k1s ,a zrobiłby
200 i tez by nic nie powiedzieli,ale nie on musi 250 bo czapke
dostanie,a normalne ze na 250 wiecej materiału trzeba , no i reszta
na ciołka musi zapieprzac, a ten potem idzie do chaty i spi dwa
dni bo jest wypompowany , to jest smieszne !! albo gorsze jak
nadrobi tyle ze drugi juz nie musi przychodzic bo ponad plan zrobił
cwok, wiec co do domu , a potem nawet bedzie niepotrzebny bo dwa
takie cwoki i po co trzeci operator ??

[aktywnie-pasywny]

Właśnie dla tego, że masz rodzinę na utrzymaniu warto walczyć o lepszą przyszłość. Co będzie miała z Ciebie rodzina, jeśli utracisz zdrowie w tym wyścigu szczurów? Pomyśl.....
Co do słów w stylu, że firma nie była teraz dociążona, to na prawdę żałosna jest ta wypowiedz. Nie wiem czy, na jakimś szkoleniu z psychologi pracy lub public relation, ktoś kazał Ci tak myśleć?
Co ma piernik do wiatraka? Jeśli normy od czasu, który był przed kryzysem do teraz, zostały podniesione o min. 10 procent? To w ten sposób właśnie, zostało zabitych te 10% etatów. Skąd możesz mieć pewność, że za chwilę, nie zniknie Twój etat?
Pisałem, że jeśli komuś jest "tu" dobrze, to oznacza to, że po prostu nie musi zapie*dalać. Być może, jest jakiś super odporny, na tą ciężką pracę? Tytanowe stawy, skóra pokryta kewlarem, zamiast mięśni siłowniki i zamiast mózgu program nastawiony na bezmyślne wykonywanie poleceń. Wiem, że są ludzie, w tej firmie, którym na prawdę jest dobrze. Ale reszta, moim zdaniem powinna WALCZYĆ......
Bardzo fajna ta idea, z tym oddawaniem krwi. Wszystko to jest do zorganizowania. Myślę nawet, że można by załatwić mobilny punkt do oddawania tej krwi. Bardzo fajnie i nowatorsko by wyglądała taka forma strajku. Można by nawet media zawiadomić, na pewno byłoby o tym głośno. Same zalety, bo wszystko w myśl prawa i jeszcze cel bardzo szczytny. Problem jest taki, że nie każdy oddaje tą krew. Zupełnie nie wiem dla czego, ale tak jest. Niektórzy, chyba boją się tego robić. Alternatywą dla tych osób, mogła by być jakaś opieka lub uwż. W ostateczności zawsze zostaje odmowa pracy, ze względu na zły stan psychofizyczny. www.kadra.org.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=50&Itemid=37 Tak ogólnie to z tego powodu można odmówić także nadgodzin. Trzeba tylko bardzo to ładnie sformułować i nie mają prawa Ci dać papieru......
Wracając do tej akcji z krwią, co o tym myślicie?

[stresx]

Oddawanie krwi to szlachetny czyn, a do tego może nam pomóc w poprawieniu
warunków pracy. Nie ma się nad czym zastanawiać !
Myślę że marcelińska postawiła by "komara" tam gdzie byśmy chcieli.
Z ta telewizją to tez mi się podoba :)
Można by powrócić do tematu związków.
Najważniejsze żeby nie kłócić się o te parę groszy premii za wkład.
(I wiem że są potrzebne pieniądze)
Koledzy łączmy się i nie dawajmy się wykorzystywać. Każdy z nas ma jakieś
życiowe cele i marzenia - Nie pozwólmy żeby nieludzka harówa je zniszczyła.
Myślę że warto walczyć o lepsze traktowanie dla samych siebie, ale i przyszłych
pokoleń, bo to zmierza w takim kierunku że nasze dzieci na pewno nie dadzą rady
przetrwać.


Wracając do tematu kryzysu. Firma nam będzie wmawiać ,że jest krysys jeszcze
długo po jego zakończeniu.
Prawda jest taka, że jak byśmy przystąpili do strajku włoskiego w momencie
ogłoszenia kryzysu to nikt z naszych kolegów nie stracił by pracy. Tak jak
kolega wyżej wspomniał: im wyższa produktywność jednostki produkcyjnej tym
mniejsza ilość tych jednostek jest potrzebna. Warto to
przemyśleć............pozdrawiam

