zarobki w UPM Raflatac w Kobierzycach

[m-a-t]

witam,
Może orientuje sie ktoś na ile można liczyć na stanowisku "operatora maszyn" w tej firmie?

[Gość: jaro]

2500zł brutto ale firmy nie polecam bo Polacy zrobili następny kołchoz

[Gość: he_wa]

jaro napisał(a):

> 2500zł brutto ale firmy nie polecam bo Polacy zrobili następny
kołchoz

Mógłbyś rozwinąć?

[Gość: Grzegorz Kowalski]

DANIEL BRZOSTEK -Lagerfuhrer w HI LOGISTIC przy LG display(magazyn
końcowy)Przykład totalnego debila z Oławy,który krótko mówiąc czyni
ogromny"smród"w relacjach międzyludzkich.Zero szacunku bez względu na wiek
pracowników.Rotacja wśród pracowników...rekord Świata.

[Gość: sos]

O co chodzi z tym Brzostkiem, kto to jest ? To jest forum UPM a nie jakiegoś Displeja ???

[Gość: operator]

zarobki prawie sie zgadzają ale są zależne od zajmowanego stanowiska. a hołoz o
którym mowa jest tylko na jednym dziale ale juz sie poprawia bo robia czystke z
takimi niewygodnymi ludzmi i mysle ze niedługo wszysko bedzie ok

[Gość: gość]

Na jednej ze zmian naprawde atmosfera jest do KITU. Sa osoby faworyzowane,
ktorym wszystko wolno. To sa ludzie pozornie nie do ruszenia.

[Gość: sos]

wydaje mi się ,że odeszło by jeszcze więcej osób z działu finishing ale pan
Andrzej Listwan stara się jak tylko może rozwiązywać zaistniałe tam problemy
,jest to osoba naprawdę pozytywnie i przyjaźnie nastawiona do ludzi ,można się
zwrócić z każdym problemem do Niego ,zawsze znajdzie czas i myślę że stara się
być obiektywnym ,tam gdzie pracuje duża liczba osób zawsze są ,były i będą
problemy ,bo zawsze coś komuś nie pasuje ,są niektórzy z natury kłótliwi i z
nimi właśnie ciężko się pracuje,ale słyszałem też ,że zmiana pana Bigosa jest ok
,i tam nie ma żadnych kłótni między kobietami,może trzeba brać z nich przykład
,że jednak można pracować wspólnie,i nie deptać sobie po piętach,PEłEN SZACUNEK
DLA TYCH PAń-tak trzymajcie:)

[Gość: Hajny]

Temat zarobki, to temat zarobki, a nie odczucia itp.
2300 zł brutto, po 3 miechach 2500 zł brutto
I tyle, nowa firma, nowi ludzie, ogólnie 9/10

[Gość: pracownik]

ja tez nie polecam ,szczegolnie dzialu finishing,bo tam pani menadzer to kobieta
totalnie nienadająca się na to stanowisko ,robi nastepny obóz pracy jak w tych
lg, a mialo być tak fajnie,szacunek do ludzi itp..szkoda słów,chyba trzeba
szukać czegoś innego albo uświadomić finów kogo zatrudnili ,bo chyba tego nie
wiedzą a szkoda.....

[Gość: Z LG]

A co wy sie dziwicie, przeciez tam rekrtuje caly dzial kadr od
Koreanczykow co stamtad uciek. To takie same gowno.

[Gość: Andrzej Listwan]

Koleżanko/Kolego z LG
mogę Cię zapewnić, że UPM Raflatac odróżnia się pozytywnie na tle
naszych szanownych sąsiadów zza płotów
jeżeli masz ochotę to sprawdzić, to zapraszam Cię do odwiedzenia
nas, a wtedy przekonasz się, że warunki zatrudnienia, oferowane
świadczenia, infrastruktura budynku, stan techniczny maszyn i
urządzeń, poziom bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach
pracy, a także relacje między kierownictwem a pracownikami i samymi
pracownikami są o wiele lepsze
świadczy o tym także poziom rotacji, który od początku inwestycji,
tj. od września 2007 roku wynosi 0 (słownie zero), przy obecnym
poziomie zatrudnienia około 150 osób
oczywiście, popełniamy błędy i nad nimi pracujemy, cały czas się
doskonaląc
na przyszłość mam prośbę, żeby nie obrzucać błotem i nie
dyskredytować tego co jest robione dobrze, co się niestety często
zdarza w naszym kochanym kraju
jeżeli masz ochotę, możesz do mnie bezpośrednio napisać i sprawdzić
jak to wszystko funkcjonuje:
[e-mail]
pozdrawiam
AL

[Gość: 1]

Dobrze Andrzeju, że napisałeś parę (obiektywnych) słów o naszej
firmie i panujących w niej warunkach.

Z poważaniem - Coating

[Gość: życzliwa]

zarobki sa wmiare atmosfera juz sie wali a to za sprawa protekcji z w wałbrzycha
a chodzi mi o jednego nowego pracownika ktory niema zielonego pojecia o maszynie
a zazadzac ma zmiana i gnoic pracownikow pam P.K kolega P.Z ci dwaj to sie
nadaja niech P.Z sam stanie na maszynie a nie wymysla. jak chce sie wykazac i
wazelinowac to niech stanie na maszynie 8 godz i zapier ..... bez zadnego
przestoju wtedy moze sie wypowiedziec i moze wygryzie stanowisko fina

[Gość: Gość-ówka]

Pracowałam "za płotem" u skośnookich, na moje szczęście krótko,
teraz pracuję dla Finów i porównanie to jak niebo i ziemia, czyli
bez porównania, zdecydowanie na korzyść Finów. Europejskiej kulturze
pracy czyli normalności mówię stanowcze TAK.

[Gość: gość]

Normalności?!?!?! Ciekawe skąd koleżanka spadła z choinki czy z księżyca.

[Gość: józuś]

Widać że spec od PR ścignął trochę załogę i zadbała na forum o image
firmy. le to forum jest trochę jajcarskie i takie poważne dyrdymały
na nim nieco śmieszą.

[Gość: kolezanka]

W grudniu z choinki, w pozostałe miesiące z Wenus.
A wracajac do sytuacji w firmie... ludzie ludziom zgotowali ten
los... Z tego co widzialam Andrzej Listwan zaprasza do dyskusji a
jak nie podoba sie Wam sposob zarzadzania dzialem i personelem w
danym dziale to zacznijcie dyskusje, zapropnujcie co mozna zmienic
by pracowalo sie Wam lepiej, jak oczyscic atmosfere, powiedzcie
czego oczekujecie od przelozonego, itp. I na koniec mam prosbe, nie
generalizujcie calej firmy tylko i wylacznie dlatego, ze w jednym
dziale pieprzy sie atmosfera (uzywajac ponizszych slow gucia).

[Gość: Gość]

Śmieszne prosze zobaczyć nastroje na finishingu !!!!!!!!

[Gość: gucio]

cos w tym jest ze atmosfera sie piepszy

[Gość: przyjaciel]

słyszałem z wiarygodnego źródła,że już wam czas mierzą ze stoperami i to dla
"waszego dobra ponoć",i ktoś ściemnia że wszystko jest ok!!!,coś tu nie gra
,może zaproponujcie żeby zmierzyć czas tym w biurze.Nie rozumiem zupełnie
głównej idei tej firmy ,przecież wy operatorzy jesteście filarem ich ,praca jest
ciężka,niewdzięczna i nie każdy nadaje się na to stanowisko,a wyszkolenie nowego
operatora wymaga czasu-wiem coś o tym.Pewnie firma powieli błędy innych ,docenią
swoich pracowników jak zaczną się zwalniać fajni ludzie.Uważajcie wy tam w upm,
bo idzie wiosna, a to jest świetny czas na znalezienie lepszej pracy.Więc
szanujcie tych co ciężko na was pracują-to dobra rada przyjaciela.

[Gość: Przyjaciel nr 2]

dzięki za rady, ale niestey każda fabryka musi być wydajna bo jak
nie to szybko zniknie, co widać po zwolnieniach naokoło, jedna już
sobie poszła i nie może roboty znaleźć, nie mówiąc już o kasie,
którą tu zarabiała

[Gość: Michał]

Nic się niezmieniło w tej firmie tyra i tyra obóz dla polaków
stworzony przez polską kadre. Michał

[Gość: zygmunt]

chyba Michał trochę przesadzasz , owszem lekko nie jest ale znam inne zakłady w
okolicy gdzie jest zdecydowanie gorzej

Czy niejaki Gucio jest psychiczny?

[Gość: Tosia]

Wystukuje takie złote myśli, że chyba ma problemy osobowościowe ze
sobą i stąd ta żółć i frustracja. Może gdyby sie sam zwolnił lub go
wykopali z firmy to wróciłby do równowagi. Czego życze z całego
serca jego przełożonym" wyleczcie go pokazując mu bramke do zakładu
z drugiej strony i droge do domu.

[Gość: Ktoś]

kolego AL, wiemy co wyrabiałeś w display.....Ty też wiesz o czym piszemy...

[Gość: oburzony]

p.s zapomniałeś dodać, że osiągać wynik za wszelką cenę....i pracownik nie ma
żadnych praw

[Gość: XXZ]

Pracownik ma prawa tylko nie sam w wiekszej grupie siła i z ta grupa
musza sie liczyc

[Gość: kera]

super profesjonalna odpowiedz, jezeli tacy ludzie tam pracuja to znaczy, ze w
firmie jest ok :)

[Gość: gość]

Witaj. Ja pracuję w podobnej firmie Ritrama. Jestem operatorem z
sześcioletnim stażem.moja płaca to 2200 brutto i zap.... po 16-18
cięć na zmianę to niewiem czy u was to jest kołhoz cięcia nie duble
maszyna pamieta hitlera wszystko recznie nastawiane, to co wy tu
piszecie że macie źle. ku... robić wam sie niechce 4miliony metrów
miesieznie na dwie zmiany po 4 osoby.pozdrawiam i koniec narzekania
tylko do pracy. Jak bym miał bliżej z Oleśnicy to napewno bym
dojeżdzał do kobierzyc i wtedy bym wam pokazał jak wygląda prawdziwa
praca bobiniarza..

[Gość: były pracownik]

toprawda kołchoz jak nic

[mar83you]

Chciałbym dorzucić jeszcze dwa małe pytania do tego wątku.
1. W jakim systemie zmianowym pracuje firma?
2.Czy ktoś orientuje się jak wygląda dojazd do firmy, działa tam
jakaś komunikacja autobusowa czy można liczyć wyłącznie na własny
transport?
Z góry dziękuje za odpowiedz.

[pepemaggie]

Kto sie orientuje, gdzie można składać aplikacje do UPM? czy firma
współpracuje z jakąś agencja pośrednictwa pracy?

[Gość: ghita]

Rekrutuje firma Randstad, niedawno było ogłoszenie w biurze pracy

[Gość: Witam]

Hej, mam pytanie a jakie są tam umowy na jaki czas....a zwiazki
istnieją zawodowe "Solidarność"????

[Gość: zygmunt]

niema żadnych związków zawodowych i chała Bogu nie będziemy darmo zjadą dawać
kasy a oni i tak nic nie potrafią załatwić

[Gość: Pracownik]

Bardzo polecam firmę raflatac, firma dba o ludzi, ostatnio
uruchomiono bardzo fajną kantynę, cała kadra bardzo w porzo

[Gość: gosc]

kadra może tak ale reszta to banda goniących za stanowiskiem i za wszelką cenę,
można zostać sprzedanym za tak zwane 5 zł.I trzeba przyznać, że jeżeli ktoś jest
w porządku to Pan Listwan, tylko szkoda że tak mało wie.Niektórzy z biur myślą,
że pracownicy na stanowisku operatora to byle wieśniaki z wioski, a przecież na
pewno wiele z nich ma też średnie.

[Gość: ;)]

wszyscy są ok zwłaszcza kadra , jeśli wykonuje się dokładnie ich polecenia
obojętne czy są słuszne czy idiotyczne . Dla mnie to wyłącznie kadra odpowiada
za atmosferę a nie liderzy a ta jest do niczego i nie pracuje się wobec tego
komfortowo , ale nic to wiele jest takich firm gdzie zatrudnili ludzi bez
odpowiednich kwalifikacji zatem powodzenia przyszłym pracownikom

[Gość: gosc]

nie polecam jak na tak wiodącą firmę z taką reklamą to nie jest kolorowo a poza
tym liderzy chyba też większość z LG i jeszcze " jakiś burak" z warszawy ponoć
nikt go nie trawi.Ale w końcu przecież na szacunek trzeba sobie zasłużyć a to
niestety działa w dwie strony, a niektórzy myślą, że złapali "Pana Boga za
nogi".Może i on poleci jak ta ich była pani menadżer HE HE.

[Gość: dobry znajomy]

TEN BURAK JUZ PODOBNO POLECIAŁ TERAZ JESZCZE ZOSTAŁY JEGO DWIE PRAWE RECE KTORE NIM KRECILY JAK CHCIALY. ALE PODOBNO SAME SOBIE BATA KRECA NA SIEBIE.ABY POZEGNAC SIE Z FIRMA TAK JAK ICH KOLEGA.
PS. MACIE RACJE TĘPCIE CHWASTY!POZDRAWIAM

[Gość: WKS SLASK]

TO NIE TEN BURAK O KOGO CHODZOLO?!!
Mamy Buraka z Warszawy który nie liczy się ze słowem pracownika!
I to trzeba zgłosić wyzej!!!!!!

[Gość: gosc]

Domyslam sie o kogo chodzi!!!
Mam nadzieje, ze zainteresowani ostatnim wpisem tez wiedza o kogo chodzi!
Tępić BURAKÓW!!!!!!!!!!!!!

[Gość: ktoś]

przestańcie takie pierdoły wypisywać ,bo ten ktoś posądzi jeszcze niewinne osoby
i dopiero zacznie się jazda,jak się ma coś do kogoś to się mu mówi prosto w oczy
a nie ubliża na forum ,bo to świadczy tylko o tchórzostwie,tak to każdy głupi
potrafi ,ja jestem na tej zmianie i chcę jeszcze trochę popracować w fajnej
atmosferze, to tyle na ten temat,

[Gość: gosc]

ale nikt Ci nie zabrania pracować w tej fajnej jak to okeśliłeś-aś atmosferze na
zmianie! Zapracowaliście sobie na to i tylko Wy!!!
Brygadzista jednak nie przyczynił i nie przyczyni się do tego aby było jeszcze
lepiej na zmianie!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: ktoś]

oj elka co innego muwisz a co innego piszesz boisz sie o swoje
dupsko ludzie tu pisza prawde o tym buraku i sama wiesz ze tak jest

[Gość: e.p]

I tu się mylisz bo nie mam o co się bać,nadal uważam że forum nie służy do
obsmarowywania kogoś personalnie ,a jeżeli chodzi o tego jak napisałeś czy
napisałeś "buraka"to uważam że jest dobrym kierownikiem zmiany i zna się na
swojej pracy,potrafi też wkurzyć to prawda, ma wady jak my wszyscy zresztą, nikt
nie jest idealny,ale jak go tak nienawidzisz to dlaczego nie powiesz mu to
prosto w oczy.Ja w odróżnieniu od ciebie powiedziałam mu co mi się nie podoba i
z czego nie jestem zadowolona, więc nie mam nic do ukrycia.A tobie akurat nie
muszę się tłumaczyć, bo widzę że to niezła prowokacja.Nawet nie masz odwagi się
przedstawić a piszesz takie rzeczy bezpośrednio do mnie .Nawet nie wiesz jak
łatwo cię namierzyć, kim jesteś i skąd piszesz te bzdety,więc zastanów się, bo
może być nieprzyjemnie jak podam twoje dane i kto tu wyjdzie na kogo?To tyle
,pozdrawiam swoje zajebiste kobitki na zmianie ,bo nadal uważam że zmiana jest
ok.,kierownik też, to dla twojej wiadomości-zadymiarzu.

[Gość: xxx]

Czy nie uważacie że przez tą wymianę obelg, całą naszą zmianę
unużaliście w błocie. Jeśli komuś nie pasuje kierownik może zmienić
zmianę lub stanowisko. On nie jest warzywem i można z nim rozmawiać.
Jak ci dopiekł to wykaż trochę odwagi i spytaj się w prost o co mu
chodzi. Przez różny stosunek do jednego człowieka mamy się
pozagryzać?! Przecież nikt nas nie poniża, obraża, wyzywa... Praca
jest ciężka, a obecna sytuacja nie spowoduje że będzie lżej. A na
koniec mam proźbę - jeśli kogoś tykasz na forum to miej chociaż
odrobinę odwagi osobistej aby się przedstawić, a jeśli jej nie
masz... to szkoda gadać...

[Gość: GOSC]

WITAM!NAWIAZUJAC DO TWOJEGO WPISU ISTOTO O DWOCH TWARZACH CIESZE SIE
BARDZO, ZE MIALAS ODWAGE POWIEDZIEC KIEROWNIKOWI(O ILE NIE LZESZ?)CO
CI SIE W NIM NIE PODOBA,Z PEWNOSCIA NIE MIALAS TEJ SAMEJ ODWAGI
POWIEDZIEC CO O NIM MYSLISZ A OCZYM TAK NAPRAWDE ROZMAWIASZ Z
INNYMI-BADZ ODWAZNA DO KONCA I NIE UMYWAJ RAK.NIE TRZEBA BYC
GENIUSZEM,WYSTARCZY POPROSTU ZNAC REALIA ZYCIA ZEBY WYCZAIC,ZE
WALCZYSZ JEDNAK O SWOJA POZYCJE A BYC MOZE LICZYSZ NA WIECEJ????
POZA TYM GDYBYS BYLA TROSZKE MADRZEJSZA NIE WDALABYS SIE W TE
DYSKUSJE.PS.TAK NA MARGINESIE-SKORO ZNACZNA GRUPA LUDZI PRZYPISALA
JEMU MIANO BURAKA TO MUSI BYC TO PRAWDA I "LIZANIEM"JEGO DUPY NA
FORUM NICZEGO NIE ZMIENISZ.

[Gość: A]

Skąd w was tyle jadu i zawiści ?Podkładacie komuś świnie i cieszycie się z
tego?Tylko na tyle was stać ?To żenujące co piszecie ,bo obserwując całą tą
sytuację to widzę, że to nie ta panienka boi się o własną dupę tylko zupełnie
ktoś inny.Zrobił smród wokół siebie a teraz szuka winnych!Z jednym się z nią
zgodzę tchórze i jeszcze raz tchórze o wielu twarzach.

[Gość: gosc]

i znowu Ty myslisz ze odwracasz kota ogonem i nikt nie wie ze to znowu
ty,wszyscy znamy te twoje teksty

[Gość: e.p]

I kto tu łże jak pies ?Mówisz mi żebym się nie wdawała w dyskusję na forum! To
co ty tutaj robisz?Myślisz że jak naskrobiesz te swoje marne wypociny to wszyscy
ci przytakną .Tak patrząc na twoje zachowanie w pracy to śmiech mnie ogarnia jak
bardzo starasz się żeby nikt nie pomyślał że to ty narobiłeś smrodu, a teraz
nieudolnie wycierasz się mną.Twoje zachowanie mówi samo za siebie i nadstaw
dobrze ucho to może usłyszysz co mówią o takich ludziach jak ty, co narobią
dużo smrodu a potem łeb w piasek i udają niewiniątko.Obrażasz mnie bo mam inne
zdanie niż ty i śmiałam wytknąć twoje chamstwo.A jeżeli chodzi o moją pozycję w
tej firmie to nie bądź śmieszny jedziemy na tym samym wózku- pozycja operatora,
faktycznie mam o co się bić,a głupie podteksty to zostaw takim ludziom fałszywym
i bez kultury jak ty.P.s następnym razem podpisz się to może inni w końcu
zobaczą człowieka o dwóch twarzach i będą wiedzieli kogo omijać z daleka -panie
"gościu"

[Gość: GOSC A-2]

SMIECH CIE OGARNIA???TO MNIE ROZBAWIL CHWYT Z GOSCIEM"A" JAK TEZ TO
W JAKIEJ PRACY TY MNIE OBSERWUJESZ,O JAKIEJ JEZDZIE,POZYCJI I WOZKU
PISZESZ?ZNAM CIE SPORO LAT I MUSZE DODAC-KTO CIE NIE ZNA TO CIE
"KUPI".NIE BEDE PRZYPOMINAC TWOJEJ KSYWKI Z CZASOW SZKOLY
PODSTAWOWEJ BO TO CHYBA NIE BYLOBY PRZYJEMNE PONIEWAZ MYSLE,ZE W TEJ
KWESTII NIC SIE NIE ZMIENILAS....MOJE WYPOCINY JAK TO NAZWALAS TO
POPROSTU TO CO O TOBIE MYSLE-NIE LUBIE CIE I CHYBA MI WOLNO?POZA TYM
NIE CHCE MI SIE WIECEJ DO CIEBIE PISAC BO JEST WIELE
PRZYJEMNIEJSZYCH SPRAW.ZAJMIJ SIE PRACA I BRNIJ DO CELU!PS.WIEM
JEDNO ZE OSOBA KTORA NAROBILA SMRODU O KTORYM WSPOMNIALAS-JESTES TY.

[Gość: Dupek]

A jaka jest jej ksywka ze szkoly podstawowej ? Nie bądz taki i
powiedz ! Cholera ciagle mysle co to moze byc.

[Gość: szok!!!]

TYPOWI POLACY ZERO KULTURY ,ZERO TOLERANCJI,TYLKO kłamać, opluwać się nawzajem
,to nam wychodzi najlepiej ,jestem w szoku bo nie wiem co myśleć i jak można
takie rzeczy pisać o kimś ,dla mnie to jest chore jak to przeczytałem to myślę
że facet ma nierówno pod sufitem i to tak nieźle!!!!

[Gość: Gosc]

dobrze dupowłazy własnie tak sie zachowują

[Gość: gosc A-2]

WITAM SERDECZNIE GOSCIU "D"!DYSKUSJA NA TEMAT KOLEZANKI I Z KOLEZANKA
JEST JUZ ZAKONCZONA BO SYTUACJA ZACZYNALA SIE JUZ ROBIC CHORA ALE
PRZYZNAM, ZE TWOJA KSYWKA JEST "CIEKAWA".DZIEKI ZE SIE WLACZYLES I
KORZYSTAJAC Z OKAZJI SKLADAM SERDECZNE ZYCZENIA SWIATECZNE-ZROWYCH I
POGODNYCH.....!MILEGO DNIA!

[Gość: Dupek]

NO NIE DAJ SIE PROSIC.POWIEDZ. NAROBILES OCHOTY I TERAZ SIE CHCESZ
WYMIGAC. Elka moze ty ujawnisz ta ksywke z podstawówki ?

[Gość: do]

Ten typ to chyba jakiś psychopata nienormalny ,niech lepiej uważa bo sprawa może znaleźć swój finał w prokuraturze ,chyba nie zdaje sobie sprawy ,że bezpodstawne obrażanie i szarganie czyjegoś imienia publicznie jest karane .Panie "A" z działu AST chyba posunąłeś się za daleko.Jestem ciekawa dlaczego to robisz i jaki masz w tym cel, bo wcale mnie nie znasz i nie ściemniaj o jakiejś ksywie ,bo nigdy jej nie miałam i z nikim nie chodziłam do podstawówki ,wydaje mi się że jesteś jakimś chorym człowiekiem na głowę.I myślę że czas najwyższy zrobić z tym porządek.Dodam jeszcze, że pewnie dlatego to robisz żeby mnie wygryźć z firmy, bo słyszałam zbyt dużo jak obrabiasz innych a teraz odwracasz uwagę od siebie -cwany i fałszywy lis z ciebie ale już niedługo będziesz bawił się moim kosztem,zapewniam cię że nie pozwolę się bezpodstawnie obrażać i finał tej sprawy znajdzie się tam gdzie powinien.jeszcze jedno -niezły dialog prowadzisz na tym forum sam ze sobą (marny aktor z ciebie ale tacy sami jak ty dali się ponieść fantazji )

[Gość: GOSC A-2]

WITAM PONOWNIE!GOSC"SZOK"POWINIEN BYL SIE ZASTANOWIC ZANIM UMIESCIL
SWOJ KOMENTARZ NA FORUM I WSZYSTKICH RODAKOW POSTAWIL POD JEDNA
KRECHE,SMUTNE TO BYLO.POLACY OWSZEM WADY MAJA ALE NIE BRAK IM TEZ
ZELET....MAJA ROWNIEZ "COS"CZEGO INNI MOGA POZAZDROSCIC.ZYCZE
CIERPLIWOSCI W ROZWIAZYWANIU TEJ CHOREJ SYTUACJI!!!!!RADA NA
PRZYSZLOSC:-)ZANIM ZDECYDUJESZ SIE KOLEJNY RAZ NAZWAC KOGOS
PSYCHOPATA,ZAPOZNAJ SIE ZE ZNACZENIEM TEGO SLOWA-WARTO!ZAMYKAJAC
DEFINITYWNIE DYSKUSJE NA W/W TEMATY SERDECZNIE POZDRAWIAM WSZYSTKICH
ZDROWO MYSLACYCH!!!

[Gość: gość]

A powiedzcie mi związków tam nie chcą załozyć??? Mieliby lepszy
wpływ na wszystko!!

[Gość: Gosc]

ta zmiana i ci ludzie chyba ogłupieli do reszty ktos prawde powiedzial i
zabolala,a niestety to wszystko prawda bo przygladam sie tej sytuacji i pewni
ludzie nie mogą zdzierżyć tego co o sobie usłyszą i teraz albo by pozabijali sie
nawzajem albo nie maja za krztę honoru.Bo w końcu ten kierownik to nie "Bóg", ze
sie tak go boja i nie od niego zależy praca w upm.a to jaka jest prawda to
pewnie wiedzą ci co pracuja na tej zmianie.I chyba wszystkie Buraki i wszystkie
Elki sa tu winne i nie powinni sie tu tak obczerniac bo ci o ktorych jeszcze nie
tak dawno mielismy dobre zdanie pokazali jacy sa dziś naprawdę.Pozdrawiam
obserwator.

[Gość: zawiedziona]

Chcesz pracować dla firmy z przyszłością?
Tak piszą na swojej stronie. Widzę, że większość tam pracujących
nie jest z tego zadowolona. Ja chciałabym dla nich pracować, ale
niestety rekrutuje Randstad i stosuje się do wytycznych firmy.
Ja "niestety" mam wyższe wykształcenie i na operatora się ich
zdaniem nie nadaję. Widocznie zbyt wiele mogłabym wymagać? Już wiele
razy wysyłałam CV. Na inne stanowisko też nie mam szans, bo nie mam
zbyt dużego doświadczenia. I tak po 5 latach studiów, siedzę w domu
z dyplomem magistra i bez grosza w kieszeni. I tak jest wszędzie. A
tu ludzie kłócą się nie wiadomo o co, zamiast szanować swoją pracę i
siebie. Ja słyszałam o UPM wiele dobrego, ale niestety nie jestem
dobrym kandydatem dla nich. Trudno.

[Gość: nowa]

W jaki sposób można dojechać z Dzierżoniowa?
Potrzebna jest mi praca ,pracuje w UPM ktoś z Dzierżoniowa lub okolic?

[Gość: k]

Mi tam praca i sposób zarządzania sie podoba, jak wszyscy pracujący wiedza fabryka jest nowa i jest w trakcie rozwoju. Nie tylko maszyny trzeba ustawić, ale i ludzi.Dziwię się ,że tak opluwacie się na wzajem, wyzywacie od buraków.

[Gość: gość]

Tekst linka

Naprawde sytuacja robi się naprawdę chora i winna jest temu tylko
jedna osoba, ta która sieje największy zamęt i wszystko jej nie
pasuje więc niech lepiej zmieni pracę bo słuchać tego nie można i
niedobrze się robi wię wymiataj z tej firmy jeśli ci nie pasi i nie
zawracaj ludzom głowy i niech sobie pracują spokojnie

[Gość: XXZ]

na pewno juz wiecie ze UPM Raflatac bedzie przejmował UPM Kymmene
to dopiero bedzie sie działo, wiem ze w Warszawie maja juz zwiazki
zawodowe, moze sie czegos obawiaja a u was macie związki

[Gość: Gucio]

skad ty;yy,ty pojebany jestes.zakladaj se w swojej firmie

[Gość: XXZ]

ja nie musze, chyba nie wiesz o co chodzi w zz, dajcie sie
prowadzic jak cieleta na rzez bez mozliwosci jakiegokolwiek w tym
udziłau

[Gość: XXZ]

A ty Guciu co Ty taki wulgarny jestes?

[Gość: TSN]

Ech , firma jest z XXI wieku, ale zarobki są z ... XX ;)

[Gość: XXZ]

Nie musicie sie na to godzic , urządzili sobie tutaj fabryke bo
tania siła robocza i niestety maja racje, w Finlandii czy w innym
kraju zapłaciliby pracownikom produkcyjnym przynajmniej 4 razy tyle
ale jezeli jest na to Wasza zgoda np tp coz...

[Gość: Lokal]

Bardzo mądre wpisy, szczególnie wtedy kiedy jest coraz więcej
chętnych pracowników do pracy oraz zakłady który przeniosły się do
Polski kilka lat temu zaczynają przenosić się do Rumuni i Rosji
gdzie jest taniej, np. SEWS z Rawicza, 1200 osób straci pracę

[Gość: XXZ]

To prawda ze sytuacja na rynku pracy jest zła, jak i to ze
pojedynczy pracownik niewiele zdziała, dlaczego nie mozecie sie
zorganizowac i np. utworzyc zwiazek zawodowy, który rzadzi sie juz
zupełnie innymi prawami i znaczenie wiecej moze uzyskac dla
pracownikow, równiez podwyzki

[Gość: kleks]

nie potrzeba nam zwiazkowych darmozjadow znalam jedna taka w
poprzedniej firmie to jak cos zalatwiala to tylko sobie i ludzi
miala w dupie a wiele obiecywala jak ty, odwal sie od nas ta firma
jest ok i kasa tez sie zgadza, takich wiesniakow jak ty co nie
potrafia samemu nic konstruktywnego zrobic a tylko zeruja na innych
nam nie potrzeba

[Gość: XXZ]

Nie rozumiem skad tyle złosliwosci, ja nie zamierzałem u was
zakładac zwiazkow, to była moja podpowiedz jak niektórzy pracownicy
sobie radza, ale po twojej wypowiedzi to jednak prawda co o was
mowia.
To ze masz złe doswiadczenia z poprzedniej firmy to nie znaczy ze
wszyscy sa tacy sami, to przeciez Wy sami wybieracie kto ma was
reprezentowac, to tyle.

[Gość: nowicjusz]

Powiem tak pierwsze dni w tej Firmie oceniam na bardzo
pozytywne .Miłe zaskoczenie przyjęcie .
Czytam różne opinie hmm powiem tak popracuje w tej firmie 3 m-ce i
wtedy powiem jaka jest atmosfera jakie są relacje
miedzyludzkie ,jaka atmosfera , jakie podejście przełożonych do
pracowników itd
Narazie oceniam tą firmę POZYTYWNIE .
Zobaczymy co będzie na produkcji , jak się będzie pracować , jakie
będzie podejście starych pracowników do nowych .
Powiem tak wierzę że jestem w naprawdę fajnej Firmie .Narazie
oceniam UPM że bije o głowę LG :
- o zarobki
- o pakiet socjalny
- o miłe przyjęcie nowych pracowników
- o bardzo fajną Panią A.
Więcej napiszę za 3 m-ce moje przymyślenia o tej Firmie .Obiecuje!
Czekajcie :]

[Gość: XXZ]

To dobrze ze masz pozytywne wrazenia z pierwszych dni w nowej firmie,
ale zwiazkow zawodowych nie zakłada sie tylko wtedy kiedy jest zle
Taka organizacja pomaga również pracodawcy w zarzadzaniu firma a i
pracownicy czuja sie lepiej mając jakis wpływ na to co sie dzieje w
ich miejscu pracy. W Polsce zwiazki są postrzegane negatywnie jako
zwrot przeciwko Pracodawcy ale idea zwiazkow jest zupełnie inna.

[Gość: bolo]

Nie trzeba daleko patrzeć jak związki działały .

Powiedzmy sobie szczerze Pracownik płacił składkę jeśli miał jakiś
problem to tak mógł liczyć tylko na siebie.
Powiem tak związków nie ma i raczej się na to nie zanosi zwlaszcza w
tej Firmie .

