Prawa pracownicze i zabezpieczenie socjalne Płatne urlopy wypoczynkowe: Dekret bolszewicki z 1918 roku o corocznym płatnym urlopie był jednym z pierwszych tego typu aktów prawnych na świecie. Wcześniej urlop był przywilejem nielicznych urzędników. Płatne zwolnienia lekarskie (L4): Zagwarantowanie zasiłku chorobowego wypłacanego przez państwo lub pracodawcę w trakcie choroby pracownika. Powszechne emerytury i renty: Choć pierwsze ubezpieczenia społeczne wprowadził Bismarck w Niemczech, to systemy socjalistyczne objęły nimi całe społeczeństwo, w tym robotników niewykwalifikowanych oraz rolników.
W Szwajcarii też nikt z katarem nie siedzi w domu. Do 3 dni można przetrzymać dziecko w domu bez zwolnienia lekarskiego. Nie ma zwolnień na dziecko, pracodawca nie ma obowiązku ich akceptować. Można wziąć w pracy 2-3 dni opieki. Dodając do tego 92 dni urlopu macierzyńskiego oraz totalny brak zwolnień lekarskich na ciążę.
Przecież ja i tak bym straciła, bo to ja byłam w ciąży, ja musiałam wziąć zwolnienie w ostatnim trymestrze, ja musiałam dojść do siebie w połogu. Tego czasu nie jestem w stanie "oddać" mężowi, choćbym chciała. Mogłam sobie pozwolić na zaczynanie od zera, bo mąż pracował, zarabiaĺ i miał stabilne dochody.
co Ty piszesz? przecież sprostowałam - zwolniono mnie po powrocie z macierzyńskiego, zaczełam wiec pracę w innej firmie, gdzie L4 nie brałam, bo roboty było tyle, ze 2-3 dniowe nieobecnosći cieżko było nadrobić- a stanowisko miałam mocno odpowiedzialne..ponadto, tak, jak podchodzono do L4 na dzieciaki , skutecznie mnie blokowało w tej kwestii- na szczęscie, miałam pomoc w babciach
Problem leży tu: godzinach przeróżnych (od wczesno porannych do późnego wieczora, wielokrotnie w weekendy, bo roboty tyle, że po prostu się nie dało-a naturę mam taką, ze trzeba zrobić wszystko na 100%) I tu -> niczego się nie nauczyłaś, mimo że: niegdy nie wzięłam L4 na dziecko (posiłkowałąm się babciami, dziadkami.. ), a po zajściu w ciążę i powrocie z macierzyńskiego dostałam zwolnienie...
Temat jest akurat w moim zawodzie doskonale znany, choć nie na "mojej" ścieżce kariery. Dotyczy to np. dużych kancelarii czy działów prawnych. I niestety nie jest to ot po prostu zwolnienie po powrocie z macierzyńskiego tylko polega na mniej uchwytnych mechanizmach, z którymi trudniej walczyć. Ale to temat na długą dyskusję i chyba osobny wątek.
W swoim stanowisku Ministerstwo uznało wprost, iż takie zwolnienie nie przysługuje pracownicy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego z uwagi na charakter okolicznościowego zwolnienia od pracy z tytułu urodzenia dziecka. Mając powyższe na uwadze należy przyjąć, iż wykonanie szczepienia dziecka w 13 miesiącu życia nie ma związku z okolicznością jego narodzin, a więc nie uzasadnia udzielenia urlopu okolicznościowego.
Jak rozwiązaliscie kwestę zmniejszonej pensji osoby, która idzie na L4 na dziecko lub na roczny macierzyński po urodzeniu dziecka? Partner mojej koleżanki oddawał jej różnice pomiędzy normalną pensją a pomniejszoną przez zwolnienie lek."
O to to. Mam taka pracownicę która ktoś wkręcił w mlm na macierzyńskim obiecując złote góry i brak konieczności powrotu do pracy. Obecnie zmieniła juz „biznes” 3 raz, bo zaden nie idzie tak jak powinien. Z HR dostała list z prośbą o niewykorzystywanie adresów służbowych współpracowników do celów niezwiązanych z pracą, bo nachalnie próbowała ich zwerbować.
By wrócić do pracy o 2 tygodnie później, by osoba , która została zatrudniona na czas waszej nieobecności ( ciąża) mogła mieć mieć zasiłek macierzyński? Powrót do pracy po wykorzystaniu wszystkich urlopów więc w grę wchodzi albo zwolnienie lekarskie albo urlop bezpłatny.
Moją przyjaciółkę zwolniono z dużej państwowej korpo w pierwszy dzień po powrocie z macierzyńskiego.
Do ruszenia, jeśli jest likwidacja stanowiska. Moją kumpelę tak zwolnili w dużej państwowej firmie w pierwszy dzień po powrocie z macierzyńskiego.