[Gość: lll]

kurcze mysle ze tu krew nie przejdzie, nie wiem jak jest w
przepisach , ale na dzien oddania krwi i tak musi mistrz wyrazic
zgode, kurcze jak tu dotrzec do tych tepaków co tak nasuwaja na
tych maszynach?? nie wiem czy oni sa tak tepi czy jak, i kiedy
zrozumieja ze tak długo nie pociagną, a najlepsze jest to, czesto
to ma miejsce, jak lider czy inny mówi ze trza nadgonic winik,
znajda takiego i ten osioł wierzy ze ma misje do spełnienia i
grzeje jak debil, a najczesciej tak mówia bo np. nie ma obsady na
nastepna zmiane , a na koncu pare ciepłych słów od lidera i mistrza
i nie wiem czy on dumny , bo w oczach innych ?? hmmm szkoda gadac

[stresx]

Krew możesz oddać kiedy chcesz, tylko dzień wcześniej musisz powiadomić o tym
pracodawcę. Dzień w którym oddajesz krew jest ustawowo wolny od pracy i 100%
płatny , a do tego zadowolenie z niesienia pomocy innym ..........bezcenne :)

[Gość: Ania]

Proponuję oddawanie spermy przed pracą, wtedy głupoty nie
przychodzą do głowy

[Gość: gg]

jak ty ją będziesz połykać

[Gość: 456]

Kolego aktywnie - pasywny z przewaga aktywności:
A skąd ty masz informacje o podniesieniu norm? To totalna bzdura. Ty
tak mówisz ale to nieprawda. Po prostu. W firmie nie ma nic takiego
jak norma. Jest czas cyklu, są pomiary tempa i nikt nie ustala
żadnych "norm". Masz po prostu pracować. I wydaje mi się, ze to jest
Twój problem. Jakoś tak jest, że nie ma frim, które płacą tyle co
BSPZ i w dodatku nic nie chcą w zamian. Więc nie jęcz. Zapyatj sam
siebie czy chcesz tu pracować i jak chcesz to takie są warunki a
jeśli nie to nie. I po co judzić? Jakie zabicie 10% etatów? Jak się
robiło 23 tysiące opon na dobę a potem sprzedaż spadła i robilismy
15 tysięcy to ilu było ludzi w nadmiarze? Około 200. Ilu odeszło?
Może 30. I tak się zachowała firma "wykorzystująca" pracowników. To
jest dowód a nie jakiś snucie spekulacji.
Pozdrawiam

[Gość: ccc]

jesli uwazasz tepaku ze czas cyklu to nie norma , i tez czas jest
zmiejszany, bo zmniejszany jest czas cyklu opony , to siedz se
cicho w swoim foteliku i dalej dłub w nosie i pisz smsy !!

[aktywnie-pasywny]

Teraz zastanów się człowieku i pomyśl. Ile razy miałeś już na prawdę dosyć i nic
z tym nie zrobiłeś? Ile razy przełożony zmieszał Cię z błotem? Czy on jest
lepszym człowiekiem od Ciebie? Ile razy doświadczyłeś złego, nierównego
traktowania? Ilu podwyżek nie dostałeś, na które zasłużyłeś swą ciężką pracą?
Problem ludzi w "tej" firmie polega na tym, że zasiana jest tu ogólna fobia
strachu. Nic dziwnego, skoro taka atmosfera jest cały czas sukcesywnie
rozsiewana. Taka jest polityka tej firmy i jednostka lub parę osób tego nie
zmieni. Czy myślicie, że np. we Włoszech czy we Francji operator, na identycznym
stanowisku co Twoje, też ma tak samo jak Ty? Czy grozi mu się, że jeśli nie
będzie zapi*dalał to zastąpi go maszyna? Pomyśl, czy Ty jesteś od niego gorszy?
Jak myślisz, czemu taki tam np. francuz sobie nie pozwoli? Oni tam wszędzie mają
związki zawodowe, bardzo silne związki, które bronią praw pracownika. Nas kto ma
bronić? Rada pracownicza? Bu aha ha. Tą radę powołano tylko po to, by ludzie nie
myśleli właśnie o związkach zawodowych. Niby, że mamy swoich przedstawicieli,
ktorzy walczą o nasze prawa. Zacytuję tu kolegę" śmiech na sali". Przez to
właśnie, że nie ma tych związków, nie ma kto ludzi zjednoczyć w walce o godną
pracę. Kierownictwo bardzo się tego boi. Wiedzą, że zjednoczeni pracownicy mogą
wszystko. Czy myślicie że kim oni by byli bez Nas? Czym by sobie kierowali? Nie
byłoby już licznych pochwał z Brukseli.
Panowie, mamy jasno powiedziane, że firma będzie stawiała na obniżanie kosztów
poprzez cięcie norm. Za tym idzie oczywiście obniżenie jakości. Myślę, że na tym
powinniśmy się skupić najbardziej w temacie Naszych postulatów.Czyli, chcemy
przywrócenia jakości, mamy dość podnoszenia wydajności! Czy myślicie, że gdyby
choć połowa firmy o to zaczęła oficjalnie walczyć, to czy ci wszyscy ludzie
stracili by pracę? Gdyby parędziesiąt osób wykrzyczało takie hasła w Brukseli
pod ich główną siedzibą? Ja myślę że prędzej poleciałyby osoby na górze niż
połowa operatorów. Przecież fabryka w Poznaniu ma bardzo niskie koszty
produkcji. Duża wydajność, NAJNIŻSZE KOSZTY PRACY W EUROPIE, bardzo słaba
złotówka, która dodatkowo obniża te koszty i wiele innych czynników, na które my
operatorzy tak ciężko pracowaliśmy dają Nam bardzo atrakcyjną pozycję do
negocjacji. Czy korporacja pozwoliła by sobie w dobie kryzysu na strajki pt.
WALCZYMY O JAKOŚĆ, MAMY DOŚC JUŻ WYDAJNOŚCI.
Najlepsze jest to, że wszystko jest w naszych rękach. Musimy się po prostu
zjednoczyć. Osobno nikt z Nas nic nie zdziała. Razem możemy wszystko........
Wkrótce będzie konkretne rozwiązanie jak zrealizować taki cel.
NA RAZIE ZAPRASZAM DO KONSTRUKTYWNEJ DYSKUSJI.