[Gość: XXZ]

Nie zgadzam sie sie z tym zeby tak generalizowac, nie mozna
wszystkich wrzucac do jednego worka. Jak wszedzie rozne rzeczy sie
zdarzaja,ale to przeciez pracownicy decyduja kto z nich bedzie ich
reprezentował. Nie mozna nastawiac sie negatywnie bo idac takim
tropem dojdziemy szybko do wniosku,ze nie warto podejmowac zadnych
działań. Zawsze zadaje sobie pytanie gdziebysmy byli,gdyby nie ci
którzy ciezko pracowali aby Polska była krajem demokratycznym.
My jako społeczenstwo powinismy zmienic swoje roszczeniowe
nastawienie.
Mowisz ze w tej firmie nie zanosi sie na zwiazki a ja sie pytam
dlaczego tak uwazasz?

[Gość: ja]

Do XXZ - twoje nachalne wtracenia do kazdego tematu propozycji
ziazkow zawodowych sa juz irytujace i zalosne. Zrozum kobieto ze
nikt ich tu nie chce - ani pracownicy ani kierownicy. A jak kiedys
ktos zechce to i bez Twoich rad go stworzy.

[Gość: XXZ]

Nie tak generalizowaci z góry zakładac ze wszyscy sa tacy sami,
trzeba zmienic nastwienie i wyzbyc sie postawy roszczeniowej.
Dlaczego sadzisz ze w waszej firmie nie powstaną związki?

[Gość: Nowicjusz]

Dlaczego tak myślę hmm według mnie Dyrektor tej konkretnej Firmy jak
również dział Personalny nie zgodzą się na powstanie związków
zawodowych .Pozatym w tej Firmie w Biskupicach ilość łączna
pracowników liczy ok 190 osób .Myślę że to jeszcze troszkę za
mało .Ale ogólnie to Dyrektor nie pozwoli .Najważniejsze jest to że
jest w tej Firmie dobrze bez związków i niech tak będzie .Pozdrawiam

[Gość: XXZ]

Dyrektor zgodnie z prawem nie musi wyrazac zgody na powstanie
zwiazków. Związki powstaja bo chca tego pracownicy i nie muszą
zgodnie z prawem) pytac o zgode ani dyrektora anie prezesa firmy.
Mysle nawet ze gdyby zapytali o zgode to pewnie by gorąco odracał
chyba ze to firma która chce dobrze dla pracowników. Do założenia
związku zawodowego wystarczy 10 osób, a 190 prazcowników moze
utworzyc związek z którym pracodawca bedzie musiał sie liczyc.
Polecam ustawe o zwiazkach zawodowych, kodeks pracy tam mozna
zobaczyc jakie prawa maja zwiazki zawodowe. Wiele bardzo wzanych
decyzji pracodawca nie moze podjąc bez zgody zwiazku. Zwiazek ma byc
przedstawicielstwem pracowników to juz duza grupa a nie jeden
pracownik. I co najwazniejsze zwiazków nie zakłada sie tam tylko
gdzie jest zle, bo zwiazki maja pomagac pracodawcy w zarzadzaniu
firma.

[Gość: wojtek]

koleżanka jest po niezłym praniu mózgu komórki rozwojowej
organizacji związkowej, podczas którego naopowiadano jej bajek oraz
wpojono jej mesjańską wizję związków

świetnym przykładem "pomocy związków w zarządzaniu" jest General
Motors, w którym związki wywalczyły tak szerokie przywileje i nie
chciały z nich ustąpić, że koszt całkowity godziny pracy w GM był 2
razy większy niż w Toyocie, skutek widać: kilkaset miejsc pracy
będzie globalnie zlikwidowanych i związane z tym tragedie ich rodzin

spójrzcie na "pomoc w zarządzaniu" od działaczy związkowych kolei
państwowych, kopalni, stoczni itp., jest tam po kilkanaście
związków, których jedynym celem jest ochrona swoich działaczy i
zwolnienie ze świadczenia pracy, nie robią oni wtedy de facto nic a
ich tzw. "działalność" jest bardzo kosztowna dla firmy, rozumiem, że
koleżanka ma tak samo szczytne cele i podobny plan kariery
zawodowej, naprawdę pogratulować

[Gość: V]

hehe!
...ta dyskusja jest nie na temat ;)
Wracając do meritum, zarobki w UPM są marne (biorąc pod uwagę pracę na 3 zmiany - w planach 4-brygadówka), praca jest wtórna i nudna a jedyny rozwój na jaki można liczyć to rozwój tkanki tłuszczowej (ach ten bogaty pakiet socjalny i te obiadki po 5 zł- na marginesie taki darmowy obiad to jedyna premia na jaką możesz liczyć ;))
jeśli komuś odpowiada taka forma wynagrodzenia - praca za obiad ;)
(jak w XIX wieku) hehehe, to powodzenia! pozdro

[Gość: XXZ]

No nie zupełnie odbieglismy od tematu, zarobki pracowników to bardzo
wazny temat równiez dla związków, szczególnie jezeli pracownicy mają
poczucie ze są one zbyt niskie. W przypadku gdy cała grupa postuluje
sprawa wygląda inaczej niz wtedy kiedy pojedynczy pracownik prosi o
podwyzke czy premie. Pracodawca musi konsultowac ze zwiazkami
regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagradzania.
Pracodawca musi uzyskac zgode na powyzsze od zwiazków zawodowych po
prostu razem tworzą te dokumenty.

[Gość: XXZ]

Uścisjając to kolega nie kolezanka
i nie jestem po praniu mozgu tylko mam swiadomosc i własne zdanie na
ten temat a nie doswiadczenia innych nie udanych byc moze
organizacji związkowych. Nie popieram roszczeniowych postaw
związkowców tylko prawdziwą wspólprace i to jest mozliwe.
Nie zalezy mi tez na karierze.
Kolega musi sobie wyobrazic że są ludzie, których nie mozna kupis za
stanowiska i pinieądze.
To ze w innych firmach są przykłady zle dzisłających związków to nie
znaczy ze tak sie dzieje wszędzie.

[Gość: ja]

No nawiedzona. Bardziej upierdliwa i nachalna niz akwizytor :)

[Gość: Belzebub]

Bo to jest akwizytor! ;) Coraz trudniej znaleźć ciepłe stołki dla wąsatych
pasożytniczych nierobów... Ciężkie czasy dla wałkoni nastały więc już w
internecie trzeba szukać wejścia do firm...

[Gość: XXZ]

W zadnym razie moje wypowiedzi nie miały byc upierdliwe, ponniewaz
niektórzy narzekali to propozycja moja aby cos robic a nie narzekac.
Powodzenia, pozdr,

[Gość: Koleżanka z pracy]

Pracuję w UPM w Warszawie, biurze sprzedażowym. Jestem koleżanką XXZ
z pracy. Jest to niejaka Bernie. Nie pracuje z nami długo, jakieś 2
lata. Daliśmy się jej nabrać bo do tej pory udawała sympatyczną
osobę. Namówiła nas do założenia związku. Dzisiaj tego żałuejemy.
Nic to nie dało, żadnych podwyżek ani innych rzeczy które
obiecywała. Sama co chwila wychodzi niby na zebrania i szkolenia
związkowe,a tak na prawdę to nie wiadomo gdzie. Jej pracę musi
wykonywać ktoś inny dodatkowo do swoich obowiązków. Staje się coraz
bardziej arogancka, bo myśli, że jest chroniona i jej wszystko
wolno. Po kątach i w ubikacji chwali się wpisami na tym forum.

Ale nie to jest najgorsze. Jesteśmy małym biurem, raptem kilkanaście
osób i dobrze nam się pracowało razem. Ona teraz podzieliła zespół.
Porobiły się grupki, które razem nie współpracują, ludzie boją się
szczerze rozmawiać, bo nie wiadomo jak to zostanie wykorzystane.
Kierownictwo przestaje nam ufać. Możecie to sobie wyobraxić jak to
wyglada w małym biurze. Jest po prostu coraz gorzej...
Koleżanka z pracy

[Gość: Emu]

hm, jak jedna niezrównoważona psychicznie potrafi rozwalić dobrą
firmę...

[Gość: Jaroslaw Dyzma]

Praca we Fabrykach w Kobierzycach .Jest tam kilka Fabryk jak LG
Display , Electronics , Chem, Inotek ,Dong-Yang , jak również
Toshiba itd jak również Fabryka UPM Raflatac .
Pracowałem w jednej z Fabryk LG tej najlepszej i powiem tak .Otóż w
tej najlepszej Fabryce są związki zawodowe i jest tam jedna taka
jedna co namawia Pracowników na zapisywanie się do związków
zawodowych .I co z tego mają Pracownicy a więc stawki 1400-1500 zł
brutto , premię obecnościową ( nie otrzymuje sie w przypadku
absencji chorobowej nawet jeśli to jest tylko 1 dzień jak również
urlopu na żadanie czy nawet jak ktoś jest honorowym dawcą krwi też
ma po premii ...System 4 brygadowy gdzie co tydzień jakiś
madraliński zmienia plan gdzie Pracownicy nigdy do końca nie są
pewni jak będa chodzili do pracy i już nie mówiąc już o tym że
Pracownicy którzy mają rodziny mogą zapomnieć o jakiś planach z
najbliższą rodziną ....
Dalsza sprawa jeśli Pracownik ma jakiś problem to tak nie ma co
liczyć na związki bo tylko może liczyć na siebie w załatwieniu spraw
które są dla niego ważne .
Jeśli ktoś mówi że zarobki są marne w UPM w porównaniu do firm które
są w tej strefie to albo nie wie o czym mówi albo niech idzie do
Kadr UPM i porozmawia z Panem A. i wtedy on mu wyjaśni jakie są
zarobi i jaki jest pakiet socjalny .
Dalsza sprawa zarobki uważam że są najlepsze na tej strefie i jest
to Firma UPM.
Jeśli Operator zarabia wiecej niż Technik w LG to o czym tu
rozmawiamy podpisując umowę na 2 lata od razu a nie na 3 m-ce gdzie
przeważnie jest tak w Firmach gdzie pracownik jest przyjmowany .
Co do pakietu socjalnego uważam że jest naprawdę ciekawy wiem coś o
tym bo wiem jaki jest pakiet socjalny w LG tym najlepszym...niby

Także cieszę się że nie ma w tej Firmie związków i na to sie nie
zanosi :]

Pozdrawiam

[Gość: XXZ]

Brawo kolego na pewno chodziło ci o wywarcie dobrego wrazenia na
Pany A z kadr w UPM R,albo jest to wypowidz sponsorowana. To ze
gdzies zwiazki zle działaj to nie znaczy ze wszedzie tak jest, moze
zdabedziesz sie na odrobine refleksji i zastanowi cie fakt dlaczego
UPM Raflatac tak bardzo sie obawia powstania zwiazków. A poza tym
jak ajest Twoja rzeczywista wiedza na temat dziłalnosci zwiazków w
Polsce, gbyby nie Solidarność we wczesnych latach 80 tych mielibysmy
wiecej terz do zrobienia aby zyc w panstwie domokratycznym ( choc to
jeszcze cały czas młoda demokracja.
A jakie premie proponuje UPM? macie regulamin premiowania, wiecie za
co nalezy wam sie premia?
Umowa na dwa lata to umowa na czas okreslony, która jest wypowiadana
z 2 tygodniowym wypowiedzeniem i bez podawania przyczyny to mam
powazne watpliwości czy jest się czym cieszyc, dlaczego nie macie
umów na czas nieokrelsony? Rozwiazując z Pracownikiem umowe na czas
nieokreslony Pracodawca musi popdac rzeczywistą przycznę i musi
talkie wypowiedzenie konsultowaz ze zwiazkiem zawodowym.
To ze cieszysz sie z tego ze nie ma zwiazków swiadczy tylko o tym ze
nie masz zadnego rozeznania w tym jak zwiazki pomagaja pracownikom.
Np w Finlandii w kazdej fabryce UPM są związki zawodowe i są
traktowane po partnersku i Pracodawca liczy sie z ich opinią i jesli
blizej zaionteresujesz sie firmą bo nie jest to tajemnicą to sie
przekonasz jak one działaja.
Praca w ruch ciagłym tez rządzi sie swoimi prawami bez wzgledu na
wszystko macie prawo do 11 godz odpoczynku w ciagu doby itp.

[Gość: Michał B. ByłyPrac]

Witam Was Forumowicze

Żadko jestem na tym forum ale moja kariera w tej Firmie dobiegła
końca .Pracowałem tyle aby poznać tą Firmę .
Warunki panujące nie są najgorsze ale nie ulega wątpliwości że
zarobki Operatorskie są nie zbyt ciekawe chociażby dla tych którzy
pracują ponad 3 m-ce .Stawka 2300 zł br jest poprostu niezbyt
ciekawa delikatnie pisząc!.
Myślę tak jak wiele innych osób na tym forum co się wypowiada że w
takiej firmie w takich warunkach szkodliwych hałas , wdychanie
różnych środków czyszczących , dzwiganie -kręgosłup dostaje w
nieżle ,praca stojąca ponad 7 godz itd .
Nie chce pisać o tej Firmie źle ale naprawdę Zarząd HR powinien coś
wymyśleć dla Pracowników którzy zarabiają najniższe stawki różniące
się od innych Operatorów za tą samą wykonywaną pracę o dobre 500-700
zł!
Jak dostałem kasę na wypłatę to nie wiedziałem co z tym zrobić 1650
zł netto .
Uważam że zbyt duże różnice stawkowe bedą skłaniać kolejne osoby do
pożegnania się .Bo nikt nie będzie pracował za grosze...Chyba że
ktoś kto nie ma innego wyjścia .Firma straci przeszkolonych
Pracowników i przyjdą nowi .Bedą rotacje to nic dobrego nie wróży bo
nie będzie ekip stabilnych zgranych ..Ale to już jest problem
Zarządu ...
W każdym bądź razie życzę Wszystkim aby rozwijali się i budowali
kariery.Ja między innymi podjąłem tą decyzję ze względu na
zarobki .To był jeden z czynników .O innych rzeczach nie będe
mówił .Poznałem wiele fajnych osób ze swojej zmiany itd .

Powodzenia !

[Gość: janek]

Michał w sumie masz rację ale mi się wydaje że złe rozwiązania
proponuje Listwan Pracownikom:
-bony kwartalne nie dla wszystkich
-obiady za pracę

Ja uważam że lepszym rozwiązaniem byłoby:
-zamiast bonów i obiadów to premie kwartalne i premia miesięczna
tzw"obecnościowa"

Powodzenia Michał nie jesteś ostatni który się pożegna ....

Ale to tylko moje propozycje .

[Gość: Za Michała]

Michał odszedł bo dostał pracę na 1 zmianę blisko domu, warunki
finansowe miał podobne, teraz po 3 miesiącach pracy i zdaniu matury
dostałby podwyżkę do 2500, bo bardzo dobrze pracował, jeżeli by się
dalej uczył to za kilka miesięcy dostałby wyższą stawkę
a Ty zamiast ciągle to samo wypisywać i podszywać się pod kolegów
pouczyłbyś się trochę i zdał maturę, to wtedy dostaniesz podwyżkę
a Pan Listwan przecież zapowowiedział dla 4 brygadówki dodatek z
premią obecnościową
pozdro
K

[Gość: Były Prac Michał]

Do Pani K.
Nie wiem kto za mnie pisze na tym forum .Ale uważam że tak dobrze
wykonywałem swoją pracę więc podwyżka mi się należała.
A na obiecanki raczej nie liczyłem w tej Firmie tylko od jakiegoś
czasu szukałem pracę lepszą finansową i nie tylko i ją znalazłem .
A co by było gdyby po dłuższej mojej pracy w tej Firmie wątpię
żebym dostał jeszcze wyższe wynagrodzenie niż te które wynikało z
umowy z Firmą.
Także nie wiem kim jesteś ale nie ładnie pisać że podszywam się itd
A co Listwan obiecał nic nie wiedziałem o premii obecnościowej
pierwsze słyszę w przypadku 4 -brygadówki .Podsumuwując system 4
brygadowy nie będzie zaciekawy dla Pracowników produkcyjnych .

Dziekuje Wszystkim

Pozdrawiam Was Serdecznie

M. B.

[Gość: Bert]

Niezłe, jestem pod wrażeniem. Pracuję już w UPM dosyć długo i przyznam, że nie zamieniłbym tej pracy na inną. Niezła atmosfera, kultura fińska narzuca pewien sposób bycia, ludzie są przyjaźni, starają się pomagać innym - ma się poczucie bycia częścią zespołu. Zgoda - zarobki są jakie są, ale jeśli zarobki miałby być na europejskim poziomie to firma nie decydowałaby się na to inwestycję - to chyba logiczne. Związki, zakładane w formie opisanej przez xxz, jako przeciwwaga dla kierownictwa, rozwalą tę firmę w rok. Dlatego jeśli powstaną myślę, ze naturalną konsekwencją będzie założenie "związku lojalnych" do którego z ochotą się zapiszę i który będzie torpedował idiotyczne pomysły związku nzs czy jakiegoś tam.

[Gość: xxz]

No cóż kolego rzeczywiscie jak masz takie wyobrazenie o zwiazkach to
dobrze ze nie zwiazku zawodowego bo aby zwiazki maiały sens trzeba
ludzi odrobine swidomych a nie sterowanych bo tacy moga firmie
zaszkodzic

[Gość: Mietek]

U nas są właśnie ludzie świadomi i dlatego nie ma zwiazkowych
wiesniakow zerujacych na innych, jak jest problem to się rozmawia
bezpośrednio z kierownictwem i sie go rozwiazuje

[Gość: zico]

Nie będę ukrywał że jestem bardzo rozczarowany. Miała być skandynawska kultura
pracy, a wyszedł niezły burdel. Co z tego że firma europejska jak ma się
polskich przełożonych. Wcześniej dużo było o finishingu to teraz trochę o
coatingu. Tutaj też rządzi kobieta, której władza do głowy uderzyła. Nie potrafi
rozmawiać z pracownikami, nigdy nie przyzna się do błędu, a gdy na jakiejś
zmianie ludzie się trochę z żyją to od razu następują przetasowania i nie za
bardzo ma pojęcie o procesie produkcyjnym.
Zarobki bez rewelacji. Dzisiaj początkujący operator dostaje 2300 brutto. Po
egzaminie jak bedzie na każde zawołanie szefowej i będzie potulnie wykonywał
nawet jej najgłupsze polecenia dostanie 200 zł więcej. Kasa może robi wrażenie
na strefie, ale jak weźniemy pod uwagę III zmiany i wkrótce czterobrygadówę,
przekroczone normy hałasu, szkodliwą chemie, koszty i czas dojazdu z Wrocławia
to czy to jest dużo?

[Gość: Wasyl]

No cóż ja też pracuję na coatingu i w pełni się zgadzam z tym co napisał Zico.
Do tej pory zawsze pracowałem w firmach gdzie był przynajmniej jeden związek
zawodowy i do ich działalności nie miałem większych zastrzeżen. Jestem też
zdania że takowy bardzo by się przydał w UPM.
A tak mamy zwolnienia z byle powodu bez podania przyczyn, regularne łamanie
kodeksu pracy (np. nie przestrzeganie prawa do co najmniej 11 godzin wypoczynku,
zmuszanie do pracy w godzinach nadliczbowych w warunkach szkodliwych), brak
regulaminu pracy i zakresu obowiązków, ciągłe problemy z przerwą śniadaniową i
jak na tak krótki okres działania firmy duża liczba wypadków przy pracy.
Finom opowiada się bajki o szczęśliwej i zadowolonej załodze, a zwykli
pracownicy są zastraszani i boją się otwarcie mówić o problemach (brak nawet
zwykłej rady pracowniczej)
Raczej marne szanse na lepszą przyszłość tutaj. Trzeba zacisnąć zęby, wytrzymać
do końca lojalki i jak najszybciej spadać!

[Gość: xxz]

To co piszesz jes szokujące, ze nie ma regulaminu pracy niemozliwe
musi byc, jest was powyzej 20 zatrudnionych i musi byc regulamin
pracy, regulamin wynagradzania, regulamin premiowania to kardynalane
błedy Pracodawcy jezeli tego nie ma. Nie przestrzeganie prawa do
dobowego 11 godz odpoczynku i 36 godz tyg bez przerwy skandal!
Niedługo Wasza firma bedzie sie łaczyc z UPM Kymmene a tam juz
działają zwiazki wiec w momencie połączenia beda równiez was
reprezentowac bo bedziecie jedna firma, wiec jest szansa na poprawe
i powiem wiecej jest Waszym wspolnym obowiazkiem aby takie
postepowanie pracodawcy tepic nieobawiając sie utraty pracy, a
poniewaz sa w zwiazku osoby szczególnie chronione i to one o tak
trudne rzeczy walcza bo im nie grozi zwolonienie.
Dlaczego macie umowy na dwa lata? a nie na czas nieokreslony?
umowa terminowa rowiazywana jest z 2 tyg. wypowiedzeniem i bez
podania przyczyny a umowa na czas nieokreslony charakteryzuje sie
tym ze musi byc podana rzeczywista przyczyny i okres wypowiedzenia
jes uzalezniony od lat pracy w danym zakładzie.
Jezeli moge jakos pomoc to prosze o przesłanie pytan, pozdr

[Gość: ZIBI]

Zarobki w UPM. Poprzednicy wszystko dokładnie wyjaśnili. Ja od siebie dodam że
jak na tak krótki okres działania firmy, tworzą się zbyt duże różnice w stawkach
za tą samą pracę. Ktoś kto przyszedł w grudniu ma 3000zł brutto, a kto np. w
marcu dostał 2300. Jak nie zda matury to i tak będzie zapierdzielał jak kolega
tylko za 700zł mniej. Czy to normalne?
kolejna żenująca sprawa to że ludzie tracą zdrowie na maszynach (faktycznie
troche dużo tych wypadków u nas) co miesiąc poprawiają wydajność a firma
odwdzięcza się jednorazowym talonem na obiad za 5zł. To nie żart!
Do wszystkich co się jeszcze nie nabrali na fiński model pracy. Jak nie
jesteście aż tak bardzo zdesperowani w poszukiwaniu pracy to z UPM dajcie sobie
spokój. Rozczarowało się już wielu. Szkoda zdrowia i nerwów.

[Gość: mm]

masz racje co do związków , ale są firmy gdzie pracownicy się boją a wynika to z
niewiedzy, ta firma a w szczególności poszczególni menedżerowie jak o sobie
dumnie mówią preferują styl wschodnio- azjatyckiego zarządzania :) i są z siebie
b. dumni kiedy kogoś zgnębią,
tylko w Polsce naturalnie ponieważ w innych zakładach UPM na świecie jest
zupełnie inaczej , niestety tu ludzie ludziom zgotowali ten los

[Gość: XXZ]

Zgadzam sie z Tobą, że pracownicy się boją, ale mają pełne prawo do
zakładania związków zawodowych, a poza tym czy w Polsce w 21 wieku w
kraju teoretycznie demokratycznym może być jeszcze miejsce na strach?
Strach przed czyms co nam gwarantuje europejskie i polskie przepisy
prawa. Moim zdaniem brakuje odwagi cywilnej a to dlatego własnie ze
są i beda jeszcze w Polsce firmy które gnębią pracowników.
Nie wszyscy mają obowiązek zanc przepisy prawa wystarczy pare osób
które sie naprawde zaangazują aby cos zmienic dla całej załogi. Na
pewno wsórd Was jest ktos taki. Jest kryzys a moim zdaniem powoli
zaczyna mijac tym bardziej powiniscie walczyc w swoim miejscu pracy
o polepszenie warunków a nie szukac nowej pracy w tym trudnym czasie.
Masz w zupełnosci racje związki zawodowe w Finlandii działają od x
lat, w Niemczech równiez działaja pręznie związki zawodowe ,
dlaczego w Polsce miałby nie działac, jak dowodzi historia naszego
kraju my Polacy potrafimy...

[Gość: xxz]

Podobne problemy sa w innych firmach rowniez, ale w tak trudnych
sytuacjach to zwiazki zawodowe które maja okreslone bardzo konkretne
prawa moga pomoc.Fatalny przełozony niestety tak bywa ale co w tej
sytuacji moze zrobic pracownik kiedy bezrobocie coraz wieksze,
przeciez nie pojdzie i nie poskarzy sie na przełozonego.
W wielu firmach zwiazki zawodowe bardzo pomagaja w takich i róznych
trudnych sytuacjach i nikt mnie nie przekona ze zwiazki sei tym nie
interesuja to przeciez pracownicy wybieraja zarzad zwiazku i
pracownicy moga go odwołac i jezeli zwiazek nie ma poparcie w
pracownikach to nie ma szansy bytu.
Wracajac do tematu, macie prace w ruchu ciagłym to zanczy cały czas
praucja maszyny i nie mozna ich zatrzymac?, to aby wszysko było
zgodne z kodeksem pracy to tak na prawde powinno byc pięć brygad.
Przekroczona norma hałasu, szkodliwa chemia to pole do popisu dla
społecznego inspektora pracy, którego wybiera załoga, ale najpierw
musza byc załozone zwiazki, co trwa chwile, w ciagu max 2 dni a
przypadkach szczególnych nawet 2 godz.A co z odziezą ochronną macie
ją, macie załącznik do regulaminu pracy gdzie szczegółowo opisane
jest co Wam sie nalezy to absolutny obowiązek pracodawcy, to znaczy
taki który musi wypełnic.
Co to do tego ze miała byc skandynawska kultura to w pełni sie z
Toba zgadzam, ze jezeli do władzy dochodzą niektórzy Polacy to juz
po skandynawskiej kulturze, to smutne ze Polacy dla Polaków gotuja
taki los.

[Gość: ZICO]

Dlaczego jest jak jest. Ponad połowa załogi to byli pracownicy LG z najbliższej
okolicy. Oni zmianą pracy na pewno sobie polepszyli. Dla kogoś kto mieszka na
wiosce, do pracy ma góra 15 min. i weźnie na łape 2100 to szczyt marzeń.
Problemy widzą ludzie Z Wrocławia dla których praca w UPM nie jest pierwszą czy
drugą w życiu. Większość ma w CV wpisane kilka fajnych normalnych firm, dlatego
tak trudną nam zrozumieć to co się tutaj dzieje. I dlatego tak ciężko rozmawia
się z ludzmi ze strefy żeby wspólnymi siłami spróbować coś zmienić.
Tak to prawda jedyny dokument jaki tu podpisywałem to umowa o pracę, oczywiście
na dwa lata. Reszta nie istnieje

[Gość: bartek]

przykro że ktoś uważa że jak mieszkam niedaleko firmy i zarabiam
2000 na ręke,to jakbym pana Boga złapał za nogi,pracuję w upm 9
miesięcy i do poprzedniej firmy bym nie wrócił, ale tu też nie jest
słodko,bycie operatorem na finishingu w tej chwili to istna próba
ognia jak nie spłoniesz to jesteś gość,niektóre z naszych dziewczyn
to już wyglądaja jakby stały w ogniu,ciągłe zmiany ale to dla
naszego dobra,poprostu nie narobimy sobie odcisków na tyłkach od
siedzenia i szybciej ogłuchniemy bo niema szansy żeby odejść na
chwile od maszyny,a nawiązujac do zwiazków zaw.mają one rację bytu
tam gdzie załoga jest jednomyślna a w upm z przykrością muszę
stwierdzić tak nie jest,ale pomimo tego pracowac trzeba bo ludzie tu
pracujący są naprawde cholernie fajni. pozdrawiam całą załogę
wszystkich zmian do jutra

[Gość: XXZ]

Zwykle jest tak ze w firmach załoga jest podzielona ale jak
bedziecie o tym rozmawiac to do niektórych z Was dotrze ze jezeli
bedziecie sie trzymac razem to macie ogromna siłe i naprawde moze
duzo zmienic.
To co piszesz o waszej pracy jest przerażające nie mozna dopuszczac
do tego zeby warunki pracy były zagrazajace zyciu i zdrowiu i nic
nie robic. Macie nawet prawo odmówic pracy jezeli stanowisko pracy
nie spełnia BHP a jezeli zostaliscie przeszkoleni ( a na pewno tak)
to podejmujecie prace na własne ryzko w warunkach szkodliwych czy
niebezpiecznych. To co sie u was dzieje jest niedopuszczalne, nie
pozwólcie zeby praca była dla was zagrozeniem nie mozna tego tak
zoatawic, mozecie szukac pomocy u Inspektora Pracy mozna zadzownic
na infolinie i bez podawania danych osobowych nakreslic problem
ktory rzeczywiscie istnieje. Pomysl Kolego co bedzie jezeli komus
cos sie stanie zycie i zdrowie ma sie tylko jedno, pracodawców mozna
zmieniac, ale jezeli wszyscy po jakims czasie beda rezygnowac z
pracy zamiast cos zmienic to bedzie tak zawsze i wasze dzieci i
wnuki tez beda pracowały w takich warunkach.

[Gość: hehe]

Ta firma jest dobra na pracę myślę na maksa 2 lata aby zdobyć
doświadczenie a potem szukać czegoś nowego ...

[Gość: bolo]

UPM RAFLATAC :

Powiedzmy sobie szczerze że większość osób pracujących w tej Firmie
nie traktuje tej Firmy na dłuższy okres czasu pracy .
Śmiem twierdzić że jak ktoś przepracuje w tej Firmie od roku do 2
lat pracy to już będzie duży sukces .
Oczywiście mam na myśli tylko i wyłącznie Operatorów czyli
pracowników wykonujących pracę produkcyjną .
Biurowych nie ruszam bo oni mają ciepłe posadki więc będą pracować
długo.
Ale co do Operatorów to nawet te osoby które mają stawki 3000 brutto
to mogą popracować dłużej ale to zależy od każdego pracownika
inwidualnie czy dla niego ważna jest kasa że trzyma tą pracę czy
warunki szkodliwe dla zdrowia gdzie po dłuższym okresie czasu może
to odbić się na zdrowiu słuchu ...Praca w dużym hałasie .
Powiem tak Praca nie jest zła nikt sobie rąk po niewyrywa ,troszke
nie fer stawki dla Operatorów rożniące się stawką minimum 500 zł br
albo 700 zł br jeśli ktoś niezda matury po 3 m-cach pracy.To troszkę
nie tedy droga ale cóż każdy wiedział na jakie warunki się zgadzał
podpisujać umowę .
Dalsza sprawa pakiet socjlalny naprawdę fajnie rozwiązany .
Atmosfera w pracy dobra -naprawdę fajni ludzie jak narazie :]
Firma ciekawa w której warto popracować 1-2 lata aby zdobyć
doświadczenie i odejść i szukać czegoś nowego .
Przyjście do tej Firmy w porównaniu do LG to tak jakby przesiąść się
z fiata seicento 700 do fiata Punto 1.2 .
Umowa na 2 lata powiedzmy sobie szczerze Firma nie podpisuje umów na
2 lata żeby po pół roku kogoś zwalniać kto przechodzi szkolenia i
wykonuje polecenia dobrze.
A po 2 latach jak nie po roku to sami pracownicy będa
odchodzić ...dlaczego bo zaduży jest podział finansowy za tą samą
wykonywaną pracę na stanowiskach operatorskich i jak również praca w
tak dużym hałasie na dłuższą metę nie jest wskazana dla zdrowia.


Praca napewno najlepsza na strefie w Kobierzycach .

[Gość: janek]

Hałas - ochroniki słuchu do końca nie gwarantują ochronę słuchu na
dłuższą metę pracownicy będą odchodzić gdyż nie jest to praca na
dłuższą metę w warunkach szkodliwych dla zdrowia .Lepiej nie raz
zarobić mniej ale nie pracować w takim hałasie .Szkoda zdrowia !

[Gość: Cezary]

Listwan siedzi sobie w pokoiku piję kawunię pójdzie sobie po
batonika i jest Szczęśliwy.

Powiedzmy sobie on nawet nie wie co się dzieje we Firmie:

Pracownikom się proponuje pracę gdzie Operator np.
kończy pracę o godz 23 i ma przyjść do pracy ( propozycja Pani A.S
lub Lidera )aby ten Pracownik przyszedł do pracy na g.7 na drugi
dzień.

"Powinien byc zachowany 11 godzinny odpoczynek według kodeksu pracy"

Więc ciekaw jestem co teraz ma na obronę Listwan w tej sprawie ...?


Wiadomo na dzień dzisiejszy to jest propozycja ze strony Pracodawcy
ale jeśli Pracownik odmówi to już na niego sie źle patrzy choć
głośno o tym się nie mówi .

