Assessment Centre

[letmebe]

Witam,
Pracuję w pewnej korporacji od prawie 11 lat, obecnie na stanowisku
menedżerskim.
Jakiś czas temu zostaliśmy wchłonięci przez duży koncern i zaczęła
się wymiana menedżerów. Ja tez dostałam nowego szefa 8 miesięcy
temu. Z nowym szefem przyszły nowe zadania a tymczasem koleżanka z
teamu zaszła w ciążę. To wszystko spowodowało, że nie mieliśmy rąk
do pracy. Byłam przeciążona zadaniami, stres i tempo + uczenie się
nowych rzeczy: nie było i nie jest łatwo. Dość długo nikt nic z tym
nie robił ale wreszcie rozpoczęły się jakieś rekrutacje –
przyjmujemy dwie osoby: jedną za moją koleżankę która zdążyła już
urodzić, drugą – na stanowisko które powstało gdy odeszła moja
poprzednia szefowa.

Kilka dni temu mój obecny szef poprosił mnie i kolegę (obecnie tylko
my oboje stanowimy jego team) i oznajmił nam, że rekrutacja nowych
osób wkracza w końcową fazę i zostaną one jeszcze ocenione w
procesie assessment centre. Następnie powiedział, że chce, abyśmy
oboje również uczestniczyli w tymże assessment centre. Tłumaczył, że
chce ocenić nasze kompetencje jako przygotowanie do corocznej oceny
pracownika, a raczej przygotowanie do ustalenia indywidualnego planu
rozwoju na kolejny rok.

Szczerze mówiąc nie poczułam się z tą wiadomością dobrze. Nie
aplikuję na żadne nowe stanowisko więc dlaczego mam być oceniana w
tak sterującym i trudnym procesie jakim jest assessment centre? Czy
szef ma prawo poddać mnie takiej ocenie? Czy ja mam prawo odmówić
poddania się takiej ocenie? A jeśli wypadnę gorzej na tle nowych
kandydatów (choć przyjmowani są na inne stanowiska) i firma będzie
chciała mnie wymienić? Dział HR dostanie raport z tego assessment
centre, wszystko będą mieli na papierze, jeśli będą chcieli się do
czegoś przyczepić, będą mieć podstawę... Przyznaję, że wszystkie
moje obawy wynikają z tego, że wymiana mojego poprzedniego szefa na
obecnego odbyła się w sposób nagły – po prostu zakomunikowano mi, że
za dwa tygodnie będzie już kto inny. A więc ja teraz czuję się
niepewnie.

Co o tym sądzicie? Przede wszystkim mam pytanie czy firma ma prawo
poddać mnie nagle takiej ocenie? Nigdy nie było zastrzeżeń do mojej
pracy.
Czy ktoś może mi podpowiedzieć, gdzie mogę znaleźć przykładowe
zadania na assessment centre? Chciałabym się jakoś przygotować a nie
wiem, czego mam się spodziewać.
Z góry dzięki za pomoc.

[winniepooh]

twoj boss pomylil osrodnki oceny z osrodkami rozwoju, te drugie -
skonstruowane analogicznie do pierwszych - sluza ocenie okresowej
pracownikow.
zdaje sie firma chce przyoszczedzic i za jednym zamachem
przeprowadzic rekrutacje i oceny okresowe. trudno przewidziec czym to
bedzie skutkowalo, nie wykluczone ze szuka pretekstu aby zmienic wam
nazwy stanowisk i przy okazji obciac pensje.

w kazdym razie do tej zabawy nalezy podejsc na pelnym luzie,
pracujesz w teamie, wiec w zadaniach grupowych skupiaj sie na
relacjach, nie tylko na zadaniu. walnij se setke i bez stresu. co ma
byc i tak bedzie.

[patrycja.gediga]

witam,
jeśli jest już Pani pracownikiem firmy, to powinna Pani zostać poddana
development center, którego celem jest zdefiniowanie posiadanych przez Panią
kompetencji, a na tej podstawie zaproponowanie ścieżki rozwoju.
assessment center jest jednym z narzędzi służących rekrutacji.

obawiam sie, że nie może Pani nie mieć możliwości nie wzięcia udziału w AC,
ponieważ może być to polecenie służbowe.
proszę jednak pamiętać, że jeśli AC jest dobrze skonstruowane, a Pani wierzy w
swoje umiejętności oraz posiada kompetencje wymagane na danym stanowisku, to
wypadnie Pani na nim równie dobrze.

nie ma recepty jak się przygotować do ośrodka oceny, ponieważ jest to
uzależnione od typu zadań jakie wystąpią.