[Gość: wykończony operato]

do założenia związków wystarczy 10 osób. wiem że ciężko będzie
znaleźć tych 10 chętnych z pośród nas ale mamy rodzinę znajomych czy
kolegów którym udało sie wyrwać z naszego obozu, możemy ich poprosić
o pomoc. członkowie związków nie muszą być pracownikami naszej firmy.

Załóżcie związek koniobójców

[Gość: Ania]

Nie będzie zamówień, to zrobimy zawody.

[aktywnie-pasywny]

Widzę droga Aniu, że Twoja wypowiedz jest na bardzo wysokim poziomie. Ciekawe,
skąd bierzesz te skojarzenia? Pewnie w rodzinie, u Ciebie faceci robią sobie
takie zawody. Potem pewnie oddają nasienie, ale Tobie na ............

[Gość: Ania]

chcesz mały konusku..zrobię ci z połykiem!

[Gość: maurycy]

chciałbym Cię poznać Aniu
ale musisz być dobra....

[Gość: Ania]

Może chłopaki z konfekcji mogą ponarzekać - reszta to
oboboki - koniobijcy

[Gość: oper]

mamy prace,cieszmy sie ze redukcja nas nie chwycila sa tacy co
wracaja ale na jakich warunkach

[aktywnie-pasywny]

od8do16.pl/index.php/reviews/index
Panie wiceprezesie wiem, że czyta Pan to forum. Proszę spojrzeć na tabelkę z prawej strony pt. "nienawidzę". Firma, w której jest Pan prawie najważniejszą osobą, ma 4 miejsce od końca na ponad 3000 innych firm. Pewnie czytał Pan te wszystkie opinie........
Mam pytanie od magazynierów- Czy potrafi się Pan ustosunkować do tej całej sytuacji?

Ja prezes

[Gość: Prezes]

Fuck you !!!

[Gość: PK]

W ogóle mi się ta sytuacja nie podoba i nie sądzę aby tak zostało.
Ale więcej na forum wypowiadać się nie będę. Każdy wie, gdzie mnie
można znaleźć a ci, którzy się boją mogą zadzwonić. Uważam, że firma
nie zasługuje na to aby ją tak źle oceniać.
Popatrzcie na to tak: a skąd firma (co to właściwie jest firma -
ludzie, prawda?) ma wiedzieć, że coś nie gra? Z forum?! Wstyd jak
cholera, kompletny brak zaufania, niestety. Żeby wygrać w Lotka,
trzeba wypełnić kupon. Żeby "firma" wiedziała, trzeba ją
poinformować.

[Gość: tępak]

Mr PK.
Firma z całą pewnością nie zasługuję na złą ocenę.
Na pewno można być zadowolonym z pewności zatrudnienia i z zarobków, ale to nie
usprawiedliwia mobbingu na magazynie.
Nikt by się nie spodziewał że w międzynarodowej korporacji, w której na
stanowisko starszego mistrza magazynu na pewno czeka kolejka wykształconych i
zdolnych ludzi, zatrudniony zostanie taki głąb.
W bardzo szybki sposób można zmienić opinie na forum i na innych portalach, że
tak powiem jednym ruchem długopisu ..........panie PK
Pozdrawiam pracujących.