[Gość: andre]

Jestem Pracownikiem który ma dłuższy staż w tej Firmie .
Zarabiam jako Operator największą pulę z możliwych ale muszę Was
wszystkich zaskoczyć nie zamierzam długo pracować w Tej Firmie za
duże warunki szkodliwe .Mam przed sobą jeszcze dużo lat pracy aby
szarpać swoje zdrowie .Nie długo z tej Firmy spadam .
Uważam że nawet 3 tys zł brutto to nie jest duża kasa jak na takie
warunki szkodliwe Hałaś , kleje , nadwyrężanie kręgosłupa itd Przede
wszystkim brak premii miesięcznych to też mi się nie podoba .Uważam
że premie m-ce byłyby bardziej wskazane niż bony kwartalne.
Z większością wpisów się zgadzam .Listaw ma zero pojęcia co się
dzieje w Tej Firmie.Co Pracownikom się proponuje .Ale on tylko
potrafi tabelki układać w exelu w tym jest Zajebisty !
Praca na coutingu przede wszystkim to "samobójstwo na zdrowie " na
dłuższą metę ....i na finishingu choć tak jest wyścig szczurów.
Ogólnie będzie duża rotacja i dużo zmian wśród
Pracowników .Zobaczycie do końca roku !!!

[Gość: PRACA W UPM !HURRA]

OFERTA PRACY DO UPM DLA OPERATORÓW :

Praca stała
Miejsce pracy: Biskupice Podgórne


Zadania:

obsługa maszyn sterowanych komputerowo
nadzór nad prawidłowym działaniem urządzeń
wprowadzanie parametrów do systemu maszyny
kontrola jakości produktu finalnego
Wymagania:

wykształcenie min. zawodowe ( TYLKO ZAWODOWE ) NIE DŁUGO BĘDZIE
PODSTAWOWE !BO BĘDZIE BRAKOWAĆ LUDZI :]
doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku ( NIE DŁUGO BĘDĄ BRALI
WSZYSTKICH JAK BĘDZIE LECIEĆ BO ZACZYNA BRAKOWAĆ LUDZI :]
dyspozycyjność - praca w systemi 4 brygadowym ( OOO ZBLIŻA SIĘ
JEDNAK 4 BRYGADÓWKA ALE SUPER BRAK WOLNYCH WEEKENDÓW!! I BRAK SETEK )
umiejętność obsługi komputera
chęć i zaangażowanie w wykonywane obowiązki
Nasz Klient oferuje:

umowę o pracę
atakcyjne wynagrodzenie ( 2300 ZŁ BR CZY TO ATRAKCYJNE WYNAGRODZENIE
WĄTPIE NA REKĘ NETTO TYLKO 1600 ZŁ NETTO ŚMIESZNE PIENIĄDZE !!!!)
możliwość rozwoju zawodowego ( ROZWÓJ WĄTPLIWE )
bogaty pakiet socjalny ( TO POWIEDZMY ŻE TAK )
Zainteresowane osoby prosimy o przysłanie swojego CV wraz z
zaznaczonym numerem referencyjnym w temacie maila na adres:

[e-mail]

www.randstad.pl

[Gość: Darek]

Czytam wpisy na Forum i twierdzę że w tej firmie nie jest
zaciekawie .Robi się poprostu niezadobrze pod kątem warunków dla
Pracowników ( finanse i inne rzeczy ) Ale Pozdrawiam Wszystkich
Forumowiczów!

[Gość: realista]

Wypowiadając się na temat zatrudnienia, rekrutacji, oraz warunków finansowych i PRZEDE WSZYSTKIM sytuacji rynkowej radzę prześledzić informacje prasowe (są na prawdę dla każdego dostępne).
Jeżeli masz problemy w oszacowaniu sytuacji, radzę wejść na ogólnodostępne informacje GUS-u (Główny Urząd Statystyczny).

Nawet w telewizji regionalnej trąbią o kryzysie (więc nie wiem skąd u ciebie taki entuzjazm)!!!!!!!!!!

Może to uświadomi zarówno tobie jak i innym w twoim otoczeniu czego można się spodziewać w sytuacji obecnej.

- Jeżeli chodzi o pracę w systemie 4-brygadowym
radzę przeczytać choćby część kodeksu pracy który dokładnie reguluje w jakich wypadkach jest mowa o nadgodzinach ( i dla wiadomości praca w systemie 4- brygadowym czasami wymusza prace w nadgodzinach, z tego tytułu że zakład chce zachować ciągłość produkcji, a norma czasu pracy jest ustalana wedle kalendarza - bezwzględnie)!!!!!!!!!
Więc dlaczego miałoby nie być nadgodzin- irracjonalne.


Wynagrodzenie oczywiście brutto-
(nie spotkałam umowy netto:/) przy czym netto w tym wypadku to 1674.05 PLN (dla pracownika)
Z tego co się orientuje to tylko na okresie próbnym.
Po tym okresie stawka idzie w górę ale wiąże się to z rozwojem zawodowym w który wątpisz!


Mówiąc że to śmieszne pieniądze obrażasz ludzi którzy za takie pieniądze są w stanie utrzymać zarówno siebie jak i swoje rodziny.
oczywiście standard ich życia różni się ale :
"bez kontrastów nie istniejemy"

Realista

[Gość: Jacek]

Do Realisy:

Z jednej strony masz rację .Nie obrażam nikogo .Ale uważam że
więkoszość Forumowiczów którzy się wypowiadają o pracy w tej Firmie
mają rację .Bo dlaczego taka potężna Firma która ma Fabryki na całym
Świecie inwestuje w Polską Fabrykę w profesjonalny nowy sprzęt ,
maszyny itd a nie potrafi docenić to co jest NAJWAŻNIEJSZE W TEJ
FIRMIE PRACOWNIKÓW NIE UMYSŁOWYCH ALE PRODUKCYJNYCH!!!
Uważam że nawet jeśli jest stawka po okresie próbnym 2500 zł br to
na tą pracę nie są to zarobki rewelacyjne.Czy ktoś z biur z
pracowników umysłowych wogóle zdaje sobie sprawę jak wygląda praca
pracownika produkcyjnego śmiem wątpić .Jedyną osobą która się
interesuję to jest Dyrektor Operacyjny przychodzi i patrzy obserwuje
jak pracownicy produkcyjni pracują !
Uważam że praca produkcyjna związaną z narażaniem zdrowia .Tak jak
pisał inny forumowicz -kręgosłup, praca stojąca, narażanie słuchu
powinno się Pracownika bardziej WYNAGRADZAĆ ! Bo dlaczego Pracowicy
kórzy mają zdane matury mają w większej cześci Tylko 2500 br a nie
3000 tys br? Czy ich praca czym się różni przecież wykonują tą samą
pracę (nie byli na szkoleniu zagranicą to jest powód , póżniej sie
przyjęli do Firmy ?itd)
Także nikt tu nikogo nie obraża taki Koncern Fiński Skandynawski nie
tylko powinien doceniać finansowo prcowników umysłowych ale również
produkcyjnych za lepsze stawki .
Bo dlaczgo Operator Fiński zarabia 10 krotnie więcej od Polskiego?



Pozdrawiam

Jacek

[Gość: Widomości prasowe]

Firmy uciekają z Polski
(PAP, pw/16.07.2009)

Zagraniczni inwestorzy zamykają fabryki i zwalniają -
alarmuje "Rzeczpospolita".

O przenosinach do Rumunii poinformowała firma Takata-Petri,
producent części dla przemysłu motoryzacyjnego. Do sierpnia zakład z
Wałbrzycha pozbędzie się ponad pół tysiąca osób. W październiku
swoją fabrykę ma zamknąć także SEWS Polska należąca do japońskiego
koncernu Sumitomo. Firma produkując na Dolnym Śląsku kable
elektryczne dla Toyoty również trafi do Rumunii.

Jak dowiedziała się "Rz", decyzje o likwidacji w Polsce swoich
fabryk rozważa czterech kolejnych inwestorów, głównie z branży
motoryzacyjnej. Z kolei kilka innych firm, które dopiero miały u nas
budować fabryki, zaczyna się wycofywać. Wkrótce taką decyzję ma
ogłosić firma koreańska z branży maszynowej - twierdzą
informatorzy "Rz".

Wśród przyczyn tego exodusu gazeta wymienia wzrost płac, silnego
złotego oraz perspektywę ewentualnego podniesienia podatków.

[Gość: odpowiedz na ogł.]

Jeśli ktoś chce pracować w systemie 4 brygadowym nie mając wolnych
weekendów i stawkę dające na ręke 1650 zł to Proszę Bardzo:]

Przecież każdy podejmuje decyzje sam za siebie .Ale uważam że jak
wejdzie 4 brygadówka będa Pracownicy odchodzić ale Czas pokaże ...

Przekonamy się już niebawem .....Nie są to jakieś rewelacyjne
stawki .Operator w tych warunkach powinien zarabiać początkujący na
ręke 2000 tys zł netto w tym systemie 4 brygadowym .Operator ze
stażem rocznym na ręke 2500 tys zł netto.

Obecne stawki nie są zadawalające .Rynek pracy poprawia się i jest
coraz więcej ofert i nie zmieni to jedna czy trzy Firmy który nie
chca inwestować lub wycofują się z Polski .

System gdzie zarabia się 2300 brutto lub 2500 brutto nie jest
zadawalajacy zwłaszcz jak weekendy nie będa już wolne .
Bo kto by chciał pracować wszystkie soboty za free bez 100-ek .
Weekendy powinny być przeznaczone na wypoczynek który jest
przeznaczony dla Rodzin .

Pracownicy produkcyjni którzy wykonują cieżka pracę fizyczną im się
powinien należeć weekendy wolne odgórnie .

Chyba że jest ktoś chętny na tzw.100-kę to oczywiście niech sobie
przyjdzie do pracy .


Odpowiedz na ogłoszenia prasowe



Dariusz.W

[Gość: Realista]

Do Dariusz & Jacek.

Panowie nie neguje niczego o czym się wypowiadacie.

Każdy chciałby poprawić jakość i standard życia.
Więcej zarabiać i piąć się do góry.

Ale niestety czasami warto zastanowić się czy faktycznie wszędzie jest źle.

Interesuje mnie tematyka rynkowa i warunki finansowe na różnych stanowiskach i regionach polski.

I muszę wam powiedzieć jedno.
Człowiek z maturą to dobry pracownik, ale jest setka innych z wykształceniem wyższym, którzy mają jeszcze większe zarobki od maturzystów.
A kolejna setka doktorów którzy mają jeszcze więcej niż mgr, więc...

Dobór pracowników, rekrutacja, i regulaminy wynagradzania są (a raczej powinny być) ustalane na samym początku, gdy firma zaczyna raczkować i na tej podstawie pracodawcy (dział rekrutacji) dobierają i realizują selekcje pracowników.

Analizowane są wówczas zarówno wykształcenie, jak i staż pracy,umiejętności ale również cechy charakteru i osobowość kandydata.

Na pocieszenie tylko!

Niektórzy nie patrzą na świadectwa pracy, i dotychczasowy przebieg pracy.
Okres próbny - to moment w którym jesteście bacznie obserwowani (niekoniecznie jesteście tego świadomi).... a to może wiele zmienić.
Wystarczy odrobina zaangażowania, dobra koncepcja " jak zostać zauważonym", i sukces murowany.

Jeżeli pracujecie w tej firmie powiem jeszcze jedno.
Są tam osoby które dają szansę na wybicie się i rozwój zawodowy.
Więc wybór tak naprawdę zależy do was.

Mi się udało:)

Pozdrawiam i życzę ciągłego pięcia się ku górze.

[Gość: Do Realisty]

Ładnie wszystko piszesz .Ale udało się Tobie bo lizałeś d.....i
dlatego zostałeś karierowiczem i masz lepsze finanse niż osoby które
wykonują tą samą pracę co Ty .....nie obraź się ale taka jest
niestety Prawda.

[Gość: XXZ Bernadetta G.]

Witam

Zgadzam sie z Toba kolego, tylko moze bym tego tak dosadnie nie
okresliła. Obserwując rynek i to jaka jest polityka płacowa firmy w
ogóle z cała pewnością pracownicy produkcyjni powinni zarabiac
znacznie wiecej, ktos z was napisał ze 3 br a ja uwazam ze 3 netto
to jest dla Was godziwe wynagrodzenie za tak cięzką pracę.
Przyczyna inwestowania w Polsce to tania siła robocza no i ok
zgadzam sie niech będzie, ale czy naprawde musi byc az tak tania
siła robocza czy musza byc az tak drastyczne róznice w prównaniu z
tym co nasi koledzy zarabiają w Finlandii? Moim zdaniem to dobrze ze
to firmy inwestują, ale uważam tez ze pracownicy niezaleznie od tego
czy umysłowi czy produkcyjni powinnni miec godziwe zarobki. przy
załozeniu ze pracodawca da wynagrodzenie pracownikowi na produkcji 3
nrtto to i tak inwestycje w Polsce beda dla firmy bardziej opłacalne
niz np w Finlandii.

[Gość: Trans]

Bernie wróciłaś nasz transseksualisto!

[Gość: Leon]

Popieram większość głosów na forum .W tej Firmie za stawki 2300 -
2500 br Firma nie będzie się długo cieszyć pracą pracowników którzy
nabyli doświadczenie pozwalające samodzielnie pracować .
Słychac głosy że nie jeden pracownik już zamierza lub już szuka
innej pracy dlaczego wszyscy wiedzą :warunki szkodliwe , niska
pensja , praca w soboty od września obowiązkowa to tylko niektóre
czynniki.

Zostaną tylko ci co mają stawki 3 tys br lub ci co nie mają innego
wyjścia .

Pisał nie jeden forumowicz że stawki powinny być dla wszystkich po
okresie pracy poł rocznym odgórnie 3 tys zł br a nie że ktoś komuś
daje lepszą stawkę za ładne oczy i podlizywanie się liderom -
kierownikom itd


Myślę że dużo będzie rotacji wśród pracowników .powiedzmy sobie
szczerze dopóki system pracy był od pn -pt było ok Nawet pracownicy
za niższą stawkę to im odpowiadało bo choć niższe wynagrodzenie
mieli pozytek że mogli weekend poświecić swom najbliższym czy jak
kto wolił mógł przyjść sobie dorobić 100-kę .

A teraz pensja 1600 zł netto i z czego tu się cieszyć ....
Podwyżki powinny być od przyszłego roku choć jest to mało
prawdopodobne bo Firma oszczędza .Więc nawet jeśliby były to może
być tak że kilka osób już nie będzie w tej Firmie ....(dlaczego
głownie ze względu na niskie wynagrodzenie )

ale to już jest problem KADR HR na czele z Panem A.L
Zresztą oni się nie martwią jako Firma przyjdą nowi pracownicy
popracują kilka miesięcy i znów rotacja ....

Szkoda bo w tej firmie nie będzie stabilizacji wśród załogi a to też
jest ważne .

Leon

[Gość: XXZ]

Kolego sprawdz dokładnie bo oprócz umowy musiałes podpisac:
regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin premiowania
jezeli sa premie i oczywiscie przebyc szkolenie BHP i podpisac sie
ze sie zostało zapoznanym z przespisami BHP, u was to szczegolnie
wazne bo produkcja.Ludzi z strefy tzeba najpierw uswiadomic i
rzeczywiscie przeknac to ze to mozna zmienic, byłoby dobrze zeby
wszyscy dazyli do jednego, ale mniejsza grupa tez wiele moze jezeli
bedzie aktywna, powodzenia

[Gość: xxz]

Wytlumacz w jaki spsob zwiazki zeruja na innych a drugie zwiazki sa
nie tylko do problemow, człowieku otwórz oczy

[Gość: Andrzej Listwan]

Witam

niniejszym chciałbym się odnieść do wpisów na forum, jako, że wiele
z nich nie przedstawia faktycznego stanu rzeczy w naszej firmie
po krótce o najważniejszych tematach do tej pory poruszanych

1) dokumentacja wewnętrzna
oczywiście istnieje w naszej firmie regulamin pracy, wynagradzania,
funduszu socjalnego
każdy został zapoznany z regulaminem pracy i wynagradzania i
podpisał stosowne oświadczenie o zapoznaniu się z tymi regulaminami
jak ktoś zapomniał co podpisywał to oczywiście może sobie do własnej
teczki zajrzeć i ją zweryfikować
oczywiście zostały spełnione inne wymogi związane z zatrudnieniem,
jak na przykład każdy dostał informację o warunkach zatrudnienia

jeżeli chodzi o zasady premiowania na 2009 rok, były one
prezentowane publicznie na spotkaniach z pracownikami za I kwartał

jeżeli jest ktoś jest zainteresowany ponownym przejrzeniem wyżej
wymienionych dokumentów to są one do wglądu w dziale personalnym

2) szkolenia
każdy z pracowników uczestniczył w instruktażu ogólnym BHP i
instruktażu na stanowisku pracy, w trakcie którego zapoznaje się z
zasadami bezpiecznego wykonywania pracy, zostało to potwierdzone na
kartach szkolenia BHP
dodatkowo mamy specjalną procedurę szkolenia zawodowego, w trakcie
której pracownik jest stopniowo wprowadzany do swoich obowiązków, aż
do pełnej samodzielności wykonywania zadań, która kończy się
egzaminem potocznie przez pracowników zwanym maturą

3) odzież robocza
istnieje instrukcja i tabela przydziału odzieży roboczej, która
określa odzież roboczą dla specyficznych stanowisk, odzież ta jest
przyznana w kilku kompletach oraz jest zapewnione jej serwisowanie i
pranie

4) praca w hałasie
pracownicy zostali poinformowani w trakcie szkolenia wstępnego, że w
zakładzie jest podejrzenie przekroczenia norm hałasu i w zwiąku z
tym jest obowiązek noszenia ochronników słuchu
na drzwiach wejściowych na halę produkcyjną zostały zamieszczone
znaki nakazujące stosowania ochronników słuchu, jest możliwość
wyboru przez pracowników jednego z kilku rodzajów ochronników słuchu
ostatnio przeprowadzono badania natężenia dźwięku na jednym z
wydziałów, które zostały opublikowane do wiadomości pracowników,
potwierdzono też w zewnętrznych badaniach, że ochronniki zapewniają
skuteczną ochronę przed hałasem

5) praca w ruchu ciągłym
praca w systemie czterobrygadowym nie jest automatycznie pracą w
ruchu ciągłym zgodnie z definicją kodeksową, nie ma przeszkód aby
organizować pracę w ramach systemu podstawowego na cztery zmiany, co
jest nawet rozwiązaniem dosyć popularnym (patrz Cadbury, LG,
wcześniej Faurecia i inne uznane firmy)
pracownicy przed zatrudnieniem byli uprzedzani jaka będzie
organizacja pracy i każdy świadomie się na nią zgodził

bardzo łatwo się jest rozpisywać anonimowo na forum
osoby, które na prawdę chcą porozmawiać na jakikolwiek z powyższych
tematów zapraszam do rozmowy z przełożonymi, ze mną lub z inną osobą
z kierownictwa
jesteśmy otwarci także dyskutować o doskonaleniu środowiska pracy

z poważaniem

Andrzej Listwan
[e-mail]

[Gość: Berni]

Powiem tak , sami robicie na tym forum zadymę. Ja pracuje na coatingu i nie
widzę żadnych problemów.
Ale taki- ZICO , ZIBI ,WASYL ( jedna osoba pisząca z tego samego komputera
- tan sam adres IP Autor: Gość: zico IP: 89.174.34 , Autor: Gość: Wasyl IP:
89.174.34.* , Autor: Gość: ZIBI IP: 89.174.34.* ) opisuje co się dzieje w
Firmie i robi z tego nie miłą atmosferę powinien się palnąć w łeb i
pomyśleć . Jest takie powiedzenie ,, Jak ci nie pasuje to się zwolnij ,, .

[Gość: Bolo]

Zgadzam się z poniżej przedmówcą naprawdę na coutingu jest fajna
atmosfera i praca i przede wszystkim ludzie z którymi można się
dogadać pożartować pośmiać się czasem :]

Bez porównania LG to się chowa nawet nie ma porównania !!!

UPM jest fajną Firmą a jak jeszcze zarobki - stawki będą się nie
więcej kształtowały na jednym poziomie ( obecnie się różnią za tą
samą wykonywaną pracę )-to Operatorzy będą jeszcze bardziej
zadowoleni i będą się jeszcze bardziej LEPIEJ wykonywali swoją
pracę :]

[Gość: siarka tarnobrzeg]

"Gość portalu: Bolo napisał(a):

> Zgadzam się z poniżej przedmówcą naprawdę na coutingu jest fajna
> atmosfera i praca i przede wszystkim ludzie z którymi można się
> dogadać pożartować pośmiać się czasem :]
>
> Bez porównania LG to się chowa nawet nie ma porównania !!!
>
> UPM jest fajną Firmą a jak jeszcze zarobki - stawki będą się nie
> więcej kształtowały na jednym poziomie ( obecnie się różnią za tą
> samą wykonywaną pracę )-to Operatorzy będą jeszcze bardziej
> zadowoleni i będą się jeszcze bardziej LEPIEJ wykonywali swoją
> pracę :]"

a jak bedš jeszcze maszyny chodziły bez zarzutu to już w ogole
bedzie cud miód i orzeszki. a najlepiej jak cm1 bedzie zapierda....ć
1000m/min to może dwudaniowe obiady bedziemy dostawac :]
wczoraj przez dwie zmiany stało i dupa blada... obiadu nie bedzie :(
i skšd my teraz siły weżmiemy do pracy???
ps: zgadzam sie z moimi przedmówcami ze ta kobieta "szefowa
coatingu" nie powinna juz pracowac w tej firmie.
zamiast nam pomagac i załatwiac potrzebne materiały do pracy
(?limaki, tasmy, rekawiczki itd) to wprowadza nerwowa atmosfere i
czepia sie wszyskiego czego tylko moze. a teraz gdy juz sie grupy
zgrały to ona robi jakies przetasowania miedzy liderami. to chore do
niczego dobrego nie prowadzi!!!.
żadamy przywrócenia tego tak jak było wczesniej!!!!!!!!!
czy nikt nie ma nadzoru nad tym co ona odpie...???!!!

pozdro dla cm1 i cm2 :)
Wasz "siarkowy" :)

[Gość: darek]

Pani Szefowa Pani A.S
To faktycznie nie potrafi załatwić podstawowych narzędzi do pracy
takich jak chociażby noże ( jeśli daje noże to takie które nie
nadawają się do pracy !!!)
Proponuje pojechać do castoramy i zakupić te odpowiednie bo Firmę na
to stać !!!

Co do przestojów maszyn no cóż jest to siła wyższa niczego nie da
się przewidzieć awarię będą się zdarzały i co za tym idzie dłuższe
przestoje w produkcji ...
Co do prędkości maszyn 1000 narazie jest nie realne powiedzmy sobie
szczerze ( przy prędkości 700 już Operatorzy ledwą nadąrzają)

Co do przetasowań Operatorów w grupach i dawanie co chwilę innego
Lidera mija to się z celem .Uważam że grupy są zgrane dobrze im się
pracuje współpracuje razem i takie bzdurne pomysły Pani A.S są
bezsensowne .Jeśli ona nie ma co wymyślać to niech załatwi
podstawowe narzędzia do pracy.
Co do obiadów jeśli Firma daje talon to dobrze ale myślę że lepszym
rozwiązaniem było by dawanie jakiś premii miesięcznych takich jak
chociaż u konkurencji za płotem gdzie Kadry wywalczyły dla
Pracowników oprócz premii obecneściowej również premie kwartalną dla
Pracowników.
Dalsza sprawa na coutingu jest fajna atmosfera i fajna ekipa i nie
zmieni tego nawet Pani A.S .
A co do niej czy nikt nie ma nadzoru co ona odpier..... myślę że
wszyscy wiedzą o tym włącznie z Panem Menagerem P.T.

Już jedną babke wywalili p.Dorotę czy teraz czas na kolejną która
wymyśla bzdurne zmiany i pomysły na coutingu ?!......
a jak bedš jeszcze maszyny chodziły bez zarzutu to już w ogole
bedzie cud miód i orzeszki. a najlepiej jak cm1 bedzie zapierda....ć
1000m/min to może dwudaniowe obiady bedziemy dostawac :]
wczoraj przez dwie zmiany stało i dupa blada... obiadu nie bedzie :(
i skšd my teraz siły weżmiemy do pracy???
ps: zgadzam sie z moimi przedmówcami ze ta kobieta "szefowa
coatingu" nie powinna juz pracowac w tej firmie.
zamiast nam pomagac i załatwiac potrzebne materiały do pracy
(?limaki, tasmy, rekawiczki itd) to wprowadza nerwowa atmosfere i
czepia sie wszyskiego czego tylko moze. a teraz gdy juz sie grupy
zgrały to ona robi jakies przetasowania miedzy liderami. to chore do
niczego dobrego nie prowadzi!!!.
żadamy przywrócenia tego tak jak było wczesniej!!!!!!!!!
czy nikt nie ma nadzoru nad tym co ona odpie...???!!!

pozdro dla cm1 i cm2 :)
Wasz "siarkowy" :)

[Gość: ....]

Czy Wy Ku...a jestescie wszyscy nie powazni??? jak sie komus nie podoba to
wypad!!!! a nie wprowadzacie zamieszanie i negatywna atmosfere w pracy!!! jak
nie umiecie poszanowac narzedzi pracy to trudno, a mowie tu o rekawiczkach
walajacych sie na stacji kleju. Slimaki?? zabrudzony?? Koncowka lekko ulamana??
to nie powod do wyzucania!! Ciezko umyc?? Koncowke zaostrzyc samemu i bedzie 100
razy lepszy anizeli nowy!!!! Czepiacie sie szefowej, a popatrzcie sami na
siebie!!! jestescie tacy zajebisci??!! szczerze watpie!!!! co do roznicy
zarobkow jezeli ktos twierdzi ze powinien zarabiac wiecej to niech to
udowodni!!! tak zwana matura jest po to zeby sprawdzic poziom wiedzy jaka zdobyl
pracownik po okresie szkolenia, jezeli ktos czegos nie wie lub malo co wie a tym
bardziej mowi ze ma to w du.. to jak moze zarabiac tyle co ktos kto wykazal sie
duzo wieksza wiedza i znajomoscia procesu produkcji?????

[Gość: :)]

co za dupowłaz jeden........(ten przede mna co pisał)
rekawiczek na coatingu to powinien byc cały regał a nie ze ona
przyniesie trzy pudełkaq z czego dwa sa rozmiarówkš dla dzieci
rekawiczki swzybko sie zuzywaja
a co do slimaków to jak sie złamie koncówka to juz nie ma czego w
tym sllimaku ostrzyc
i nikt tu nie wprowadza złej atmosfery. na coatingu tylko jedna
osoba ja wprowadza czyli pani A.S.
i pewnie ze jestesmy zajebisci!!!! wystarczy spojrzec na wynkiki
naszej pracy :)

[Gość: gość]

Elka to pewnie znowu ty, bo kto inny pisałby takie dupowłazowe
teksty jak nie ty.jak chodzisz jeszcze do tej szkoły to coś słabo
cię nauczają bo wiedzy nie przybyło

[Gość: socjopata]

Witam
Prosze mi powiedzieć jakie są realne zarobki netto
operatorów,obecnie pracuje w 3M i zastanawiam się czy warto się
przenieść.
Proszę o szczerą odpowiedz.

[Gość: odp do socjopaty]

Realne zarobki to pewne 2300 zł brutto + premia obecnościowa ( 100%
frekwencji w pracy to 200 zł brutto ) Suma 2500 zł brutto masz
pewne .System pracy 4 brygadowy .Niedziele są wolne choć od nowego
roku już bedą pracujące.
Praca jak praca coraz więcej osób zaczyna narzekać na system pracy .
Rozwój zawodowy : Operatorzy nowi z doświadczeniem pół rocznym nie
mają możliwości jako zwykły Operator dojścia do Operatorów którzy
zatrudnili się w tej Firmie od samego początku i mają 3000 tys zł
brutto .

Ogólnie nie wiem jakie są zarobki w 3M ale nie spodziewaj się cudów!
Słyszy się że jak wejdzie praca w ndz to kilka osób odjedzie z tej
Firmy ale czas pokaże już niedaleko Tylko 3 m-ce :]

Żebyś nie wdepnął na minę ...

[Gość: Podsumowanie]

Kilka faktów z UPM :

Praca:
Jest to praca nie na dłuższą chwilę gdyż panują warunki szkodliwe
jakie wszyscy o tym wiedzą doskonale.Praca maksymalnie na okres 2-3
lat .Potem lepiej odejść bo może to wyjść bardzo niekorzystnie na
zdrowie danego Pracownika.Myślę że co niektórzy będą odchodzić
wcześniej .Jest i będzie duża rotacja wśród załogi.

Zwolnienia :
Firma zwalnia pracowników pojedyńczych .Tylko metody zwalniania są
niezbyt ciekawe gdyż Pracownik którego się zwalnia dowiaduje się z
dnia na dzień bez wcześniejszej jakiejkolwiek rozmowy czy z Liderem -
Team Liderem i Menagerem Kadr w tym konkretnym przypadku
A.Listawanem .

Uważam że jeśli Firma chcę kogoś zwolnić i ma ku temu odpowiednie
argumenty to niech zwolni ale niech da temu Pracownikowi możliwość
dowiedzenia się po przez rozmowę szefostwem Firmy że nie widzą już
go w tej pracy bo Pracownik choruje lub bierze często urlop na
żadanie itp.
Uważam że w takiej Firmie powinna być wpierw rozmowa z szefostwem -
ostrzeżenie Pracownika danie mu do zrozumienia że jeśli nie poprawi
swojej sytuacji to Firma go zwolni.
Myślę że to jest na minus tej Firmy takie zwalnianie z dnia na dzień
bez rozmowy dyscyplinującej ostrzegawczej dla danego Pracownika .

BHP:
W Firmie tej pracuje taka Pani Marta.Myślę że zbyt wysoko nosi głowę
do góry .Myślę że lepiej gdyby się zajęła aby poprawić
bezpieczeństwo dla Pracowników .Bo jak można od dłuższego czasu nic
nie robić w jednym kierunku jeśli kontener który jest postawiony na
np.biały papier Pracownicy musieli wchodzić do niego aby ubijać
nogami ten papier bo jeśli by tego nie zrobili to wszystko by się
wysypało lub układanie rolek i wchodzenie do niego bo Pani M.tak
karze.
Uważam że też kontener na papier biały jest umiejscowany w złym
miejscu gdyż Pracownicy tracą dużo czasu aby do niego dojść .A
maszyna pracuje więc w każdej chwili trzeba być przy maszynie ...
Kolejny minus dla BHP w tej sprawie choć znalazło by się jeszcze
innych kilka punktów.
Ochronniki na słuch była mowa że będzie coś innego zaproponowane dla
Pracowników.Ale w tym zakresie cisza.

Rekrutacja :
Pan.Meneger Patryk-Ziętek i inni .
Nie wiem kto robi dokonuje tą selekcję ale niektórzy Pracownicy
pracują miesiąc i sami odchodzą lub są zwalniani lub jeszcze inni po
okresie półrocznym dziękują Firmie z powodu innych spraw.
Rekrutacja nie dokońca jest dokonywana poprawnie .

Liderzy :
Nie wiem kto wybiera i dokonuje selekcji na Lidera zmian .Ale
niektóre osoby które są na tych stanowiskach są bardzo nerwowe nie
nadawają się aby móc współpracować z ludźmi .
Bo nerwy są złym doradzcą w pracy i źle wpływają na pracę-atmosferę
wśród załogi.
Taki Lider Mirek czy Artur są zbyt nerwowi na tych stanowiskach
pracy .To jest kolejny minus dla Team Lidera który też jest za to
odpowiedzialny.

Team Lider :

Anna S. - ciekawa osoba ale jak może ktoś zaproponować pracę
kobiecie odpowiedzialnej za duży dział produkcyjny .Rozumiem że
jeśli ta osoba która jest wybierana miałaby jakieś doświadczenie w
tym kierunku .A branża meblarska to nie ten kierunek aby być
odpowiedzialnym za duży dział produkcyjny .

Egzaminy :
Cieszę się że Firma chcę aby się Pracownicy rozwijali .
Ale uważam że jakieś egzaminy tzw.matury są nieodpowiednim pomysłem
bo gdyby Pracownik miał się jeszcze uczyć do egzaminów to poszedł by
na studia A nie pracowałby na produkcji jako pracownik produkcyjny .