[aktywnie-pasywny]

w temacie tych norm, których niby nie ma. Jak można nazwać ustalony z góry czas,
na każdy załadunek? Jeśli nie wyrobisz się w czasie to czekają Cię represję. Czy
to nie jest właśnie norma? Jeśli skraca się ten czas, to jak to nazwać?

[Gość: operaor]

robi sie wielkie dziadostwo

[Gość: kierowca MPK]

Znam kierowcę autobusu, gośc jest po strasznych przejsciach, jakies 3 lata temu
wypuścil na pasach wycieczke niewidomych...wszyscy zgineli. Nie dziw sie ze
Ciebie chcial oszczedzic...

[Gość: OP15K]

Ryzy brakuje nam ciebie na dziale, nie ma kto robić i tylko jedna osoba może
mieć wolne,a tak ogólnie syf w pizdu.
pozdro

[Gość: wesoly RYZY ;-)]

Dzieki za pamiec OP15K.
Jakos dacie sobie rade, pozdro.

przypomijmy!!!

[Gość: gość]

Mariusz K. też spał a nawet chrapał a słabo oberwał. Prosze wrócić
do tamtej sprawy.

[Gość: ktos]

b

[Gość: wesoly RYZY ;-)]

To nie poszlo o pasy, tylko o przystanek, ze nie wypuscil mnie na pasach rozumiem, bal sie,
ale on podjechal do przystanku i jak zobaczyl, ze tylko ja wysiadam zamiast sie zatrzymac nacisnol na gaz i pojechal dalej to oto poszlo.

[Gość: mpk cd]

własciwie nie wiem dlaczego cie zwolnili.zawsze mówia ze autobus mpk
nie nalezy do zakładu pracy <nie nalezy sie odszkodowanie > w razie
wypadku w drodze z i do pracy .było kilkanasie postulatów na zmiane
trasy tak zeby nie jechał po 1 zmianie w prawo i stał w
korkach .była lista i nic .po co biliński siedzie w tym
personalnym .a jeszcze dodam ze film został rozesłany na sieci .i
jak w naszym wypadku mistrz pokazał wszystkim.

[Gość: oper]

mamy prace

[Gość: optymista]

ciekawe jak długo???

[Gość: Kolega Buki]

Witam

Mam pytanie w zawiązku z pracą w Bridgestone Poznań. Czy firma przyjmuje obecnie
pracowników na produkcję ? Mam wykształcenie średnie techniczne (jakie maja
wymagania odnośnie wykształcenia ?) Nie nastawiam się na duże zarobki, na
początek myślę że kwota 1200-1400zł była by wystarczająca. Więc mam do Was
pytanie Panowie czy firma wogóle przyjmuje w tym roku nowych pracowników ?

Pozdrawiam wszystkich i czekam na odpowiedz.

s 2

[zn-ak]

s 2 tylko dla dziobaków

[Gość: oper]

gdzie mieszkasz w kosmosie

[Gość: gosc]

no i sa zwolnienia :-((

[Gość: oper]

woreczek zwolnien sie otwarl

fundusz socjalny

[Gość: zniesmaczony]

w dobie kryzysu powinno zrezygnowac sie z basenow z ktoryh i tak z powodu braku
basenu w mniejszych mejscowosciach nie wszyscy moga z nich korzystac i
wycieczek na ktore i tak nie wszyscy moga jechac poniewaz nie zdazyli sie
zapisac(na zapisy byly dwa tygodnie) a po pierwszym tygodniu nie bylo juz
wolnych miejsc chociaz podobno pierwszenstwo mieli pracownicy zmianowi do
ktorych miedzy innymi tez naleze .najlepiej wiec chyba bedzie w takiej sytuacji
przeznaczyc pieniadze z funduszu na bony swiateczne.wtedy wszyscy dostali by po
rowno

[Gość: 15k]

taka prawda,popieram!!!

[Gość: jasiupassat]

widzę,że u was macie podobne problemy.U nas w Michelenie w Olsztynie
pracownika fizycznego traktuje się jak śmiecia.Pracuję w utrzymaniu
ruchu od 3 lat,ale już mi zbrzydło.Mam dosyć kretyńskich pomysłów
kierownictwa.Z okazji kryzysu zaczęli zwalniać,oczywiście tylko
pracowników fizycznych.Robią to tak,że komu się kończy umowa na czas
określony,ten dostaje bilet za bramę.U nas umowę na czas określony
można mieć nawet 6 lat.W efekcie ludzie ze stażem
kilkuletnim,wyszkoleni wylatują z pracy.Ludzi jest mniej do pracy,a
produkcja rośnie-więc gdzie ku..wa ten kryzys.Tylko biurowi na sobie
nie oszczędzają i tworzą swoje tabelki i kolorowe
wykresiki.Zastraszanie załogi jest na porządku dziennym.W razie
wypadku w pracy nakłania się pracownika do brania urlopu zamiast
pójścia na zwolnienie,żeby nie zaniżał statystyk.Moja żona też jest
pracownikiem produkcji Michelena,umowa jej się kończy za
miesiąc,więc już szykuje się do odejścia.Zaznaczam,że oboje mamy
wyższe wykształcenie,ale bez "pleców"nie ma co mażyć o wyższym
stanowisku w tej fabryce.Tutaj przyszłość mają tylko pociotkowie i
dupowłazy.Oboje myślimy o przeprowadzce z warmińsko-mazurskiego,bo
tu nie ma żadnej przyszłości.

co ty piszesz za pierdy

[Gość: detal]

normalna kolei rzeczy że jeśli brak zapotrzebowania i nie ma zbytu
na taki lub inny towar, to będą cięcia(u nas to są opony)kryzys
dotknął prawie wszystkich.chyba tylko idiota który ma firmę a nie ma
dla ludzi pracy wszystkim przedłuży umowy .jest to normalne i
oczywiste ,fakt faktem że niektórych z tych ludzi szkoda bo mają
większe umiejętności od tych co pracują dość długo.postawcie się w
sytuacji kierownictwa najprawdopodobniej wielu z was zrobi to
samo,ale lepiej nie bo tutaj niektórym liderom uderza sodowa do
głowy ,gdzie to tylko lider,a gdzie taki oszołom miałby być
menagerem to trzeba by chodzić na paluszkach ...

[Gość: oper]

panowie------maMY PRACE

[Gość: OPER]

CIESZMY SIE I PRACUJMY

[Gość: wujek sam]

z czego się cieszyć? teraz "oni' się cieszą ,że mogą nami jeszcze bardziej
pomiatać,bo jak kto będzie podskakiwał to"tam jest brama". więc nie cieszmy się
tylko trzymajmy razem i nie podpie...jmy nawzajem.

[Gość: Tomek I IGI]

Pozdrawiam wszystich normalnych a szczególnie magazyn :) Bardzo
długo tu nie zagladałem ale jak widze nieduzo sie zmieniło od mojego
odejscia :(
Wierzcie mi ze poza ta fabryka też jest życie i to niekoniecznie
gorsze wiec jesli ktos wylatuje to z jednej strony ma powód do
zmartwien ale z drugiej mysle ze jeszcze wiekszy do radosci :)
jeszcze raz pozdrawiam serdecznie stara gwardie szzególnie i zycze
lepszego 2009 roku :)))

[Gość: leser]

Jeszcze trochę i znowu nadejdą czasy kiedy się będą prosić żeby rodzinę do pracy
przyprowadzać, ale teraz już wiemy że bridgestone to dno, które w czasach
"kryzysu" nie musi nas wykorzystywać ale to robi.
Więc droga firmo szykuj się bo jak się kryzys skończy, to wszyscy pójdziemy w ch....
powodzenia panie kozioł !

[Gość: gosc 321]

No właśnie - co to za pierdy? Kto cię wykorzystuje, mistrz, firma,
kozioł? A może wszyscy? I jak to ciebie wykorzystują biedaku? Chyba
nie fizycznie i nie wszyscy na raz!!! Jezu, a może...?

[Gość: leser]

Gosc 321 nie wiem z jakiego działu jesteś, ale u nas jest źle.Jesteśmy zastraszani i daje się nam do zrozumienia że jeden minimalny błąd i lądujemy na bruku, więc jeżeli uważasz że stosowanie mobbingu w czasach kryzysu jest dozwolone to spoko.I nie ironizuj bo może u ciebie kieruje działem ktoś normalny.
Widzę że twoje skojarzenia co do wykorzystywania idą w jednym kierunku, więc pewnie jesteś liderem albo mistrzem.
Nie chodziło mi o moją osobę tylko o cały dział ale nie będę ci tłumaczył bo nie ma sensu.(może kiedyś za karę u nas wylądujesz)

[Gość: gosc321]

Jestem zaskoczony bo wiem, że były rozmowy na temat zastraszania,
dokładnie rzecz biorąc, ktoś kto to robi może stracić pracę i to
szybko. Więc nie ma się czego bać tylko zadzwonić do Patrycji lub
Kseni albo do managera. A wiem to naprawdę z pewnego źródła, że
frima uczulała na zastraszanie w obawie przed wykorzystywaniem przez
nadzór chwilowej sytuacji przewagi (nadmiar zatrudnienia).
Tak więc takie przypadki jesli zachodzą są dowodem głupoty osoby
zastraszającej a nie intencji firmy. I jest sens w reagowaniu na
nieprawidłowości bo daje to szansę na korektę.