Wynagrodzenie:
Jedni mówią że każdy wiedział na jakie warunki się zgodził
podpisując umowę za jaką stawkę itd.
Uważam że każdy jest mądry ten co ma najwyższą stawkę bo zatrudnił
się na początku tej Firmy gdzie Firma proponowała najwyższe zarobki .
Obecni pracownicy którzy pracują mniej od najstarszych pracowników
są w jakimś sensie poszkodowani gdyż za tą samą pracę wykonywaną
jest zbyt duża róznica finansowa A więc 500-800 zł brutto!
Operator ( 1 rok pracy ) -3 tys zł brutto
Operator ( po zdanej maturze) - 2500 zł brutto
Operator ( nowy )- 2200 zł brutto

Ktoś powiedział że Firma będzie dążyć aby pracownicy mieli takie
same stawki ,żeby różnica nie była zbyt wysoka .Uważam że to jest
nie realne z pewnych dla Firmy względów ale może warto się nie raz
miło rozczarować choć zbyt długie czekanie jest na minus dla Firmy .


Perspektywy na przyszłość dla Pracowników produkcyjnych :

Z tego co Pan Listwan przedstawił można było wyczuć że na podwyżki
nie ma co liczyć -jeśli będą to takie jak Pan Andrzej proponował w
LG . A więc 100 zł brutto dla Operatorów ( oczywiście żeby nie było
cudownie to nie można chorować i brać urlopów na żądanie aby marzyć
o takiej dużej podwyżce)

Wyniki w pracy :

Obiady nie są dobrym pomysłem uważam że lepszym rozwiązaniem byłyby
bony dla Pracowników nawet na miesiąc w kwocie 50-100 zł

System pracy:
Od nowego roku ma wejść system 4 brygadowy uważam że dana część
Pracowników odejdzie .Zostaną głównie Pracownicy z największymi
stawkami i Pracownicy co mieszkają blisko Firmy .

Zwrot kosztów za transport autobusami podmiejskimi :

Coraz więcej Pracowników dojeżdza do pracy autobusami .Uważam że
należy brać przykład z Firm które są na terenie strefy Biskupice i
za zakup biletu miesięcznego na autobus zwracać takiemu Pracownikowi
choć połowy tej kwoty .( 50-60% za zakupiony bilet )


Premie kwartalne :

Uważam że tak duża Firma powinna się zastanowić aby wprowadzić taką
premie np.na kwartał bez absencji chorobowej 300 zł brutto.



Pozdrawiam Wszystkich :)

[Gość: Bernadetta Gałązka]

Witam,

Chciałabym po krótce odniesc sie do Twojej wypowiedzi, pomimo tegom
ze usiłowano zakazac mi wypowiadania sie na tym forum.
Ale ja uwazam ze mamy wolnosc wypowiedzi, konstytucja nam to
gwarantuje.

Ad Praca
Jak juz wiecie jestem przewodniczaca zwiazku zawodowego w UPM
Kymmene a od niedawna Jon Lenck jest równiez prezesem UPM Kymmene
i w zwiazku z tym przeprowadziła ze mna długą rozmowę min o
warunkach szkodliwych jakie panuja u was na produkcji dostałam
zapewnienie informacje ze rzeczywiscie normy są przekroczone ale
powołany jest zespół który pracuje nad tym i firma poczyni wszelie
dziłania azeby zminimalizowac warunki szkodliwe.

Ad zwolnienia
Jak wczesniej ktos z was pisał ze macie umowy na czas okreslony to
wtedy przysługuje jezeli jest to zawarte w umowie dwutygodniowy
okres wypowiedzenia, ale trzeba sprawdzic jak jest umowa.

Odczuwam na własnej skórze jak firma UPM Kymmene, tam Pan Andrzej
jest równiez odpowiedzialny za HR, traktuje pracowników.
Ktos z was forumowiczów był łaskaw poinformowac wczesniej ze
dostałam nagane.
Ja w zadnej mierze sie z nia nie zgadzam,pozwałam Pracodawcę do
Sądu, pierwsza rozprawa odbedzie sie w grudniu.
Od momentu powołania zwiazku zawodowego i udzielenia mi nagany za
wpisy na tym forum jestem znacznie gorzej traktowana i są
podejmowane różnorakie próby zastraszania mnie, nękania. Trudno
jezeli tak musi byc, tyle tylko ze ja sie nie boję.Szkoda bardzo ze
wszystko to dzieje sie w tak renomowanej firmie z tradycjami
zwiazkowymi( w Finlandii). Mysle ze to dla firmy po prostu wstyd i
nikt z zarządzających o tym w ogole nie mysli ile złego dzieje sie
dla firmy, dla jej tak chronionego dobrego imienia.
Panowie "Mocarze" wstyd!!!
Pozostaje me tylko wierzyc głęboko w niezawisłość i niezaleznosc
sądu.

Takze jak kolego piszesz o metodach zwalniania to niestety, mimo
wszystko nadal przykro czytac.
Ja mysle ze problem jest szerszy bo mamy kryzys na szczescie powoli
z tego wychodzimy.Sytuacja sie zmieni na korzysc pracowników kiedy
ich po prostu bedzie brakowało do pracy wtedy to zaczną byc lepiej
wynagradzani i lepiej traktowani. Podobno wasze wynagrodzenia
mieszcza sie w pułapie jaki obowiązuje w tej strefie ekonomicznej a
nawet 200 zł powyzej niz płaci konkurencja?


Czytając rózne wypowiedzi forumowiczów, wiedze ze nie ma pracowników
którzy by wiązali z firmą swoją przyszłość, a przeciez wyszkolenie
pracowniika produkcyjnego trwa około 1,5 roku, prawda?
Szkoda ze firma nie stara sie zatrzymaywac u siebie pracowników i ma
tak duza rotacje, widocznie ją na to stac.
No cóz niestey w zaden sposób nie moge pomoc nie jestemy jeszcze
jedna firma.
Byc moze zabrzmi to kolokwialnie ale "wszystko w waszych rękach" a
jak moze nie wszystko to na pewno troche.

Powodzenia!

pozdr,

Bernadetta Gałązka

[Gość: były ;)]

niestety mnie też nękano i starano sie udowodnić , że nie mam racji
w wielu przypadkach , choć z początku udowadniałem , że niestety
moje doświadczenie zawodowe było większe i mógłbym wiele zrobić na
korzyść dla firmy , ale po pewnym czasie stwierdziłem iz jest to
walka z wiatrakami no i........... zwolniłem się :) niemniej jednak
wielu cennych kolegów pozostało i się tam męczą . Dziękuję jednak za
nowe doświadczenia szkolenia za granicą :) .

[Gość: do byłego]

Nie będe orginalny rotacja będzie wśród załogi ale jeszcze będzie
większa w przyszłym roku jak wejdzie Typowa 4 brygadówka z
niedzielami pracującymi ...:]bez weekendów wolnych aby spędzić
wspólnie z rodziną.

do obecnych i byłych

[Gość: Bernadetta Gałązka]

Witajcie

Po wejsciu cztergobrygadowki a co sie z tym wiaze praca rowniez w
niedziele Pracodawca chyba pomysli o lepszym wynagradzaniu
na pewno bedzie to jakis argument dla Was aby probowac uzyskac
podwyzki. Macie przeciez Rade Pracownikow to moze byc zadanie dla
niej, bo inaczej podchodzi sie do pracyjących sobot i niedzielkiedy
wynagrodzenie jest bardziej korzystne, nie ma sie czasu dla rodziny
ale zarabia sie wiecej. oczywiscie nie jest to sytuacja komfortowa
ale o takie to trudno.
Pisałes kolego ze byłes nekany, ze próbowałes cos zrobic wiedzą
doswiadczeniem , doskonale rozumiem to ze sie zwolniłes bo czasami
jest naprawde trudno.
Moja rada jest pojdzicie z tym do Rady Pracownikow zawsze warto
rozmawiac i nie rezygnowac.

pozdr,

Bernadetta Gałązka

[Gość: 4 BrygadówkaTuŻtuż]

www.pracuj.pl/oferty-pracy/1519856.html
operator/operatorka maszyn
Nr ref.: IW/OM/0909
Praca stała
Miejsce pracy: Biskupice Podgórne


Zadania:

obsługa maszyn sterowanych komputerowo
nadzór nad prawidłowym działaniem urządzeń
wprowadzanie parametrów do systemu maszyny
kontrola jakości produktu finalnego
Wymagania:

wykształcenie min. zawodowe
doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
dyspozycyjność - praca w systemie 4 brygadowym
umiejętność obsługi komputera
chęć i zaangażowanie w wykonywane obowiązki
Nasz Klient oferuje:

umowę o pracę
atakcyjne wynagrodzenie
możliwość rozwoju zawodowego
bogaty pakiet socjalny
Zainteresowane osoby prosimy o przysłanie swojego CV wraz z
zaznaczonym numerem referencyjnym w temacie maila na adres:

[e-mail]

www.randstad.pl

[Gość: mm]

tak , firma z nazwy b. porządna jednakże Finowie, nie bardzo wiedzą
co się dzieje wokół nich i ufają osobom na wyższych szczeblach ,
którzy defakto wykorzystują to w sposób b. nieprzyjazny dla
pozostałych pracowników. Nikt nie liczy sie z wiedza i
doswiadczeniem innych , wg mnie to firma dla osób starszych bez
ambicji lub b. młodych chcących miec jakąkolwiek pracę , choc złe
nawyki mogą pozostać na stałe ;) . Reasumując , lepsze to
niż ........ . pozdrawiam i powodzenia obecnym i przyszłym
pracownikom

[Gość: Tygrysy CM1 i CM2]

Czy Wy Ku...a jestescie wszyscy niepowazni??? jak sie komus nie podoba to
wypad!!!! a nie wprowadzacie zamieszanie i negatywna atmosfere w pracy!!! jak
nie umiecie poszanowac narzedzi pracy to trudno, a mowie tu o rekawiczkach
walajacych sie na stacji kleju. Slimaki?? zabrudzony?? Koncowka lekko ulamana??
to nie powod do wyrzucania!! Ciezko umyc?? Koncowke zaostrzyc samemu i bedzie 100
razy lepszy anizeli nowy!!!! Czepiacie sie szefowej, a popatrzcie sami na
siebie!!! jestescie tacy zajebisci??!! szczerze watpie!!!! co do roznicy
zarobkow jezeli ktos twierdzi ze powinien zarabiac wiecej to niech to
udowodni!!! tak zwana matura jest po to zeby sprawdzic poziom wiedzy jaka zdobyl
pracownik po okresie szkolenia, jezeli ktos czegos nie wie lub malo co wie a tym
bardziej mowi ze ma to w du.. to jak moze zarabiac tyle co ktos kto wykazal sie
duzo wieksza wiedza i znajomoscia procesu produkcji?????

[Gość: oiu]

Przykro się czyta niektóre wypowiedzi, które całkowicie mijają się z
prawdą. Czy wam się dzieje ogromna krzywda? Nikt was na siłe nie
zmuszał, aby tu pracować, a przed podpisaniem umowy każdy był
poinformowany o zakresie swoich obowiązków i charakterze pracy!Skoro
tu pracujecie, to coś jednak was przekonało, aby tu być! Jeśli się
komuś nie podoba- droga wolna, przecież jesteście wolnymi ludzmi i
(chyba) swój rozum macie!!
Jeśli jesteście tacy śmiali i wymieniacie osoby z inicjałów, to
dlaczego sami się nie przedstawicie?? Tchórzostwo to naprawdę zła
cecha. A może sami chcielibyście poznać opinie innych ludzi o was
samych?- może wtedy przejżelibyście na oczy, że nie jesteście
tacy "the best".
Źle się dzieje, że internet stał się polem do popisu i wyrażania
swoich opinii.
Nie po słowach się ocenia ludzi, ale po ich czynach. Więc może
lepiej zakończyć tą bezsensowną dyskusję na forum i wziąc się do
roboty, i mieć w sobie na tyle odwagi aby podyskutować o tym co kogo
boli ( o ile go faktycznie boli)w cztery oczy.

[Gość: kris]

Po pierwsze nie dupowłazy : bo podstawowych narzędzi do pracy dla
Operatorów powinno być od zajeb....( ślimaki , noże , markery itd)
Pracownika nie powinno interesować czy to jest to powinno być tu i
teraz z pudeł to powinno się wysypywać a nie że brakuje )
Najlepiej kosztem pracowników żeby sobie pojechali do sklepu i
kupowali za własne pieniądzę ale nie tędy droga to Firma jest
odpowiedzialna za zapewnienie narzędzi odpowiednich do pracy!
Pracownik to powinnien mieć w du.....jeśli nie ma czym pracować to
nie powinien wogóle przystąpić do pracy .
A czy stosowne narzędzia da pani A.S czy lider zmiany to pracownika
nie powinno interesić ma być i koniec in tylko zgłasza ....

Dalsza sprawa jakie dupowłazy .Oczywiste jest że wszyscy wiedzieli
na jakich warunkach przychodzili do pracy za jaką pensję i czemu
służy ta matura .
Ale niech nie pisze dupowłaz na farum że matura jest potwierdzeniem
na czym sie zna Operator .Ale ci szczęściarze Operatory którzy
przychodząc do tej Firmy na wstępie dostali 3 brutto i żadnego
egzaminu nie mieli a jeśli mieli to stawki im nie zabrano .
I awantura jest oto że Operator zwykły za tą samą wykonywaną pracę
jest bity po dupie na wstępie nawet po zdaniu matury 500 stówek i
nie ktoś nie będzie za mądry !

A Pani S. swoją drogą wprowadza zamieszanie pracowników sama nie
wiem czego chce i czego oczekuje .Co jej się udaje to robi super
zamieszanie ze zmianami liderów dla grup i pracowników miesza co
dobrze nie wpływa za zgranie grup które sie już dopasowały ...

Wiem jedno atmosfera jest ok ale nie ulega wątpliwości nie jest to
jakaś firma gdzie można w niej siedzieć długo tzn 1 rok czy 2 lata
jest to Firma na dziś według mnie można w niej popracować na luzie
wiedzać że tak zaraz stąd człowiek odejdzie ...do lepszej pracy
przede wszystkim płatnej ....

A kadry i Listwan w kulki sobie gra bo powinny być widełki dla
Pracowników że między Operatorami nie powinny być większe różnice
płac jak z 300 zł bruuto a nie jak obecnie 500-700 zł brutto!

Ktoś nie pomyślał ale cóż pracujmy sobie jeszcze bo jak wejdzie 4
brygadówka to juz tak różowo nie będzie !!!


Pracownicy będą spie..........zostaną tylko dupowłazy i te osoby
dla których firma naklejek została jedyną możliwością zarobienie na
chleb ....



Jest zahebiście w tej firmie mówie wam !

[Gość: gość]

I to też pewnie Elka bo te teksty to można poznać
ona lubi ten fałszywy klimat upm

[Gość: gosc]

ta jasne, ktos pojdzie na rozmowe z toba a ty juz sie zajmiesz tym
zeby to byla ostatnia rozmowa w tej firmie, mysle ze duzo osbob zbyt
dobrze cie zna zeby tak zrobic...

[Gość: siara]

zgadza sie. zgodnie z hasłem panujacym w tej firmie "otwórz sie to
cie zamknš". koles chce zebysmy pisali pod prawdziwymi imionami i
nazwiskami a sam sie pod nickiem ukrywa.
to jest forum i mamy prawo pisac o wszyskim co sie nam podoba a co
nie.a podpisujac sie pod tym prawdziwymi nazwiskami sami sie
skazujemy na wylot z pracy. mnie tu jest dobrze. praca mi sie podoba
i chce tu popracowac jeszcze.
owszem.... pewne osoby typu pani A.S. tez mi działa na nerwy. ale ja
i moi koledzy rozmawiamy z odpowiednimi osobami na ten temat i musze
przyznac ze wreszcie nasze rozmowy przynosza jakies efekty. i oby
było tak dalej bo my sobie nie pozwolimy nami pomiatac.
a pani A.S. proponuje przeniesc sie do sasiadów zza płota. tam
takich szefów potrzebuja.(jakich?? wszyscy którzy tam prascowali
wiedza...)
pozdro

[Gość: Mariusz]

Czytam to wszystko i wierzyc mi sie nie chce ze cos takiego wypisujecie. wiadomo
ze jak w kazdej pracy zawsze pracownik bedzie nie zadowolony z dzialan
szefostwa. wydaje mi sie jednak ze troszke przesadzacie. porownajcie sobie
sytuacje finishingu do coatingu. Czy u Nas jest naprawde az tak zle??pewnie ze
sa pewne nie dociagniecia ale to nie powod do wypisywania bzdor!! wydaje mi sie
ze do tej pory naprawde nie jest zle!! czy jak komus cos sie stanie czy ktos
proponuje Wam tabletke przeciw bolowa zeby dotrwac do konca zmiany?? raczej
nie!! poza tym uwazam ze ukrywanie sie za nickami to nie jak ktos napisal na
kogos dupowlaz ale obrona wlasnej du..! niestety prawda moze bolec ale jest
prawdziwa. nie chce tu nikogo oceniac ale zastanowcie sie!! czy mogliscie trafic
gorzej?? pozdrawiam

[Gość: jacek]

Mariusz pracujesz w tej Firmie od początku i jest ok Ale pamietaj że
każdy ma prawo na wyrażenie swojej opinii co mu odpowiada a co nie :]
Jedyna Prośba oceniaj pracowników obiektywnie i staraj się chwalić
pracowników jak masz coś do powiedzenia pani A.S jeśli chodzi o
couting :]
Co moge Tobie powiedzieć - nie obraź się :] ja nie będe skakał
podlizywal się i wchodził komuś w du...co niektórzy żeby dostać 100
zł więcej do wypłaty lub obiad gratis !:}

[Gość: Berni couting]

Jacek każdy ma prawo do wyrażania swojej opinii ,ale jak coś mi nie pasuje to idę np do A.S i wyjaśniam sprawę . A nie opisuje tego na forum z wielkimi płaczami jak to mi źle i czego nie mam w tej firmie. Nikt nikogo tu nie trzyma zakutego w kajdany przy maszynie i każe pracować . Jak wy co piszecie te wszystkie swoje opinie do
,, których macie prawo ,, czuli się gdybyśmy pisali o was tylko z tej najgorszej strony ,a inni koledzy czy kolega was bronili to był by,, dupowłaz ,, .

Tu nikt nikogo nie broni ,chodzi o to żeby atmosfera jaka jest na coutingu nie zmieniła się w taka co za ścianą.
Bo uważam ,ze jesteśmy zespołem ludzi dorosłych i potrafimy rozmawiać otwarcie .
Proponował bym spotkać się z A.S wszystko wyjaśnić ,a nie pisać bzdur. I na pewno nikt za rozmowy nie zwolni was z pracy.

[Gość: damian coating]

zgadzam sie poniekad z bernim ale nie zawsze Anrdzej ma czas zeby z
kazdym rozmawiac a z kazdš pierdołš nie bedziemy do niego biegac.
nazbiera sie to zrobi sie zebraniue co jest wg nas do poprawki.
jak nam cos nie pasuje to owszem staramy sie to przekazywac do
Andrzeja lub Patryka lepszsym lub gorszym skutkiem.
a co do wpisów na forum to po to ono jest zeby swoje bóle i żale tu
wpisywać.
ja tez sie nie darze z pania Annš S. sympatiš i też mi sie nie
podobaja jej co niektóre dziwne zagrywki i pomysły.
my wiemy co nalezy do naszych obowiazków i jak wykonywac nasza prace.
jak dla mnie taka osoba jak p. Anna powinna sie zajmowac
zaopatrywaniem nas w narzedzia do pracy bo to zdaje sie leży w jej
zakresie a nie mieszac sie do czegos na czym sie nie zna. (na bank
nie potrafi zrobic splice a na procesie zna sie tylko ogolnie wg
mnie)(bez ujrazy pani Aniu bo wiem ze pani czyta to forum. nie pisze
tego po złosci tylko próbuje ustalic jakie obowiazki do kogo naleza.
moge sie oczywiscie mylic)
i zgodze sie z mariuszem ze regał powinien byc zawalony po brzegi
rękawiczkami i slimakami itd... a nie że wiecznie tego brakuje albo
przynoszone sa jakies badziewia z finishingu. ja też nie mam zamiaru
nikomu sie podlizywac bo to na dobre nikomu nie wyjdzie. juz tak
było w lg gdzie byłem dobry i pokorny a potem próbowano ze mnie
zrobic marionetke...
w upm sa ludzie z którymi mozna sie dogadac (Andrzej Listwan i
Patryk Topolnicki)i ustalic wszystko tak zeby kazdemu choc w małym
stopniu odpowiadało i zeby sie nam dobrze pracowało. a najgorzej nie
jest bo grupy sš zgrane i niech tak zostanie bo jak znow zacznšsie
przetasowania (tak jak to ma miejsce teraz z liderami) w składach to
znow bedzie zgrzyt a tego nikt nie chce.

to tyle moim skromnym zdaniem.
ciekawe kiedy wylece z roboty za ten wpis bo podpisze sie prawdziwym
imieniem a nie jakims nickiem jak ci tchórze co sie boja ujawnic???

damian k. coating
pozdro dla cm1 i cm2

[Gość: Berni coating]

Damian ,ja nie mam na myśli bieganie z każdym duperelem do Andrzeja lub Patryka.Miałem na myśli spotkanie z Anią i omówienie spraw jakie nas nurtują.Jest też zasadą drogi służbowej ,problemy zgłaszajcie liderom i to oni powinni zająć sie i przekazać to dalej ( braki materiałów itp).
Myślę ,że przetasowania są spowodowane waszym narzekania na zmiany które przejmujecie ( bo oni tego czy tego nie zrobili i lider nie przypilnował).Niech każdy zostawi po sobie porządek na stanowisku pracy i sprawa załatwiona ( a czasu jest bardzo dużo żeby to zrobić )i nie będzie zamieszania i zmian.

[Gość: damian coating]

trudno zachowac droge słuzbowa skoro do tej kobiety nie docieraja
zadne argumenty bo ona wszystko wie najlepiej co jest dla nas dobre
a co nie.
szkoda czasu na próby pzegadania jej skoro i tak nie przyniesie to
zadnego rezulatu.
ale tak poza tym to póki co na coatingu jest wszystko ok i niech tak
zostanie.

[Gość: kris]

nie ciekawie się robi na coutingu i tak ogólnie tylko Firma z zew.
ładnie się prezentuje i jeszcze jako tako jest czysto i atmosfera ok
ale ....co tu więcej pisać trzeba stąd spadać jak najszybciej Po za
tym nie czarujmy się nie które osoby mają zdane matury starają się i
co z tego i tak cały czas robią za 2300 brutto ( 1600 zł netto na
ręke śmieszne pieniądze !!!) Z czym do ludzi i to jest Firma która
uważa się że dobrze Pracownika wynagradza śmiechu warte !!!)Długo tu
co nie którzy nie popracują Firma starci wyszkolonych Pracowników
ale Pani A.S i inni się nie martwią będa szkolić innych także kółko
się zamyka .....

[Gość: Berni coating]

Kris ,nie wiem skąd ty się zerwałeś skoro piszesz takie bzdury .Jak ktoś kto zdał maturę może mieć taką stawkę jaką dostał na początku.
Jest umowa po zdanym egzaminie większa kasa,chyba że jesteś osobą ,która nie potrafi walczyć o swoje.Nie pasuje ci Firma , małe zarobki zawsze możesz się zwolnić .Ale pszypuszczam że jesteś jeszcze młodą osobą, która by chciała zarabiać 4 tyś , trzymać ręce w kieszeni a reszta sama się zrobi.

Powodzenia w nowej firmie

[Gość: damian k.]

bernic co ty wygadujesz???
to nie te czasy gdzie pracodawca mówił ze "jak ci nie pasuje to się
zwolnij i ze na twoje miejsce jest 10-ciu". ostatnio przyjeli 6 lub
7 nowych osób na coating z czego do pracy nadaje sie 1. (słownie:
jeden!!). a zeby wyszkolic dobrego operatora to nie wystarczy mu
pokazac jak sie robi splice'a. wyszkolenie dobrego operatora to
minimum rok czasu. a jak beda przchodziły takie osoby jak teraz to
nie bedzie z czego zrobic tej czwatrej brygady :P
pozdro 4all

[Gość: Berni coating]

Damian ,czy ktoś tu mówi że firma zwalnia.Wszyscy mówicie poczytaj posty : trzeba uciekać z tej firmy bo to słabe zarobki ,bo nie ma tego i tego, bo czterobrygadówka tylko narzekacie.Sam zaprzeczasz temu co piszesz ,, ostatnio przyjeli 6 lub 7 nowych osób na coating z czego do pracy nadaje sie 1. ,, wyszkolenie dobrego operatora to minimum rok czasu.,,. Tak więc proponuje skończyć temat.

[Gość: kris]

Damian nie przesadzaj że 1 nadaje sie na couting a co ty jesteś alfą
i omegą że taki zajebisty jesteś pracownik .Pisać każdy może byłeś
na szkoleniu pracujesz w tej fimie rok i uważasz się za super
Pracownika nie przesadzaj , ja pracuje w tej firmie pół roku i co
wiem że nowi pracownicy potrzebują czasu przeszkolenia , a twoje
podsumowanie że przyjęli 7 osób z czego nadaje się 1 hehe
dobre .Skąd ty to sobie ubzdurałeś to nie wiem !!! A co Do Bertiego
ja wiem co piszę ludzie po zdaniu matury nie dostali tego co mieli
zapewnione a po za tym po co się starać jak tak pracownicy którzy
się starają nie są doceniani ...

[Gość: maciej.j]

Masz rację coś w tym prawdy jest .Berti pewnie jest dupowłazem więc
dlatego pisze jako to Firma jest Super i jakie zajebiste stawki
daje .Pewnie ma lidera albo Operatora co dostał na początku 3 tys zł
brutto i udaje wielkiego bonza .Człowieku zejdź na ziemie posłuchaj
opinii pracowników gdzie każdy ci powie że są zaduże różnice w
stawkach bo Operatorzy wykonują tą samą pracę gdzie jest róznica 500-
700 zł !!! ciekawe gdybyś miał o tyle mniej czy byś tak słodko
pisał:] A dalsza sprawa uważam że powinno być coś takiego jak
doświadczenie brane pod uwagę do 6 m-cy -stawka 2300 zł , po 1 roku
pracy 2500 zl ( nawet jeśli ktoś nie zda matury ) , po wyżej 2 lat
3000 tys zł brutto
A nie że jeden Operator ma 3000 tys zł brutto a drugi pracuje 5 m-cy
i ma stawkę 2300 zł br. To na co sie tu patrzy czy ktoś kogo lubi
jeśli komuś dawają stawki wyższe za podlizywanie się pani A.S i
innym Liderom tzw.dupowlazom to ja tej Firmie Dziękuje !!!!
Przekonasz sie że Firma starci doświadczonych przeszkolonych
Pracowników jeśli takie będa różnice w stawkach !!!!

[Gość: pele]

Zgadzam się z Maciejem po części :Według mnie to powinno wyglądać
następująco choć uważam że HR Listwan powinienen to wziąść do
przemyślenia :

Stawki Operatorów powinny być następujące:
0-6 m-cy pracy - 2300 zl br
6 m-cy- 1 rok pracy 2500 zl br
powyżej roku pracy 3000 zl br

Wtedy nie byłoby tyle pretensji o różnice w stawkach Operatorskich.

[Gość: damian k.]

zeby była jasnosc: nie uważam sie za jakiegos super pracownika i
nigdy za takiego sie nie uwazałem. wiem że rzetelnie wykonuje swoja
prace i mam nadzieje ze przełożeni sš z mojej pracy zadowoleni.
a jesli chodzi o nowych to od razu mozna poznac kto sie nadaje do
takiej pracy a kto nie.
a jesli chodzi o te różnice miedzy operatorami w stawkach to ja sie
nie wypowiadam. napisze tylko ze kazdy z was wiedział na jaka kase
sie godzi i co podpisuje.

[Gość: andrzej .w]

Każdy jest mądry i każdy może tak pisać co do stawek .Obiecywali na
rozmowie że stawka automatycznie będzie większa dlatego jest takie
rozczarowanie .

A co do twojej rzetelności każdy widzi jak pracujesz tak jak mówię
pracujesz z rok czasu i jesteś mądry ciekawe czy ty się nadawałeś do
pracy jak przyszedłeś do pracy bo raczej jest to wątpliwe , inni
pracują po rok czasu i jeszcze cały czas się uczą więc nie
przesadzaj i zostaw młodych pracowników w spokoju daj im czas .Firma
chce 4 brygadówki to niestety wiąże się to z przeszkoleniem większej
kadry pracowników z póstego Salomon nie naleje .

[Gość: marek .l]

Prawda jest taka będzie duża rotacja pracowników gdyż daje na bank
że zwłaszcza Pracownicy którzy mają stawki 2300 br nie będą siedzieć
długo ( długo to maks pół roku ).
Ale Firma w sumie uważa że 1600 zł na ręke to jest super pensja!!!
Powiedzmy sobie szczerze będą odejścia rezygnację z tej
pracy .Przeszkoleni pracownicy odejdą i przyjdą nowi których trzeba
uczyć od początku .Tak jest wszędzie ale szkoda bo uważam że część
pracowników którzy mają najniższą stawkę naprawdę są to pracownicy
którzy dobrze wykonują swoją pracę i mogli by popracować i dłużej
się związać z tą Firmą a tak pożegnają się ....sami odejdą .
Za 1600 zł na rekę to żaden pieniądz ! Zbyt duże rozbieżności
finansowe między Operatorami.

[Gość: XXZ]

Do "koleżanki z pracy"

Witam,

Przepraszam, ze moj wpis nie jest na aktualny temat, ale muszę sie
jednak odnieść do powyższego.

Uważam ze winna Wam jestem sprostowanie, XXZ to ja Bernadetta
Gałązka Przewodnicząca Zwiazku Zawodowego OPZZ Konfederacja Pracy
działąjącego w UPM Kymmene Sp. z o.o., miejscem założenia zwiazku
jest rzeczywiście biuro sprzedaży w Warszawie ale z mocy prawa
związek swym działaniem obejmuje wszystkich pracowników UPM Kymmene
a niedługo ( bo od wrzesnia) również UPM Raflatac bo bedziemy jedną
firmą.
Wpis dokonany orzez rzekomą "koleżankę z pracy" jest nieprawdziwy,
jestem absolutnie pewna ze zadna z moich koleżanek ( bo większosci
są to kobiety) nie była autorką powyższego paszkwilu.
Uwazam ze podobne "czyjeś" działania mają na celu ograniczenie
dostepu do informacji o działającym związku zawodowym, Pracownikom
UPM Raflatac.Gdyby jednak okazało sie ze ktos sienie boi to
mozna sie ze mna skontaktowac telefonicznie w kazdy piatek miesiąca
w godz. 12 - 16 pod nr telefonu 022 695 07 10,

pozdr,
Bernadetta Gałązka
UPM Kymmene Sp. z o.o.
Al. Jerozolimskie 81
Warszawa

[Gość: Niech zyje NSZZ S]

ha ha ha, a czemu udawałaś że jesteś facetem? to może powiedz cała
prawde o swoim zaklamaniu, czemu podszywalas sie pod wspanialy ruch
solidarnosci kiedy jestes przedstawicielka komunistycznych zwiazkow?
nie licz na to ze taka dwulicowa i falszywa osobe jak ty Bernie
bedziemy popierac, jak bedzie trzeba to sami zalozymy zwiazek, ale
na pewno nie bedzie to komunistyczna przystawka i taki skunks jak ty

[Gość: Berni coating wroc]

A czemu ty się nie pod pisałeś ,, Bartek ,, tak jak zawsze, i nie obrażaj mnie , bo ja się nie ukrywam, jak ktoś chce wiedzieć kto to jest ,,Berni,, niech sam się przedstawi.

[Gość: XXZ Bernadetta G.]

Kolego sprostowanie wspominałam NSZZ Solidarność z lat 80 i jej
wkład w rozwój demokracji w Polsce, nigdy ni episałam ze jestem
przedstawicielka Solidarnosci, przeczytaj uważnie.
Jeżeli chcesz ze mną polemizować to proponuję na argumenty a nie
obelgi.
Przynależność do związku zawodowego jest dobrowolna wiec nikt nie
bedzie ciebie zmuszał.
Niestety mało wiesz na ten temat i uważasz ze jak napiszesz " ty
skunksie" to jesteś taki super odwazny, podyskutujmy więc, ale
merytorycznie. Jestem przekonana ze nie masz szans.
Mam na imię Bernadetta a nie jakas Bernie?
To co piszesz jest żałosne i tylko swiadczy o twoim niskim poziomie
kultury osobistej, no ale trudno tacy tez są.
Gdybys miał pytania, podaje mail do mnie [e-mail]

[Gość: S do bernie skunks]

bernie skunksie... jakze ty jestes zalosna… nie musisz mnie
przekonywac bo ja mam swoje zdanie o takich mendach jak ty ale
wytłumacz się chociaz przed ludzmi na tym forum
czemu dopiero się ujawnilas jak zostałas zdemaskowana? czemu
udawalas faceta? jak ty chcesz reprezentowac ludzi ktorych co
dopiero oklamywalas? czemu powolujesz sie na NSZZ do ktorej nie masz
prawa? co zrobilas do tej pory dla ludzi ktorych twierdzisz ze
reprezentujesz?
jedynym związkiem Polsce ktory ma moralne prawo reprezentowac
pracownikow jest NSZZ S, OPZZ to jest zwiazek utworzony przez PZPR
zeby niszczyc Solidarnosc, wszystko się zgadza, ty masz taka sama
mentalność jak OPZZ, tak jak zniszczyłas swoje miejsce pracy...