[Gość: lechita]

Z jednej strony leser ma rację,jest jedna firma a dział działowi
nierówny,ale z drugiej strony zamiast psiupsiać po kątach że jest
mobing to lepiej uderzyć do odpowiednich osób w firmie,ja wiem co
się dzieje czasami na innych działach i dziwię się że chłopaki na to
przystają,firma jest cywilizowana a to co czasami wyprawiają
jednostki które w domu nie mogą się wyżyć nie może wpływać na obraz
firmy,bo naprawdę trzeba mieć bardzo ograniczony światopogląd żeby
twierdzić że firma nie stara się ochronić pracowników,i odrazu piszę
że nie jestem żadnym liderem,mistrzem i dup....zem że piszę takie
rzeczy

[Gość: ktos z kadr]

jak znam zakładowe plotki to pewnie chodzi o zmianowych i ich
podejscie do operatora
Zapewm ze nie sa nietykalni ale do dzis nie pamietam aby wpłyneła
choc jedna oficjalna skarga a zapewniam ze kazda zostanie
potraktowana bardzo powaznie
Niestety tak długo jak bedziecie tylko szeptac po forach tak długo
sami jestescie sobie winni. Wiec skoro chcecie aby było lepiej to
postarajcie sie o to

[Gość: leser]

Nie wiem za bardzo do kogo można takie zachowanie zgłosić, żeby sprawa została
załatwiona. Kiedyś były takie rozmowy indywidualne z każdym pracownikiem na
dziale ale w obecności menadżera i myślę że wiele osób po prostu siedziało
cicho żeby mieć spokój.
Kto we firmie jest osobą która naprawdę może coś z tym zrobić ?
Myślę że powinien być oficjalnie podany e-mail do takiej osoby żeby był z nią
łatwy kontakt nawet anonimowy.

[Gość: gosc 321]

Można pisać do kierownika kadr, pań Kseni i Patrycji i każdego
managera. Adres jest zawsze taki: imię[e-mail]
Jak to zrobić anonimowo nie trzeba chyba tłumaczyć. Niemniej lepiej
chyba zadzwonić albo pojawić się osobiście. Może ktoś wreszcie
spróbuje? Jak się chce mieć spokój to konsekwentnie nie powinno się
narzekać ajka chce się coś zrobić to prosponuję skorzystać z porad
powyżej. Powiem jeszcze jedno - dlaczego zakładać z góry, że zarząd
firmy chce skrzywdzić pracowników? A może to co mówią na spotkaniach
jest prawdą?

[Gość: lechita]

dokładnie,najlepiej narzekać,to jest bardzo proste i wygodne,nie
jestem idealistą ale jak coś jest nie tak uderzajcie wyżej

[mroova]

Ale jest łatwy kontakt: tel. [phone], lub mail
[e-mail], możesz mieć pewność, że
pozostanie anonimowy.

[Gość: DER]

CO ZROBIĆ JEŚLI TO MANAGER STRASZY?

[Gość: gosc 321]

Jeśli z tym straszeniem przez managera to prawda to trzeba się udać
do jego szefa lub do kadr. Tylko trzeba rozróżnić 2 sprawy: czy to
co mówi manager to
a) treść wiadomości wzbudza strach np. informacja o nieprzedłużaniu
umów na czas określony czy
b) jest to bezpośrednia groźba (typu "ja ci pokażę"). W tym ostatnim
przypadku wizyta w kadrach/mail wskazany ale lepiej dokładnie
napisać o co chodzi aby uniknąć rozważań jak wyżej.
Szczerze powiem, że nie bardzo wierzę w straszenie przez managerów
(tego drugiego typu, bezpośrednie ataki) ale jeśli wystąpi to śmiało.