[Gość: XXZ Bernadetta G.]

Kolego widze ze nie uwaznie sledzisz moje wpisy, przynaleznosc
zwiazkowa jest dobrowolna wiec sam decydujesz czy jestes czlonkiem
zwiazku czy nie. Nie zostalam jak ty to mowisz zdemaskowana,
podjelam decyzje ze powinniscie wiedziec kim jestem tym bardziej ze
wywierane sa na mmnie naciski, a ja nie dam sie zastraszyc.
Jezeli chcesz wiedziec co zrobilam najlepiej porozmawiaj z
pracownikami UPM Kymmene tam otrzymasz najbardziej obiektywne
informacje.
Twierdzenie ze NSZZ Solidarnosc jest jedynym zwiazkiem majacy
moralne prawo reperezentowac pracownikow jest absurdem, bo jezeli
zinteresujesz sie blizej tematem to zobaczysz ze obydwa zwiazki
wspolpracuja ze soba, obydwa sa czlonkami Komisji Trojstronnej.
Jezeli masz informacje ze zniszczylam swoje miejsce pracy to ja
chcialabym wiedziec w jaki sposob? UPM Kymmene ma sie dobrze i nic
nie wskazuje na to ze uleglo zniszczeniom.
Moja rada jest taka ze jezeli nie masz o czyms pojęcia to nie
zabieraj glosu.
Podkreslam raz jeszcze nie zamierzam kogokolwiek przekonywac ze ma
byc czlonkiem takiego czy innego zwiazku, wolna wola kazdego
pracownika.

[Gość: darek]

Dajcie sobie spokój z tymi związkami nie ma ich i oby ich nie było w
UPM w Biskupicach .

[Gość: S do bernie skunks]

bernie skunksie... po pierwsze to nie jesteśmy kolegami ani
kolezankami, po drugie to ujawnilas sie jak zdemaskowala cie twoja
kolezanka z warszawy i od czego probujesz sie nieudolnie odzegnywac,
po trzecie daj konkretny przyklad tego co zrobilas dla czlonkow i
nie unikaj odpowiedzi zaslaniajac sie kolezankami, po czwarte
przeczytaj sobie historie OPZZ i jaka negatywna role odgrywal ten
zwiazek w latach 80tych (moze kiedys slyszalas o debacie Miodowicz
Walesa?) a wtedy moze zrozumiesz czym jest miec moralne prawo do
reprezentowania ludzi i nie powoluj sie wiecej na zmiany dokonane w
polsce nie przez OPZZ, po piate widac ze niezle zantagonizowalas
swoje miejsce pracy co nie dziwi widzac co wyczyniasz na tym forum i
twoje klamstwa, po szoste jezeli ktos nie ma o czyms pojecia to ta
osoba jestes ty wiec lepiej sama sie zamknij

[Gość: HOL]

Kolego ,jesteś chyba zacofany ,albo nie umiesz czytać.Bernie to nie jest osoba z Warszawy ,tylko z Wrocławia .

[Gość: Do Pana A.Listwana]

Szanowny Panie Andrzeju Listwanie:
Z racji tego że jest Pan glównym Menagerem Kadr chciałbym aby
zwrócił Pan swoją uwagę na kilka rzeczy :
- przede wszystkim zbyt duże różnice stawkowe między Operatorami
który wynosi od 500-700 zł brutto za tą samo wykonywaną pracę ( nie
mam na myśli Liderów )
-zaproponowanie aby Firma UPM nie dawała Pracownikom obiady za dobre
wyniki tylko aby pomyślala o premiach miesięcznych np. w wysokości
na początek po 150 zł brutto
-imprezy integracyjne w celu bardziej zgrania załogi ( w Małyszowie
jest taki PUB gdzie jest dużo miejsca aby posiedzieć porozmawiać i
miło spędzić czas )
-proponuje zrobić widełki płacowe dla Pracowników ( aby nie było
zbyt dużych różnic stawkowych i było podane konkretnie maksymalnie
lub minimalnie mogą zarabiać Pracownicy produkcyjni na danych
stanowiskach pracy.










Proszę zwrócić jeszcze jeden fakt że Pracownicy za stawkami
najniższymi będą odchodzić .Rozumiem że dla Firmy to w sumie żaden
problem bo przyjdą nowi Pracownicy i będą się szkolić i znów
następni itd Ale myślę że dla Firmy lepiej by było gdyba załoga była
praktycznie taka sama zgrana i gdzie stabilizacja dla Firmy była o
wiele wieksza aby Pracownicy nie mówili głóśno że ta praca jest
tylko na jakiś czas albo że oni nie będą tu siedzieć długo bo za
1600 zł na rekę można znaleźć lepiej płatną pracę.

Zresztą Panie Andrzeju gdybym Pan miał stawkę 2300 zł brutto ciekaw
jestem czy byłby Pan zadowolony.



Uważam że np.jeśli chodzi o Operatorów którzy wykonują pracę w
warunkach szkodliwych :
-przekroczone normy hałasu na hali
-praca gdzie Operatorzy mają doczynienia z wdychaniem różnych
środków niebezpiecznych dla zdrowia takie jak kleje ,orange itp
-podnoszenie cięzkich rzeczy takie jak korsy do maszyn itp (
narażenie zdrowia w przypadku kręgosłupa
-zmianę Lidera Pani A.S gdyż jej pomysły i rozwiązania dla
Operatorów są nie zaciekawe (podanie przykładów w niedługim czasie)



Uważam że Operatorzy powinni zarabiać minimum 3000 tys zł brutto



Proszę się zastanowić i wziąść do przemyślenia za i przeciw aby
praca Operatorów stała się jeszcze bardziej wydajna i lepsza i gdzie
przede wszystkim motywacja wśród pracy załogi była b.dobra.




z Poważaniem

Stefan Batory z działu Finishing i Couting i Mixing

[Gość: ja]

Krotkie przemyslenie na temat wyrownywania stawek wszystkim na tych
samych stanowiskach:
1. dlaczego uparcie dazycie do wprowadzenia komuny - myslalem ze
wlasnie o to chodzi zeby lepszy mial szanse liczyc na wiecej, a nie
byc rownanym w dol do sredniakow. Moja placa ma zalezec takze od
mojego wkladu a nie od tego jaka srednio ustalono;
2. do wprowadzenia jednolitych stawek zazwyczaj daza ci slabsi,
ktorzy ani niczym ponadprzecietnym wykazac sie nie potrafia albo im
sie nie chce. Efektem jest to ze Ci lepsi zarabiaja mniej niz by
mogli, niz to na co ich stac - rownanie stawek sprawi ze Ci lepsi
zaczna szukac inych ofert, gdzie doceni sie to ze pracuja lepiej niz
srednia, a u nas zostana sami sredniacy

Czy chcemy negatywnej selekcji?
Czy chcemy rownac w dol?

[Gość: do Ja]

Do Gościa Ja

Chodzi o to aby za tą samą wykonywaną pracę nie było aż tak dużych
różnic płacowych .
Bo dlaczego Operator który robi tą samą pracę co ty miał o 500 zł
lub 700 zł mniej ?
Bo co udało sie Tobie bo byłeś zatrudniony jako jeden z pierwszych i
masz 3 tys zł brutto ?!

[Gość: kris]

W sumie tak naprawdę jest do Firma UPM .Ale bardziej mi to coraz
bardziej przypomina LG Fińskie .

Listwan który pracował w LG co chwile ściąga nie właściwe pomysły
dla pracowników .
Uważam że np.bony które mają być na kwartał 150 zł br to jest
śmiechu warte .A najbardziej choć nikt o tym głośno nie mówi
rozwiązanie Listwana że jeśli ktoś zachoruje lub weźmie urlop na
żadanie to traci bony lub otrzyma 100 zł br .

Uważam że urlop na żadanie jest po to aby każdy pracownik mógł z
niego korzystać w warunkach gdzie nie może nagle przyjść do pracy.
W Lg też tak było że za L4 czy urlop na żadanie odbierało się
pracownikom premie miesięczne.


Bony dla Pracowników powinny być na kwartał 150 zł br ale dla
wszystkich Pracowników ze względu czy ktoś wziął pilnie urlop na
żadanie itd

Dla takiej Firmy jaką jest UPM powinno stać aby każdy Pracownik
otrzymał bony .

Tak jak uważam zgadzam się ze Stefanem Batorym że jest coraz
nieciekawie w tej Firmie ze względu na szanowanie Pracowników za
ciężko w warunkach szkodliwych wykonywaną pracę ....

[Gość: Do Krisa]

a ja uważam, że dobrze się stało
zasady były ogłoszone wczesniej i każdy mógł się do nich dostosować,
znamy wiele osób co biora wiele lewych zwolnien a urlop tez mozna
uzgodnic
5 dni chorobowego to wystarczajaco na kwartal a jak ktos choruje
wiecej to nie zasluguje na nagrode pewnie znowu podnosza glos ci co
nie zaslużyli na nagrode pomyslcie o innych co za nich odwalali
robote

[Gość: XXZ Bernadetta G.]

podaje jeszcze adres mailowy [e-mail]

[Gość: Od koleżanki z pra]

Bernadetta-Bernie, niestety jest to prawdą co napisałam i dalej się pod tym
podpisuję i myślę, że coraz więcej osób w Warszawie tak myśli, założyłyśmy ten
związek a nic z tego nie ma, mamy mały zespół a atmosfera siadła, są też
oczywiście inne przyczyny jak księgowość, ale niesnaski z szefostwem też na nas
negatywnie wpływają, jak nagana którą dostałaś i na pewno w przyszłości mogą być
tego problemy, np. blokada podwyżek...
a Ty sobie paradujesz po firmie z kodeksem pracy i innymi książkami, chodzisz na
spotkania, odbierasz dziwne telefony i myślisz, że wszystko jest ok bo jesteś
nie do ruszenia, niestety nie, Twoja praca musi być przez inne osoby wykonywana,
a jak wiesz nie ma nas za dużo...
myślę, że powinniśmy się skupić na dobrej pracy bo nasza firma patrząc
całościowo jest ok, a nie na budowaniu sztucznych murów
pozdrawiam i ku przemyśleniu...
Koleżanka z pracy

[Gość: Były Pracownik]

Czytam różne komentarze co do warunków pracy w UPM i faktycznie
coraz bardziej mi to przypomina LG Fińskie .

A myślałem ze pracuje w Firmie gdzie o Pracownika się dba walczy coś
się mu daje a nie na każdym kroku wyciska tak jak sok z cytryny .
Mam na myśli całokształt Firma ma ładne opakowanie ale w środku już
nie jest różowo ...
Couting - coraz szybciej maszyny zapierniczają
Finishing -mierzenie czasów i wyścig szczurów kto ile zrobi na
maszynie aż pot leci z d.....
itd

Pensje kiepskie (różnice zbyt wielkie między Operatorami, bony i
obiady czytałem poniżej szkoda słów)

Z drugiej strony się nie dziwię jak to wszystko wymyśla Menager
który pracował za płotem u skośnookich Pan A.L


Ale życze Wszystkim Pracownikom sukcesu szkoda że beze mnie i że już
kolejni czekają w kolejce ...!!!Będzie duża rotacja ..Trzeba
spierniczać z tej Firmy póki nie jest za późno bo robi sie
nieciekawie!

[Gość: anonim]

Do byłego Pracownika :

Kolego nie jesteś ostatnim który odejdzie z tej Firmy .Wystarczy
posłuchać troszkę Pracowników na produkcji i dużo osób szykuje się
do odejścia ale Firma o tym nawet nie wie ....

[Gość: Do Pajaca]

Pajacu co nie zdałeś matury ani nie wypełniłeś wymagań by dostać bony
przestań wypisywać głupoty pod różnymi pseudonimami (Kris, Stefan
Batory, Były pracownik) takich nam nie potrzeba co sie obijają na
lini i biora lewe zwolnienia z radoscia bedziemy zegnać Cie z
kwiatami, odejdz jak najszybciej

[Gość: Berni coating wroc]

Proponuje ,nie odpowiadać na wpisy tym wszystkim co piszą bzdury.
Popieram ,forum jest dla każdego,ale miejcie odwagę powiedzieć to w oczy osobiście każdemu do kogo macie żal.
A czemu nie mówiliście na spotkaniu z Andrzejem L ,co was boli i co byście chcieli , a teraz tylko narzekacie.


Pozdrawiam

[Gość: Andre]

Ja uważam że Forum jest dla Wszystkich .Każdy ma prawo wyrazić swoją
opinie .Jeśli ktoś nie chce tego czzytać niech nie czyta i sprawa
załatwiona.

Ja uważam że wiele na tym forum jest racji a Ci co piszą o kimś co
nie zdali matury lub biorą lewe zwolnienia to jest śmiech na sali!

Myślę że takie coś może powiedzieć Tylko Dupowłaż i Karierowicz
który trzyma się stołka rękoma i nogami .Może być i prawdopodbnie
jest Liderem !!!


Listwan niech sobie poczyta może wyciagnie jakieś wnioski tylko żeby
nie było zapóźno....

[Gość: do Pajaca]

Nie za tym ale myślę że wiele co piszą na tym forum jest racji ! a
co do kwiatów myślę że nikt za nikim nie będzie płakać trzeba odejść
z tej chorej firmy ! Zostana tylko dupowłazy i karierowicze !!!!!

[Gość: XXZ Bernadetta G.]

Dlaczego podszywasz sie pod "kolezanke z pracy" a w rzeczywistości
nią nie jestes, bo gdybyś była moją koleżanką z pracy to byś nie
pisała takich bzdur. Co masz na mysli twierdząc ze "odbieram dziwne
telefony" i na jakie spotkania chodzę? kto wykonuje za mnie pracę?
stek kłamstw, ktrórymi chcesz nas skłócić, zapewnim cie że to się
nie uda. UPM Kymmene w Warszawie było bardzo dobrym pracodawcą,
jakiego na rynku polskim bardzo trudno jest znaleźć, ale niestety
było, teraz kiedy do władzy doszły osoby dla których najważnijesze
są partykularne interesy to one rządzą firmą.
Chciałabym również bardzo mocno podkreślić ze lokalnie tzn. w
Warszawie nic złego nam sie nie dzieje, nam jako pracownikom, nasi
przełożeni którzy pracują w Warszawie są ok., prawo pracy jest
respektowane nad wyraz.
Pewne problemy pojawiły się jakis czas temu i związane są z
powołaniem Centrum Informatycznego w Krakowie jak i perspektywą
połączenia UPM Kymmene z UPM Raflatac. Jakie Wy pracownicy UPM
Raflataca macie informacje na ten temat, bo my bardzo ogólne i nie
stabilne tzn. nie wiemy dokładnie kiedy? kto kogo przejmuje a to
jest istotne w takich sytaucjach dla pracowników obydwu firm.
Związek zawodowy min. powsatł w tym celu aby pracownicy mieli więcej
informacji na ten temat aby brali w tym udział aby czuli sie
bezpieczniej. Dlaczego ktos z Was tak bardzo agresywnie reaguje na
działanie związku zawodowgo agresywnie i na oslep bo przeciez
założenie jest takie aby ten związek słuzył dla wszystkich
pracowników, wiec po co tyle agresji, złośliwości, pomówien,
epitetów? Ja nikogo nie nakłaniam nie zmuszam do wstepowannia a mamy
wolność stowarzyszen więc pytam po co to człowieku robisz?
Prawda jest, zę dostałam naganę, jezeli ktoś jest zaintersowany
opublikuję jej tereść na forum. O ukaraniu mnie karą nagany
zadecydował Pan Andrzej Listwan i Pan Andre Faust ( Przedstawiciele
Pracodawcy upowaznienie do kontaktów ze zwiazkami zawodowymi),
powodem nagany sa moje wpisy na tym forum bo zdaniem Przedstawicieli
Pracodawcy wyrządzaja one szkodę Pracodawcy i szkalują jego dobre
imię. Mjąc to na uwadze mysle ze prawie Wy wszyscy biorący udział w
dyskusji moglibyście dostac naganę. Ja absolutnie sie nie zgadzam z
zarzutami Przedstawicieli Pracodawcy. I taka oto mamy wolność słowa
w Polsce i Ty podszywając sie pod moja koleżankę z pracy bierzesz
udział w tej farsie. Bardzo ubolewam nad tym co sie teraz dzieje w
naszej firmie bo do niedawna to ja pierwsza zawsze broniłam firmy i
nie mogłam uwierzyc ze tacy dobrzy Pracodawcy sa w Polsce. Mysle ze
jak przyjrzsz sie blizej ale UPM Kymmene i dowiesz sie jak było
wczesniej to przestaniesz wypisywać podobne dyrdymały.

Udowodnij ze jestes kolezanka z pracy przedstaw sie, przyjdz do mnie
i powiedz to ja napislam na forum, dlaczego tego nie zrobisz, miej
troche odwagi cywilnej przeciez wiesz gdzie jest moje biurko a nie
ma nas tak wiele jak sama pisałas wiec nie trudno mnie znalezc i nie
opowiadaj ze ktos za mnie pracuje bo to nie prawda.
Wiesz chociaz na czym polega naza praca i czym ja sie zajmuję?

Jak mozesz pisac ze moja nagana blokuje komukolwiek drogę do
podwyższki, co moja nagana ma wspolnego z innymi pracownikami?

Dział Ksiegowości w naszej firmie niestey jest likwidowany i my jako
zwiazek zawodowy postaramy się pomóc zwalnianym pracownikom.

Ja jako przewodnicząca związku jestem objeta szczególną ochroną
przed zwolnieniem z pracy ale jak widac Pracodawca próbuje innych
metod aby wywierac na mnie naciski, tyle tylko ze ja im nie ulegałam
nie ulegam i nie będę ulegać.

Kolezanko z pracy to ty przemysl co piszesz i dlaczego to robisz, a
moze ktoś ci kazał?

pozdr,

Bernadetta Gałązka

[Gość: XXZ Bernadetta G.]

Dlaczego rzekoma kolezanko z pracy skasowałaś mój wczorajszy wpis
08.07.2009 z 20.38 czyzby nie możesz sobie poradzic z prawdą a moze
ktos ci kazał to zrobic?

dla tych ktorzy nie czytali wczorajszego wpisu:
ktoś podszywa sie pod moja koleżanke z pracy zeby nas ze sobą
skłócic, udało sie juz wywwołać animozje miedzy Centrum
Informatycznym w Krakowie a biurem sprzedazy w Warszawie ( nie
sprzedażowym!!). Wszystko to co napisałas jest stekiem kłamstw, miej
odwage i przedstaw sie kim jestes a jezeli chcesz ze mna porozmawiac
to mozemy albo za pomocą forum albo wiesz gdzie jest moje biurko.
Wyjasnij proszę wszystkim jakie ja odbieram dziwne telefony? i na
jakie spotaknia chodzę? i kto za mnie pracuje.
Dlaczego tak barzo zalezy ci na tym zeby zwiazek zawodowy przestał
istnieć? przeciez przynależnośc jest dobrowolna jak ty nie chcesz
nie musisz, ale dlaczego wprowadzasz w bląd forumowiczów wymyslając
podobne paszkwile?
Zastanówicie sie dlaczego tak sie dzieje? Ja nie jestem dla was
agresywna ani nie rzucamm obelgami , proponuję rozmowę ale
konstruktywna, na argumenty.
Chetnie pomogę, dlaczego ktos tak bardzo torpeduje inicjatywe
pracowniczą, żeby była jasność nie robie tego dla pieniedzy,
funkacja przeowniczącego związku jest pełniona społecznie nie
dostaje sie za to dodatkowego wynagrodzenia.
Przemyslicie to sami.
Owszem otrzyamłam naganę, decyzje o ukaraniu mnie nagana podjął Pan
Andrzej Listwan i Pan Andre Faust. Kare dostałam za wpisy na tym
froum bo zdaniem przedsawicieli pracodawcy szkalują dobe imie
pracodawcy. Wasze wpisy tez smiało mozna zakwalifikowac do takich,
wiec musicie sie liczyc z kara, tylko tyle ze to jest absurd.
Mamy wolnosc słowa i wyrazane tu opinie nie maja nic wspolnego z
działaniem na szkode Pracodawcy. Pracodawca uwaza ze w ten sposób
moze wywierac na mnie naciski, ale nic z tego, nie ulegałam naciskom
nie ulegam i nie bede ulegac. Załosnym jest to co teraz dzieje w
UPM , jeszcze nie tak dawno UPM Kymmene to był bardzo dobry
pracodawca jakich niewielu na rynku polskim, w naszym biurze jest
wiekszość kolezanek które przepracowałay tu 13 lat. Obecnie do
władzy doszły osoby dla których najwazniejsze sa ich partykularne
interesy i na zenujacym poziome robia karierę, Wstyd!!!!!

Jak myslicie dlaczego ktos usuwa moje wpisy? boi sie prawdy? boi sie
kompromitacj? a moze boi sie ze wszyscy pracownicy równiez UPM
Raflataca zintegruja sie i beda chcieli współuczestniczyc w zyciu
firmy i beda dbac o dobro firmy i swoje.

Nieprawda jest ze atmosfera siadła jestesmy zjednoczone jak nigdy
wczesniej i nie mamy niesnasek z 'szefostem' (głupie okreslenie).

Niestety nasze kolezanki z ksiegowosci straca prace ale na pewno
zwiazek zawodowy pomoze im w tej trudnej dla nich sytuacji.

W jaki sposob moja nagana zablokuje mozliwosc podwyzki dla innych?
wyjsnij to wszystkim, jakie sie wysuwa takie tezy to trzeba je
udowodnic.

Jako przewodniczaca mam zapewniona prawnie ochrone przed utrata
pracy bo gdyby nie to zapewne juz dawno zostałabym zwolniona, ale
dzieki szczegolnej ochronie nie jest to takie łatwe i dlatego tez
jestem odpwoiednia osboba aby reprezentowac pracownikow.

Kodeks pracy bardzo dobrze znam i inne przepisy z zakresu prawa
pracy bo to jest moim obowiazkiem aby wiedziec o czym mowie, polecam
lekture.

W kazdy piatek miesiąca od 12 do 16 mam tzw. godz. związkowe i wtedy
moge "chodzic z kodeksem pracy i innym ksiązkami" i chce bardzo
mocno podkresli ze nikt z tego powodu nie wykonuje za mnie moich
obowiązków!
Gdybys rzeczywiscie pracowała w naszym biurze to wiedziałabys o
tym !!
Bardzo nad tym ubolewam ze z tak prestizowej firmy, której
pracownicy przychodzili do pracy z radością, większość z nasz
pracuje tu od poczatku działalności biura 13 lat)pozostało juz tylko
wspominie.

PROSZĘ NIE USUWAC WIECEJ MOICH WPISÓW




pozdr,

Bernadetta Gałązka

[Gość: S do bernie skunks]

bernie skunksie...

skoro tak pragniesz tej merytorycznej rozmowy too może wreszcze
odpowiesz na moj wpis z 1 lipca? dlaczego unikasz tej odpowiedzi?
czekam na twoje argumenty ktore tak chetnie chcesz przedstawic? juz
tydzien nie możesz ich przeniesc na to forum

wpis 01.07.09
po pierwsze to nie jesteśmy kolegami ani kolezankami, po drugie to
ujawnilas sie jak zdemaskowala cie twoja kolezanka z warszawy i od
czego probujesz sie nieudolnie odzegnywac,
po trzecie daj konkretny przyklad tego co zrobilas dla czlonkow i
nie unikaj odpowiedzi zaslaniajac sie kolezankami, po czwarte
przeczytaj sobie historie OPZZ i jaka negatywna role odgrywal ten
zwiazek w latach 80tych (moze kiedys slyszalas o debacie Miodowicz
Walesa?) a wtedy moze zrozumiesz czym jest miec moralne prawo do
reprezentowania ludzi i nie powoluj sie wiecej na zmiany dokonane w
polsce nie przez OPZZ, po piate widac ze niezle zantagonizowalas
swoje miejsce pracy co nie dziwi widzac co wyczyniasz na tym forum i
twoje klamstwa, po szoste jezeli ktos nie ma o czyms pojecia to ta
osoba jestes ty wiec lepiej sama sie zamknij

aha i kolejne klamstwo jak wiem z mojej działalności zwiazkowej
funkcja przewodniczącej związku nie jest pełniona społecznie osoba
ta jest za to wynagradzana jak za stanowisko na ktorym jest
zatrudniona i ma czas wolny od pracy na wykonywanie prac zwiazkowych

a poza tym to przykre ze tak boisz się prawdy tego co inne osoby
mysla o tobie daj im możliwosc wypowiedziec jak one to widza ze
swojej strony, z wypowiedzi twojej kolezanki wynika ze kiedy
wykonujesz prace związkowe czy wychodzisz na spotkania wtedy ktos
inny musi pracowac za ciebie można zrozumiec ze to jest trudne dla
innych osob z dzialu ale widac ze tobie nie sprawia to problemu

i kolejny swietny banal
Niestety nasze kolezanki z ksiegowosci straca prace ale na pewno
zwiazek zawodowy pomoze im w tej trudnej dla nich sytuacji.
to może konkretnie napisz jak im pomozesz? latwo składać ogolne
deklaracje bez pokrycia… jak zawsze…

[Gość: Maria Galąź]

Prosimy nie usuwac wpisów p. Bernadetty Gałazki opisywanej na tym
forum tez jako Bernie Skunks
Są one dla nas źródlem codziennego humoru szczegolnie gdy opisuje
jak dzielnie walczy o innych pracownikow i pisze co dla nich już
zrobiła oraz wypowiada sie ze zrobi to tez dla pracownikow firmy UPM
Raflatac, w której biedni, oszukani i zmanipulowani pracownicy nie
mogą się odnaleźć i potrzebują oświecenia z Warszawy ktore teraz juz
przestanie pracowac, będzie zbijać bąki i będzie nas ciemniaków z
prowincji prowadzić i objaśniać zawiłości kodeksu pracy, których my
sami nie jesteśmy w stanie pojąć bo przekracza to nasze malutkie
móżdżki
Skasowanie wpisow p. Bernadetty Gałązki znanej tez jako Bernie
Skunks jest niepowetowana stratą dokumentującą prześladowania tego
lidera związkowego OPZZ przez zakłamanego i nieuczciwego pracodawce
firmę UPM, który dał jej naganę za wypisywanie głupot na forum
dodatkowo szkalujących firmę, a teraz utrudnia zapisanie jej
heroicznych czynów złotymi zgłoskami w historii niezależnego związku
OPZZ, dawnej przystawki Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej,
niszczącej Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność
to pisałam ja, Maria Gałąź (Bernadetto tudzież Berni Skunks wspomnij
na mnie gdy będziesz już w piekle)

[Gość: Kolezanka z pracy]

Bernadetta-Bernie czemu bezpodstawnie oskarżasz mnie ze usunęłam
Twój wpis skoro nie mam takich możliwości?
Czemu próbujesz mnie zdyskredytować? Czemu tak obiawiasz się że
piszę o Tobie prawdę? Wiedz że robie to sama bez niczyjego namawiania

Podałam wystarczająco szczegółów zeby wiedzieć ze razem pracuejmy i
mam prawo wyrażac swoją opinię i niech znaja ją inni. Uważam ze to
co robisz Ty jako osoba nie jest dobre dla firmy i jej szkodzi i ją
dzieli niż jej pomaga i uważam też ze moze to szkodzić nam wszystkim.
To ze jesteś chroniona nie daje Ci prawa zachowywać się arogancko i
wyniośle.
Koleżanka z pracy

[Gość: praca MILL SERWIS]

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisku:

PRAKTYKANT
W DZIALE UTRZYMANIA RUCHU
(praca w Biskupicach Podgórnych, k/ Wrocławia)

Zadania:

* Wsparcie Działu Utrzymania Ruchu w zakresie codziennych prac z zakresu
utrzymania ruchu
* Przygotowywanie dokumentacji technicznej
* Przygotowywanie analiz
* Asystowanie w projektach dot. utrzymania ruchu


Wymagania:

* Ukończony 3 lub 4 rok strudiów na Wydziele Elektrycznym lub Energetycznym
* Komunikatywna znajomość języka angielskiego
* Znajomość informatycznych programów biurowych
* Mile widziane doświadczenie w zakresie wsparcia służb utrzymania ruchu
* Obowiązkowość, orientacja na cel



Praca w niepełnym wymiarze godzin (do uzgodnienia) na umowę zlecenie, 3-4 dni w
tygodniu
Przewidywany okres umowy: do połowy 2010 r.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym oraz
poniższym oświadczeniem na nasz adres. Prosimy o zamieszczenie nazwy stanowiska
pracy
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych
do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 r. o Ochronie
Danych Osobowych."
UPM RAFLATAC SP. Z O.O.
DZIAŁ PERSONALNY
UL. FIŃSKA 1, BISKUPICE PODGÓRNE
55-040 KOBIERZYCE
e-mail: [e-mail] z tytułem "Praktyka w Dziale Utrzymania
Ruchu"

[Gość: LG rozwija się]

LG Display zatrudni w Biskupicach ponad 600 osób



Do końca czerwca koreańska fabryka paneli ciekłokrystalicznych LG Display
zatrudni ponad 600 osób. Poszukiwani są inżynierowie i pracownicy produkcyjni.

Koreański koncern poszukuje nowych pracowników, bo planuje uruchomienie
kolejnych trzech linii produkcyjnych. - Będą tam wytwarzane ekrany do
telewizorów w technologii LED - mówi Mariusz Tarant z LG Display.

Fabryka poszukuje przede wszystkim pracowników na linie produkcyjne. Szanse na
zatrudnienie w działach produkcji i jakości mają też inżynierowie oraz technicy
elektronicy i mechanicy. Ofertę firmy można znaleźć na portalach internetowych z
ogłoszeniami o pracę.

- Planujemy też udział w kilku targach pracy.Będziemy na targach w Dzierżoniowie
- zapewnia Mariusz Tarant.

LG Display poszukuje chętnych do pracy z okolic Wrocławia i Wrocławia oraz z
innych miejscowości .

- Zatrudnionym w naszej fabryce zapewniamy bezpłatny dojazd do pracy - zapewnia
Mariusz Tarant.

Oprócz tego firma oferuje bezpłatną opiekę zdrowotną i zwrot za bilety dla
Pracowników dojeżdzających z Wrocławia. - Na początku lutego chcemy otworzyć
przychodnię lekarską, z której będą mogli korzystać pracownicy i ich bliscy.
Będzie ona służyć również mieszkańcom pobliskich miejscowości - mówi Tarant.

LG Display nie chciał ujawnił, ile będą zarabiać nowi pracownicy. Nieoficjalnie
wiadomo, że zatrudnieni na linii produkcyjnej mogą liczyć na 2 tys. zł
brutto.Obecni Pracownicy produkcyjni mają stawki 1500 zł brutto.

Koreański koncern w uruchomienie nowych linii produkcyjnych zainwestuje 45 mln
zł. Wzrost zatrudnienia w fabryce Biskupicach Podgórnych jest ściśle powiązany
ze strategią firmy.

- W tym roku chcemy zostać liderem sprzedaży telewizorów LED w Polsce - mówi
Piotr Mirosław, dyrektor ds. sprzedaży LG Polska. - W przyszłym roku chcemy być
numerem jeden na świecie - dodaje.

LG produkuje już w Polsce telewizory LED, ale są one składane z części
sprowadzanych z zagranicy. Przedstawiciele LG Polska zapowiedzieli również, że
już w pierwszym kwartale koncern wprowadzi na polski rynek telewizory w
technologii 3D. - Jako pierwsi wejdziemy z tą technologią do Polski - chwali się
Piotr Mirosław.

[Gość: Ze Świata UPM]

Strajk fabryki papieru w południowej Finlandii

„Helsingin Sanomat”, 17.02.2010

Koncern drzewno-papierniczy UPM podjął decyzję o zwolnieniu 200
pracowników z fabryki celulozy i papieru w Kouvoli i Lappeenranta. Celem UPM
jest zmniejszenie wydatków o 60 milionów rocznie. Suma ta obejmuje nie tylko
cięcia we wspomnianych fabrykach.

Pracownicy z regionu Kymenlaakso, do którego przynależy Kouvola, rozpoczną
w środę 17.2. trzydniowy strajk. Z kolei pracownicy fabryki w Laappeenranta będą
pracować normalnie.

Po cięciach planowanych przez UPM w fabryce w Kouvoli pozostanie 600
pracowników, z których zaledwie niewielu jest w wieku przedemerytalnym.

- W pierwszym rzędzie kierujemy się jednak umiejętnościami zawodowymi
pracowników, a nie ich wiekiem i pod tym kątem będziemy decydować o zwolnieniach
– mówi dyrektor fabryki Timo Suutarla.

Mąż zaufania fabryki, Pasi Untolahti, ubolewa, że wciąż prowadzone są
kolejne negocjacje zwolnień.

- Wydaje się to absurdalne, bo właśnie teraz osiągamy najlepsze od lat
wyniki i wciąż otrzymujemy duże zamówienia. Dlatego wybieramy się na trzydniową
przerwę. Potem wrócimy do negocjacji. Mówiąc o przerwie, Unolahti ma na myśli
strajk.

Kryzys przemysłu drzewnego dał się mocno we znaki mieszkańcom Kouvoli. UPM
rozpoczął od zamknięcia fabryki papieru w dzielnicy Voikkaa, a potem w równych
odstępach następowały kolejne zwolnienia w fabrykach w dzielnicy Kymi. Zdaniem
Untolahti, liczba miejsc pracy w branży spadła o 1300.

Mąż zaufania fabryki w Lappeenranta, Jarmo Kinnunen, spodziewał się
decyzji o zwolnieniach. W fabryce pozostanie 700 pracowników. Redukcja
zatrudnienia wymusza kolejne zmiany.

- Zakres obowiązków pracowników ponownie się zwiększy. Coraz ważniejsza
staje się wszechstronność – mówi Kinnunen.

(I. Kosmowska)
--------------------------------------------------------------------
Pracownicy trzech europejskich papierni należących do Sappi rozpoczęli strajk
generalny. Firma jest w fazie negocjacji ze związkami zawodowymi w fabrykach w
fińskim Kirkniemi oraz holenderskich papierniach w Maastricht i Nijmegen. Jak
twierdzi Międzynarodowa Federacja Związków Zawodowych Pracowników Przemysłów
Chemicznego, Energetycznego i Ogólnego (ICEM), przyczyną strajku było poważne
zagrożenie bezpieczeństwa. Zdaniem związków, z powodu wcześniejszego zwolnienia
63 osób pozostała część zatrudnionych została obarczona dodatkowymi obowiązkami,
a to może stwarzać zagrożenie dla ich bezpieczeństwa. Rzecznik firmy Sappi
oświadczył, że nie było realnych powodów, aby rozpocząć strajk, a pomimo
zwolnień fabryki pracują z normalną wydajnością.
--------------------------------------------------------------------

[Gość: scoobiedoo]

ZGADZAM SIĘ :)

[Gość: FIRMA POSZUKUJE!!!]

CHCESZ PRACOWAĆ DLA FIRMY Z PRZYSZŁOŚCIĄ?

www.upmraflatac.com/europe/pol/careers/openpositions/machineoperatorpoland.asp

[Gość: TERVASAARI STRAJK]

www.ot.fi/story/?linkid=105688
UPM: Tre fabriker står
på grund av strejken

Publicerad 8 mars 2010 kl. 13:48. Senast ändrad 8 mars 2010 kl. 15:15

UPM har stoppat produktionen i tre fabriker på grund av stuvarstrejken.
Produktionen stoppas i Raumo, Villmanstrand och Jämsä.

I de övriga fabrikerna planerar UPM att hålla i gång åtminstone en
produktionslinje den här veckan.

I Kymmene planerar UPM att stänga en maskin på onsdag.

I Tervasaari i Valkeakoski stoppas en maskin på grund av stuvarstrejken på
torsdag. De två andra pappersmaskinerna i fabriken är i gång ännu den här
veckan. Produktionen från dem kan lagras i några dagar, men om strejken
fortsätter kommer de att stoppas nästa vecka.

[Gość: xxx]

toty ładnie musisz dupe tam lizac ty pojebie i napewno niemasz takich stawek
jak wszyscy załosny jestes ty i ta twoja finska firma

[Gość: operator]

2300 brutto z mozliwosciš podwyzki na 2500

[Gość: kozioł]

coś milczy to forum, czyżby przestało dziać sie cokolwiek na coutingu, lub w
całym raflatacu...???

[Gość: anonimowy]

gdy do tej firmy zostałam przyjęta myślałam że spotkało mnie
szczęście.Ale się rozczarowałam nie którzy kierownicy prowadzą swoją
selekcję wobec pracowników.Kto im się nie spodoba i powie swoje zdanie
to wylatuje za bramę bez żadnych powadów.Może ta firma nie była mi
pisana ale każdy ma prawo się uczyć nowego stanowiska pracy a nie być
dyskryminowany i mobingowany.Który jest nie zauważlny w tej
firmie.Pozdrowienia dla finisching.........

[Gość: w naw. do anonima]

w nawiazaniu do kieronikow na finishingu o czym wspomnial juz anonim.. chcialabym przedstawic zachowanie kierownika Piotra K. przyszedl nie wiamdomo skad i odrazu zaczol sie panoszyc co to nie on.. krotko mowiac stosuje mobing wobec pracownikow... mysli ze skoro jest kumplem Piotra Z. to wszystko mu wolno... nawet zwalniac dobrych pracownikow!.. nawiaze tu do dziewyczny ktora pracowala tu od poczatku.. byla dobrym pracownikiem.. ale Panu psełdo kierownikowi nie spodobalo sie to ze miala sie w najblizszym czasie chajtac.. latal za nia i przekonywal zeby tego nie robila... (co go obchodzi czyjes zycie prywatne?!) jednak ona miala to jego gadanie gdzies to poszedl do hr-u i nagadal na nia glupot( bo co mial niby nagadac skoro nalezala do lepszych pracownikow) i dziewczyne zwolniono za takiego frajera... mowiac jej ze byla duuuzzzo na l4 (czy 11 dni to duzo? w porownaniu do innych ktory chodza sobie co miesiac na chorobowe? czego oni jeszcze pracuja skoro panuja tu takie zasady?) powiedziano jej rowniez ze miala na żądanie wykorzystane.. hmm.. chyba miala do tego prawo! aby sobie wykorzystac ten urlop kiedy tylko potrzebowala nie?! Oczywiscie w Hr-ze nikt nie kryl tego ze psełdo kierownik byl na nia na skarge.. a wiec tak wyglada miejwiecej postawa naszych kochanych kierownikow na finishingu . Mnie czymaja tu tylko i wylacznie zarobki ale tez nosze sie z zamiarem zmiany pracy. a wiec ludziska jak macie sie przyjac to tylko nie na finishing bo bedziecie tego zalowac!

[Gość: Finishing]

Finishing to wielka Porażka ! wyścig szczurów chore normy kto więcej zrobi itd A
co do tego Piotra powiem tak kogo Firma zatrudnia na takie stanowiska ? Zresztą
powiedzmy sobie szczerze jak zachowywał się Menager Finishingu na zebraniu z
pracownikami jego postawa siedział lekceważąco ręce w kieszeni jakby nie wiadomo
kim był! Żal mi Listwana że on wszystkich słucha ale nie słucha opinii
Pracowników jak zachowują się pewne wyższe osoby!!!

[Gość: operatorka]

Witam wszystkich,co do finisingu to zaczyna się robić
okropieństwo,rywalizacja,kto więcej....Chodzą sami kierownicy ,a robic nie ma
komu...jak tak dalej pójdzie,nikt nie będzie pracował.Zaczynają znowu zwalniać
ludzi....co za głupie argumenty mają,,ciekawe czy GÓRA, zna te
sprawy...Kierownicy co oni sobą pokazują, nawet DZIEŃ DOBRY nie umieją
powiedzieć..porażka,Operatorzy powinni dostać nowe angaże, pracy na akord..bo
Polacy zaczynaja pokazywać swoje rządy i robi sie nie ciekawie...pozdrawiam
operatorów finisingu..trzymajcie sie i dajcie tym rządzącym...

[Gość: Finishing]

Ogólnie Operatorzy na Finishingu powinni się zjednoczyć bo w grupie jest siła bo
jak każdy będzie robił po swojemu to daleko nie zajdziecie .Jedna koleżanka z
Finishingu miała wypadek na maszynie w pracy chorowała przyszedła do pracy i już
czekało na nią zwolnienie .Panie Andrzeju Proszę bardziej się zainteresować jak
wygląda praca na Finishingu !!!A tak faktycznie atmosfera nie jest zaciekawa na
tym dziale pracownicy są zwolnieni za różne rzeczy ...Brak słów czyżby się rodzi
nam kolejne LG ale Skandynawskie??? oby nie ale Firma na tym wiele straci jak
będą odchodzić Pracownicy którzy posiadają już pewne doświadczenie .....A miało
być tak Pięknie UPM Wielka Rodzina :)Super Atmosfera i co jest teraz
.......Wszyscy wiedzą poprostu nie zaciekawie............Finishing porażka!

[Gość: scoobiee doo]

a i na coatingu tez różowo nie jest.... jeden drugiemu ?winie
podkłada... wyscig szczurów trwa...
nawet w niedziele przychodza do pracy zeby zapunktowac.....
zenada..... robi sie drugie LG..... a obiecano ze tak nie bedzie.....
z takim podejsciem kadry do pracowników to ta firma szybko sie
zawinie.... główny HR na rozmowach kwalifikacyjnych do UPM mówił ze
to taka super firma bedzie. ze nie bedzie rotacji na zadnym dziale
itd.... miała byc rodzina a jest drugie LG.... brak słów na to
wszystko...
pozdro dla tych co walczš jeszcze o to zeby było lepiej....

[Gość: praca:)]

Spokojnie byle do przyszłego roku :)Rynek się ruszy :) i wiosną
kilka osób pracownków doświadczonych ze stażem rocznym ,1,5 rocznym
da wrotki itd :)......Bo kto będzie siedział w Firmie w której nie
będzie podwyżek II rok z rzędu .....


Co do finishingu nie jest ciekawie a co do coatingu jest troszkę
lepiej....

[Gość: scoobiee doo]

zgadza sie... oby do wiosny i trzeba palic gumy stad....
nie ma co tu siedziec bez podwyżek....
lepiej znale?ć cos za pare złotych mniej i miec dwie zmiany i co
roku miec podwyzke niż tyrać w czterobrygadówce ?wištki pištki i
niedziele bez podwyzek...
pozdro

[Gość: praca!]

No i jeszcze jedno ptaszki ćwierkają że mają być ndz pracujące no to Przepraszam
Bardzo Listwan mówił że system pracy się nie zmieni ..
Ale w to nie wierzę ja i inni zainteresowani .Przykro mi ale kilka pracowników
doświadczonych odejdzie z tej Firmy .....już takie słuchy krążą i plotki :) A
czy Firma może zatrzymać Pracownika tylko podwyżką a powiedzmy sobie szczerze w
tej Firmie stawka Operatorska doświadczonych pracowników 3 tys zł br i taka już
pozostanie ! W tej Firmie na lepsze stawki nie ma co liczyć jedynie na ndz
pracujące od przyszłego Roku! Wspomnicie moje słowa 4 brygadówka tuż tuż
!!!Takie są niestety realia w tej Firmie nie będzie lepiej tylko coraz
nieciekawie....Ale przecież nie ma ludzi nie zastąpionych zawsze przyjdą chętni
z Firm pośredniczących więc Firma będzie zadowolona ! A że młody pracownik
potrzebuje czasu na naukę to inna sprawa ....Trzeba pomału już zmykać
stąd:)..........

[Gość: Bernadetta Gałązka]

Witam,

Forum milczy dlatego ze na forumowiczów wywiernae sa naciski przez
pracodawce i pracownicy obawiaja sie wypowiadac na forum, które nota
bene po to jest stworzone. Dla mnie to powrót do czasów
komunistycznych kiedy za nie bycie w partii traciło sie prace,
mozliwosci rozwoju.
Najlepszym tego przykładem a zarezem najgorzej swiadczacym o firmie
jest jak juz wiecie udzielenie mi nagany za wpisy na tym forum,
mysle ze to niestey zniechęciło wielu do wpisów.
Kazdy moj wpis jest sledzony, mysle ze nawet zatrudnione jest jedna
osoba ktra ma za zadanie "pilnowanie Gałązki"

Informacje o UPM Raflatcu mam tylko od formumowiczow i jestem
przekonana ze gdyby było wszysko ok to nie byłobt tych wszystkivh
wpisów.
Z autopsji wiem do czego posuwa sie pracodawca zeby zniszczyc
pracownika, szkoda tylko ze zarzad firmy nie stac na refleksjie
dlaczego tak sie dzieje w firmie czyja to jest wina pracowników? czy
paru osób nią zarządzających? a jakie wy macie przemyslenie na ten
temat?

[Gość: mm]

powiedz,czy to zmieni cokolwiek jesli poczytamy tu co wyprawia się w
tejże firmie ? firma zatrudniła ludzi i niestety kilku z nich nie
bardzo sobie radzi zatem starają się maskować niewiedze metodami
niezbyt przychylnymi dla pozostałych pracowników - tu góruje hasło
kto ma władzę nie liczy się z niczym i nimkim - ważne by do niego
nikt sie nie doczepił nic się nie zmieni dpóki zarząd lub Finowie "u
góry" nie przystopują tych pseudo managerów ;) pozdrawiam wszystkich
lub prawie wszystkich serdecznie

[Gość: Bernadetta Gałązka]

Pewnie ze narzekanie nic nie da, ale warto sie wymieniac
doswiadczeniami tym bardziej ze mielismy byc jedna firma.
Na pewno nie mozna przechodzic nad tym do porzadku dziennego i
milczec i tym samym dawac przyzwolenie na podobne metody.
Przede wszystkim trzeba probowac cos zmienic bo narzekac i nic nie
robic to jest bez sensu.
Z moich informacji wynika ze "zarządzający" są zainteresowani
polepszeniem doli pracownikow szczegolnie tych na produkcji, są
gotowi na dialog.
Macie Rade Pracownikow to ona ma min dbac o wasze interesy, zwróccie
sie do niej.

pozdr,

Bernadetta Gałazka

[Gość: do mm]

Posłuchaj teraz uważnie nie udawaj że jesteś alfa i omegą i wszystko
wiesz najlepiej :) Pracujesz ponad rok czasu i co masz wiedzę bo
byłeś na szkoleniu zagranicą? Pamietaj niektórzy pracują na działach
o wiele krócej i cały czas się uczą .Do takich pracowników trzeba
więcej czasu aby mieli takie doświadczenie jak ty :) Niektórzy
liderzy są nerwowi i kto ich wybrał szkoda słów wszyscy wiedzą o
kogo chodzi .....tzw Cwaniaczki co to nie oni ! ale niektórzy
jeszcze krzyczą na pracowników aż w końcu ktoś nie wytrzyma i tą
sprawę poruszy w radzie pracowników bo pokrzyczyć możesz sobie na
swojego psa a nie na Pracowników !...pzdr

do gościa

[Gość: mm]

to chyba nie do mnie był a ta wiadomość ,
zatem patrz uważnie do kogo piszesz , nie pisałem do nikogo nie
krzyczę na nikogo i w ogóle mało mnie interesuje już ta firma , a
odezwałem sie tu na forum , gdyż szkoda co poniektórych moich
kolegów , którzy muszą znosić bezzasadne kaprysy przełożonych

[Gość: Ranking Liderów]

Witam Wszystkich Forumowiczów.

Kim powinien być Lider?
Lider jest odpowiedzialny za kreatywność, motywowanie, atmosferę w
pracy.Lider powinien wyzwolić możliwości. Ludzie powinni chcieć
przychodzić do pracy i tutaj się spełniać zawodowo .Lider powinien
być otwarty pomagać innym pracowniką .Lider nie ma prawa podnosić
głosu i krzyczeń na swoich Pracowników.
Na Finishing przyjdzie czas teraz chciałbym sobie pozwolić na ocenę
Liderów na dziale Coating pod kątem współpracy z Operatorami i cech
które są ważne aby móc pracować z pracownikami.:

CM1:
1 miejsce Maciej M. - NAJLEPSZY LIDER
2 miejsce Mariusz M i Jarosław M. - BARDZO DOBRY LIDER
3 miejsce Mirosław W. - BARDZO ŚREDNI LIDER

CM2:
1 miejsce Kondrad S. -NAJLEPSZY LIDER
2 miejsce Łukasz ... -BARDZO DOBRY LIDER
2 miejsce Arek i Arek ....-BARDZO ŚREDNI LIDER


Uważam że powinna być zrobiona ankieta anonimowa aby Pracownicy
mogli ocenić pracę swojego Lidera i na tej podstawie mogłyby być
wyciągniete wnioski pracy tych osób .


Pozdrawiam Wszystkim

Obserwator

[Gość: kozioł]

na cm2 jest Łukasz S. ale niema dwuch Arków, jest Arek i Artur

[Gość: do kozioła:)]

CM1:
1 miejsce Maciej M. - NAJLEPSZY LIDER
2 miejsce Mariusz M i Jarosław M. - BARDZO DOBRY LIDER
3 miejsce Mirosław W. - BARDZO ŚREDNI LIDER

CM2:
1 miejsce Kondrad S. -NAJLEPSZY LIDER
2 miejsce Łukasz S. ... -BARDZO DOBRY LIDER
2 miejsce Arek i Artur ....-BARDZO ŚREDNI LIDER

[Gość: zgon]

Do Ciebie kolego-koleżanko ,który(a) oceniasz innych jako obserwator.
Zapewne pracujesz miesiąc czasu i znasz pracę liderów z opowiadań.
Bo nie ma osoby ,która pracowała z każdym na zmianie. Zgadza sie każdy jest inny i inaczej sie na niego patrzy.
Są tacy co za wszelką cenę podpier kolegę żeby wyjść na lepszego.
Na pewno zgodzę się Tobą ,że liderem w swojej klasie jest Maciek z CM1.
Na CM 2 to nie powinno być rankingu .Konrad wszystko wie ,ale nic i nikomu nie powie lepiej zachować dla siebie i potem narzekać jaki on to biedny i wszystko sam robi,tak było na CM1, teraz jest tam na CM2
Tylko order mu dać ,by sie należało .
Arek Artur łukasz też byli ma cm 1 i znają sie na robocie .

[Gość: scoobie doo]

hahaha ranking liderów.... dobre.... pracowałem z Mackiem i on wcale
taki zajebisty nie jest....
owszem ma dużš wiedzę i umiejetnosci ale troche leniwy jest i rzadko
pomaga operatorom w pracy....
to skoro już obserwatorze zrobiłe? ranking liderów to moze jeszcze
zrób ranking mis i mistera, co???? hahahhaha

[Gość: do sd]

i na to przyjdzie czas ....

[Gość: ;)]

a ja Wam mówię iż A. Ceglarski to menager nad menagerami :)

[Gość: hehe]

A ja wam mówie że NAJLEPSZY MENAGO TO PATRYK TOPOLNICKI.....

[Gość: kozioł]

Tak jest, Patryk najlepszy MENAGO, zgadzam sie calkowicie

[Gość: damian k.]

ja tez sie pod tym podpisze ze Patryk to najlepszy menago :)
zeby wszyscy tacy byli to w zadnej firmie nie było by problemów :)

[Gość: kozioł]

jak sądzicie kto jest najlepszym operatorem na cm2 i cm1

[Gość: scoobiee doo]

wg mnie najlepszymi pod wzgledem pracy i przekazywania młodszym
wiedzy sa na cm2 to Konrad Stasiak i Łukasz Sowa
a na cm1 to Maciej Mierzwa i Damian Kazimierczak

[Gość: do scoobie doo]

hehe Dobre żarty:)
Maciej Mierzwa ok jest w porzo gościu ale czy on tak aż pomaga
Operatorą raczej tego nie zauważyłem ....jeśli tak to tylko z
przymusu jak faktycznie trzeba pomóc ..
Kondrad Stasiak jest ok ale z tego co wiem to ma otwarte szeroko
uszy i wiedzą swoją raczej nie chce się dzielić ....
Łukasz S.-może jest w porzo czy pomaga trudno powiedzieć może jak
musi...
Damian Kaźmierczak nie złe ziółko z niego może wiedze ma ale on już
podpadł wielu osobą jego dni są policzone!.....

[Gość: scoobiee doo]

widze ze ty jestes taki cwaniak i najlepszy z najlepszych....
a moze to twoje dni sa policzone?? Damian ma ciezki charakter ale
jest wporzadku. nie boi sie twardo rozmawiac z przełożonymi i bronic
swoich i innych praw kodeksu pracy itd. (moze czasem robi to zbyt
dosadnie ale taki ma styl)
Maciej Mierzwa tez jest spoko. umie przekazac wiedze i wyszkolic
dobrego operatora. a z tym pomaganiem operatorom to róznie bywa...
ale najgorzej nie jest. pracowałem z wyzej wymienionymi i wiem co
pisze.
na cm1 mozna tez wyróżnic Mariusza Modzelewskiego i Wojtak z jego
zmiany...

co do cm2.... Kondziu jest spoko i nie wydaje mi sie zeby
miał "gumowe uszy"... a Lukasz Sowa wg mnie tez jest ok. z nimi
miałem najmniej do czynienia :) ale z moich obserwacji wynika ze oni
sš jednymi z najlepszych...
pozdro dla coatingu.

[Gość: do scoobie doo]

Zapamiętaj sobie Cwaniaków jest wszędzie dużo :) i każdy ma swoje
racje i swoje argumenty Pzdr:)

[Gość: gość portalu]

upm to pedały

[Gość: autor]

heh,
pewnie własnym tyłkiem się o tym przekonałeś ;)

[Gość: damian k.]

widze ze komu? moja osoba bardzo przeszkadza..... przedstaw sie
cieniasie skoro taki odważny jestes..... chowasz sie z a nickiem a
zgrywasz takiego twardziela piszšc ze moje dni sš policzone....
a moze to ty jestes gumowe ucho skoro sie chowasz???
pozdro dla coatingu

[Gość: :)]

haha!!!!

[Gość: kozioł]

az milo poczytac,, a tak naprawde zenada, temat byl o najlepszego operatora, wy
wymieniacie team leaderow i debatujecie ktory pomaga ktory nie,a na koniec
cisniecie Kaźmierczakowi i po co...

[Gość: Bartek]

Witam wszystkich forumowiczów,
mam pytanie o strukture organizacyjna firmy w Biskupicach, a w
szczególności kto jest szefem zakładu, kto jest szefem HR, jakie sa
piony organizacji.
Bede wdzieczny za informacje.

[Gość: do Bartek]

Bartek nie szukaj informacji, tylko za robote sie wez, co ty jeleni szukasz??

[Gość: Bartek]

Dziwi mnie twoja niegrzeczna odpowiedź. Wiele firm na swoich
oficjalych stronach internetowych podaje skład zarządu, czasami
nazwiska kierowników ważniejszych pionów. Wasza firma nie. Dlatego
zadałem to pytanie i nie rozumiem dlaczego mnie "objechałeś"

[Gość: do Bartek]

jak bym cie objechal to by nie pokazali tego wpisu za wulgaryzmy, ja poprostu
nie udzielilem ci informacji, gdyby firma uwazala to za stosowne to znalazl bys
te informacje na stronie glownej,,,

[Gość: BGałązka do Bartka]

Witam,

Mysle ze to zadna tejemnica ze szefem HR jest Andrzej Listwan

[Gość: BGałązka do Bartka]

Kolego

jak juz wspominiałam szefem HR jest Andrzej Listwan, szefem zakładu
Jon Lenck.
pozdr,
Bernadetta Gałązka

[Gość: Gosc]

Pani Bernadetto,
Nastepnym razem zanim Pani sie wypowie radze sprawdzic aktualnosc
Pani informacji.
Pan Lenck juz jakis czas nie jest szefem zakladu.

[Gość: kozioł]

Pani Bernadetta zawsze pcha nos w nie swoje sprawy na tym forum, zamiast sie
zajac swoimi sprawami

[Gość: Bernadetta Gałązka]

Panie Kozioł

Forum to jest dostepne dla wszystkich zainteresowanych więc i dla
mnie, ponadto Pan Andrzej Listwan jest również moim dyrektorem HR
więc nie widzę przeszkód zeby poinformowac o tym potencjalnych
pracowników. Jestem przekonana ze pan Andrzej nie miałby nic
przeciwko. Poza tym nie rozumiem panskiego tonu jezeli ma Pan jakies
uwagi do mnie to zapraszam do dyskusji.

pozdr,

Bernadetta Gałązka

[Gość: Bernadetta Gałązka]

Witam,

A to zwracam honor, nie miałam właściwego rozeznania w tej kwestii

pozdr,

Bernadetta

[Gość: :)]

meeeeeeeeeee:)

[Gość: Finishing!]

Czy ktoś nie potrafi zauważyć że na Finishingu jest nie zaciekawa
atmosfera delikatnie mówiąc....bardzo delikatnie!
Czy ktoś nie widzi że w ciągu niedługiego okresu czasu odszedło
zwolniło się parę osób pracowników produkcyjnych ....
Czy ktoś nie potrafi zauważyć że pracownicy na tym dziale bardzo
narzekają na Kierownika ...jakiego Wszyscy o tym wiemy doskonale...
Czy Kadry HR na czele z Panem Andrzejem L.wiedzą o tym
wszystkim .....co się dzieje na tym dziale Proszę zróbcie zebranie
porozmawiajcie z Pracownikami ....
Ile jeszcze odejdzie Pracowników z Finishingu żeby to dało do
myślenia innym osobą na czele z działem KADR HR że coś się dzieje
nie tak jak powinno ???
Czy wyścig szczurów jest dobrym pomysłem na rywalizację wśród
pracowników którzy sami sobie normy podkręcają ....
Wszyscy mówią o fajnej atmosferze abyśmy byli Wszyscy taką Rodziną
począwszy od wyższych szczebli do pracowników produkcyjnych ...ale
tego poprostu na tym dziale NAPEWNO nie ma chyba że niektórzy
udawają że jest lub nie wiedzą co się dzieje ....!


Niech nasz dział Dziękuje że jest taka osoba która ma na imię Halina
nazwisko ma królewskie od Król ale ta osoba za tą pracę co wykonuje
powinna Nobla otrzymać jak ktoś mówi ma łeb jak sklep zobaczymy
maszynę i już wie o co chodzi .....

Anonim

[Gość: coating]

to tam dalej takie kino?? super macie, prawie jak w lg... u nas sie dzieki bogu
(a moze dzieki nam) poprawilo

[Gość: Bartek]

Bernadetto, dziękuję bardzo.
Zdziwiłem się, że niektórzy robią z tego wielką tajemnicę. Widzę
jednak, że jeszcze są ludzie normalnie myslący.
Jeszcze raz dziekuję i pozdrawiam,
Bartek

[Gość: sąsiad]

A JAK WYGLADA SPRAWA DOJAZDU DO TEJ WASZEJ FIRMY CZY FIRMA DOWOZI CZY JEST WE WŁASNYM ZAKRESIE A JAK DOWOZI TO JAKIE KIERUNKI??

[Gość: dojazd]

-we własnym zakresie autem
- lub autobus 602 który dowozi pracowników LG z dworca głównego na
tą strefę przez hallera i krzyki -należy wysiąść na przystanku
Dongseo i potem kawałek pieszo do UPM-u

[Gość: kozioł]

ale tu cisza zapanowała, wszystkim sie wszystko podoba??

[Gość: do kozła]

a jesli tak jest ze sie choc czesci forumowiczow wszysko podoba to
tez niech napisze, warto i o tym wiedziec ze jest grupa zadowolaona
ze swojej pracy, przełozonych moze ktos podpowie jak to sie dzieje a
inni tez z tego skorzystają.
U nas w biurze atmosfera dziwna bo nie mamy przekazywanych
informacji z pewnoscia zachodza zmiany ale my nie jestesmy o nich
informowani. To zle wpływa na całokształ, od około 8 miesiecy sa
prowadzone rozmowy z dziłaem ksiegowosci który bedzie funkcjonował
tylko do czerwca 2010, niestery wynik rozmów nie dla wszystkich
pracownikow jest korzystny, a są to osoby które przepracowały 13 lat
i to jest smutne ze mało tego ze sie ich nie docenia to jeszcze
traktuje jak kogos kto w zwiazku z tym ze sie rozstaje z firmą,
bedzie lawirował, brał ciagle zwolnienia lekarskie itp.Skąd takie
nastawienie pracodawcy nie wiadomo, niektórzy twierdzą, że kazdy
sądzi według siebie i chyba cos w tym jest.
Drodzy forumowicze jeseli ktos ma pozytywne doswiadczenia niech sie
podzieli,

pozdr,

Bernadetta Gałązka

[Gość: bedą zmiany]

Ptaszki ćwierkają że od nowego roku na przełomie marzec-kwiecień
wchodzi 4 brygadówka w związku że jest dużo zleceń zamówień .Także
pomału o ndz wolnych zapomnijmy jak również o obecnym systemie pracy
gdzie po 2 tyg.wychodzi wolne po 3-4 dni w ciągłości.
Ktoś powiedział że jak wejdzie system pracy 4 brygadowy to
pracownicy otrzymają dodatek 20 % do pensji jak w innych
Firmach .Szczerze nie wierzę w to ale co może pracodawca
zaproponować jak zobaczy że odchodzi cześć pracowników z tej
Firmy ...?
Podwyżki nie było ich w tym roku i nie będzie w przyszłym nawet tych
inflacyjnych nie wierze w to co mówi Listwan....Przykro mi!
Szczerze większość pracowników jest w tej Firmie głównie dlatego że
są wolne ndz to ich jeszcze trzyma ale jak wejdzie ten system
odejdzie kilku pracowników....Ale widocznie Firma na to jest gotowa
przecież pracownika doświadczonego można zastąpić z Randstadu który
będzie się uczył....
Uważam że robi się niezaciekawie .......ale zobaczymy czy tak
będzie !Listwan sam mówił w przyszłym roku powinien być taki system
pracy jak obecnie ale ja w to już nie wierzę ....
Życzę Wszystkim Pracownikom Wesołych Świąt .....i szukania pomału
nowej pracy oczywiście dla tych dla których ważna jest też rodzina a
nie tylko praca w niedziele!..........
Operator powinien zarabiać brutto 3500 wtedy wszyscy byliby
zadowoleni.Ale stawka 2500-3000 tys br.jest to ostatnia granica
która może przekroczyć Operator w Tej Firmie ! Na więcej nie ma co
liczyć :) chyba że w Marzeniach :)pzdr

[Gość: irena]

ja jestem bardzo zadowolona z pracy w tej firmie w grudniu
dostalismy bony w wysokosci 550 zł najwiecej w calej strefie, teraz
nam firma szykuje wigilie i beda pewnie paczki jak w zeszlym roku
atmosfera jest dobra, oby tak dalej

[Gość: do ireny]

o prosze znalazła sie przodowniczka pracy co za paczke na swieta
bedziez włazic w dupe tym z góry...
w lg było takich pełno co za np. pauszke orzeszków z tesco za 2.50
robiły rekordy produkcyjne... my tu takich nie chcemy!!!!
to ma byc normalna firma gdzie majš byc zdrowe zasady współpracy....
a nie tylko metry i metry.... my tez mamy swoje życie prywatne....
chcemy go używać.... nie jestesmy murzynami na łancuchu zeby
zapier...ć z batem nad głowš....
Otwarto?ć, inicjatywa, zaufanie..... hahaha dobre... ciekawe kto te
hasło wymyslił.... w tej firmie nie przestrzega sie tych zasad!!!
wesołych ?wiat Wam życze!!