[Gość: oper]

do kogo to pisac

[Gość: TAKI KTOS]

LUDZIE POPATRZCIE DOOKOLA I ZASTANÓWCIE SIE CZY TO FIRMA IDZIE NA
DNO CZY PRÓBUJE JAKOS PRZETRWAC.
JESLI KTOS TWIERDZI ZE TYLKO U NAS JEST ŹLE TO CHYBA JEST
NIEDOROZWINIETY I NIE WIDZI CO DZIEJE SIE DOOKOŁA
MOZE TAK ODROBINA ZROZUMIENIA
A TY LESER CGYBA Z MARSA SIE URWAŁES SKORO TWIERDZISZ ZE TYLKO U NAS
JEST ŹLE

[Gość: DO TAKIEGO KTOŚIA]

Z TEJ FIRMY TO POLSKIE KIEROWNICTWO ZROBILO SOBIE PRYWACIZNĘ DLA PRODUKCJI NIEMA
PIENIĘDZY ALE JEST ZA TO KUPA ROBOTY.A MENADŻEROWIE JAK TOBIE PODKRĘCĄ TEMPO TO
DOSTAJĄ PREMIĘ A TY GUWNO OSZUKUJĄ CIĘ TU NA KAŻDYM KROKU A JAK ZACHORUJESZ TO
ZAWSZE SCIEMNIASZ JAK NIE PRZEJDZIESZ BADAŃ OKRESOWYCH TO DLATEGO ŻE ŻLE SIĘ
PROWADZISZ A NIE Z POWODU ZATRUCIA TYM SYFEM KTÓRY TU FRUWA I WYCIEŃCZENIEM
PSYCHICZNYM I FIZYCZNYM

[Gość: 1234]

A operatorzy nie dostają premii? Ciężko? Wolisz być z żoną niż
pracować? Pomyślmy razem, co można zrobić :)
a. znaleźć inna pracę, gdzie będą co najmniej tak samo płacić za
ciężką pracę
b. rzucić pracę i siedzieć w domu (uwaga, żonie może się nie
spodobać)
c. zostać w BSPZ i nie pieprzyć głupot
Jeśli ktoś chce dyskutowac wyjście d. zrobić luzik w BSPZ to
zaliczam to do marzeń a nie realnych możliwych rozwiązań
Czy wiecie, że BSPZ płaci w tej chwili najlepiej na rynku? NAWET bez
tegorocznej podwyżki? Czy wiecie, że jeśli jakiś pracownik nadzoru
będzie stosował nielegalne praktyki jak mobbing, obrażanie
pracownika itp. to grozi mu utrata pracy?
Ale również: czy wiecie po co sie przychodzi do pracy? Podpowiedź:
pracować?
Wstyd pierdoły wypisywac po forach, wstyd. A na spotkaniach z
pracownikami cisza i brak pytań. Boimy się? Jaja urwało?

[Gość: mag]

Przyjdź popracować na magazyn opon.Jak będziesz miał rów zatarty po 4 godzinach
pracy na sortowni albo 2 załadunkach,to już nie będziesz pisał takich bzdur.

[Gość: poo]

poloPrzyjdź popracować na magazyn opon.Jak będziesz miał rów zatarty
po
4 godzinach
pracy na sortowni albo 2 załadunkach,to już nie będziesz pisał
takich bzdur

[Gość: hmmmmm]

najlepsze to były upominki z okazji 10 lat stażu w firmie
śmiech na sali

[Gość: oper]

10lat w tej firmie gratulacje oby tak dalej twardzielu mięczaki
wypadają

[Gość: hmmmmm]

prawda jest taka,że każdy tylko czeka,żeby się uwolnić od tej nie
woli,ale niestety narazie trzeba tu pracować,ale jak tylko nadarzy
się okazja już mnie tu nie ma.2 proste powody: szacunek dla
pracowników zerowy, awans tylko za brązowy nos

[Gość: Polak]

pałuj się frajerze!! jak ci się nie podoba to wypier_dalaj z firmu
już dzisiaj!!!
Bridgestone jes firmą ok.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: gosc]

A jesli chodzi o awans, to kim ty chciałbyś zostać koleś? Prezesem?
Za komuny to było możliwe ale teraz to powiedzmy sobie, że jest
niezmiernie rzadkie. Jaki wiec awans masz na myśli? Każdy ma swoją
robotę i kazda jest potrzebna więc bądź dobry w tym co robisz i nie
napinaj się bo można się.. zes...
Szkoły czekają na ambitnych, próbuj zamiast wyrzekać po forach jaki
biedny jesteś. Niewolnik to z ciebie jest ale tylko swojego
umysłu :))

[stresx]

d. Przyłączyć się do dużych związków zawodowych.