[Gość: do Ireny]

Koleżanko co ty piszez zaglupoty UPM dał tylko 550 zł bonów na
świeta i nie najwięcej na strefie bo najwięcej dało LG Display 600
zł.
Irenka także jak masz coś pisać niesprawdzonego to nie pisz.
Druga kwestia w LG pracownicy dostali kurtki zimowe .Nasza Firma
powinna o tym też pomyśleć bo coraz więcej osób choruje.......
Ja uważam że przyszły rok nie będzie zaciekawy obym się mylił ale o
podwyżkach możemy zapomnieć! czeka nas system pracy 4 brygadowy to
już jest pewne na 99% pzdr

[Gość: ira]

coś wam się potegowało, ja piszę o tym że ogolnie w tej firmie jest
dobrze, zarobki duzo wieksze niz w lg, dostawalismy bony w
poprzednich kwartalach, a co do kurtek to zapomniales ze niedawno
dostales od firmy polar...
ja tu nie pracuje dla rekordow ale dlatego ze ta firma dala mi
szanse i docenia ludzi i jest w porzadku
nikt tu nie mowi ze bedzie czterobrygadowka to po co zmnyslasz, ja
rozmawialam z osoba z rady pracowniczej i mowila ze na razie nie
bedzie, chociaz na poczaktu nas uprzedzali ze bedzie i co masz za
krotka pamiec? jak ci sie tak podoba lg to czemu z niego odchodziles?

[Gość: do irenki]

Jakiego LG ? co ty piszesz Irenko ja nie zmyślam 4 brygadówka
wejdzie i to szybciej niż myślisz! Przekonasz się jak będziesz tyrać
w ndz w pracy .Ale sorry widocznie dla Ciebie praca w ndz jest ok bo
ty żyjesz tylko pracą:)
Dalsza sprawa polar ok dostaliśmy jestem wdzięczny tej firmie bardzo
faktycznie szok jeszcze może kupią każdemu pracownikowi kubek i
plecak z logo UPM-mu:)
Nie patrz na poprzednie kwartały czy były bony czy nie jeśli były to
pracownicy na nie zasłużyli swoją pracą nikt łaski nie robi że bony
daje za dobre efekty pracy one się należą .Proste!
Piszesz że Firma jest Super ! nie wiem jakie masz doświadczenie
zawodowe ale chyba niewielkie ...Chwalisz tą Firmę jakby nie wiadomo
co tobie dali obiecali ...:)
Powiem tak wspomnisz moje słowa :
-podwyżek nie było w zeszłym roku nawet inflacyjnych i nie będzie w
roku przyszłym
-nagrodę wypłacą roczną wypłacą żeby pracownikom usta niektórym
zamknąć co to za Wspaniała firma:)
- 4 brygadówka będzie na przełomie marzec-kwiecień będzie i będziesz
Irencio zapierniczać w ndz i święta no ale ty lubisz pracować -
rodzina nie jest najważniejsza:)dla ciebie bo dla większości
pracowników tak bo ndz jest dla wypoczynku i spędzenie miło czasu z
rodziną a nie Tylko praca!
Powiem ci tak na koniec chwal tą Firmę ale zobaczysz że to co
napisałem co czeka pracowników wejdzie w Życie i co wtedy Irenko
jeszcze będziesz to Firmę chwalić to za Firma ach och :)pzdr

[Gość: do narzekajacych]

Nic, ale to nic z tego nie rozumiem.
Jak sie komus nie podoba to przeciez droga wolna.
Mozna zmieniac prace kiedy sie chce i isc gdzie tylko sie chce.
Jesli komus jest tak bardzo zle i jest tak strasznie wykorzystywany
to moze isc i szukac swego szczescia gdzie indziej.
Nikt tu nikogo na sile nie trzyma.
Skoro wszedzie indziej jest tak cudownie to czego tu jeszcze
wszystcy robicie?

[Gość: gosc]

co tu robimy??? bo praca nam sie podoba i dlatego tu jestesmy....
nie podoba nam sie system i dziwne pomysły i zagrania kadry w
stosunku do pracowników....
PS: najstarsi operatorzy już majš plecaki z logo UPM :P
a kurtki by sie przydały..... szczególnie ze zima w tym roku bedzie
mro?na a juz połowa zakładu jest na L4... a polar... no cóż fajna
rzecz ale nie grzeje...
pozdro

[Gość: do narzekajacego]

Pewnie że droga wolna kto nie ma ambicji ten będzie tyrał w tej
firmie w ndz i świątki hehe

[Gość: kozioł]

witam, jak tam po wigilii, rybka z silikonem smakowala??:)

[Gość: wojtek]

firma zorganizowała bardzo fajne spotkanie choinkowe stoly byly
swiatecznie udekorkowane smaczny barszcz krokiety i pierogi,
swiateczna paczka naprawde ok a i kalendarz w porzo

[Gość: śmiechu warte]

Wojtek ależ żeś mnie rozbawił:)kalendarz :) i wigilia :) faktycznie
SUPER zajebiście :)i zdjęcie ze Św.Mikołajem miałeś :)zadowolony
jesteś :)

[Gość: Krystyna]

Zgadzam się i dlatego już mnie tam dawno nie ma, pozdrawiam
finishing.Taki sam syf jak w tej całej strefie (tak mi przykro! a
miało być najlepiej niż gdziekolwiek indziej). Rzeczywiście jak
macie więcej niż trochę ambicji to nie będziedzie tyrać na tych
darmozjadów co siedzą na stołku i piją kawę, nie mając pojęcia jak
tak naprawdę trzeba ciężko pracować żeby utrzymać rodzinę. Dobrze
się tylko wciska kity tym nowym co przychodzą i są zachwyceni
obiecankami Listwana , który żeni bajdy niestworzone jaka to cudowna
fabryka. Jedna wielka ścima i tyle.

[Gość: Krystyna]

I wiem, że są tacy którzy bardzo ciężko w życiu pracowali potrafią
docenić " jakieś tam dobra lepsze niż w innej pracy" co nie tłumaczy
że tu jest tak kolorowo tylko dlatego, że w pierwszy dzień dla
zachęty dostało się obiad, zwykły chwyt aby się przypodobać i nic
poza tym. I wiem że i tak moja wypowiedź nic nie zmieni przy
najmniej dla tych co nie mają wyboru. Pozdo.

[Gość: :)]

co tam na finishingu??? haha popie...ny PIOTRUS K. jeszcze pracuje?

[Gość: 2010 UPM]

Zobaczymy co przyniesie nam nowy rok w tej Firmie ?Czy będzie aż tak
super że wszyscy będą tą Firmę chwalić a może będzie coraz
nieciekawie i trzeba będzie szukać nowej pracy?......Myślę że do
maja czerwca będziemy wiedzieć co ze systemem pracy co z podwyżkami
itd

[Gość: Łukasz]

Trzeba przyznać że zarobki są tragiczne, bo to że w LG zarabiają 100 zł mniej to
nie znaczy że w UPM jest tak super bo ja szukałem i bez problemu znalazłem prace
lepiej płatną i tu gdzie teraz pracuje przynajmniej pracodawca liczy się ze
zdaniem pracownika a w UPM niestety nie

[Gość: do Łukasza]

spokojnie Stary ten rok przyniesie wiele rozwiązań ...Jakich nie wiem ale do
maja jest blisko :) zobaczymy a jak nie to trzeba będzie dawać wrotki :).....

[Gość: do Łukasz]

Wiesz nie bronię Ciebie ale nie masz racji do końca obietnice
obietnicami ok ale zarobki nie różnią się 100 zł br na stanowisku
Operatorskim .
Operator LG stawka początkowa 1500 zł br-Operator UPM 2300 zł br
Czyli różnica jest widoczna 800 zł br w samej pensji.

[Gość: do hehe zarobki]

Wiesz zawsze zarobki są takie jak przedstawiłeś poniżej choć starsi
Operatorzy mają 3 z przodu brutto bo mieli o tyle szczęście że
przyjęli się w takim czasie gdzie wszystkim dawali takie stawki żeby
zachęcić do pracy do przyjścia do tej Firmy ...
Choć nie ulega wątpliwości że z czasem wszyscy pracownicy
produkcyjni powinny mieć takie stawki bo w końcu wykonują taką samą
pracę są Operatorami ....ale myślę że Firma wezmię to pod uwagę i
stawki się wyrównają starych operatorów z młodszymi
operatorami ...Oby!:)

[Gość: 4 BrygadówkaTuŻtuż]

Coraz więcej jest przyjmowanych Operatorów i można się domyślać że 4
brygadówka wraz z pracującymi ndz wejdzie już nie długo :)
Oto ogłoszenie jednej z Firmy która poszukuje kandydatów do pracy w
Firmie UPM:

OPERATOR MASZYN

Miejsce pracy: Biskupice Podgórne (okolice Wrocławia)
Dojazd: Własny (z Wrocławia autobus MPK 602 i 607)

STANOWISKO

- obsługa maszyn produkcyjnych sterowanych panelem dotykowym
- dbanie o wysoką jakość wykonywanych produktów
WYMAGANIA

- min 1 rok doświadczenia przy obsłudze maszyn produkcyjnych
- gotowość do pracy w systemie czterobrygadowym
- dyspozycyjność
- chęć do nauki nowych zagadnień
- wysoka motywacja do pracy
- podstawy komunikatywne j.angielskiego
OFERTA

- pracę w renomowanej międzynarodowej firmie
- możliwość podjęcia pracy od zaraz
- atrakcyjne wynagrodzenie 2300 zł brutto
- po okresie próbnym podwyżka do 2500 zł brutto
- wynagrodzenie wypłacane po każdym przepracowanym miesiącu
- praca na podstawie umowy o prace zawartej z Agencją Pracy
- po określonym czasie możliwość bezpośredniego zatrudnienia przez
zakład produkcyjny
- szeroki zakres szkoleń

Teraz do obecnych Pracowników nie łudzie się podwyżką nawet po
rocznej pracy w tej Firmie że będziecie mieć podstawę 3 tys zł br
jak najstarsi Operatorzy .


:)Pozdrawiam :)

[Gość: do kozła]

Dlaczego już kolego nie piszesz nic na forum ?haha

[Gość: kozioł]

do goscia: a nie pisze bo tematy błache, nie dotyczą mnie wcale

[Gość: hehe]

no tak Ty Prezes:)

[Gość: kozioł]

Prezes?? troche sie mylisz, Kaźmierczak ma tu innego nicka, nigdy sie nie
dowiesz kim jestem. hehe

[Gość: do koziołkaMatołka]

Wszyscy wiedzą kim jesteś pracujesz na magazynie i bąki pószczasz...hihi
:)dlatego zawsze jesteś zadowolony:) A Kaźmierczak ma ksywę Menager:) hehe

[Gość: ;)]

ale buractwo

[Gość: Do Krystyno]

Krystyno to powiedz nam gdzie jets lepiej to chetnie tam pójdziemy?

[Gość: hehe]

A co ci będe kolego mówić gdzie przejść konkurencja nie śpi na rynku pracy masz
mózg...to kombinuj :) Najlepiej pójść na łatwiznę :)

[Gość: scoobiee doo]

ale cisza.... czyżby wszyscy byli szczesliwi i zadowoleni???

[Gość: Zadowolony]

Tak

[Gość: 4 brygadówka NIE]

Wiesz Listan nie jest zadowolony( a chciałby kolejny pomysł przeszczepić z LG na
UPM ) bo 4 brygadówki nie może wprowadzić bo Jani Dyrektor Operacyjny się nie
zgadza na to bo niedziele mają być wolne.
Ale zobaczymy jak będzie tak naprawdę ze systemem pracy jeśli się zmieni to nie
jedna osoba stąd zmyknie ...

[Gość: śmiechu warte]

Operatorom którzy zostali przyjęci do Tej Firmy nie długo pęknie 2 latka pracy
Ciekaw jestem co Firma zaproponuje ?
Umowę kolejną na 2 lata czy na czas nieokreślony?
A może podwyżkę choć nie wierzę!
A może egzamin też tak słyszałem to wogóle już by było śmiechu warte .
Ktoś pracuje 2 lata i egzamin hmmm.......dziwna sprawa.

[Gość: coating]

Jestem za tym aby zmiany które są wprowadzane na tym dziale nie było ich!
Szczególną Prośbę kieruje do Pani A.S. jeśli czyta to to Forum ,lub ktoś kto
podlizuje się do tej Shift-liderki powiedział jej że te zmiany są niepotrzebne i
tylko zamieszanie robią w tym dziale .
Ja rozumiem szkolić liderów ale nie tak żeby wszystkie zmiany miały co m-c
innego Lidera...
Uważam że grupy są zgrane i powinno się tego trzymać!
Ja jestem za tym aby tych zmian nie było .Jest tak jak jest i tak powinno być!
Prośbę swą kieruje do Pani A.S.
Niech weźmie to pod uwagę .

Ogólnie ta Pani A.S jest miła ale niektóre zmiany które wnosi do działu nie są
dobre!

[Gość: Finishing]

Praca tam jest SUPER:)

[Gość: Coating do Sikorki]

Jestem za tym aby zmiany które są wprowadzane na tym dziale nie było ich!
Szczególną Prośbę kieruje do Pani A.S. jeśli czyta to to Forum ,lub ktoś kto
podlizuje się do tej Shift-liderki powiedział jej że te zmiany są niepotrzebne i
tylko zamieszanie robią w tym dziale .
Ja rozumiem szkolić liderów ale nie tak żeby wszystkie zmiany miały co m-c
innego Lidera...i inne zgrane Teamy!!!
Uważam że grupy są zgrane i powinno się tego trzymać!!!
Ja jestem za tym aby tych zmian nie było .Jest tak jak jest i tak powinno być!
Prośbę swą kieruje do Pani A.S.
Niech weźmie to pod uwagę .

Ogólnie ta Pani A.S jest miła ale niektóre zmiany które wnosi do działu nie są
dobre!Wiele osób o tym mówi Głośno że mieszanie Operatorami nie jest dobrym pomysłem czemu to ma służyć skoro grupy są zgrane ...
Jeśli te zmiany będą dotyczyły Wszystkich Operatorów którzy co m-c będa zmieniani do innych grup to jest to zrozumiałe.
Natomiast jeśli te zmiany będa dotyczyły układom kto komu się spodoba -podlizywaniem Operatorów liderom itd to jest to Chore!
Bo robi się kolejne LG za płotu gdzie będzie decydować układy układziki ....
Jeśli Robić zmiany mieszanie Operatorami to dla Wszystkich!!!


Pozdrawiam!

[Gość: sergio]

POPIERAM! i ZGADZAM SIĘ! z opinią poniżej.

[Gość: :):):)]

Byle do wiosny :)

[Gość: do mistrza]

Fajna Fabryka na początku a teraz już za wesoło nie jest.....delikatnie ujmując
...co więcej pisać .....pomału trzeba się rozglądać za czymś innym....pozdrowienia

[Gość: do odchodzących]

no to powodzenia, pa

[Gość: do KADR UPM]

Panie Andrzeju w związku z tym iż LG chce zatrudnić w tym roku ok 600 osób z
wynagrodzeniem ok.2000 tys zł br jak myśli Pan czy dzisiejsze stawki dla nowych
Pracowników UPM są atrakcyjne 2300 zł br ?
Różnica jest tylko 300 zł br a była jakieś pół roku temu 800 zł br
Operator LG 1500 zł br Operator UPM 2300 zł br = co daje 800 zł br różnicy?
Czy nie zdaje sobie Pan sprawy że dzisiejsze warunki wynagrodzeniowe nie są już
tak atrakcyjne dla Pracowników UPM na tle innych firm na tej strefie .Nie było
podwyżki w zeszłym roku a czy będzie w tym ?
wroclaw.gazeta.pl/wroclaw/1,35770,7481097,LG_Display_zatrudni_w_Biskupicach_ponad_600_osob.html

[Gość: zarobki]

Hey do poprzednika masz rację zgadzam się Pracownicy którzy mają doświadczenie
roczne na stanowisku Operatora powinni mieć od razu stawki 3 tys zł br
Zresztą powinna być jakaś procedura co do stawek:
Operatorzy
Nowi ( 2300 zł br)
po 3 m-cach ( 2500 zł br )
od 12 m-cy wzwyż minimum roczne doświadczenie (3000 zł br )

[Gość: zarobki 2010]

Tabela jak powinny wyglądać podwyżki w UPM:

Nowi 2500 zł
po 3 m-cach ( 2800 zł )
od 12 m-cy wzwyż minimum roczne doświadczenie ( 3300 zł br))

[Gość: Finishing]

Jest naprawdę SUPER:)ha ha!

[Gość: Realista]

Nie liczcie na nic bo nic nie będzie z podwyżek także pomarzyć możecie :)

[Gość: do Listwana]

Panie Andrzeju w LG od 1.03 Operatorzy otrzymują podwyżki w kwocie 500 zł brutto
.Co Pan na to UPM z zarobkami już nie wygląda konkurencyjnie jak na początku jak
Firma zaczęła powstawać.....
Wierzymy w Pana że podwyżki będą.....

[Gość: prawda prawda]

fabryka cię skonsumuje, przeżuje i wypluje, zwierzęciem jestem
stadnym, niezaradnym wielce

[Gość: do Gościa]

idź się leczyć

[Gość: sajmon]

dokładnie firma nie będzie konkrecyjna i do tego tam ludzi dowożą autobusy, za
bilety zwracają ludziom z Wrocka tu na własny koszt trzeba dojechać wyjdzie na
to ze my zarobimy mnie od nich bo mają tez wyższą obecnośćówkę i inne dodatki

[Gość: do sajmona]

Kit z tymi biletami najważniejsze aby dali podwyżki ale nie w kwocie 50 zł
brutto bo to będzie śmiechu WARTE.....Prawdziwe podwyżki to powinny być minimum
200 zł netto ....A co do konkurencji już Ta firma pomału traci to co na początku
LG goni .....

Po spotkaniu podsumowyjącym 2009 rok

[Gość: jeden z wielu]

Panie Andrzeju - na zebraniu posumującym 2009 rok padło zdanie że osoby będące na wypowiedzeniu nie dostaną premii rocznej która będzie w kwietniu. Czy wie Pan że taki warunek jest niezgodny z prawem polskim? Na zasadach równego traktowania w prawie polskim takie osoby też mają prawo do uzyskania premii (oczywiście jeśli spełniły warunek pracowania wiecej niż 6 miesięcy- jaki to wskazaliście jako najważniejszy) Bardzo prosimy o sprawdzenie tej sytuacji z normami polskimi. Pozdrawiamy.

[Gość: Rybka]

chyba chodziło o to że nie dostaną podwyżki, a nie że nie dostaną
premii
pozdrowienia dla ziomali

mhm (do AL)

[Gość: pani T]

"poziom rotacji 0 (słownie zero)" haha

praca w upm

[Gość: lider]

Witajcie.

Czemu w tej tak wspaniałej firmie gdzie pracują tak wspaniali fachowcy nie można ustalić grafiku zmian, który by chociaż przez dwa tygodnie sie nie zmienił.Czy te zmiany 5 razy w tygodniu są potrzebne?. Czy ktoś nie potrafi dostosować obsady ludzi.My też mamy rodziny z którymi coś sobie planujemy. Każecie wypisywać nam urlopy, bo nie ma pracy. Dlaczego mamy pozbywać sie dni urlopowych z tego roku kosztem braku pracy.

[Gość: :)]

Życie :)

[Gość: A.]

Nawiązując do opinii na temat zmian w grafiku:
Osobiście nie mam wątpliwej przyjemności pracować w UPM. Pracuje tam od dłuższego czasu mój mąż. Niestety stwierdzam, że szalejący grafik staje się coraz bardziej irytujący. Czy naprawdę nie da się ustalić grafiku na 1-miesiąc z pewnym wyprzedzeniem i nie zmieniać go co 2 dni? Myślę, że osoby odpowiedzialne za "układanie" grafiku powinny zastanowić się jakby się czuły gdyby np. w środę dowiedziały się, że jednak w sobotę idą do pracy, podczas gdy miał być to dzień wolny, albo, że zamiast iść na pierwszą zmianę nagle trzeba iść na drugą itp. Może szanowne osoby, które trudzą się planowaniem grafiku nie mają wyobraźni i nie wiedzą, że pracownicy mają rodziny, przyjaciół: plany na spędzenie jedynego wolnego weekendu w miesiącu?? Czy sytuacja z ciągle zmieniającym się grafikiem kiedyś się unormuje? Pracownikom jest naprawdę trudno pracować w tzw. 4-zmianowym systemie pracy, a ciągłe zmiany grafiku naprawdę nie pomagają…. Ta sytuacja nie trwa miesiąc-dwa, ale o wiele dłużej. Swoją drogą ciekawa jestem czy takie zmiany grafiku są zgodne z prawem pracy?
PS. Na forum widziałam odp. osób z managmentu UPM. Chciałabym również, aby na mój post odpowiedziano. Nie musi się to odbyć na forum- byłoby miło gdybyście Państwo spotkali się ze swoimi pracownikami i im odpowiedzieli czy ta sytuacja się kiedyś zmieni….

[polakos85]

UPM Kraków czyli zabierzowskie gospodarstwo rolnicze to już historia-firma ma kilkadziesiąt osób, które pomału zamykają business. Czasem się trafi jakaś ciekawa oferta u nich na stronie ale nie warto nawet jechać tam na rozmowę-zmarnowany czas. Jak w każdym zabierzowskim grajdole korporacyjnym nikt o customer service nie słyszał-przy wejściu do biura firmy jest dzwonek i instrukcja, że jak nie ma nikogo na recepcji trzeba dzwonić do swojego hosta-ciekawa redukcja kosztów - wirtualna recepcjonistka-brawo zabierzowscy biznesmeni! Może na przyszłość wirtualne laptopy lub wirtualna woda w wc, że niby trzeba sobie ją wyobrazić. Wracając do samej firmy, wszyscy co mogą jeszcze chodzić uciekają z Zabierzowa.

[Gość: Jeden z wielu]

-Podwyżki owszem były ale 80 zł netto na kolana nie rzucają.Tym bardziej że w
zeszłym roku ich nie było .Teraz były ale są to podwyżki nie odczuwalne
.Wszystko drożeje żywność woda gaz prąd.Więc tak naprawdę 80 zł to kropla w
morzu....to jest nic!
-Premia roczna ok będzie lepiej dostać taką premię niż wogóle.
Choć uważam że najbardziej poszkodowane są osoby które miały dużo nadgodzin za
zeszły rok przepracowane.
-Grafik jest wywieszany 2-3 dniowym terminem wcześniejszym na nowy m-c ale co z
tego jak co chwila jest zmieniany .Przecież Pracownicy Produkcyjni mają rodzinę
i też chcą sobie coś zaplanować .Praca to nie Wszystko...
-Już nie mówiąc o tym że nie ma przerw 11 godz między zmianami bo też zdarzają
się takie sytuacje i na koniec m-ca trzeba listę obecności przepisywać na nowo
żeby czasem w razie kontroli Inspekcja pracy się nie doczepiła....
-Pracownikom karze się wypisywać urlopy bo nie ma pracy .Nie długo będzie tak że
będzie koniec czerwca i niektórzy pracownicy nie będą mieli urlopu ....a Pan
Andrzej udaje że Wszystko jest ok:]
Ogólnie uważam że nie jest tak różowo w Tej Firmie owszem jest wiele pozytywów
ale też są negatywy .Wiadomo ci co są ambitni odejdą z Tej Firmy a ci co mają
klapki na oczach będą się trzymać rękoma i nogami
-Rada Pracownicza-jej nie ma bo wszelkie propozycje zostają odrzucone.Warunki
szkodliwe hałas-substancje za to Firma powinna coś dołożyć do pensji...

Pozdrawiam Jeden z wielu:)

[Gość: Ona]

Sprawa jest prosta, tak wielu jest tu źle więc najlepiej się
zwolnić. Życzę powodzenia w znalezieniu lepszej pracy. Tak łatwo
jest narzekać i wymieniać co się nie podoba i tak łatwo pomijać to
co jest ok... Nikt tu nikogo na siłę nie trzyma.

[Gość: do ona:)]

Uwierz mi że nie jedna osoba stąd odejdzie ale poczekajmy do wiosny :)
Zobaczysz:) to tylko kwestia czasu:)Pewnie że nikt nikogo na siłę nie
trzyma:)Każdy ma prawo do narzekania :)

[Gość: scoobiedoo do ona]

zgadza się.... nikt tu nikogo na siłe nie trzyma..... ale tobie
pewnie jest tu zajebi?*** bo pewnie włazisz w dupe tym z góry i
dobrze ci smaruja kasa.... gdybys harowała tak jak my i by ci wciaz
mieszali w zyciu ciagłymi zmianami grafiku tez bys miała dosc. a ta
żenujšca podwyżka to bez komentarza zostawie. napisze tylko ze na
miejscu HRu wolałbym powiedziec operatorom ze podwyżki ZNÓW nie
bedzie niż tak sie kompromitować i osmieszac.
pozdro 4all

[Gość: MT]

Witam
Zapraszam do LG, stawka 1500 oraz TPV, stawka 1300
poszukujemy 600 operatorów
Mariusz T

[Gość: swierzak]

Czy moze ktos wyjasnic fachowo i obiektywnie roznice miedzy
operatorem a operatorem maszyn ??? zarobki wszyscy znaja ale jakie
sa roznice w obowiazkach charakterze pracy i warunkach pracy dzial
wykonczeniowy rzadko wchodzi na coiting . Czy sa jakies wewnetrzne
procedury ktore nie sa znane zwyklym smiertelnika i skad te
roznice.Wszyscy ciezko tu pracuja dzial powlekania napewno daje z
siebie wszystko - nie zawsze jest to P1 jak pisza ale wierze ze
lekko nie maja. Prosze o wyjasnienie bo i na finishingu nikt sie nie
obzielenia a roznice w platnosciach sa duze .To raczej pytanko do
HR. Ale chetnie przeczytam kazdą opinie.Tylko rzetelną a nie (bo
tak).

[Gość: MT]

Witam Ponownie
Przepraszam za LG, stawka 2000 zł br+premia m-c 200 zł br+premia od S-Lidera 100
zł br+premia kwartalna 150-300 zł br
Poszukujemy 600 operatorów od czerwca
Mariusz T

[Gość: GOSC]

WITAJ KOLEGO MT ZAPOMNIAŁEŚ DODAĆ, ŻE WSZYSTKIE PREMIE, KTÓRE WYMIENIŁEŚ I KTÓRE MOGŁYBY KUSIĆ UZALEŻNIONE SĄ OD OBECNOŚCI. ZNIKAJĄ PRZY CHOROBOWYM,URLOPIE NA ŻĄDANIE I OPIECE. TAKIE RZECZY TRZEBA MÓWIĆ JASNO. A PREMIA OD S-LIDERA? JAK CIĘ LUBI TO CI DA.

[Gość: do Gościa]

Tu też jest Tylko 1 premia obecnościowa w wysokości 200 zł br .Ale są takie
premie są takie możliwości .Jak ktoś nie choruje to takie premie otrzymuje.
No chyba że wolisz obiad za dobre wyniki i torbę plecak i koszulkę z logo
Firmy:) + kredki i długopis.

[Gość: ;[]

nadzieja matka głupich jak sobie narysujesz ==to ja bedzies miec

....

[Gość: scoobiedoo]

i znowu cyrki na coatingu... jak nie zmieniaja grafiku co drugi
dzien to teraz jeszcze cm2 wraca na system 5cio dniowy. a taka
produktywna maszyna miała być i wogóle, ze miała na nasz raflatac
zarabiac tyle co cm1 i finishing razem wziete.
żenada poprostu. a poza tym podobno cały raflatac miał zapierda***
w 4-brygardówce i co???!!! wyszło ze tylko cm1 bedzie sie męczyć
mimo iż nie ma takiej potrzeby zeby pracowac w tym systemie bo
zamówienia robimy na czas a nawet sporo przed terminem.
Panie HR-owiec zrób co? pan z tym bo szlag tš firme trafi... my tez
mamy swoje życie i chcemy spedzac czas z rodzinami...
pozdro 4all

[Gość: do scoobiedoo]

Masz rację że w sumie system pracy 6 dniowy nawet nie jest aż tak wskazany aby
pracować nawet na CM1.Zlecenia są robione na czas i spokojnie .
Te 200 zł br niech sobie wezmą kasa to nie wszystko lepiej mieć wolne w
weekendy.Po za tym CM2 i tak na tym lepiej wyjdzie przyjdzie sobie na jedną
100-kę i te 200 zł br za dodatek nie odczuje że nie ma.
Co do podwyżek dostaliśmy więc jest SUPER!:)
Coś Finishing nie narzeka ale mają tam też Fajnie :)
A Pan Kozioł i inni coś na forum się nie pojawiają czyżby dostali ekstra
podwyżki :)))

pozdro 4all

[Gość: mistrz]

Spokojnie Przyjacielu HR wiesz skad przyszedł wiec nie spodziewaj
się cudów. A dla Finishingu troche wiecej szacunku bo nie
osiągneliście żadnych celów a premie roczną macię tylko dlatego że
Ci ludzie pracują na was .Proponuje być bardziej uważnym na
zebraniach kwartalnych.Nie zazdroszcze wam bo macie straszne
kierownictwo i robote ale nikt nam nigdy nie wytłumaczył czemu macie
az takie pensje. Moze warto zanim bedziesz mowił ile to wasz dział
nie zarabia wpadnij do nas na miesiąc i popracuj sobie z waszym P1 ,
sprawdzisz ile wroci reklamacji na materiał i jak fajnie sie czysci
maszyne jak brakuje kleju lub jest go za duzo i trzeba czyscic waly
tak jak u was po zerwaniu min. 2 h .Nie traktujcie nas jak ludzi
ktorzy ciezko pracuja na wasze pensje , bo sobie tego nie zyczymy. a
poza tym kij ma zawsze 2 konce.

[Gość: do mistrza]

Piszesz o Finishingu ,czemu nie na piszesz o tym jak robicie nas.podkręcacie
wyniki,stawiacie jakiś popaprańców z war żeby tylko pod ...lal. i potem jaki to
finisching robi rekordy. Ja tutaj pracuje nie długo i widzę jak to się robi.Jak
pracujesz i robisz co ci każą to jesteś zjebi...ty. jak nie to szukają jak cię
ujeb..c na maturze i tak dalej . wolał bym być na coątingu i robić te P1.
pozdrawaiam

[Gość: do odchodzących]

Trzeba trzeba szukać nowej pracy:)

[Gość: Finishing/Coating]

Finishing Bije kolejne Rekordy Brawo!Tzw.Wyścig szczurów ale w sumie WARTO bo z dn.01.04 dostali Operatorzy Super Powyżkę aż 150 zł brutto :)
A Coating też ma Super coraz większe prędkości maszyny przy nie pełnych obsadach..A ci co są muszą zapierd.....aż pot leci rękawami i nie Tylko .
Jakby komuś chciało się nagle pójść do WC to nie zdąży hehe
Ale Firma Myśli .Nie długo na Finishingu i Coatingu będą postawione przy maszynach Przenośne Toalety WC Patrz zdjęcie:
www.clipper.com.pl/content/blogcategory/89/175/lang,pl_PL/
Wtedy Wszyscy będą zadowoleni Zarząd Firmy i Pracownicy Produkcyjni :)bo produkcja będzie szła pełną parą:)

I co na co wy narzekacie przecież Firma daje Wam Atrakcyjne pięniążki .Warunki pracy wogóle nie szkodliwe .Firma Marzenie aż chce się Żyć i Pracować:)

pozdrawiam!:)

[Gość: anonim]

hej gosciu a pracowałeś na finisingu...masz pojęcie o pracy jak sama operatorka
biega w okół maszyna tzn SILITERA ..moze chciałbys być na jej
miejscu...zobaczysz jak jest fajnie, co lezy wszystko na twojej głowie..podaj
dane załatwimy ci to..i zobaczysz jak to jest a nie piszesz o śmiesznych podwyzkach

[Gość: do anonima]

Tak pracowałem na Finishingu Owszem jest zapier....ale kasa przynajmniej jest nie zła 2650 zł br :):):) A że dojeżdzam ze wsi to chwalę sobie robotę owszem pot leci ...ale Firma jest SUPER!!!W kolicy lepszej roboty nie znajdę .Bo do Lg nie pójdę!

[Gość: do anon.]

No to jak jesteś zadowolony z pracy na Finishingu to pracuj sobie!powodzenia!!!

[Gość: hmm]

sami sie biedacy nakręcacie i co z tego macie? czy w innych krajach
UPm tak biegają za marną kasę, oszczedzaj zdrowie i szanuj prace, bo
tym podejsciem pokazując górze, nigdy nie dogonimy Europy ...czym tu
sie poruwnywać i chwalić, nie rozumiem...robią z wami co chca nie
bawem za miske ryzu bedziesz tak samo sie cieszyć??

[Gość: do anon]

Ta Firma pomalutku pod względem warunków pracy powiem delikatnie PSUJE SIĘ....a resztę sami sobie odpowiedzcie ....