[aktywnie-pasywny]

Właśnie, to jest najlepsze rozwiązanie dla "NAS" w tej chwili. Nikt nie chce aby
był luzik, chcemy spokojnej pracy. Ciężko było zawsze, nie znaczy to, że ludzie
mają pracować u kresu wytrzymałości fizycznej.
Mobbing jest także, poprostu ludzie boją się coś z tym robić z uwagi na groźbę
zemsty ze strony przełożonych. Wiele razy "firma" już pokazała jak potrafi się
mścić.
Jeśli ktoś czuje, że coś podlega pod mobbing lub naginane bądź łamane są
przepisy pracy to polecam anonimowy donos do PIPu. Bardzo skuteczna metoda,
jeśli jest chociaż cień uzasadnienia w tym donosie....

[Gość: kali]

Jeśli ktoś uważa że przerzucenie 32-35 ton opon ręcznie w przeciągu 8h jest
normalną pracą to zapraszam na magazyn. Nikt nie przychodzi żeby leżeć ale też
nie po to aby wychodzić z pracy po kolanach nie mogąc ruszyć ręką. Ciekawe jak
długo jeszcze będziemy w stanie fizycznie to uciągnąć, bo cyborgów tu nie ma. A
na narzekania zawsze jest jedna odpowiedź (najwidoczniej nie nadajesz się do tej
pracy)

[Gość: 1234]

Sortownia przy okazji rozbudowy będzie zautomatyzowana. Ciężką pracę
ludzi zastąpią roboty. A jak tylko na świecie wymyśla urządzenie do
układania opon w jodełkę to i załadunki odpadną.
Czy będzie lepiej? Pewnie, że tak. A jakby tak jeszcze zrobic
automatyczne rozwożenie palet z sortowni do lokacji to będzie super.
Ale... wtedy będzie potrzeba kilku ludzi do obsługi i techników do
napraw. Tak to już jest. Z pewnością ktoś nazwie to "zemstą firmy",
nie?
Chcę dodać, że rozumiem, że załadunki i sortowanie to bardzo ciężka
praca. Tylko ktoś ją musi wykonywać. Każda praca jest rodzajem
umowy: za taka pracę taka płaca. I jak każda umowa daje prawa
(zgodnie a Kodeksem Pracy) i obowiązki (również co najmniej zgodnie
z Kodeksem). Ale nie jest obowiązkowa i jak każda umowa, może być
wypowiedziana przez każda ze stron.

[Gość: Byly konfekcjoner]

Ta firma to wykanczalna ludzi,porobic tyle ile trzeba i spadac zanim
dopadnie cie "kostucha"

[Gość: operator BSPZ]

jest taki zakład co nie zwalnia.B>S>P>Z

[Gość: gg]

pałuj się. bilety na basen muszą być

[adam81w]

cóż za lektura muszę powiedzieć.

[Gość: Guy N. Smith]

www.opracodawcach.pl/pracodawca,Bridgestone-Poznan,382.html
Portal dotyczący oceny pracodawców polskich. Zapraszam do porównań i ocen.

[Gość: anagieee]

Co to za włoch pracuję u nas?

[Gość: anagieee]

czy ktoś zna włocha, który pracuje u nas? czy wiecie coś o nim?
bardzooo mi się podoba, oj :)

[Gość: nikt]

To po prostu włoch na dupsku !

[Gość: Ania]

Dziewczyny mówią ,że ma wyjątkowo dużego konia i lubi ten sport -
jak każdy włoch

[Gość: potwierdzam]

www.marta19.edate.pl/

[Gość: anagieee]

co potwierdzasz??? serio z niego taki lovelas?? wydaje się taki
ułożony,niedostępny, jestem ciekawa czegoś więcej o nim:)

pytanie???

[Gość: anagieee]

czy tego samego mamy na myśli? A...???

[Gość: hallo]

Jeśli kolejne miesiące będą mocno obciążone w tickety, czyli zapomnimy o słowie
i tak juz mocno komercyjne czyli kryzys, a nie zobaczymy podwyżki inflacyjnej to
wychodzimy z propozycją do Rady o projekt strajku włoskiego. Czyli jesli
zaczniemy nie wyrabiac planu nie z naszej winy to menagerka bedzie miała sie z
czego tłumaczyc, bo my pracowalismy scisle według procedur...hahaha

[Gość: marta]

powiem tak angieee faje to ma ponad 20 cm a jak sie spuści to
szklanka spermy...

[Gość: anagiee]

marta, ale nie wiem czy my o tym samym gadamy?skąd ty go znasz?
serio mnie on interesuje... co o mni wiesz? pozdr

[Gość: marlon]

a co to za koleś ten z 6 odcinka moment prawdy on u nas pracuje???????www.youtube.com/watch?v=N9K65eTr3Ao

[Gość: 15k]

na konfekcji 15k brygadzie c

[Gość: jebik]

koniec kryzysu

[Gość: lol]

travian.pl/?uc=pl3_35988