Laborant/ka

[Gość: praca hurra!!!]

www.pracuj.pl/praca/operator%20-ka%20-%20laborant%20-ka;jt/Biskupice%20Podgórne;wp/oferta,1698569
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży papierniczej, poszukujemy osób na stanowisko :
operator/-ka - laborant/-ka
Nr ref.: IW/OL/0510
Praca tymczasowa
Miejsce pracy: Biskupice Podgórne

Obowiązki:
obsługa maszyn i urządzeń
przeprowadzanie miesięcznych inwentaryzacji
analiza laboratoryjna surowców, wpisy do programu
rozładunek oraz załadunek surowców

Wymagania:
wykształcenie średnie techniczne; preferowane chemiczne
minimum 1 rok doświadczenia w pracy produkcyjnej
umiejętność obsługi komputera
doświadczenie z obsługą dokumentów magazynowych
dyspozycyjność

Nasz Klient oferuje:
atrakcyjne warunki zatrudnienia
przyjazna atmosfera pracy
możliwości rozwoju

[Gość: scoobiedoo]

ale cisza....

[Gość: Kozioł chyba ...]

dostał podwyżkę bo cicho siedzi :)heehee

[Gość: bp .finiszing]

praca w hałasie okropnie zdradliwi ludzie którzy by cie sprzedali za grosz a
liderzy heh zwłaszcza kolega z warszawy muwiący wyraziscie literką rrrr szkoda
gadać kiepska atmosfera odradzam

[Gość: bmw]

Czy teraz trwa rekrutacja do UPM? Słyszałem, że szukają nowych
ludzi, trzeba mieć jakieś specjalne wykształcenie, żeby pracować tam
na produkcji?

[Gość: HEHE]

Specjalne wykształcenie hehe dobre mi teraz biorą wszystkich nawet operatorów
przed 50-ką .Nie jakość ale ilość ważna jest...

[Gość: owe produkty UPM]

Nowe produkty UPM Raflatac dla farmacji
Firma UPM Raflatac wprowadziła nowy klej, odpowiedni do większości aplikacji
farmaceutycznych z wykorzystaniem foliowych materiałów wierzchnich. Klej RC3P
charakteryzuje wyjątkowa przejrzystość, dlatego przeznaczony jest do zastosowań
typu clear-on-clear. Ma także dobrą adhezję do powierzchni walcowatych i jest
optymalny do etykietowania pojemników o małej średnicy, takich jak probówki,
strzykawki i ampułki.
Oprócz doskonałej adhezji do powierzchni szklanych i wykonanych z polietylenu o
wysokiej gęstości (HDPE), ten klej topliwy UV posiada także dobrą odporność na
wodę i chemikalia.
W skład oferty produktów firmy UPM Raflatac dla farmacji wchodzi także nowe
rozwiązanie typu clear-on-clear do etykietowania przezroczystych fiolek,
strzykawek i ampułek. Klej zastosowany w tym rozwiązaniu ma specjalny dodatek
luminescencyjny, który pozwala na wykrycie brakujących etykiet. Jest to
superprzezroczysty klej RD 200 L, dostępny z cienkim przezroczystym poliestrowym
materiałem wierzchnim Pharmaclear PET TC 36 D. Połączenie to zapewnia doskonałe
przyleganie do powierzchni o małych średnicach. Dzięki zastosowaniu materiału
podkładowego PET 36 klej rozprowadzony jest równomiernie, a cała konstrukcja
zapewnia wyjątkową przejrzystość.
Zarówno klej RC 3P, jak i RD 200 L, przeznaczone są do sterylizacji parowej pod
ciśnieniem.

[Gość: AUTOMATYK MILL SER]

Dla naszego Klienta, wiodącego i światowego dostawcy samoprzylepnych laminatów
etykietowych i materiałów RFID, skandynawskiej firmy posiadającej fabryki i
biura sprzedaży na pięciu kontynentach, poszukujemy osoby na stanowisko:


technik automatyk
Nr ref.: IW/TA/0710
Praca stała
Miejsce pracy: Biskupice Podgórne

Zadania i obowiązki:

* Utrzymanie w pełnej sprawności maszyn i urządzeń
* Bieżąca eksploatacja, konserwacje, przeglądy i naprawy instalacji technicznych
* Planowanie remontów i przeglądów maszyn produkcyjnych
* Realizacja procesów napraw zgodnie ze standardami określonymi w
dokumentacji technicznej

Wymagania:

* Wykształcenie minimum średnie kierunkowe (automatyka, elektronika)
* Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe
* Znajomość sterowników PLC, automatyki przemysłowej - sterowanie silnikami
asychronicznymi, silniki krokowe i falowniki, czujniki
* Umiejętność czytania schematów sterowania elektrycznego i projektowania
prostych układów automatyki
* Uprawnienia SEP do 1kV
* Samodzielność w zakresie napraw maszyn i urządzeń
* Dobra organizacja pracy własnej, sumienność, odpowiedzialność, umiejętność
pracy w zespole
* Gotowość do pracy w systemie czterobrygadowym (praca w soboty i niedziele,
dni wolne w środku tygodnia)

Nasz Klient oferuje:

* Pracę w przyjaznej atmosferze w stabilnej i międzynarodowej firmie
* Bogaty pakiet socjalny
* Zatrudnienie na umowę o pracę

Aplikuj online
[e-mail]

Zainteresowane osoby prosimy o aplikowanie online lub o przysłanie swojego CV
wraz z zaznaczonym numerem referencyjnym w temacie maila na adres:
[e-mail]

[Gość: ciekawa Firma!]

Jeśli chodzi o pracę na strefie ekonomicznej w Biskupicach Podgórnych to Firma
UPM Raflatac przebija wszystkie pozostałe Fabryki podejściem do pracownika
,atmosferą w pracy , pakietem socjalnym i oczywiście zarobkami.
Bo jeśli Operator w LG ma stawkę 1500 zł br a Operator początkowy ma w UPM
stawkę 2650 zł br to chyba już widać różnicę .Nie mówiąc że jest jeszcze dodatek
200 zł br za prace w systemie 4 brygadowym.
Kolejny plus niedziele są wolne i święta.System zmianowy ciekawy.Pracownicy w
zależności od działów mają wolne weekendy czy mają wolne po 3-4 dni co 2
tyg.Uważam że Firma daje duże możliwości rozwoju kariery .Firma naprawdę ciekawa
warto w niej pracować bo nie ma lepszej wokół tej Strefy ...
Nie mówiąc już o tym że są premie roczne -dofinansowanie do wczasów pod gruszą i
inne ciekawe udogodnienia dla Pracowników.
Firmę oceniam na dobrą 8 w skali od 1-10.
pozdrawiam Wszystkich UPM-owców

[Gość: scoobie doo]

gdzie ty widziales w upm udogodnienia dla pracownikow??? hahahah jestes zalosny!!!
poczatkowy operator dostaje 2200/2100 br na poczatek a nie 2600!!!
nie ma trzech/czterech dni wolnego w tym systemie bo tzrba przyjsc odrabiac godziny bo system nie wyrabia normy godzinowej!!
a co nie ktorzy szefowie mobbinguja pracownikow. coatnig-owcy wiedzą o kogo chodzi...
pozdro

[Gość: do scoobie doo]

Żałosny to Ty jesteś Leszczu!:]

Ciesz się że jeszcze pracujesz w Tej Firmie i masz taką możliwość bo na twoje miejsce są chętni :]
Dalsza sprawa operator początkowy ma 2300 zł br ( więc nie wprowadzaj w błąd kogoś kto chce pracować w Tej Firmie)
Po okresie próbnym i zdaniu matury i podpisaniu umowy z UPM stawka wzrasta do 2650 zł br + że pracujesz na coatnigu na CM1 to dochodzi 200 zł br za pracę w systemie 4 brygadowym
Dalej Firma idzie pracownikom na ręke bo co 2 tyg z grafiku są wolne dni nawet jak trzeba odrobić to szefowa robi tak aby choć jeden taki 3-4 dniowy weekend był wolny dla pracownika.
Zresztą odróbki to nie problem zawsze można się dogadać i przełożyć sobie na inny dzień-kwestia dogadania się.
Zawsze też można przyjść do pracy na 100-ki więc zarobek automatycznie wzrasta:]jak Pracodawca ma dużo zamówień
A co do mobbingu pierwsze słyszę ja z takimi rzeczami się nie spotkałem odkąd pracuje w UPM ....

pzdr

P.S I na przyszłość jak ci się nie podoba zawsze możesz zmienić pracę na twoje miejsce są chętni do zaraz!

Uważam że na dzień dzisiejszy to jest najlepsza firma co do zarobków na strefie - W LG w Toshibie w Almie itd nie zarobisz tyle więc wybieraj :]

[Gość: do goscia]

sam jestes leszcz.... a dogadac sie w tej firmie mozna bylo tylko na poczatku
dopoki pewna osoba nie zaczela robicz zamieszania.

[Gość: do scoobie doo]

Zawsze możesz iść pracować gdzieś indziej na strefę tyle jest ciekawszych Firm
jak ALMA/LG/Toshiba/GasLinde :]
Także dziwię się Tobie że jeszcze pracujesz w UPM-ie skoro jest Tobie aż tak źle:]
Daje Tobie m-c pracy w innych Fabrykach i po m-cu z płaczem wracasz do UPM-u!!!

[Gość: gosc]

ha ha ha
scoobiee doo ma racje.

dobrze to bylo na poczatku....
a tobie to pewnie jest dobrze skoro liżesz dupe co niektórym... hahaha

[Gość: gość1]

Tak czytam te wasze wypowiedzi i myśle że ci wszyscy którzy tak narzekają powinni spróbować pracy w jednej z firm na żarowskiej strefie gdzie zarabia się 1200 zł netto , praca zaje..... poprostu polecam szczególnie paniom które pragną mieć szczupłą sylwetke bo tu sie robi kilka kilometrów podczas zmiany a żeby nie było nudno to firma proponuje podnoszenie ciężarów, użeranie sie z UR i KJ poprostu same atrakcje. A kierownictwo? najwyższa kultura dyrektor rozmawia z pracownicą rączki elegancko w kieszeni jest super , kierownik kopie karton i każe operatorce go podnieść i norma przede wszystkim norma musi być. więc jeśli szukacie mocnych wrażeń a macie dość upm to zapraszamy w naszej firmie napewno sie nie zanudzicie a z wypłatą to nie bedziecie wiedzieli co zrobić.POZDRAWIAM pracowników upm niewiem jak tam macie ale uwierzcie że to nie wasza firma jest najgorsza

[Gość: Gość2]

Firma UPM nie jest najgorsza ale na cudy też nie ma co liczyć!!!
Zalety: dobry pakiet socjalny ,opieka medyczna,stołówka -tanie obiadki
Wady:system 4 brygadowy ,hałas,środki rakotwórcze jak chemikalia-substancje do czyszczenia rolek itd,coraz większy akord maszyny ( prędkość maszyny wzrasta z 700 już na testach do nawet 1000!!!) -praca w 99% na stojąco .Nie mówiąc o innych działach gdzie też z Operatora wyciska się jak cytrynę że pot leci nogawakami.
Dalsze zalety płaca 2650 zł br po zdaniu matury żadna rewelacja.....
Firma była na początku ciekawa teraz już robi się coraz bardziej nieciekawie.
Duża rotacja wśród załogi .Odchodzą doświadczeni Operatorzy którzy mieli pojęcie doświadczenie .Przyjmowani są Operatorzy którzy się do tej pracy nie nadawają.
Zostali w tej Fimie ludzie bez ambicji tzw:karierowicze bez obrazy,dupowłazy i osoby które mają blisko pracy i zadawalają się byle czym.Śrubki są coraz bardziej podkręcane i będą dalej podkręcane...Przełożeni są średni zależy jak im się wchodzi....w d....
Daleki dojazd do pracy na strefę ( bez auta traci się dużo czasu na dojazdy )
Minus że pracę się kończy na II zmianę o godz 23 ( a nie jak w innych firmach tego typu jak np.o godz 22 )
Co jeszcze Brak szacunku do doświadczonych Pracowników ...

[Gość: gość1]

wiadomo w żadnym zakładzie nie ma cudów ale macie chociaż tak jak piszesz pakiety socjalne itp. co do systemu czterybrygadowego to może w firmie o której pisałam nie ma ale jest coś podobnego bo są grafiki na soboty że w tygodniu masz wolne a w sobote musisz przyjść a jak trzeba to i w niedziele i święta co sie często zdarza. tak Samo hałas co już o chemikaliach nie wspomne w tym zakładzie jest tego pod dostatkiem już nawet kilka osób które pracowało w tym zakładzie choruje na raka niewiadomo czy to przypadek czy poprostu od tych srodków rakotwórczych. Praca także w większości stojąca, normy na niektorych stanowiskach to takie że półtora zmiany trzeba by było robić żeby sie wyrobić, co już nie wspomne że tyle biurokracji że głowa boli wszędzie i na wszystko musi być papier wszystko musi być udokumentowane. piszesz też że 2650 po maturze to żadna rewelacja a co powiesz na 1150 br po studiach a dużo takich osób w tym zakładzie pracuje. Firma tak samo na początku nie była najgorsza ale jak sie zmienił dyrektor to nie daje ludziom spokojnie pracować, tylko wciąż stres i stres. Podzielam twoje zdanie o rotacji załogi moim zdaniem też powinni szanować doświadczonych operatorów bo przyjdzie taki nowy to raz że zanim sie nauczy to w tym czasie efektywność całego zakładu spada a po drugie niewiadomo jak długo wytrzyma bo większość po1-2 miesiącach sie zwalnia i znowu przychodzą następni.

[Gość: gość1]

Powiem tak jeśli ktoś chce znaleźć pracę i zmienić to znajdzie nową pracę.Wszyscy narzekają że nie ma pracy .Powiem tak ludzie ambitni znajdą pracę w firmach produkcyjnych .Ale trzeba chcieć bez dojazdów na miejscu we Wrocławiu lub w innych miejscowościach gdzie są strefy bliżej zamieszkania :Oto przykłady:
Niedawno koncern Hilti zainwestował niedaleko autostrady jak również Serwis MAN ...
Wymieniać dalej Linde GAS są lepsze zarobki.Co dalej :

Pittsburgh Glass Works
www.gazetawroclawska.pl/fakty24/310066,beda-nowe-inwestycje-na-dolnym-slasku,id,t.html?cookie=1
Amerykanie
www.portalsamorzadowy.pl/inwestycje/amerykanie-zainwestuja-175-mln-zl-w-fabryke-szyb,8267.html

MERCEDES 2010 wroclaw.gazeta.pl/wroclaw/1,35770,8405891,Amerykanie_wybuduja_fabryke_szyb_pod_Sroda_Slaska.html

MAN wyborcza.biz/biznes/1,100896,8423439,Koncern_MAN_inwestuje_w_Starachowice_26_mln_zl.html

NIEMIECKI KONCERN Einhel NOWA FABRYKA 2010 www.narzedzia.com.pl/Artyku%C5%82y/Elektronarz%C4%99dzia-Einhell-kikla-s%C5%82%C3%B3w-o-tej-firmie-377.html


i ktoś powie że nie ma pracy praca jest ale dla ludzi ambitnych a nie dla takich co pracują za 1200 zł br!!!

Trzeba szukać i iść tam gdzie lepsze są zarobki i warunki płacowe nie wspomnę o systemie pracy ....

Wystarczy wejść na inwestycje w danym regionie i szukać co ma powstać co powstaje ale trzeba się interesować rynkiem pracy!! Bo praca sama nie przyjdzie trzeba robić coś robić w tym kierunku.
Firma UPM jest dziś ale jutro może być lepsza Firma!!!

Pozdrawiam

[Gość: gość1]

ja nie mówie że pracy nie ma bo może i jest lepsza ale niestety na żarowskiej strefie sie zarabia właśnie 1200 br i tu nie chodzi o ambicje bo każdy mógły iść do pracy na Wrocław i zarobić te 300 zł więcej ale za to tracić przynajmniej 2 godziny na dojazdy których zresztą nawet nie ma za wiele. więc jeśli uznajesz że ci ludzie co naprawde ciężko pracują za tak małe pieniądze nie mają ambicji to znaczy że może to ty właśnie jesteś leniwcem który chciałby dużo zarobić i wogóle sie nie narobić więc może popatrz na siebie bo może to właśnie ty nie masz ambicji . Zresztą ty myślisz że ci ludzie (twoim zdaniem bez ambicji) to co czyszczą za te pieniądze toalety- to tu sie mylisz bo w większości obsługują skomplikowane maszyny które niewiem czy ty byś dał rade obsługiwac z twoimi ambicjami.

[Gość: hehe]

Jak Sobie pościelisz tak będziesz mieć :] kończe temat i życzę powodzenia za 1200 zł netto!pa

[Gość: 1200 na rękę]

hmm dziwne - zarobki niskie, ale materiały Raflateca trzymają dobrą cenę :) Pogratulować polityki firmy :) Ciekawy jestem co zrobią jak wejdzie szerzej Alien Technology, bo reszta "kompanów" technologicznych chyba dogadana :) Pozdrawiam rodaków ciężkiej pracy !!

[Gość: obserwator]

Oj widzę że dzieje się ładnie w tej Firmie . W sumie co do Łukasza liderka Cm2 pamiętam do dziś jak na zmianie puszczał bąki w fotel .Dobrą ma gadkę ale ta gadka mu już nie wystarczyła.W końcu zdegradowali go następni są zapewne w kolejce .Lider powinien świecić przykładem pomagać Operatorom .Jak jest do ścięcia kor też wziąść ślimaka i jechać z koksem.
Więcej inicjatywy bo siedzenie w kanciapie i zamawianie towaru na tym liderostwo się nie kończy i branie większej kapuchy.
I ostatnia sprawa Firma jest dobra ale to jest Firma z zagranicy a tam gdzie Polaczek rządzi zawsze nie będzie dobrze...
Początki były zajebiste ale skończyła się laba teraz jak się nie podoba to Firma się żegna lub degraduje na niższe stanowiska.Duża rotacja będzie zawsze .Odchodzą starzy przychodzą nowi i kółko się zamyka nie ma ludzi niezastąpionych ....A co do Anki to jest Shift-Lider więc ona też ma naciski z góry więc musi być wszystko po jej myśli.Bo jeśli będzie burder na produkcji to ona też będzie zdymisjowana...

[...]

[Gość: obserwator 2]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: cm2]

hej wszystkim, juz wiecie ze Anulka zdegradowała Łukasza, taki mu prezent dała na świeta chyba, szkoda gościa, dobry był z niego leader, ciekawe kto następny...

[...]

[Gość: scoobie doo]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: Ka]

Scoobie chyba dawno temu pracowałeś w upm ,Passiego już nie ma .Łukasz sam sobie za pracował na pozycje jak teraz ma . Faktem jest ,że jak karać to wszystkich po równo. lider z cm 1 tez ciągle śpi a my musimy zapier.... ,a dostał tylko upomnienie ustne.

:)

[Gość: scoobie doo]

hhehe no tak pracowalem tam bardzo dawno temu i bardzo krótko na szczescie.... ale zdażyłem sie napatrzec co niektórzy tam odpie....... poprostu żenada... wspołczuje Wam wszystkim... no ale tak to jest jak w zagramanicznej firmie daje sie wladze polakom... a wiadomo ze polak polkaowi zawsze wilkiem bedzie.... eh...

[...]

[Gość: pracownik]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

Zarobki

[Gość: nowy]

Panowie doszły mnie słuchy że w tym roku nie będzie żadnych podwyżek w naszej kochanej :) firmie. Powodem jest to że z badań jakichś wynika że jesteśmy zadowoleni z obecnych płac i inflacyjna poszła z dymem bo ktoś jest zajebiście szczęśliwy i nie potrzebuje podwyżki.
Ale niema co się martwic zamiast tego to normy zwiększają będzie dobrze :)

[Gość: ups]

Zarobki zarobkami wszystko drożeje więc może dostaniemy na bułkę z dżemem :]
A tak swoją drogą jest fajnie Lider zostaje Operatorem i ciągnie linkę przez piecyki .Ale przyda mu się to lepiej dla jego zdrowia przynajmniej zgubi kalorie i schudnie:] hehe
A tak jest SUPER!

[Gość: zielona]

a Piotrek z jakości mówił ze jestesmy pod kreska i ze bony za jakosc bada a som tylko za wydajnosc

[Gość: x]

Mam pytanie, jesteście Polakami czy murzynami? kto wam kazał się nakręcać, byliście na szkoleniu, ludzie spokojnie pracują na wzajem się szanują kadra/pracownicy, a nikt wam nie kazał się nakręcać, firma ma korzyści bo pokazaliście, a zarobki są mało proporcjonalne do zysków które wypracowaliście na własne życzenie, tak jakbyście nie wiedzieli i 1 raz pracowali w koncernach zach.,,, pracujcie wolniej dbajcie o zdrowie i siebie na wzajem.

[Gość: zxc]

dla mnie ta firma to jakas porażka, każdy boi się o swoje stanowisko, wszyscy siebie na wzajem obgaduja za plecami, po to aby sie wybielic u kierownika, jak ma się za dobre układy z finami i chce się cos nowatorskiego wprowadzic do firmy to też jest zle. uklady jakich malo, reka reke myje i jest tak ciagle, kierownicy kryja swoje brudy,aby finowie sie nie dowiedzieli jaki jest burdel. istna masakra wspolczuje wszystkim ktorzy musza tam pracowac w takim obozie pracy

[Gość: Winetu]

Początki Firmy naprawdę były fajne .Atmosfera w miarę spokojna praca robiło się swoje i nikt do nikogo się nie czepiał.Co do zarobków nie ukrywam że Operatorzy wykonują najcieższą pracę - Liderzy .Zarobki szczerze powinny być na ręke od stażu od doświadczenia na danym dziale ( nie chorowania zbyt często ) 2000 netto .Myślę że Operator gdyby miał taką podstawę netto jeszcze bardziej by się starał.A tak co chwilę co jakieś egzaminy coraz szybciej maszyna jedzie z prędkością .Ogólnie praca jest ciężka nie ukrywajmy dużo dzwigania -biegania praca niebezpieczna uważać no i praca z substancjami niebezpiecznymi dla zdrowia ...
Oj dużo się zmieniło w tej Firmie już nie chodzi o samą specyfikę pracy ale również o pracowników.Dużo osób się przewinęło odszedło .Ja nie będe ukrywał Firma miała swoje plusy i minusy myślę jednak że troszkę więcej plusów. Oczywiście nie ma co porównywać braci za płotu bo tam to wogóle jest kołchoz a tu troszkę lepiej ...
Ogólnie ci co chcieli odejść odszedli a zostali tylko ci co chcieli zostać :]
Ja jestem zadowolony w Upmie miał dobrze ale w nowej pracy nie ukrywam polepszyłem sobie pod wieloma względami.Do Upm mam sentyment ale tylko taki że poznałem fajne osoby które już tam w większości nie pracują a tak ogólnie każdy robi to co uważa :) Ja wybrałem dobrze i nie żałuje a wam życzę Budowania Sukcesu Upmowskiego :]

[Gość: obserwator]

Pytanie do Kadr, czy poszkodowany lub poszkodowani maja jakiekolwiek prawa w sprawie mobbingu stosowanego przez przełożonego/współpracownika? czy po prostu są potraktowani z góry na porażkę lub skierowani do poradni lub wykluczeni z UPM, jak wygląda droga dochodzenia praw?

[Gość: sęp]

Weż się za robotę to cię uleczy

[Gość: sęp]

Sam jesteś porażka, ja tam się o nic nie boję.Za plecami gada każdy, no chyba że tobie się nigdy nie zdarzyło to szacun! Ania to mądra babka i nie sugeruje się donosami na 100%.To, że wysłucha niezadowolonego operatora to nie znaczy że zaraz przyznaje mu rację i wszczyna dochodzenie.To świadczy tylko o jej wysokiej kulturze i tyle.A może ty znasz kogoś kogo ukarali na podstawie donosu to napisz może komuś pomożesz.Finów dawno już niema więc o układach nie ma mowy.Jeśli chcesz coś wprowadzić nowego do firmy to wypełnij druk, nic prostrzego. Jeśli wież coś o brudach kierowników to po prostu napisz, może się coś wyjaśni albo wyjdzie na jaw.Pisanie ogólnikami i to anonimowo to nie ładnie.No i najważniejsze, mi nie musisz współczuć ja jestem zadowolony.
A tak w ogóle to myślę, że chyba stara ci nie dała i próbujesz się wyładować.

[Gość: kim]

ooo, zamiast ip miasto napisane , sęp chciałbyc anonimowy, ale teraz to chyba juz wszyscy wiedza kto mogl tak napisac, jak mozna tak głęboko w Anki tyłek jęzor wkładac,, suuuuper

[Gość: x]

Hm, czy tylko jest jeden dział czyli wasz, że tak piszecie jak by świat się kręcił tylko w koło was , a może to chodziło o inny dział i relacje nie koniecznie z kierowniczym stanowiskiem??> Jedna wielka parodia widzę tu jest, jeden nakręca drugiego jak dzieciaki w piaskownicy piachem w oczy sobie sypią i cieszą z tego kto jest lepszy,...

Szalejący "grafik"

[Gość: A.]

Nawiązując do opinii na temat zmian w grafiku:
Osobiście nie mam wątpliwej przyjemności pracować w UPM. Pracuje tam od dłuższego czasu mój mąż. Niestety stwierdzam, że szalejący grafik staje się coraz bardziej irytujący. Czy naprawdę nie da się ustalić grafiku na 1-miesiąc z pewnym wyprzedzeniem i nie zmieniać go co 2 dni? Myślę, że osoby odpowiedzialne za "układanie" grafiku powinny zastanowić się jakby się czuły gdyby np. w środę dowiedziały się, że jednak w sobotę idą do pracy, podczas gdy miał być to dzień wolny, albo, że zamiast iść na pierwszą zmianę nagle trzeba iść na drugą itp. Może szanowne osoby, które trudzą się planowaniem grafiku nie mają wyobraźni i nie wiedzą, że pracownicy mają rodziny, przyjaciół: plany na spędzenie jedynego wolnego weekendu w miesiącu?? Czy sytuacja z ciągle zmieniającym się grafikiem kiedyś się unormuje? Pracownikom jest naprawdę trudno pracować w tzw. 4-zmianowym systemie pracy, a ciągłe zmiany grafiku naprawdę nie pomagają…. Ta sytuacja nie trwa miesiąc-dwa, ale o wiele dłużej. Swoją drogą ciekawa jestem czy takie zmiany grafiku są zgodne z prawem pracy?
PS. Na forum widziałam odp. osób z managmentu UPM. Chciałabym również, aby na mój post odpowiedziano. Nie musi się to odbyć na forum- byłoby miło gdybyście Państwo spotkali się ze swoimi pracownikami i im odpowiedzieli czy ta sytuacja się kiedyś zmieni….

[Gość: FORUMKAKKKKAKA]

czy ktos sie orientuje jak z dojazdem do tej firmy z okolicy świdnicy? czy jezdza jakies autobusy, jakie kolwiek pracownicze lub zwykle? czy dojazd na wlasna reke? jak dojezdzacie do pracy drodzy pracownicy?

[Gość: praca na krótko]

Miło Koleżanko szalejący grafik to w Firmach produkcyjnych normalna rzecz.
I nie dotyczy to tylko fińskiej Fabryki ale całej strefy Kobierzyc ( Lg,Toshiba ,podwykonawcy itp).
Także na czas dla rodziny możesz zapomnieć .W domu jesteś gościem a weekend żeby coś zaplanować wspólnie z rodziną zapomnij...

Powinnaś się cieszyć że twój mąż pracuje u Finów bo u skośnych za płotem jeszcze jest gorzej.
Pracodawca nie liczy się z Pracownikiem on tylko ma zapierniczać na taśmie pobijać rekordy produkcji itd Smutne ale prawdziwe .
Praca w takich Firmach jest dobra do nabrania doświadczenie 1 -2 lata i szukanie czegoś innego ....
Ja pracowałem na 3-4 zmiany i wiem że to boli bardzo zero życia prywatnego ...

Forum dla roboli, czy o co chodzi?

[Gość: As]

Nie wiem dlaczego toleruje się tu wypowiedzi jakiś roboli, co dzielą się z całym miastem problemami pracy przy taśmie. Może poobcinać pensje nierobom, bo wiedzę,że im się nudzi za bardzo?

[Gość: do As]

Każdy ma prawo wypowiedzi .Żyjemy w Państwie demokratycznym .Jeśli nikt nikogo nie obraża ma prawo udzielić informacji,zresztą po to właśnie służą fora internetowe:]pzdr

[Gość: z f]

Najpierw naucz się pisać poprawnie po polsku , bo udajesz wielce wykształconą osobę , wyzywając ludzi od " roboli " i " nierobów " , a sama jesteś analfabetką ,masz dysleksje i dysgrafie !!! Poza tym masz zbyt wysokie mniemanie o sobie PROSTACZKO !!!

[Gość: biały murzyn]

Myślę że zarobki niebawem będą takie same jak strefie L/g, podwyżki zapomnij , na przynętę dostaniesz płace fascynującą później odpracujesz to... niby przyjazna pracownika itp, bajki pranie mózgu prawie jak azjatyckim PGR, tylko co do czego przychodzi dostaniesz odpowiedz że nikt nikogo na silę tu nie trzyma,. Najlepszego w Nowym Roku

Milion złotych miesięcznie

[Gość: Pako]

j.w.

motywator

[Gość: Ambitny pracownik]

do HR. kiedy firma kupi autobus do przewozu pracowników do N.Wsi?

[Gość: wrocławianin]

Autobusu nie było firmowego HR i nie będzie za duże koszty .Masz wsiadać do 607 lub 602 i jechać w jedną stronę dobre 40 minut w zależności czy są korki.
Druga sprawa dziwne jest to że w Polsce w podobnych firmach produkcyjnych jeśli chodzi o II zmianę zaczyna się pracę o godz 14:00 a kończy o godz 22:00.
Ja wiem że to HR zbytnio nie interesuje bo Panie i Panowie pracują do godz 15 czy 16:00 wsiadają w autko i jadą do domku ale zwykli pracownicy szeregowi którzy kończą pracę o godz 23:00 to z dojazdem mają z lekka przekichane w domu są po godz 00:00 lub nawet później 00:30 jak mieszkają na drugim końcu np. Wrocławia.
Ale w sumie tak wszystkie Firmy w strefie Kobierzyce pracują więc tak naprawdę nie ma się co łudzić o zmianę czasu pracy .Każdy kto podpisuję umowę jest świadom na jakie warunki się godzi .Nie ulega wątpliwości że jest to dziwne bo tak jak mówiłem w innych Firmach produkcyjnych się pracuje na II zmianę do godz 22:00.
Ale cóż Życie :] ...

[Gość: Pracownik]

Nie dobra odpowiedź
Pytanie dotyczyło nowo powstałej fabryki w Nowej Wsi Wrocławskiej
Masz samochód to pracujesz ewentualnie mozna się "dogadać" i jeżdzić w kilka osób niby fajny pomysł na zmiejszenie kosztów niestety tu przykra niespodzianka jak napisałem wcześniej Fabryka ledwo co powstała a nawet mozna by powiedzieć że powstaje bo jak miałem mozliwość przejść sie po fabryce (HR?)z gościem który sam nie wiele wiedział co produkuje ta fabryka więc trzeba sie liczyć z ...poproszeniem o zostanie po godzinach , co wtedy ???
zarobki ?? fju fju 2400 brutto to chyba na rękę jest z 1800 no ale trzeba odliczyć dojazd a to sporo kasy Dziwne fabryka na zadupiu a nie ma swojego dojazdu
Ja tam nie będę pracował z powodu dojazdu ..a jak auto nawali ??

[Gość: do motywatora]

Niestety życie wiesz co chcesz podpisać i na jakie warunki się zgadzasz:]

transport i wynagrodzenie = twoja decyzja niewymuszona przez Pracodawcę

[Gość: 1]

:)

[Gość: Endrju]

Zapraszam narzekających do pracy u skośnych .Wtedy zobaczycie i może docenicie gdzie pracujecie !:]

[Gość: boniek]

zapraszam wszystkich do składania podań o prace właśnie zwolnili 20 kombinatorów

[Gość: to ja]

a za co oni tak zwalniają grupowo, jakie stanowiska ?

[Gość: Ten lepszy]

Boniek - sledziu dobrze wiemy, ze kombinatorów było 70 % firmy i powinni zwolnić w pierwszej kolejności Ciebie bo wiedziałeś od 3 lat i nic z tym nie robiłeś . Praca fajna w tej fabryce to była do czasu kiedy była Ania :) . Dla tych co będą tam pracować polecam zmianę : Bryłki spokojna zmiana .